北海市县域医共体建设和发展考核评价指标
xxx县县域医共体绩效评价指标(定量指标2020年版)
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★提供中医适宜技术（至少16 种）的基层医疗卫生机构（不含 村卫生站）比例达到100%，提供 中医适宜技术（至少6种）的村卫 生站比例达到70%。
2
提供中医适宜技术（至少16种）的基层医疗卫 生机构（不含村卫生站）/基层医疗卫生机构 （不含村卫生站）总数；提供中医适宜技术 （至少6种）的村卫生站/村卫生站总数。
医共体牵头医院下转基层医疗卫生机构康复患 与上年对比每上升1个百分点得1分，最
3 者人数/基层医疗卫生机构康复患者总人数× 高得3分。占比下降不得分。数据来
100%
源：卫生统计年报。
报告期内县域医共体内基层医疗卫生机构实际 与上年比较每上升1个百分点得1分，最
3 占用总床日数/同期医共体内基层医疗卫生机构 高得3分。使用率下降不得分。数据来
医疗收入比例≥35%，得3分；低于35% 则按3分×（实际值/35%）计算得分。
术劳务性收入是指剔除药品、耗材、检查和检 数据来源：卫生财务年报。
验后的医疗收入）。
县域医共体内基层医疗卫生机构技术劳务性收
入占医疗收入的比例=县域医共体内基层医疗卫
4
生机构的技术劳务性收入/基层医疗卫生机构医 与上年对比，每上升1%得1分，最高得4 疗收入×100%。这个指标主要评价基层医疗服 分。数据来源：卫生财务年报。
例。
低1%扣1分，扣完即止。
8 ★县域内住院率达到85%以上。
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★县域医共体内基层医疗卫生机 构住院率。
10
★县域医共体内基层医疗卫生机 构门急诊人次占比。
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★牵头医院下转到基层医疗卫生 机构康复患者数量占比。
12
★县域医共体内基层医疗卫生机 构床位使用率。
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县域医共体试点运行绩效考核实施方案
县域医共体试点运行绩效考核实施方案一、背景介绍作为医疗体制的重要举措，县域医共体试点旨在通过构建城乡一体化的医疗卫生服务体系，提高基层医疗卫生服务的质量和效果，解决群众看病难、看病贵等问题。
为了促进县域医共体试点工作的顺利推进，需要对其运行情况进行绩效考核，以评估各试点县域医共体的运行效果。
二、考核指标内容1.基本指标（1）卫生资源整合度：包括试点县域医共体内各级医疗卫生机构资源整合情况，如基层卫生机构、乡镇卫生院和县级医院的资源利用和共享情况。
（2）医疗卫生服务能力提升度：包括试点县域医共体内基层医疗卫生机构的技术水平提升情况，如医务人员的专业能力培训和培养、技术设备的更新和升级等。
2.群众满意度（1）门诊满意度：通过问卷调查等方式评估试点县域医共体门诊服务的满意度，包括就诊等待时间、医生服务态度、医疗费用等方面。
（2）住院满意度：通过问卷调查等方式评估试点县域医共体住院服务的满意度，包括床位安排、护理质量、医疗费用等方面。
（3）医保报销满意度：通过调查试点县域医共体内参保人员对医保报销服务的满意度，包括报销比例、报销流程等方面。
3.运行管理效能（1）协调运行能力：评估试点县域医共体内各级医疗卫生机构之间的协调运行能力，包括上级医院对基层卫生机构的支持力度、基层卫生机构之间的合作情况等。
（2）服务效率：评估试点县域医共体内医疗卫生服务的效率，包括就诊等待时间、住院排队时间、检验报告出具时间等方面。
三、考核方法与流程1.数据收集通过卫生部门的统计数据和各级医疗卫生机构的实际运行数据，按照考核指标内容进行数据收集。
2.考核标准制定制定评估各指标的标准，包括达标要求和分值设置。
3.考核过程管理由卫生部门组织专业人员对试点县域医共体进行考核，并将考核结果及时反馈给各试点县域医共体，以便其进行自我改进。
4.考核结果分析与总结根据考核结果，卫生部门对各试点县域医共体的运行情况进行总结分析，并提出相应的建议和措施。
医共体建设标准参数
医共体建设标准参数下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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北海市县域医共体建设和发展考核评价指标
县域内就诊率提高到90%以上得3分。
查阅文件、资料，了解情况
6.县域医共体乡镇卫生院参与率（3分）
达标得3分，每超过目标10%加1分，总分不超过8分。
（五）人员共享机制（15分）
7.完善医联体发展的人员保障和激励机制（5分）
建立医联体利益共享机制得5分。
8.建立对医联体的综合考核评价机制（6分）
建立以将医疗资源下沉、与基层医疗卫生机构协作及服务能力提升、基层诊疗量占比及双向转诊比例、居民健康改善、履行医保服务协议、总额控制后医疗机构自主控费、以及家庭医生签约服务等指标纳入考核体系为核心的考核评价机制得4分，将考核评价结果作为人事任免、评优评先等的重要依据，并与医务人员绩效工资、晋升等挂钩得2分。
15.双向转诊（5分）
建立区域统一的分级诊疗双向转诊平台得5分。
（八）医疗资源共享（6分）
16.资源共享（3分）
医联体内的医学影像、检查检验、消毒供应、后勤服务等资源共享得3分。
17.检查结果互认（3分）
医学影像检查和临床检验结果互认得3分。
（九）医保医药政策（6分）
18.完善医保和医疗收费政策（3分）
实行总额控制、节余留存、合理超支分担政策得3分。
19.药品供应保障制度（3分）
医联体为主体的统一联合议价采购方式，统一确定药品采购品种及采购价格得3分。
（十）医疗机构功能定位（9分）
20.基层诊疗率（3分）
基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例达到65%。
21.两周内基层就诊率（3分）
居民两周患病首选基层医疗机构的比例达到70%以上得3分。
附表
Байду номын сангаас北海市县域医共体建设和发展考核评价指标（试行）
北海市人民政府办公室关于印发北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知
北海市人民政府办公室关于印发北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】北海市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.08•【字号】北政办〔2017〕210号•【施行日期】2017.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文北海市人民政府办公室关于印发北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知北政办〔2017〕210号各县、区人民政府，涠洲岛旅游区管委会，市人民政府各部门，各园区管委会，各有关单位:《北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
2017年12月8日北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案为深入贯彻落实《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知》（桂政办发〔2017〕123号）精神，加快推进我市医疗联合体建设和发展，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民健康为中心，认真贯彻“以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，把健康融入所有政策，人民共建共享”的新时期卫生与健康工作方针，按照我市深化医药卫生体制改革和全市卫生与健康大会总体部署，立足我市经济社会和医药卫生事业发展实际，以落实医疗机构功能定位、提升基层服务能力、理顺双向转诊流程为重点，不断完善医联体组织管理模式、运行机制和激励机制，逐步建立完善不同级别、不同类别医疗机构间目标明确、权责清晰、公平有效的分工协作机制，为建立分级诊疗制度打下坚实的基础，实现发展方式由以治病为中心向以健康为中心转变。
（二）基本原则1.坚持政府主导。
落实政府规划、指导、协调、监管、宣传等职能。
全市各级各类医疗机构，在政府统筹规划下，结合自愿原则，与相应的医疗机构联合组建医联体。
紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准和监测指标体系
紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准和监测指标体系紧密型县域医疗卫生共同体建设是指在县域范围内医疗卫生资源整合，实现医疗资源的优化配置和协同发展，提高基层医疗机构的服务能力，以解决基层医疗卫生服务能力不足的问题。
为评判紧密型县域医疗卫生共同体建设的成效和监测其发展状况，需要建立科学合理的评判标准和监测指标体系。
评判标准：1. 医疗机构覆盖率：统计县域内各类医疗机构的数量和分布情况，评估医疗机构的覆盖面和布局是否合理，是否能满足人民群众的基本医疗需求。
2. 医疗资源配置均衡性：衡量医疗资源分配的公平性和合理性，评估各类医疗机构的设施设备、人力资源以及医疗服务能力的配置是否均衡，能否满足不同人群的就医需求。
3. 医疗服务能力提升：评估基层医疗机构的诊疗水平、医疗技术和服务质量的提升情况，通过对基层医疗机构的服务能力进行量化评价，反映基层医疗卫生共同体建设的成效。
4. 医联体协同发展程度：评估医联体内各成员医疗机构之间的合作关系和协同发展程度，包括医疗资源共享、病人转诊和转运、专科医生远程会诊等方面，反映紧密型县域医疗卫生共同体的协作效果。
5. 医疗服务覆盖率和效果：评估医疗服务的覆盖范围和质量，包括对于常见病、多发病和疑难病症的诊疗能力、康复服务和终末关怀等方面的覆盖情况和效果。
监测指标体系：1. 基层医疗机构数量和分布情况：统计县域内各类医疗机构的数量、类型和分布情况，明确基层医疗资源的总量和布局情况。
2. 基层医疗机构的设施设备和人力资源配置情况：统计基层医疗机构的设施设备状况和人员编制情况，评估基层医疗机构的服务能力。
3. 基层医疗机构的服务水平：通过对基层医疗机构的医疗服务能力进行定量评估，包括诊疗水平、药物供应和康复服务等方面。
4. 医联体成员机构间的协作情况：评估医联体内各成员机构之间的合作机制和协同发展情况，包括病人转诊、专家远程会诊和医疗资源共享等方面的情况。
5. 质量评价指标：通过对医疗服务质量的监测，包括医疗机构的满意度、疗效评价、人员流动情况和医疗事故发生率等方面的指标，评价医疗服务质量。
医共体测评标准
医共体测评标准
医共体测评标准是用于评估和衡量医共体综合实力和绩效的一套指标体系。
医共体是指由医疗机构、医务人员和相关社会组织共同参与、按需共享、协同合作、共同负责的医疗服务网络。
医共体测评标准旨在评价医共体在健康服务提供、疾病防控、医疗质量管理等方面的能力和效果，以促进医共体的协同发展和优质医疗服务的提供。
医共体测评标准通常包括以下几个方面的指标：
1. 医疗质量和安全：评估医共体的医疗质量管理水平、医疗安全保障措施、医疗纠纷处理等情况。
2. 健康服务提供：评估医共体在基本医疗服务、专科医疗服务、急诊服务、远程医疗服务等方面的能力和效果。
3. 疾病防控：评估医共体在常见疾病和流行病防控、预防接种工作等方面的绩效和管理能力。
4. 成本效益和资源利用：评估医共体的经济效益、医疗资源利用率、医疗成本控制能力等情况。
5. 协同合作和患者满意度：评估医共体内部各成员间的协同合作情况、患者满意度调查结果等。
医共体测评标准的具体指标和评分标准可以根据地区和实际情况进行调整和制定，以保证其科学可行性和操作性。
通过对医
共体的测评，可以发现问题、促进改进，并进一步推动医共体的发展和完善，为患者提供更好的医疗服务。
紧密型县域医疗卫生共同体(紧密型医联体)评价标准和评价指标体系
23.国家基本公共卫生服务项目效果。
24.65-74岁老年人失能发生率有下降。
4.人员有序流转。推动落实县域医共体内岗位设置、績效考核、收入分配、职称评聘等自主权。
5.财务统一管理。县域医共体内财务统一管理，完善预算统一支付货款、统一用药目录等。
（三）服务共同体
7.患者有序转诊。建立县域医共体内部患者急慢分治和双向转诊范围、流程和分配机制。
8.信息互联互通。建立县域医共体内卫生健康信息共享平台，共享检査检验和影像等诊断资源。
（四）利益共同体
9.医保管理改革。医保支付方式适XX域医共体改革，县域医共体内医保基金分配合理。
10.财政投入统一管理。基层的基本公共卫生经费依据县域医共体统一考核结果进行拨付。
二、评价指标体系
指标项目
具体评价指标
（五）落实分级诊疗制度
12.县域内住院率有上升（若县域内有一个以上医共体，则评价县域医共体增加一个指标，即该医共体在县域内住院人次占比有提升）。
13.医保基金县域内支出率有上升。
14.县域医共体内基层医疗卫生机构住院率有上升。
15.县域医共体内基层医疗卫生机构医保基金占比有上升。
16.县域医共体内基层医疗卫生机构门急诊人次占比有上升。
（三）深化薪酬制度改革
7.县城医共体内基层医疗卫生机构与牽头医院人均薪酬比有上升。
8.县域医共体牵头医院技术劳务性收入占医疗收入比例有上升。
9.县域医共体牵头医院人员经费占业务支出比例有上升。
10.县域医共体内基层医疗卫生机构技术劳务性收入占医疗收入的比例有上升。
（四）深化医保支付方式改革
11.县域医共体内医保资金占业务收入比例有上升。
17.牵头医院下转康复护理患者数量占比有上升。
医疗联合体建设(医联体)考核评分标准
查看相关文件资料，现场核实确认
紧密型医联体内医务人员在维持编制关系不变的情况下，由牵头医院在医联体内统筹使用。对医共体内执业的医务人员，可实行“县管乡用”（县级医疗机构聘用管理、乡镇卫生院使用）。对到村卫生室工作的医生，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用），县、乡实施各得2分，不实施不得分。
3
查看相关文件资料，现场核实确认
每个市建立1-2个独立法人县域医共体试点，建立得2分，未建立不得分。
3
查看相关文件资料，现场核实确认
开展医联体内医疗质量同质化管理，每年由牵头医疗机构派出专家考核至少2次，每次得1分。
2
查看相关文件资料，现场核实确认
推进极度、深度贫困县三二一医联体建设，按要求开展得1分(不是极度、深度贫困县的不扣分)。贫困县至少有一家县级医疗机构参与紧密型医联体建设得1分（没有贫困县的设区市不扣分）。
县市区区域内至少建成1个紧密型医联体包括三级医院主办或托查看相关文件资料现场核实确认每个市建立12个独立法人县域医共体试点建立得2查看相关文件资料现场核实确认序号考核指标考核计分标准分值100得分评分依据科学规划规范医联体建设开展医联体内医疗质量同质化管理每年由牵头医疗机构派出专家考核至少2次每次得1查看相关文件资料现场核实确认推进极度深度贫困县三二一医联体建设按要求开展得1是极度深度贫困县的不扣分
2
查看相关文件资料，现场核实确认
充分发挥家庭医生签约服务作用，制定签约服务费的收入分配与履约考核方案。
2
查看相关文件资料，现场核实确认
2019年70%，2020年90%乡镇卫生院参与医共体建设。参与比例每降低1个百分点扣0.5分，扣完本项分为止。
2查看相关文件ຫໍສະໝຸດ 料，现场核实确认基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例大于等于65%，得10分，每降1个百分点扣0.5分，扣完本项分为止。
医共体综合绩效考核方案
医共体综合绩效考核方案一、背景介绍随着医疗体制改革的不断深入，构建医疗共同体（医共体）已成为优化医疗资源配置、提高医疗服务效率的重要手段。
医共体综合绩效考核方案旨在评估医共体整体运营情况，发现存在的问题，为改进医疗服务提供依据。
本方案结合国内外先进经验，根据国家政策和地方实际情况制定，具有全面性、客观性和可操作性。
二、考核指标本方案采用综合绩效考核方式，将关键绩效指标（KP1）与综合绩效考核相结合，全面评估医共体的综合绩效。
具体考核指标及权重如下:1.医疗质量（25%）：包括医疗安全、诊疗规范、临床效果等。
2.医疗服务（20%）：包括门急诊量、住院量、手术量等。
3.财务管理（15%）：包括收支平衡、成本控制、资产运营等。
4.人力资源管理（10%）：包括医护人员配置、培训与成长、激励机制等。
5.患者满意度（10%）：通过问卷调查了解患者对医共体的满意度。
6.创新能力（10%）：包括科研成果、新技术引进及推广等。
7.信息化水平（10%）：考察医共体信息化建设的程度和应用效果。
三、考核方法1.数据来源：考核数据主要来源于医共体内部统计报表、财务报告、患者满意度调查以及国家、省级相关数据库。
2.考核流程：自上而下，分为初审、复审和终审三个阶段。
初审由医共体自评完成，复审由地方卫健委组织专家评审，终审由省级卫健委负责。
3.考核周期：每年一次，于年底前完成。
四、奖惩机制1.根据考核结果，对表现优秀的医共体给予一定奖励，包括资金扶持、政策倾斜等。
2.对考核结果不达标的医共体，要求进行整改，并对其实施一定的惩罚措施，如减少资金扶持、暂停政策倾斜等。
3.连续两年考核不合格的医共体，将对其领导班子进行调整和优化。
五、监测与改进1.设立专门监测小组，对医共体综合绩效考核工作进行全程跟踪和督导，确保考核过程的公正、透明。
2.定期收集并分析考核数据，针对发现的问题和不足，提出具体的改进措施，并在下一次考核中进行重点检查和评估。
县域医共体医保行业评价指标-V1
县域医共体医保行业评价指标-V1随着新冠疫情的发生，全民健康的话题越来越被人们关注，而县域医共体作为推进基层医疗卫生服务发展的新形态，也备受关注。
如何评价县域医共体医保行业？在本文中，笔者提出以下几点评价指标。
一、覆盖面的广度县域医共体的存在，为农村地区提供了更加方便、优质的医疗服务，即使是那些偏远的地方，也能够得到及时的医疗救治。
因此，评价县域医共体医保行业的一个重要指标就是其覆盖面的广度。
具体来说，可以统计该医共体的卫生服务能力与服务人口的比例，以此来评估其所覆盖的范围和覆盖程度。
二、服务质量的高低县域医共体必须承担起提供基层医疗卫生服务的职能，因此服务质量是其最基本的评价指标之一。
服务质量可以从医共体的医疗设备与医生水平等方面来评估。
也可以通过用户的反馈、医共体的信誉指数等来考察。
三、医共体的经济成本县域医共体所提供的医疗服务必须满足群众的需求，但与此同时，还要兼顾成本控制的问题。
对于一个优秀的县域医共体，其经济成本应该是合理的，既能满足服务需求，又能控制成本。
因此，经济成本也是评价县域医共体的重要指标。
四、机构间协同效率县域医共体所构建的医保体系不只包括单一的医疗卫生机构，还需协调整个区域内的基层卫生机构。
评价指标中可以测评帮助农村地区基层医疗机构提升治疗水平，及其它协同办公效益方面的情况。
这对机构协同的效率体现非常重要，可以从医共体内部的信息共享、数据统计以及医共体组织与上级管理机构之间的协作等方面考察医共体的效率。
总体而言，县域医共体在推进基层医疗卫生服务发展、提高广大农村居民医疗保障水平等方面发挥了重要的作用。
无论是从覆盖面、服务质量、经济成本还是机构间协同效率等方面看，县域医共体都是目前推进医保体系转型升级的重要组成部分，而以上提出的指标，则是对县域医共体医保行业评价的基础要素。
医共体测评标准
医共体测评标准
医共体测评标准是指对医共体的组织结构、功能开展、服务水平等方面进行评估和考核的一套标准。
1. 组织结构标准：评估医共体的组织结构是否合理、科学，包括医共体的成员构成、管理层级、决策机制等方面。
2. 功能开展标准：评估医共体的功能开展是否完善，包括诊疗服务、健康管理、科研教学、人员培养等方面。
3. 服务水平标准：评估医共体的服务质量是否高效、优质，包括患者满意度、医疗技术水平、医疗资源利用率等方面。
4. 绩效评价标准：评估医共体的绩效表现是否达到预期目标，包括财务绩效、医疗质量绩效、人力资源绩效等方面。
5. 制度建设标准：评估医共体的制度建设是否规范、科学，包括内部管理制度、风险防控制度、学术伦理规范等方面。
6. 协同合作标准：评估医共体的协同合作能力是否强大，包括与基层医疗机构、政府卫生部门、社区居民等合作的情况。
以上是一些医共体测评的常见标准，不同地区和国家可能会有一些差异，具体的测评标准需要根据实际情况进行制定和调整。
北海市人民政府办公室关于进一步落实推进我市医疗联合体建设和发展相关工作的通知-北政办〔2019〕1号
北海市人民政府办公室关于进一步落实推进我市医疗联合体建设和发展相关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北海市人民政府办公室关于进一步落实推进我市医疗联合体建设和发展相关工作的通知北政办〔2019〕1号各县、区人民政府、涠洲岛旅游区管委会，市人民政府各部门，各园区管委会，各有关单位：医疗联合体（以下简称医联体）建设是建立分级诊疗制度的重要抓手，自治区党委、自治区人民政府已将医联体建设工作列入2018年绩效考核工作。
为深入贯彻落实《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知》（桂政办发〔2017〕123号）和《北海市人民政府办公室关于印发北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知》（北政办〔2017〕210号）精神，按时完成2018年医联体建设各项工作指标任务，现就进一步落实我市医联体建设和发展相关工作通知如下：一、坚持问题导向，完善支持政策2017年12月8日印发的《北海市人民政府办公室关于印发北海市加快推进医疗联合体建设和发展实施方案的通知》（北政办〔2017〕210号），明确了我市医联体建设和发展的目标和任务。
目前我市已初步建成一批医联体和县域医共体，但我市医联体以松散型医联体为主，建设工作成效不明显，配套支持政策有待建立和完善。
针对目前我市医联体建设中还存在的问题，相关部门要在医保、价格、人事分配、财政投入、信息化支撑等多方面建立和完善有效保障医联体运行的政策措施，鼓励创新与探索，尽快出台支持医联体建设和发展的倾斜政策，为医联体建设创造更优的外部环境。
相关部门应对医联体内制剂调配使用和医疗服务价格等给予明文规定，明确医联体内调剂使用手续、制剂调出调入价格的确定和调剂后的管理等，同时确定医联体内医疗专家医疗服务项目价格，以利于医联体发展。
医共体的绩效管理与评价指标体系
医共体的绩效管理与评价指标体系在当今的医疗卫生领域，医共体作为一种新型的组织模式，旨在整合医疗资源，提高医疗服务的质量和效率，为民众提供更优质、便捷的医疗服务。
而医共体的绩效管理与评价指标体系则是保障其有效运行和持续发展的关键。
一、医共体绩效管理的重要性医共体的绩效管理并非简单地对各项工作进行评估，而是通过一系列科学合理的方法和指标，引导医共体朝着预定的目标前进，实现医疗资源的优化配置、服务质量的提升以及医疗成本的有效控制。
首先，绩效管理有助于明确医共体的战略目标和工作重点。
通过设定明确的绩效目标，可以使医共体内的各个医疗机构和医务人员清楚地了解到工作的方向和重点，从而形成合力，共同为实现医共体的整体目标而努力。
其次，它能够激励医务人员的积极性和创造力。
合理的绩效奖励机制可以激发医务人员的工作热情，促使他们不断提升自身的业务水平和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
再者，绩效管理有助于发现问题和改进工作。
通过对绩效数据的分析和评估，可以及时发现医共体运行过程中存在的问题和不足，进而采取针对性的措施加以改进，不断优化医共体的运行机制和服务流程。
二、医共体评价指标体系的构建原则构建科学合理的医共体评价指标体系是实施绩效管理的基础。
在构建过程中，应遵循以下原则：1、系统性原则评价指标体系应涵盖医共体的各个方面，包括医疗服务质量、医疗安全、医疗效率、资源配置、患者满意度等，形成一个完整的系统，全面反映医共体的运行状况。
2、科学性原则指标的选取和权重的确定应基于科学的理论和方法，具有明确的定义和计算方法，能够客观、准确地反映医共体的实际情况。
3、可操作性原则评价指标应易于收集和测量，数据来源可靠，计算方法简便，以确保评价工作能够顺利进行。
4、导向性原则指标体系应具有明确的导向作用，能够引导医共体朝着提高医疗服务质量、优化资源配置、降低医疗成本等方向发展。
5、动态性原则三、医共体的主要绩效评价指标1、医疗服务质量指标（1）医疗技术水平：包括疾病的诊断准确率、治疗有效率、手术成功率等。
国家医共体建设标准
国家医共体建设标准
国家医共体建设标准主要依据责任共同体、管理共同体、服务共同体、利益共同体4个维度11项评判标准的评价结果，具体标准如下：
1. 所有11项评判标准均达到B及以上。
2. 至少8项评判标准达到A。
3. 每个维度至少有1项评判标准达到A，且“医共体决策权限”达到A。
三者全部满足才能判定达到国家紧密型县域医共体建设标准。
自评尚未达到“紧密”标准的试点县，要进一步完善政策措施。
此外，为了促进县域医疗卫生服务能力提升，还需要做到以下几点：
1. 强化基础医疗服务能力。
2. 提升县域中医药服务能力。
3. 提高基本公共卫生服务均等水平。
4. 做实签约服务，建立分级诊疗制度。
5. 加强县域医疗卫生数字化建设：强化医共体信息化运行管理；拓展“互联网+医疗健康”服务；推进医疗卫生数字化监管。
以上内容仅供参考，如需更多关于国家医共体建设标准的资料，建议查阅相关政策文件或咨询当地卫生部门。
2024紧密型县域医疗卫生共同体监测指标体系
紧密型县域医疗卫生共同体监测指标体系（2024版）一级指标二级指标指标解释一、紧密型——推进人事、财务、业务、药品、信息等统一管理。
1.资源统一管理统一人员招聘和使用，统筹平衡县乡两级绩效工资水平。
对成员单位单独设账、集中核算，或实行统一账户管理。
药品检验资源统一管理，畅通基层医疗卫生机构与县级医院用药衔接。
2.医共体内部民主决策制定县域医共体管理章程及相关制度，成员单位参与决策，在绩效考核、收入分配、职称评聘等方面有更多自主权。
医共体负责人员中要有基层医疗卫生机构代表。
牵头机构能够代表全部成员单位与医保经办机构签订协议。
3.服务协同联动统一县域医共体内规章制度和技术规范等标准，医共体内外转诊规范有序顺畅,做好跟踪接续服务。
信息系统数据互通共享，远程医疗延伸到乡村，实现基层检查、上级诊断、结果互认共享。
健全县域医共体传染病监测预警。
二、同质化——推动资源下沉，提升县域医疗卫生服务能力与质量。
4.二级及以上医疗卫生机构中级及以上医师到基层医疗卫生机构派驻人数（人）/每万常住人口【计算方法】二级及以上医疗卫生机构中级及以上医师到基层医疗卫生机构派驻人数（人）=年内二级及以上医疗卫生机构中级及以上医师到基层医疗卫生机构派驻6个月以上的人数（人）×10000/县域内常住人口数【数据来源】卫生健康行政部门5.影像心电中心服务开展与心电设备村级覆盖率（%）【计算方法】（1）每万常住人口影像、心电中心开展远程影像诊断数量=远程医学影像（含影像、心电、超声、核医学、肌电图、脑电图等）诊断人次数×10000/县域内常住人口数（2）心电设备村级配备率=配备心电设备的行政村卫生室数/县域内行政村卫生室总数×100%【数据来源】卫生健康行政部门6.基层医疗卫生机构人均收入与牵头医院人均收入的比值【计算方法】基层医疗卫生机构人均收入与牵头医院人均收入的比值=基层医疗卫生机构人均收入/牵头医院人均收入【数据来源】卫生健康财务年报三、促分工——促进有序就医格局形成。
医共体评价指标考核标准
医共体评价指标考核标准嘿，咱今儿就来聊聊医共体评价指标考核标准这档子事儿。
你说这医共体就好比是一个大家庭，各个成员都得齐心协力，才能让这个家越来越好呀！那怎么来评判这个家好不好呢？这就得看那些评价指标啦！首先啊，医疗服务能力得过硬吧，就像家里得有个能扛事儿的顶梁柱。
医生们得医术高明，能快速准确地给患者诊断病情、治好病，不然患者怎么能放心把自己交给医共体呢？这要是医生水平不行，那不就跟盖房子没打好地基一样，迟早得出问题呀！还有啊，医疗质量也得有保障。
这就好比做饭，得保证食材新鲜、烹饪得当，才能做出美味又健康的菜肴。
在医共体里，医疗流程得规范，不能出岔子，不能让患者遭罪呀！资源配置也很重要哦！就跟家里的东西得合理摆放一样，医疗资源也得分配得当。
不能这边多了那边少了，得让每个地方都能享受到合适的资源。
比如偏远地区，也得有足够的医疗设备和医护人员呀，不然那里的老百姓生病了可咋办呢？患者满意度那更是不能忽视！患者就像是家里的客人，得让客人满意了，这个家才算是真的好。
要是患者都不满意，那不是说明这个医共体还有很多问题需要改进嘛！再说说信息化建设，这就好比给医共体装上了千里眼顺风耳。
信息能快速传递，医生能及时了解患者的情况，患者也能更方便地看病，多好呀！医保管理也得跟上呀！不能让医保资金乱花，得花在刀刃上，让真正有需要的人得到帮助。
这就像家里管钱一样，得精打细算，不能浪费。
人才培养也不能落下呀！医共体得培养出更多优秀的医生、护士，这就跟种树一样，得精心培育，才能长成参天大树。
你说，这些评价指标考核标准是不是都很重要？要是哪一项没做好，那医共体不就不完整了嘛！咱可不能马虎呀！咱得认真对待每一个指标，让医共体越来越好，让老百姓能享受到更好的医疗服务。
这才是咱的最终目标呀，你说是不是？咱就得努力让医共体这个大家庭变得更加温馨、更加美好，让每一个人都能感受到它的温暖和力量！。
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6.县域医共体乡镇卫生院参与率（3分）
达标得3分，每超过目标10%加1分，总分不超过8分。
（五）人员共享机制（15分）
7.完善医联体发展的人员保障和激励机制（5分）
建立医联体利益共享机制得5分。
8.建立对医联体的综合考核评价机制（6分）
建立以将医疗资源下沉、与基层医疗卫生机构协作及服务能力提升、基层诊疗量占比及双向转诊比例、居民健康改善、履行医保服务协议、总额控制后医疗机构自主控费、以及家庭医生签约服务等指标纳入考核体系为核心的考核评价机制得4分，将考核评价结果作为人事任免、评优评先等的重要依据，并与医务人员绩效工资、晋升等挂钩得2分。
22.县域内就诊率（3分）
县域内就诊率提高到90%以上得3分。
9.医联体内人员合理流动（4分）
二级医院派出人员3-5人，以高级职称或中级职称为主，下派人员在下级单位工作3-6个月或以上得4分。
（六）家庭医生签约（约任务得5分。
11.开展特色家庭医生签约服务（5分）
开展特色家庭医生签约服务得5分。
（七）信息系统建设（21分）
附表
北海市县域医共体建设和发展考核评价指标（试行）
一、组织推进评价指标（25分）
指标
评价标准
评分标准
评价方法
（一）体制建设（7分）
1.将医疗联合体建设和发展作为当地全面深化改革领导小组的重要工作内容，党委、政府主要领导负总责、分管领导具体负责（7分）
医疗联合体建设和发展纳入当地全面深化改革领导小组重要工作内容得3分，由党政主要领导负总责得2分。建立责任分工、督查落实、考核问责机制得2分。
查阅文件，了解情况
（二）政策文件（12分）
2.出台本县医疗联合体建设和发展实施方案（8分）
2017年12月底前按时出台实施方案得2分，明确建设和发展的牵头部门和时间进度得2分，建立部门协同推进机制得2分，医联体覆盖辖区所有公立医院得2分。
3.制定医疗联合体建设和发展的相关配套文件（4分）
出台基层医疗卫生机构能力建设行动计划（2017-2020年）得2分，出台分级诊疗双向转诊规范文件得2分。
12.远程医疗协作网建设（5分）
建立远程医疗协作网医院参与数完成年度任务得4分。
13.推动医联体内信息互通（6分）
医联体内实现电子健康档案和电子病历的连续记录和诊疗信息互联互通得3分，开展预约诊疗、双向转诊、健康管理、远程医疗等服务得3分。
14.分级诊疗（5分）
分级诊疗管理信息系统基本覆盖全部二级三级医疗机构和85%以上的乡镇卫生院、社区卫生服务中心得5分。
15.双向转诊（5分）
建立区域统一的分级诊疗双向转诊平台得5分。
（八）医疗资源共享（6分）
16.资源共享（3分）
医联体内的医学影像、检查检验、消毒供应、后勤服务等资源共享得3分。
17.检查结果互认（3分）
医学影像检查和临床检验结果互认得3分。
（九）医保医药政策（6分）
18.完善医保和医疗收费政策（3分）
实行总额控制、节余留存、合理超支分担政策得3分。
19.药品供应保障制度（3分）
医联体为主体的统一联合议价采购方式，统一确定药品采购品种及采购价格得3分。
（十）医疗机构功能定位（9分）
20.基层诊疗率（3分）
基层医疗卫生机构诊疗量占总诊疗量比例达到65%。
21.两周内基层就诊率（3分）
居民两周患病首选基层医疗机构的比例达到70%以上得3分。
（三）督导和监测（6分）
4.建立专门制度，定期监测、督导和调研建设和发展情况（6分）
建立定期督导制度、开展监测和调研督导各得2分，按时报送信息得2分。
二、制度建设评价指标（75分，加分项15分）
指标
评价标准
评分标准
评价方法
（四）医联体构成（8分）
5.建立医联体（县域医共体）的数量（5分）
成立2个以上医联体得5分，每增加1个加2.5分；总分不超过15分。