对新形势下基层思想政治工作的思考
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考现如今，我国基层党建和思想政治工作无疑是企业服从党和国家的正确领导，完善内部管理制度的重要体现。
与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进，而这一工作的重要性又是毋庸置疑的，不仅能够激发社会生产力发展的新动力，同时还能促进社会稳定发展，进一步实现人们精神文明方面的建设。
文章首先分析了新常态下我国基层的党建和思政工作中存在的主要问题，其次，在内容方面进行了深层次的丰富，提出几个关键要点，希望能够为我国基层党建工作开拓新局面提供帮助。
随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着党建工作以及思政工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，寻求新常态下的基层党建和思政工作新发展。
一、新常态下党建和思想政治工作面临的主要问题（一）新常态下社会基层发展面临的新形势现阶段，我国的经济水平无疑正处于迅猛的发展势头之下，不论是社会的生产还是社会主义进程的建设，都已经到了进步和转型的关键时期。
经济形势的发展越来越趋向于全球化，各種形势下的信息导向层出不穷，人们的意识观念越来越容易受到社会大环境影响，而这些信息流的存在也呈现着良莠不齐的状态，因此，为了维护社会稳定，促进基层人民群众思想道德教育健康发展，就必须进一步加强基层党建和思想政治工作的开展，以正确的培训和引导，完善当今社会人们对于精神文明建设的需求。
（二）党建以及思想政治工作的主要问题存在于我国基层党建工作中的，阻碍基层党建政工工作开展的一个重要影响因素和主要问题，就是企业不论是政府部门管理人员还是人民群众，都没有从源头上给予党建政治工作足够的重视度，这就导致了社会上下对党建政治工作从思想上的漠视。
对做好基层思想政治工作的几点思考
对做好基层思想政治工作的几点思考【摘要】基层思想政治工作在党建工作中占据着重要地位。
通过分析当前基层思想政治工作的现状，可以看出存在一些问题和挑战。
为了提高其针对性和实效性，需要加强基层干部队伍建设，并发挥基层党组织的作用，同时培育健康向上的工作氛围，加强对群众的思想政治工作。
加强基层思想政治工作不仅是党的基本任务，也是提高工作质量和水平的关键。
通过不懈的努力和持续的改进，可以确保基层思想政治工作在党的建设中起到更加积极有效的作用。
【关键词】基层思想政治工作，针对性，实效性，干部队伍建设，党组织，工作氛围，群众，工作质量，工作水平，党的基本任务。
1. 引言1.1 基层思想政治工作的重要性基层思想政治工作的重要性无法被忽视，它直接关系到党的执政根基和群众的政治觉悟。
基层是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是实现国家治理现代化的重要基础。
只有加强基层思想政治工作，才能有效稳定基层政治局势，凝聚人心，促进经济社会发展。
基层思想政治工作直接关系到民生工作的落实，关系到人民群众的切身利益。
只有在基层思想政治工作中加强群众工作，才能真正体现党的群众路线，让群众真正成为国家建设的参与者和受益者。
加强基层思想政治工作，是促进全党全国全社会团结一心的需要，是实现中国特色社会主义事业伟大复兴的需要。
基层思想政治工作的重要性不可低估，只有高度重视并持续加强这项工作，才能更好地实现党的宗旨和目标。
1.2 基层思想政治工作现状分析当前，基层思想政治工作的形势依然严峻复杂。
随着社会的快速发展和变革，思想观念更加多元化，群众需求更加多样化，基层思想政治工作面临着新的挑战和问题。
一些基层组织和干部在思想政治工作中存在理念滞后、方法陈旧的现象，难以满足人民群众日益增长的精神文化需求。
一些基层党员干部缺乏深入群众、扎根基层的意识，导致思想政治工作的深度和广度不足。
信息化时代的到来使得思想传播更加迅速，一些错误的信息和思潮可能在基层迅速蔓延，给思想政治工作带来更大的挑战。
新形势下做好基层思想政治工作的几点思考
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新形势下 做好基层思想政治 工作的几点思考
◇ 文 ／周 培 生
中国高 新技术企业
基 层 思 想 政 治 工 作 是 恩 想 政 治 工 作 的 基 础 。 新 形 势 下 的 基 层 上 的 满 足 。 思 想 政 治 工 作 必 须 在 内 容 、 式 、 法 、 段 、 制 等 方 面 进 行 创 新 形 方 手 机 和改 进 ， 以便 为 企 业 的 稳 定 、 展 发 挥 应 有 的 作 用 。 发
目标 。 可 以激 励人 们 齐 心合 力地 为实 现 这个 目标 而 奋 斗 。 就 ２、 型 激 励 。榜 样 的 力 量 是 无 穷 的 。用 典 型 来 激 励 职 工 。 根 据 典 可
确重 点 ， 绕 企 业 的 中心 工 作 和职 工 群 众 关 心 的热 点 、 点 问 题 ． 围 难 及 实 际需 要 ． 择 各类 典 型 ， 目的 、 针对 性 地 教 育激 励 职 工 。公 司 选 有 有 时 确 定 危 机 意 识 教 育 的 重 点 内 容 ． 与 国 家 和 集 团 公 司 深 化 改 革 的 在 职工 中发 现 、 养 、 立各 种 先 进 典型 ， 样 既 是对 各 种先 进 职 工 要 培 树 这 政 策 、 署 和 要 求 ； 田 和 本 单 位 深 化 改 革 面 临 的 形 势 和 任 务 ； 革 的 激 励 ， 时 也 可 以 此 激 励 全 体 职 工 ， 他 们 向 先 进 典 型 看 齐 ， 习 部 油 改 同 使 学 的 相 关 配 套 政 策 、 施 步 骤 、 施 办 法 等 相 结 合 ， 高 针 对 性 。 要 与 有 榜 样 ， 力 有 方 向 ． 斗 有 目标 。 在 当 前 形 势 下 ， 树 的 典 型 除 了 实 措 提 努 奋 选 生 产 经 营 建 设 形 势 任 务 教 育 相 结 合 。 集 团 公 司 生 产 经 营 形 势 任 务 、 要 具有 兢 兢 业业 的刻 苦 精 神 、 劳 任 怨 、 计 得 失 的奉 献 精神 外 ， 任 不 更 目标 要 求 ； 田 和 本 单 位 生 产 经 营 建 设 的 形 势 任 务 、目标 要 求 、 署 应 具 备 在 岗 位 上 勇 于 开 拓 的 创 新 精 神 。营 造 学 典 型 、 先 进 、 贡 献 油 部 当 比 安 排 ， 及 实 现 生 产 经 营 目 标 任 务 采 取 的 措 施 办 法 等 。 要 与 事 关 职 的 浓厚 氛 围 。并 努 力为 典 型创 造 一种 宽 松 、自由的发 展 氛 围 ， 以 使典 型 工 群 众 切 身 利 益 的 有 关 问 题 的 政 策 教 育 。加 大 改 革 发 展 形 势 的 宣 传 在 各 个 领 域 充 分 发 挥 模 范 带 头 作 用 。 而 促 进 单 位 各 项 工 作 开 展 。 从 教 育 力 度 ， 改 革 、 展 的 必 要 性 、 迫 性 和 重 大 意 义 传 递 到 每 一 个 把 发 紧 ３、 训 激 励 。 培 训 是 企 业 为 员 工 提 供 的 最 好 的 福 利 。 既 满 足 培 这 职 工 ， 保 证 各 项 改 革 措 施 的 顺 利 实 施 。把 握 企 业 的 前 进 方 向 ． 透 了 职 工 个 人 发 展 的 需 要 ， 为 企 业 培 养 积 累 了 人 才 ， 企 业 带 来 长 以 讲 又 给 企 业 经 济 发 展 的 道 理 ． 强 职 工 与 企 业 共 思 难 的 观 念 ． 止 因 企 业 暂 期 的 、 定 的 、 以估 量 发展 潜 力 。职 工 最需 要解 决 的 问题 是 希 望通 增 防 稳 难 时困 难所 造 成 的职 工 队伍 的不 稳 定 。 过 培 训 提 高 自身 的 综 合 素 质 和 工 作 能 力 。 在 充 分 了 解 职 工 对 培 训 内 ２ 市 场 意 识 教 育 要 在 广 大 职 工 中 强 化 市 场 意 识 教 育 ， 这 是 明 容 的 需 求 后 ． 根 据 人 才 成 长 规 律 和 企 业 不 同 发 展 阶 段 对 人 才 的 需 、 确 企 业 思 想 政 治 工 作 思 路 的 思 想 基 础 。 在 市 场 经 济 条 件 下 ． 业 要 求 ． 定 对 各 类 技 术 人 员 、 营 管 理 人 员 、 能 人 员 等 进 行 重 点 培 训 企 确 经 技 进 入 市 场 ， 业 职 工 的 思 想 就 要 首 先 进 入 市 场 ， 立 强 烈 的 市 场 意 和 培 养 。 企 树 识 ． 立 起 与 市 场 经 济 相 适 应 的 市 场 观 念 、 争 观 念 、 量 观 念 和 效 树 竞 质 具 体 来 说 ．可 以 开 展 职 业 生 涯 讨 论 ．让 每 一 名 职 工 进 行 自我 定 益 观 念 ， 立 起 适 应 市 场 经 济 发 展 要 求 的 经 营 思 想 和 作 风 。 强 企 位 ， 我 设 计 ， 职 工 个 人 现 状 和 潜 力 发 展 方 向 进 行 评 估 ， 职 工 个 树 增 自 对 对 业 和 职 工 面 对 市 场 ， 入 市 场 的 紧 迫 感 、 机 感 和 责 任 感 。改 革 开 放 人 职 业 生 涯 发 展 提 供 引 导 和 帮 助 。 职 工 个 人 的 理 想 和 追 求 融 入 到 进 危 把
关于做好新时代基层思想政治工作的思考
关于做好新时代基层思想政治工作的思考摘要：新时代下，基层思想政治工作逐渐受到重视，做好该项工作对基层发展有着十分重要的作用和意义，既有助于基层工作人员思想政治素养的提升，也可以提高基层工作效率。
基于此，文章将详谈新时代基层思想政治工作的具体策略，以期为基层更好的发展提供助力。
关键词：新时代；基层思想政治工作；思考引言：众所周知，思想政治工作不仅是学校需要重点开展的教育内容，同时也是基层工作单位需要注重的内容。
自党的二十大以来，就针对如何做好新时代思想政治工作提出了一系列重要的论述，那么，基层单位需要以此为借鉴开展思想政治工作，提升基层群众的思想政治素养。
一、新时代基层思想政治工作存在的突出问题1.缺乏正确的思想意识，动员群众号召力较弱根据实际调查显示，基层单位仍然将侧重点放在经济建设方面，忽视思想政治工作的开展，这样容易造成畸形发展。
再者，还有部分基层存在着重视经济指标轻视思想政治理论学习的现象，导致部分基层群众不愿参与思想政治学习和培训工作，长此以往，基层干部和群众的思想政治素养难以提升。
2.群众发动不够，基层思政工作深入较难目前，根据实践调查可以看出，基层中的留守儿童和空巢老人比较多，他们这部分人群往往知识层面较低，同时，留守儿童的发展情况尚不能确定，缺乏判断是非的能力，容易在受到外部不良影响的情况下误入歧途。
此外，基层中的老年人由于年龄原因，对新事物和新观念的接受成效慢，他们往往固守传统的思想道德意识，很难接受新事物。
因此，如果基层思想政治工作负责人不能发动基层群众开展思想政治工作学习活动，则不利于基层群众思想政治意识和素养的增强。
3.自主创新不够，基层思政工作推动难影响基层思想政治工作有效开展的另一重要原因是基层思想政治工作缺乏创新性，很难引起基层群众的关注。
比如，当前基层思想政治工作负责人仍然采取传统的开大会、贴宣传标语等方式开展宣传活动，这样陈旧的模式缺乏趣味性和吸引力，很难调动基层群众的积极性，进而直接影响基层思想政治工作的深入开展，最终的培养效果也会大打折扣。
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考企业基层思想政治工作是一项非常重要的工作，因为它涉及到企业的长远发展。
在当前的经济形势下，市场竞争愈发激烈，企业内部也存在一些问题，如员工离职率高、绩效低、员工士气下降等，这些问题都反映了企业的基层思想政治工作存在着一定的问题。
因此，加强企业基层思想政治工作是非常必要的。
一、明确企业基层思想政治工作的重要性企业基层思想政治工作是促进企业稳定和发展的重要基础，在当前非常重要的经济形势下，加强企业基层思想政治工作的重要性更为突显。
通过加强企业基层思想政治工作，可以促进职工的思想觉悟和品德素质的提高，提高职工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供保障。
1．加强思想教育的力度企业基层思想政治工作的核心是思想教育，要加强思想教育。
要针对企业中存在的具体问题，制定有针对性的思想教育方案，注重在员工中普及理念和文化等方面的知识，通过举办学习班、讲座、培训等活动，积极推进职工思想觉悟和道德水平的提高。
2．建立健全激励机制除了加强思想教育之外，建立健全激励机制也是非常重要的。
要科学合理地设计岗位职责、提高薪资福利待遇、加强岗位培训、加大管理力度、坚持公正公平等，通过激励机制来促进员工积极性和工作热情的提高。
3．加强组织管理为了做好企业基层思想政治工作，必须加强组织管理，建立健全管理体制机制，加强宣传教育，培养团结协作的企业文化，加强工会和团队建设，使职工能够意识到集体荣誉的重要性，在工作中保持良好的工作风气和正面的心态。
4．建立信息管理体系企业中的信息管理体系需要建立健全，以便了解员工的思想动态和心理变化，便于处理突发事件和解决员工的工作和生活问题。
通过开展心理健康教育、举办职工文化节、组织体育活动等多种形式的活动，增强员工的团队协作和集体荣誉感，为企业的长远发展做出贡献。
加强企业基层思想政治工作的成效评估是保证企业基层思想政治工作质量的一个重要手段，评估的内容主要包括思想教育、激励机制、组织管理和信息管理四个方面。
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考新形势下，企业基层思想政治工作的实践思考十分重要。
在社会经济发展及市场竞争加剧的背景下，企业面临着巨大的挑战和机遇。
如何在这个过程中加强和优化企业基层思想政治工作，对于培养良好的企业文化、凝聚员工力量，以及企业持续发展具有重要意义。
以下就如何在新形势下进行企业基层思想政治工作进行实践思考：明确并加强企业核心价值观的宣传和培养。
每个企业都应当明确并强调自己的核心价值观，这有助于企业形塑自己的文化与特色。
企业应加强对员工进行核心价值观的培养，让每个员工都能够深入理解企业的核心价值观，将其融入到日常工作中去，从而形成一种共同的文化认同。
这可以通过定期组织培训、员工交流以及内部宣传等方式来完成。
加强对员工职业道德和职业操守的教育。
企业应重视对员工职业道德和职业操守的教育，让员工懂得自己的职责和义务，培养良好的工作纪律和职业素养。
企业可以通过组织职业道德培训班、开展道德讲座等方式来加强对员工的教育。
企业还应建立相应的监督机制，对违反职业道德和职业操守的行为进行严肃处理，以起到警示作用。
加强对员工的思想引导和心理疏导。
在现代社会，员工面临各种压力和困惑，企业应及时发现并解决员工中的心理问题，保障员工的心理健康。
企业可以开展各种形式的心理咨询和辅导活动，为员工提供平台和机会，获得帮助和支持。
企业还可以加强对员工的思想引导，通过开展各种形式的宣传和教育活动，传递正确的价值观和世界观，提升员工的思想素质。
提升员工的参与度和归属感。
企业应当为员工提供良好的工作环境和发展平台，让员工感受到企业的关怀和尊重，从而提升员工的参与度和归属感。
在企业管理中，应当注重员工的意见和建议，并给予充分的重视和回应。
企业还应激励员工的创新和进取心，通过开展各种形式的激励计划和活动，为员工提供发展空间和机会，让员工感受到自己的价值和作用。
企业基层思想政治工作的实践思考包括明确企业核心价值观、加强职业道德教育、提升员工的思想引导和心理疏导以及提升员工的参与度和归属感等方面。
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考随着时代的发展，企业基层思想政治工作面临着新的形势和挑战。
在社会快速变迁的今天，加强企业基层思想政治工作，无疑是一项重要的任务。
本文将就新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考进行探讨。
一、加强思想政治工作的现实意义越来越多的企业意识到，加强基层思想政治工作不仅是一项责任和义务，更是一项重要的政治任务。
在企业中，思想政治工作是推进企业文化建设、凝聚员工共识、稳定工作秩序的重要途径。
良好的思想政治工作能够营造全员关注企业发展、积极工作、忠诚奉献的良好氛围，有利于提升企业的凝聚力和战斗力，为企业的持续发展提供坚实保障。
二、新形势下企业基层思想政治工作的挑战随着信息技术的飞速发展，员工的信息获取途径多样化，思想观念多元化，加之社会竞争激烈，企业基层思想政治工作面临着一系列新问题。
基层员工的思想观念多元化，很难用传统的思想政治工作手段对其进行引导；信息技术的快速发展，导致虚拟社交平台成为员工开展交流的重要场所，这也给思想政治工作增加了难度；一些企业领导对思想政治工作的认识和重视程度不够，导致工作难以得到有效的开展。
1. 强化思想政治工作的针对性和有效性针对员工的多元化思想观念，可以针对不同的员工群体，进行精准的思想政治工作。
对于年轻员工可以借助互联网平台进行引导和教育，对于老员工可以通过集体讨论、心理疏导等方式进行工作。
思想政治工作要注重实效性，不能只停留在表面的宣传和口号上，而要将企业的核心价值观融入到员工的日常工作和生活中，使其内化为自觉的行为和信念。
2. 充分利用信息化手段进行思想政治工作随着信息技术的快速发展，企业可以充分利用互联网、微信、企业APP等新媒体平台，开展思想政治工作。
可以通过建立企业内部微信群、在线问答平台等形式，让大家在虚拟社交平台上交流思想，展示企业的良好形象，传递企业的正能量。
也要加强对员工在社交平台上言行的管控，避免出现负面信息对企业形象的影响。
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考随着经济快速发展和国际竞争加剧，企业已经成为国家经济发展的重要主体。
而一个优秀的企业，除了具备强大的技术力量、市场竞争力之外，还需要做好基层思想政治工作，以提高员工思想政治素质和维护企业稳定。
在新形势下，加强基层思想政治工作已经成为企业管理不可或缺的一部分。
首先，企业要注重员工的思想政治教育。
要通过各种方式，让员工认识到自身的价值，理解和信仰企业文化，认识到自己的责任和义务。
企业可以通过开展员工培训、思想大讲堂等形式，传递正确、科学、实用的思想理念。
此外，可以利用企业的媒体平台，发布有益的宣传资料，以激发员工的工作热情和忠诚度。
其次，企业要积极营造良好的思想氛围。
要让员工感受到企业的人文关怀，赋予员工更多的责任和发展机会。
要采取措施避免各种恶劣的工作环境和不良现象的产生，增强员工的归属感和社会责任感。
同时，要培养员工的集体荣誉感，发扬“团结、互助、勤奋、创新”的良好风尚，形成鲜明的团队合作精神。
第三，企业可以通过建立各种沟通交流机制，让员工更好的参与企业管理。
例如，开设员工意见箱、组织员工代表会议等方式，让员工能够提出建设性的意见和建议，真正做到让每个员工的声音都被听到。
此外，通过开展员工满意度调查等形式，及时发现和解决员工的不满和问题，提高员工的工作积极性和投入度。
最后，企业领导要起到模范带头作用，带领全体员工共同建设和谐、稳定、有序的工作环境。
正所谓“上梁不正下梁歪”，只有好的领导者，才能带领员工发挥最大的工作效能。
因此，企业领导需要不断提高自身的思想政治水平，注重自身的道德修养，以达到真正的带头作用。
综上所述，新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考，不仅是企业健康发展的必要条件，也是企业适应时代发展的需要。
企业应该积极引导员工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义伟大事业的思想，不断提高员工的思想政治素质，使员工真正成为企业发展的重要力量。
对做好基层思想政治工作的几点思考
对做好基层思想政治工作的几点思考【摘要】本文探讨了做好基层思想政治工作的重要性和意义。
首先提出了提高基层干部的政治素质，加强基层宣传工作，深入推进理论宣传教育工作，加强基层党建工作，完善基层民主监督体系等几点思考。
进一步指出，做好基层思想政治工作的重要性日益凸显，基层思想政治工作是党的建设重要内容和基础性工作。
通过这些措施，可以有效促进基层干部队伍的建设，加强党的组织建设，推动基层治理体系和治理能力现代化。
加强基层思想政治工作，不仅是当前的需要，更是长远发展的重要保障。
【关键词】基层思想政治工作、政治素质、宣传工作、理论宣传教育、党建工作、民主监督体系、重要性、党的建设、基础性工作。
1. 引言1.1 基层思想政治工作的重要性在当今复杂多变的社会环境下，基层思想政治工作的重要性愈发凸显。
基层是党的群众基础，是党的执政基础，是维护社会稳定的第一线。
基层思想政治工作直接关系到党的执政根基和事业发展，关系到人民群众的思想觉悟和政治意识，关系到社会和谐稳定。
只有做好基层思想政治工作，才能保持群众团结奋斗的磅礴力量，保持党的先进性和纯洁性，保持社会主义事业的蓬勃发展。
加强基层思想政治工作，既是党的根本任务，也是党的建设的迫切需要。
在全党统一思想、凝聚力量的伟大实践中，基层思想政治工作显得尤为重要，必须全面深入推进，为实现中国特色社会主义事业的伟大目标不懈奋斗。
1.2 做好基层思想政治工作的意义做好基层思想政治工作是保证党的路线方针政策得到贯彻落实的重要保障，是巩固和扩大党的执政基础的必由之路。
在当前社会关系复杂多变、信息传播快速发展的背景下，基层思想政治工作显得尤为重要。
这不仅是因为基层群众的思想状况直接关系到党的执政基础的稳固，更是因为基层政治工作是社会治理的重要一环，影响着社会稳定和发展的大局。
做好基层思想政治工作可以增强基层干部的群众感情，加深他们对群众需求的了解和关注，从而更好地服务于人民群众。
加强基层宣传工作可以引导广大群众正确理解和把握党的路线方针政策，增强群众的向心力和凝聚力。
加强和改进新形势下农村思想政治工作的思考
加强和改进新形势下农村思想政治工作的思考第一篇：加强和改进新形势下农村思想政治工作的思考加强和改进新形势下农村思想政治工作的思考党的十一届三中全会以来，随着农村改革的不断深化，广大农民在初步解决温饱问题的同时，精神面貌和思想观念也随之发生了深刻的变化，求知、求新、求美、求乐欲望日益增强。
如何在新的形势下，进一步加强和改进农村思想政治工作，对于促进农村的改革、发展和稳定具有十分重要和现实的意义。
近阶段，我深入到南靖县11个乡镇场，29个村就这一课题进行了调查与研究，颇有受益，深受启发。
一、现状与成因南靖县位于福建省南部，是漳州市的一个山区县，辖区内有11个乡镇场，186个行政村，总人口34万人，其中农业人口28万人，占全县总人口的五分之四。
近几年来，县委把农村思想政治工作作为加快农村改革开放、经济发展和把持社会稳定的重要工作，摆上议事日程，全县上下做到心齐气顺，两个文明建设健康发展。
99年全县国内生产总值30.9亿元，财政收入2.34亿元，农民人均纯收入3536元。
县还先后被评为省级以上先进单位20多个。
从调查中也可以看到，当前农村思想政治工作对照形势的要求，还存在一些急待解决的问题，主要表现在六个方面：1、工作领域不宽。
据调查，全县有70%的农民已从过去单纯的土地耕种中解脱出来，从事着个体经营、商品流通、创办企业或外地打工等多种多样的行业。
随着农村非公有制经济的快速发展，“进厂不进城、离土不离乡、做工又务农”的农民所占比重将越来越大，如奎洋镇奎洋村486个劳力中，做工又务农的农民有447个，占92%。
由于农民经营行业的多样性，这使得农村思想政治工作由传统的乡村管理向多部门、多行业共同管理成为一种必然，而我们的工作尚未形成社会网络化的格局，出现了不少思想政治工作的“盲区”。
2、工作内容不新思想政治工作内容在很大程度上还停留在传统的政策宣传、道德教育上，如何适应农村两个文明建设的需要，满足农民日益增长的物质和文化生活方面的需要，加大宣传科技知识、转变农民观念、增强致富本领和法制观念等方面的内容，使农民的思想觉悟得到提高，文化生活环境得到改善，还有大量的工作要做。
浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策
浅谈新形势下提高基层思想政治工作效能的思路与对策贯彻落实党的十八大精神对基层思想政治工作提出了新课题，中国石油稳步推进综合性国际能源公司建设，同样对基层思想政治工作提出了新要求。
我们大庆炼化正在全力打造特色炼化，企业的管理体制和运行机制正在发生深刻变化，基层思想政治工作的内容、环境、条件也在悄然改变。
以上的变化要求我们对新形势下基层思想政治必须积极寻找新方式、新思路、新策略，努力在提高基层思想政治工作效能上下功夫，取得好效果。
一、影响基层思想政治工作效能的几个问题当前，形势发展快、生活节奏快、信息传递快、思想变化快。
在此基础上，重新审视基层思想政治工作效能情况，笔者认为，存在以下几方面倾向性问题：一是传达贯彻上级精神被“节流”。
由于个别管理人员缺乏紧迫感，或者由于自身能力素质问题，不能深刻领会政策实质，向员工传达时，粗枝大叶，应付差事，“节流”上级精神，造成工作“打折”，最终使教育工作量积压，矛盾聚堆，多种“病象”暴露出来。
二是平时不做挖井人，临到渴时乱掘井。
主要指矛盾激化，队伍出了问题后，才去找思想根源。
三是不敢触碰矛盾，当老好人讨“民心”。
是指工作中把灵活性与原则性对立起来，迁就放任、疲于应付的一种倾向。
有人把“宽容”当成新时尚、新方法，对干部员工的小毛病睁一只眼，闭一只眼，以“讨好”赢得“民心”。
最终导致“该表扬不表扬，好事愈来愈少。
当批评不批评，坏事愈来愈多”的消极现象。
四是言行不一，虚功虚做。
思想政治工作“一半靠说，一半靠做”。
只说不做不行，只做不说也不行，说得不好做得不好更不行。
要求他人做的，自己是否做好了。
如果言行不一，必然导致思想工作“虚火”过多，“热力”很难向下传导的局面。
五是思想政治工作搞单打，没有融入主旋律。
主要表现在把思想政治工作与生产经营管理分裂开来，抓思想政治教育不能从生产经营出发，搞“孤军奋战”。
结果背离主旋律。
二、影响基层思想政治工作效能的原因分析基层思想政治工作出现上述问题是诸多因素影响的结果，主要有以下几种：一是思想认识方面的因素。
新形势下完善基层干部思政教育工作的思考
新形势下完善基层干部思政教育工作的思考随着时代的发展和社会的变迁，基层干部思政教育工作面临着新的挑战和机遇。
如何更好地适应新形势下的需求，完善思政教育工作，提高基层干部的政治素养和能力，成为了当前亟需解决的问题。
本文将从多个方面对此进行思考。
一、加强理论学习，提高政治素养在新形势下，面对复杂多变的社会现实和政治形势，基层干部需要具备高度的政治素养，才能更好地履行自己的职责和使命。
加强理论学习，提高政治素养是现阶段思政教育工作的首要任务。
要注重理论学习。
新时代要求我们不断深化对马克思主义的理论学习，不断拓展新的知识领域，加强理论武装，提高政治敏锐性和鉴别能力。
只有理论学习扎实，才能更好地引领和指导基层干部的工作实践。
要注重实践锻炼。
只有在实践中检验理论，并不断实践和总结，才能更好地运用理论指导实际工作。
思政教育工作要引导基层干部注重实践，注重贴近实际，通过不断的实践锻炼，提高政治素养和实践能力。
二、强化道德教育，提高责任担当要注重培养良好的作风。
基层干部需要具备扎实的作风素养，勤政廉政，作风正派，勇于担当，才能更好地赢得广大群众的信任和支持。
要注重提高责任担当。
基层干部需要具备高度的责任感，积极主动地履行自己的职责和使命，敢于担当，敢于负责，有担当精神和责任情怀，才能更好地应对各种复杂的问题和挑战。
三、加强实践教育，拓展能力素质在新形势下，基层干部需要具备高度的实践能力，才能更好地适应社会的发展和变革，加强实践教育，拓展能力素质成为当前思政教育工作的重要任务。
要注重实践能力的培养。
基层干部需要具备高度的实践能力，不仅要善于总结经验，更要善于解决问题，善于应对复杂的情况。
思政教育工作要引导基层干部注重实践，不断实践、不断思考，提高实践能力。
要拓展能力素质。
当今社会教育水平日益提高，基层干部也应不断提高自身素质，不断拓展能力，丰富自己的知识和技能，才能更好地适应社会的发展和变革。
四、创新教育方法，提高教育实效在新形势下，传统的教育方法可能已经无法满足新形势下基层干部的需求，创新教育方法，提高教育实效成为当前思政教育工作的迫切需要。
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考随着时代的变迁和社会的发展，企业基层思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
新形势下，如何做好企业基层思想政治工作，已成为摆在各级企业管理者面前的重要课题。
本文将围绕这一话题展开思考，对新形势下企业基层思想政治工作进行实践思考。
一、加强思想引领，培育健康企业文化企业基层思想政治工作的首要任务是引领员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育积极向上的企业文化。
在新形势下，企业管理者需要更加重视思想引领工作，通过多种形式的宣传教育活动，引导员工树立正确的人生观和价值观，增强集体主义精神和责任意识，使企业成为一个精神文明建设的重要阵地。
在实践中，我们可以通过举办员工心理健康培训班、开展主题教育活动、举行文艺演出等形式，增强员工的思想道德素质，提高员工的综合素质。
企业管理者还要构建和谐的人际关系，树立企业员工间的互助合作、团结友爱、互帮互助的良好关系，打造积极向上、和谐稳定的企业文化。
二、构建科学有效的管理体系，凝聚人心企业基层思想政治工作需要立足于实际，要从企业管理体系的建设入手，构建科学有效的管理体系，凝聚人心，推动企业持续稳定发展。
在新形势下，企业管理者需要加强对基层员工的管理，建立健全的激励机制和约束机制，使员工在安全、健康、和谐的环境中工作和生活。
在实践中，我们可以通过建立多层次的沟通机制，畅通员工与管理者之间的信息传递渠道，使员工的利益诉求得到及时回应和解决；建立科学的考核评价体系，激励员工提高绩效，通过多种形式的奖励机制增强员工的工作积极性；加强员工的职业发展规划，培养员工的事业心和归属感，从而凝聚员工的共识，提高员工的凝聚力和向心力。
三、关注员工的精神需求，做好心理疏导工作在新形势下，员工的工作生活压力不断增加，企业管理者需要更加关注员工的精神需求，做好心理疏导工作，促进员工身心健康。
心理疏导是企业基层思想政治工作的重要内容，能够有效地缓解员工的心理压力，提高员工的工作效率和生活质量。
新形势下提高基层思想政治工作实效性的实践思考
新形势下提高基层思想政治工作实效性的实践思考
当前，我国处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，内外部环境发生了巨大变化，基层思想政治工作的难度和重要性也越来越凸显。
为了适应新形势下的要求，提高基层思想政治工作的实效性，需要在实践中不断探索和创新。
一、加强组织领导和工作机制建设
加强组织领导是实现基层思想政治工作实效性的基础。
必须建立完善的工作机制，使基层政治工作拥有强大的组织和领导力量。
同时，要通过各种形式的培训和学习，提高基层干部的思想政治素质和管理水平，增强他们的工作能力。
二、落实思想政治工作责任制
为了提高基层思想政治工作的实效性，必须落实责任制，使各级领导和工作人员明确职责和任务，做到“谁主管、谁负责、谁抓落实”。
实行责任制要求各级领导要严格对自己的工作负责，对下级的工作和行为进行监督、管理和指导。
三、建立有效的沟通和联络机制
加强基层思想政治工作，必须建立有效的沟通和联络机制。
在实践中，要采取多种形式，广泛收集基层人民的意见和建议，及时反映上级政策和要求，保证工作的及时性和有效性。
四、加强宣传和舆论引导工作
在加强基层思想政治工作的过程中，宣传和舆论引导工作是非常重要的。
要结合实际情况，及时宣传上级政策和方针，让基层人民了解政府的工作、解决问题的方案，增强他们对事业发展的信心和支持。
五、注重实际问题解决和群众服务工作
基层思想政治工作的实效性与基层管理和服务有着密切关系，必须注重实际问题解决和群众服务工作。
要始终把人民群众放在心中最高位置，关注社会现实热点和焦点问题，采取有效措施解决群众生产生活中的实际问题。
对基层思想政治工作一点思考
对基层思想政治工作一点思考党的十九大取得具有划时代意义的丰硕成果，其根本原因在于我们党深刻把握时代脉搏、实践要求和人民期待，在治国理政一系列重大理论和实践问题上实现重大突破，在系统谋划党和国家未来发展中昭示中华民族伟大复兴的光明前景。
这里面，带有思想灵魂和精髓要义性质的内容，为我们思想政治工作提出了新的要求，集中体现在新时代、新指南、新战略、新作为这“四新”上。
现就前阶段对当前基层思想政治工作的情况进行了系统的调研基础上，对如何改进基层思想政治工作提出自己的一点想法。
一、新形势下基层思想政治工作存在的问题和原因（一）问题：在调查中，我们看到，基层党组织的思想政治工作暴露出许多不相适应的领导方式和组织形式。
主要体现在：1、思想认识不适应。
一些基层党组织把经济工作和思想政治工作割裂开来，认为经济工作是务实，思想政治工作是务虚。
表现在对思想政治工作上的领导、精力、人员经费等投入不够，没有制定详细的思想政治责任书，思想政治工作计划，没有指定专人负责思想政治工作，没有把思想政治工作摆上重要议事日程，使思想政治工作仅停留于每月逢五或逢十晚的政治学习。
注重群体性教育，忽略了个体性教育，注重单纯的理论灌输，忽略了深入细致的教育引导和服务工作，使思想政治工作流于形式，浮于表面。
2、组织设置不适应。
没有设立固定的思想政治工作专门机构，没有形成自上而下完善的思想政治工作网络，政工干部孤军奋战，工、青、团配套组织职能弱化，势单力薄。
3、工作方式不适应。
思想政治工作方式和手段老化，有的仍停留于传统的宣传栏、召开会议等形式，有的甚至连以前行之有效的文艺演出宣传、广播等有效载体都被丢掉，而一些现代科技手段却没有被及时利用。
由于方式方法缺乏针对性和实效性，不能引起群众的关注和共鸣。
4、队伍素质不适应。
由于种种原因，党务干部队伍素质出现下降趋势，年龄呈现老化现象，队伍后继乏人和人才断档现象较严重。
基层党员干部的理论素养和知识水平与新时期的形势要求不相适应，政策水平和工作能力与所承担的工作任务不相适应，责任意识和创新精神与思想政治工作的发展要求不相适应。
对做好基层思想政治工作的思考
对做好基层思想政治工作的思考
基层思想政治工作是指在基层单位、群众中，通过宣传、教育、培训等方式引导群众
正确掌握国家的方针政策，增进群众间的相互理解，调动群众参与社会建设的积极性，营
造和谐稳定的社会环境的一项重要工作。
做好基层思想政治工作，需要注意以下几点：
第一，强化组织领导。
要落实门前三包、网格化管理等工作机制，建立健全基层组织，明确每一个组织和人员的职责和任务，提高组织工作的科学性和规范性。
第二，优化宣传手段。
要创新宣传策略，采用多种手段，如雕塑艺术、口号宣传、多
媒体展示等形式，使宣传内容更具生动性和趣味性，引起群众广泛关注和共鸣。
第三，注重培训带动。
要注重加强对基层干部和群众的培训，让干部群众更加了解各
种方针、政策，掌握解决问题的方法和技能，增强自信心和实际工作能力。
第四，密切联系群众。
要加强与群众的联系，发挥群众作用，倾听群众的意见和建议，及时解决基层问题，增强群众归属感和参与感，形成基层共识和合力。
第五，加强队伍建设。
要注重提高基层干部思想政治素质和专业能力，增强干部工作
责任心和创新精神，营造良好工作氛围，形成紧密有序的工作团队，为做好基层思想政治
工作提供坚强保障。
总之，只有不断突破思维和工作方式方法，不断加强学习和实践，“算计”和“面子”都不能成为基层思想政治工作的处理优先对象，始终坚持以人为本，立足实际，注重细节，全方位提升能力，才能真正做好基层思想政治工作。
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考
新形势下加强企业基层思想政治工作的实践思考随着社会经济的快速发展和国际竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和压力。
在这样的背景下，加强企业基层思想政治工作的重要性和紧迫性日益凸显。
实践中我们也面临着一些困难和问题。
本文将围绕这一主题展开探讨，以期给企业提供一些建议和思路。
加强企业基层思想政治工作要做好组织协调。
企业处于一个复杂的组织体系中，涉及到不同部门和不同人员的协作与合作。
企业应当明确责任和权力的分配，合理安排人员和资源，确保各项政策的贯彻执行。
还应当注重企业文化的建设和宣传，使员工充分认识到企业价值观的重要性和自身的责任。
加强企业基层思想政治工作要注重培养员工的思想素质。
在市场经济的大背景下，企业员工面临着巨大的变革和挑战。
为了适应这种变化，员工需要具备较高的思想素质和良好的道德品质。
企业应当加强培训和教育，提高员工的思想认识和道德水平。
要积极营造良好的工作环境和氛围，激发员工的积极性和创造性。
加强企业基层思想政治工作要加强沟通和交流。
在企业中，存在着不同的意见和观点。
为了有效解决矛盾和分歧，企业应当加强沟通和交流，听取不同的声音，并尽量在决策过程中充分考虑各方利益。
还要注重建立良好的企业问责机制，对于工作中出现的问题要及时处理和解决，创造一个公正、公平的工作环境。
加强企业基层思想政治工作要以创新为驱动。
在当前竞争激烈的环境下，企业需要不断提升自身的竞争力和创新能力。
企业要注重培养员工的创新意识和能力，鼓励员工提出新的想法和建议。
企业还要积极引进外部的技术和知识，加强创新合作，推动企业的技术创新和管理创新。
加强企业基层思想政治工作对于企业的发展和稳定具有重要的意义。
企业应当在组织协调、思想培养、沟通交流和创新驱动等方面下功夫，寻找适合自身实际情况的方法和路径。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考
做好新形势下企业基层思想政治工作的实践思考在新的经济形势下，企业基层思想政治工作已经成为企业非常重要的一项任务。
思想政治工作的实践意义非常深远，它关系到企业工作的稳定性和发展性，关系到企业和员工之间的和谐关系，更关系到企业的长远发展。
因此，企业必须积极做好基层思想政治工作，以保障企业发展的稳定性。
首先，企业应该建立健全基层思想政治工作机制，而且要注重思想教育。
基层思想政治工作要注重全面思想教育，通过有针对性的教育，能够让员工更好地认识到公司的价值理念和文化理念，并由此建立友好的企业文化。
企业也应该为员工提供一系列的培训课程，以提高员工的专业能力和综合素质。
企业还应该鼓励员工多参加社会活动，积极参与公益事业，从而增强员工的思想政治素质和社会责任感。
其次，企业应该坚持团结和谐的理念，营造良好的企业文化。
企业应该建立以员工为核心的团队，并且要重视员工的感受，为员工解决实际问题。
企业还应该积极营造良好的企业文化，以激励员工团队协作的积极性，从而增强员工的凝聚力和向心力。
第三，企业应该注重员工的个人发展，保护员工的合法权益。
企业应该为员工提供一个平等、公正、有序的工作环境，注重员工个人发展，激励员工的创新活力和团队精神。
企业还应该保护员工的权益，尊重员工的人格尊严，建立和完善员工权益维护机制。
企业要多方面加强宣传和培训，让员工认识到自己的合法权益，并且懂得向公司表达自己的需求和想法。
综上所述，企业基层思想政治工作的实践思考，是企业发展中至关重要的环节。
企业应该一方面加强理念教育，对员工进行全面德育，并为员工提供更好的职业发展环境；另一方面要营造一个团结和谐的企业文化，加强员工心理建设，让员工感受到公司的温暖和关怀。
与此同时，企业还应该注重员工的权益维护，让员工分享企业发展的成果和荣誉。
只有这样，企业才能在新的经济形势下立足稳健，实现持续发展与创新。
新形势农村思想政治工作的思考
新形势农村思想政治工作的思考毛泽东同志曾说过“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。
这充分说明了思想政治工作在我们党的各项工作中的重要地位。
因此，必须牢牢树立“生命线”意识，采取有效措施，扭转当前农村思想政治工作软弱被动的局面。
一、要提高在新形势下加强农村思想政治工作的认识。
首先要牢固确立农村思想政治工作是农村经济工作和其他一切工作生命线的观念。
农村思想政治工作不但能保证农村的改革和发展有一个正确方向，而且能保证党对农村各项工作的领导。
其次，要充分认识对农民群众进行思想政治教育的重要性和必要性。
改革开放，发展社会主义市场经济，为农村的经济发展注入了活力。
同时人们的思想观也发生了巨大的变化，呈现出空前的复杂性。
如果不及时把农民群众的思想引导到正确的方向上来，势必会影响农村改革开放的深入开展和农村社会的稳定。
再次，乡、村的基层组织要把农村思想政治工作摆上重要位置。
主要领导要亲自挂帅，分管领导要具体抓，党、政、工、青、妇要齐抓共管，形成合力。
要把农村思想政治工作与农村其他工作紧密结合起来，做到同部署、同实施、同检查。
要把农村思想政治工作纳入年度考核目标，把是否注重精神文明建设和思想政治工作有没有成效，作为农村基层干部政绩考核、任用、奖惩的重要条件，以此来调动农村基层干部做好农村思想工作的积极性。
二、要坚持把解决农民群众的思想问题与解决他们的实际问题结合起来。
在为农民群众解决实际问题的过程中解开群众的思想疙瘩，这是我们党做群众工作的一条基本经验，也是最实际、最普通、最有效的群众工作。
如果不注意解决农民群众的实际问题，思想教育工作就会脱离群众，最终难以收到实效。
从当前农民群众反映的问题看，有相当一部分是由关系到他们切身利益的实际问题得不到妥善解决而引发的，还有不少是由于一些基层干部不关心农民群众的疾苦，不倾听农民群众的呼声，不了解农民群众的思想状况，不为农民群众办实事的官僚主义作风引起的。
要做好农村思想政治工作，要求农村基层干部必须牢固树立服务意识，急群众所急，想群众所想，办群众所需。
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对新形势下基层思想政治工作的思考全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，一方面给公安边防部队的基层思想政治工作注入了源源生机和活力；另一方面也给基层思想政治工作带来了新的挑战和任务，提出了许多新的课题。
我们要从时代的高度出发，在尊重历史，继承传统，面对现实的基础上，以新的视角审视基层思想政治工作新情况，以新的思路谋求基层思想政治工作新发展、以新的起点践行基层思想政治工作新要求，使基层思想政治工作不断适应形势发展和任务的需要。
一、思想政治工作的"根"在官兵之中，必须反映官兵的意愿，依靠官兵的参与。
就公安边防部队而言，基层思想政治工作的主要对象是广大的官兵，它根植于官兵，服务于官兵，因此基层思想政治工作必须围绕"根系"所在实施作为。
一是官兵最关心，反映最强烈的问题，应当是思想政治工作优先关注和解决的课题。
小平同志说过："党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的战斗力，顺利地完成自己的各项任务。
"思想政治工作归根结蒂是做人的工作，是党的群众工作。
这就要求我们在工作中不能单凭主观意志考虑问题，必须把官兵最关心，反映最强烈的问题，作为基层思想政治工作优先关注和解决的紧迫课题。
当前一些基层单位思想政治工作软弱，缺乏说服力，少数官兵不肯吐露真实思想，反映真实情况，有的价值取向发生偏差，个人追求偏失方向，对理想信仰产生迷惘，一个很重要的因素就是对官兵关注的问题解释不够，提出的题问回答不够，遇到的困难解决不够。
要从根本上解决这些问题，必须端正我们对思想政治工作的根本态度，改进我们的领导作风，从实践"三个代表"的要求出发，及时地关注和维护广大官兵的切身利益，及时地了解和掌握官兵需要什么？关心什么？摸准他们的思想脉搏，从中找准和确定思想政治工作的切入点和突破口。
只有这样才能不断地增强基层思想政治工作的有效性。
二是官兵动态，群众议论，应当是基层思想政治工作的第一信号。
人的行为是对个人思想的表白，即使是最隐性的人，也会在不知不觉中流露情感，出现显性的一面。
基层思想政治工作就要善于从细微之处着手，见微知著，以小见大，从一斑窥全豹。
尤其是官兵的动态表现，群众的议论呼声，乃至生活工作中流露的牢骚怪话，最能反映官兵的心声和内心世界，我们必须把它作为思想政治工作的第一信号，及时地介入，主动地搜集，有效地作为，听知民意，观知兵心，露知端倪，真正做到察以初起，解以初萌，化于无形。
三是官兵参与，共同来做，应当是基层思想政治工作努力营造的氛围。
官兵既是思想政治工作的对象，也是活跃基层思想政治工作的"主角"，必须吸纳广大官兵参与到思想政治工作的实践中来，形成一个人人参与，大家来做的氛围，才能产生综合的立体的效应。
过去我们一些基层的政工领导常常习惯于"我讲你听"，"我教你做"，居高临下，笼统说教的方式，使思想政治工作枯燥乏味，效果不好。
官兵甚至一听就晕，其根本的一条就是忽视了思想政治工作的群众性，搞"单打一"，唱"独角戏"。
思想政治工作是一项互动的群众工作，只有放手发动广大官兵参与，采取官兵教育官兵，教育自己，批评与自我批评的方法，把教育者的灌输与被教育者的能动接受结合起来，才能使思想政治工作真正成为自我教育，自我改造，自我提高的锐利武器，才能充分发挥思想政治工作教育人、说服人的威力。
二、思想政治工作的"魂"是实事求是，必须尊重客观实际，讲究工作实效。
思想政治工作从其形式和过程来说是"务虚"的，但其最终目的是要起到感化人、教育人的效果，达到服务和保证作用，因而又是"务实"的。
所以在工作中，我们必须坚持实事求是的态度，从实际出发，实实在在，入情入理地向官兵灌输革命道理，诚心诚意地教育官兵如何做人？如何为官？如何当兵？避免空洞的说教。
一是灌输的道理要朴实。
道理朴实才能入心入脑，即使我们在向官兵宣讲革命道理，灌输先进思想，讲授光荣传统，进行人生观、价值观教育时，也一定要用广大官兵所能接受、容易领悟的感人事、朴实理来进行诠释，千万不能好高骛远，求大、求全，或者故弄玄虚，把一些简易的道理搞得复杂化，把官兵懵得一头雾水。
道理讲得越朴实生动，越贴近实际，越能教育人，感召人，说服人。
二是运用的事实要真实。
运用典型事实教育官兵是基层思想政治工作的一个重要环节，但能不能起到示范引导作用，关键取决于典型本身是否真实，是否过硬，是否血肉丰满。
事实真实才能令人信服。
虚假的情节，人为的拔高，只能令人生厌，遭人唾弃，更不可能有号召力和生命力。
三是说教的语言要诚实。
动之以情，晓之以理，这是基层思想政治工作必须把握的一条原则。
尤其是基层思想政治工作的领导和干部，要坚决克服自以为是，好为人师的坏毛病，竭力避免虚假的客套，要和若春风，以诚感人，多说广大官兵关心关注的问题，不懂不明的道理，少"打官腔"背"台词"，少用"正确的废话"和"无用的真理"，要讲真话、实话、人话，不要讲假话、空话、大话，坚决避免大而无当的废话，虚张声势的套话，煞有介事的假话，混淆是非的鬼话，否则只会让官兵嗤之以鼻，甚至感到面目可憎。
四是开展的活动要扎实。
一个好的载体，一场好的活动，不但能深化思想政治工作效果，更能起到事半功倍的作用。
比如近年来在全国范围内开展的"三讲"教育、"三项教育"和去年以来在边防部队开展的"双让"主题教育等，对促进党内和部队内部风气的好转，对增强各级领导干部的宗旨观念，大局意识，服务意识均起到了积极的推动作用。
归根结蒂是活动扎实，主题鲜明，目标明确，重点突出，切中了要害，抓住了根本。
反之，如果活动流于形式，刻意追求"点子新"、"口号响"，而不注重抓落实，则不可能达到如此理想效果。
工作中我们尤其要避免"为出风头"，"争彩头"而搞空对空的形式主义，更不能为获取个人名利而歪曲了思想政治工作本意，亵渎了思想政治工作实践。
实事求是是我们党的思想路线，我们只有坚持这一思想路线不动摇，一切从实际出发，脚踏实地地抓落实，才能使基层思想政治工作在部队建设、在工作执勤中发挥有力的服务保证作用。
三、思想政治工作的"责"是兴利抑弊，必须弘扬积极因素，化解消极因素。
思想政治工作从本质上说是通过兴利抑弊，在潜移默化中做好人的工作。
因此它的主要任务和责任是弘扬积极因素，化解消极因素，但归根到底是要拓展积极因素。
我们必须认清责任，抓住本质，充分调动一切手段，在弘扬积极因素上下功夫，多做净化心灵、凝聚人心、振奋精神、催人向上的工作，任何时候都要坚持正面教育、正面宣传、正面引导，形成正确的舆论导向。
一是要始终坚持用先进的典型示范官兵。
典型是一面旗帜，它始终代表时代的主旋律，代表积极向上和前进的发展方向；典型是一面镜子，通过它能照见自己的不足，找到彼此的差距；典型更是一个窗口，透过它可以看到一个单位和个人的整体面貌，感受到一种生生不息的精神。
一个好的典型不但能起到抛砖引玉的示范作用，更能起到照亮一大片，激励一代人乃至几代人的作用。
雷锋、孔繁森、郑培民等就是如此。
公安边防部队有许多杰出的先进典型代表，我们要坚持典型引路的指导思想，通过先进典型的引导作用、标杆作用和幅射作用，使部队中的先进人物象"滚雪球"一样越来越多，使先进的思想日益贯注于部队之中，使部队中的正气不断上扬，形成健康向上的氛围。
二是要始终坚持用高尚的精神塑造官兵。
应当承认，当今社会从整体上说是积极向上的，真、善、美的东西占主导地位，但也确实存在一些消极颓废的东西和假、恶、丑的现象，尤其是精神生活领域所出现的价值观念混乱，社会伦理道德错位，理想信仰迷惘等不正常现象，更容易消磨官兵的意志，淡化官兵的精神。
在这种情况下，我们必须发挥思想政治工作兴利抑弊，激浊扬清，扶正袪邪的作用，坚持用高尚的精神教育部队，教育官兵。
坚持用人民群众良好的思想境界，道德风貌感化官兵，示引部队。
比如伟大的"抗洪"精神；"万众一心、众志成诚、抗击非典"的精神等等都是当今时代最高尚、最具特色的民族精神，是我们战胜困难，夺取胜利的有力武器。
我们必须热情地讴歌颂扬，大力地宣传，积极地推崇，通过不懈地灌输、引导，使官兵分清是非，辨别真伪，廓清迷雾，在思想上、心理上筑起一道坚不摧的防线，以昂扬的精神状态挺立时代的潮头。
三是要始终坚持用健康的思想文化熏陶官兵。
改革开放，八面来风，形形式式的思想文化激荡整个社会，对基层的冲击，对部队的负面影响是显而易见的。
要克服或减少这些影响，必须在抵制、预防、化解上下功夫，坚持用健康的，向上的思想文化占领我们的阵地，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和现代科学知识武装官兵的头脑，绝不给腐朽没落的思想文化和低级趣味的东西渗透到警营，渗透到部队，绝不给西方反华势力的叫嚣鼓吹动摇我们的军心，扰乱我们的视线，转移我们的目标。
四、思想政治工作的"源"在于不断创新，必须坚持与时俱进，在继承中谋求发展。
思想政治工作是我们党独有的政治优势，多年来之所以保持久盛不衰的生命力，归根结蒂在于不断的创新和完善。
创新是思想政治工作永葆生机的源泉和动力。
当前国际国内形势风云变化，部队建设和官兵思想特点都发生了新的变化，基层思想政治工作只有在继承优良传统的基础上，坚持与时俱进，不断改革创新，才能适应新形势、新任务的要求，体现鲜明的时代特色。
一是要在战略上实行新的调整，努力在主动性上下功夫。
当前思想意识形态领域的斗争仍十分激烈，基层思想政治工作面临的任务十分艰巨，思想政治工作必须呈进攻态势，强化阵地意识，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想邓小平理论和"三个代表"的重要思想占领主阵地，绝不让非马克思主义或反马克思主义的东西有可乘之机。
尤其是基层的广大思想政治工作者，要牢固树立思想政治工作大有作为和主动作为的观念，增强使命感和责任感，身入心入地做好思想政治工作，不断提高思想政治工作的效果和水平。
这是我们掌握思想政治工作主动权的先决前提。
二是要在内容上进行新的充实，努力在实效上下功夫。
改革开放和现代化建设给基层思想政治教育赋予了不少崭新内容和活生生的教材，我们在继续抓好优良传统教育的同时，要用这些鲜活的教材，要用党的最新理论成果和"三个代表"的重要思想，用马克思主义唯物论和无神论、现代科学知识、社会主义义利观、价值观等不断丰富和拓宽基层思想教育的内容，使基层的思想政治教育始终保持耳目一新，百听不厌，展现无限魅力。