仲裁员培训课件
仲裁法与仲裁程序的法律规定培训教案课件
仲裁法为当事人提供了一种通过仲裁 方式解决纠纷的途径，具有高效、便 捷、保密等优点，有助于维护当事人 的合法权益和促进社会和谐稳定。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
仲裁法的基本原则
自愿原则
当事人自愿选择仲裁方 式解决纠纷，并自主选 择仲裁机构和仲裁员。
公平原则
仲裁机构应当公正、公 平地处理当事人的纠纷 ，保障当事人的合法权
益。
语言文字
当事人提交的各种文书和证明材料，仲裁庭及/或仲裁委 员会秘书局认为必要时，可以要求当事人提供相应的中文 译本或其他语言译本。
06
仲裁法与相关法律制度的衔接
仲裁法与民事诉讼法的衔接
01
仲裁协议效力认定
02
仲裁裁决执行
当事人达成仲裁协议后，一方起诉未 声明有仲裁协议的，法院应告知原告 向仲裁机构申请仲裁；原告坚持起诉 的，法院裁定不予受理，但仲裁协议 无效的除外。
仲裁庭的组成与职责
仲裁庭的组成
根据当事人约定或仲裁规则规定，仲裁庭可以由一名或三名仲裁员组成。当事人未约定 仲裁员人数的，由仲裁委员会主任指定。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当 各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选
定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可 以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
拒绝承认与执行
被申请人提出证据证明涉外仲裁裁决有民事诉讼法规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执 行。
重新仲裁
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。对依法不予执行的仲裁裁决，当事人可 以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
劳动人事争议仲裁员任职培训课件
劳动人事争议仲裁员任职培训课件近年来，我国劳动领域的纠纷和冲突不断发生，劳动人事争议仲裁工作的重要性日益凸显。
为了更好地保障劳动者的合法权益，赢得公正的裁判结果，我国聘请大量的劳动人事争议仲裁员来处理劳动人事争议案件。
这也使得劳动人事争议仲裁员的任职培训课件日益重要。
一、劳动人事争议仲裁员的重要性1、律师与仲裁员首先，我们需要明确两个职业之间的区别，即律师与仲裁员。
律师是由学历、职业道德及执业测验等因素组成的某种“准入”系统的成员，从而拥有向法院提出法律问题、辩护区别、代理客户进行争议解决等权利。
而仲裁员虽然没有员工诉讼的“准入”要求，但是他们在仲裁范围内具有类似于法官的权利和义务，他们尽管不是诉讼系统中的一员，却是应该承担解决争议的重要角色。
2、职责与任务劳动人事争议仲裁员是一种由国家授权的职业，是一种非诉讼争议解决机制的表现，能够在一定程度上解决各种劳动纠纷。
论下列优点，仲裁中心可以以快捷处理纠纷为主要任务之一，且仲裁过程相对于法院审判程序较为简单，并且更加灵活，一方面可以在法规限制的范围内，恰当调整解决纠纷的方式和方法，另一方面可以达到公正、公平解决纠纷的目的。
二、劳动人事争议仲裁员任职培训课件的必要性1、从儒家思想角度看待仲裁员的培训必要性从“全国教育工作大会召开经过”看，新时代教育工作内有“道德经”，“身先士卒”，“直面问题”，“面向未来”等方面的具体要求，在此基础上就可以分析劳动人事争议仲裁员任职培训课件的必要性。
2、从法律风险方面看待仲裁员的培训必要性从法律风险方面看待问题，劳动人事争议解决是一项比较专业的工作，涉及到法律、政策等多种方面知识，具有一定的技术性。
因此，担任劳动人事争议仲裁员的人员需要具备一定的法律实践经验和专业知识，才能确保解决劳动纠纷的公正性、合法性，在同等环境下消除或最小化法律风险。
3、从服务质量方面看待仲裁员的培训必要性另外，劳动人事争议仲裁员的任职培训课件还有一个重要的目的：提高服务质量。
仲裁员的选拔和培训
运用有效的面试技巧，如倾听、引导 、追问等，以深入了解候选人的专业 能力、沟通技巧和解决问题的能力。
避免选拔误区及应对策略
01
避免主观偏见
确保选拔过程公正、客观，不受个人喜好、偏见或外部压力的影响。
02
关注多元性
积极吸引和选拔具有不同背景、经验和观点的候选人，以促进仲裁机构
的多元性和包容性。
03
建立反馈机制
国内仲裁机构的培训内容更加注重基 础知识和实践技能，而国际知名仲裁 机构则更加注重国际视野和跨文化交 流能力。未来，国内仲裁机构可以拓 展培训内容，加强与国际接轨，提高 仲裁员的国际化水平。
培训形式比较
国内仲裁机构的培训形式相对较为单 一，而国际知名仲裁机构则更加灵活 多样。未来，国内仲裁机构可以创新 培训形式，采用线上线下相结合的方 式，提高培训的针对性和实效性。同 时，可以加强与国内外知名仲裁机构 的合作和交流，共享培训资源和经验 。
仲裁员的选拔和培训
contents
目录
• 仲裁员选拔概述 • 仲裁员培训内容与方式 • 选拔过程中的注意事项 • 培训过程中的挑战与对策 • 国内外仲裁员选拔与培训经验借鉴 • 未来发展趋势及建议
01
仲裁员选拔概述
选拔目的与意义
确保仲裁员的专业性和公正性
通过选拔具备专业知识和丰富经验的仲裁员，能够保证仲裁案件得到公正、高 效和专业的处理。
背景调查
对候选人的教育背景、工作经历、专 业成就和声誉进行全面调查，以评估 其专业能力和信誉。
面试技巧与评估方法
面试准备
评估方法
制定详细的面试计划和评估标准，包 括面试问题的设计、评分标准的制定 等。
采用多种评估方法，如案例分析、角 色扮演、小组讨论等，以全面评估候 选人的综合素质和应变能力。
劳动仲裁培训教材
劳动仲裁管理信息系统培训教程2013年9月目录1、系统整体情况介绍 (1)2、基础信息管理及功能授权 (1)3、接待登记 (2)4、接待登记选择不予受理 (3)5、接待登记选择立案登记 (4)6、立案登记后案件处理 (5)7、接待登记选择案前调解 (5)8、接待登记选择调解建议 (6)9、接待登记选择调解协议审查确认 (6)1、系统整体情况介绍2、基础信息管理及功能授权3、接待登记4、接待登记选择不予受理5、接待登记选择立案登记6、立案登记后案件处理7、接待登记选择案前调解8、接待登记选择调解建议9、接待登记选择调解协议审查确认备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。
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仲裁法课件 (3)
第八章仲裁员13页6586字仲裁员是仲裁程序的主持人和实体问题的裁判人，仲裁员的职业素养、专业能力的充分发挥决定了一个仲裁机构的水平和声誉。
甚至可以说：有的当事人就是冲着某某、某某等仲裁员而来的。
所以很注重声誉的仲裁机构对很有声誉的仲裁员是很看重、很爱护的。
如香港国际仲裁中心的杨良宜先生，在国际海商贸易及海事争议纠纷界享有很高的知名度，很多争议的当事人都争着选他做处理自己争议案件的仲裁员。
又如北京仲裁委员会的一大批资深仲裁员，梁慧星、费忠祎、唐厚志（贸仲）、姚壮（外交学院老教授）、刘宜珊（外交学院老教授）、陈桂明、费安玲（中国政法大学教授）、陈卫东、刘俊海等在法学界、经济贸易方面享有极高声誉专家学者，这就是北京仲裁委员会十多年来发展迅速的重要原因之一，可谓北仲占了人杰地灵之优。
而全国各地的一些仲裁机构本身就处在经济发展水平相对较低地域，经济总量就只有这么大，商事纠纷就不多，连本地法院都吃不饱，你仲裁机构又何能有案源保证呢？加之为数不少的仲裁机构是市政府法制办一套班子两块牌子的组织形式，说白了，就是法制办的官员套上仲裁院的马甲在表演，很丑陋。
这机构没有高水平的仲裁人才的资源，其落后的管理模式也不可能吸引大都市的高水平的专家学者来做仲裁员。
但是这些仲裁机构数量多，开起会来一呼百应；他们反对仲裁的的民间性质，极力推行仲裁机构行政化管理模式，使1994年8月31日仲裁法的颁布而正式开始的仲裁改革走回头路。
这也告诉我们，真正的改革的阻力绝对不是来自基层、来自老百姓，而是来自地方政府的官员旧的行政权力思维、来自地方政府的行政习惯势力。
第一节仲裁员的资格和行为规范（一）法定资格仲裁法第十三条规定：“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任审判员满八年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁法律的专业知识与技巧培训
首席仲裁员的选定
在由三名仲裁员组成的仲 裁庭中，应推选一名首席 仲裁员。
仲裁员的职责
仲裁员应独立、公正地审 理案件，并遵守保密义务 。
仲裁程序的进行与裁决
庭审程序
调查取证
仲裁庭按照仲裁规则进行庭审，当事人应 出席庭审并陈述意见。
仲裁庭有权要求当事人提供证据，也可以 自行调查取证。
裁决作出
裁决的效力与执行
仲裁法律的专业知识与技巧 培训
contents
目录
• 仲裁法律概述 • 仲裁协议 • 仲裁程序 • 仲裁裁决的承认与执行 • 仲裁法律实务技巧 • 案例分析与实践操作
01
仲裁法律概述
仲裁法律的定义与作用
定义
仲裁法律是一种解决争议的法律制度 ，它通过仲裁机构对争议进行公正、 独立的审理，并作出具有法律约束力 的裁决。
仲裁协议的种类与特点
种类
根据仲裁协议的形式和内容，可以将其分为 独立仲裁协议和附属于主合同的仲裁条款两 种。独立仲裁协议是独立于主合同之外的单 独协议，而附属于主合同的仲裁条款则是作 为主合同的一部分存在。
特点
仲裁协议具有自愿性、民间性、专业性和保 密性等特点。自愿性是指双方当事人自愿选 择仲裁方式解决争议；民间性是指仲裁机构 不属于国家机关，而是民间组织；专业性是 指仲裁机构具备专业的法律知识和经验，能 够公正、高效地解决争议；保密性则是指仲 裁程序不公开进行，裁决结果也不对外公布
和事项等。
仲裁程序的合规性
仲裁程序必须按照当事人选择的仲 裁规则或法律规定进行，确保程序 公正、合理。
仲裁裁决的终局性
仲裁裁决必须是终局裁决，且对当 事人具有约束力，才能被承认与执 行。
仲裁裁决的承认与执行程序
劳动人事争议调解仲裁专题讲座PPT课件
仲 裁 员 的 职 责
1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动人事争议案件 2、查清案件事实，对案件有关事实进行调查取证 3、依法主持当事人调解，向当事人提出调解意见 4、审查申请人的撤诉请求 5、进行仲裁庭审理活动，对案件处理提出裁决意见
6、承办仲裁活动过程中的调解、仲裁文书制作及案 卷的归档装卷等活动。
劳动人事争议仲裁管辖是指划分各仲裁委员 会之间受理案件的分工和权限的法律制度。
※劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在 地的基层劳动人事争议仲裁委员会管辖
※市级劳动人事争议仲裁委员会对以下三类案件 具有管辖权：
1、因集体合同产生的劳动人事争议案件。
2、10人以上的集体劳动人事争议案件。
3、跨区域（跨省或跨地州）的劳动人事争议案
12
仲 裁 庭 职 责
2019/12/25
仲 裁 庭 职 责
1、依法进行开庭前的各项准备工作 2、先行调解 3、依法定程序公开开庭审理劳动人事争议案件 4、开庭后仍调解不成的案件，依法及时裁决 5、仲裁庭应在法定审理期限内审结案件 6、仲裁庭依法部分先行裁决 7、仲裁庭应对符合条件的案件裁决先予执行 8、向当事人送达仲裁调解书、裁决书等法律文书
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
2019/12/25
4
人 事 争 议
机关与公务员；事业单位 与编制内工作人员；社会 组织与工作人员；军队聘 用单位与文职人员
因权利、义务
发生分歧
2019/12/25
5
人 事 争 议 的 受 案 范 围
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘 任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
专门机构 前置程序 有效维护 双方合法 权益出尽 社会和谐
仲裁课件(120页PPT课件)
一、仲裁法的基本原则
1、自愿原则：指当事人之间订立仲裁协议将其 争议提交仲裁解决及提起仲裁程序并在仲裁程序 中实施各种行为，都必须是当事人的真实意思表 示，不受任何人干涉。
①.以仲裁方式解决纠纷，应以双方当事人自愿 为前提。（《仲裁法》第4条）
②.仲裁机构和仲裁地点，由双方当事人协商选 定。（《仲裁法》第6条)
①.仲裁庭对待双方当事人应一律平等
②.仲裁庭应公平合理地作出裁决 ③.仲裁员必须能保证案件的公正裁决
3、独立仲裁原则：仲裁独立于行政机构，仲裁 组织体系中的仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭 三者之间相互独立 ，仲裁不受任何团体和个人 干涉。
①.仲裁依法独立进行
②.仲裁机构具有独立性
③.仲裁协会、仲裁委员会、仲裁庭相互独立
③.仲裁庭组成形式及仲裁员，由当事人选定（ 《仲裁法》第30条规定）
④.提交仲裁的争议事项，由当事人双方约定
⑤.当事人可以约定开庭形式，审理方式等有关 程序事项（《仲裁法》第39条、第40条规定）
2、根据事实，符合法律规定，公平合理地解决 纠纷原则是指仲裁庭在仲裁活动中必须保持中立 ，平等对待双方当事人，依据事实和法律公平合 理地作出裁决。
二、仲裁法的基本制度
1、协议仲裁制度是指当事人向仲裁机构申请仲 裁，必须以当事人双方达成的仲裁协议为依据， 没有仲裁协议，仲裁机构不予受理的制度。
①.仲裁协议是协议仲裁制度的核心 ②.仲裁机构取得争议案件管辖权的前提是当事
人的协议授权。 2、或裁或审制度是指争议发生前或发生后，当
事人有权选择，解决争议的途径，或者双方达成 仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生 后向人民法院提起诉讼。
• 2、特点： • ①民间性 • ②非营利性
劳动人事争议仲裁员任职培训教材(52页)
劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目录第一部劳动人事争议处理基础理论........................ 错误！未指定书签。
第一章劳动法律基础知识................................................................. 错误！未指定书签。
第一节劳动法概述..................................................................... 错误！未指定书签。
第二节劳动关系......................................................................... 错误！未指定书签。
第三节劳动法律关系................................................................. 错误！未指定书签。
第二章争议处理制度概述................................................................. 错误！未指定书签。
第一节争议的概念、特征、性质和分类................................. 错误！未指定书签。
第二节争议处理制度、方式和机构......................................... 错误！未指定书签。
第三节争议处理制度的特点和作用......................................... 错误！未指定书签。
第四节争议处理基本原则......................................................... 错误！未指定书签。
第五节争议处理的一般依据和特有依据................................. 错误！未指定书签。
仲裁书记员培训课件
仲裁书记员培训课件仲裁书记员培训课件仲裁是一种解决争议的法律程序，它提供了一种非司法的方式来解决争议，受到了越来越多的关注和应用。
在仲裁过程中，仲裁书记员扮演着重要的角色，他们负责协助仲裁庭的工作，并确保程序的顺利进行。
因此，培训仲裁书记员的课件具有重要的意义。
一、仲裁的基本概念和原则在培训课件的开始部分，我们需要介绍仲裁的基本概念和原则。
仲裁是指当事人通过协商或者委托仲裁机构，由仲裁庭根据双方意愿和仲裁协议作出裁决的一种解决争议的方式。
仲裁的原则包括公正、独立、忠诚、程序合法、公开等。
仲裁书记员需要了解这些基本概念和原则，以便在实践中正确地履行职责。
二、仲裁书记员的职责和工作流程接下来，我们需要详细介绍仲裁书记员的职责和工作流程。
仲裁书记员的主要职责包括：处理案件的登记和存档、协助仲裁庭的组织和管理、起草裁决书等。
仲裁书记员需要了解案件的背景和争议焦点，协助仲裁庭进行听证和调查，并准备相关的文件和材料。
在工作流程中，仲裁书记员需要与当事人、仲裁庭成员和其他相关方进行有效的沟通和协调，确保程序的顺利进行。
三、仲裁案件的证据收集和分析在仲裁过程中，证据的收集和分析是一个重要的环节。
仲裁书记员需要了解相关的证据规则和程序，协助仲裁庭收集、整理和分析证据。
他们需要与当事人沟通，了解证据的来源和可信度，并协助仲裁庭决定是否接受某些证据。
仲裁书记员还需要协助仲裁庭进行证据的分析和评估，为裁决提供有力的依据。
四、仲裁庭的裁决和仲裁书记员的角色仲裁庭的裁决是整个仲裁过程的核心。
仲裁书记员在裁决过程中扮演着重要的角色。
他们需要协助仲裁庭起草裁决书，并确保裁决书的准确性和完整性。
仲裁书记员还需要与仲裁庭成员进行讨论和磋商，确保裁决的公正性和合法性。
在裁决书起草完成后，仲裁书记员需要协助仲裁庭将裁决书送达给当事人，并处理相关的后续事务。
五、仲裁书记员的职业素养和能力培养作为一名合格的仲裁书记员，除了掌握专业知识和技能外，还需要具备一定的职业素养和能力。
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仲裁申请登记
代理人信息录入界面Fra bibliotek案件信息
案件信息目录下的子菜单
基本信息包括当事人信息、仲裁 请求等案件基本情况。 案卷信息是一本完整的电子案卷， 与我们的纸质案卷内容完全一致。
流程记录显示对案件进行操作的 人员、类型及时间。
案件信息
案件信息
案件信息
置换仲裁调解书申请登记
置换仲裁调解书申请登记是由咨询 登记中处理方式为置换仲裁调解书的信 息生成的一条新信息。 置换仲裁调解书申请登记工作是由 立案承办人完成的，其需要在此环节修 改、补充、完善咨询登记信息，从而形 成案件后续处理所依据的完整信息。
置换仲裁调解书 常规程序 辅助程序
归档管理
归档登记 档案接收 档案管理
综合查询
咨询登记查询 仲裁申请登记查询 案件基本情况查询
系统结构
信息登记子菜单为咨询登记和仲裁申请 档案管理子菜单为归档登记、档案接收和档案管理 综合查询子菜单为咨询登记查询、仲裁申请登记查询和案件情况查询 系统设置子菜单为内设机构管理和人员角色管理
保存记录内容并关闭界面，形成一份完整的证据交换笔录
常规程序
庭前准备工作结束，即将进入开庭审理程序，点击 庭审笔录出现庭审笔录列表
点击新增进入庭审笔录录入界面
常规程序
在此界面中，包括 开庭时间、地点，仲 裁当事人基本信息、 仲裁请求等庭前已经 在系统中录入过的信 息，能够自动链接过 来，无需再次录入。
咨询登记
将咨询登记设计在办案系统中是我 省的首创。 咨询登记工作是由咨询接待人完成 的。是指咨询接待人对每次咨询人及咨 询的基本情况进行登记。
咨询登记
点击信息登记目录下咨询登记出现咨询登记列表，此界面显示的是所有咨 询登记信息列表，咨询接待人可以根据条件对登记信息进行查询 登 咨 点 记 询 击 接 新 待 增 人 出 在 现 此 咨 界 询 面 登 进 记 行 界 咨 面 询 ，
仲裁申请登记
例外情形
接受外来移送或咨询登记时为集体 申请仲裁时拆分开的案件，无需再回到 咨询登记环节由咨询接待人登记，此时， 直接由立案承办人进行仲裁申请登记。
仲裁申请登记
点击信息登记目录下仲裁申请，出现由咨询接待人处 转来的申请仲裁的信息列表 出请案录待点 现登承。人击 仲记办点对查 裁的人击此看 申功直新条可 请能接增信以 登。进即息看 记点行可的到 界击仲实详咨 面修裁现细询 改申立记接
庭长选择意见 后，选择院长进行 结案复审即终极审 批，其审批意见为 最终结果 此时院长的工 作列表中待办事项 中显示结案复审， 打开后出现院长审 批界面
常规程序
如果院长选择 同意，案件转到主 办仲裁员的工作列 表中，其待办事项 显示结案登记。 选择退回的同 时要在补充说明中 注明退回原因，退 回到主办仲裁员， 由其补正后再按上 述流程提交审批
咨询登记
点击增加被咨询人， 填写被咨询人信息， 其人数可增加至十人。
在处理方式项下选择
申请仲裁和置换仲裁
调解书的咨询登记完 成后，转到立案承办
人进行后续处理。
仲裁申请登记
仲裁申请登记是由咨询登记中处理 方式为申请仲裁的信息生成的一条新信 息。 仲裁申请登记工作是由立案承办人 完成的，其需要在此环节修改、补充、 完善咨询登记信息，从而形成案件后续 处理所依据的完整信息。
常规程序
院长复审决定受理案件时要选择仲裁庭，后案件转到 该庭庭长的工作列表中，待办事项显示组庭，打开后出 现组成仲裁庭界面
理作 案 庭 列件长 表转组 中到成 ，其仲 待所裁 办选庭 事择并 项主保 中办存 显仲完 示裁成 案员后 件的， 审工则
常规程序
主办仲裁员选择我的工作列表中待办事项为 案件审理的条目，打开后出现界面如下 《和 开 通 主 受打 庭 知 办 理印 通 书 仲 通工 知 、 裁 知作 书 答 员 书。 、 辩 可 》点 第 通 以 登击 三 知 在 记受 人 书 此 打理 通 、 界 印通 知 组 面 界知 书 庭 进 面书 的 通 行 出制知受 现作书理 、
争议调解仲裁法》为基本规范，同时依据《劳动法》、 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《人事争
议处理规定》、《中华人民共和国职业病防治法》等相
关法律法规规定进行程序设计和开发。
角色设定 咨询接待人 立案庭庭长 记录人员 院长 立案承办人 主办仲裁员 审理庭庭长 档案管理人员
目
咨询登记
录
仲裁申请登记/置换仲裁调解书申请登记 案件受理 案件审理
立案庭庭长在我的工作列表中选择待办事项 为立案初审的信息条目，打开后出现庭长审批界面
仲裁申请受理审批
庭长选择意见后， 选择院长进行立案复审 即终极审批，其审批意 见为该案是否受理的最 终结果
此时院长的工作列 表中待办事项中显示立 案复审，打开后出现院 长审批界面
仲裁申请受理审批
如果院长选择立案，首先 要指定仲裁庭，确定立案后， 该案件则转办到其所选择仲裁 庭庭长待办事项中
选择申请人后，出现申请人的《组庭通知书》登记打印界面
常规程序
《组庭通知书》制作完成保存并关闭后，出现 上个界面显示的《组庭通知书》登记打印列表
常规程序
劳动人事争议仲裁案件答辩期满后，仲裁讲究应对当事人 提供的证据进行录入，点击证据录入出现证据录入信息列表
点击新增出现证据录入界面
常规程序
面看 件 录 ，。 进 入 出证 行 证 现据 上 据 证录 传 的 据入 ， 同 录完 上 时 入毕 传 ， 信保 之 可 息存 后 以 列， 可 将 表并 以 证 界关 即 据 面闭 时 扫 界查描
常规程序
点击先行、先予执行裁决申请 进入先行、先予执行裁决信息列表
点击新增出现先行、先予执行裁决申请界面
常规程序
主办仲裁员登记 完成后提交庭长 初审，庭长提交 院长复审，复审 同意，则案件转 到主办仲裁员的 工作列表中，并 由其制作先行、 先予执行裁决书， 申请审批程序与 其他裁决书完全 相同。
常规程序
点击是否结案，出现是否结案的对话框
点击确定结案，进入结案申请界面
常规程序
初列 项 结 后 主 审表 工 案 ， 办 中作初选仲 ，转审择裁 其到。庭员 待所点长选 办选击提择 事择完交承 项庭成由办 为长后其人 结任，进意 案务该行见
常规程序
庭长在我的工作列表中选择待办事项 为结案初审的信息条目，打开后出现庭长审批界面
置换仲裁调解书
立案承办人点击调解书登记
出现调解书申请登记界面 登结案长庭立 记案承同长案 ，申办意初承 置请 人 后 审 办 换审 出 ， ， 人 调批 具 返 由 登 《回庭记 解， 复仲到长调 书审 裁 立 提 解 活通 调 案 交 书 动过 解 承 院 完 结后 书 办 长 成 束进 》 人 复 后 行，，审， 结并由，提 案做立院交
案件审理 案件审理包括以下程序 置换仲裁调解书 常规程序
辅助程序
置换仲裁调解书
在置换调解书审批 环节中，院长审批 结果为同意置换， 则立案承办人的工 作列表中待办事项 显示转换仲裁调解 书活动，打开此条 目出现置换活动界 面，点击受理通知 书、参加置换活动 通知书，进行此两 种文书修改、完善
填写完毕后保存并打印《受理通知书》和《参加置换活动通知书》
选择退回的同时要在补充 说明中注明退回原因，退回到 立案承办人，由其补充后再按 上述流程提交审批
选择不予受理，则转办到 立案承办人待办事项中，显示 出具不予受理通知书，打开后 出现生成不予受理通知书界面
仲裁申请受理审批
在此界面点击新增，出现《不予受理通知书》 登记打印界面
仲裁申请受理审批
保存关闭后可直接打印《不予受理通知书》
庭审笔录可以根据 实际开庭次数记录多 次，在庭审笔录信息 列表中显示每次开庭 的记录
常规程序
点击裁决书登记，出现《裁决书》登记信息列表界面 统进 在 提行 此 供选 界 的择 面 裁， 中 决选 ， 书择 可 模不 以 板同 对 也的 案 是裁 件 不决 的 同方 裁 的式 决 。， 方 系式
常规程序
置换仲裁调解书
立案庭庭长在我的工作任务列表中选择待办事项为
终止置换初审的信息条目，打开后出现庭长审批界面 办 转庭 事 到长 项 所选 显 选择 示 择意 终 院见 止 长， 置 工保 换 作存 复 列完 审 表成 中后 ，， 待案 件
置换仲裁调解书
院长在我的工作任务列表中选择待办事项为 终止置换复审的信息条目，打开后出现院长审批界面 如果院长选择不同意， 则案件回到立案承办人待 办事项中，由其继续进行 置换活动 选择退回，同时要在 补充说明中注明原因，案 件退回到立案承办人，由 其补充后再按上述流程提 交审批 选择同意则置换仲裁 调解书活动结束，案件回 到立案承办人待办事项中， 显示结案登记。
仲裁申请登记
人请 在 登信 此 记息 界 出进 面 现行 立 申补 案 请充 承 人和 办 信修 人 息改 可 列。 以 表点 对 击仲 申裁 请申
仲裁申请登记
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讲解人：宫雪
主办：黑龙江省人力资源和社会保障厅 调解仲裁管理处
开发背景
为了更加规范、有效的处理劳动人事争议仲裁案件，切实维护当事 人的合法权益，省厅调解仲裁管理处组织相关人员会同省信息中心工作 人员自主研发了黑龙江省全省范围内应用的劳动人事争议仲裁办案系统。
该系统以《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动
仲裁申请受理审批
在我的工作任务列表中选择待办事项为仲裁申请 的信息条目，打开后点击立案审批申请，出现立 案审批申请界面
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