xx单位青年文明号奖励办法

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创建青年文明号奖惩制度范本(二篇)

创建青年文明号奖惩制度范本第一章总则为了引导青年学生树立正确的道德观念，培养文明礼仪意识，树立良好的公民形象，进一步营造文明、和谐的校园风景，特制定本制度。

第二章奖励方式1. 优秀青年标兵：（1）个人：每学期评选出3名优秀青年标兵，表彰他们在学习、生活和社会实践中的突出成就和优异表现；（2）团体：每学期评选出1个优秀青年团体标兵，表彰其在团队合作、社会服务等方面取得的显著成绩。

2. 文明行为奖励：（1）每月评选出10名文明学生，并给予奖励证书和奖品；（2）每周评选出10名文明宿舍，并给予奖励证书和奖品。

3. 文体活动奖励：（1）每学期评选出10名文体活动优秀贡献者，表彰他们在校园文化和体育活动中的积极参与和突出贡献；（2）每学期评选出10名文化艺术优秀贡献者，表彰他们在文艺节目、展览等方面的杰出表现。

第三章惩罚措施1. 违反校规校纪的惩罚：（1）轻度：书面警告、批评教育；（2）中度：口头警告、批评教育、限制活动；（3）重度：严重警告、社会服务、公开谴责。

2. 不良行为的惩罚：（1）轻度：告诫一次、进行训谈；（2）中度：警告一次、严肃训谈；（3）重度：社会实践、公开谴责、限制活动。

3. 违反校园安全制度的惩罚：（1）轻度：警告一次、责任簿记录；（2）中度：警告一次、社会服务；（3）重度：严重警告、公开谴责、限制活动。

第四章评选办法1. 评选程序：（1）由学校领导或学生会指定相关人员组成评选委员会，负责评选工作；（2）评选工作以公正、公平为原则，公示评选标准和评选规则，接受学生的监督和投诉。

2. 评选标准：（1）个人奖励：包括学习成绩、勤奋程度、道德品质等方面的表现；（2）团体奖励：包括团队合作能力、社会服务贡献等方面的表现；（3）行为奖励：包括文明礼仪、文化素质、社交能力等方面的表现；（4）活动奖励：包括参与度、贡献度、表现度等方面的表现。

第五章执法与监督1. 学校将成立相关机构，负责对青年文明号奖惩制度的执行和监督工作；2. 遇到有关奖励和惩罚的争议和问题，可以提出申诉，学校将组织相关人员进行调查和裁判。

2024年创建青年文明号奖惩制度范文（四篇）

2024年创建青年文明号奖惩制度范文第一条：为进一步提升公司各部门、科（室）参与青年文明号创建的积极性，确保我公司“青年文明号”活动的奖励与处罚措施得以规范化、制度化实施，特依据《河南省青年文明号活动管理办法》及《信阳市青年文明号活动管理办法》的相关条款，制定本办法。

第二条：对于荣获青年文明号荣誉称号的集体及个人，将采取物质奖励与精神奖励并行的方式予以表彰。

1. 物质奖励具体为：荣获市级“青年文明号”的集体，将一次性获得人民币____元的奖励；荣获省级“青年文明号”的集体，将一次性获得人民币____元的奖励；荣获国家级“青年文明号”的集体，将一次性获得人民币____元的奖励。

2. 精神奖励方面，将实施一系列激励措施，包括但不限于在入党、评优、学习深造、晋级晋职等方面对“青年文明号”集体成员给予优先考虑；同时，对获得“青年文明号”称号的集体负责人及骨干青年人才进行重点培养，提供必要的学习与锻炼机会。

第三条：针对被取消“青年文明号”称号的集体（自动撤销的除外），将采取以下处罚措施：1. 凡年终考核中被取消“青年文明号”称号的集体，我公司将处以与同级别奖励金额相等的罚款。

罚款由被取消称号的集体所在单位承担，罚款所得将纳入奖励基金，并在系统内予以通报批评。

2. 被取消“青年文明号”称号的集体负责人，在当年内不得参与评先评优活动。

3. 凡被取消“青年文明号”称号的集体，在随后两年内将不具备再次申报评选“青年文明号”的资格。

第四条：公司党组织应加强对“青年文明号”创建工作的日常管理，定期研究创建工作进展，及时协助解决存在的问题。

同时，应加大宣传力度，广泛传播“青年文明号”的先进经验和典型事迹，努力营造浓厚的创建活动氛围。

2024年创建青年文明号奖惩制度范文（二）为了进一步激励隧道管理站“青年文明号”全体成员持续践行并弘扬“青年文明号”的核心精神，发掘并树立先进典型，倡导正气，遏制不良现象，确保队伍的先进性和纯洁性，本单位“青年文明号”领导小组特此制定以下奖惩制度：一、明确创建目标，强化创建意识，对于在“青年文明号”创建活动中表现突出的个人，将在班组年终总结会上予以表彰。

2023年创建青年文明号奖惩制度范本

2023年创建青年文明号奖惩制度范本青年文明号是表彰优秀青年文明表现、倡导青年文明行为的荣誉称号。

为了更好地促进青年的文明素质提升，我们制定了相应的奖惩制度范本，以激励青年积极向上、文明自觉的行为，同时也加强了不文明行为的惩罚，以维护社会公序良俗、营造良好的社会文明氛围。

一、奖励部分：1. 文明公民奖：表彰在日常生活中积极参与社会公益活动，尊重社会道德规范的青年。

奖励对象需经过评审机构认定，获得相应荣誉称号，并发放奖金。

2. 先进技能奖：表彰在特定领域展示出杰出的专业能力和技术水平的青年。

奖励对象需经过评审机构认定，获得相应荣誉证书，并提供进修或培训机会。

3. 志愿服务奖：表彰在志愿服务活动中做出突出贡献的青年。

奖励对象需经过评审机构认定，获得相应荣誉称号，并提供服务经费和志愿服务推荐信。

4. 文明创新奖：表彰在科技创新、文化创意等方面取得突出成就的青年。

奖励对象需经过评审机构认定，获得相应荣誉证书，并提供资金支持和项目孵化机会。

二、惩罚部分：1. 不文明行为警告：对于不文明行为的首次违规者，进行口头警告，并进行相关宣传教育，提醒其注意自身行为影响。

2. 不文明行为扣分：对于重复不文明行为者，按照一定的扣分制度进行扣分，并限制其参与一定范围内的活动。

3. 不文明行为公示：对于多次违规的不文明行为者，将其不文明行为公示于社交媒体、官方网站等平台，以引起社会关注，并对其进行相应的道德约谈。

4. 不文明行为处罚：对于情节严重、性质恶劣的不文明行为者，进行相应的法律追究，根据情况进行行政处罚或刑事追究，同时取消其青年文明号称号。

以上制度只是一个范本，具体实施需要根据实际情况进行适当的调整和细化。

同时，为了确保评审公正、效果有效，建议设立独立的评审机构，并结合专家、群众等多方参与，以确保评审过程的公正性和科学性。

并且，相关奖惩制度的宣传和推广工作也应得到足够的关注，通过舆论引导和社会共识的形成，提高青年们对于文明行为的自觉性和参与度。

2024年青年文明号奖惩制度

2024年青年文明号奖惩制度____年青年文明号奖惩制度前言：青年是祖国的未来和希望，他们是推动社会发展的中坚力量。

为了培养和引导青年积极向上的价值观和行为准则，促进青年自觉遵循社会道德规范，建立起健康的价值体系，充分发挥他们的作用，____年青年文明号奖惩制度被提出。

一、奖励部分：1.先进个人奖励优秀青年个人为青年文明号的创建和发展作出突出贡献的，将被授予“先进个人”称号，并获得奖金10000元。

2.先进集体奖励青年文明号的创建和发展过程中，表现突出的集体将被授予“先进集体”称号，并获得奖金50000元。

3.优秀作品奖励对于在青年文明号上发布的优秀作品，将进行评选，授予“优秀作品奖”，并奖励现金2000元和荣誉证书。

4.先进单位奖励在青年文明号的创建和发展过程中，发挥积极作用、积极参与并取得突出成绩的单位，将被授予“先进单位”称号，并获得奖金100000元。

二、惩罚部分：1.违规行为处罚任何在青年文明号上发布违反法律法规、社会公德或传播不健康信息的行为，将被取消在青年文明号的发言权，并公示姓名和违规行为，引起公众关注并接受批评。

2.警告处罚对于在青年文明号上发布违规行为的个人和单位，给予警告处罚，并进行公开通报。

3.暂停使用处罚对于在青年文明号上多次违规的个人和单位，将暂停其使用青年文明号的权利，且时间不少于3个月，并在此期间进行公开通报。

4.取消使用处罚对于在青年文明号上多次严重违规的个人和单位，将取消其使用青年文明号的权利，并在相关媒体进行公示。

三、奖惩执行机制：1.评选委员会设立由相关专家、学者、社会知名人士和青年群体代表组成的评选委员会，负责评选先进个人、先进集体和优秀作品，并组织发布评选结果。

2.监督机构组建由相关部门、社会组织和媒体代表组成的监督机构，负责对青年文明号上的行为进行监督，及时发现违规行为并采取相应惩罚措施。

3.申诉制度建立青年文明号奖惩申诉制度，对于被处罚个人和单位，可以向评选委员会提出申诉，评选委员会将认真核查并作出处理决定。

创建青年文明号奖惩制度

创建青年文明号奖惩制度为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的优异性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有分外贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的优异个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优异团员，优异团干等，除被授予优异称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

我单位青年文明号奖励办法一、总则1．为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。

2．本办法适用于本所内的各科室。

3．“青年文明号”是优异青年集体的最高荣誉称号。

对“青年文明号”集体的奖励要与对各类优异集体的奖励制度相衔接。

二、对象4．奖励对象是各级各类青年文明号集体。

5．青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

集体内团组织健康；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象优良。

6．青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。

7．各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的详尽评价标准。

三、评选8．单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。

9．青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。

四、奖励10．对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。

青年文明号奖励办法（精选五篇）

青年文明号奖励办法（精选五篇）第一篇：青年文明号奖励办法日照港集团股份动力通信公司青年文明号奖励办法一、总则股份动力通信公司团委认真贯彻集团公司团委关于“青年文明号”创建的有关要求，全面加强股份动力通信公司的“青年文明号”创建工作。

日前，为进一步调动分公司各级青年集体围绕公司的生产、经营、管理和服务工作创造一流成绩的积极性，动员和引导各级“青年文明号”荣誉集体继续强化班组管理，努力提高工作质量和服务水平，在股份动力通信公司三个文明建设中充分发挥示范带动作用，在公司党委、行政的大力支持下，股份动力通信公司团委出台了《股份动力通信公司各级“青年文明号”荣誉集体奖励标准》。

《奖励标准》采取以级别定标准，按月量化实施的办法，详细规定了各级“青年文明号”的奖励标准、执行办法、考核等具体事项，上述办法的出台，有助于将集体荣誉与员工切身利益密切结合，自身付出与切身利益相挂钩，采取高一级荣誉高一点鼓励的奖励方法。

能够最充分的调动“青年文明号”集体中每名成员的工作积极性、创造性，从而围绕本岗扎实奉献。

其次还可以激发更多青年结合各自的实际，提升服务水平和业务技能，有利于在全体员工中逐步形成岗位比奉献，收获靠付出的局面。

公司团委要求各分公司团支部要加强对“青年文明号”集体的监督与考核，确保奖励能真正取得实效，促进股份动力通信公司的青年文明号工作再上新台阶。

第一条：为使公司创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《全国“青年文明号”管理试行办法》和山东省《创建“青年文明号”活动奖惩办法》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我公司各部门各行业。

第三条“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。

对“青年文明号”的奖励要与各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象第四条奖励对象是各级各类青年文明号集体。

第五条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

医院争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动奖惩办法

医院争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动奖惩办法为推动我院创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动的开展，特定本办法：一、授牌：凡符合医院创建“青年文明号”活动标准并参加创建“青年文明号”活动达一年以上，能体现集体的一流服务，一流管理，一流业绩，经相应级别的评审团评审可授予相应级别的“青年文明号”集体称号。

二、奖励：对创建中涌现出的先进集体和青年岗位能手实行物质和精神奖励相结合的办法，同时广泛宣传先进集体和岗位能手的先进事迹，形成浓厚的创建氛围；对青年岗位能手要重点培养，提供学习和锻炼机会，在年度评先评优、推优入党，升职等给予优先考虑。

（一）青年文明号1、凡获得宁波市级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体500元。

在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体500元。

2、凡获得浙江省级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体1000元。

在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体1000元。

3、凡获得国家级“青年文明号”称号的集体，一次性奖励该集体1500元。

在年度验收检查中保持荣誉者，一次性奖励该集体1500元。

（二）岗位能手1、凡获得院级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并奖励一定金额。

2、凡获得市级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。

3、凡获得省级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。

4、凡获得国家级“青年岗位能手”的职工颁发荣誉证书并再由医院给予所获金额等同的奖励。

三、摘牌有下列情形之一者，予以警告或摘牌；1、创建意识不强，不积极参加创建活动。

2、文明服务水平下降，院内自查患者满意度连续三次不足90%。

3、在年度验收检查中不合格者。

4、凡是符合“青年文明号管理办法”中摘牌条件的。

四、处罚1、个人：发生有损创建“青年文明号”活动的行为者，视影响大小进行警告学习或停职。

2、集体：被摘牌后，停止所有相关的奖金和相关的支持政策。

医院“青年文明号”、“青年岗位能手”奖励办法

医院“青年文明号”、“青年岗位能手”奖励办法一、总则为了提高我院广大青年岗位文明和岗位技能，进一步激励青年职工敬业爱岗，苦练技术，更好地为病人服务，根据**文件精神及友邻单位有关奖励办法的规定。

结合本院实际，特制定本奖励办法。

二、奖励对象被命名的院级、省级、国家级“青年文明号”的科室（班组）和获得各级青年岗位能手称号的青年职工。

三、奖励办法1、青年文明号，青年岗位能手的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

2、各级青年文明号，青年岗位能手分别由各级活动组委会组成单位授予相应级别的荣誉称号，奖章和证书。

3、青年文明号，青年岗位能手的命名表彰与该岗位集体成员和能手的物质奖励相结合。

4、年度内连续获两级或两级以上青年文明号和青年岗位能手称号的，可重复给予相应级别的奖金额给予奖励。

5、青年文明号岗位物质奖励标准：国家级：5000元，省级：2000元，校级：800元，院级：500元6、青年岗位能手物质奖励标准：国家级：1000元，省级：800元，校级：500元，院级：200元四、惩处办法1、院级“青年文明号”岗位集体、发生以下情况，将予以撤销或查看。

（1）有违法、违纪、违反党和国家政策，医院规定的现象发生。

（2）有收受红包、回扣、搭车开药的行动。

（3）发生医疗事故或其他责任事故。

（4）群众反映的问题经核查属实的。

2、对违法乱纪，违反规定，严重影响集体荣誉的个人将按院纪委和惩处制度各院奖惩条例处理，对出现的医疗事故的个人将按院医疗事故处理办法处理。

五、其他1、青年文明号实行动态管理，对各级青年文明号，命名单位将组织不定期检查，年终考核验收，考核验收不合格者予以摘牌，合格者再予命名表彰。

2、各级青年文明号的主要负责人及成绩优胜者，青年岗位能手，在单位评先晋职晋级，工资奖金，进修深造等方面享有优选权。

3、各科室，班组应根据实际情况，制定相应考评办法，以便将青年文明号的日常考核奖惩纳入平时科室（岗位）考核奖励体系，以加强管理。

创建青年文明号奖惩制度范文(五篇)

创建青年文明号奖惩制度范文第一条：为进一步调动公司属各部门、科(室)创建青年文明号的积极性，使我公司创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《河南省青年文明号活动管理办法》和《信阳市青年文明号活动管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条。

对获得青年文明号荣誉称号的集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。

1、物质奖励：荣获市级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元；荣获省级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元；荣获国家级“青年文明号”的集体，一次性奖励人民币____元。

2、精神奖励。

落实激励措施，在入党、评优、学习深造、晋级晋职等方面对“青年文明号”集体成员进行倾斜；对获得“青年文明号”称号的集体负责人以及骨干青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

第三条：对被取消“青年文明号”(自动撤销的除外)的集体的处罚：1、凡年终考核被取消“青年文明号”称号的集体，我公司将处以与同级别奖励金额相等的处罚。

罚款由被取消“青年文明号”称号的集体所在单位支出，罚款所得列入奖励基金，并在本系统内通报批评。

2、被取消“青年文明号”称号的集体负责人，当年不得评先评优。

3、凡被取消“青年文明号”称号的集体两年内不得再申报评选“青年文明号”。

第四条。

公司党组织要加强对“青年文明号”创建工作的日常管理，定期研究创建工作，帮助解决问题，加大宣传力度，大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动的良好氛围。

创建青年文明号奖惩制度范文（二）青年文明号是一个重要的荣誉称号，旨在表彰那些具有良好行为素养、积极向上、为社会作出贡献的优秀青年。

为了保持和提高青年文明号的含金量和影响力，需要建立一套健全的奖惩制度。

以下是一份针对青年文明号的奖惩制度范本：一、奖励措施：1. 表彰：每年评选出一批优秀的青年文明号代表，通过表彰充分激发青年的积极性和创造性。

2. 奖金：为获得青年文明号称号的个人或团队提供一定的奖金，以鼓励更多的青年参与社会贡献。

创建青年文明号奖惩制度模版

创建青年文明号奖惩制度模版一、执行准则1. 所有持有青年文明号的成员应遵守国家法律法规以及相关规章制度，维护社会公共利益和个人合法权益。

2. 所有持有青年文明号的成员应遵循社会公德，以真诚、友善、守信为准则，互相尊重并倡导和谐守礼。

二、清单奖惩制度1. 奖励清单：1.1 突出贡献奖：对于在青年文明号宣传普及、社会公益活动、志愿服务、社会公德倡导等方面做出突出贡献的成员，鼓励给予名誉奖励、荣誉证书、奖金等。

1.2 优秀表现奖：对于在日常生活、工作、学习等方面表现出色、积极向上的成员，鼓励给予表彰、奖励、表扬信等激励措施。

1.3 公益活动奖：对于参与社会公益活动，取得重大成果，对社会产生积极影响的成员，鼓励给予表彰、奖励、媒体宣传等。

2. 惩罚清单：2.1 违纪警告：对于违反青年文明号准则，但影响较小、性质较轻的行为，给予口头警告、书面警示，并要求及时整改。

2.2 限制参与：对于违反青年文明号准则，造成一定影响的行为，暂时限制参加一定范围内的活动，直至整改并取得改善。

2.3 取消文明号资格：对于严重违反青年文明号准则，损害社会公共利益或他人合法权益的行为，取消持有者的青年文明号资格，同时追究其相应的法律责任。

三、奖惩流程1. 奖励流程：1.1 提名推荐：任何成员都可以提名推荐其他成员获得奖励，需填写提名表格并提交给相关负责人。

1.2 归纳申报：相关负责人收到提名表格后，将所有提名进行汇总归纳，并准备评审材料。

1.3 评审确定：由专门评审小组对提名进行评审，并根据评审标准和要求进行综合评定，最终确定获奖者。

1.4 奖励公示：将评审结果公示，并进行宣传报道，向社会展示获奖者的突出贡献。

2. 惩罚流程：2.1 违纪通报：任何成员都可以向相关负责人举报、投诉违反青年文明号准则的行为，需填写投诉表格，并提交相关证据。

2.2 调查核实：相关负责人收到投诉材料后，组织调查核实相关情况，并进行充分听证。

2.3 处理决策：根据调查核实结果，由相关负责人组织讨论，决定是否给予相应的惩罚。

青年文明号奖惩制度

青年文明号奖惩制度
创建全国“青年文明号”奖惩制度
为鼓励大队全体成员争创市级“青年文明号”，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，大队“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡年度被评为青年岗位能手，十佳青年，委、市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，大队将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

二0一六年十月十一日。

青年文明号奖惩制度范本

第一章总则第一条为进一步弘扬青年文明号精神，激发青年员工的积极性和创造性，提升团队凝聚力和服务水平，特制定本奖惩制度。

第二条本制度适用于所有参与青年文明号创建活动的青年员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀的青年员工给予奖励，对违反规定的给予处罚。

第二章奖励第四条奖励分为以下几种形式：1. 表扬：对在工作中表现突出、取得显著成绩的青年员工给予口头或书面表扬。

2. 奖金：根据青年员工的表现和贡献，给予一定的奖金奖励。

3. 表彰：对在青年文明号创建活动中表现突出的个人或团队，给予表彰，并在单位内部进行宣传。

4. 评选：定期评选优秀青年文明号个人或团队，给予表彰和奖励。

第五条奖励条件：1. 工作态度积极，认真负责，具有良好的职业道德。

2. 在青年文明号创建活动中，主动承担责任，积极参与各项工作。

3. 取得显著成绩，为单位或个人争取荣誉。

4. 为团队协作、提高工作效率做出贡献。

第三章处罚第六条处罚分为以下几种形式：1. 警告：对违反规定、工作态度不端正的青年员工给予警告。

2. 记过：对严重违反规定、影响恶劣的青年员工给予记过。

3. 离职：对严重违反规定、屡教不改的青年员工给予离职处理。

第七条处罚条件：1. 违反单位规章制度，给单位造成不良影响。

2. 工作态度消极，不履行职责，影响团队协作。

3. 在青年文明号创建活动中，故意拖延、推诿，造成工作进度延误。

4. 违反国家法律法规，触犯刑律。

第四章奖惩程序第八条奖励程序：1. 青年员工在工作中表现突出，经部门负责人或团队负责人提名。

2. 单位领导审批，确定奖励对象及奖励形式。

3. 对奖励对象进行公示，接受群众监督。

4. 颁发奖励，并予以表彰。

第九条处罚程序：1. 部门负责人或团队负责人对违反规定的青年员工进行调查核实。

2. 单位领导审批，确定处罚对象及处罚形式。

3. 对处罚对象进行公示，接受群众监督。

4. 实施处罚，并做好记录。

第五章附则第十条本制度由单位团委负责解释。

创建青年文明号奖惩制度范本

创建青年文明号奖惩制度范本第一章总则为了弘扬青年文明号的品牌、激励广大青年积极向上的行为，规范青年的行为表现，特制定本制度。

第二章奖励第一条优秀文明号称号1. 青年文明号每月评选优秀文明号称号，根据文明号的活跃度、积极向上的行为表现等因素评定。

2. 获得优秀文明号称号的个人将获得奖金，并获得优先参与相关活动的机会。

3. 获得优秀文明号称号的团队将获得奖金，并获得展示的机会，提升团队的影响力。

第二条奖金奖励1. 青年文明号每月根据青年的表现评选十佳文明号，获奖者将获得相应的奖金。

2. 青年文明号每月根据青年的表现评选百佳文明号，获奖者将获得相应的奖金。

第三条荣誉证书1. 每月评选出杰出志愿者文明号，获得该称号的个人将获得由相关机构颁发的荣誉证书。

2. 每月评选出杰出公益文明号，获得该称号的个人将获得由相关机构颁发的荣誉证书。

第四条嘉奖活动1. 定期举办文明行为大赛，鼓励青年参与文明行为的展示。

2. 定期组织优秀文明号的交流、培训活动，提升青年的素质和能力。

3. 各地文明号联盟可以自主组织其他嘉奖活动，以激励青年更好地参与社会文明建设。

第三章处罚第一条警告1. 若发现文明号有不文明行为，可以给予警告。

2. 被警告的文明号被取消参与相关活动的资格，并需要在指定时间内进行整改。

3. 若在规定时间内整改不到位，进一步采取适当的处罚。

第二条暂停使用文明号1. 对于严重违反文明行为规范的文明号，可以暂停其使用文明号的权限。

2. 取消使用文明号的期限根据具体情况而定，期满后需要重新提交申请使用文明号。

第三条取消文明号1. 对于多次违反文明行为规范的文明号，可以取消其文明号资格。

2. 取消文明号后，相应的个人或团队将无法再次申请使用文明号。

第四章附则第一条开展宣传教育1. 青年文明号应当定期开展宣传教育活动，提升青年的文明素养和社会责任感。

2. 青年文明号应当充分利用社交媒体等渠道，向广大青年传播文明行为的意义和价值。

创建青年文明号奖惩制度模版

创建青年文明号奖惩制度模版青年文明号奖惩制度模板第一章总则为了加强和规范青年文明号的管理，提高青年文明号的知名度和影响力，树立青年文明号的良好形象，特制定本奖惩制度。

第二章奖励措施第一条活动奖励1. 青年文明号每年通过组织相关活动，对参与活动且表现优秀的成员进行奖励。

2. 主办单位可为青年文明号成员在活动中表现出色者颁发奖状或奖品，以激励和鼓励优秀的成员。

第二条公众宣传奖励1. 青年文明号在社交网络和互联网上宣传推广，通过分享、点赞、转发等行为积极参与文明传播，对其进行公众宣传奖励。

2. 主办单位可为青年文明号成员在公众宣传中表现突出者颁发荣誉称号或奖金，并在相关媒体上进行报道。

第三条表彰奖励1. 青年文明号每年评选一次优秀成员，对评选出的优秀成员进行表彰。

2. 主办单位可为青年文明号评选出的优秀成员颁发荣誉证书或奖品，并举行隆重的表彰仪式。

第三章惩罚措施第一条违规处罚1. 青年文明号成员若违反有关规定，损害了青年文明号的形象和利益，主办单位有权处以警告、停权等相应的违规处罚。

2. 主办单位将对处罚情况进行公示，通过组织内部通讯、社交媒体等渠道，公开违规事实，以起到警示作用。

第二条解聘处分1. 青年文明号成员如存在严重违规行为或连续多次违规，主办单位有权对其进行解聘处分。

2. 解聘处分的成员将自动失去青年文明号的成员资格，并不能再次申请加入。

第三条违法追责1. 青年文明号成员如涉嫌违法行为，经主办单位核实属实，将依法追责，移交给法律机关处理。

2. 违法行为包括但不限于侵犯他人权益、传播不良信息、侮辱诽谤他人等行为。

第四章附则第一条本奖惩制度自颁布之日起生效。

第二条主办单位有权对本奖惩制度进行解释和修改，并及时通知所有青年文明号成员。

第三条本奖惩制度经青年文明号成员大会讨论通过并报主办单位批准后执行。

以上为《青年文明号奖惩制度模板》，主办单位可根据实际情况进行相应的调整和完善，以确保制度的有效执行和管理。

XX公司青年文明号奖金发放方案

XX公司青年文明号奖金发放方案
为推进青年文明号活动，根据XX省创建青年文明号活动组委会晋青文字[2004]第3号文件精神，结合XX公司运营工作实际情况，特制定本奖励方案：
一、发放范围
公司上年度在岗、在册人员。

二、发放标准
对获得省级青年文明号的青年集体，要奖励其每人一个月应发工资（包括基本工资、岗位津贴、浮动工资、增资、综合补贴、临时补贴、工龄工资、卫生费）标准发放。

三、具体要求
1.全年累计事假20天以上(含20天)30天以内、病假30天以上(含30天) 60天以内扣除50%奖金；全年累计事假30天以上(含30天)、病假60天以上(含60天)取消该奖金。

2.全体员工考核上年度全年出勤，按月平均；当月累计出勤15天以上（含15天）按全月发放，15天以下按50%发放。

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3.产假期间不影响该奖金。

4.有违法违纪行为的，并受到警告处分和行政记过处分的不予发放。

5.省级青年文明号晋升或保持的文件，由公司党工部负责联系领取，青年文明号奖金原则上每年6到7月份发放。

6.服务区、安德泰公司参照标准执行。

7.以工资汇总部门为单位，严格把关，上报公司人力资源部审核，经领导批准后发放。

创建青年文明号奖惩制度范文

创建青年文明号奖惩制度范文青年文明号是一项表彰青年文明行为、引导青年树立正确价值观的活动。

为了更好地推动这一活动的发展，需要建立一套明确的奖惩制度。

以下是一份青年文明号奖惩制度的范文，仅供参考：一、青年文明号奖励制度：1. 个人奖励：（1）青年文明号个人奖：每年评选出一定数量的青年文明号个人奖，用以表彰个人在公共场合文明行为的典范。

获奖者将获得证书、奖杯等奖励，并享有一定的荣誉权益。

（2）优秀志愿者奖：表彰在志愿服务活动中表现突出的个人。

获奖者将获得证书、奖品等奖励，并享有一定的荣誉权益。

（3）其他奖励：可根据实际情况设立其他奖项，如文明交通奖、文明公民奖等，以鼓励青年在不同领域表现出的文明行为。

2. 团体奖励：（1）青年文明号团体奖：每年评选出一定数量的青年文明号团体奖，用以表彰团体在公共场合文明行为的典范。

获奖团体将获得证书、奖杯等奖励，并享有一定的荣誉权益。

（2）优秀志愿服务队奖：表彰在志愿服务活动中表现突出的团体。

获奖团体将获得证书、奖品等奖励，并享有一定的荣誉权益。

（3）其他奖励：可根据实际情况设立其他奖项，如文明社区奖、文明校园奖等，以鼓励青年团体在不同领域表现出的文明行为。

二、青年文明号惩罚制度：1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于个人在公共场合出现违反文明行为规范的行为，给予口头警告，并记录在案。

（2）记过处分：对于个人在公共场合多次违反文明行为规范，或者一次性违反行为严重的情况，给予记过处分，并在一定时间内限制其参与青年文明号活动。

（3）撤销青年文明号资格：对于个人多次违反文明行为规范，或者一次性严重违反行为的情况，给予撤销青年文明号资格的处罚，并公示处理结果。

2. 团体惩罚：（1）警告处分：对于团体在公共场合出现违反文明行为规范的行为，给予口头警告，并记录在案。

（2）记过处分：对于团体在公共场合多次违反文明行为规范，或者一次性违反行为严重的情况，给予记过处分，并在一定时间内限制其参与青年文明号活动。

青年文明号奖惩制度范本（2篇）

青年文明号奖惩制度范本一、奖励措施1. 文明表现奖：对于在公共场所积极宣传文明行为，以及参与社会公益活动的青年，给予表彰和荣誉称号，如“文明大使”等，以鼓励他们持续发挥模范带头作用。

2. 文明服务奖：对于在个人工作岗位、家庭和社区中提供积极、优质、热情的服务的青年，给予嘉奖和奖金激励，以推动文明服务的普及和提升。

3. 文明创新奖：对于具有创新思维和行动的青年，特别是在传统文化传承、科学技术创新、社会问题解决等方面取得突出成果的个人或团队，给予奖励和科研资助，以鼓励他们不断拓展创新领域。

4. 文明公益奖：对于积极参与志愿者服务、捐款捐物、帮助弱势群体等公益活动的青年，给予物质奖励和荣誉证书，同时提供进一步的培训和发展机会，以激发更多人投身于公益事业。

5. 文明教育奖：对于取得优异成绩的青年学子或教育工作者，给予奖学金、奖品或聘任为学校文明教育导员等奖励，以激励他们在学习和教育事业中继续取得突出成就。

二、惩罚措施1. 警示批评：对于在公共场所违反文明行为规范的青年，进行有序、公正的批评教育，使其意识到自己的不当行为对社会造成的负面影响，并引导其改正和自省。

2. 社会处罚：对于严重干扰社会秩序，造成公共场所严重混乱的青年，根据相关法律法规，对其进行相应处罚，如罚款、拘留等，以起到警示和震慑的作用。

3. 知识普及：对于对文明行为规范缺乏了解或不正确理解的青年，开展文明教育和宣传活动，提供相关知识和信息，以帮助他们正确理解和遵守文明行为规范。

4. 群众监督：鼓励公众积极参与文明监督，成立道德监督委员会，举报违反文明行为规范的行为，对于经核实属实的投诉举报，给予相应的处理和处罚。

5. 教育引导：对于青年犯错误但具有悔过之心的个体，通过心理疏导、社会支持、道德教育等方式，进行帮助和引导，使其认识到错误的严重性，并通过积极转变自己的行为。

结语以上奖惩制度范本旨在激励青年积极参与文明行为，倡导文明社会风尚。

希望通过这些措施的落实，能够在全社会形成共识，让文明成为每一个青年的自觉追求和行为准则，共同创造一个更加和谐美好的社会。

青年文明号奖惩制度范文(2篇)

青年文明号奖惩制度范文为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，隧道管理站“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

____省大同高速公路有限责任公司隧道管理站二0一____年____月____日青年文明号奖惩制度范文（2）一、奖励措施1. 文明表现奖：对于在公共场所积极宣传文明行为，以及参与社会公益活动的青年，给予表彰和荣誉称号，如“文明大使”等，以鼓励他们持续发挥模范带头作用。

2. 文明服务奖：对于在个人工作岗位、家庭和社区中提供积极、优质、热情的服务的青年，给予嘉奖和奖金激励，以推动文明服务的普及和提升。