【中国电子信息产业集团有限公司企业文化案例】
管理案例分析形考3-C电子集团企业文化

管理案例分析形考3-C电子集团企业文化简介本文档旨在对3-C电子集团的企业文化进行案例分析和评价,以了解该组织的价值观、行为准则和管理方式。
公司概况3-C电子集团是一家全球知名的电子产品制造公司,总部设在中国。
该集团拥有多个子公司,从事电子产品研发、生产和销售等业务。
企业文化特点1. 价值观:3-C电子集团注重创新、品质和客户满意度,秉持以人为本的发展理念。
2. 行为准则:公司鼓励员工勇于创新、团队合作和激情工作,强调诚信、责任和尊重。
3. 管理方式:3-C电子集团采用扁平化管理结构,注重员工参与决策和自主创新,提供良好的职业发展机会和培训计划。
企业文化的影响1. 员工士气高涨:3-C电子集团的积极、创新和人性化的企业文化,激发了员工的工作热情和自豪感。
2. 高效协作:公司倡导团队合作和开放沟通,搭建了良好的合作平台,提高了团队协作效率。
3. 品牌形象提升:公司坚持创新和品质导向,积极推动产品研发和市场营销,巩固了3-C电子集团在市场上的品牌形象。
持续改进尽管3-C电子集团的企业文化已经取得了不错的成绩,但仍可以进一步改进和完善。
以下是一些建议:1. 强化员工培训:加强员工的专业知识培训和职业发展规划,提升员工的综合素质和竞争力。
2. 加强内部沟通:进一步改善内部沟通机制,促进信息共享和协同工作,增强团队合作效果。
3. 鼓励创新思维:推动创新文化的建设,提供更多的创新平台和资源,鼓励员工勇于尝试和创新。
总结3-C电子集团的企业文化以创新、品质和客户满意度为核心价值,通过合作、沟通和自主创新的方式,激发员工的工作热情和创造力,提升品牌形象和市场竞争力。
但仍可通过加强员工培训、改善内部沟通和鼓励创新来进一步完善企业文化。
中国企业文化发展优秀案例

中国企业文化发展优秀案例中国企业文化发展优秀案例一、企业文化理念某知名科技公司,秉持“以人为本,科技改变世界”的企业文化理念,致力于为用户提供更好的产品和服务。
该公司认为,只有将企业文化贯穿到企业的日常运营中,才能更好地推动企业的发展。
该公司的企业文化理念包括以下几个方面:1.以人为本:重视员工的发展和成长,为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2.科技改变世界:致力于科技创新,以解决用户需求为出发点,推动科技进步。
3.客户至上:以客户为中心,不断提高产品和服务质量,满足客户需求。
4.团队合作:倡导团队精神,鼓励员工之间相互协作和支持。
5.社会责任感:积极履行企业社会责任,关注环保、公益等领域。
二、企业文化氛围某知名互联网公司注重营造轻松、和谐的企业文化氛围。
该公司通过以下几个方面实现这一目标:1.员工关怀:为员工提供舒适的办公环境、健康的饮食和健身设施,关注员工的身心健康。
2.团队活动:定期组织各类团队活动,如户外拓展、文艺演出等,增强团队凝聚力和向心力。
3.内部沟通:建立有效的内部沟通机制,鼓励员工之间的交流和合作,提高工作效率。
4.员工培训:为员工提供全面的培训和发展机会,帮助员工提升自身能力。
5.福利待遇:提供具有竞争力的薪酬福利和奖励机制,激发员工的工作积极性和创造力。
三、企业文化传承某知名制造企业十分注重企业文化的传承和发展。
该公司的企业文化传承主要通过以下几个方面实现:1.家族传统:将家族的优良传统和价值观传承给后代,使企业文化具有深厚的底蕴。
2.内部培训:定期组织内部培训,提高员工对企业文化的认知和认同感。
3.言传身教:企业领导以身作则,将企业文化融入日常工作中,为员工树立榜样。
4.活动宣传:通过各种活动和宣传手段,如企业年会、文化节等,向员工宣传企业文化理念。
5.制度保障:制定相应的制度和规范,确保企业文化的传承和发展得以持续进行。
四、企业文化建设成果某知名地产公司通过优秀的企业文化建设成果提升了企业的核心竞争力。
企业文化

管理理念
科学规范 协同高效
企业愿景
成为中国电子信息 产业核心技术和产 品及服务的重要提 供者、全球电子信 息产业的重要影响 者;成为值得信赖、 受人尊重的高科技 国际化公司
人才理念
尽责是才 重能酬绩
廉洁理念
奉法立信 兴廉树人
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CECPANDA企业精神
1、全员创新 2、敢于担当 3、宽容 4、持续学习
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阿里巴巴的企业文化
阿里巴巴,中国最大、世界第二的网络公司,是由马云在1999年一手创立企业
对企业的网上贸易市场平台。阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务,建立了领先 的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,2013年11月11日
淘宝交易额达350.19亿,创造世界赚钱神话。 六脉神剑:
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企业文化的类型
1
“象文化”尊重、友好---人本型
象文化企业的工作环境是友好
的,领导者的形象犹如一位导师, 企业的管理重心在于强调“以人为 本”,企业的成功则意味着人力资
源获得了充分重视和开发。
代表:万科、青啤、长虹、海 信、格兰仕、波司登等。
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万科
成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。总部在深圳, 公司总资产为1605.1亿元人民币,连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号。 企业宗旨:
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企业文化的构成要素
英雄人物:
把企业价值 观人格化且 为员工提供 楷模。
企业文化 构成 五要素
价值观: 组织的基 本思想和 信念。 企业环境:
对企业文化 和发展具有 关键影响的 因素。
文化网络:
非正式的联 系手段,企 业价值观的 运载工具。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、概述电子公司是一家专注于电子产品研发、生产和销售的企业。
为了提高员工的凝聚力和企业的竞争力,电子公司制定了一套独特的企业文化。
本文将详细介绍电子公司的企业文化内容及其重要性。
二、核心价值观1. 创新:电子公司鼓励员工不断创新,不断探索新的科技和产品。
我们相信创新是推动企业发展的关键因素,只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 质量至上:电子公司始终坚持产品质量至上的原则。
我们严格把控每一个生产环节,确保产品符合最高的质量标准。
只有优质的产品才能赢得客户的信任和市场的认可。
3. 客户导向:电子公司始终将客户的需求放在首位。
我们通过深入了解客户需求,提供个性化的解决方案,确保客户满意度的最大化。
客户的成功就是我们的成功。
三、团队合作1. 开放沟通:电子公司倡导开放、坦诚和及时的沟通。
我们鼓励员工之间的交流和合作,相互分享知识和经验,共同解决问题。
只有通过团队合作,我们才能取得更大的成就。
2. 尊重和信任:电子公司重视每一位员工的贡献,并尊重每个人的个性和观点。
我们相信只有在一个充满信任和尊重的环境中,员工才能充分发挥自己的潜力。
3. 共同成长:电子公司鼓励员工不断学习和成长。
我们提供丰富的培训和发展机会,帮助员工不断提升自己的技能和能力。
我们相信员工的成长就是企业的成长。
四、员工福利1. 平等公正:电子公司坚持公平、公正的用人原则。
我们提供公平的薪酬和晋升机会,确保员工的权益得到保障。
2. 工作环境:电子公司注重员工的工作环境和生活质量。
我们提供舒适的办公环境和先进的工作设施,为员工创造良好的工作氛围。
3. 健康管理:电子公司关注员工的身心健康。
我们提供健康保险和定期体检等福利,关心员工的健康状况。
五、社会责任1. 环境保护:电子公司积极参与环境保护事业。
我们致力于减少对环境的影响,采取各种措施降低能源消耗和废物排放。
2. 公益活动:电子公司积极参与社会公益活动。
文化建设案例

海信:用文化塑造品牌海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。
创业30多年,从最初的青岛无线电二厂,到青岛电视机厂、海信电器公司,发展成为国内著名的大型高新技术企业集团。
率先在国内构架并专注于家电,通信,信息为主导的3C产业结构,主导产品为电视,空调,计算机,移动电话,冰箱,软件开发,网络设备。
目前海信集团在国内外拥有20多个子公司,净资产达28亿元。
1999年1月5日,“海信”成为中国驰名商标。
2003年,海信集团实现销售收入221亿元。
海信拥有国家级的企业技术中心,建有国家一流的博士后科研工作站,每年承担十多项国家级项目。
目前,海信在全国有200多个集销售,服务于一体的分公司和办事处,10000多个维修服务网点。
产品还远销到欧洲,非洲,东南亚,南美,北美等近百个国家和地区。
一,海信企业文化的沿革自20世纪80年代中期“企业文化”建设理论引进我国以后,海信人就已经着手建设独具特色的企业文化,大体说来可以概括为三大阶段,通过三个台阶逐渐发展成熟。
1.自发阶段(1986——1991年)是海信企业文化建设的初始阶段,以整合精神和宗旨为主导,逐渐接受企业文化的一些观念,属于企业文化塑造的自发阶段。
在这一阶段,海信人对建厂以来的创业精神进行归纳总结,提出了“艰苦创业,开拓进取,团结奋斗,奋飞不息”的企业精神与“质量第一,信誉第一”的企业宗旨,着力于企业的经营管理水平,企业素质的全面提高,塑造海信良好的信誉形象,使海信跻身于中国企业500强之列。
2.自觉阶段(1992——1997年)面向日趋激烈的市场竞争,海信确立了以人为本的管理思想,企业文化建设进入了自觉发展阶段。
海信专门成立企业文化部。
周厚健董事长提出“文化是职工”的企业文化塑造定位,并确立了“以人为本”的经营管理宗旨,系统地提出了海信人本战略“三性原则”,即权力与义务的对等性,个人目标与企业目标的一致性,发展的平等性,同时提出五项措施,即建立科学的权利制衡机制,有效的协作与激励机制,平等的市场竞争环境,建立有效的人才机制,实行“三高双向”的成长战略。
企业文化建设案例分析(精选)

企业文化建设案例分析(精选)企业文化建设案例分析(精选)企业文化是指企业内部形成的一种特有的价值观、行为准则和工作方式,它对企业的发展和企业员工的凝聚力起着重要的作用。
在当今竞争激烈的商业环境中,建立和发展积极健康的企业文化是每个企业管理者所面临的重要任务之一。
本文选取了两个企业文化建设的成功案例,以供分析和探讨。
案例一:谷歌的创新文化谷歌是全球知名的科技巨头之一,其成功与其独特的企业文化密不可分。
谷歌的企业文化核心是“不作恶”和“放眼全球”,体现在以下几个方面:1. 鼓励创新和实验:谷歌鼓励员工提出新想法和尝试新方法,给予他们充分的自由度和支持。
他们设立的“20%时间规定”允许员工将20%的工作时间用于个人研究和不同领域的创新实验,从而激发了员工的创造力和激情。
2. 平等和开放的沟通环境:谷歌的企业文化倡导平等和开放的沟通环境,员工间互相尊重与信任。
这种开放的文化氛围有助于员工们自由地交流和分享想法,促进了团队合作和知识共享。
3. 注重员工福利和发展:谷歌提供丰厚的薪资和福利,如免费的健身房、洗衣服务、免费三餐等。
此外,他们还提供丰富的培训和发展机会,鼓励员工在工作中不断学习和成长。
通过上述企业文化建设,谷歌树立了积极创新的形象,吸引了大量优秀人才加入,同时也培养了具备创新精神的员工团队,推动了公司的持续发展和成功。
案例二:阿里巴巴的使命文化阿里巴巴是中国最大的电子商务企业,其企业文化的核心是“使命值得”,包括以下几个方面:1. 以客户为中心:阿里巴巴将客户需求置于首位,始终坚持以客户为中心的原则进行业务决策和运营管理。
2. 公司使命与员工一致:阿里巴巴积极倡导员工与公司使命保持一致,共同追求公司的发展目标。
阿里巴巴鼓励员工发挥个人优势,将自身的价值观与公司的使命相结合。
3. 持续学习与发展:阿里巴巴重视员工的学习与发展,通过内部培训和外部学习等方式,提供个人成长的机会和平台。
阿里巴巴的企业文化凝聚了员工的力量,使他们从事工作充满使命感和价值感。
电子公司企业文化

电子公司企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它代表着企业的精神风貌和核心竞争力。
电子公司作为一家知名的电子产品创造商,拥有自己独特的企业文化,下面将详细介绍电子公司的企业文化。
一、使命和愿景电子公司的使命是为全球消费者提供高品质、创新的电子产品,让人们的生活更加便捷和夸姣。
公司的愿景是成为全球率先的电子产品创造商,走在行业的前沿,引领科技发展的潮流。
二、核心价值观1. 创新:电子公司始终秉持创新的精神,不断推陈出新,引领市场的发展。
公司鼓励员工提出新的想法和创意,不断改进产品和服务,满足消费者的需求。
2. 质量:电子公司严格把控产品质量,确保每一台产品都符合高标准的质量要求。
公司注重生产过程中的品质管理,采用先进的技术和设备,确保产品的可靠性和耐用性。
3. 客户至上:电子公司始终将客户的需求放在首位,致力于提供优质的产品和服务。
公司建立了完善的售后服务体系,及时解决客户的问题和需求,赢得了泛博消费者的信赖和支持。
4. 团队合作:电子公司鼓励员工之间的合作和协作,强调团队的力量。
公司注重团队建设,提供培训和发展机会,激励员工发挥个人优势,共同实现公司的目标。
三、工作环境电子公司致力于营造良好的工作环境,为员工提供舒适和安全的工作条件。
公司建立了健全的员工福利制度,包括健康保险、带薪休假、培训机会等,关心员工的身心健康和个人发展。
四、社会责任电子公司积极履行社会责任,关注环境保护和可持续发展。
公司采取各种措施减少对环境的影响,推广节能和环保的生产方式,致力于打造绿色、可持续的企业。
五、奖励和荣誉电子公司注重激励和奖励,鼓励员工的优秀表现和创新成果。
公司设立了各种奖项,如最佳员工奖、创新奖等,以表彰员工的杰出贡献,激发员工的积极性和创造力。
六、企业活动电子公司定期组织各种企业活动,加强员工之间的交流和沟通。
公司举办团队建设活动、员工庆典、志愿者活动等,营造积极向上的企业氛围,增强员工的凝结力和归属感。
TCL的企业文化

TCL的企业文化TCL集团是一家全球知名的电子信息产业集团,总部位于中国深圳。
作为一家拥有多元化业务的跨国公司,TCL向来以来注重企业文化的建设和发展,以此为基础推动公司的持续创新和发展。
一、核心价值观TCL的核心价值观是“创新、卓越、诚信、合作”。
这四个关键词准确地概括了TCL企业文化的核心理念和价值追求。
1. 创新:TCL鼓励员工不断创新和变革,推动企业持续发展。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案,鼓励创新思维和实践。
2. 卓越:TCL追求卓越,致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司致力于不断提升产品质量和技术水平,以满足客户的需求和期望。
3. 诚信:TCL坚持诚信为本,以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。
公司强调遵守承诺、信守规则、诚实守信的行为准则。
4. 合作:TCL强调团队合作和共赢。
公司鼓励员工之间的合作与协作,推动团队的有效沟通和协同工作,以实现共同目标。
二、企业愿景和使命TCL的企业愿景是成为全球率先的智能技术解决方案提供商,为人们创造更夸姣的生活。
为了实现这一愿景,TCL制定了以下使命:1. 提供创新的产品和服务:TCL致力于开辟和提供创新的产品和服务,满足人们对智能科技的需求,改善生活品质。
2. 实现可持续发展:TCL注重可持续发展,致力于减少对环境的影响,推动绿色生产和循环经济的发展。
3. 关注社会责任:TCL积极履行社会责任,推动教育、环境保护和公益事业的发展,为社会做出贡献。
三、企业行为准则TCL制定了一系列的企业行为准则,以规范员工的行为和职业道德。
1. 尊重和平等:TCL倡导尊重每一个员工的权利和尊严,反对任何形式的歧视和不公平对待。
2. 安全和健康:TCL致力于提供安全和健康的工作环境,保障员工的身体和心理健康。
3. 诚实和透明:TCL要求员工诚实守信,不得从事欺诈、贪污、行贿等违法活动,推动企业的透明度和诚信经营。
4. 知识保护:TCL重视知识产权保护,要求员工保护公司的商业秘密和知识产权。
中国电子科技集团企业文化

中国电子科技集团企业文化---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国电子科技集团企业文化中国电科企业文化理念愿景:打造一流电子产品供应商和信息技术体系集成商以跨越式发展推动集团公司的转型升级,实现二次腾飞,建设行业领导型、科技创新型、事业与员工和谐发展型企业集团,把中国电科打造成世界一流电子产品供应商和信息技术体系集成商,为国家安全、经济发展和世界进步做出杰出贡献。
核心价值观:国家利益高于一切国家利益始终是中国电科的社会责任、社会义务和社会价值所在。
在“两弹一星”、“载人航天”和新时期重点工程任务中,中国电科人的爱国精神不断得到传承与升华。
“国家利益高于一切”是中国电科生生不息、代代相传的文脉,是中国电科文化的核心和基石,是中国电科人精神家园的支柱和灵魂。
使命:构建国家经络体系巩固国家富强基石中国电科要在科学发展观的统领下,立足建设信息化军队,构建网络化、数字化、精准化国防信息系统;在国民经济中构建公共安全经络体系、交通经络体系、能源经络等体系,建立起融合各经络体系的联系上下、沟通内外的国家经1 / 3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 络体系。
做强、做精、做大、做久中国电科,实现又好又快科学发展,发挥中国电科国有大型军工骨干企业“巩固国家富强基石”的重要作用,为新时期富国强军做出更大的贡献。
精神:创造超越团队荣誉创造是中国电科生存和发展之本。
在打造“行业领导型、科技创新型、事业与员工和谐发展型”的一流企业集团征程中,科学的首创精神永远值得我们提倡和发扬。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、引言电子公司作为一家领先的电子产品制造商,致力于为全球消费者提供高品质、创新的电子产品。
为了构建具有竞争力的企业,电子公司秉持着一套独特的企业文化,以激励员工的创新能力、团队合作和持续发展。
本文将详细介绍电子公司的企业文化,包括核心价值观、使命与愿景、员工关怀、环境保护和社会责任等方面。
二、核心价值观1. 创新:电子公司鼓励员工提出新的想法和方法,促进产品和服务的创新,以满足不断变化的市场需求。
2. 卓越:电子公司追求卓越,努力提供最优质的产品和服务,以满足客户的期望和需求。
3. 可靠性:电子公司注重产品的可靠性和稳定性,以确保客户的满意度和信任度。
4. 合作:电子公司鼓励员工之间的合作和团队精神,以实现共同的目标和成就。
三、使命与愿景1. 使命:电子公司的使命是通过创新和高品质的电子产品,改善人们的生活,并为社会创造价值。
2. 愿景:电子公司的愿景是成为全球领先的电子产品制造商,为客户提供最具竞争力的解决方案,同时实现可持续发展。
四、员工关怀1. 员工培训:电子公司重视员工的职业发展,提供广泛的培训和学习机会,以帮助员工不断提升技能和知识。
2. 工作环境:电子公司致力于创造一个积极、开放和多元化的工作环境,鼓励员工发挥他们的潜力和创造力。
3. 奖励与认可:电子公司通过公平、公正的奖励机制,认可和激励员工的卓越表现和贡献。
4. 健康与福利:电子公司关注员工的身心健康,提供全面的健康保障和福利计划,以确保员工的幸福感和工作满意度。
五、环境保护1. 节能减排:电子公司致力于推动节能减排,减少对环境的负面影响。
通过采用先进的生产工艺和环保材料,降低能源消耗和废物排放。
2. 循环经济:电子公司鼓励产品的可持续使用和回收利用,推动循环经济的发展,减少资源的浪费和环境的破坏。
3. 环保意识:电子公司通过组织环保培训和宣传活动,提高员工的环保意识,使每个员工都能为环境保护贡献自己的力量。
六、社会责任1. 慈善捐赠:电子公司积极参与社会慈善事业,定期向有需要的社区和机构捐赠物资和资金,回馈社会。
企业文化建设的成功案例有哪些

企业文化建设的成功案例有哪些在当今竞争激烈的商业世界中,企业文化已成为企业发展的关键因素之一。
一个积极、独特且深入人心的企业文化,不仅能够吸引和留住优秀人才,还能提升企业的竞争力,促进企业的持续发展。
下面我们就来看看一些企业文化建设的成功案例。
阿里巴巴:“六脉神剑”价值观阿里巴巴无疑是中国互联网行业的巨头之一,其成功离不开强大的企业文化。
阿里巴巴的价值观被称为“六脉神剑”,包括客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和敬业。
“客户第一”是阿里巴巴始终坚守的原则。
无论是在产品研发还是在服务提供上,都以满足客户需求为首要目标。
这种以客户为中心的文化,使得阿里巴巴能够不断推出深受市场欢迎的产品和服务。
“团队合作”在阿里巴巴也得到了充分体现。
公司鼓励员工相互协作,共同解决问题,实现目标。
不同部门之间的密切合作,促进了信息的流通和资源的有效利用。
“拥抱变化”是互联网行业的特点,阿里巴巴积极适应市场和技术的变化,不断调整战略和业务模式。
这种灵活应变的能力,使阿里巴巴在快速变化的市场环境中始终保持领先地位。
诚信、激情和敬业则是对员工个人品质和工作态度的要求,它们共同塑造了阿里巴巴积极向上、富有创造力的企业氛围。
华为:“狼性文化”与“奋斗者为本”华为是全球知名的通信技术企业,其企业文化具有鲜明的特色。
“狼性文化”是华为企业文化的重要组成部分。
狼具有敏锐的市场洞察力、强烈的进攻意识和团队协作精神。
华为的员工在工作中展现出了这种狼性,勇于开拓市场,不断追求卓越。
“奋斗者为本”是华为的核心价值观之一。
公司重视那些为企业发展付出努力、做出贡献的员工,为他们提供丰厚的回报和广阔的发展空间。
这种激励机制,激发了员工的工作积极性和创造力。
此外,华为还注重技术创新和质量管理,形成了严谨、务实的工作作风。
这种文化氛围,使得华为在通信技术领域取得了众多突破,成为行业的领军者。
星巴克:“以人为本”的咖啡文化星巴克作为全球最大的咖啡连锁品牌,其成功不仅仅在于优质的咖啡产品,更在于独特的企业文化。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、背景介绍电子公司是一家专注于电子产品研发、生产和销售的企业。
作为一家具有创新精神和技术实力的公司,电子公司一直致力于为客户提供高质量的电子产品和优质的服务。
为了进一步提升公司的核心竞争力和员工的凝聚力,电子公司制定了一套独特的企业文化。
二、企业使命电子公司的使命是通过创新科技,为客户提供卓越的电子产品和解决方案,为员工创造良好的发展机会,为社会创造持续价值。
三、核心价值观1. 创新:电子公司鼓励员工不断创新,不断寻求突破。
我们相信创新是推动企业发展的关键,只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 客户至上:客户是我们存在的根本,我们的成功来自于客户的满意。
因此,我们始终将客户的需求放在首位,努力为客户提供优质的产品和服务。
3. 团队合作:我们强调团队合作的重要性。
只有团结协作,才能共同实现目标。
我们鼓励员工之间相互支持、共享资源和知识,携手共进。
4. 诚信正直:我们坚守诚信和正直的原则,以诚信赢得客户的信任,以正直塑造公司的形象。
我们要求员工言行一致,言出必行,做到诚实守信。
四、工作环境1. 创新空间:电子公司提供一个开放、自由的工作环境,鼓励员工提出新的想法和创新的解决方案。
我们注重知识共享和跨部门合作,为员工提供广阔的发展空间。
2. 学习与成长:电子公司重视员工的学习和成长。
我们为员工提供培训和学习机会,鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平,实现个人职业发展和公司的共同发展。
3. 平等公正:电子公司倡导平等、公正的工作环境。
我们尊重每个员工的个人差异,不论性别、年龄、种族或背景,每个人都能获得公平的机会和待遇。
4. 健康与福利:电子公司关注员工的身心健康。
我们提供良好的工作条件和福利待遇,鼓励员工保持工作与生活的平衡,提供健康保险和员工福利计划。
五、员工关怀1. 员工培养:电子公司致力于培养员工的专业能力和领导力。
我们为员工提供广阔的发展机会和培训计划,帮助员工不断成长和提升自己的能力。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、引言电子公司是一家专注于电子产品研发、生产和销售的企业。
为了确保公司的持续发展和员工的积极参与,我们致力于建设一种积极向上、创新和团结的企业文化。
本文将详细介绍电子公司的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、创新精神以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心:我们始终将客户的需求放在首位,通过提供高品质、高性能的产品和优质的服务来满足客户的期望。
2. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作和互助,相信团队的力量可以创造更大的价值。
3. 创新与追求卓越:我们鼓励员工不断创新和追求卓越,以满足不断变化的市场需求,并始终保持竞争优势。
4. 诚信和责任:我们坚守诚信原则,始终以负责任的态度对待客户、员工和社会。
三、使命和愿景1. 使命:为客户提供卓越的电子产品和解决方案,创造更美好的生活。
2. 愿景:成为全球领先的电子产品供应商,为人们的生活带来便利和乐趣。
四、员工关怀1. 员工培训与发展:我们重视员工的职业发展,提供广阔的培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的技能和知识。
2. 平等和包容:我们倡导平等和包容的工作环境,尊重员工的多样性和个人差异,鼓励员工充分发挥自己的潜力。
3. 健康与福利:我们关注员工的身心健康,提供良好的工作条件和福利待遇,包括健康保险、休假制度、员工活动等。
4. 激励和奖励:我们通过激励和奖励机制,鼓励员工的创新和卓越表现,提供公平竞争的晋升机会和薪酬体系。
五、创新精神1. 创新文化:我们鼓励员工提出新的想法和创新方案,为公司的发展带来新的机遇和竞争优势。
2. 研发投入:我们持续增加研发投入,建立创新的研发团队和实验室,不断推出具有竞争力的新产品。
3. 合作伙伴关系:我们积极与供应商、合作伙伴和高校开展合作,共同推动技术创新和产品研发。
六、社会责任1. 环境保护:我们致力于减少对环境的影响,采取节能减排措施,推动可持续发展。
2. 公益事业:我们积极参与公益事业,关注弱势群体的福利,回馈社会。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、引言电子公司作为一家知名的电子产品制造企业,致力于为全球消费者提供高品质的电子产品和解决方案。
企业文化是电子公司发展的灵魂和动力源泉,它凝聚着公司的核心价值观、行为准则和组织精神。
本文将详细介绍电子公司的企业文化,包括核心价值观、行为准则以及组织精神。
二、核心价值观1. 创新:电子公司鼓励员工不断追求创新,推动科技进步和产品升级。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,促进技术创新和业务发展。
2. 客户导向:客户是电子公司发展的根本,我们始终以客户需求为导向,提供卓越的产品和服务。
我们积极倾听客户的反馈和建议,不断改进产品质量和用户体验。
3. 团队合作:电子公司强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信团队的力量,通过共同努力实现目标,并分享成果。
4. 诚信:诚信是电子公司的基石,我们注重诚信和道德原则的遵守。
我们要求员工诚实守信、言行一致,树立良好的企业形象。
三、行为准则1. 以身作则:电子公司要求员工以身作则,做到言行一致,以良好的榜样影响他人。
我们鼓励员工保持高尚的品德和道德标准,始终遵守公司的行为准则。
2. 尊重与公平:电子公司倡导员工之间的互相尊重和公平待遇。
我们鼓励员工秉持公正的原则,不偏袒、不歧视,为员工提供平等的发展机会。
3. 安全与环保:电子公司高度重视员工的安全和环境保护。
我们要求员工遵守相关安全规定,确保工作场所的安全和健康;同时,我们鼓励员工节约能源、降低碳排放,共同保护环境。
4. 学习与成长:电子公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
我们提供丰富的培训和发展机会,帮助员工实现个人和职业的成长。
四、组织精神1. 追求卓越:电子公司追求卓越是每个员工的共同目标。
我们鼓励员工不断挑战自我,追求卓越的工作表现和业绩,为公司的发展做出贡献。
2. 创造价值:电子公司注重为客户和股东创造价值。
我们鼓励员工从客户和市场的角度思考问题,提供有竞争力的产品和解决方案,实现共赢发展。
国内著名企业的企业精神(企业文化)案例

国内著名企业的企业精神(企业文化)案例国内著名企业的企业精神案例随着中国经济的高速发展,国内涌现出许多著名企业,这些企业成功的背后往往离不开一种强大的企业精神,也就是企业文化的重要组成部分。
企业精神是企业内部共同认同的价值观、行为准则和道德规范,它能够激发员工的激情和创造力,推动企业持续发展。
在本文中,我将介绍几家国内著名企业的企业精神案例,以便更好地理解和学习企业精神的重要性。
一、华为的"以客户为中心"作为中国最具国际竞争力的企业之一,华为凭借其独特的企业文化和精神取得了长足的发展。
其中,华为倡导的"以客户为中心"的企业精神为其成功发展奠定了基础。
华为坚信只有通过满足客户需求并不断提升客户价值,才能真正做到可持续发展。
华为的"以客户为中心"体现在企业内外各个环节,例如,在产品研发方面,华为始终以满足客户需求为首要目标,通过专门的研发团队不断创新和改进产品,力求提供更优质的解决方案。
在客户服务方面,华为不仅提供24小时全天候的技术支持,还积极参与客户培训和知识分享,帮助客户提高效率和竞争力。
二、阿里巴巴的"使命至上"阿里巴巴是中国最大的电子商务平台之一,曾经的创始人马云提出了"使命至上"的企业精神,这一精神成为了阿里巴巴快速发展的核心动力。
"使命至上"体现了阿里巴巴对企业的使命和责任感,以及对用户和合作伙伴的关心和尊重。
阿里巴巴的"使命至上"精神表现在以下几个方面:首先,阿里巴巴秉持相信未来的理念,坚定不移地推动电子商务的发展,为商家和消费者创造更多便利。
其次,阿里巴巴努力构建一个诚信和公正的商业环境,通过打击假冒伪劣商品等不法行为,维护广大用户的权益。
此外,阿里巴巴也积极承担社会责任,通过慈善事业和环保行动来履行企业公民的角色。
三、百度的"无止境"作为中国最大的互联网搜索引擎,百度的企业文化和精神也是其成功的重要原因之一。
电子公司企业文化

电子公司企业文化一、概述电子公司致力于成为全球率先的电子产品创造商和供应商,以提供高品质、创新和可靠的产品和解决方案为使命。
为了实现这一目标,电子公司秉持着一套独特的企业文化,旨在激励员工的创造力、团队合作和专业发展,为客户创造价值,促进公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 卓越:我们追求卓越,不断创新和改进,以提供最优质的产品和服务。
我们鼓励员工不断学习和成长,不断挑战自我,超越客户的期望。
2. 客户导向:客户是我们存在的根本。
我们始终以客户为中心,倾听他们的需求和反馈,提供定制化的解决方案,并确保及时交付和售后服务。
3. 团队合作:我们相信团队的力量。
我们鼓励员工之间的合作、互信和支持,共同努力实现公司的目标。
我们鼓励员工分享知识和经验,共同成长。
4. 诚信:我们坚持诚实、朴重和道德的原则。
我们承诺对员工、客户和合作火伴保持诚信,遵守法律法规和商业道德准则。
三、员工发展1. 培训与发展:电子公司致力于提供全面的培训和发展机会,以匡助员工提升技能和知识。
我们定期组织内部培训、外部培训和专业认证,为员工提供个人成长的平台。
2. 激励与奖励:我们重视员工的贡献和成果。
我们设立了一套公正的激励和奖励制度,包括薪酬福利、绩效评估和晋升机会,以激励员工的积极性和创造力。
3. 平等与多样性:电子公司致力于创建一个平等和包容的工作环境。
我们尊重和重视员工的多样性,不论种族、性别、年龄、宗教或者身份,我们为所有员工提供平等的机会和待遇。
四、社会责任1. 环境保护:电子公司积极参预环境保护工作,致力于减少能源消耗和废物排放。
我们采用环保材料和技术,优化生产过程,推动可持续发展。
2. 公益事业:电子公司积极参预社会公益事业,回馈社会。
我们组织员工参预志愿者活动、捐款和物资支持,关注教育、健康和贫困地区的发展。
3. 供应链责任:电子公司与供应商建立了长期的合作火伴关系,共同承担社会责任。
我们要求供应商遵守道德和法律准则,关注劳工权益和环境保护。
国企核心理念塑造与战略认同提升——以中国电子为例

practice&C aseI实务•案例国企核心理念塑造与战略认同提升——以中国电子为例文/杜长征■关键词:企业理念战略认同中国电子链接幸福世界如何有效提升战略认同,以凝聚共识、形成合力,是企业战略管理的一个重要话题。
对于国有企业来说,提升战略认同的一个重要途径是塑造企业核心理念。
战略认同导向的国有企业核心理念塑造1.企业理念的内涵与特点企业理念是企业之魂,是企业文化赖以运行的“底层操作系统”,是企业承担何种使命(经营宗旨)、如何承担使命(经营方针)等思想认识的集中体现。
“理”是物质本身的纹路、层次,是客观事物本身的次序、规律;“念”是念头、看法、想法、观点。
两者合成的“理念”就是人们对事物发展规律的基本看法,这种看法往往以高度浓缩的语言形式呈现:经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里地归纳、概括和提炼,形成的企业理念必然是高度理性的,能够精准体现企业的经营方针,具有强大的穿透力和说服力。
同时.正因为经历归纳、概括、提炼的过程,那些在“思想竞争”中幸存下来的关于经营宗旨的看法往往是大多数员工深有感触的,故优秀的企业理念也必然是高度感性的,能够唤起员工、合作伙伴、消费者等各相关方的共鸣.具有强大的共情力和感召力。
因此,优秀的企业理念是高度理性和高度感性的互相转化和有机统一,能够使受众产生一种从“观念”升华到“信念”的冲动。
2.企业理念凝聚战略认同的内在功能企业理念对于企业发展到底意味着什么?有的观点认为,企业理念的价值在于塑造独特的企业形象。
在这个意义上,它是“企业识别系统”的组成部分,为企业提供“理念识别”,与之并存的还有“行为识别”“视觉识别”等。
笔者认为,这种看法过于强调企业理念的外在功能而非内在功能,会导致企业理念塑造被归入相对具体的品牌管理,而非更高层面的战略管理。
本来是凝心聚魂的重要工作,反倒难以摆上重要议程。
实际上,制约企业转型发展进程的往往不是资金短缺、人才匮乏等要素资源层面的问题,而是企业员工等利益相关方是否认同转型发展战略这个思想认识层面的问题。
【中国电子信息产业集团有限公司企业文化案例】

【中国电子信息产业集团有限公司企业文化案例】企业简介中国电子信息产业集团有限公司(简称中国电子)成立于1989年,是中央直接管理的国有独资特大型企业,是国内从事电子信息产业研发、制造、销售和服务的最大的综合性国有集团公司,旗下云集了众多中国知名的IT企业,有39家全资及控参股企业,拥有16家控股上市公司。
主导产业分布在集成电路与关键元器件、软件与服务、高新电子、专用整机及核心零部件、新型平板显示、现代商贸与园区服务等国家战略性、基础性电子信息产业领域,核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉。
中国电子在长三角、珠三角、京津唐、泛北部湾等地区拥有大规模产业制造基地,并拥有覆盖全国数百个城市的市场网络。
与众多国际知名大公司建立了全方位、多层次的战略合作伙伴关系,业务遍及全球100多个国家和地区。
员工总数近10万人。
截止2010年10月,资产总额超过1100亿元人民币,销售收入达1300亿元人民币。
中国电子建有完整的科技研发创新体系,自上而下设立了国家技术工程中心——软件、国际工程、高新电子、新能源动力电池、深圳五大专业 / 区域研究院——企业技术中心三个层级的研发机构,拥有6个国家认定的技术中心,4个国家级工程研究中心,27个省、市级技术中心,1家海外研发机构和6家博士后工作站。
中国电子围绕产业链推动上下游配套协作,提升关键核心环节和整体综合竞争力,众多产品和业务处于国内一流、国际领先水平。
在专用整机及核心零部件领域:是全球领先的计算机核心零部件制造商,盘基片供应世界第一,占全球OEM市场20%份额;计算机电源国内第一,占35%市场份额。
在新型平板显示领域:是全球领先的LCD产品综合制造商和供应商,液晶显示器制造服务全球第一,占34%的市场份额;液晶电视制造全球第三。
在集成电路与关键元器件领域:是国内综合实力最强的集成电路研发、设计、制造、整体解决方案供应商,具备国内位居前列的芯片设计和制造能力。
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【中国电子信息产业集团有限公司企业文化案例】企业简介中国电子信息产业集团有限公司(简称中国电子)成立于1989年,是中央直接管理的国有独资特大型企业,是国内从事电子信息产业研发、制造、销售和服务的最大的综合性国有集团公司,旗下云集了众多中国知名的IT企业,有39家全资及控参股企业,拥有16家控股上市公司。
主导产业分布在集成电路与关键元器件、软件与服务、高新电子、专用整机及核心零部件、新型平板显示、现代商贸与园区服务等国家战略性、基础性电子信息产业领域,核心业务关系国家信息安全和国民经济发展命脉。
中国电子在长三角、珠三角、京津唐、泛北部湾等地区拥有大规模产业制造基地,并拥有覆盖全国数百个城市的市场网络。
与众多国际知名大公司建立了全方位、多层次的战略合作伙伴关系,业务遍及全球100多个国家和地区。
员工总数近10万人。
截止2010年10月,资产总额超过1100亿元人民币,销售收入达1300亿元人民币。
中国电子建有完整的科技研发创新体系,自上而下设立了国家技术工程中心——软件、国际工程、高新电子、新能源动力电池、深圳五大专业 / 区域研究院——企业技术中心三个层级的研发机构,拥有6个国家认定的技术中心,4个国家级工程研究中心,27个省、市级技术中心,1家海外研发机构和6家博士后工作站。
中国电子围绕产业链推动上下游配套协作,提升关键核心环节和整体综合竞争力,众多产品和业务处于国内一流、国际领先水平。
在专用整机及核心零部件领域:是全球领先的计算机核心零部件制造商,盘基片供应世界第一,占全球OEM市场20%份额;计算机电源国内第一,占35%市场份额。
在新型平板显示领域:是全球领先的LCD产品综合制造商和供应商,液晶显示器制造服务全球第一,占34%的市场份额;液晶电视制造全球第三。
在集成电路与关键元器件领域:是国内综合实力最强的集成电路研发、设计、制造、整体解决方案供应商,具备国内位居前列的芯片设计和制造能力。
在软件与服务领域:是国内领先的独立软件提供者,基础软件及高端行业应用与解决方案供应商。
在现代商贸与园区服务领域:是国内一流的生产性服务提供者,机电产品国际招标中标额全国第一。
中国电子立足于多年来在信息产业领域的雄厚积累,发挥在国家信息技术产业领域优势地位,面向国家重点行业需求并融合产业发展最新前沿技术,满足国家信息系统安全需求,承接了财政、金融、税务、海关、工商、审计、烟草、新闻宣传等领域的国家级重大信息化工程,覆盖国防信息化、政府信息化、企业信息化建设的重点领域。
2009年,中国电子确立新型平板显示为新的发展重点,倾集团之力打造了南京液晶谷“六代线”TFT-LCD面板生产线项目,并以此为牵引,打通了上游器件、驱动IC、材料,下游显示器、电视机,以及其他显示终端的整个产业链条建设伟大的企业需要一流的文化中国电子党组成员、副总经理聂玉春中国电子自这届班子到任后,非常重视企业文化建设工作。
经过几年的不懈努力,通过不断推进集团公司和所属企业“一主多元、相融共进”的企业文化建设,使集团公司影响力、凝聚力、向心力得到有效提升。
企业文化建设在提升企业软实力,促进企业持续发展方面取得了阶段性成果。
主要表现在,一是已经逐步形成了被集团公司广大干部职工认可的、被社会接受的中国电子企业文化理念体系;二是把企业文化建设纳入企业发展战略规划,根据国务院国资委《关于推进中央企业企业文化建设的指导意见》精神,制定了《中国电子企业文化实施纲要》。
纲要明确指出集团公司企业文化建设的总体要求、现实意义、基本原则、重点工作、实施步骤和工作要求。
纲要的印发更加体现了中国电子大力推进企业文化建设的决心和信心。
一、深刻认识加强中国电子企业文化建设的重要意义企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是打造企业核心竞争力的战略举措。
谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
伟大的企业必须拥有一流的企业文化。
因此,我们要充分认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性,加快推进企业文化建设的步伐。
一是要从实现集团公司早日进入世界五百强的发展目标的要求出发,致力于打造和500强企业匹配的企业文化管理能力的高度去充分认识加强企业文化建设的重要性;二是从提高企业核心竞争力和软实力、培育和发展具有国际竞争力的大公司大集团的内在要求认识加强企业文化建设的紧迫性;三是从致力于推动企业科学发展能力,改善提高企业管理水平,增强集团公司企业文化融合能力的角度认识加强企业文化建设的必要性;四是要从建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。
二、中国电子企业文化建设现状近年来,中国电子认真贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神,紧紧围绕企业的中心工作,应对经济全球化和激烈的市场竞争,在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面做了积极的探索,取得了明显成效。
经过大家的共同努力,我们已初步形成了中国电子企业文化理念体系,通过《中国电子企业文化建设实施纲要》明确了近三年企业文化建设重点工作。
本文着重对中国电子企业文化理念体系中的企业使命、企业愿景以及核心价值观进行诠释。
1.中国电子的企业使命是“致力于将先进适用的电子信息技术和产品服务社会;提供员工实现职业梦想的平台”。
使命是中国电子存在的根本目的,体现了中国电子最根本的价值。
在使命的描述中,我们强调了中国电子存在的社会价值,电子信息关系到国家的前途和命运,是全球竞争的核心领域,作为国家队,作为电子信息产业龙头企业,面对全球电子信息产业的激烈竞争,我们必须不断引领电子信息产业的发展,要为国家和社会提供先进适用的产品和服务,不断为满足社会多样化的信息需求提供先进的产品、技术和解决方案,维护市场的繁荣和有序竞争。
同时,我们还强调了以人为中心的管理思想,我们认为,一个成功的领导不仅是自己成功,还要领导自己身边的人成功;那么一个成功的企业,不仅是追求利润做到最大化,同时还要为社会培养人才,关心员工,为员工成长成才营造好的氛围。
让员工与中国电子共同发展,为员工创造发展空间,提高员工的工作和生活质量。
放眼望去,世界500强的企业基本都有一个共性,那就是尊重员工,为员工发展创造机会和平台。
2.中国电子的企业愿景是“成为中国电子信息产业核心技术和产品及服务的重要提供者、全球电子信息产业的重要影响者;成为值得信赖、受人尊重的高科技国际化公司”。
企业愿景是未来我们要成为什么样子以及在未来的市场位置。
我们面临的是全球经济一体化的市场氛围,我们所处的是高度竞争、与日巨变的高科技电子信息行业。
中国电子要成为国内电子信息产业领域技术领先,拥有核心竞争能力的卓越企业;要成为国际上电子信息产业领域内有重要影响力的跨国企业;更要成为一家伟大的国际公司,要有相当大的规模,持续的利润增长,要做到对行业有所贡献,对技术发展有所贡献,对社会有所贡献。
我们强调的是“伟大”,而不是优秀,我记得在2005年6月,惠普公司全球总裁马克。
赫德在参加中国惠普成立20周年庆典大会提出了惠普从“优秀”迈向“伟大”的发展宏图,他说“优秀的公司会降低成本,优秀的公司会增长营业额,但一家伟大的公司会同时做好这两件事。
我们将在提升营业额的同时降低成本,在每一个市场中最大化我们的机遇”。
我们的伟大在于我们不仅要成为全球500强企业,有较大规模和利润,而且要对行业技术发展有贡献,成为中国电子信息产业核心技术和产品及服务的重要提供者、全球电子信息产业的重要影响者,成为著名的、国际化的、高科技公司;同时我们要对社会乃至整个人类的进步有重要贡献,要成为值得信赖、受人尊重的公司。
3.中国电子的企业价值观是“诚信,业绩,创新,责任”。
我们倡导的核心价值观,是企业在长期发展中形成和遵循的最基本信念和行为准则。
它告诉员工这些基本理念对我们最重要,只有我们坚持这么做,才能够真正实现我们的企业愿景和目标,成为受人尊重的、值得信赖的高科技跨国伟大的公司。
起码在过去的20年和现在这个时期,我们必须要坚持践行这八个通俗易懂的字,但真正做到其实不容易。
诚信:诚信是中华民族的传统美德,正所谓:人无诚信不立,家无诚信不和,业无诚信不兴,国无诚信不宁,没有信誉,难成大器,“百年老店”无不是诚信楷模。
市场经济是交换经济,交换的基础是双方信任;市场经济也是货币经济,没有信用,货币就无法流动。
所以,诚信是市场经济秩序的道德基础和灵魂。
信用作为一种经济行为,也有成本和收益之分。
如果讲信用的收益远远大于成本,只有讲信用才能实现利润最大化。
在现代社会作为一个公众公司,作为品牌企业,只有讲诚信才能生存,才能实现利益最大化。
当企业在信用上出现问题时,必定就会有利润损失。
诚信是一种与别人交往的通行证,是取得个人信誉的保证书。
很多企业和企业家也都非常重视诚信。
比如和记黄埔集团总裁李嘉诚说过:信誉、诚实也是生命,有时比自己的生命还重要。
一个人良好的信誉,是走向成功的不可缺少的前提条件。
美国伯克希尔。
撒哈韦公司总裁巴菲特说过,选择最简单的持续竞争优势企业,其最明显特征是具有巨大的经济商誉。
要赢得好声誉需要20年,而要毁掉它,5分钟足矣。
作为中央企业,我们必须讲诚信。
因为从某种角度上讲,我们的言行代表了国家。
对于中国电子而言,依法诚信经营更是中国电子的立身之本、成功之基。
我们对合作伙伴、对客户、对股东、对社会要讲诚信。
公司领导自身要具有诚信的品德,把诚信列入企业管理的重要内容,实施诚信发展战略;同时,我们要求员工对企业要忠诚,也要对合作伙伴、对客户、对股东、对社会讲诚信。
中国电子在培育诚信文化理念的过程中,首先采取在日常工作中加强诚信教育,塑造企业良好形象。
诚信教育与日常经营管理工作相结合,把讲诚信贯穿于企业经营的全过程。
夯实公司发展的思想道德基础,诚实做人、诚信做事,在集团公司形成重信誉、守信用的良好风尚。
其次,通过多种方式宣传诚信,营造人人讲诚信的氛围;通过不断加强企业领导干部政治思想学习,充分发挥党员干部在诚信建设中的带头示范作用,要求员工在实际工作中要以诚动人,以信服人,建立诚信档案等多种方式鼓励、引导广大干部员工讲诚信。
加强诚信教育,建设诚信机制,提升诚信形象,打造诚信文化,用诚信铸就中国电子企业品牌和产品品牌。
业绩:业绩是硬道理,业绩决定企业存亡。
企业的长期经营业绩是企业在市场竞争中是否占有优势的一个量化指标,也是企业是否具有竞争力的一个外在表现。
中国电子在生产经营和各项工作中倡导:结果第一,理由第二;功劳第一,苦劳第二。
首先企业必须有业绩。
企业亏损时间一长就会把亏损转嫁给社会(包括银行、客户、合作伙伴),企业员工就要失业。
因此企业不盈利就是在危害社会、是最大的不道德,更谈不上对社会和职工履行责任;其次,在用人上,我们对企业的管理和考核倡导以业绩为导向的。