最新国企人力资源管理办法

（三）聘用条件：
1.所有岗位，应聘人不分种族、性别和宗教信仰，都享有平等的就业机会；
2.所聘的员工必须符合关于亲属关系的申报与回避要求；
3.在录用全日制劳动合同员工时，应要求被聘用者出示与原单位终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的入职承诺书，入职员工应确认与原单位不存在当期禁止等涉及《劳动合同》合法性的事项，并提供3个月内有效地县区级以上医院体检合格证明及身份证、学历学位证等文件。
第七条 员工应当享受的权利：
1.按照规定获取劳动报酬，享受福利、保险待遇；
2.参加集团安排的培训；
3.对集团提出建议；
4.申请辞职；
5.法律规定的其他权利。
第三章 员工招录、调动及离职
第八条 员工招聘
（一）集团应进行定岗定编定责，不得超编制招聘和使用员工。
（二）集团、子公司增加人员时，必须经集团董事长、总经理批准后（填写附表1：招聘申请表），报集团综合办公室纳入统一招聘计划，由集团组织向社会招聘。
1.员工本人提出书面申请；
2.员工所在集团、子公司分管领导提出意见；
3.集团综合办公室审核；
4.报董事长、总经理、分管人力资源工作的领导审批；
5.签订解除劳动合同协议书；
6.办理离职手续。
第十三条 辞职审批权限：
（一）子公司总经理辞职须报集团董事长审批后方可办理离职手续；
（二）集团部门经理辞职，由集团分管副总经理核准，报集团董事长、总经理审批后办理离职手续；
一、岗位资格
性别：
年龄：
学历：
专业：
技能：
证书：
其他任职资格：
二、工作职责
申请部门分管副总经理/申请集团总经理意见
签字：
年月日
总经理审批意见
签字：
年月日
董事长审批意见
签字：
年月日
第五章 人力资源档案
第十八条 集团综合办公室负责集团及下属子公司领导班子人力资源档案管理，子公司负责所属员工的人力资源档案管理。
第十九条 人力资源档案内容包括个人履历、学历和评审专业技术职称材料，工作鉴定、绩效考核材料、聘用、任免、表彰、奖励、处分材料，退（离）休、离职材料等。
第二十条 集团综合办公室及子公司人事部门应掌握形成档案材料的信息，及时向有关部门及单位收集新形成的档案材料并归档，确保档案材料的完整性。
第十一条 调动
（一）因工作需要，集团指派调动员工工作时，员工原岗位主管领导应出具其工作鉴定，并报集团综合办公室备案。
（二）员工调离原工作单位前，所在集团人事部门须办理员工调出手续，由集团综合办团、子公司提出书面申请。
（二）员工辞职按下列程序办理：
（二）正在接受审计，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束等情形的。
第十五条 员工离职前须按照《离职人员交接清单》办理工作交接、财产及物品移交、财务结算，在交接完成后，综合办公室与离职员工签订《离职协议书》并出具《离职证明》。
第四章 晋升与降职管理
第十六条 晋升管理
（一）忠诚于集团，具有良好的职业道德；
（二）工作绩效显著、考核列同级别职位前列；
（三）对试用人员分派工作后，应促其立即赴分派的单位、岗位工作；如在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反集团规章制度的，可解除劳动合同。
第十条 员工解聘
（一）因下列原因集团、子公司可解聘员工：
1.严重违反集团、子公司规章制度；
2.严重失职，营私舞弊，给集团、子公司造成重大损害的；
3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经集团、子公司提出，拒不改正的；
（二）新入职人员报到时，所在集团人事部门应查验其身份证、毕业证、学位证、技术职务任职资格证，并收齐以下证件，建立员工档案：
1.毕业证书、学位证书复印件；
2.技术职务任职资格证书复印件；
3.身份证复印件；
4.本人简历；
5.体检表；
6.劳动合同、保密协议、入职登记表、入职承诺书等；
7.其他必要的证件（解除劳动合同证明等）。
承德市国有投资集团有限责任公司
人力资源管理办法
第一章 总则
第一条 为规范承德市国有投资集团有限责任公司（以下简称“集团”）员工管理工作，有效地开发和利用集团人力资源，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规，结合集团实际，制定本办法。
第二条 集团设综合办公室负责人力资源工作，主要负责集团整体人力资源规划、开发与管理，下属子公司人事部门负责执行集团人力资源管理规定，并具体负责本集团人事管理工作。
4.拟聘人员除应具备本办法第五条规定的条件外，还应当具备拟任职位所要求的资格条件。在同等条件下，优先从内部选聘员工。
第九条 员工试用与录用
（一）候选人员经考试、面试及体检合格后，经集团总经理审批确认后，由人员所在集团人事部门向候选人员发出入职通知，并确认候选人员是否接受。
由人员所在集团人事部门提前做好人员入职准备，在入职当天与新入职人员签订《劳动合同》、《入职承诺书》、《保密协议》（《竞业禁止协议》）。
第六章 附则
第二十一条 本办法由集团综合办公室负责修改与解释。本办法自发布之日起施行。
附件：《招聘申请表》
附件：
招聘申请表
申请部门/集团
经办人
岗位 名称
人数
申请理由
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□其他_________________________________________
岗位要求
（三）子公司副经理辞职，由子公司总经理核准，报集团董事长、总经理审批后办理离职手续；
（四）集团上述以外的员工辞职，由集团部门经理核准，报集团分管副总经理审批后办理离职手续；
（五）子公司上述以外的员工辞职，由子公司总经理审批，报集团综合办公室备案。
第十四条 有下列情形之一的，不得提出办理离职手续：
（一）重要工作尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）个人工作能力优秀；
（四）充分了解拟晋升职务工作内容；
（五）具备拟晋升职务要求的相关综合能力；
（六）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等任职资格。
第十七条 降职管理。下列情况可作为降职的依据：
（一）违反集团规章制度；
（二）工作失误，给集团造成损失；
（三）业务推进不力，影响工作；
（四）品行不端，造成不良影响。
4.被依法追究刑事责任的；
5.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由集团、子公司另行安排的工作的；
6.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无非无法履行，经集团、子公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三条 集团员工招聘、试用、调动、晋升、考勤、人事档案管理等事项除国家有关规定外，均按本办法执行。
第四条 本办法适用于除集团领导班子成员外的集团及其子公司的所有员工。
第二章 员工的基本条件、义务和权力
第五条 员工应当具备的基本条件：
1.具有良好的品行；
2.具有正常履行职责的身体条件；
3.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
4.集团规定的其他条件。
第六条 员工应当履行的义务：
1.遵守国家宪法和法律；
2.按照管理权限和程序认真履行岗位职责，努力提高工作效率；
3.维护集团荣誉和利益，保守集团商业秘密；
4.忠于职守，勤勉尽责，服从领导；
5.遵守集团各项规章制度，恪守职业道德，遵守社会公德；
6.清正廉洁，公道正派；
7.法律规定的其他义务。
（二）解聘程序：
1.过失性解除劳动合同：上述1至4项为员工存在一定过失，集团、子公司可直接解除劳动合同；
2.非过失性解除劳动合同：上述5至7项为员工本身没有主观过时，但是由于员工自身的客观原因和外部环境发生变化。集团、子公司提前30日一书面形式通知员工本人，并办理相应手续
3.集团、子公司单方解除劳动合同，应当事先将解聘理由通知工会，根据工会意见，作出相应处理并将处理结果书面通知工会。