霍兰德人格类型与职业范例

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霍兰德职业理论

适合职业：
临床心理学家
如社会工作者、教师、议员、
4、传统型：(C)
六种类型的具体内容
个性特点：顺从、高效、
实际、缺乏想象力、缺乏灵活性适合职业：如：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员。
六种类型的具体内容
•
5、企业型：(E) 个性特点：自信、进去、精力充沛、盛气凌人适合职业：如：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主
六种类型的具体内容
1、现实型：(R) 个性特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际适合职业：如：机械师、操作工、厨师、农技师
2、研究型：( I )
六种类型具体内容
个性特点：分析、创造、好奇、独立
家、数学家、新闻记者
适合职业：如：生物学家、经济学
六种类型的具体内容
3、社会型：(S)
• 个性特点：社会、友好、合作、理解
•3 ）相对（相斥）关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
霍兰德理论的意义
• 霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。 • 霍兰德的职业性向论引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。 • 霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力
六种类型的具体内容
6、艺术型：(A)
个性特点：富于想象力、无
序、杂乱、理想、情绪化、不实际适合职业：如：画家、音乐家、作家、室内装潢师

霍兰德划分的六种人格性向和职业类型

霍兰德划分的六种人格性向和职业类型1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。

这是一种在特质一因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：职业选择是个人人格的反映和延伸，人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”,分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。

人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。

适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。

霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：(1)现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).(2)研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。

主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。

研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

人格与职业的匹配霍兰德

规蹈矩的工作。
▼职业类型特点：在文学艺术方面通过非系统化的、自由的
活动方式，擅长具有艺术表现力的职业。
社会型： ▼人格类型特点:助人的、易于合作；喜欢交往；责任感强；有
说服力；愿为别人服务，关心社会问题，对教职工育社会福利事业有兴趣。
往往缺泛动手操作能力。
▼职业类型特点：为社会及他人办事或服务，从事与人打交道
声誉、成功、自尊等 ▅社交需要：
爱情、友谊、归属等。 ▄安全需要：
保护、秩序、稳定、防卫等。 ▂生理需要
食物、水、空气、住所、性等。
人格与职业的匹配霍兰德
现实型
▼人格类型特点: 物质的;实际的;安定的;喜欢具有基本技能,有规律的具体
劳动。 ▼ 缺泛洞察力，往往不善与人交往。职业类型特点： ▼ 有一定程序要求的、明确的、具体的岗位职务，运用手工工具或机器人格类型特点:分析的；独立的；内省的；慎重
• 常规型： ▼人格类型特点:有耐心和良好的自制力，顺从的；实际的；
稳定而有秩序的；思想比较保守，循规蹈矩、有条有理，喜欢系统性强的工作。
往往缺泛创造力和艺术力。
▼职业类型特点：按照固定程序与规则，从事重复性、习惯
性的具体日常事物，适宜常规管理方面的职业。
需求层次论
▇自我实现的需要 ▆尊重需要：
的、说服、教育治疗与社会福利事业方面有关的职业。
管理型： ▼人格类型特点:支配的；冒险的；自信的；精力旺
盛的；不益被人支配，喜欢管理和控制他人，喜欢担任领导角色。
往往缺泛科学研究能力。 ▼职业类型特点：从事具有风险、需要胆略、承担
责任较大的工作，善于管理、营销、投资与主持指派他人去做工作的职业。
的；喜好运用智力通过分析、概括、推理的定向科学研究与技术工作。

人格类型与职业环境的适配 (霍兰)

人格类型与职业环境的适配（霍兰德）现实型（R）人格倾向：此种类型的人具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征，其行为表现为：（1）喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的职业或情境；（2）用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系方面的能力；（3）重视具体的事物，如金钱，权力、地位等典型职业：一般工人、农民、土木工程师研究型（I）人格倾向：此种类型的人具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、保守的特征，其行为表现为：（1）喜爱研究性的职业或情境，避免企业性的职业或情境；（2）用研究的能力解决工作及其他方面的问题，即自觉、好学、自信、重视科学，但缺乏领导方面的才能典型职业：数学生物方面的工程师、科研人员艺术型（A）人格倾向：此种类型的人具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际特征，行为表现为：（1）喜爱艺术性的职业或情境，避免传统性的职业或情境；（2）富有表达能力和直觉、独立、具创意、不顺从、无次序等特征，拥有艺术与音乐方面的能力（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域典型职业：诗人、艺术家社会型（S）人格倾向：此种类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力等特征，其行为表现为：（1）喜爱社会型的职业或情境，避免实用型的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力；（2）喜欢帮助他人、了解别人、有教导别人的能力，且重视社会性与伦理的活动与问题典型职业：教师、牧师、；辅导人员企业型（E）人格倾向：此种类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征，其行为表现为：（1）喜欢企业性质的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题；（2）有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就典型职业：推销员、政治家、企业经理传统型（C）人格倾向：此种类型的人具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、但缺乏想象力等特征，其行为表现为：（1）喜欢传统性质的职业与情境，避免艺术性质的职业与情境，会以传统的能力来解决工作或其他方面的问题；（2）喜欢顺从、规律、有文书与数字能力，并重视商业与经济上的成就典型职业：出纳、会计、秘书。

霍兰德职业性向测验简介与职业索引

霍兰德职业兴趣测验简介与索引一、简介：6种人格类型和6种与之相对应的环境模式：1. 现实型（R）：具有这种现实取向兴趣偏好的人遵守规则，实际，安定，喜欢现实操作性强的工作。

如木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）电工、无线电报务员、货车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、机器修理师、电器师等；2. 调查型（I）：具有这种研究取向的兴趣偏好者，内省、理性、有创造力，喜欢独立分析与解决抽象问题。

如气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者等；3. 艺术型（A）：具有这种研究取向的兴趣偏好者，善于想象、直觉、冲动、无序，喜欢从事自我表达艺术创造性强和以个人为主的活动。

如室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等；4. 社会型（S）：具有这种研究取向的兴趣偏好者，助人、合作、有责任感、具同情心，喜欢社会交往性工作，乐意对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗活动。

如社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士等；5. 企业型（E）：具有这种研究取向的兴趣偏好者，有支配欲、自信、精力旺盛，喜欢指挥、劝导别人接受自己的意见。

如推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等；6. 常规性（C）：具有这种研究取向的兴趣偏好者，办事有条理、稳定、顺从、有序，喜欢程序化的条理性工作。

如记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算元、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书等。

二、职业索引-------职业兴趣代号与其相应的职业对照表下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。

霍兰德职业偏好测评量表试题

职业偏好测评量表霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。

中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第10 版中把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，具体如下：1、现实型（R ）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。

人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。

职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I ）：偏好需要思考、组织和理解的活动。

人格特点：分析、创造、好奇、独立。

职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S ）：偏好能够帮助和提高别人的活动。

人格特点：社会、友好、合作、理解。

职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C ）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。

人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。

职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E ）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。

人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。

职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A ）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。

人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。

职业范例：画家、音乐家、作家、室内装潢设计师这个是国内最常用也是最经典的职业测评，一般到心理测评机构测评的话价位为５０－2００ＲＭＢ值得注意的是，心理测验有一个特点就一次性，如果你记得如何影响结果倾向自己偏好以后再做第二次第三次就会不够准确了，所以为自己负责，请认真做，为确保准确性，请在２０分钟内完成第二到第五部分的测试，之后再算分。

下面拿出一张纸和一只笔来记录你的回答注：每个“是”为1分第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。

霍兰德职业偏好量表

霍兰德职业偏好量表第一篇：霍兰德职业偏好量表霍兰德职业偏好量表霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。

中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第 10 版中把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，具体如下：1、现实型（R）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。

人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。

职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I）：偏好需要思考、组织和理解的活动。

人格特点：分析、创造、好奇、独立。

职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S）：偏好能够帮助和提高别人的活动。

人格特点：社会、友好、合作、理解。

职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。

人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。

职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。

人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。

职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。

人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。

职业范例：画家、音乐家、作家、室内装潢设计师而今天在网上搜索出的量表如下所示，我测出的结果是——IRC：飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、动植物技术专家、生物技师、油管检查员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理者、工程技术员、编计算程序者、工具设计者、仪器维修工。

较多偏向（I、R）------------------霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

霍兰德人格类型与职业范例

霍兰德人格类型与职业范例不同的职业之间，既有共同性，又有差异性。

心理学家从人与职业相匹配的角度将职业分成3类——“D P T”：•D-Data关注数据、符号和观念等方面的职业：研究、艺术；•P-People关注人，和人打交道的职业：社交、企业；•T-Thing关注事物，与机器、自然界等打交道的职业：技能、事务；著名的心理学家Holland认为职业爱好是一种生活方式的选择。

1973年，他提出职业兴趣六边形学说，把职业兴趣分为技能、研究、艺术、社会、企业、事务六种兴趣倾向：职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的表现，不同的人在职业兴趣上有很大差异，兴趣是产生工作动力的一个源泉，人们之间的职业兴趣倾向差异会影响其工作成效：喜欢现实性的、实在的工作，如机械维修，木匠活，烹饪，电气技术等也称“体能取向”、“机械取向”。

这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备，喜欢与事务而不是与人打交道的工作。

他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。

喜欢各种研究性工作，如医师，实验室研究人员，产品检查员等。

这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人或事务打交道。

他们逻辑性强，好奇，聪明，仔细，独立，安详，俭朴。

喜欢艺术性的工作，如音乐，舞蹈，唱歌等。

这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。

这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。

他们较开放、好想象、独立、有创造性。

喜欢社会交往性工作，如教师，咨询顾问，护士等。

这类人通常喜欢周围有别人存在，这种人对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。

喜欢与人而不是与事务打交道的工作。

他们助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。

喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。

这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。

这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。

霍兰德人格职业类型理论

44
选择I岛的人
研究型喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员
45
选择A岛的人
艺术型喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员
28
正当刘伟感到茫然无措时，通过人力资源咨询公司，他接触到了“职业类型理论”。刘伟尝试着把这种理论应用到绩效管理中。在咨询公司帮助下，采用职业性向测试工具对每个员工进行测试，再一对一地面谈，以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点
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案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中，社会型的员工占96％，企业型的员工占89％；而得到上级主管较高评分的130位员工中，常规型的员工占 98％这个结果说明：社会型的员工和企业型的员工容易受到顾客的好评，而常规型的员工则容易受到上级主管的好评。
思考运用霍兰德的职业类型理论解释这一结论
30
放弃是一种智慧缺陷是一种恩惠
31
人物素材
张和民十七大代表，国家林业局卧龙自然保护区管理局熊猫研究专家
32
人物素材
马宪华十七大代表，吉林省延边朝鲜族自治州珲春市果树村小学教师
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人物素材
蒙军十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员
10社会型艺术型企业型传统型实际型研究型相近的类型中性关系的类型相斥的类型人格类型与职业类型模型11机械电子土木建筑农事生物物理化学医药数学天文等相关工作银行金融会计秘书等相关工作音乐写作戏剧绘画设计舞蹈等相关工作管理销售司法政治等相关工作教育辅导社工医护等相关工r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型职业类型坦诚直率有耐性实际讲求实用情绪稳定善于观察思考依自己步调解决问题喜欢追根究底个性谨慎规矩精确按部就班精打细算有效率仔细可靠有信用直觉敏锐善于表达创新藉文字声音色彩表达创作与美的感受较不受拘束精力旺盛好冒险竞争做事有计划喜用说服组织表现受人肯定和善关心自己与别人解决别人问题教导别人交友广阔喜欢和大家一起做事r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型人格类型12社会型艺术型企业型传统型实际型实际型研究型现实型r职业类型

霍兰德的六种人格类型表

实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。
A型：艺术型
喜欢创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢。
S型：社会型
喜欢帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。
E型：企业型
喜欢领导和支配别人，或善于为了达到个人或组织的目的而去说服别人。希望成就一番事业
商ห้องสมุดไป่ตู้管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
C型：事务
喜欢组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员
霍兰德的六种人格类型表
类型
喜欢的活动
喜欢的职业
R型：实用型
喜欢和事物打交道（工具，机械，设备），用手、工具、机械制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
I型：研究型
喜欢处理信息（观点，理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。

霍兰德的6种基本的人格性向

霍兰德的６种基本的人格性向1、实际性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业，这些职业的例子有：森林工人、耕作工人以及农场主等等。

2、调研性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认知活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业，这类职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。

3、社会性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业，这种职业的例子:有：心理医师、外交工作者以及社会工作者等等。

4、常规性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要，这类职业的例子有会计以及银行职员等等。

5、企业性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业，这类例子有：管理人员、律师以及公共关系管理者等等。

6、艺术性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业，这类职业的例子有：艺术家、广告制作者以及音乐家等等。

尽管专家提出各种职业性向，但大多数人实际上都并非只有一种性向。

比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种。

霍兰德认为，这些性向越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这6 种性向分别放在一个如下图所示的正六角形的每一个角上。

可以看到，此图形一共有六个角，每一个角代表一个职业性向。

根据霍兰德的研究，土中的某两种性向越接近，则它们的相容性就越高。

霍兰德相信，如果某人的两种性向是紧挨着的话，那么他将会很容易选定一种职业。

然而，如果此认得性向是相互对立的，比如同时具有实际性向和社会性向的话，那么他在进行职业选择时将会面临较多的犹豫不决的情况，这是因为他的多种兴趣驱使他在多种十分不同的职业之间进行选择。

霍兰德六种类型人格

霍兰德六种类型人格（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).（2）研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。

其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

（3）艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

职业类型：主要指各种艺术创造工作。

主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。

喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。

其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).（4）社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。

霍兰德职业偏好量表

霍兰德职业偏好量表霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。

人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。

职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I ）：偏好需要思考、组织和理解的活动。

人格特点：分析、创造、好奇、独立。

职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S ）：偏好能够帮助和提高别人的活动。

人格特点：社会、友好、合作、理解。

职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C ）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。

人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。

职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E ）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。

人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。

职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A ）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。

人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。

较多偏向（I 、R）--------------------------------------------------------------------------------霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

霍兰德职业兴趣和性格

霍兰德职业兴趣类型霍兰德职业兴趣测试之社会型（S）霍兰德职业兴趣测试之共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德.霍兰德职业兴趣测试之典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

霍兰德职业兴趣测试之企业型（E）霍兰德职业兴趣测试之共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

霍兰德职业兴趣测试之实用型（C）霍兰德职业兴趣测试之共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

霍兰德职业兴趣测试之实际型（R）霍兰德职业兴趣测试之共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

霍兰德职业兴趣测试之典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

霍兰德职业性格测试资料

霍兰德职业性格测试资料霍兰德职业性格测试资料请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。

具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否。

”1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。

2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。

3、在集体讨论中，我往往保持沉默。

4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。

5、每次写信我都一挥而就，不再重复。

6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。

7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。

8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。

9、我喜欢成为人们注意的焦点。

10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。

11、我曾经渴望有机会参加探险。

12、当我一个独处时，会感到更愉快。

13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。

14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。

15、我喜欢参加各种各样的聚会。

16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。

17、音乐能使我陶醉。

18、我办事很少思前想后。

19、我喜欢经常请示上级。

20、我喜欢需要运用智力的游戏。

21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。

22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。

23、我的动手能力很差。

24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。

25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。

26、我很容易结识同性别朋友。

27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。

28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。

29、我是一个沉静而不易动感情的人。

30、当我工作时，我喜欢避免干扰。

31、我的理想是当一名科学家。

32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。

33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。

34、我爱幻想。

35、我总是主动地向别人提出自己的建议。

36、我喜欢使用榔头一类的工具。

37、我乐于解除别人的痛苦。

38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。

霍兰德的六种人格类型表

实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。
A型：艺术型
喜欢创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢。
S型：社会型
喜欢帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
霍兰德的六种人格类型表
类型
喜欢的活动
喜欢的职业
R型：实用型
喜欢和事物打交道（工具，机械，设备），用手、工具、机械制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
I型：研究型
喜欢处理信息（观点，理论），喜欢探索和理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。
教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员。
E型：企型
喜欢领导和支配别人，或善于为了达到个人或组织的目的而去说服别人。希望成就一番事业
商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
C型：事务
喜欢组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。
会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员

霍兰德职业兴趣的人格类型

霍兰德职业兴趣的人格类型引言：在选择职业的过程中，了解自己的职业兴趣和人格类型非常重要。

霍兰德职业兴趣的人格类型理论是一种被广泛应用的职业测评工具，它将人们的个性特征和职业兴趣联系在一起，帮助人们更好地了解自己的职业倾向。

本文将介绍霍兰德职业兴趣的人格类型以及与之相关的职业领域。

一、研究型（Investigative）研究型人格的人喜欢解决问题和探索未知领域。

他们喜欢思考抽象的概念，喜欢分析和研究。

这类人适合从事科学研究、工程师、数学家等职业。

他们追求知识和真理，喜欢独立思考和解决复杂的问题。

二、艺术型（Artistic）艺术型人格的人富有创造力和想象力，他们喜欢通过各种艺术形式来表达自己。

他们适合从事艺术家、设计师、音乐家等职业。

这类人喜欢自由和独立的工作环境，追求个人的表达和独特性。

三、社会型（Social）社会型人格的人喜欢与人交往，关心他人的福祉，乐于帮助他人。

他们适合从事教师、社工、护士等职业。

这类人善于倾听和理解他人，乐于与人合作，具有较强的人际关系能力。

四、企业型（Enterprising）企业型人格的人具有领导才能和决策能力，他们喜欢组织和管理他人。

他们适合从事销售员、企业家、经理等职业。

这类人追求成功和权力，喜欢挑战和竞争。

五、常规型（Conventional）常规型人格的人喜欢有秩序和规则的工作环境，他们喜欢按照既定的程序和方法进行工作。

他们适合从事会计师、行政助理、图书管理员等职业。

这类人具有良好的组织和管理能力，注重细节和准确性。

六、现实型（Realistic）现实型人格的人喜欢运用实际的技能和体力来解决问题。

他们适合从事机械师、建筑工人、警察等职业。

这类人具有实际操作能力，喜欢实际动手解决问题。

结论：霍兰德职业兴趣的人格类型理论为人们选择职业提供了重要的参考依据。

了解自己的职业兴趣和人格类型，有助于我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。

每个人都有自己独特的职业兴趣和人格特点，这些特点决定了我们适合从事的职业领域。

霍兰德职业案例分析

霍兰德职业案例分析霍兰德职业兴趣代码是一种用于帮助个人了解自己职业兴趣的工具，它将职业分为了六种兴趣类型，现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

这些兴趣类型代表了个人在特定工作环境中表现出的兴趣和偏好。

在本文中，我们将通过一个实际案例来展示如何使用霍兰德职业兴趣代码来分析个人的职业发展。

案例中的主人公是小明，一个即将毕业的大学生。

小明对自己的职业发展方向感到迷茫，他希望通过霍兰德职业兴趣代码的分析来找到适合自己的职业方向。

首先，我们来看小明的兴趣测试结果。

根据测试，小明的主要兴趣类型是艺术型（A）和社会型（S）。

这意味着小明对创造性的工作和与人打交道的工作有着浓厚的兴趣。

接下来，我们将根据这些兴趣类型来分析小明的职业发展方向。

基于小明的艺术型兴趣，他可能适合从事艺术类、设计类、文化类等工作。

例如，他可以考虑成为一名平面设计师、艺术教师或者文化活动策划。

这些职业都需要创造性的思维和艺术才华，与小明的兴趣相契合。

另外，基于小明的社会型兴趣，他可能适合从事教育类、社会福利类、人力资源管理类等工作。

比如，他可以考虑成为一名社会工作者、教育顾问或者人力资源专员。

这些职业需要与人沟通、帮助他人的能力，与小明的兴趣相符。

综合分析小明的兴趣测试结果和对应的职业发展方向，我们可以为小明提出一些建议。

首先，他可以通过实习或志愿活动来积累相关工作经验，进一步了解自己的兴趣和能力。

其次，他可以参加一些与艺术和社会工作相关的培训课程，提升自己的专业能力。

最后，他可以积极参与校园内外的社会实践活动，拓展自己的人际关系网，为将来的就业做好准备。

通过以上分析，我们可以看到，霍兰德职业兴趣代码对于个人职业发展方向的指导具有一定的参考价值。

它可以帮助个人更好地了解自己的兴趣和偏好，为未来的职业规划提供有益的建议。

总之，霍兰德职业兴趣代码是一个有用的工具，可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣和偏好。

霍兰德六种人格对应的典型职业

六种人格对应的典型职业霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性。

1社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2企业型共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3常规型共同特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4实际型共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。