反对圈子文化和好人主义发言提纲
铲除圈子文化讲话材料
铲除圈子文化讲话材料尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：今天我很荣幸能够在这里和大家分享一下我对于铲除圈子文化的一些看法和想法。
首先，什么是圈子文化？我认为它是一种“门槛文化”，一种把人分成门内人和门外人的文化现象。
在团队或组织中，可能会出现这样一种情况：一些人神秘出没，就像是一个小圈子。
他们在这个圈子里互相称兄道弟，互相帮忙，互相信任，但对于门外的人却是陌生和疏离的。
这种圈子文化虽然在短期内可能会带来一些好处，但在长期来看，会阻碍团队的发展和成长。
那么，我们为什么要铲除圈子文化呢？首先，圈子文化会对整个团队的氛围产生负面影响。
因为一些神秘的圈子让人感到疏离和排斥，这样会导致其他人也开始分化成小圈子，整个团队的凝聚力和向心力也就随之下降。
其次，圈子文化也会导致人才的流失。
因为一个团队的魅力在于它公平公正、平等自由的工作环境，如果一个人感觉到他没有融入团队，他就会感到没有存在感，这样很容易就会离开这个团队。
最后，圈子文化也会对团队的业绩产生负面影响。
因为在一个小圈子中，沟通和协作的范围会受到限制，难以形成有效的团队协作，这样对于团队整体业绩是非常不利的。
那么，我们要怎样进行铲除圈子文化呢？我认为首先要打破圈子的壁垒，让每个人都能够参与到这个团队中。
在工作上，所有人都是平等的，不应该有所谓的门槛。
其次，领导和高层也应该树立一个公正的环境，让每个人都能够得到平等的机会和待遇。
领导要树立一个用人抱负为先、能力素质为重的思想，而不是层层选拔门槛。
最后，我们要主动融入团队，不畏挑战，展现个人的价值，这样才能够真正融入到团队中，打破圈子文化的固有局限。
总之，铲除圈子文化是一个长期而艰巨的过程。
我们需要深刻理解圈子文化的危害，认真对待每一个人，并放弃对“门槛”和“差异”尤其是不正义的差异的包容，才能够建立一个充满能量和机遇的团队。
我相信，只要我们齐心协力，认真铲除圈子文化，我们的团队一定会更加稳健并取得更多的成果。
整治圈子文化和好人主义发言提纲
整治圈子文化和好人主义发言提纲天津市辛庄中学杨庆松人的交往有圈子本来很正常。
人活在社会中，需要有亲友，小家庭是核心圈，然后是亲人的圈子，还有铁哥们、闺密等紧密的圈子。
在网络上，微信有朋友圈，QQ有各种群，集结着相同兴趣、爱好的朋友。
回家过年，还有同学聚会、战友聚会等，也组成一个个的圈子，这是群居社会难以避免的。
人们圈子中寻找到存在感，在一起抱团取暖。
不管是官员，还是社会大众，都是普通人，都有七情六欲，在感情上有自己的圈子，无可厚非。
但这种圈子不应该是超乎法律法规，不应该影响社会正常的秩序，不应该对外部秩序产生攻击性，不应该以侵夺他人权益为目的。
熟人关系很易形成圈子文化。
本来只是人与人之间的交情，但正是这种交情，却能给人带来便利，反过来，利益又使人之间的交情变得不再纯粹。
正是交情与利益的交织，让圈子更具有隐蔽性与牢固性。
圈子文化还是法治中国的绊脚石。
我也有自己的各种小圈子，但是前提是不影响社会正常的秩序，不对外部秩序产生攻击性，不以侵夺他人权益为目的，不超乎法律法规。
首先我要坚持四个意识“政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识”，认真学习《准则》和《条例》。
所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。
好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。
好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。
好人主义的本质是讨好、得好。
好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。
好人主义的问题上我用于党性不是很高，政治意识不是很强，从众心理很强，对错误思想和行为总是采取容忍的态度。
麻痹了我们的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。
今后我要努力改正。
今后努力方向和采取措施：坚持学习，永远保持共产党员先进性，在具体工作中爱岗敬业，吃苦在前享受在后，勤恳扎实，不浮躁不浮夸。
整改圈子文化好人主义演讲稿
整改圈子文化好人主义演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享关于整改圈子文化中好人主义的演讲。
整改圈子文化，亦称为批评与自我批评制度，是我国党和国家事业的重要组成部分，也是我们党艰辛奋斗中形成的一项宝贵经验。
但是，在推行整改圈子文化的过程中，我们不得不面对一些问题，其中一个重要问题就是好人主义。
好人主义的典型表现就是作风不实、责任心不强、推诿扯皮等不良行为，严重影响了整改工作的开展和整体效果。
下面，我将从四个方面展开，谈谈在整改圈子文化中如何克服好人主义。
一、加强理论学习，统一思想认识。
克服好人主义的第一步，就是加强理论学习，统一思想认识。
整改圈子文化作为我党的一项制度安排，是为了更好地推动改革发展，解决问题，而不是以个别人的好坏来判定整体工作的成败。
因此，我们必须明确整改圈子文化的本质和目的，理解整改圈子文化的内涵和要求，树立正确的工作观念，形成正确的工作态度。
只有通过理论学习，才能提高工作的针对性和科学性，避免好人主义的发生。
二、树立正确的评价机制，激励干部积极向上。
克服好人主义的第二步，是树立正确的评价机制，激励干部积极向上。
过去，在整改圈子中，我们往往对“好人”有种种优待和宽容，给予了过多的肯定和奖励，而对问题的解决和实际效果却忽略不计。
这种做法容易造成一些人得过且过、坐享其成，不愿承担责任和积极主动改进的情况。
因此，我们要树立正确的评价机制，强调抓好实际成效，真正发挥好人的力量和作用。
三、加强组织引导，激发大家的积极性和创造力。
克服好人主义的第三步，是加强组织引导，激发大家的积极性和创造力。
好人主义的本质是对问题的回避和推诿，只有通过加强组织引导，明确责任和任务，提高工作的条件和措施，才能让大家真正愿意承担责任，敢于改进工作方式和方法。
我们要在组织层面上，营造一种积极向上的工作氛围，让每个人都能够充分发挥自己的才能和智慧，为整改工作作出积极的贡献。
干部领导整治圈子文化发言稿
干部领导整治圈子文化发言稿尊敬的领导，各位同事：近年来，随着我们党风廉政建设和反腐败斗争的深入，圈子文化成为了影响党风政风的一个重要因素，造成了严重的危害。
一个单位或组织内部的圈子文化，容易导致分化、排斥、危害人心，甚至会引发各种违规行为。
为此，我们必须认真对待这个问题，采取有效措施加以整治。
我在此向大家汇报一下我们组织对于整治圈子文化所做的工作和计划。
一、对于圈子文化的认识首先，我们要对于圈子文化进行正确认识。
圈子文化，是指一些小群体内部形成的独特文化，包括共同的行为规范、语言、符号、价值观等。
对于单位或组织来说，一些小群体内部形成的圈子文化，容易促成分化、排斥、畏手畏脚、对立和官僚主义等不良现象，进而影响工作效率、损害组织形象、危及组织安全。
因此，领导干部必须认真对待圈子文化问题，采取有效措施进行整治。
二、对于圈子文化的整治计划针对圈子文化问题，我们制定了以下的整治计划：1.坚决打破小圈子单位或组织内出现小圈子问题时，首先要坚决打破小圈子。
在工作中，领导干部要严格按照工作规程进行，拒绝和打击任何有损单位或组织利益的小圈子，保证公正、公开、透明的工作机制的落实。
2.严肃批评不良言行在工作中，要密切关注工作圈子的言行举止，对于不良言行及时进行批评，严肃处理。
对于一些有影响力的“圈内人”，要时刻提醒他们要持续高质量地工作和提供专业服务，而不是只是为了维护自己的圈子而争相挣扎、互相攀比、与同行关系疏远。
只有把工作摆在第一位，并坚持正确的道德准则，才能成为真正的专业圈内人。
3.增加正能量在处理圈子文化问题时，一定要注重增加正能量。
在整治的同时，要积极创造有利于党风政风建设、提升工作效率的氛围，面对不良行为要严惩；对于正常、积极的行为要提倡。
这样可以增加正能量，激发员工的积极性和创造力。
同时，要按照统一标准，公正、公开的奖励优秀员工，营造良好的工作氛围，让大家都明白提高一种服务质量的重要性。
4.完善制度完善相关制度与机制，加强制度的实施力度，对于违反制度的行为予以严肃处理。
反对好人主义圈子文化自查演讲稿
反对好人主义圈子文化自查演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、女士们、先生们：大家好！今天我来发表一篇题为“反对好人主义圈子文化自查演讲稿”的演讲。
在这个时代背景下，好人主义圈子文化正在逐渐流行，它给我们社会带来的影响也逐渐变得愈加复杂。
在这样的情况下，我认为我们需要对好人主义圈子文化进行反思，以达到更好地推动社会发展的目的。
首先，我想就“反对好人主义圈子文化自查演讲稿”的主题做出解释，这个主题有一个非常明确的意图，那就是呼吁大众对好人主义的圈子文化进行自我反思，摒弃思维的惯性，从而更好地进步和发展。
过度追求道德情操和认同圈子价值观念的好人主义文化，会使我们忘记自己的使命和方向，进而成为“大同皆好”的口号背后的平庸与堕落。
其次，我们需要面对的对象和场合也非常明确，这是一份面向全社会的演讲稿，特别是我们社会各个层面的人群，比如职业人士、学生、社会工作者等等。
在各种社交网络和社会场合，都有好人主义的身影，这种主义一开始是由些许真诚的善意所构成，却同时也在不断扩张，甚至愈加扭曲变形。
因此，本篇演讲是希望能够及时提醒大家，在这种趋势下，警惕“好人主义圈子文化”的存在，以更加理性的心态，处理自己与他人之间的关系，为社会和谐发展添砖加瓦。
其三，接下来我想强调的是“反对好人主义圈子文化自查演讲稿”的重点。
首先，我们要摒弃“道德挂帅”这种思维模式，这种模式很容易让我们变成一个口只说好话的人。
其次，我们要正确评估和对待人际关系，摆脱离群索居的心态，注重社会重心的平衡点，让我们去理解不同文化背景和个人的差异。
最后，我们要以自我审查自我反省的态度；不断探讨、总结社会经验，形成自己的分辨力和判断力，从而在人群中更加出色的发展自己。
最后，我想表达的是，我们对“反对好人主义圈子文化自查演讲稿”这个主题的看法和理解。
在我看来，这篇演讲稿呼吁所有人都要独立思考，拒绝现实社会中呈现的荣誉和虚浮，让我们越来越多地接受和尊重不同观念和想法。
只有这样，我们才能真正成为社会中具有影响力的人物，把握现实，拥抱未来。
反对好人主义圈子文化演讲
反对好人主义圈子文化演讲：大家好！今天我要和大家分享的话题是“反对好人主义圈子文化”。
近年来，我们不难发现，许多社交网络平台上涌现出许多所谓的“好人主义圈子文化”，也被称为“善人文化”、“正能量文化”等等。
这些文化的代表特点就是强调正面情感和行为，鼓励人们在社交网络上积极向上，传播温暖和希望，推崇道德、情操、文化等。
然而，在这些文化浓郁的圈子里，却隐藏着许多危险和问题。
所谓的“好人主义圈子文化”实际上是一种死板、管束人性和情感的文化。
人类是复杂的生命体，人性也是复杂的，其中既有正面情感、美好行为，也有负面情感、恶劣行为。
但是，在“好人主义圈子文化”中，只有正面、美好的情感和行为才得到赞扬，而负面、恶劣的情感和行为却被贬斥和批评。
这种文化的灰度化、单一性、刻板性严重削弱了人类自身的生命力和创造力。
“好人主义圈子文化”是一种过分强调外向性、关注自己形象的文化。
人类是社会性生命体，我们的行为、情感和行动总是和其他人密切相关。
而在这种文化中，人们往往只关注自己在圈子中的形象和声誉，过分强调“表面功夫”和“表演力”，而忽略了内在品质和真实情感。
这种文化让人们更加注重看似正确的东西，更加忽略真正正确的东西。
“好人主义圈子文化”是一种让人们无法面对内在矛盾、不同意见和差异性的文化。
人类之所以能够不断进化和发展，正是因为其具有丰富的思想、观念和差异性。
但是，在这种文化中，人们往往不愿面对矛盾、不同的意见和差异，只愿听取和接受符合自身意愿的声音。
这种最纯粹的“跟风”行为往往会导致人们失去独立思考能力，无法自我批判和自我反省。
“好人主义圈子文化”是一种容易导致人际关系紧张、产生恶性竞争和斗争的文化。
当一个圈子中的人们都过于追求正面、美好的形象和声望时，往往容易相互攻击、相互比较，甚至视其他人为敌人，形成激烈的竞争和斗争。
这种竞争和斗争会导致圈子内的人际关系愈发紧张、矛盾不断。
因此，我们需要反对这种“好人主义圈子文化”。
整治 圈子文化 发言材料
整治圈子文化发言材料圈子文化是指形成一定规模的社交网络，在其中个体基于共同的兴趣、价值观或经验，形成相对封闭且相对独立的群体，而在这个群体中形成一定的规范、文化和行为方式。
然而，近年来圈子文化不断演变，出现了一些负面问题，需要进行整治和引导。
首先，圈子文化中存在的问题之一是信息封锁。
在某些圈子中，由于成员对外界信息的限制或过度阻断，导致圈子内的成员对于不同观点和信息缺乏客观的了解和判断能力。
这种信息封锁容易导致偏见的形成和传递，加剧社会的分化和对立。
因此，整治圈子文化需要打破信息壁垒，增加信息的传播渠道，提供多元化的观点和信息，让成员能够获得全面、客观的信息，形成独立的判断。
其次，圈子文化中普遍存在的问题是“唯我独尊”和“排他性”。
在一些圈子中，成员过分强调自身的优越性和独特性，对于不同的意见和群体持排斥和歧视态度。
这种排他性不仅影响了圈子文化的活力和创新性，也容易造成对其他群体的伤害和分离。
因此，整治圈子文化需要增强成员的包容性和开放性，鼓励接纳不同的观点和多样化的群体，促进不同圈子之间的交流和合作。
此外，在圈子文化中还存在一些消极的价值观和行为习惯。
例如，一些圈子强调个人恶俗、攀比和攻击性等行为，鼓励成员通过网络迅速发酵情绪，进行暴言和人身攻击。
这种行为不仅损害了成员间的相互尊重和友好交流的环境，也容易引发社会舆论的污染和对立。
因此，整治圈子文化需要培养成员的良好价值观和行为习惯，提倡友善、理性和建设性的交流方式，共同营造一个健康、和谐的网络环境。
为了整治圈子文化，需要采取一系列措施。
首先，在立法和监管层面，需要加强对互联网平台的规范和管理，严禁散布违法违规信息和不良行为。
同时，加强对圈子成员的教育和引导，提高其信息判断能力和素质，使其能够理性思考、公正评价，尊重和包容不同的观点和意见。
其次，互联网企业和社会组织可以组织一些活动和交流会，鼓励不同圈子之间的沟通和合作，为成员提供一个开放、多元和有益的交流平台。
《整改圈子文化好人主义演讲稿》
《整改圈子文化好人主义演讲稿》整改圈子文化好人主义演讲稿篇1好人主义乃德之贼。
其根源在于实用主义，是错误的世界观、人生观、价值观在为人处世上的反映，与共产党人的党性原则格格不入。
然而好人主义犹如臭豆腐——闻起来臭、吃起来香。
在我们的工作生活中主要表现有：不讲是非，只讲世故，信奉多栽花、少栽刺，不讲原则、不顾真理;不讲有为，只求无过，遇到矛盾绕着走，对刺头问题、钉子问题等，能推则推、能拖则拖;信奉厚黑学，玩弄潜规则，表面一团和气，平时不说、关键时乱说，格调低，处事俗，以庸俗的人际交往代替教育管理，以牺牲制度规定来搞无原则让步等等。
好人主义既害集体，又害同志，更害自己。
防止和克服好人主义，要靠坚强的党性原则。
经常开展批评和自我批评，以增强党内生活的原则性战斗性，坚守共产党人的精神家园，坚决反对党内生活的，确保党内生活健康运行。
要靠坚定的理想信念。
始终坚持用党的创新理论武装头脑，学深悟透关于强军兴军一系列重要指示精神，从中把握大势、汲取智慧，增强政治鉴别力和政治免疫力，不断增进道路自信、理论自信、制度自信。
始终严格落实依法治军、从严治军方针，确保官兵立场坚定、道德纯洁。
要靠良好的人品官德。
厚德才能远行。
有了良好的人品操守作底子，做人才有骨气，做事才会硬气，做官才能正气。
要努力培养高尚的人格情操，用实实在在的品格去赢得信任，用克己奉公、光明磊落的行为影响同志。
要靠过硬的能力素质。
敢于担当不是匹夫之勇。
要养成科学的思维方法，善于抓住事物本质做事，善于从全局和长远角度提高解决眼前紧迫问题的能力。
以不甘人后的决心和敢争敢闯的勇气，力争思维上快人一步，行动上抢先一步，成效上胜人一筹。
要有求真务实的执着劲头。
盯住岗位职责、盯住经常性基础性工作，盯住矛盾问题，以求真务实的精神，持之以恒、攻坚克难，不断提高自身修养，为实现强军目标贡献力量。
整改圈子文化好人主义演讲稿篇2圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。
“圈子文化”“码头文化”及“好人主义”思想专项整治情况汇报及自查报告整改措施发言材料
“圈子文化”“码头文化”及“好人主义”思想专项整治情况汇报及自查报告整改措施发言材料尊敬的领导、老师们，大家好！我是XXX，今天很荣幸有机会在这里向大家汇报和分享关于“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想专项整治情况的报告及整改措施。
同时，我也将与大家分享我个人的自查报告，以及对这些不良思潮的整改措施。
首先，我将简要介绍一下“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的内涵和特点。
“圈子文化”是指一种以小团体为中心，追求狭隘利益，以保持自身利益和地位为目的的一种文化现象。
在“圈子文化”中，人们往往只与同一个圈子里的人交流、合作，形成封闭的小圈子，容易导致信息闭塞、自我封闭等问题。
“码头文化”是指一种以滑稽低俗、庸俗娱乐为特点的文化现象。
这种文化往往强调短暂的刺激与快感，忽视价值观的培养和正面的思想影响。
例如，在网络娱乐平台上，一些低俗、暴力、不符合社会公德的内容满天飞，容易给年轻人以错误的价值观念。
“好人主义”思想是指一种以道德感作为荣誉勋章，以人为核心，强调个体情感、情绪和个性，忽视了法治、规则和制度的重要性。
这种思想容易导致个人情感和主观意志在行动中的过度强调，形成以自我感受为基准的行为标准，影响社会秩序和公平正义。
接下来，我将向大家汇报我所在单位关于“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的整治情况。
我们单位高度重视这些有害思潮的蔓延，并制定了相关的整治措施。
我们通过开展宣传教育活动，组织相关培训，加强对员工和学生的引导和教育，以及加强监管和管理，取得了一定的成果。
现在，大家对这些不良思潮的认识有了明显的提高，行为上也有所改观。
同时，我也向大家介绍一下我个人的自查报告和整改措施。
在整治“圈子文化”、“码头文化”以及“好人主义”思想的过程中，我深感自身存在一些问题。
首先，我在工作和学习中曾过度追求个人利益，忽视了集体利益和共同进步。
其次，我在娱乐和消遣上也陷入了一些低俗和庸俗的文化中，对自己的价值观念产生了一定的冲击。
反对圈子文化和好人主义发言材料
反对圈子文化和好人主义社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。
入围的干部争宠，不入围的干部被剔除，这种示范效果迫使大多数干部去遵从新的游戏规则。
这段话的意思，说简单点就是做官要学会积极融入所谓的“圈子”，不然就得靠边站，什么都轮不到。
这段话让人深思，发人深省。
中国社会自古以来就十分看重“人情”，总而言之，做什么事情都要把“人情关系”放到重要的位置上，这样才能事半功倍。
在当下的中国官场中，看重“人情关系”的现象也是十分突出。
正如上面已经提到，“进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子”。
“入圈”就能得到提拔和重用，不“入圈”就要受到冷落甚至打压。
干部能否得到提拔和重用，不是看群众的口碑和工作实绩，而是看和领导尤其是“一把手”的“关系”和“亲疏”。
这样的现象在一定范围内还突出地存在。
中国共产党是中国最广大人民根本利益的代表，为人民服务是党的宗旨。
党的性质和党的宗旨决定了中国共产党必须始终坚持立党为公、执政为民的理念。
从这个意义出发，党的各级干部包括领导干部都是服务人民的公仆，除此之外，别无其他。
因此，诸如“圈子文化”这样的怪相，在党内是绝对不能被容许的。
“圈子文化”的实质就是搞小团体，就是以小部分的私利损害绝大多数人的利益，就是将权力看做某个人或者某些人的私有财产。
这种乱象，与党的先进性和党的宗旨相违背，扰乱的是正常的组织秩序，损害的是党在人民群众心中的形象，割裂的是党同人民群众的血肉联系。
开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。
对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。
通过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完善。
使我的工作思路更清晰，目标更明确：1、在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，未能很好得将专业知识与实际实务紧密结合，只顾忙于一些具体工作，自觉主动学习钻研系统得少。
圈子文化和好人主义发言提纲
圈子文化和好人主义发言提纲所谓“好人主义”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。
虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。
好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。
好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。
如何克服好人主义，需从以下几点做起：完善制度。
克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。
要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。
要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。
在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。
摆正思想。
一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕丢选票。
这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。
因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。
我们的党员干部一定要确立这样的观念：宁可“得罪人”，吃“眼前亏”，决不放弃原则，随波逐流。
这才是共产党人的品格!加强民主。
要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。
缺乏这样一个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。
要解决这个问题，就要营造一种好的环境。
因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋诡计。
有什么意见，有什么批评，摆到桌面上来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。
对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。
有了这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得起这个武器的人就会逐渐多起来。
反对好人主义圈子文化对照演讲稿3篇
反对好人主义圈子文化对照演讲稿3篇Against the culture of the circle of good people 编订：JinTai College反对好人主义圈子文化对照演讲稿3篇小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
本文档根据演讲稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：反对好人主义圈子文化对照演讲稿2、篇章2：反对好人主义圈子文化对照演讲稿3、篇章3：反对好人主义圈子文化对照演讲稿圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，一些人为了不伤自己，不怕伤党、不怕伤组织、不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内、污染了组织。
下面是小泰为大家整理了反对好人主义圈子文化对照演讲稿3篇，希望能够帮到你。
篇章1:反对好人主义圈子文化对照演讲稿在最近的群众路线教育实践活动中，中央领导同志屡次向不正之风“说不”，继“向旧习惯说不”之后，又提出“敢于向好人主义说不”。
这不仅是对教育实践活动批评与自我批评环节的要求，更是直指一些地方长期以来党内生活不健康的一种突出风气。
“好人主义”就是明哲保身的处世哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。
比如说，班子内部维持“一团和气”，出了问题回避掩盖，开会决策你好、我好、大家好，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁失原则，不伤感情;又比如说，同志间关系“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做“顺水人情”，人人争当“好好先生”;再比如说，上下级关系讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对“老板”随声附和、奉承捧场，等等。
摒弃 圈子文化 发言稿
摒弃圈子文化发言稿亲爱的朋友们，大家好！今天我想和大家谈谈一个重要的话题——摒弃“圈子文化”。
圈子文化指的是一种重视团队、团体或社交群体内部关系、利益和地位等心态和行为方式。
它强调群体的凝聚力、归属感和内部交流，却常常忽视他人的权益和社会的共同利益。
这种固化的圈子文化在当今社会十分盛行，给我们的社会带来了诸多不利影响。
首先，圈子文化阻碍了知识和信息的流通。
在圈子文化中，人们往往只与自己的圈子成员交流，远离了其他群体和新观点。
这样一来，思想僵化，缺乏新鲜的知识和新颖的思维方式。
而世界在不断发展变化，我们需要与不同的人交流、学习才能够跟上时代的步伐。
其次，圈子文化导致了社会的不公平和不平等。
圈子文化追求的是群体之间的分割和区别，而非平等和公平。
在这种环境下，各个圈子只关心自己的利益，不愿与其他群体分享机会和资源，从而导致社会上的财富和机会不平均分配。
这种不公平不仅扼杀了个体的发展机会，也阻碍了整个社会的进步。
此外，圈子文化也削弱了人们之间的理解与包容。
在圈子文化中，人们对其他圈子的人往往带有偏见和歧视，缺乏对不同文化、不同思想的包容和理解。
这样的情况下，社会的融合和和谐变得困难重重，人与人之间的关系紧张，甚至会导致冲突和对立。
面对这个问题，我们应该积极摒弃圈子文化，争取一个开放、包容的社会环境。
首先，我们要拓宽自己的交际圈子，勇于走出自己的舒适圈。
认识更多的人、了解更多的观点，不断开拓眼界。
只有接触到不同的人和事物，我们才能够拥有更广阔的视野和更开阔的思维。
其次，在交往中要保持公正和平等。
不因为别人的背景、地位或者所属圈子的不同而对其进行歧视或偏见。
我们应该尊重每个人的不同，理解每个人的特点和价值，共同创造一个平等和公平的社会。
最后，要弘扬包容和理解的精神。
学会倾听他人的声音，尊重他人的观点，接纳不同的意见和想法。
我们需要培养宽容的胸怀，理解每个人都有自己的所思所想，不一定要和自己完全一致。
只有这样，我们才能够和谐共处，共同发展。
整治圈子文化和好人主义发言提纲
整治圈子文化和好人主义发言提纲一、前言随着社会文明的发展，人们对于公共行为的规范程度越来越高，圈子文化和“好人主义”也成为了当前社会面临的一大问题。
在一些大众社交平台上，网络言论热烈，比赛一般，但是也不免存在一些不良的言论和不健康的圈子文化。
如何整治圈子文化和好人主义，成为一项需要全社会共同努力的管理任务。
二、什么是圈子文化和好人主义1.圈子文化：很多人对于圈子的定义不太一样，但是从基础的层面来说，它是一个封闭的社交网络，以共同的兴趣、经验和关系为基础。
在这个圈子里，成员彼此之间有着交流和互动。
一旦建立起了圈子文化，这种封闭和排斥其他人的现象很容易发生。
2.好人主义：好人主义是指以自我为中心，为取得他人认同而表现的行为。
对于好人主义者来说，绝对服从他人意愿，而把自己置于较为卑微的处所。
表面上看似乎是为别人服务，但是背后却隐藏着对他人期待和回报的渴求，因此好人主义者往往过度依赖于他人认同，即需要通过别人的口碑来维系自己的价值。
三、圈子文化和好人主义的危害1.圈子文化的危害：在圈子文化中，成为核心人物的人往往具有集体性的影响力，很容易形成一种意见主导和一揽子思想，且难以接触到外部的思想制约力，而这种思想的错误性和狭隘性，牺牲了个人思考和社会创新的动力。
此外，在圈子文化中，经常有一些过于狭隘的认知，再加上无法接收和尊重外来的新信息，就很难形成多种角度的思考和分析。
2.好人主义的危害：好人主义者往往表象上看似顺从他人，但实际上是在追求他人认同和赞赏。
这种心态很容易导致做事轻率，形成盲目跟从的风气，难以发出独立思考和批判性分析的声音。
此外，好人主义者往往不愿意批评缺点和错误，但实际上这种批评是对改进建设更为有用的，而好人主义往往使得社会缺失了发声者和思考者，形成思维定势和僵化。
四、整治圈子文化和好人主义的措施1.倡导多元化思考：不同的人有着不同的角度和视角，合理地吸纳外来的思想，才能有一个更全面的认识。
我们需要倡导开放和多元化的互动，拓宽自己的视野和思维，不断创新，提高思考和分析问题的能力。
整改圈子文化好人主义演讲稿
整改圈子文化好人主义演讲稿尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于整改圈子文化好人主义的话题。
我们都知道，整改是企业发展必不可少的环节，它是我们保持竞争力的重要手段。
但是，有时候，整改也会带来一些不良的文化影响，其中最为常见的就是整改圈子文化好人主义。
什么是整改圈子文化好人主义？简单来说，就是在整改中，追求表面的“好人好事”，而非实际的改进质量和效果。
这种文化现象常常表现为，一味地追求“样板党”、“好人党”、“帮派主义”，而忽略了真正的企业发展需要。
整改圈子文化好人主义所产生的影响是非常不利的。
首先，它会降低企业内部的团队合作效率，因为成员们更注重自我展示和竞争，而不是优化整体目标的实现。
其次，这种文化现象会引发企业内部的不满和争端，让整改变的不再是成功的合作和共同进步，而是傲慢和自我主义的战争。
最终，整改圈子文化好人主义会让企业失去自我发展的潜力，并失去在激烈竞争环境中的生存的机会。
那么，我们该如何解决这一问题？我认为，解决整改圈子文化好人主义需要从以下三个方面出发：第一，需要深刻理解整改的真正意义和重要性。
整改是一种综合性的学习和实践过程，是通过对事物的不断观察和分析，逐步发现问题并找出解决办法的过程。
这是一项持久而严肃的工作，必须付出足够的时间、资源和精力，才能实现真正改进和优化。
第二，需要树立团队合作和共同进步的意识。
团队合作不仅是一种工作方式，更是一种价值观和个人素养的塑造。
只有在良好的全局视野和细致的个人执行力的基础上，才能实现真正的共同成长和发展。
因此，个人的自尊和个人主义需要管控，以便在团队内部发挥最好的作用。
第三，需要形成科学合理的评估机制。
在整改过程中，正确的评估机制和程序往往是成功的关键。
这可以有效地避免投机性行为和个性化的结果，从而缩小团队内部的差距并保持共同的目标。
此外，评估还可以激励成员向前迈进，并鼓励成员向共同发展贡献自己的力量。
反对圈子文化和好人主义发言提纲
反对圈子文化和好人主义发言提纲反对圈子文化和好人主义发言提纲（一）增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料陈晓亮按照集团和公司党委部署要求，这一阶段我认真学习了十八届六中全会精神，领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班上的讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我发现自身在政治意识，大局意识，好人主义等方面还存在诸多问题，下面就存在的问题作如下汇报，请领导同事们批评指正。
一、自身存在问题（一）政治意识不强1、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表面把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
平时工作重心没有放在党建工作上，对于写材料比较困难，没有运用好党建工作这一平台推进项目工作的开展。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
教师整治圈子文化发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨教师整治圈子文化的问题。
近年来，圈子文化在我们的教育领域逐渐蔓延，严重影响了教育教学工作的正常开展，损害了教师队伍的形象。
在此，我谨代表全体教师，就整治圈子文化发表以下几点意见：一、深刻认识圈子文化的危害圈子文化是指在特定领域内，由于利益关系、情感因素等形成的封闭、排外的文化现象。
在教师队伍中，圈子文化主要表现为拉帮结派、裙带关系、排斥异己等。
这种现象严重阻碍了教育教学工作的公平、公正、公开，损害了教师队伍的形象，降低了教育教学质量。
1. 影响教师队伍建设。
圈子文化使得部分教师只关注自身利益，忽视了对教育教学工作的投入，导致教师队伍整体素质下降。
2. 降低教育教学质量。
圈子文化使得部分教师对教育教学工作敷衍了事，导致教学质量无法得到保证。
3. 剥夺学生权益。
圈子文化使得部分学生因家庭背景、人脉关系等因素，无法享受到公平的教育资源。
二、坚决整治圈子文化1. 强化思想教育。
加强师德师风建设，提高教师的思想政治素质，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 完善考核评价体系。
建立科学、公平、公正的考核评价体系，将教师的工作绩效与待遇挂钩，激发教师的工作积极性。
3. 严格选拔任用。
坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用优秀人才，严把教师入口关。
4. 加强监督管理。
建立健全监督管理机制，对圈子文化现象进行及时发现、纠正和处理。
5. 强化宣传教育。
通过开展丰富多彩的活动，提高教师对圈子文化危害的认识，引导教师树立正确的价值观。
三、共同努力，共创美好未来整治圈子文化是一项长期、艰巨的任务，需要我们共同努力。
让我们携手共进，坚决抵制圈子文化，为打造一支高素质的教师队伍，提高教育教学质量，培养更多优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！谢谢大家！。
2023年圈子文化好人主义对照发言稿
2023年圈子文化好人主义对照发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，和大家一起讨论2023年的社交圈子文化，特别是好人主义的发展对比。
圈子文化作为社会交往的重要组成部分，不仅反映了一个时代的人群关系和价值观，更是推动社会进步的重要力量。
所以，我们有责任去探索如何引领积极向上、互敬互爱的圈子文化，在社交平台上传递积极的正能量。
首先，我们来了解一下好人主义在过去的几年里的发展状况。
好人主义作为一种积极向上、互助互爱的价值观，近年来在社交平台上得到了广泛的传播和推崇。
好人主义鼓励人们关注别人的需要，帮助他人解决问题，积极传播善意和爱心。
很多年轻人积极投身于公益事业，发起各种慈善项目，帮助那些需要帮助的人。
这种良好的社会氛围成为社交圈子文化发展的助推器，吸引更多人加入到好人主义的行列。
然而，我们也要看到，好人主义在近年来的发展过程中也面临一些挑战。
首先，一些自媒体和社交平台上的虚假善举泛滥现象，让人们开始对好人主义产生怀疑，甚至质疑其真实性。
另外，一些人在追求好人主义的过程中，忽视了自身的成长和发展，过分追求自我牺牲，导致个人情绪和身体健康问题。
这些问题给好人主义的发展带来了阻碍，同时也提醒我们在推动好人主义的同时，要注意引导人们理性看待其价值和实践方式。
那么，2023年的圈子文化我们应该如何对待好人主义的发展？我认为，我们要着眼于以下几个方面。
首先，我们要推崇真善美。
在社交圈子文化中，我们应该引导人们真实善意的表达和行为，扶持和鼓励那些真正为他人付出的人。
对于那些虚假善举，我们要敢于质疑和揭露，让人们认识到真正的好人主义应该建立在真实信任和善意的基础上。
通过对真善美的推崇，我们将培养出更多真正有爱心、乐于助人的好人，为社会带来更多正能量。
其次，我们要注重平衡个人与社会的需求。
好人主义追求的是互助互爱、关心他人，但这并不意味着个人情感和需求的忽视。
我们要鼓励人们在关心他人的同时也关注自己的成长和发展，保持良好的身心健康。
圈子文化好人主义对照发言稿
圈子文化好人主义对照发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家好！今天，我想和大家一起探讨一个话题，那就是圈子文化中的好人主义。
随着社交媒体的普及和发展，圈子文化逐渐成为了年轻人互动交流的重要方式。
然而，有些时候，圈子文化中的一些问题也引起了我们的关注和思考。
好人主义的观念是对照圈子文化中的一些不良现象而来的，今天，我就想和大家一起深入探讨这个话题，希望能够引起大家的思考和关注。
好人主义强调利他行为，强调帮助他人，传递正能量。
在理想状态下，好人主义的存在可以让整个社会更加和谐、友善、温暖。
然而，现实中的圈子文化却并不总是这么美好。
有些圈子中，人们为了追求关注和热度，会制造戏剧化的事件，编造谣言，进行恶意攻击。
这些行为违背了好人主义的原则，损害了圈子成员之间的信任和友谊。
因此，我们需要在圈子文化中弘扬好人主义，树立正确的价值观。
首先，我们要强调互助精神。
好人主义强调的是相互帮助，通过自己的力量去改变他人的生活，为他人带来快乐与希望。
在圈子文化中，我们应该培养和传递互助精神，鼓励大家相互支持，帮助那些需要帮助的人。
例如，在圈子中有人遇到困难，我们可以提供实际帮助，给予关怀和鼓励，让他们感受到社群的温暖和存在的价值。
其次，我们要强调宽容和包容。
好人主义追求的是一个宽容和包容的社会环境。
在圈子文化中，我们应该学会宽容和理解他人的不同观点和观念，避免妄下评论，抬杠和恶意攻击。
每个人都有自己的思考方式和生活经历，我们应该尊重并接纳他人的独特性，尽量保持友善和和谐的圈子氛围。
同时，好人主义也强调诚实和真实。
在圈子文化中，经常出现一些虚假宣传和夸大事实的现象。
这些行为不仅会误导他人，也会破坏圈子的正常运作。
因此，我们要倡导真实和客观，坚持事实真相，不给人带来误导和困扰。
只有保持真实可信的态度，我们才能在圈子中建立起健康、积极的交流环境。
此外，好人主义也强调公益事业。
圈子文化中，我们可以通过传递正能量和积极影响他人来参与公益事业。
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反对圈子文化和好人主义发言提纲
反对圈子文化和好人主义发言提纲（一）
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
陈晓亮
按照集团和公司党委部署要求，这一阶段我认真学习了十八届六中全会精神，领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班上的讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我发现自身在政治意识，大局意识，好人主义等方面还存在诸多问题，下面就存在的问题作如下汇报，请领导同事们批评指正。
一、自身存在问题
（一）政治意识不强
1、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表面把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
平时工作重心没有放在党建工作上，对于写材料比较困难，没有运用好党建工作这一平台推进项目工作的
开展。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错"的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
（二）大局意识欠缺
1、本位主义思想较为严重，在贯彻和执行集团和公司部署时过多考虑本公司和分管部门利益，欠缺从全局角度考虑问题，而且这种情绪化思想在多个场合做过表述，对周围领导同事造成了一定的影响。
2、制度执行存在偏差。
对上级部门来说，制定制度时要尽可能周全一些，尽量考虑到各个方面、各种因素和各种情况在内，并兼顾制度的可行性和可操作性，避免制度执行中的弹性解释、任意发挥等漏洞现象。
但无论制度的制定存在怎样的问题，也不能在实施的过程中存在任意发挥的现象，不能在执行和制度有冲突的情况下，想方设法钻制度的漏洞，搞什么"上有政策下有对策".
3、办事效率不高，工作成效不大，下属和群众也并不满意。
原因就在于虽然勤奋努力、尽心尽责，但对工作安排没有大局意识，工作
中随意性大，"东一榔头西一棒槌",想到哪干到哪，顾此失彼，根本没有系统性考虑。
4、在推进分管领域的业务时创新不足，思维僵化，比较固守传统施工理念，没有以创新思维进行业务领域的开发。
（三）存在好人主义思想
1、处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
2、工作纪律的自我约束方面有待加强。
还是存在迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。
自己做不到，如何要求别人？这方面好人主义的形成实则是劳动纪律的自我约束不到位所造成的。
二、存在问题的原因分析
1、党性原则不强。
思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，只是停留在言论表态上，而没有真正落实到实际行动中。
甚至有时在一些涉及集团和公司决策部署上说三道四、我行我素，这些都是党的政治纪律和规矩所不容许的。
2、业绩观有偏差。
片面理解和追求业绩，也不考虑主客观条件，热衷于大干快干，在制定目标规划时，没有"功成不必在我"的情怀，更没有把党和人民的根本利益摆在高于一切的位置上，因而缺乏战略眼光，顾眼前，不顾长远，只顾经济效益，不顾政治环境，这些思想和行为，与当前的企业科学发展理念有诸多不相符。
3、自我定位偏颇。
在工作中，有时不屑于做协助性工作，在全局中没有看清自己的位置，高估了自己，因而工作中处理不好自我与大局的关系。
没有真正把集团整体发展的理念树立在前，一味考虑自己的一亩三分地，盲目针对指标去进行工作部署。
实则全局不好，局部也好不到哪里去。
4、心胸不够宽广，团队意识不够强。
缺乏"海纳百川"的包容意识，因入司时间较长，有时在工作中比较难于接受别人的意见和建议，思维相对固化过于相信自己的判断。
5、素质能力有待加强。
能力水平欠缺，不善于全面分析情况，也缺乏换位思考，协调统筹的能力更是有待进一步提升。
因而，难以很快适应当前政治经济形势的发展变化。
三、今后努力方向及整改措施
1、加强学习，把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。
向书本学习，向群众学习，向领导同事学习，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
坚决改掉以前年年喊学年年不学的问题，不但要结合党中央和集团以及生态公司党委在各阶段所组织的学习内容进行学习，更要在平时时刻提醒自己并真正用心去学，放弃一切借口认真把学习落到实处。
2、端正组织生活的态度，不间断开展严肃的党内组织生活。
不能只在公司组织民主生活会才开展批评与自我批评活动，要在支部内将此作为常态化活动进行下去，充分虚心接受广大党员群众对我所提出的意见和建议。
在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。
在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，保持共产党员大无畏的革命气节。
反对圈子文化和好人主义发言提纲（二）
增强"四个意识",反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
张维
通过近期组织集中学习"四个意识"、圈子文化和好人主义等材料，在广泛征求意见基础上，我将个人对照检查情况报告如下：
一、学习体会
全面从严治党永远在路上，身为共产党员必须要从自身做起，增强四个意识，牢记政治责任，遵守政治纪律，不为个人私利搞团团伙伙、反对圈子文化和好人主义，净化党内政治生态，做一名爱岗敬业、甘于奉献和开拓进取的合格党员。
二、存在的不足之处
1、虽能坚定党的立场和原则，但面对党中央不断加快、深化推进的政治理论学习热潮，逐渐感受到自身政治思想存在桎梏，对新知识新理论吸收更新速度有待提高。
2、对某些社会不良风气和身边不利于党的错误思想、负面情绪和牢骚言论，缺少持久斗争的勇气和胆量。
3、与群众缺乏广泛而充分的思想交流和沟通，为群众服务意识不强，仅仅立足于本岗位工作，局限于日常工作范围内，对基层情况了解的不及时、不全面。
4、工作作风不扎实，有待进一步完善。
在面对紧急事务或下属员工工作上的不足时容易急躁，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，汇报工作不及时，对本岗以外的工作有时也存在浮于表面和应对的思想，缺乏工作的积极性、主动性、创新性。
5、专业知识和技能有待提高。
当今经济形势错综复杂，对此缺少洞察力和前瞻性，对业务专业知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神。
三、分析原因
1、政治理论学习意识有待提高，主要依靠参加组织生活会或党组织会议方式强行"补课",致使学习缺乏自觉性、连贯性、系统性。
2、由于性别限制及性格方面原因，一直抱有"多一事不如少一事"的想法，有时"好人主义"思潮作祟，碍于情面，怕伤和气。
3、与群众沟通交流仅仅局限在了工作范围内，忽视了与本职工作之外的群众联系，对党的事业和公司未来发展缺乏大局意识和长远意识。
4、随着工作年限的增加，思想上容易形成"不求有功，但求无过"的懈怠想法和惰性，只安于做好领导交代的份内工作，没有注重思考工作中重点、难点问题，逐渐失去了学习新知识的毅力和动力。
四、今后努力的方向
1、增强政治意识，端正态度，制定切实可行的政治理论学习计划，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。
2、坚持党性原则，摒弃"好人主义"的处世哲学，面对社会歪风邪气及不良言论不但要做绝缘体，更要以实际行动进行坚决抵制和反对。
3、增强大局意识、看齐意识，服从党中央的领导，不能拘泥于本岗位工作，要按照集团、生态公司整体发展战略部署，统筹兼顾，尽职尽责。
4、及时发现自身的缺陷和薄弱环节，坚持参加培训与自学方式相结合，运用创造性思维探索出解决难题的新思路、新方法。
加强自我情绪调节，对待工作更加耐心、专心。