业绩及提成办法

业绩及提成办法

1、基本工资2800元，每月上班天数够26天；

(1)事假按照天均工资的1.3倍扣除

如：当月事假扣除工资额=2800元/26天*1.3倍*事假天数

(2)当月请事假天数原则上不得超过3天（包含连续及非连续），特殊情况除外；

（3）婚丧嫁娶、大病除外（需提供三级甲等医院出具的证明）。

2、补助标准：

（1）话费补贴50元/月（需提供超过50元的话费发票）；（2）交通补贴100元/月（需提供等额交通发票）；

3、业绩指标，

（1）流水指标：每月需完成新增300万以上流水的指标，流水包含银行卡（贷记卡）刷卡、微信、支付宝、网关支付、快捷支付；

（2）笔数指标：每月需完成10笔以上（每月不累计），包含其中银行卡刷卡借记卡有封顶的交易流水，代扣按笔数收费。

3、月工资计算公式

绩效提成=月度交易流水*提成比例*+计费次数*（单笔收入-单笔成本）*30%

4、试用期6个月，入职第三个月开始考核，考核期3个月，超过两个月完成指标的转正。低于两个月完成指标的进入考察期，考察期两个月，仍未能完成累计两个月完成指标的劝退。

5、员工流水指标完成3000万三个月后升为管理层主管，享受主管待遇。

6、当年完成销售收入指标100%的，年底双薪，超过150%的，年底三薪；

7、三年累计完成指标超过150%的，次年赠予该员工管理股1%，即公司全体人员业绩所有业务收入，该员工都可以分得收入。人

在分股，人走股失。