人事管理类试题
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动,说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力,也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案:A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是()A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案:A解析:人力资源规划是人力资源管理的首要职能,它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. ()是指为了实现组织的战略目标,对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案:A解析:这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成()A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案:D解析:工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是()A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案:C解析:比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是()A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案:A解析:明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括()A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案:C解析:带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. ()是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案:A解析:面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是()A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案:D解析:组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是()A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案:A解析:工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是()A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案:C解析:绩效考核是绩效管理的核心,用于评估员工的工作表现。
11. ()是绩效评估中最常用的方法。
人力资源管理模考试题+参考答案
人力资源管理模考试题+参考答案一、单选题(共51题,每题1分,共51分)1.()是指对假设的调研主题展开调査,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
A、非正式调研B、初步情况分析C、确定调研目标D、确定调研方法正确答案:A2.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括().A、招聘人员错误观念B、招聘人员素质不髙C、应聘申请表的发放D、领导不重视正确答案:C3.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()的意志A、劳动者B、国家C、工会D、企业正确答案:B4.职业道德的规范功能是指()A、岗位责任的总体规定效用B、自律作用C、规劝作用D、爱干什么,就干什么正确答案:B5.下列关于道德调节与法律调节的说法中,正确的是()A、道德调节的主体比法律调节的主体广泛B、道德调节比法律调节更能够体现人性关怀C、法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势D、法律调节比道德调节更具有实效性正确答案:B6.企业内部劳动规则所调整的行为时作为劳动过程组成部分的().A、劳动行为和用工行为B、劳动行为C、用工行为D、管理行为正确答案:A7."以下关于"节俭"的说法,你认为正确的是()"A、节俭是物质缺乏时代的需要,但不适应现代社会B、节俭是美德,但不利于拉动经济增长C、节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值D、生产的发展主要靠节俭来实现正确答案:C8.()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A、加权应聘申请表B、应聘者简历C、自传式调査表D、应聘者推荐表正确答案:A9.在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在()A、企业加强职业道德建设,有助于降低生产成本B、职业道德与企业管理是两个范畴,二者没有任何关系C、职业道德是一种柔性约束力量,几乎不起作用D、企业管理主要靠制度和纪律,没必要特别强调职业道德正确答案:A10.我国集体合同体制以()为主导体制。
人事测试题及答案
人事测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的六大模块?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理答案:D2. 人力资源规划的目的是什么?A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 降低员工流失率D. 提升员工绩效答案:B二、填空题3. 人力资源管理的核心是_________。
答案:人4. 绩效管理的最终目的是_________。
答案:提高组织和员工的绩效三、简答题5. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答案:人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
四、论述题6. 论述员工培训的重要性及其对组织发展的影响。
答案:员工培训是提高员工技能和知识的重要手段,对组织发展具有以下影响:- 提升员工的工作效率和质量- 增强组织的竞争力- 促进组织文化的建设- 降低员工流失率五、案例分析题7. 假设你是一家企业的人力资源经理,公司计划在下个月进行一次大规模的员工培训。
请根据以下信息,制定一份培训计划。
- 培训对象:全体员工- 培训时间:1天- 培训内容:团队协作与沟通技巧答案:培训计划应包括以下内容:- 培训目标:提高员工的团队协作能力和沟通技巧。
- 培训时间安排:上午9:00-12:00,下午1:00-5:00。
- 培训内容安排:- 上午:团队协作的重要性和基本原则- 下午:沟通技巧的理论与实践- 培训方法:采用讲座、小组讨论和角色扮演相结合的方式。
- 培训评估:培训结束后,通过问卷调查和小组讨论的方式收集员工反馈,评估培训效果。
六、计算题8. 某公司计划招聘10名新员工,预计每位员工的招聘成本为2000元,培训成本为1500元。
请计算该公司在招聘和培训这10名新员工上的总成本。
答案:招聘成本 = 10 * 2000 = 20000元培训成本 = 10 * 1500 = 15000元总成本 = 招聘成本 + 培训成本 = 20000 + 15000 = 35000元七、判断题9. 人力资源管理的目的是降低员工的工作效率。
2024年1月人力资源管理考试试题
人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上,()是最多的,他是人力资源形成的数量基础。
[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中,属于核心地位的职能是()。
[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中,不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是()。
[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素,下列哪个因素不属于政治因素?()[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中,哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时,下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配,将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策,从外部雇佣人员D、激励员工,提高现有员工的工作效率7.()是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。
[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中,任务分析工具不包括()。
[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.()是纵向增加职位的工作内容,让员工承担更多、更重要的职责,如参与工作规则的制定、执行与评估,增加员工工作的自主权和控制权,从而提高员工工作绩效。
[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.()是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。
[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前,需要先进行两项基础性人力资源模块的工作,一是人力资源规划,二是()。
人事综合管理岗试题
1、公务员职务实行 ( A )。
A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。
A .勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系,由( B )规定。
A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。
A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中,相当于同一职务层次的是( D )。
A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。
A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该( A )。
A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员,在国家机关的最低服务年限为( C )。
A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的( B )。
A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。
A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13.用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件,称为( B )。
A .命令 B.指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不是人事管理的基本职能?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理答案:D2. 人事部门在组织中的主要作用是什么?A. 财务核算B. 产品开发C. 员工关系管理D. 市场营销答案:C3. 以下哪项是员工绩效评估的常用方法?A. 360度反馈B. 客户满意度调查C. 市场分析报告D. 财务审计答案:A4. 人事管理中,哪种类型的培训更侧重于技能提升?A. 知识培训B. 技能培训C. 态度培训D. 管理培训答案:B5. 劳动合同的签订应遵循哪些原则?A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 所有选项答案:D6. 以下哪项不是员工离职的主要原因?A. 薪资待遇不满意B. 职业发展受限C. 工作环境舒适D. 工作压力过大答案:C7. 人事管理中的“五险一金”指的是什么?A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业年金C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险答案:A8. 以下哪项不是人事部门的日常工作?A. 员工入职手续办理B. 员工离职手续办理C. 产品生产监督D. 员工档案管理答案:C9. 人事管理中的“三定”指的是什么?A. 定岗、定编、定员B. 定岗、定编、定级C. 定岗、定级、定员D. 定编、定级、定员答案:A10. 以下哪项不是人事管理的发展趋势?A. 信息化B. 智能化C. 去中心化D. 集中化答案:D二、多选题(每题2分,共10分)1. 人事管理的主要目标包括哪些?A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低员工流失率D. 增加产品销量答案:A、B、C2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 薪资待遇B. 工作环境C. 职业发展机会D. 工作强度答案:A、B、C、D3. 人事管理中的“三公”原则指的是什么?A. 公开B. 公平C. 公正D. 公信答案:A、B、C4. 以下哪些是人事管理中的激励机制?A. 绩效奖金B. 晋升机会C. 员工培训D. 股权激励答案:A、B、D5. 以下哪些是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工健康与安全答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)1. 人事管理的核心是员工的招聘与选拔。
人事管理学题库+答案
人事管理学题库+答案1.人事管理既具有自然属性又具有社会属性,其自然属性源于其()。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2.人事管理既具有自然属性又具有社会属性,其社会属性源于其()。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性3.社会管理的核心部分是()。
A.人事管理B.计划管理C.生产管理D.财务管理4.专门研究用人之道的学科是()。
A.领导学B.人事管理学C.行政管理学D.心理学5.实行“世卿世禄”制度的是()。
A.五帝时代B.夏朝C.商朝D.西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是()。
A.商朝B.春秋时期C.战国时期D.秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行()。
A.监察制度B.官吏选任制度C.科举制度D.退休制度8.西方文官制度最早起源于()。
A.美国B.英国C.德国D.法国9.西方文官制度建立的重要标志是()。
A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任10.现代人事管理离不开人事信息,信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。
A.数量B.质量C.反馈D.沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制12.实行品位分类制度的典型国家是()。
A.英国B.美国C.德国D.日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制14.适用于高级行政职位、秘密性职位,临时性职位和通用性较强职位的分类制度是()。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制15.职位分类最早产生在()。
A.英国B.美国C.德国D.日本16.行政级别与职级的设置,类似于古代()的划分。
A.官职和阶品B.职品和阶品C.官职和职品D.职务与职称17.在我国事业单位,()不单独列为一类岗位。
A.管理类B.专业技术类C.工勤技能类D.特设岗位18.具有荣誉性质的是()。
人事考试题目及答案
人事考试题目及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不是人事管理的基本职能?A. 招聘选拔B. 培训开发C. 绩效考核D. 财务管理答案:D2. 人事管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高效率C. 优化人力资源配置D. 增加利润答案:C3. 人力资源规划的首要步骤是什么?A. 需求分析B. 供给分析C. 制定计划D. 执行计划答案:A4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案:D5. 以下哪项不是员工绩效考核的常用方法?A. 360度反馈B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡(BSC)D. 收益分享答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪些属于人事管理的范畴?A. 招聘B. 薪酬福利C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展答案:A B C E2. 人力资源规划包括哪些内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 人力资源政策制定E. 人力资源开发答案:A B C D E3. 以下哪些是员工培训的常见形式?A. 在职培训B. 外部培训C. 自我学习D. 网络课程E. 工作轮换答案:A B C D E4. 以下哪些因素会影响员工绩效?A. 个人能力B. 工作环境C. 工作态度D. 企业文化E. 个人健康状况答案:A B C D E5. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 构建良好的劳动关系B. 提升员工满意度C. 预防和处理劳动争议D. 增强员工忠诚度E. 降低员工流失率答案:A B C D E三、判断题(每题1分,共10分)1. 人事管理是企业管理的重要组成部分。
(对)2. 人事管理的目标是降低成本。
(错)3. 人力资源规划是人事管理的起点。
(对)4. 员工培训的目的是增加员工福利。
(错)5. 绩效考核是人事管理的终点。
(错)6. 员工关系管理的目标是构建良好的劳动关系。
2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案
2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码:003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度,又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂,开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题,每小题 2 分,共20 分。
人事管理制度试题模板
一、选择题1. 下列哪项不属于人事管理的范围?A. 员工招聘B. 培训与发展C. 财务管理D. 绩效考核2. 以下哪个部门负责公司人事管理制度的建立、实施和修订?A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部3. 新员工入职后,试用期一般为多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年4. 员工离职时,应提前多久向公司提出书面申请?A. 3天B. 7天C. 15天D. 1个月5. 以下哪项不属于员工考勤制度的内容?A. 上班时间B. 加班规定C. 请假手续D. 薪资结构二、填空题1. 人事管理制度的目的是()公司人力资源的有效利用,提高()水平。
2. 公司员工的()由()部门负责。
3. 新员工入职后,需参加()培训,以了解公司文化及规章制度。
4. 员工请事假需提前()天向部门主管提出申请。
5. 员工因工作需要加班,需填写()申请,经()批准后方可加班。
三、判断题1. 人事管理制度仅适用于正式员工,实习员工不适用。
()2. 员工在试用期内可以随时提出离职申请。
()3. 员工加班时间超过法定工作时间,公司将按照加班工资的150%支付加班费。
()4. 员工在离职时,公司有权要求员工返还公司发放的培训费用。
()5. 公司人事管理制度每年进行一次修订,以适应公司发展需求。
()四、简答题1. 简述人事管理制度的适用范围。
2. 请列举员工入职、在职、离职等阶段需要遵守的人事管理制度。
3. 说明公司制定人事管理制度的意义。
4. 简述员工考勤制度的主要内容。
5. 请简要说明员工培训与发展制度的目的及内容。
五、论述题1. 结合实际,谈谈如何完善公司的人事管理制度。
2. 分析当前我国企业人事管理中存在的问题及对策。
3. 请论述企业人事管理制度在企业发展中的作用。
4. 结合自身经历,谈谈你对企业人事管理制度的理解和认识。
5. 请针对以下问题进行论述:如何通过人事管理制度提高员工满意度。
人事管理考试题
一、选择题
1.人事管理的主要目标是什么?
A.提高员工的薪资水平
B.优化人力资源配置,提升企业绩效(正确答案)
C.减少员工的工作时间
D.增加企业的招聘频率
2.下列哪项不属于人事管理的基本职能?
A.员工招聘与选拔
B.员工培训与发展
C.员工薪酬福利管理
D.企业产品市场推广(正确答案的反义词,此处指不属于)
3.在员工绩效管理中,下列哪项是关键环节?
A.绩效目标的设定(正确答案)
B.员工的个人爱好
C.公司的股票价格
D.员工的家庭背景
4.人事管理中,员工激励的主要目的是什么?
A.提高员工的工作满意度和忠诚度(正确答案)
B.增加员工的休息时间
C.降低员工的薪资水平
D.减少员工的晋升机会
5.下列哪项是人事规划中需要考虑的重要因素?
A.企业的战略目标和发展方向(正确答案)
B.员工的个人兴趣
C.市场的股票价格
D.政府的税收政策
6.在员工关系管理中,下列哪项措施有助于增强员工的归属感?
A.定期开展员工团建活动(正确答案)
B.降低员工的薪资水平
C.增加员工的工作强度
D.减少员工的福利待遇
7.人事管理中,下列哪项是评估员工培训效果的主要方法?
A.员工满意度调查
B.培训前后员工绩效的对比(正确答案)
C.员工的个人兴趣调查
D.员工的家庭背景调查
8.下列哪项是人事管理中处理员工投诉的重要原则?
A.公正、及时、有效(正确答案)
B.提高员工的薪资水平
C.减少员工的工作时间
D.增加企业的招聘频率。
人事管理理论试题及答案
人事管理理论试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 人事管理的核心是()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系管理答案:D2. 以下哪项不是人事管理的基本职能?()。
A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案:C3. 人事管理的首要任务是()。
A. 员工培训B. 员工激励C. 员工招聘D. 员工绩效评估答案:C4. 人事管理中,员工的招聘和选拔应该基于()。
A. 个人关系B. 工作经验C. 能力与岗位匹配D. 学历背景答案:C5. 人事管理中的绩效评估主要目的是()。
A. 提高员工工资B. 确定晋升机会C. 提升员工技能D. 激励员工工作答案:B6. 人事管理中的培训和发展是为了()。
A. 增加员工福利B. 提高员工满意度C. 提升员工能力D. 减少员工流失率答案:C7. 员工关系管理的主要目标是()。
A. 减少员工投诉B. 提高员工忠诚度C. 增加员工工作量D. 降低员工离职率答案:B8. 人事管理中的薪酬管理不包括以下哪项?()。
A. 基本工资B. 奖金C. 员工福利D. 员工培训答案:D9. 人事管理中的人力资源规划是为了()。
A. 预测市场需求B. 预测员工需求C. 预测产品需求D. 预测资金需求答案:B10. 人事管理中的员工发展计划通常包括()。
A. 职业规划B. 个人兴趣C. 业余爱好D. 家庭情况答案:A二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 人事管理的主要职能包括()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系管理E. 薪酬管理答案:ABCDE2. 人事管理中,员工的招聘和选拔应该考虑的因素有()。
A. 工作经验B. 教育背景C. 个人能力D. 岗位需求E. 企业文化答案:ABCD3. 人事管理中的绩效评估可以采取的形式有()。
A. 定期评估B. 非定期评估C. 自我评估D. 同事评估E. 上级评估答案:ABCDE4. 员工关系管理中,常见的问题包括()。
人事试题及答案
人事试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 增加员工数量答案:C2. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流动率D. 增加员工福利答案:D3. 绩效评估的主要作用是什么?A. 确定员工薪酬B. 激励员工提升工作表现C. 作为解雇员工的依据D. 记录员工工作历史答案:B二、多项选择题4. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 职业发展机会答案:A, B, C, D5. 人力资源规划包括哪些方面?A. 招聘计划B. 员工培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案:A, B, C, D三、判断题6. 人力资源管理是企业战略规划的一部分。
答案:正确7. 员工的个人发展计划与组织目标无关。
答案:错误四、简答题8. 简述人力资源部门在组织变革中的作用。
人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色。
它们负责确保变革过程中员工的参与和支持,通过沟通和培训帮助员工适应新的工作方式和流程。
此外,人力资源部门还负责制定和执行变革管理计划,以减少变革带来的负面影响,确保变革顺利进行。
五、案例分析题9. 假设你是一家科技公司的人力资源经理,公司计划进行一项重大的技术升级。
这项升级将导致部分员工的技能变得过时。
你将如何管理这一变革过程?作为人力资源经理,首先需要评估哪些员工的技能将受到影响,并确定所需的新技能。
接着,与各部门领导合作,制定一个全面的培训和发展计划,帮助员工学习新技能。
同时,与员工进行沟通,解释变革的必要性和对他们职业发展的好处。
此外,还需要考虑为那些无法适应新技能要求的员工提供职业转换支持或适当的补偿方案。
在整个过程中,确保公平和透明,以维护员工的信任和公司的声誉。
人事管理类人事管理岗试题
人事管理类人事管理岗试题一、单项选择题1、公务员享有的权利有()项A、七项B、八项C、九项D、十项答案:B解析:根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定公务员享8项权利。
2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()A、初任培训B、调任培训C、任职培训D、专业培训答案:C解析:根据《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定。
3、下列属于公务员义务的是:()A、清正廉洁、公道正派B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案:A解析;根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十二条公务员应当履行的义务规定.4、对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()A、德、能B、勤C、绩D、廉答案:C解析;根据《中华人民共和国公务员法》第五章考核中的第三十三条规定。
5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受()处分的,可以晋升工资档次。
A、警告B、记过C、记大过D、降级答案:A解析:根据《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒中的第五十八条规定。
6、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()以上职位任职的经历。
A、一个B、二个C、三个D、四个答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件中的第八条规定。
7、考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对()负责,履行干部选拔任用风气监督职责.A、考察对象B、考察工作C、考察材料D、考察部门答案:C解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十三条规定8、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有()以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十七条规定.9、党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人()A、没有发言权B、必须回避C、可以列席会议D、可以提出建议答案:B解析:根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第十章交流、回避中的第五十六条规定.10、对拟提拔的干部,在提交党委(党组)讨论前,均要先听取()的意见。
自考人事管理试题及答案
自考人事管理试题及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 人事管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案:B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案:D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道?A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案:C4. 绩效管理中,360度反馈指的是什么?A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案:D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项?A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案:D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案:D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案:D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法?A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案:C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容?A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案:C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势?A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案:C二、多选题(每题2分,共10分)1. 人事管理的职能包括以下哪些?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案:ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法?A. 关键绩效指标(KPI)B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案:ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案:ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案:ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型?A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案:ABCDE三、判断题(每题1分,共10分)1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。
人事管理制度培训试题
一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于人事管理的基本原则?A. 公平公正原则B. 依法管理原则C. 优化配置原则D. 服务企业原则2. 以下哪项不属于员工招聘的基本流程?A. 发布招聘信息B. 初试筛选C. 签订劳动合同D. 试用期考核3. 员工离职时,以下哪项不属于离职手续?A. 提交离职申请B. 清理工作现场C. 完成交接工作D. 领取工资和福利4. 以下哪项不属于员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队凝聚力C. 优化企业内部环境D. 降低企业成本5. 以下哪项不属于员工绩效考核的方法?A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 关键绩效指标法D. 个人素质评估法6. 以下哪项不属于企业薪酬管理的原则?A. 公平原则B. 竞争原则C. 透明原则D. 创新原则7. 以下哪项不属于劳动争议处理的原则?A. 公正原则B. 快速原则C. 和谐原则D. 经济原则8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴?A. 员工沟通B. 员工参与C. 员工激励D. 员工投诉处理9. 以下哪项不属于员工职业发展规划的内容?A. 职业目标设定B. 职业技能提升C. 职业晋升路径D. 职业风险管理10. 以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置策略D. 人力资源成本预算二、判断题(每题2分,共20分)1. 人事管理制度是企业内部管理的重要组成部分。
()2. 员工招聘过程中,企业有权对求职者的个人信息进行保密。
()3. 员工培训是企业提升竞争力的关键途径。
()4. 员工绩效考核结果应作为员工晋升和薪酬调整的唯一依据。
()5. 企业薪酬管理应遵循“高薪养廉”的原则。
()6. 劳动争议处理过程中,双方当事人应保持冷静,避免激化矛盾。
()7. 员工关系管理是企业维护员工权益的重要手段。
()8. 员工职业发展规划应与企业发展战略相一致。
()9. 人力资源规划应定期进行评估和调整。
人力资源管理考试题目与答案
人力资源管理考试题目与答案一、选择题1.人力资源管理的目标是:– A. 提高员工满意度– B. 降低人力成本– C. 增加组织绩效– D. 所有选项都正确答案:D2.人才流动率是指:– A. 招聘新员工的数量– B. 员工的离职率– C. 员工的晋升率– D. 员工的薪资增长率答案:B3.绩效管理的目的是:– A. 鼓励员工的个人发展– B. 建立正当的报酬制度– C. 评估员工的工作表现– D. 所有选项都正确答案:D二、填空题1.在人力资源管理中,招聘流程包括:___________、___________、___________。
答案:人才需求分析、招聘渠道选择、面试与录用流程2.组织文化是指组织的___________、___________以及___________的总和。
答案:价值观、信念、行为3.职业发展规划是员工根据自身职业目标进行___________的过程。
答案:设定目标、制定计划、实施行动三、简答题1.解释什么是员工福利?为什么重视员工福利对组织和员工都有益处?答案:员工福利是组织为员工提供的与工作无直接关系,但可以提高员工生活质量和工作满意度的各种福利项目。
重视员工福利对组织有益处,可以提高员工的工作满意度和忠诚度,减少员工流失率,增强组织的吸引力和竞争力。
对员工而言,良好的福利政策可以提高其生活质量、工作满意度和幸福感,增强其归属感和工作动力。
2.列举三种员工绩效评估的方法,并简要说明其优点和缺点。
答案: - 360度评估:由员工的上级、同事和下属进行综合评估。
优点是可以多角度了解员工的表现,缺点是可能存在互相评分的主观因素和关系影响。
- KPI评估:根据员工的关键绩效指标进行评估。
优点是客观性较高,缺点是可能忽视员工的非技术能力和软实力。
- 行为观察评估:通过观察员工的行为和表现进行评估。
优点是能够全面了解员工的工作行为和态度,缺点是可能受到观察者主观判断的影响。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的()原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是()。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为()大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有()。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的()。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, ()是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)一、考试题库一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能?A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设2. 在人力资源规划中,以下哪项不是企业人力资源需求的预测方法?A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 趋势分析法D. 问卷调查法3. 以下哪项不是员工招聘的主要渠道?A. 校园招聘B. 社会招聘C. 猎头公司D. 招聘网站4. 企业在员工培训过程中,以下哪项措施不属于内部培训?A. 在职培训B. 师徒制C. 外部培训D. 内部讲座5. 以下哪种绩效评价方法属于非系统评价方法?A. 平衡计分卡B. 目标管理法C. 360度反馈评价D. 比较法二、填空题6. 人力资源管理的目标是实现企业战略目标,提高______,促进______。
7. 企业在进行人力资源规划时,需要考虑的内部因素有______、______、______等。
8. 员工招聘的基本原则包括______、______、______等。
9. 绩效管理的过程包括______、______、______、______。
10. 员工福利主要包括______、______、______等。
三、简答题11. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
12. 简述企业员工培训的重要性。
13. 简述绩效管理对企业的意义。
14. 简述企业薪酬体系设计的原则。
四、案例分析题15. 某企业面临人员流失严重的问题,请你分析可能的原因,并提出相应的解决措施。
二、考试答案一、选择题1. D2. D3. C4. C5. D二、填空题6. 企业竞争力,员工满意度7. 组织结构,企业文化,企业战略8. 公平,公正,公开9. 绩效计划,绩效实施,绩效考核,绩效反馈10. 保险,补贴,带薪休假三、简答题11. 人力资源管理与传统人事管理的区别主要表现在以下几个方面:(1)管理对象不同:人力资源管理关注的是人力资源,而传统人事管理关注的是人事关系;(2)管理目标不同:人力资源管理以提高企业竞争力为核心,而传统人事管理以维护企业内部稳定为核心;(3)管理方法不同:人力资源管理注重系统性、战略性,而传统人事管理注重事务性、操作性。
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人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是(实现共产主义)。
2、中国共产党的宗旨是(全心全意为人民服务)。
3、社会主义初级阶段基本路线的中心是(经济建设)。
4、公务员的录用范围是担任(主任科员以下)及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
5、录用公务员必须采用(考试)和考核的办法,择优录用。
6、新录用的公务员试用期为(一年)。
试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
7、公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为(称职)以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务(两年)以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务(三年)以上。
9、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行(任职前公示制度)和(任职试用期制度)。
10、选拔任用党政领导干部,必须经过(民主推荐)提出考察对象。
民主推荐的结果在(一年内)有效。
11、民主推荐、(组织考察)是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。
12、考察领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察(工作实绩)。
13、党组及其组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须(回避)。
14、对拟任职的干部,应当按照规定进行(任职谈话)和廉政谈话。
15、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由(两名)以上成员组成。
16、根据《行政机关公务员处分条例》,受警告处分的期间是(6个月)。
17、“一报告两评议”每年度开展(一)次,一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行,也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。
18、严格执行干部选拔任用工作报告制度,特别是在市、县局出现一次性选拔(10名)以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况,必须在事前报告上级局党组和人事部门,经批准后方可实施。
19、公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的(15%)以内,最多不超过(20%)。
20、公务员年度考核的结果分为(优秀)、(称职)、(基本称职)和(不称职)四个等次。
21、我国公务员职位分为(领导职务)和(非领导职务)。
22、公务员工资包括(基本工资)、津贴、补贴和(奖金)。
23、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的(补休)。
24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的,按照规定两年晋升一个(工资档次),五年晋升一个(级别)。
25、公务员工作年限满(30)年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。
26、文件改版涉及干部人事档案工作,以(A4)纸型归档,自2012年7月1日起施行。
27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有(8)个“禁止”和(52)个“不准”。
28、新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后(三十日)内进行。
29、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取(兼职报酬)。
30、确定公务员职务,应当在国家规定的(职务序列)和(职数限额)内,按照职务任职条件和程序进行。
31、考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对(考察材料)负责。
32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的,(一年内)不得晋升职务。
33、公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请(复核)和(申诉)。
34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部,应当进行(诫勉谈话)或组织调整。
35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、(降级)、(撤职)、开除。
36、公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员以外其他公务员在离职(两年)内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
37、公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以有关机关申请复核和申诉。
复核、申诉期间(不停止)人事处理的执行。
38、领导干部应当报告的事项发生变化的,应当在事后(30日)内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。
39、国家税务总局对国税局系统实行(机构、编制、人员和经费)垂直管理。
40、工作人员晋升级别增加级别工资时,增资额超过晋升前级别工资一个档次的,正常晋档的考核年限从(级别变动的当年)起重新计算。
41、公务员晋升职务晋升级别时,如晋升一个级别,其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算;如晋升两个级别及以上,其晋升级别的考核年限从(变动级别)的当年起重新计算。
42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的(85%)计发。
43、转递干部人事档案,要通过(机要交通)或(派专人送取),严禁(个人携带)。
44、税务系统人事统计是对税务系统的(机构、人员状况、人事管理工作)情况进行多种形式的统计调查、整理和分析。
45、收集归档的培训材料,培训期限是(为期两个月以上)的。
二、单项选择题1、预备党员的义务同正式党员一样。
预备党员的权利,除了没有( C )以外,也同正式党员一样。
A.表决权B.选举权和被选举权C.表决权、选举权和被选举权D.被选举权2、党的全国代表大会( D )举行一次,由中央委员会召集。
A.一年B.两年C.三年D.五年3、党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的( D )。
A.中央政治局B.全国代表大会C.中央委员会D.全国代表大会和中央委员会4、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。
A.勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备5、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据( C )。
A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率6、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( C )。
A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员7、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员8、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( C )A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.公务员要模范遵守社会公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密9、公务员要按照规定的( B )和程序认真履行职责,努力提高工作效率.A.任务B.义务C.权力D.权限10、职务序列的设置是根据( B ) 。
A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求11、对机关的交流决定,公务员( A )。
A.应当服从 B.可提出异议C.可申请复议 D.可拒绝执行12、公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以( A )。
A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.向上级提出复议C.要求上级立即改正 D.不能提出改正意见13、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天,或者一年内累计超过天的,予以辞退。
( C )A.20 30 B.15 45 C.15 30 D.20 4514、公务员的( D )是确定公务员工资及其他待遇的依据。
A.职务B.级别C.职位D.职务与级别15、中组部、人力资源和社会保障部选派中央机关干部到青海各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于( D )。
A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼16、公务员年度考核结果,应当以( B )形式通知公务员本人。
A.口头B.书面C.谈话D.公示17、公务员在年度考核中,当年被确定优秀等次的,给予( A )奖励。
A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功18、由党委(党组)决定任职的,任职时间自(A)之日起计算。
A.党委(党组)决定 B.主管领导签发任职通知C.公示期满D.印发文件19、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有( B )以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A.三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三20、党政领导干部应当逐级提拔。
越级提拔的,应当报经( B )同意。
A.党委主要领导 B.上级组织(人事)部门C.上级党委 D.本级党委21、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是( C )。
A.酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B.民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职D. 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职22、党政机关部分( D )领导职务实行聘任制。
A.综合性较强的B.实践性较强的C.科学性较强的D.专业性较强的23、党委(党组)或组织人事部门派出的考察组必须( A )名以上成员组成。
A.两 B.三 C.四 D.五24、公务员出现下列哪种情形时,应当按照规定给予处分。
( B )A.执行上级错误决定或命令B.因违法违纪应当承当纪律责任C.违法违纪情节轻微,经批评教育后改正D.意见与上级发生抵触25、公务员处分决定,应当以( B )形式通知公务员本人。
A.口头B.书面C.谈话D.公示26、政机关公务员依法被判处刑罚的,给予( D )处分。
A.撤职B.降级C.记大过D.开除27、根据《行政机关公务员处分条例》,受记大过处分的期间是( C )个月。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月28、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的 ( B ) 。
A.根本性党内法规B.重要基础性党内法规C.党的重要法规D.最高法规29、行政机关可以用于下行文的一组文种是( B )。
A.通知决定请示会议纪要 B.通知决议意见函C.报告决定公报条例 D.通知意见通报批复30、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征( A )。
A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于31、国家为提高管理效能和科学化水平,对公务员实行( C )。
A.等级管理B.层次管理C.分类管理D.垂直管理32、录用公务员的首要程序是( C )。
A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查33、新录用公务员试用期从( D )开始计算,试用期为一年。
A.上报备案之日B.录用公示之日C.同意录用批复之日D.报到之日34、新录用公务员任职时间从( C )之日起计算。
A. 经总局正式登记B.报到C. 试用期满D.考核合格35、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是( C )。
A.同一职务上的公务员其级别相同B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别D.公务员的级别根据其工作实绩确定36、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的( D )内进行。