功能检查科工作职责

功能科人员岗位职责

功能检查科人员岗位职责（一）科主任职责1.在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、及行政管理工作。

2. 制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。

3. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

4. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

严防并及时处理医疗差错事故。

5. 确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。

制定实习和进修人员的带教计划。

6. 制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。

7. 按规定完成教学计划。

管理进修生、实习生的日常工作。

8. 管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

9. 参加科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作；决定是否需要院外会诊10. 组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工作。

11. 经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。

（二）医师岗位职责1、在科主任领导和上级医师指导下进行工作，负责具体诊疗工作。

2、负责病人的检查，参加值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作及仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。

3、遵守“以人为本，以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，主动，热情，耐心，周到的为患者服务，做到举止端庄，语言文明，态度和蔼。

4、面向临床，主动配合，准确，及时的为临床提供科学数据和检查方法。

5、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高诊断技术水平。

6、恪守职业道德，不擅离岗位，不迟到早退，不玩忽职守，不推诿病人，尊重病人的人格和保护病人隐私。

7、严格保证检查结果的规范性，准确性和可靠性，报告单字迹要清晰，文字表达准确，报告结果不能涂改。

肺功能室人员岗位职责

肺功能室人员岗位职责肺功能室是医疗机构中专门负责进行肺功能检查和评估的部门，其人员扮演着至关重要的角色。

在肺功能室工作的人员需要具备一定的专业知识和技能，以保障准确、高效的工作流程。

本文将介绍肺功能室人员的岗位职责，旨在帮助读者更好地了解和认识这一职业的内容和要求。

一、接待和协助患者肺功能室人员首先需要接待患者，并为他们提供友好、专业的服务。

他们应当善于与患者沟通，并能够了解和解答他们的问题和需求。

在进行相关检查前，肺功能室人员需要向患者解释检查的操作流程和注意事项，并提供必要的协助。

同时，他们还应当关注患者的身体状况和情绪变化，以确保检查过程的顺利进行。

二、进行肺功能检查肺功能室人员需要具备扎实的医学知识和丰富的专业经验，以准确地进行肺功能检查。

他们需要熟练使用各种肺功能仪器，并能够根据不同的检查要求进行相应的操作。

在进行检查时，肺功能室人员应当严格按照操作规范，确保结果的准确性和可靠性。

他们还应当根据患者的具体情况，灵活调整检查的方法和参数，以满足个体化的需求。

三、评估和解读检查结果肺功能室人员在完成检查后，还需要对检查结果进行评估和解读。

他们需要熟悉各种肺功能指标的含义和参考范围，以判断患者的肺功能状态。

在评估过程中，肺功能室人员应当考虑患者的年龄、性别、身体状况等因素，并与其他相关的检查结果进行综合分析。

他们还可以向医生提供建议，帮助医生制定合理的治疗方案。

四、维护和管理设备肺功能室人员在工作中需要维护和管理各种肺功能检查设备。

他们应当了解设备的原理和使用方法，及时进行设备的检修和维护。

在设备出现故障时，他们需要快速反应，并与相关维修人员协调处理。

此外，肺功能室人员还需要做好设备的管理工作，包括制定设备操作规程、记录设备使用情况等，以确保设备的正常运行和使用的安全性。

五、参与科研和教育活动肺功能室人员可以积极参与科研和教育活动，不断提升自身的专业水平。

他们可以参与相关的研究项目，运用自己的专业知识和技能，为科学研究做出贡献。

功能检查科主任职责

功能检查科主任职责1.领导和管理：功能检查科主任需要领导和管理科室的工作人员，包括技术人员、护士和助理。

他们负责制定工作计划、分配任务，并确保科室的正常运作。

此外，他们还需对科室人员进行员工培训和绩效评估，以提高工作质量和效率。

2.设备和资源管理：功能检查科主任负责管理和维护科室的检查设备和资源。

他们需与供应商和维修人员合作，确保设备的正常运行。

他们还需监督和管理科室的物资，及时补充和更新需要的耗材和试剂。

3.质量控制：功能检查科主任需要确保科室的检查结果准确可靠。

他们负责制定和执行质量控制计划，确保检查结果的准确性和一致性。

此外，他们还需制定相关的质量标准和流程，监督和指导科室人员的工作。

4.研究和发展：功能检查科主任需要关注新的检查技术和方法的发展，确保科室的工作始终保持在行业的前沿。

他们需参与科研项目和学术会议，与同行进行交流和合作。

此外，他们还需与医院管理层合作，确保科室的发展和改进。

5.与其他科室的合作：功能检查科主任需要与其他科室合作，确保患者能够及时获得需要的检查服务。

他们需与临床科室和影像科等科室协调工作，制定合理的检查计划和流程。

此外，他们还需与医务部门和护理部门合作，确保科室能够及时处理患者的检查需求。

6.管理报告和数据分析：功能检查科主任需要准确记录和统计科室的工作数据和统计信息。

他们负责编制管理报告，并进行数据分析。

通过对数据的分析，他们能够及时发现问题和瓶颈，并提出改进措施。

此外，他们还需定期向医院管理层报告科室的工作情况和发展计划。

7.管理预算和资源：功能检查科主任需要根据科室的工作需要和发展计划，制定和管理科室的预算。

他们需合理使用和分配资源，确保科室的正常运作和发展。

此外，他们还需与财务部门和采购部门合作，确保科室的物资供应和采购工作。

8.培养人才和团队建设：功能检查科主任需要培养和发展科室的人才。

他们需制定培训计划，提供培训和发展机会，帮助科室人员提升自己的能力和专业水平。

功能科安全管理制度

第一章总则第一条为加强功能科安全管理，保障科室工作人员的人身安全和财产安全，防止事故发生，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于功能科全体工作人员及科室所有设施、设备的使用和维护。

第三条功能科安全管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。

第二章组织机构与职责第四条功能科设立安全管理小组，负责科室安全管理工作。

第五条安全管理小组职责：1. 制定本科室安全管理制度，组织实施并监督执行；2. 定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改；3. 组织安全教育培训，提高工作人员安全意识；4. 处理安全事故，进行事故调查和分析，提出整改措施；5. 向医院安全管理委员会报告科室安全工作情况。

第六条科室负责人对本科室的安全管理工作全面负责，具体职责如下：1. 组织实施本制度；2. 配合安全管理小组开展安全检查；3. 定期组织安全教育培训；4. 对安全事故进行调查处理，落实整改措施；5. 向医院安全管理委员会报告科室安全工作情况。

第七条科室工作人员应遵守本制度，履行以下职责：1. 遵守操作规程，正确使用设备；2. 定期参加安全教育培训，提高安全意识；3. 发现安全隐患及时报告，不擅自处理；4. 遵守消防安全规定，正确使用消防设施；5. 积极配合安全管理小组开展安全检查。

第三章安全检查与隐患整改第八条安全管理小组每月至少组织一次全面安全检查，对科室设备、设施、消防设施等进行检查，确保其安全运行。

第九条安全检查内容包括：1. 设备、设施运行状态；2. 消防设施、器材的完好情况；3. 安全通道、疏散标志的设置情况；4. 工作人员安全操作情况；5. 安全警示标志的设置情况。

第十条发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，整改措施包括：1. 立即停用存在安全隐患的设备、设施；2. 对存在安全隐患的设备、设施进行维修、更换；3. 重新设置或完善安全通道、疏散标志；4. 加强安全教育培训，提高工作人员安全意识；5. 制定并落实整改方案，确保整改措施到位。

社区卫生服务中心岗位设置与岗位说明书 (2)

西陵社区卫生服务中心(站）绩效考核（岗位职责部分）总述一、管理岗位：1、中心主任(中心主任、业务副主任、保障支持副主任)2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理)3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位（后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、社区卫生服务站站长二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导(建议兼职）11、精神卫生（专岗全职）12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站〉）2、康复（康复医学科主任）3、护理(护理部主任〈总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔）细则一、管理岗位1、中心主任岗位名称：中心主任岗位描述：（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理.(二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求,做好本社区卫生服务中心的发展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。

2．领导本中心积极开展“六位一体"的社区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨,提高居民生活质量为目的，认真落实社区卫生服务各项工作指标.3．在卫生行政主管部门的指导下，根据本地区社区卫生服务可持续发展的需要，与本街道（地区)办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务发展规划,并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。

体检功能科工作制度

体检功能科工作制度一、目的和原则体检功能科工作制度旨在规范体检流程，提高体检质量，确保体检结果的准确性和可靠性，同时保障体检对象的隐私权和知情权。

本制度遵循国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定而成。

二、组织架构与职责1. 组织架构：体检功能科作为医院的一个独立科室，负责全院体检工作。

科室设科长一名，负责科室全面工作；设体检医师、技师、护士等职位，分别负责体检过程中的各项业务工作。

2. 职责：（1）科长：负责体检功能科的整体工作，组织实施体检计划，协调各部门关系，确保体检工作顺利进行。

（2）体检医师：负责体检对象的接诊、检查、诊断和咨询等工作，确保体检质量。

（3）技师：负责体检项目中各种检查设备的操作和维护，保证检查结果的准确性和设备的安全性。

（4）护士：负责体检对象的登记、抽血、导检等工作，协助医师进行体检。

三、体检流程与规范1. 体检预约：体检对象可通过电话、网络等方式进行预约，预约时需提供姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等信息。

2. 体检资料准备：办公室在体检前15天将拟参加体检人员的资料传送至体检功能科，由体检功能科制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/检查报告单。

3. 体检当天：体检对象按照预约时间空腹来院，凭身份证领取体检表，并在导检护士的引导下进行各项检查。

4. 检查项目：体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、B 超、CT等，根据体检对象的职业、年龄、性别等因素进行有针对性的检查。

5. 体检结果处理：体检功能科对体检结果进行审核、分析，出具体检报告。

报告内容包括体检项目、检查结果、阳性指标、建议等。

6. 体检报告发放：体检报告可在体检结束后5个工作日内领取，也可邮寄送达。

四、质量管理1. 体检功能科定期对体检工作进行质量评估，查找存在的问题，并提出改进措施。

2. 加强体检医师、技师、护士等工作人员的专业培训，提高业务水平。

3. 严格执行体检标准和相关法规，确保体检过程的合法性、合规性。

功能检查科主任技师(主任医师)岗位职责

功能检查科主任技师(主任医师)岗位职责功能检查科主任技师(主任医师)是医疗机构中负责各项功能检查工作的一线技术工作者，他们职责重大，岗位职责如下：一、制定和执行科室工作制度功能检查科主任技师(主任医师)应该参与科室工作制度的制定，并组织实施各项规章制度，以确保科室的工作顺利、规范进行。

对于科室发生的特殊事件、突发情况，他也应该及时组织科室人员处置和解决。

二、负责科研和教学任务当需要参与科研和教学任务时，功能检查科主任技师(主任医师)应该积极配合，并能够有力地组织和推进教学和科研任务的完成。

三、引导科室技术人员进行学术研究作为科室的主要领导者，功能检查科主任技师(主任医师)应该引导和促进科室技术人员进行学术研究工作，提升科室技术水平，提高诊断准确性、治疗效果和护理质量。

四、负责科室管理功能检查科主任技师(主任医师)应该对科室技术人员的日常工作进行监督和指导，加强和改进科室工作流程和方法，加强科室的质量管理和安全管理，提高服务水平和满意度。

五、协调内外部部门和科室之间的合作关系在工作中，功能检查科主任技师(主任医师)需要与各个内外部部门和其他科室之间建立良好的合作关系，协调各方面的利益关系，为患者提供全面、高质量、高效的服务。

六、负责人员的培养和组织管理功能检查科主任技师(主任医师)有责任为科室的技术人员提供专业的技术培训和进修机会，强化技术人员的意识培养，提高技术人员的业务水平；对科室的技术人员进行组织和管理，合理分配工作任务和工作量，形成高效率、高质量的工作体系。

以上就是功能检查科主任技师(主任医师)的岗位职责，功能检查科主任技师(主任医师)必须能够承担重任、富有责任心和工作热情，为医疗机构的顺利高效工作贡献自己的力量。

肺功能检查紧急预案

一、总则为了确保肺功能检查过程中的安全，提高对突发事件的应急处理能力，保障患者和医务人员的人身安全，特制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于所有进行肺功能检查的医疗机构和人员。

三、组织机构及职责1. 成立肺功能检查紧急预案领导小组，负责制定、修订和完善本预案，组织培训和演练，协调各部门应对突发事件。

2. 医疗机构设立紧急救援小组，负责紧急救援和应急处置工作。

3. 各部门职责：（1）肺功能检查室：负责日常检查工作的正常开展，发现异常情况及时报告紧急救援小组；（2）医务科：负责协调各部门应对突发事件，组织培训和演练；（3）护理部：负责护理人员的培训和应急处置工作；（4）设备科：负责设备的维护和保养，确保设备正常运行；（5）保卫科：负责现场安全，确保人员疏散通道畅通。

四、预防措施1. 加强医务人员培训，提高对突发事件的应急处置能力。

2. 定期检查设备，确保设备运行正常。

3. 严格执行操作规程，确保检查过程安全。

4. 为患者提供舒适、安全的检查环境。

5. 对有潜在危险因素的患者进行风险评估，做好预防措施。

五、突发事件应急处置流程1. 突发事件报告（1）肺功能检查室工作人员发现患者出现异常情况时，立即报告紧急救援小组。

（2）紧急救援小组接到报告后，立即启动应急预案。

2. 紧急救援（1）紧急救援小组立即对患者进行初步评估，判断病情严重程度。

（2）根据患者病情，采取相应的急救措施，如心肺复苏、止血、吸氧等。

（3）如患者病情严重，需立即转送至上级医院或急诊科。

3. 信息报告（1）紧急救援小组及时向医疗机构领导报告突发事件情况。

（2）医疗机构领导向上级主管部门报告突发事件情况。

4. 调查处理（1）突发事件发生后，医疗机构立即成立调查组，对事件原因进行调查。

（2）根据调查结果，对相关责任人进行处理。

5. 总结评估（1）对突发事件进行总结评估，完善应急预案。

（2）对相关人员开展培训，提高应急处置能力。

六、附则1. 本预案自发布之日起实施。

(功能检查科室)医疗质量管理与持续改进相关目标及质量考核标准

晴隆县人民医院
医疗质量与安全管理及持续改进方案与考核标准
功能检查科室（B超、心电图等）质量管理相关目标及相关评价指标（一）质量管理相关目标
1.具备以下功能和服务能力：彩超、床旁B超及各类探头,能开展全身超声检查、超声引导下穿刺诊断或治疗；心脏运动机能、血流动力学、瓣膜和心壁检查；脑电图、肌电图和12导同步心电图检查；心内电生理检查；具备肺通气功能、弥散功能、残气测定及开展气道激发与可逆实验的仪器设备；开展动脉血气分析；消化道、呼吸道、泌尿道、关节腔等体腔的内窥镜检查;核医学诊疗技术;提供营养膳食；
2。

超声和心电图检查提供每天24小时急诊服务和床旁服务。

3。

建立临床医技联席会议制度，联席会议每半年至少召开一次,会后及时解决会议提出的问题。

4.报告项目齐全、字迹清晰、用词准确、符合专业格式、避免口头用语；报告医师必须符合相应的资质要求。

(二）评价指标
1。

患者、医师与护理人员对功能科室服务满意度≥90％。

2。

治疗饮食就餐率达到或超过95%。

医院功能科---超声工作制度与职责

一、实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德教育，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，一切以病人为中心。

二、工作室内保持清洁、整齐和肃静，严禁在诊室内吸烟谈笑会客，各级人员爱护仪器，工作时应穿整齐的工作服，并佩戴工作牌。

三、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，并预约登记缴费后方可检查。

四、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后随到检查，重急患者应有临床医师陪同，离休干部及 70 岁以上患者应尽量照应，提前检查。

、五、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度的责任心，检查前详细了解病情、检查部位、目的要求，遇有疑难病例或者可疑病变，应向上级医师请示，必要时请临床医师共同研究或者短期随访观察。

六、诊断报告应及时发出，书写报告要求超声术语规范，字迹清晰，超声所见描述详细，阳性者应附照片，并提出超声诊断意见供临床参考。

七、对超声检查的病例进行必要的随访登记，对漏诊、误诊一、超声报告书写普通项目栏记录患者姓名、性别、年龄、住院号及临床诊断等。

二、检查所见中将超声扫查所获得的全部信息，提取对诊断有价值的部份，用超声术语，作简明扼要的描述。

包括脏器(或者病灶) 的外形、大小、部位、回声(指内部回声、边界回声、后壁回声) 等等，表面是否光滑，境界是否清晰，眦邻关系，也应用必要的描写。

三、超声提示中将声像图结合临床提出切当的诊断，如同一患者有几种疾病，应把诊断明确的疾病放在首位。

普通先做出物理诊断，在提示可能的病理诊断。

四、通过超声检查，如有下列情况者应提出书面建议：① 由于种种原因检查的脏器显示不清，建议复查；② 暂时不能明确诊断者，建议随访或者观察；③ 需进一步明确诊断者，如发现肾积水，为明确肾积水原因，建议作进一步检查；④其他一些原因。

五、进修或者实习医师书写的诊断报告，应经上级医师签字。

六、要做到字迹清晰、语言精练、重点突出、测量准确、超声术语运用切当、论述内容层次清晰、超声提示和建议恰当。

肺功能科岗位职责

肺功能科岗位职责岗位概述肺功能科是医院内独立的重要科室之一，担负着对患者进行肺功能检测和评估的任务。

其主要职责包括实施肺功能检查、提供诊断结果和建议，并参与协助医生进行肺疾病的治疗计划制定。

肺功能科的技术人员需要具备一定的医学知识和技术专长，以提供准确、可靠的检测结果，为临床医生提供科学依据。

职责细则1. 实施肺功能检查肺功能科技术人员需要根据医生的指引，使用肺功能检测仪器进行各类肺功能检查。

常见的肺功能检查项目包括肺活量测定、呼气流量测定、强制呼气容积-时间曲线测定、肺活量与最大呼气流量曲线测定等。

技术人员需要熟练掌握所有肺功能检测方法的操作流程和操作技巧，确保检查过程的准确性和可靠性。

2. 维护肺功能检测设备肺功能科技术人员需要负责维护肺功能检测设备的正常运转。

包括定期对设备进行维护保养、校准和故障排除等。

技术人员需要及时发现设备中的异常现象，如设备的泄漏、气流阻塞等，确保仪器的精确性和可靠性。

3. 分析和解读肺功能检测结果根据肺功能检测仪器所输出的结果，肺功能科技术人员需要进行结果的分析和解读。

他们需要熟练掌握各种肺功能指标的正常范围和异常情况，辨别是否存在肺功能障碍，如梗阻性肺疾病、限制性肺疾病等。

根据检测结果，他们可以向医生提供针对性的诊断建议。

4. 协助医生进行肺疾病的治疗计划制定肺功能科技术人员需要与临床医生紧密合作，协助医生制定肺疾病的治疗计划。

他们可以向医生提供患者的肺功能状况，帮助医生判断疾病的严重程度和进展情况，为医生制定治疗计划提供科学依据。

5. 与其他科室的协作肺功能科通常需要与其他科室进行紧密的协作，如呼吸内科、放射科、心脏科等。

肺功能科技术人员需要与其他科室的医生和技术人员沟通交流，分享病例信息和检测结果，为患者提供全方位的医疗服务。

6. 科研和学术交流肺功能科技术人员需要密切关注肺功能领域的最新研究成果和临床经验，不断提升自己的专业水平。

他们可以参与科研项目的开展，向其他科室的医生和技术人员分享自己的研究成果和经验，提高科室的学术水平。

2025年医院功能科年度工作计划范文(5篇)

2025年医院功能科年度工作计划范文（5篇）2025年医院功能科年度工作计划范文（通用5篇）2024年医院功能科年度工作计划范文篇1一、加强教育培训1、科室每个月组织一次医院感染相关知识培训，并做好记录。

2、院感科全年组织院感知识讲课两次，采取多种形式进行全员培训，试卷考核，提高医务人员医院感染防范意识。

3、落实新职工岗前的培训4、对卫生员进行医疗废物收集及职业防护知识培训。

5、院感专职人员参加省、市级举办的院感继续教育培训班，以了解全省及全国医院感染管理工作发展的新趋势，新动态，提高我院感染管理水平。

二、落实消毒隔离制度，加强消毒灭菌效果监测与评价1、各科使用的消毒液根据性能按时更换，器械按规定及时消毒灭菌，合格率达100%。

使用中的各种导管按规定进行消毒更换。

2、加强医务人员手卫生的管理工作，不定期下科室检查医务人员洗手的'依从性。

三、加强院感监测，实行医院暴发预警报告1、严格《医院手术部位管理规范》执行，每个月进行手术切口感染监测。

2、充分发挥临床监控管理小组的作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报告制度。

3、临床出现医院感染聚集性病例（同类病例3例）实行医院感染暴发预警报告，分析并调查传染源，采取有效措施控制传播途径，杜绝恶性院感案件的发生。

4、做好医务人员的职业防护工作，各科室将每次出现的职业暴露及损伤的人员上报院感科，院感科做好登记，保护易感人群，有效控制医院感染。

四、严格医疗废物分类、收集、远送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件1、医疗废物按要求分类放置，密闭，包装袋有标识，出科有登记，专人回收有签字，送医疗废物暂存处集中放置。

2、医疗废物转移单由专职人员填写，并保存存根备查。

2024年医院功能科年度工作计划范文篇2一、总体想法继续以“高效课堂，有效教学”课题研究为中心，以新课程师资培训为重点，以此提高我校教师的科研能力，掌握和运用现代教育技术的能力以及适应课程改革的能力，形成一支适合我校发展需要的，政治素质过硬的，业务知识扎实的，科研教学能力强的，具有现代教育理念和创新精神的师资队伍。

检验科科室介绍

检验科科室介绍简介：检验科是医院中非常重要的科室之一，它承担着临床诊断的关键工作。

本文将为读者详细介绍检验科的职责、工作内容以及科室的组成和功能。

一、职责与工作内容1.1 样本采集与处理检验科的重要职责之一是负责对来自患者的样本进行采集和处理。

这些样本包括血液、尿液、组织等。

科室的工作人员需要根据临床医生的要求，精确地采集样本，并确保其质量和完整性。

1.2 实验室检验与分析检验科的核心工作是进行实验室检验与分析。

通过使用各种先进的仪器设备和方法，工作人员能够对样本中的生化指标、血液成分、细胞形态等进行全面的检测和分析。

这些检验结果可以为临床医生提供重要的参考信息，支持他们做出准确的诊断和治疗方案。

1.3 质量控制与质量评估为确保实验室检验结果的准确性和可靠性，检验科需要进行质量控制与质量评估工作。

这包括定期对仪器设备进行校准和维护，参与外部质量评估项目，并持续改进实验室的工作流程和质量管理体系。

二、科室的组成和功能2.1 组成检验科通常由以下几个部门组成：2.1.1 临床化学与免疫学部门：负责血清学和免疫学检验，包括生化指标、蛋白质、糖类、激素等的检测；2.1.2 临床微生物学与免疫学部门：负责细菌、真菌、病毒等微生物的检验以及免疫学检验；2.1.3 血液学与血库部门：负责血液学检验、凝血功能检测以及血液制品的储备与分发；2.1.4 细胞病理与病理科学部门：负责组织细胞学检查和病理学检查，为临床病理诊断提供重要支持。

2.2 功能2.2.1 临床诊断检验科对患者的体液样本进行检查和分析，通过提供细致准确的实验结果，帮助医生对患者的病情进行准确判断，从而指导临床的诊断和治疗。

2.2.2 疾病监测与预防检验科不仅可以提供疾病的早期筛查和诊断，也可以进行病原体的检测和追踪，帮助公共卫生部门进行疾病的监测、控制和预防。

2.2.3 科学研究与教育培训检验科作为医院科研的重要组成部分，通过开展科学研究项目，推动医学科技的进步和创新。

功能科工作职责

功能科工作职责嘿，朋友们！咱今儿来聊聊功能科的工作职责呀！功能科，那可是医院里相当重要的一块儿呢！就好像是一部大机器里的关键零件，少了可不行！你想想看，功能科的医生们就像是一群神奇的侦探，通过各种仪器和检查手段，去探寻身体里的秘密。

他们操作着那些复杂的设备，就像是在驾驭着一辆超级跑车，要又快又准地找到问题所在。

比如说心电图检查吧，那可不是随随便便拉几个线就完事儿的。

医生得像个细心的工匠，一点点地捕捉那微弱的电波信号，稍有疏忽可能就错过了关键信息。

这就好比是在一堆沙子里找金子，得有十足的耐心和敏锐的眼光呢！还有超声检查，那简直就是医生的“透视眼”。

他们拿着探头在病人身上滑来滑去，就像是在给身体做一次全面的扫描。

能发现那些隐藏在深处的小毛病，这多厉害呀！这就好像你有一双能看穿墙壁的眼睛，啥都藏不住。

功能科的医生们可不光是会操作仪器哦，他们还得有超强的分析能力。

面对那些复杂的数据和图像，他们得像个经验丰富的将军，迅速做出判断和决策。

这可不是一般人能做到的呀！他们得在脑海里迅速构建出一幅身体内部的地图，找到问题的关键节点。

而且哦，他们还得和其他科室的医生紧密配合。

这就像一场足球比赛，功能科医生就是那个送出精准传球的人，让其他医生能更好地射门得分。

大家齐心协力，才能让病人尽快康复呀！功能科的工作可不轻松呢，有时候一忙就是一整天，连喝水上厕所的时间都没有。

但他们从来不会抱怨，总是认真地对待每一个病人。

他们就像一群默默守护的天使，用自己的专业和爱心，为病人的健康保驾护航。

咱可不能小瞧了功能科的重要性啊！没有他们，很多疾病可能就不能被及时发现和诊断。

他们是医疗团队中不可或缺的一部分，就像阳光、空气和水一样重要！难道不是吗？所以啊，我们要对功能科的医生们心怀感激和敬意，他们真的太了不起啦！。

功能科工作职责

功能科工作职责（一）功能诊断科工作职责1.全科工作人员在科主任领导下进行科室检查、诊断、管理工作。

2.负责常规心电图、动态心电图、心电图平板运动试验、动态血压、常规脑电图、视频脑电图、动态脑电图、动脉硬化检测仪、经颅多普勒超声、视诱发电位、肌电图日常检查工作和按时出具诊断报告。

3.负责实习生和规培生的教学任务，让学生们掌握好各诊室的基本操作和基础理论知识，按照科室的工作制度要求学生。

4.负责海南医学院教学任务，按医学院的要求完成各项教学任务。

5.刻苦钻研业务，不断提高业务水平。

6.组织科室人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、进行科研工作，及时总结经验。

7.支持对挂钩医疗机构技术指导工作，帮助基层医务人员医疗技术水平。

8.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作。

9.完成医院各项规章制度。

（二）科主任职责1在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研和行政管理工作。

2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.督促本科人员认真执行各项规章制度、操作规程，检查本科室功能检查的诊断质量。

4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真、及时地诊断和治疗。

5.定期组织科内会诊或病例讨论，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和疑难病例的诊断治疗，经常检查诊断质量，不断提高诊断符合率。

6.负责本科人员业务训练、技术考核。

担任教学进修、实习医师的培训。

7.组织学习、使用国内外先进医疗技术，制订和实施科研规划，开展科学研究，督促科内人员做好资料的积累与登记、统计工作。

8.确定科室人员外出进修学习及轮换、值班、会诊和外出医疗。

9.审签本科仪器、器材、物品的请领与报销。

经常检查机器使用、维修及保管情况。

10.督促全科人员执行岗位责任制，提出升、调、奖、惩意见。

经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

11.副主任协助主任负责相应的工作。

（三）主任医师职责1在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训、技术培养与理论提高工作。

功能科安全防护管理制度

一、总则为了确保功能科工作场所的安全，预防安全事故的发生，保障工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于功能科所有工作人员、实习生及外来人员。

三、安全防护职责1. 功能科负责人：负责全面领导功能科的安全管理工作，组织实施本制度，定期开展安全检查，确保各项安全措施落实到位。

2. 安全管理人员：负责具体实施安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、安全教育、应急处理等。

3. 员工：严格遵守本制度，自觉履行安全职责，积极参加安全教育培训，提高安全意识。

四、安全防护措施1. 物理防护：（1）功能科区域设置明显的安全警示标志，明确安全通道、应急出口等。

（2）易燃、易爆、有毒有害等危险品应按照国家规定进行存放，并设置隔离设施。

（3）电气设备应定期检查，确保绝缘良好，防止漏电事故。

（4）机械设备应定期维护保养，确保运行正常，防止机械伤害。

2. 人员防护：（1）工作人员应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。

（2）禁止酒后上岗、疲劳作业，确保工作人员身体健康。

（3）开展危险作业前，应进行风险评估，制定安全操作规程，并做好防护措施。

3. 环境防护：（1）保持功能科室内整洁，定期清理杂物，防止火灾、中毒等事故发生。

（2）确保通风良好，避免有害气体积聚。

（3）加强垃圾分类处理，减少环境污染。

五、安全教育与培训1. 新员工入职前，应进行安全教育培训，使其了解本制度及相关安全知识。

2. 定期组织员工进行安全知识培训，提高安全意识。

3. 对从事危险作业的员工，应进行专项培训，确保其具备相应的安全技能。

六、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

2. 建立安全隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪。

3. 对安全检查中发现的问题，要严肃处理，确保整改到位。

七、应急处理1. 制定应急预案，明确应急响应程序和措施。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

功能科岗位职责

功能科岗位职责科主任职责1、全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作.2、督促、检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证检查结果准确.3、制定本科工作计划、组织实施,经常督促检查按期总结汇报.4、经常与各临床科室联系交换意见,改进工作.5、负责本科人员(de)业务学习、培训及技术考核,作好进修、实习人员和临床教学.6、确定本科人员值班、会诊工作.7、审核本科器材、材料请领工作,检查器材(de)使用、保管情况.8、有权决定本科人员聘用、岗位轮转及绩效分配.9、不定期向院长,院有关部门及全科汇报工作,接受领导和同事监督.副主任职责1、在科主任(de)领导下负责分管有关工作.2、完成科主任和院有关部门布置(de)具体任务.3、完成本身(de)教学、医疗、科研工作,参加院内外会诊,参加或主持科内疑难病例讨论.4、不定期向科主任及院长或有关部门请示汇报工作.主治医师职责1、在科主任,上级医师及业务组负责人领导下完成本身教学、科研、医疗业务.2、指导下级医务人员医疗工作,指导进修人员医疗工作.3、参加科内课题讨论会.4、兼任业务组负责人者,负责检查日常各项管理工作.5、完成科主任交给(de)其它各项具体任务.超声科医师职责1、在科主任和上级医师指导下,按照分工,参加本专业(de)诊疗、教学和科研工作.2、负责常见病、多发病(de)诊断、治疗,正确书写各种检查、诊断报告,制定专科诊疗计划,做好病例讨论和登记、统计工作.负责资料(de)管理、保管.3、参加教学,担任进修、实习医师(de)培训,负责其技术考核.4、学习、应用国内外先进技术,参加科研、开展新业务、新技术,总结经验,撰写论文.5、负责超声科诊断、参加介入性超声诊断工作.参加科室值班.心电图室医师职责1、在科主任领导下,进行具体工作和协助科研.2、根据申请单(de)要求,及时完成心电图检查诊断和及时发出报告.3、热情接待病人,做到文明服务,取得病人(de)合作.4、严格遵守各项操作规程,注意仪器保管、保养,做好仪器设备使用记录.5、及时完成急诊病人(de)心电图等检查.。

功能检查科管理制度及岗位职责

功能检查科管理制度及岗位职责一、目的本制度的目的是规范和明确功能检查科管理人员的职责和权力，确保实现科室工作目标和工作效率。

同时，本制度也为科室内部成员提供了一个可以参考的管理标准，防止工作纠纷和误解的发生。

二、范围本制度适用于公司功能检查科所有管理人员，包括科室主任、副主任、科员等，主要涵盖管理职责、权利、工作程序、工作效率、责任追究等方面。

三、制度制定程序1、明确制度工作小组成员；2、收集企业内部政策规定和相关法律法规文件；3、与科室管理人员沟通，了解他们的职责和工作内容；4、制定初稿，组织相关人员进行讨论和修改；5、通过科室主任或相关领导批准后生效，并在全体员工中宣传。

四、制度内容1、职责（1）科室主任：作为科室的管理者，负责领导和组织科室的工作。

主要职责包括目标制定、计划制定、部门协调、员工培训、机器设备的运维和维修等。

（2）副主任：协助主任处理日常事务，处理职员间的纠纷及协调与其他部门的关系，完成委托的事项。

（3）科员：负责操作科室内的设备，并保持设备在良好的运行状态。

2、权利（1）科室工作制定权：科室主任有权对科室工作进行目标制定、计划制定等。

（2）内部监督权：管理人员有权对下属员工进行内部监督。

（3）支付权：有权决定员工的工资和奖金。

3、工作程序（1）目标制定：根据公司要求和实际情况，确定科室目标和挑战。

（2）计划制定：科室主任和副主任根据目标制定相应的计划。

（3）部门协调：科室主任和副主任根据计划安排部门协调。

（4）员工培训：提高员工的技能和知识水平，以达到工作目标。

4、工作效率（1）工作量评估：对员工的工作进行评估和审核，制定合理的考核计划并进行跟踪。

（2）运营和维护设备、技术改进：通过员工得到更好的技术改进和设备运营维护，提高工作效率。

5、责任追究根据公司管理规定，对管理人员工作的违规行为进行追究并进行相应处罚。

五、法律法规和公司内部政策规定在本制度的制订过程中，必须考虑到符合中国法律法规的规定，并组织相关人员进行研讨讨论。

功能检查科工作职责

功能检查科工作职责1.设备功能检查：功能检查科的主要工作是对医疗设备和仪器进行常规或定期的功能检查。

这包括使用特定的测试设备和工具，检查设备的各项功能、参数、性能和准确性等方面。

通过检查，可以及时发现设备存在的问题，并进行相应的维修和维护。

2.设备安全检查：功能检查科还需要对设备的安全性进行检查，以确保设备使用过程中不会对患者、医护人员和其他使用者造成伤害。

这包括检查设备的接地情况、绝缘性能、电源电压、电源线是否磨损等方面。

如发现安全隐患，需要及时通知相关部门进行修复或更换。

3.设备校准和调整：功能检查科还需要对一些需要定期校准的设备进行校准工作，以保证设备的准确度和可靠性。

校准的目的是通过标准样品或设备，对设备的各项参数进行校验，确保设备输出结果的准确性。

同时，功能检查科还需要对设备进行调整，使其工作在合理的范围内，以提供准确和可重复的测试结果。

4.设备维护和保养：功能检查科还需要对医疗设备进行维护和保养，以确保设备的正常使用寿命和性能稳定。

这包括定期更换设备中的易损件、清洁设备外部和内部，以及使用特定的润滑剂和防护措施来保护设备。

同时，功能检查科还需要建立设备维修记录和使用记录，以便于设备出现故障时进行追溯和排查。

5.管理设备文档和记录：功能检查科还需要建立和管理设备的文件和记录，包括设备的安装、维修、校准、保养和故障处理等方面的记录。

这些记录对于设备的管理和追溯非常重要，也是医疗机构进行质量管理和监管的依据。

6.参与设备选购和验收：功能检查科还需要参与医疗设备的选购和验收工作。

他们可以根据设备的功能和性能要求，提供专业的建议和意见，协助医疗机构选择适合的设备。

同时，在设备到货后，功能检查科还需要对设备进行验收，确保设备符合协议要求和技术标准。

7.提供技术支持和培训：功能检查科也扮演着为医护人员提供设备使用培训和技术支持的角色。

他们可以针对不同的设备，制定培训计划和课程，并向相关人员进行培训。