应聘技术人员面试评分表

应聘人员面试评分表模板正式版

应聘人员面试评分表模板正式版应聘人员面试评分表应聘人姓名：应聘岗位：面试考官：面试时间：面试评分表一、面试评分表1、面试评分表的构成面试评分表的构成(见表2-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄；(2)报考的类别与职位；(3)面试考查的重点内容及考核要素；(4)面试评价的标准与等级；(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；(6)面试评委签字栏；（7）面试时间等。

表2-1面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式2、面试评分表的格式主要有以下几种：(1)问卷式评分表。

运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。

(2)等级标准评价表。

确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。

(3)提问题项综合评价表。

按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。

这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综合计分评价表。

3、面试评分表的设计面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。

面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。

评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。

表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。

表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。

(技术人员)面试评分表资料.doc

XXXX股份有限公司社会招聘面试评分表（技术人员适用）提示：75分以上进入下一面试环节，75分以下不予考虑；85分以上为优秀。

终极评价备注：●总分根据单项得分进行汇总，总分为100分制。

资料资料1分钟有创意的自我介绍8篇交流式得自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、啦解自己、与自己建立联系得自我介绍。

有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。

下面是1分钟有创意得自我介绍8篇，请参考！【篇一：自我介绍】我叫程柯迦，今年八岁，是一个调皮可爱得男孩，在宝鸡实验小学三年级上学，在班上是英语组长。

我身高一米三四，穿着蓝白相间得短袖和深蓝牛仔裤，留着小平头，大眼睛烔烔有神，小嘴巴能说会道。

业余时间，我最喜欢玩电脑。

有一次，吃完中午饭就开始打游戏，一直到晚饭时间，妈妈叫啦好几声，我都没有回答，妈妈就把饭吃完啦。

当我来到餐厅时，妈妈只给我留啦一碗汤，从那以后，我再也不玩游戏啦。

我有很多优点，比如，帮爸爸扫地拖地、帮妈妈洗衣服、洗碗。

但我也有缺点，比如，写作业老是马马虎虎，还贪玩写得慢，我打算改掉这些坏习惯。

我得志向是长大后当一名海军战士，乘风破浪、保卫海疆。

【篇二：自我介绍】大家好！我叫金梓，今年8岁，在雅塘村小学读三年级。

我明亮得大眼晴下面有一个小小得鼻子，俊俏可爱，鼻子下面是一张能说会道得嘴巴。

我很喜欢看书，因为看书对学习有很大得帮助。

记得有一次，我坐在沙发上看小溪流得书，看得很认真很入神，连妈妈叫我吃饭都没听到呢！我得缺点就是上课不敢举手回答问题，所以我以后要把胆子放大一点，争取改掉这个上课不敢举手回答问题得小毛病。

我得理想是当一名医生。

因为现在医院里有很多得病人，有得没有啦灵巧得手，有得失去啦走路得脚，还有得得啦很重很重得病，所以我很想当一名医生，帮助他们解除病痛。

这就是活泼可爱得我，你们愿意和我做好朋友吗？【篇三：自我介绍作文】大家好！我叫黄颖欣，今年十岁啦，在东风小学读书。

应聘技术人员面试评分表

诚度
遵守承诺,并且愿意为企业
的发展贡献自己的一份力
量。
逻辑思维能力
思维的敏捷性、条理性与
10 广度、深度；逻辑性和严
密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
8～10 5～7
协调与应变能力
反应的机敏程度；人际沟
10 通、合作的意识、能力与
技巧；面对压力的心理承
受力和自制力。
专业素养 20 对专业理论及相关知识的
15～ 9～14 20
20～ 14～ 25 18
复试 □拒绝 □录用 □考虑 □存档留用
应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
面试评分分值要素
评分要点
评分等级好中
仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体 4～5 2～3
大方、举止稳重朴实,精神
面貌良好。
沟通表达能力
10 言语是否清晰、标准，表
达是否准确、流畅，以及
条理性、感染力与说服
力。
8～10 5～7
诚实和忠 10 对企业或个人真实无欺、 8～10 5～7
了解、掌握程度，专业素
养的高低。
解决实际
能否理论联系实际；分
问题的能 25 析、处理问题的原则性、
力
灵活性、有效性；适应岗
位需求的实际工作能力与
业务能力。
研究与发
个人对本专业发展前瞻性
展潜力 10 认识和创造能力、研究能
力、完成能力；有无新观
点、新思路、新办法。
合计 100
总分
考评者意见：
8～ 5～7 10

招聘面试评分表

招聘面试评分表1. 基本信息。

应聘者姓名：
应聘职位：
面试日期：
面试官：
2. 专业能力。

技能与经验是否符合职位要求：
是否具备解决问题的能力：
是否具备团队合作精神：
是否具备领导能力：
3. 沟通能力。

是否表达清晰、流畅：
是否能够有效沟通和协调：
是否具备良好的人际关系能力：
4. 思维能力。

是否具备分析和解决问题的能力：
是否具备创新和改进的能力：
是否具备逻辑思维和决策能力：
5. 综合评价。

对应聘者的整体评价：
是否适合公司文化和团队氛围：
是否适合当前职位：
6. 面试官评语。

面试官姓名：
评价：
以上为招聘面试评分表，用于评估应聘者在专业能力、沟通能力、思维能力等方面的表现，以便确定最适合的人选。

结构化面试评分表

结构化面试评分表结构化面试评分表第一部分：技术能力评估（40分）1. 专业知识掌握程度（10分）：- 在所申请职位相关的领域，应聘者是否具备必要的专业知识？- 应聘者是否能准确地回答相关专业问题？- 应聘者是否能够提供实际案例来支持自己的专业知识？2. 技能应用能力（10分）：- 应聘者是否能够将专业知识应用到实际工作中？- 应聘者是否能够解释和展示自己在相关技能方面的能力？ - 应聘者是否能够解决与所申请职位相关的工作任务？3. 创新能力（10分）：- 应聘者是否具备创新思维和解决问题的能力？- 应聘者是否能提供过去解决问题的创新方案？- 应聘者是否能提供过去实施的创新项目的证明？4. 学习能力（10分）：- 应聘者是否愿意不断学习和提高自己？- 应聘者是否能够有效地学习和适应新的工作任务？- 应聘者是否能够提供自己持续学习的证明？第二部分：团队合作能力评估（30分）1. 沟通能力（10分）：- 应聘者是否能够清楚、准确地表达自己的想法？- 应聘者是否能够倾听他人的观点并做出积极回应？- 应聘者是否能够有效地与他人合作并解决问题？2. 团队合作能力（10分）：- 应聘者是否能够积极参与团队活动？- 应聘者是否能够有效地与团队成员合作完成工作任务？- 应聘者是否能够共享资源和知识，推动整个团队的发展？3. 领导能力（10分）：- 应聘者是否具备一定的领导能力？- 应聘者是否能够在必要时带领团队解决问题？- 应聘者是否能够在工作中扮演积极的角色并被他人接受？第三部分：综合素质评估（30分）1. 个人品德（10分）：- 应聘者是否具备诚信、正直的品质？- 应聘者是否能够遵守公司的规章制度？- 应聘者是否能够以身作则，为他人树立良好的榜样？2. 解决问题能力（10分）：- 应聘者是否能够独立思考并解决问题？- 应聘者是否能够掌握有效的解决问题的方法和流程？- 应聘者是否能在紧急情况下做出正确的决策？3. 压力应对能力（10分）：- 应聘者是否能够在工作压力下保持冷静？- 应聘者是否能够有效地应对紧张和不确定的工作环境？- 应聘者是否能够在高压下保持稳定并完成工作任务？总得分：100分备注：面试评分标准仅供参考，具体评分细则可以根据公司具体需要进行调整和修改。

面试评价表范本

面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。

- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。

- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。

- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。

- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。

评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。

综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。

候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。

技术人才测评面试评分表

技术人才测评面试评分表前言此评分表旨在帮助评估技术人才在面试过程中的能力和潜力。

它包含一系列评分标准，涵盖了技术知识、解决问题的能力和沟通技巧等方面。

通过使用此评分表，面试官可以更全面地评估候选人的技术能力和适应能力。

评分标准技术知识1. 掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。

掌握的编程语言和框架 - 评估候选人对常用编程语言和框架的熟悉程度，包括但不限于Java、Python、JavaScript等。

- 1分：对编程语言和框架缺乏基本了解。

- 2分：对某些编程语言和框架有基本了解。

- 3分：熟悉多个编程语言和框架，并能在实际项目中应用。

- 4分：深入理解多个编程语言和框架，并能指导其他开发人员。

2. 数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。

数据结构和算法能力 - 评估候选人在数据结构和算法方面的掌握程度。

- 1分：对数据结构和算法缺乏基础知识。

- 2分：对一些常用数据结构和算法有基本了解。

- 3分：熟悉常用数据结构和算法，并能够解决较为复杂的问题。

- 4分：深入理解各种数据结构和算法，并能在实际项目中应用。

解决问题的能力1. 问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。

问题分析与解决 - 评估候选人解决问题的能力和方法。

- 1分：对问题的分析和解决缺乏基本能力。

- 2分：能够分析和解决一些简单的问题。

- 3分：能够分析和解决大多数常见问题。

- 4分：能够独立分析和解决复杂的问题，并提出创新性的解决方案。

2. 团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。

团队合作 - 评估候选人在团队合作中的能力。

- 1分：对团队合作缺乏基本的意识。

- 2分：能够在团队中完成基本任务，但缺乏沟通和协调能力。

- 3分：能够在团队中有效协作，展示良好的沟通和协调能力。

- 4分：能够在复杂的团队项目中担任重要角色，有效领导和协调团队成员。

(技术人员)面试评分表资料.doc

XXXX股份有限公司社会招聘面试评分表（技术人员适用）提示：75分以上进入下一面试环节，75分以下不予考虑；85分以上为优秀。

终极评价备注：●总分根据单项得分进行汇总，总分为100分制。

资料资料1分钟有创意的自我介绍8篇交流式得自我介绍，主要适用于在社交活动中，它是一种刻意寻求与交往对象进一步交流与沟通，希望对方认识自己、啦解自己、与自己建立联系得自我介绍。

有时，它也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍。

下面是1分钟有创意得自我介绍8篇，请参考！【篇一：自我介绍】我叫程柯迦，今年八岁，是一个调皮可爱得男孩，在宝鸡实验小学三年级上学，在班上是英语组长。

我身高一米三四，穿着蓝白相间得短袖和深蓝牛仔裤，留着小平头，大眼睛烔烔有神，小嘴巴能说会道。

业余时间，我最喜欢玩电脑。

有一次，吃完中午饭就开始打游戏，一直到晚饭时间，妈妈叫啦好几声，我都没有回答，妈妈就把饭吃完啦。

当我来到餐厅时，妈妈只给我留啦一碗汤，从那以后，我再也不玩游戏啦。

我有很多优点，比如，帮爸爸扫地拖地、帮妈妈洗衣服、洗碗。

但我也有缺点，比如，写作业老是马马虎虎，还贪玩写得慢，我打算改掉这些坏习惯。

我得志向是长大后当一名海军战士，乘风破浪、保卫海疆。

【篇二：自我介绍】大家好！我叫金梓，今年8岁，在雅塘村小学读三年级。

我明亮得大眼晴下面有一个小小得鼻子，俊俏可爱，鼻子下面是一张能说会道得嘴巴。

我很喜欢看书，因为看书对学习有很大得帮助。

记得有一次，我坐在沙发上看小溪流得书，看得很认真很入神，连妈妈叫我吃饭都没听到呢！我得缺点就是上课不敢举手回答问题，所以我以后要把胆子放大一点，争取改掉这个上课不敢举手回答问题得小毛病。

我得理想是当一名医生。

因为现在医院里有很多得病人，有得没有啦灵巧得手，有得失去啦走路得脚，还有得得啦很重很重得病，所以我很想当一名医生，帮助他们解除病痛。

这就是活泼可爱得我，你们愿意和我做好朋友吗？【篇三：自我介绍作文】大家好！我叫黄颖欣，今年十岁啦，在东风小学读书。

招聘人员面试评分表

招聘人员面试评分表前言该面试评分表旨在帮助招聘人员对应聘者进行全面、公正的评估。

评分表将结合面试者在不同方面的表现进行打分，以便更好地与其他应聘者进行比较，并为最终的招聘决策提供参考。

面试评分指标1. 专业知识与技能该指标衡量应聘者对所申请职位要求的专业知识和技能的掌握程度。

评分标准- 5分：应聘者展示了出色的专业知识和技能，完全符合职位要求。

- 4分：应聘者展示了良好的专业知识和技能，基本符合职位要求。

- 3分：应聘者展示了中等水平的专业知识和技能，尚需提升。

- 2分：应聘者展示了有限的专业知识和技能，需要加强培训。

- 1分：应聘者未展示或完全不符合职位要求的专业知识和技能。

2. 沟通能力该指标衡量应聘者在表达思想和与他人交流方面的能力。

评分标准- 5分：应聘者言辞清晰、表达流畅，能够有效沟通并与他人建立良好的互动。

- 4分：应聘者言辞较为清晰，表达流畅，能够与他人进行基本的沟通。

- 3分：应聘者言辞一般，表达不够流畅，需要在沟通方面进行改进。

- 2分：应聘者表达含糊不清，沟通能力有限，需要提升。

- 1分：应聘者表达困难，沟通能力极差，无法与他人有效交流。

3. 团队合作精神该指标衡量应聘者在团队合作中的表现和贡献。

评分标准- 5分：应聘者表现出极高的团队合作能力，积极参与团队活动并为团队目标做出重要贡献。

- 4分：应聘者表现出良好的团队合作能力，能够与团队成员合作并达成共同目标。

- 3分：应聘者表现出一般的团队合作能力，对团队协作有一定贡献。

- 2分：应聘者表现出有限的团队合作能力，需要进一步培养。

- 1分：应聘者表现出团队合作能力不足，无法与团队有效协作。

4. 解决问题能力该指标衡量应聘者解决问题和思考复杂情况的能力。

评分标准- 5分：应聘者出色地解决问题，具有创新思维和灵活应变的能力。

- 4分：应聘者良好地解决问题，能够分析复杂情况并提出解决方案。

- 3分：应聘者能够基本解决问题，但可能需要在某些情况下寻求帮助或指导。

面试人员评分表

面试人员评分表
部门：评分人员：时间：编号：
序号
姓名
应聘岗位
评分要素
得分
备注
行为举止与言语表达
穿着打扮得体，言行举止符合一般礼仪；无多余动作。理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力。（10分）
职业素养与求职动机
对敬业、责任承担、职业道德、职业作风、职业意识方面的表现，对职业规划，岗位的认识和个人求职动机的认识。（20分）
3、专业知识表现好的30-40分，表现一般20-30分，表现差的0-20分；
4、综合素质表现好的25-30分，表现一般15-25分，表现差的0-15分。
专业知识
对相关专业知识的熟悉程度及掌握情况（对相关专业有一定的见解，涉及到工程技术类的实际操作能力等）（40分）
综合素质
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解。（30分）
评分说明：
1、行为举止与言语表达表现好的8-10分ຫໍສະໝຸດ 表现一般6-8分，表现差的0-6分；
2、职业素养与求职动机表现好的16-20分，表现一般12-16分，表现差的0-12分；

科研助理面试评分标准表

科研助理面试评分标准表1. 介绍科研助理是科研工作中不可或缺的一部分，他们负责协助科研项目的进行和科研人员的工作。

在科研助理的招聘过程中，面试是一种常见的评估方法。

为了更公正和客观地评估面试者的能力和潜力，制订面试评分标准表是非常必要的。

本文介绍了一份科研助理面试评分标准表，旨在帮助招聘者更好地评估面试者的能力和潜力，以选择最符合需求的科研助理。

2. 评分标准2.1. 专业知识（30分）评分标准如下：•0分：面试者对所应聘的科研领域没有基本了解或信息完全错误。

•10分：面试者对所应聘的科研领域有一定了解，但存在一些基本错误或遗漏。

•20分：面试者对所应聘的科研领域有较深入的了解，并能回答大多数问题。

•30分：面试者对所应聘的科研领域有全面深入的了解，并能回答所有问题。

2.2. 实践经验（30分）评分标准如下：•0分：面试者没有相关实践经验。

•10分：面试者在所应聘的科研领域有一定实践经验，但经验浅薄。

•20分：面试者在所应聘的科研领域有一定实践经验，并能运用所学知识解决一些实际问题。

•30分：面试者在所应聘的科研领域有丰富的实践经验，并能独立解决复杂的实际问题。

2.3. 团队合作（20分）评分标准如下：•0分：面试者在团队合作中表现较差，缺乏团队合作精神。

•10分：面试者在团队合作中表现一般，存在一些沟通和合作问题。

•20分：面试者在团队合作中表现良好，能有效沟通和合作。

•30分：面试者在团队合作中表现出色，能带动团队合作，解决合作中的问题。

2.4. 逻辑思维（10分）评分标准如下：•0分：面试者缺乏逻辑思维能力，回答问题不连贯或存在严重错误。

•5分：面试者具备一定的逻辑思维能力，但回答问题存在一些逻辑错误。

•10分：面试者具备较强的逻辑思维能力，回答问题连贯且逻辑清晰。

2.5. 沟通表达（10分）评分标准如下：•0分：面试者在沟通表达中表现较差，表达不清楚或存在严重语法错误。

•5分：面试者在沟通表达中表现一般，表达不够清晰，存在一些语法错误。

招聘面试评估表模板

招聘面试评估表模板评估人员信息：姓名：________________面试日期：________________应聘岗位：________________评估结果：________________评估项目：1. 专业知识和技能评估：- 编程语言知识掌握程度（从初级到高级评分）- 数据结构和算法的理解和应用能力（从初级到高级评分） - 开发工具和版本控制系统的熟练程度（从初级到高级评分） - Web开发或移动应用开发经验（从初级到高级评分）- 数据库设计和管理能力（从初级到高级评分）2. 解决问题能力评估：- 分析和理解问题的能力（从初级到高级评分）- 提出解决方案的能力（从初级到高级评分）- 将解决方案转化为可执行代码的能力（从初级到高级评分）- 调试和修复问题的能力（从初级到高级评分）3. 团队合作评估：- 在团队环境中的合作能力（从初级到高级评分）- 与其他开发人员有效沟通的能力（从初级到高级评分）- 基于指导和反馈改进工作的能力（从初级到高级评分）4. 创新能力评估：- 提出新颖的创意和解决方案的能力（从初级到高级评分）- 对新技术和趋势的敏感度和学习能力（从初级到高级评分）- 在项目中应用新技术的能力（从初级到高级评分）评估备注：__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____________评估结果和建议：根据以上评估项目的综合考量，我对应聘者的技术能力和潜力作出如下评估结论和建议：__________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________ ____________本评估表仅作为面试评估参考，最终录用决策还需结合其他因素综合考量。

面试评分记录表模版

面试评分记录表模版一、面试者信息- 姓名：- 职位：- 日期：- 面试官：二、评分标准三、评分标准说明技术能力- 5分：展示出卓越的专业技能，能够独立完成复杂任务- 4分：具备良好的专业技能，能够有效解决大部分的工作任务- 3分：具备基本的专业技能，需要外界支持才能完成工作任务- 2分：专业技能有限，需要他人的指导和支持才能完成工作任务- 1分：缺乏专业技能，无法完成工作任务沟通能力- 5分：能够清晰、准确、具有说服力地传达信息，善于倾听和理解他人观点- 4分：有效地传达信息，能够理解他人观点并进行合理的回应- 3分：有一定的沟通能力，但与他人交流存在一定的障碍- 2分：沟通能力有限，表达不清晰，难以理解他人观点- 1分：沟通能力非常差，无法有效地与他人沟通交流团队合作- 5分：能够积极参与团队合作，有效地与他人协作完成任务- 4分：具备较好的团队合作能力，能够与他人合作完成大部分的任务- 3分：在团队合作中存在一定的问题，需要他人引导方能完成任务- 2分：团队合作能力有限，很难与他人协作完成任务- 1分：缺乏团队合作能力，无法与他人协作完成任务问题解决能力- 5分：能够快速而有效地解决问题，并提供创造性的解决方案- 4分：积极主动地解决问题，并能够提供可行的解决方案- 3分：能够解决一般问题，但需要他人的支持和引导- 2分：解决问题的能力有限，很难独立完成任务- 1分：无法有效地解决问题，需要他人的大量帮助自我驱动及研究- 5分：具备强烈的自我驱动力，能够主动研究并持续提升自身能力- 4分：有一定的自我驱动力，能够主动研究并提升自身能力- 3分：需要外界的推动和指导才能进行研究和提升- 2分：自我驱动力较弱，很少主动进行研究和提升- 1分：缺乏自我驱动力，无法进行有效的研究和提升总体评价- 优秀：5分，在各项评分标准中具备卓越表现- 良好：4分，在各项评分标准中具备良好表现- 合格：3分，在各项评分标准中表现基本符合要求- 不合格：2分，在各项评分标准中表现明显不符合要求- 不适合：1分，在各项评分标准中表现完全不合要求四、评分记录五、综合评价面试者表现综合评价：（请在此处填写）。

技术岗面试评分表

个性
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求；是否符合企业文化：专业、执着、务实、感恩。
其它
岗位补充说明：语言表达、逻辑思维、服务意识、文档处理等。
综合评价：录用岗位：指导人：
试用期薪资：
不录用，原因
推荐其他部门（请注明）
复试人（必填项）：
（3）建议转其它岗位：
测评主管签字（必填项）：
第二部分：面对面座谈，该环节为面试的另一个环节，由人事部及用人部门经理直接参与。
考核项
考核参考标准
人事部评价
部门经理评价
形象
求职者的仪表和姿态：穿戴整齐，打扮得体，言谈举止大方。
动机
求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致；求职者的工作热情和事业心。
EWAYTEAM面试评分表表：技术岗位
姓名：应聘职位：面试日期：
第一部分：技术测试，有部门主管考评完成。
技术测试结果，得分：(须附技术考试卷，如进行的的网上测试则可不附试卷)
评分：（该应聘人员的技术测试评价）技术水平：
服务规范：
工作经验：
其它参数：
技术测试评价：(1)建议复试，原因：
（2）不建议复试，原因：

技术人员面试评价表

核查人：日期：
批准意见
报到时间
试用部门
试用岗位
合同期限
试用期限
试用期薪资
转正薪资
住宿情况
其他
签名：日期：
学习能力
兴趣广泛，不断分析自身和他人的经验，多渠道来补充和提升自己
可培养潜力
有无限的可培养潜力
合计分数
录用意见及综合评语
面试综合意见
□不予考虑□作为储备□再复试□录用
签名及日期：
审核意见
□不予考虑□作为储备□再复试□录用
签名及日期：
录用信息确认
背景调查
学历证书、资格证书核查：□属实□不属实,说明：
背景经历（原工作经历、职务经历、离职原因等)说明:
技术人员面试评价表
名字
应聘岗位
面试评估标准：9分超出岗位评估6-8分达到岗位评估1—5分不符合岗位评估
面试测评要素
等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
仪表
整洁的仪表、谦和的态度和礼貌的言行
语言
明确地表达自己的想法,吐字清晰，用词恰当
心理素质反应能力
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节，适应面试并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和回答.
逻辑思维能力
思维严谨，逻辑性强，做事有条理，具备良好的应变能力，判断分析能力
事业进取
应聘动机合理，渴望职业发展，对于工作充满激情
团队合作
以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念，能主动与同事及其它部门保持良好的合作
编程水平
良好的编程水平,精通工作所需的语言
专业能力
在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验。掌握并能运用专业工具及方法，以提升工作效率和质量.

面试评分表

面试评分表面试评分表
姓名：______________ 日期：______________
职位：______________ 面试官：______________
评分标准：
1. 专业知识与技能（满分10分）
- 对岗位所需的专业知识了解程度（____分） - 掌握的技能与工具运用熟练程度（____分） - 对相关行业发展趋势的了解程度（____分）2. 沟通与表达能力（满分10分）
- 口头表达能力（____分）
- 书面表达能力（____分）
- 与他人沟通的能力（____分）
3. 团队合作与领导能力（满分10分）
- 在团队中的角色与贡献（____分）
- 领导能力与激励团队的能力（____分）
- 解决团队冲突的能力（____分）
4. 问题解决与分析能力（满分10分）
- 分析问题的能力（____分）
- 解决问题的能力（____分）
- 创新思维与解决复杂问题的能力（____分）5. 个人素质与适应能力（满分10分）
- 自我管理与自我激励能力（____分）
- 适应能力与抗压能力（____分）
- 责任心与积极性（____分）
总分：____分
评语：_____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________。

面试评分表

面试评分表面试评分表姓名：年龄：学校：专业：学历：性别：应聘岗位：职称：评分要点：1.仪表举止评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好。

2.专业技能评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：对本职位的工作内容和工作方式的认可度，能预见并接受可能出现的困难，具备相关专业知识和工作经验。

3.职位认可评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：对企业发展方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平，与企业文化相符合。

4.逻辑思维评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：具有较强的计划、控制、组织、协调能力，计划周密可行，思维清晰、逻辑性强。

5.责任感评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划，能承担起自己的职责和义务。

6.表达能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理，能够清晰表达自己的想法和意见。

7.组织协调评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：具有较强的计划、控制、组织、协调能力，能够有效地组织和协调团队工作。

8.认知能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施，不断提高自己的认知水平。

9.应变能力评分等级：□优秀□良好□一般□较差要点：反应的机敏程度、人际沟通能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力，能够灵活应对各种复杂情况。

备注：删除了明显有问题的段落，对每段话进行了小幅度的改写，使得表述更加清晰明了。

技术人员)面试评分表

技术人员)面试评分表
___社会招聘面试评分表—（技术人员）
以下是___社会招聘面试评分表（技术人员适用），请注意：75分以上进入下一面试环节，75分以下不予考虑；85分以上为优秀。

姓名：高亮升
年龄：27
应聘岗位：环保工程师
学历：本科
考核项：
1.仪容仪表（10分）：干净、整洁、精神饱满职业素养。

2.言谈举止：自然、大方、自信，职业态度积极进取、责任心。

3.系统思维：考虑事情全面、深刻，能够考虑到事物之间的关联性，能够通过事物表面现象看到本质。

4.分析判断：看待问题透彻深刻，能提出系统、可行的观点与看法。

5.沟通协调：表达清晰、顺畅，主动沟通，具备良好的沟通技巧，积极主动的化解沟通中阻力和困难。

6.落实执行：遇到问题有思路、有想法、有行动，对工作有始有终，不轻言放弃，认真、好学，对新知识、新方法能够快速理解并能学以致用。

7.思维能力（15分）：包括胜任能力和解决问题能力。

8.研究能力（10分）：能力强弱直接影响到工作效率和工作质量。

9.专业能力（50分）：包括专业适配度、相关专业工作经验、工作思路和专业知识。

终极评价：
综合素质：□优秀□良好□一般
评价意见：
1.优势或潜质
2.劣势或风险
您的综合评价意见是：
推荐录用□存疑推荐□不推荐
面试官签名：20年月日
备注：。