MBTI-十六种性格类型性格特征

MBTI十六种性格类型性格特征简述感觉型直觉型ESTJ(外向、实感、理性、系统)性格基本特征ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。

他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。

他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。

他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。

ESTJ类型的人喜欢做决定。

通常他们的决定基于他们过往的经验。

他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。

事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。

ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。

他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚幻事物的兴趣，象抽象的理论和想法。

对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。

对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。

他们只关注“此时此刻”发生的事情。

由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。

他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。

在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。

他们习惯判断别人。

ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。

他们很容易被别人了解。

属于表里合一的人。

有待改善的地方因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。

当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他们难免会给人专制的印象。

如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。

由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。

他们应该学会尝试了解自己内心的感受，并尊重别人的想法和感受。

由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。

他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。

他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。

他们很少提出“如果…，会怎样”的问题，因此他们经常会错过可能有用的含义、暗示，或者有关事情之间的关联及模式的信息。

对于他们来说，防止思维封闭最好的方法是在作决定之前先暂缓一下，给予他人表达意见的机会。

ESTJ类型的人经常在未收集到足够的信息，或不彻底了解情况时，信息，匆忙做出决定。

他们应该学习在决策前考虑更多的信息，尤其是他们曾忽略的部分。

如果能知觉地减少对人对事的控制，了解生活中存在不少灰色在带，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ 类型的人会变得自如和成功。

与工作相关的优点：喜欢实践，注重结果勇于实现自己的承诺，在必要的时候，会变得极具说服力。

集中精力去完成目标注重完成工作，同时确保准确性遵循已有的程序和常规对不合逻辑，不合常规、不衫和低效的事物或程序具有辨识能力有很强的组织技巧，善于做客观的决定喜欢在传统化架构的工作环境里工作有责任感，说得到，做得到有职业道德感，工作有效率比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方对于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的细节的人很不耐烦不愿意尝试创新而示经实证的理念或想法墨守成规，不太愿意改变现存的事情或状况对于效率低或历时甚久的过程容易厌烦注重现在，忽视现来在达成自己目标的过程中，对周围的人要求过多容易忽略将来的可能性甚少考虑自己的政策或决定给别人带来的影响不愿听取相反的意见，习惯打断别人的谈话职业满足感对于ESTJ类型的人来说，职业满足感来自于：让他有系统的工作，把事实资料、政策和人力组织起来，并有效利用时间和资源，达至一个合乎逻辑的结果。

让他能运用他的技巧和推论能力，完成具体直接肯指示清晰的工作。

以公平合理、明确客观的标准来徇和评估工作绩效。

在一个友善的环境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把个人问题带到工作层面。

同时，周围的人不会或者希望他分享工作上的感受。

工作性质实在，有实际可应用之处和具体结果。

有清楚的期望和明确的责任汇报机制让他的工作成效显而易见，根据既定的程序，把一切必要的工序和资源组织起来，定出完成期限，并在限期前完成工作。

与他人一起组成工作团队，令他可同时管理自己和别人。

在一个稳定可预期的环境里工作，但工作时又会涉及不同类型的人和不同层面的人。

让他有决策的权利，拥有很大的控制权，但同时又承担与之相应的责任。

ISTJ(内向、实感、理性、系统)性格基本特征：ISTJ类型的人是认真、负责任、敏感的一群。

他们信守承诺，值得信赖。

他们所说的话，对于他们来说，就象严肃的宣誓。

ISTJ类型的人现实而且实际，注重事实。

在工作过程中，他们追求精确和系统化，十分专注。

不论是做什么事情，他们都会令人满意地完成。

一旦他们认为自己解决问题的方法是最好的，并且已经开始行动，他们便会坚持不懈，任何人和事情都不能动摇他们的想法。

ISTJ类型的人格沉稳、勤奋，对细节有很好的判断能力和记忆能力。

他们会引用精确的资料和过往的实际经验来支持现在的决定和观点。

他们喜欢逻辑分析和就事论事，在处理事情的时候非常有组织和系统，而且持续跟进直到完成。

他们习惯遵守已有的各族架构，对那些不这样做的人感到不理解。

ISTJ类型的人为人谨慎，遵循传统。

他们喜欢清楚明了的说明事实的表达方式。

他们经常会说的话是“说出你的意思，清楚表达你要说的内容”。

他们性格冷静，即使在危机状况中也是娖。

他们尽忠职守，坚持不懈，但在平和的外表之下，他们也有另一面不为人知的强烈感情。

有待改善的地方ISTJ类型的人通常会犯的错误是，他们太注重细节而迷失大局。

一旦他们将精力集中在某件事情上，他们会变得很固执而不愿听取别人的意见。

如果看不到某个新想法的实际用途，他们便会抱怀疑的态度。

他们需要时间来了解总体的局势，然后才考虑不同的选择。

学习收集更多的信息，了解自己的行为对将来的影响，会使ISTJ类型的人在任何领域都变得更有效率。

有时，ISTJ类型的人较难理解别人的需要，特别是那些和他们性格不同的人。

因为他们并不喜欢喜怒形于色，以致有时会被人误以为冷漠。

他们应该直接的表达他们对其他人的欣赏，而不是埋藏在心里。

由于ISTJ类型的人注重事情的逻辑，他们会要求他人和他们一样。

他们容易把自己的判断强加于人，尤其是犹豫不决的人。

他们要求别人按自己的方式去做事，而不愿意别人采用更具有保险单的方法。

他们应该对未经实证或独创的方法抱宽容的，对人和人之间的差异多一些容忍度。

与工作相关的优点：注重完成工作，同时确保准确性愿意遵循常规和程序和政策在一段时间内专注于一件事情，并深入研究独立工作的能力极强的组织能力注重事实的细节尊重传统的架构，并愿意在其中工作强烈的责任感，说得到，做得到具有职业道德，对于工作效率很看重坚持不懈，努力达到自己的目标比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方：拒绝尝试新颖而未经实证的理念或想法墨守成规，不太愿意接受改变对历时甚久的程序他工作比较抗拒只是关注现在而忽视将来的需要容易忽视大局，看不到事情背后的含义忽视自己的政策或决定给别人带来的影响在必要做出改变的时候，不愿意做出调整缺乏冒险意识，即使事前已经评估过风险职业满足感：对于ISTJ类型的人来说，职业满足感来自于：凭借他人利用和记忆重要事实和细节的能力从事技术性的工作。

利用标准的运作程序，用合乎逻辑的有效方式，参与提供实际的产品和服务独立工作，有大量独自的工作时间，可以专注于完成计划和任务在稳定而传统的工作环境里工作，不用承担不必要的风险，或者使用未经测试而牌试验阶段的方法或工具。

工作成果显而易见，并全可以用精确和标准的方法来量度。

工作目标和组织架构清晰的工作如果演示或解释自己所作的工作，最好有大量的时间做准备，采用一对一或者比较少人参加的形式。

人事需要承担责任但不牵涉复杂人际关系的工作，达到工作描述的要求，自己的贡献亦得到别人欣赏。

工作环境认可和赞赏他基于事实积累做出的判断和经验。

提供必要的资源，让他制订和达到明确的目标。

ESFJ(外向、实感、感性、系统)性格基本特征：ESFJ类型的人很愿意通过直接参与作去帮助别人。

他们富有责任感，对人热心和友善。

与人的交往对于他们来说是很重要的一件事。

他们希望自己受到别人的欢迎。

他们具备亲和力，能够很容易赢得别人的喜欢。

他们一般都很健谈。

不论是在工作和生活中，他们会努力保持和其他人的和谐关系。

实际上，对于他们喜爱的人和事物，他们往往会把它理想化。

ESFJ类型的人很重视别人对于自己的欣赏和承认，所以对于被忽视和批评，他们会表现得很敏感。

他们的观点往往带有强烈的自我色彩，喜欢帮决定和安排。

ESFJ类型的人现实而且实际，注重事实，喜欢凡事井井有条。

通常ESFJ类型的人能够记得任何重要的事情和细节，并且希望别人也是这样。

他们喜欢根据以往自己或者他们信任的人的经验来制订计划。

他们很了解自己的优势和长处，处理事情具有很高的效率。

ESFJ类型的人为人谨慎，遵循传统，积极履行自己的承诺和职责。

他们习惯遵循即有的制度，在这样的环境里，他们往往表现活跃，并能够很好地与别人合作。

他们努力保持和别人良好的社会关系，这点对于他们来说极为重要。

他们对所有人都态度和善，有时甚至放下自己的事情不顾而去帮助别人。

不论是他人遇到困难，又或是遇到开心的事情的时候，他们经常很热心去探问。

有待改善的地方：与人保持和谐的关系对于ESFJ类型的人来说至关重要，所以有时为了避免冲突，他们会逃避解决迫在眉睫的问题。

他们过于看重别人的感受和观点。

在感到不开心或紧张的时候，他们会对周围的事情视而不见。

他们要学会直接面对冲突，相信自己对人的体贴和关怀能够帮助自己应付困难的场面。

ESFJ类型的人为了取悦别人，往往会忽视自己的需要。

他们很难对人说不或者很少去寻求别人的帮助，因为他们不愿意去打扰别人。

他们不善于给予或者接受建设性的批评，因为他们习惯自己独立处理事情。

当打不到改变自己生活现状的方法时，他们便会变得悲观和沮丧。

当遇到困难时，他们应该退后一步，客观的审视现状，这样会帮助他们获得角度完全不同的理解。

在帮助别人的时候，因为表达的方式过于强硬，他们会给人以喜欢发号施令的感觉。

在搞清楚窨他们的帮助是不是别人所需要的之前，他们最好不要急于行动。

在没有充足时间去收集相关资料和清楚考虑自己的行动的后果之前，ESFJ类型的人习惯很匆忙的做出决定。

他们拒绝尝试以不同方法完成事情，有时候显得过于僵化。

对于解决问题的新颖方法，他们应该保持开放的态度，这样会使他们收集到更多的信息，以便做出正确的决策。

与工作相关的优点：全力以赴，高效地完成任务善于与别人合作并维持与他们和谐的关系凡事抱实用和现实的态度，善于处理细节和事实帮助别人，对于别人的优点表示欣赏和鼓励果断，处事不惊尊重和维持组织的传统很强的组织能力和职业道德观在传统架构的工作环境里，对工作充满信念和忠诚高度责任感，说得到，做得到遵循现有的程序和架构比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方：比较抗拒尝试新颖而未经实证的理念或想法对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大注重现在而忽视将来的需要较难因应现实而做出调整过于敏感，逃避不愉快的环境和状况难以在长时间内独立工作，喜欢和别人合作完成事情在工作中比较容易偏袒自己喜欢的人或事较容易为他人的感情负担拖累在未收集到足够信息前，仓促做出决定注重细节而容易忽视大局有时会固执已见，给人偏执的印象难以听取相反的意见如果没有周围人的赞扬和欣赏，便会失去动力职业满足感：对于ESFJ类型的人来说，职业满足感来自于：建立和维持与他人融洽的人际关系，用实际及看得见的方式去提高周围人的生活素质。