工程部项目管理人员休假管理办法
工程员工休假制度
工程员工休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程员工能够在工作与生活之间取得平衡，通过合理安排休假，维护员工的身心健康，提升工作积极性，确保工程项目的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程员工，包括项目经理、工程师、技术员等直接参与工程项目的工作人员。
三、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享受相应天数的带薪年假。
2. 法定假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 婚假、丧假及产假：员工在结婚、直系亲属去世或本人生育时，可根据国家规定享受相应的假期。
5. 其他特殊假期：如工伤假、学习假等，根据实际情况和公司政策执行。
四、休假申请与审批1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，并填写休假申请表。
2. 上级领导在收到申请后，应根据工作安排和项目进度，合理审批员工的休假请求。
3. 对于紧急或特殊情况下的休假申请，应优先处理，确保员工权益不受影响。
五、休假期间的工作交接1. 员工在休假前应妥善安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。
2. 必要时，员工应提供详细的工作交接说明，以便接替人员快速熟悉工作内容。
六、休假期间的工资待遇1. 员工在享受年假、法定假日时，工资待遇按照正常工作日发放。
2. 病假及其他特殊假期的工资待遇，按照国家相关规定和公司政策执行。
七、违规休假的处理1. 未经批准擅自休假的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 如因擅自休假导致公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
工程管理项目部请销假制度
工程管理项目部请销假制度一、制度目的为了规范项目部员工的请销假行为，提高项目管理效率，保障项目的顺利进行，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有员工的请销假行为。
三、请假流程1. 请假申请：员工如需请假，须提前向直接主管提出请假申请，明确请假时间、事由及联系方式。
2. 主管审批：直接主管接到请假申请后，应及时审批，并将请假审批表交由人事部门备案。
3. 通知相关人员：请假员工应在请假前及时通知与之有工作关联的相关人员，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 销假手续：请假期满后，员工应按时返岗，并向直接主管递交销假申请，主管确认后方可正常工作。
四、请假审批原则1. 请假时间不得影响项目正常施工计划，应当提前安排好工作。
2. 请假事由应真实，不得虚假请假。
3. 请假期间请假员工应保持电话畅通，以便随时联系。
4. 连续请假时间超过3天的，需提供相关证明。
五、请假类型1. 年假：员工每年享有带薪年假，年假按照员工工龄和公司规定进行计算。
2. 病假：员工请病假应提供病假证明，病假将根据病假证明的有效时间进行扣除。
3. 事假：员工请事假应提供事由，事假原则上不得超过3天。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请特殊假期，应提前向公司申请，提供相关证明资料。
六、销假注意事项1. 销假员工应在上班第一天返岗时，向主管及时递交销假单。
2. 销假员工应及时与项目相关人员沟通工作进展和待办事项。
3. 销假员工应做好销假汇报，将请假期间工作情况及时反馈给主管。
七、请销假纪律1. 未经批准擅自请假，将按旷工处理。
2. 调休须提前申请，经批准后方可使用。
3. 销假不及时，延误工作进度者将被记过或者批评教育。
八、附则1. 本制度解释权归项目部人事部门所有，制度如有变动，将提前通知所有员工。
2. 请假过程中出现特殊情况，员工可提出异议，由公司人事部门进行调解处理。
本制度自制定之日起正式实施，解释权归项目部所有。
祝项目管理工作顺利进行！。
工程项目人员休假制度
工程项目人员休假制度
休假制度的制定需基于国家相关法律法规的规定。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有年度带薪休假的权利，其天数随着工龄的增加而增加。
具体来说，工龄满一年未满十年的员工享有5天带薪年假；工龄满十年未满二十年的员工享有10天；工龄满二十年以上的员工则享有15天的带薪年假。
国家法定节假日、婚假、产假等特殊假期也应当予以保障。
考虑到工程项目的特殊性，休假制度应具有一定的灵活性。
例如，可以允许员工在不影响项目关键节点的前提下，提前申请或推迟休假。
在紧急情况下，项目管理人员可以协调员工调整休假计划，确保项目的顺利进行。
同时，鼓励员工在非高峰期集中安排休假，以减少对项目的影响。
再次，为了保障员工能够充分利用休假时间进行休息和充电，建议工程项目人员在休假期间尽量不处理工作相关的事务。
公司可通过建立临时的沟通机制，比如设立代理人或者交接班制度，确保员工休假期间工作的连续性和有效性。
除此之外，公司还可以通过设立奖励机制来激励员工合理安排休假。
例如，对于按时完成工作任务并合理利用休假的员工，可以给予一定的奖金或者额外的休假天数作为奖励。
公司应定期对休假制度的实施情况进行评估和调整。
通过收集员工的反馈信息，及时了解休假制度在实际操作中存在的问题，并根据项目的实际情况和员工的需求进行优化。
项目部休假管理制度
工程部休假管理制度工程部休假管理制度为标准工程部假期与请休假，根据国家和总公司相关的管理规定，结合我工程部实际情况，特制订本规定。
一、工程部以下日期为规定节假日适用于工程部大班长以上管理人员1.国家法定节假日元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；2.每周星期日。
3.其它经过工程部决定的休假日。
二、请假分以下五种1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事假按缺勤计入统计。
2.病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以三月为限，两者合计不得超过三个月。
病假按缺勤计入考勤统计。
3.a.工程部所有员工结婚可请婚假3天。
（不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。
b.工程部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天(不包括法定节假日、工程部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。
c.子女结婚请假天数均计入缺勤统计。
d.兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。
4.配偶分娩可请假1天(不包括工程部规定节假日属带薪休假)。
5.丧假：a.父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。
b.父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入考勤统计）.c.其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。
三、请假逾期，应照以下规定办理：1.事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或辞退。
2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
四、工程部管理人员(大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，可一次性休完也可分次休。
1.15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日工程部规定节假日。
2.15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。
分次休假者来回路途时间只能算一次。
3.工程部管理人员发放15天带薪休假条，经工程经理签字，工程盖章后下发至工程部管理人员。
工程项目休假管理制度
工程项目休假管理制度一、目的和依据本制度的目的是规范工程项目员工的休假管理，保障员工的休息权益，促进员工身心健康，提高工作效率。
制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司制定的各项规章制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目的员工。
三、休假类型及时间1. 年假：员工在公司工作满一年，即享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄不同而定，具体规定如下：- 在公司工作满1年不满10年的员工，年假为5天；- 在公司工作满10年不满20年的员工，年假为10天；- 在公司工作满20年以上的员工，年假为15天。
员工可以根据自己的具体情况，选择合适的时间休年假，但需提前向主管领导提出申请，并尽量避免影响工程项目的正常进行。
2. 病假：员工因病需要请假时，需向主管领导提出请假申请，并提供相应的病假证明，公司将按照相关规定支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假3天。
如需延长假期，可与主管领导协商。
4. 产假/陪产假：女员工产假90天，男员工陪产假15天。
产假/陪产假期间，公司将按照相关规定支付工资。
5. 丧假：员工家属去世，可享受带薪丧假3天。
如有特殊情况，可适当延长假期。
6. 其他假期：如法定节假日、调休日等，公司将根据国家法律法规和公司实际情况进行安排。
四、休假流程1. 请假申请：员工需要请假时，需提前向主管领导提出请假申请，说明请假事由、请假时间等。
主管领导应及时审批请假申请，并将请假信息上报人力资源部备案。
2. 请假记录：公司将详细记录每位员工的请假情况，包括请假原因、请假时间、审批领导等信息。
3. 请假期间：员工在休假期间需保持电话畅通，确保能及时与公司联系。
4. 请假销假：员工休假结束后，需及时向主管领导提交销假申请，表示已经返岗工作。
五、违纪处理1. 未经批准擅自离岗、旷工的员工，将被视为违纪行为，公司将根据实际情况作相应处理，如扣除工资、责令补偿损失等。
2. 存在伪造病假证明、虚假请假等行为的员工，一经查实，将严肃处理，甚至开除。
项目部员工休假及加班管理规定
项目部员工休假制度管理规定山西工和建设项目管理有限公司项目部员工休假及加班管理规定总则第一条为规范项目部人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本项目部实际，制定本规定。
第二条本规定适用于项目部全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务,服从项目部全体人员工作需要的前提下，按照休假程序,经审批同意方可休假.第二章请销假的审批及手续第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一）请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。
(二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后，报项目部主管审批。
（三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后,报公司总经理审批。
（四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，项目部全体人员在下列法定节日，安排员工休假:(一)元旦，放假一天(1月1日)；（二)春节,放假三天（农历正月初一、初二、初三）;（三）国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日）;（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）;（五）妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六）特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受项目部全体人员的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。
工程休假管理制度
工程休假管理制度工程休假管理制度范本一、目的与原则为了确保工程项目的顺利进行，同时保障员工的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合公司实际情况，特制定本休假管理制度。
本制度旨在平衡工作与休息，促进员工健康，提升工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有参与工程项目的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
三、休假类型1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休假权利。
2. 年假：员工按照国家规定和公司规定享受相应的年假。
3. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
5. 其他假期：如调休、事假等，需提前申请并经过批准。
四、申请流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，并填写休假申请表。
2. 上级主管根据项目进度和工作安排，审批员工的休假申请。
3. 休假申请一经批准，员工应及时通知相关部门和同事，做好工作交接。
4. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行告知，事后补交休假申请。
五、休假期间管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况联系。
2. 员工休假期间不得擅自延长假期，如有特殊情况需提前申请。
3. 未经批准擅自休假者，将按旷工处理。
六、休假记录与报告1. 人力资源部负责记录员工休假情况，并进行月度汇总报告。
2. 各部门应配合人力资源部，及时提供员工休假信息。
七、违规处理违反休假管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，以最新制度为准。
结语。
项目部员工综合休假办法
项目部员工综合休假管理办法第一章总则第一条为维护项目部正常的生产、工作秩序，确保“工程第一”并兼顾员工的休假需要，结合项目部地理环境、工作性质等因素，特制定本办法。
第二条本办法所指规定休假期包括国家规定的法定休息日(或法定假日)，其他如产假、婚假、病假、事假、丧假仍按公司管理规定中确定的规定实行。
第三条本办法所指员工，是指与公司已建立了全日制、完成任务劳动合同关系或非全日制（不包含公路养护工及兼职非全日制员工）劳动合同关系的员工，且劳动合同期限在三个月以上。
第二章休假的条件第四条符合本办法第三条之规定，且未与配偶或父母住在一起，又不能在公休假日团聚的员工，方可享受公司规定的休假期。
第五条虽符合本办法第三条之规定，但与配偶或父母住在一起，或虽不住在一起，但距其工作地在50公里以下，能够在休息日团聚的，不享受公司本办法规定的休假期及相关待遇,其法定休息日、法定假日假期按公司规定实行。
第三章法定休息日、法定假日第六条公司工作制为每周一至周六，星期天当日一般为休息日。
“国家法定假日”，包括元旦节1天、春节假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天，共计11天。
公司已综合计算纳入每月休息假期中，员工不再重复单独享受休息假期。
第七条鉴于项目部工作环境及工作性质所限，暂不能安排员工在星期日或法定假日回家休息的，但因工程项目竣工且无新工程动工建设期间，或者因雨季等恶劣天气影响期间，员工在项目部或就近休息。
故公司给予项目部员工每月两天的综合休息假期,年休假、探亲假公司已综合计算纳入每月休息假期中，员工不再单独享受年休假、探亲假。
第八条按出勤月数计算休息假期，不足一月的按每满15天休1天计算休息假期，不足15天的不计算休息假期。
星期日和法定假日不再安排休息假期。
如因星期日或法定假日已安排休假的，则应从累计休息假期中扣减。
第四章休假办法第九条因工作需要，员工不能在假期当日或当月休假的，可由项目部负责人根据岗位及工作需要，每季度(每三个月)应集中安排一次补休息假期。
项目公司-项目部考勤和休假管理办法附表格
******发电有限公司考勤和休假管理办法为加强******发电有限公司（以下简称“项目公司”）考勤和休假制度建设，规范员工行为，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益,依据有关法律法规和《中国电建集团全资及控股子公司薪酬管理体系指导意见》，结合项目公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于项目公司常驻*工作的中方员工考勤和休假管理。
第一章总则第一条考勤管理坚持“遵纪守法，公开公正，实事求是”的工作原则和“准确记录，如实反映”的工作要求。
第二条考勤采用登记方式记录，由各部门负责本部门的日常考勤，各部门应根据实际情况进行考勤，对于出差、休假及缺勤等情况必需标注清楚，并收集和检查与考勤相关的资料。
第三条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门的考勤工作，各部门应指定兼职考勤员，具体负责本部门考勤相关工作。
第四条全体员工须统一执行项目公司规定的上下班时间，任何人不得改变和违反。
第五条每周一至周五上午工作时间：8:30～12:00，中午休息时间：12:00～13:30，下午工作时间：13:30～17:00。
由考勤员进行本部门出勤情况登记，录入《考勤登记表》（见附件一），由部门负责人审批。
第六条考勤周期为上月26日至本月25日。
考勤员将本部门当月《考勤登记表》汇总生成《考勤汇总表》（见附件二），由部门负责人进审核，分管领导审批，各部门须在每月26日前完成审批并报送综合管理部。
第七条考勤表应公开但不得随意改动。
如需改动，须在更改处由部门负责人签字确认，并简要说明修改原因。
第二章出勤缺勤第八条员工的出勤状态包括：出勤、缺勤和休假。
出勤分为：正常出勤、出差。
缺勤分为：迟到、早退、旷工。
（一）正常出勤员工应遵照项目公司规定的上下班时间，坚守工作岗位。
员工上班时间需离岗处理工作事务，在履行相关手续后视为正常出勤。
（二）出差出差分为***（境）内出差，短期出国和长期出国。
其中，短期出国指连续离开***（境）内时间少于7天（含7天），长期出国指连续离开***（境）内时间大于7天。
工程项目请假销假管理制度
工程项目请假销假管理制度第一章总则第一条为规范工程项目人员的请假销假行为，提高工作效率，维护工程项目的正常运转，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程项目中的所有人员，包括但不限于管理人员、技术人员、劳务工人等。
第三条请假销假管理原则是公平、公正、便捷，确保请假不影响工程项目的进度和质量。
第四条请假销假管理应遵循“请假事先申请，销假事后报备”的原则。
第五条请假销假管理应注重工程项目各个岗位之间的协调和沟通，保证工作的连续性和稳定性。
第六条请假销假管理应严格遵守公司的相关规定和制度，做到及时报备和合理使用假期。
第二章请假管理第七条工程项目人员如需请假，应当提前向直接领导或人力资源部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限，并予以签字确认。
第八条请假原因应当属实，如有特殊情况需提供相应证明材料。
第九条请假时间和请假期限应在工程项目的工作安排范围内，不得影响工程项目的进度和质量。
第十条请假申请经过批准后，应及时通知相关部门和同事，保证工作的顺利进行。
第十一条如果请假期限需要延长或提前回岗，应当提前告知领导或人力资源部门，经批准后方可实施。
第十二条请假期间如有紧急情况需要处理工作事务，应当及时通知相关人员，并按照相关规定进行处理。
第三章销假管理第十三条工程项目人员在请假期满后应当及时返回岗位，并向直接领导或人力资源部门报备销假事宜。
第十四条销假应当提供假期结束的证明材料，包括但不限于病假单、出差证明等。
第十五条如因特殊原因未能按时返回岗位，应当提前告知领导或人力资源部门，并按规定提供延期销假的证明材料。
第十六条工程项目人员销假后，应当按照工作安排履行岗位职责，确保工程项目的正常运转。
第十七条人力资源部门应当对工程项目人员的销假情况进行及时记录和汇总，做好档案归档工作。
第四章处罚措施第十八条对于违反请假销假管理制度的行为，给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、降职调岗等。
项目管理请销假制度
请销假制度一、休假：1、项目员工每月可带薪休假4天；原则上每月休假时间不累计，离家较远者休假时间可调整为两个月和休。
2、员工休假必须在规定日期返回，如遇特殊情况，需及时向上级领导申请延长假期,延长请假时段按事假计算。
3、员工休假需在前一日下班前提出书面申请报部门负责人（部门负责人休假报项目经理审批）审批；员工休假前需交接安排好各自相关工作。
二、事假：1、特殊事假：如遇直系亲属婚丧嫁娶、重病必须亲自处理，可休特殊事假，特殊事假时间原则上不超过3天，超过时间按普通事假计算。
2、普通事假：如遇其它事情必须亲自处理，可以请普通事假，普通事假期间不计薪酬。
3、特殊事假请假须本人提出书面申请，报部门负责人认定，经项目经理批准后方可有效；普通事假请假须本人提出书面申请报部门负责人审批，普通事假时间超过3天需报项目经理批准；员工请假前需交接安排好各自相关工作。
三、病假：1、病假请假一天者，必须向部门负责人说明病因，本人提出书面申请报部门负责人审批。
2、请病假一天以内者免附医院证明，但当月连续请病假一天以上者，必须有医院证明，请假须本人提出书面申请，报部门负责人认定，经项目经理批准。
4、当月请病假一天者，不扣工资；超过者不计薪酬。
四、请销假其它规定：1、请假经书面批准后，请假条统一通过微信发项目微信管理群；2、请假回归后，及时销假，销假后请假条统一通过微信发项目微信管理群3、员工请假未在规定时间返回且未向上级领导申请延长假期，按旷工处理。
4、部门负责人需每周及时将员工请假条汇总到办公室处；由办公室对每位员工请假时间进行统计，每月进行公示。
4、不按上述规定请假者，均安旷工论处。
本制度结合员工工资发放办法实施。
关于项目部休假制度管理办法
西安市泾河新城城市环境景观提升改造工程项目部
关于项目部员工请假休假管理办法
为有效运行质量、职业健康安全和环境管理体系，保障员工的职业健康安全，做到劳逸结合，合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及规章制度，结合我项目的实际情况，特制定本管理办法，且适用于项目部所有管理人员。
一、由于项目部的工作特殊性质，决定项目部员工每月正常休息日暂定为四天，具体休息时间按照项目部的工作情况进行合理调休。
二、项目部休假时间根据实际情况累计，其累计休假时间仅适用于本项目部，年底自动清零，可用于年假。
三、周六周日及国家假定节日正常上班，不享受加班待遇，可以申请调休，按照每月四天的标准，且提前申报。
四、项目因特殊情况放假的，其放假时间不纳入休息日，考勤根据具体情况统计。
五、调休假需要填写请假/休假单，由财务统筹考勤，每月休假时间在标准时间内属于全勤，超出时间休假的考勤休假时间按超出标准时间统计。
六、员工因私事需要请假的，可以用调休的形式请假，调休时间不影响员工当月正常考勤。
七、以上调休申请不得以影响本人工作为准则，具体由项目领导控制落实。
八、所有项目管理员工请假，均应提前提交《请假申请单》
九、员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向项目领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
十、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。
西安市绿化景观提升改造工程项目部
二〇一八年九月三十日。
工程公司现场人员放假制度
工程公司现场人员放假制度一、前言为了保障工程公司现场人员的健康和生活质量，提高工作效率，特制定本放假制度。
该制度旨在规范公司现场人员的假期安排和管理，确保现场人员在工作之余能够得到充分的休息和调整，提高工作积极性和工作满意度，促进公司的稳定发展。
二、假期安排1. 年假：根据工作时间的长短，现场人员享有不同长度的年假，具体规定如下：- 1年以下：无年假；- 1年-5年：5天年假；- 5年以上：10天年假。
2. 调休假：现场人员在法定节假日或休息日加班工作时，可获得相应的调休假，具体按照劳动法规定执行。
3. 护理假：现场人员因家庭成员重病或其他特殊情况需要照顾时，可申请护理假，但须提供相关证明。
4. 婚假：现场人员结婚时可享受婚假，具体天数根据婚姻登记处规定执行。
5. 产假和陪产假：女职工生育时享受产假，男职工配偶生育时享受陪产假，具体天数根据国家有关规定执行。
6. 丧假：现场人员家庭成员重大去世时，可享受一定天数的丧假，具体按照劳动法规定执行。
7. 病假：现场人员生病时可享受病假，具体天数根据劳动法规定执行。
8. 其他假期：公司可根据实际情况制定其他假期如慰问假、事假等。
三、假期管理1. 假期申请：现场人员在享受假期前需提前向公司领导提出书面假期申请，注明假期开始和结束日期、假期类型及原因等，经领导审批后方可休假。
2. 假期调整：在特殊情况下，如公司工作需要或个人原因，假期时间有调整的，需提前跟公司人事部门协商，经过双方协商一致后可进行调整。
3. 假期记录：公司人事部门需建立现场人员假期记录，对每位员工的假期进行统一管理和档案归档，确保假期记录真实性和准确性。
4. 假期补偿：现场人员因工作需要取消假期的，公司应提供相应的经济补偿或调休假，确保员工的合法权益。
四、其他规定1. 假期公告：公司需提前向现场人员发布假期公告，明确假期安排和相关要求，确保员工及时了解假期安排。
2. 假期禁令：现场人员在假期期间不得从事与工作无关的活动，不得违法乱纪，否则将视情况进行处理。
工程项目部休假管理制度
工程项目部休假管理制度一、总则为规范工程项目部员工的休假制度，提高员工工作效率及生活质量，制定本休假管理制度。
二、适用范围本休假管理制度适用于公司工程项目部所有员工。
三、休假类型1. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工实际工作年限确定，具体规定如下：- 连续工作满一年不满五年的员工，年休假天数为5天；- 连续工作满五年不满十年的员工，年休假天数为10天；- 连续工作满十年及以上的员工，年休假天数为15天。
2. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。
病假天数根据实际情况酌情安排，但单次病假不得超过5天，需及时向部门经理请假。
3. 事假：员工因特殊情况需要请假的，可提出事假申请，由部门经理审批后真实安排。
事假天数不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
4. 调休：员工因工作需要在周末或节假日工作，可申请调休。
调休需提前向部门经理申请，由部门经理审批后安排。
四、休假申请流程1. 员工需提前向部门经理提出休假申请，明确休假时间及类型。
2. 部门经理审批通过后，将休假信息录入系统，并通知员工。
3. 员工在休假期间如遇特殊情况需延长休假时间或变更休假类型，需提前与部门经理沟通，并经部门经理同意后方可实施。
4. 员工返岗后，需填写休假申请表，交给部门经理进行审核。
五、休假注意事项1. 员工休假前需完成相关工作交接，保证工作顺利进行。
2. 员工在休假期间需保持手机畅通，及时处理紧急工作。
3. 员工在休假期间需保持电话畅通，以方便公司进行紧急通知。
4. 员工需按照规定休假时间，不得擅自延长休假。
5. 员工返岗后需提供返岗报告，说明休假期间的情况及解决的问题。
六、补休假1. 国家法定假日、周末工作需补休，具体补休时间由部门经理根据工作情况确定。
2. 补休假需提前与部门经理协商确定，不得擅自安排。
七、特殊情况1. 若员工在休假期间接到公司通知需提前返岗，员工需根据公司要求及时返岗，并提供相关说明。
工程局年假制度文件
工程局年假制度文件在现代企业管理中，年假制度是维护员工合法权益的重要手段之一。
对于工程局而言，由于工作性质的特殊性和项目进度的紧迫性，如何平衡员工的休假需求与工作要求显得尤为重要。
为此，我们特制定以下年假制度文件，以确保每位员工都能在保证工作质量的前提下，享受到应有的休息时间。
一、年假资格本工程局所有正式员工在连续工作满一年后，将享有带薪年假的权利。
年假的天数根据员工的工龄以及国家相关法律法规进行确定，并结合工程局的实际情况适当调整。
二、年假申请流程1. 员工需提前一个月向直接上级提出年假申请，并填写《年假申请表》。
2. 上级主管审核员工的年假申请，并考虑部门工作安排情况，决定是否批准。
3. 人力资源部将对批准的年假申请进行登记，并将年假安排纳入人员调度计划。
4. 如遇特殊情况需要调整年假计划，员工应至少提前一周通知上级主管，并重新提交年假申请。
三、年假使用规则1. 年假应在每年度内使用完毕，不得累积至下一年度。
2. 员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
3. 未经批准擅自休假的员工，将按照旷工处理。
4. 年假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
四、年假与其他假期的关系1. 年假与法定节假日、婚假、丧假等其他假期相互独立，不互相冲抵。
2. 员工在同一年内申请病假超过规定天数的，将根据具体情况调整其年假天数。
五、违规处理违反年假制度的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者可能面临解除劳动合同的风险。
六、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
项目部员工休假制度
项目部员工休假管理制度
（初定）
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司项目部的实际情况,特制定本制度。
一、适用范围:适用项目部所有人员。
二、打卡规定：
1、工作时间:按项目部实际施工时间来定，并根据天气的变化适当调整。
2、项目部实行签到打卡制度,所有员工都必须自觉遵守工作时间。
3、打卡次数:一日2次，即上班打卡1次，下班打卡1次。
4、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、上述情况考勤由公司综合部进行管理。
每月10号填表汇报给项目经理审核签字。
三、假期规定：
由于项目部的特殊性,不能按照国家相关规定休假。
休假根据工程实际施工情况而定。
现将规定如下：
1、项目部员工每个月有3天休假，该休假时间包含来、去路程在内。
2、员工休假的时间可以进行累积，但应根据项目部工作情况而定，休假前必须事先申请并报批。
3、超过累积休假时间的请假天数,所超出时间按事假报批。
四、请休假制度：
1、所有项目员工休假/请假，均应提前申请。
2、请假时要求提供有效证明的假别,如不能即时提供的,可预先请假,但必须在事后3个工作日内补齐并上交有效证明，无有效证明的视为事假。
3、所有申请均在线进行，详见下图。
五、此制度自颁布之日起实施。
工程项目休息休假制度规定
工程项目休息休假制度规定一、总则1. 为保障员工的休息权和身体健康，依据国家有关劳动法规，结合工程项目实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有参与工程项目的员工，包括正式员工、合同工及临时工。
3. 工程项目部应确保员工享有法定节假日、周休息日以及国家规定的其他带薪休假。
二、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为每周不超过40小时，每日工作8小时，具体工作时间由各项目根据实际情况安排。
2. 员工每日应有不少于11小时的连续休息时间，以确保充足的睡眠和恢复体力。
3. 加班工作应遵循国家相关法律法规，并给予相应的加班补偿或调休。
三、周休息日1. 员工每周至少享有一天的周休息日，具体安排应根据项目进度和工作需要灵活调整。
2. 如因工作需要调整周休息日，应提前通知员工，并确保员工在一个月内享有相应的补休。
四、法定节假日1. 员工享有国家规定的所有法定节假日。
2. 节假日期间，除非有紧急工作需求，否则不得安排员工加班。
3. 如因特殊情况需在节假日安排工作，应按照国家法律规定支付不低于工资的300%的报酬。
五、带薪年假1. 员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年假。
2. 带薪年假天数根据员工的工作年限以及国家规定的标准执行。
3. 年假应在每年度内使用完毕，逾期未使用的年假视为自动放弃。
六、病假与事假1. 员工因病需要休息的，应提供医疗机构出具的证明，享受病假待遇。
2. 员工因私事需要请假的，应提前申请并获得批准，按照公司规定的事假政策执行。
七、婚假、丧假与产假1. 员工结婚可享有法定的婚假天数，需提前向公司提出申请并提供相关证明。
2. 员工直系亲属去世可享有法定的丧假天数，需提前告知公司并提供相关证明。
3. 女性员工怀孕生育享有法定的产假，具体天数按照国家规定执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
项目部职工休息休假管理暂行办法
×××项目部职工休息休假管理暂行办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的身心健康和项目生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及集团公司、分公司有关规定，结合项目部实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与分公司签订了劳动合同的项目部在岗职工，不包括非全日制用工人员。
第二章工时制度第四条项目部根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
（一)对项目部施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员等因生产特点和工作性质需连续或不间断作业的岗位人员，实行以年为周期的综合计算工时工作制：（二)对以下因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位人员，实行不定时工作制：1、项目部的正、副经理等项目部班子成员.2、采购人员、小车司机等非生产性的司机、值班、保卫人员.3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的岗位。
第五条项目部人力资源部门根据本办法和部门、厂/队（以下称“基层单位"）拟订项目部实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单(报分公司人力资源部备案）,并向项目部全体职工公示。
第六条各基层单位应根据各岗位实行的工时制度，在保障职工身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。
（一）对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计算周期，工作时间总数为2000小时.（二）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任务完成的情况下，实行弹性工作和休息。
（三）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形.第七条职工的工作时间包括:准备、结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间，在计算职工每个工作日（班)的工作时间时，不包括其间职工休息、用餐的间歇时间和上下班路途时间.第三章休息休假第八条假期规定（一)职工除正常公休日外，按照国家有关规定根据情况还可享受以下假期:法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假等。
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制度名：工程部项目管理人员休假管理办法
文件名称工程部项目管理人员休假管理办法版本号码V0101N20140910GCB-LHL 文件等级□AAA □AA ■A 发行部门工程部编制罗惠玲
部门√是×否负责人签字/时间
交付中心×王科
设计部×李晗
采购部×张维涛
工程部√王科
事业1部×陈於
事业2部×黄浩
事业3部×肖峰
财务部×张馨心
干部与人力资源部×李志强
办公室√李志强
项目开发部×李志强
合同品质部×李志强
董事办×赵凯
总经理×肖峰
成都昊特新能源技术股份有限公司
工程部
2014年09月10日
目录
1 目的 (1)
2 适用范围 (1)
3流程及报销规定 (1)
3.1调休（探亲假）流程 (1)
3.2 休假规定 (1)
3.3 休假报销费用规定 (2)
3.4 与休探亲假有关的其它说明 (2)
4颁布实施 (2)
1 目的
为规范工程部项目管理人员的调休流程，对员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休。
特制订本办法。
2 适用范围
适用于工程部项目管理人员(指常驻现场的项目（大）经理、专工、综合管理员、保运人员)。
3流程及报销规定
3.1调休（探亲假）流程
员工休调休假，应提前一周给项目经理口头申请，经项目经理同意后方可上公司OA完成《工程项目人员请假流程》，并安排好交接工作后方可享受。
a、专工请假流程：
b、项目（大）经理请假流程：
3.2 休假规定
调休假为二个月休假一次，每次不超过7天（含7天），不包含路途时间；项目部为确保工作不受影
响，休假时间可适当调整，项目经理有权对员工申请的休假的使用时间进行调整。
因工作原因员工不能离开现场，经审批员工家属（指配偶）可以到现场探亲代替员工离场休假（也称反探亲）。
3.3 休假报销费用规定
员工调休假报销的交通费用路线按员工入职时经人力资源部确认的家庭所在地的往返费用（特殊情况先报部门审批），采用实报实销方式。
预订机票按照《工程部机票预订管理办法》V0101N20140422GCB-YHX 执行。
反探亲时公司承担家属（配偶）探亲住宿费、交通费往返费用（不包括子女费用），家属探亲天数报销费用不超过员工应休假天数。
以上报销费用时打印出OA流程审批单附在报销单后才能予以报销。
员工离场休假期间，不再计发所在工程项目部项目补贴,工程部综合文员据实统计。
3.4 与休探亲假有关的其它说明
休探亲假、工伤假、哺乳假、婚假、丧假的路程假期间工资照发；请事假期间，按照请假天数扣减工资。
公司安排员工参与“九大”员岗位培训和考试发生的交通费和住宿费实报实销，员工个人的各种取证考试应与调休假相结合，单独自行回来考试所有费用自行承担。
未经领导同意和未走OA流程申请的休假费用将不予报销。
4颁布实施
本办法自颁布实施之日起执行。
成都昊特新能源技术股份有限公司
交付中心工程部
2014年9月10日。