00324自考现代人事管理学必考知识点第六章

00324 《现代人事管理学》自考复习资料
第六章
1、（单选）国家公务员职务升降，包括公务员的职务晋升和降职两方面的内容。

2、（单选）国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和级别的提高。

级
别晋升的标志是工资的增加。

3、（单选）国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部
门职位结构中所处位置的降低，职权和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

4、（判改）国家公务员晋升与降职的原则区别：
晋升是降职的逆向变动；调动一般是因工作需要或其他原因而发生的工作任务或工作单位的变动，变动后的新职务不一定高于原来的职务，也不一定要求调动者比原来具有更高的能力。

5、（判改）国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以
再晋升职务。

6、（多选）公务员晋升的原则：
（1）公开、民主、平等、竞争原则。

（2）德才兼备，任人唯贤的原则。

（2）功绩制原则。

（4）考核、考试、择优晋升原则。

（1）逐级晋升原则和定期、多元原则。

7、（单选、判改）（1）年资晋升制是按照工作年限，资历长短决定晋升。

优点：标准明确，易于掌握，排除了领导个人主观因素的影响，给公务员一定安全保障感。

（2）功绩晋升制是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。

优点：比较公平，不论年轻者还是老年者，只要工作成绩优异，贡献较大，就可以晋升。

（3）考试晋升制是按照考试成绩决定晋升。

优点：可以促进公务员努力学习，丰富知识，形成机会均等的客观条件，对年轻人有利。

8、（单选、判改）我国公务员晋升也强调以工作实绩为主要依据，但必须以革命化为前提，
同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

9、（单选、判断）晋升职务的资格条件：
（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。

（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级支吾四年以上。

10、（单选、判改）公务员的职务任免是国家公务员任职和免职的统称。

11、（多选）公务员任职的原则：
（1）法定程序原则。

（2）因事择人原则。

（3）任人唯贤原则。

（4）注重整体效能原则。

（5）一人一职原则。

12、（单选、判改）选任制就是通过民主选举的方式任用公务员。

13、（单选、判改）考任制就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能
优劣为客观标准来挑选公务员。

14、（单选、判改）聘任制就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

15、（多选）国家公务员奖励的特点：
（1）奖励主体是国家行政机关而非其他机关。

（2）奖励对象是各级国家行政机关中的国家公务员。

（3）奖励的依据是国家公务员管理法规。

（4）奖励的执行严格按照法定程序进行。

16、（单选）精神奖励，就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、记功、授予光荣称号等；
物质奖励，就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

17、（单选、多选）1957年有六种：记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖。

现在三种：（1）嘉奖。

（2）记三等功、二等功、一等功。

（3）授予荣誉称号。