员工薪资协议书
薪酬福利协议书6篇
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬福利内容1. 基本工资：甲方按照公司规定及国家法律法规，按月支付乙方基本工资。
2. 奖金：乙方在年度内完成工作任务，表现优秀者，甲方将给予相应奖金。
3. 津贴与补贴：甲方根据国家法律法规及公司政策，向乙方支付各项津贴和补贴。
4. 福利：甲方为乙方提供符合国家规定的社保、住房公积金等福利。
5. 培训与发展：甲方为乙方提供职业技能培训，鼓励乙方参加外部培训，提升个人能力。
6. 带薪假期：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等符合国家法律法规的带薪假期。
7. 其他福利：包括但不限于过节费、生日礼物、定期体检等福利。
三、薪酬福利调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场环境以及乙方工作表现，对薪酬福利进行调整。
2. 乙方对薪酬福利调整有异议的，可向甲方提出，双方协商解决。
四、薪酬支付1. 薪酬支付日期：甲方每月按期支付乙方薪酬。
2. 薪酬支付方式：薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 薪酬保密：乙方应保守薪酬秘密，不得泄露他人薪酬信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，构成违约的，应支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自泄露薪酬信息或违反公司规定，应承担相应责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本协议条款与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
5. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
6. 本协议的解释权归甲方所有。
工资集体协商协议书5篇
工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。
通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。
1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。
2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。
4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。
三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。
2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。
3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。
1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。
2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。
3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。
4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
员工保底工资协议书7篇
员工保底工资协议书7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就乙方的工资问题达成以下协议，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在乙方工资问题上的权益，确保乙方在付出劳动后获得合理的保底工资待遇，并激励乙方积极工作，共同促进公司的成长与发展。
二、工资构成乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
其中，基本工资为保底工资，具体金额按照公司规定执行。
三、保底工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方基本工资，确保乙方获得不低于当地最低工资标准的保底工资待遇。
2. 甲方应根据公司年度业绩及乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行工资调整。
四、工作职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。
五、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月，到期后可协商续签。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，应承担违约责任，支付拖欠工资及滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权根据公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院起诉。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）法定代表人：______________________（签字）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______________________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方就乙方的工资问题达成以下协议，特制定本协议。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准1. 乙方岗位工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。
2. 乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_____个月。
试用期满合格后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将调整乙方的工资水平。
二、工资发放1. 甲方应于每月的_____日（如遇节假日则顺延）以货币形式按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方有义务按照国家税收法规为乙方代扣代缴个人所得税。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营状况及乙方的工作表现、能力和业绩，可对乙方的工资进行适时调整。
2. 工资调整的依据包括但不仅限于乙方的岗位变动、绩效考核结果等。
四、工资福利1. 除基本薪资外，乙方还有机会享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。
2. 乙方在甲方工作期间，如符合国家及甲方规定的条件，可享受带薪年休假等福利待遇。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 乙方在甲方工作期间，如发生离职等情况，本协议自离职之日起终止。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付拖欠工资及利息。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方关于工资事宜的权利和义务，确保双方合法权益，经友好协商一致，签订本协议。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方达成：公司（以下简称“甲方”），以及员工（以下简称“乙方”）。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成政策，以保障双方的合法权益，促进公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 乙方在甲方公司的职位为____________，其基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方将按照公司年度绩效考核结果，对乙方进行年度调薪。
具体调薪幅度和方式另行通知。
3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供各项法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 乙方享有公司规定的带薪年假、病假等休假权利。
三、提成政策1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体的提成比例为销售额的____%。
2. 提成结算周期为每______（例如：月、季度、半年、年），甲方将在结算周期结束后___（例如：10个工作日内）支付乙方应得的提成。
3. 若乙方在结算周期内离职，其未结算的提成将在离职手续办理完毕后支付。
4. 乙方应得的提成将根据其个人业绩以及团队业绩综合评定后确定，具体评定标准另行制定。
四、保密协议1. 乙方应对公司的商业机密以及客户信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、协议终止与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，任何一方均不得无故解除本协议。
如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约责任。
4. 本协议的解除或终止，不影响双方在协议期间应享有的权利和应承担的义务。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方是一家具有独立法人资格的公司，为了更好地调动员工积极性，激励员工工作，特制定本协议书，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月固定金额，即甲方与乙方签订本协议之日起生效。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利，并由甲方依法足额缴纳。
二、计件提成1. 为了更好地激励乙方提高工作效率，甲方同意为乙方实行计件提成政策。
2. 乙方工作完成后，按照甲方规定的计件标准进行计算，乙方可获得相应的提成。
3. 提成发放时间为每月月底，发放方式可选择银行转账或现金支付。
三、提成标准1. 乙方的提成标准为按照销售额或生产产量的一定比例进行计算，具体比例由甲方设定。
2. 乙方需在规定的时间内完成销售任务或生产任务，方可获得相应的提成。
四、福利待遇1. 乙方在公司工作期间享受带薪年假、节假日福利等。
2. 年终奖金按照公司绩效进行发放，绩效优秀者可获得相应的奖金。
五、工作责任1. 乙方须遵守公司的各项规章制度，履行职责，提升工作效率。
2. 乙方需保守公司的商业秘密，维护公司形象，做到忠诚、守信。
3. 如发生违规行为，甲方有权对乙方进行相应的处理。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，至合同期满终止。
期满后，可根据需要续签。
七、变更与解释本协议如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
本协议内容如有变化，双方须经书面协商一致，达成补充协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2员工工资待遇及提成协议书鉴于公司为了更加有效地激励员工积极工作，特制定了本《员工工资待遇及提成协议书》，旨在明确员工的工资待遇和提成政策，促使员工更加努力地工作，提高工作绩效和效率。
第一条工资待遇1. 公司将为员工提供稳定的基本工资，并按照员工的工作表现和评定结果，适时调整基本工资水平。
薪酬福利协议书3篇
薪酬福利协议书3篇篇1薪酬福利协议书一、甲方为____(公司名称)_______，法定代表人：____(法定代表人姓名)_______，注册资金：____(注册资金金额)_______，注册地址：____(注册地址)_______，经营范围：____(经营范围)_______。
乙方为____(员工姓名)_______，身份证号码：____(身份证号码)_______，联系方式：____(联系方式)_______。
二、甲方和乙方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方加入甲方公司并担任____(职位名称)_______一职的薪酬及福利问题达成如下协议：1. 薪酬待遇：乙方的基本月薪为____(金额)_______元，其中____(比例)_______元按照绩效考核结果进行发放。
具体薪酬待遇如下：（1）基本月薪：____(金额)_______元；（2）绩效奖金：____(金额)_______元；（3）其他福利待遇：____(具体福利待遇)_______。
2. 福利待遇：乙方享有以下福利待遇：（1）社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；（2）住房补贴：甲方每月为乙方提供____(金额)_______元的住房补贴；（3）其他福利：____(其他福利)_______。
三、薪酬支付：甲方每月__（具体日期）__日将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。
四、薪酬调整：乙方的薪酬将根据乙方的工作表现和公司的绩效评估进行调整，具体调整时间和幅度由甲方决定。
五、保密义务：乙方在工作期间和离职后应当对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给他人。
六、违约责任：若乙方擅自泄露公司机密信息或违反公司规定，甲方有权解除劳动合同并追究乙方相应的违约责任。
七、争议解决：双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可向有关部门申请调解或向法院提起诉讼解决。
八、本协议自双方签字之日起生效，有效期为____(时间)_______年。
员工薪资协议书(范本7篇)
员工薪资协议书（范本7篇）员工薪资协议书（范本7篇）薪酬是员工因向所在的组织或单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
以下是小编准备的关于员工薪资协议书范文，欢迎参考借鉴。
员工薪资协议书【篇1】企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________ 乙方：______________________企业首席代表：____________ 职工首席代表：____________姓名：____________________ 姓名：____________________职务：____________________ 职务：____________________身份证号码：______________ 身份证号码：______________联系电话：________________ 联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月____日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为______;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;10.企业补充养老保险的办法和标准为______;11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
薪资待遇协议书7篇
薪资待遇协议书7篇篇1本协议书由以下双方签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方需聘用乙方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下薪资待遇协议：一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元人民币，支付时间每月的[支付时间]，支付方式[支付方式]。
2. 绩效工资：乙方的绩效工资根据当月的工作表现及完成情况，按照甲方制定的绩效考核制度进行评定和发放。
3. 津贴与补贴：乙方享有相应的交通津贴、通讯津贴、餐补等补贴，具体数额根据甲方规定执行。
二、薪资调整1. 薪资调整：甲方有权根据乙方的表现、工作能力、岗位变动等情况，对乙方的薪资进行调整。
2. 调整时间：薪资调整一般于每年[调整时间]进行，具体时间根据甲方规定执行。
3. 调整程序：乙方薪资调整需经过甲方人力资源部门审核，并报请公司领导审批。
三、奖金与福利1. 奖金：乙方在完成年度工作任务或实现公司规定的业绩目标后，可获得相应的奖金。
具体数额根据甲方规定执行。
2. 福利：甲方将为乙方提供相应的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利项目和标准根据甲方规定执行。
四、支付与结算1. 支付方式：甲方将通过银行转账方式向乙方支付薪资，具体银行和账户信息如下：[具体信息]。
2. 结算周期：甲方每月[结算周期]进行薪资结算，并将结算结果通知乙方。
3. 税前扣除：乙方薪资为税前薪资，个人所得税由甲方代扣代缴。
五、其他事项1. 保密义务：乙方应对甲方的薪资制度、薪资标准、绩效考核结果等涉及商业秘密的信息予以保密，不得向外界泄露。
2. 争议解决：因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 协议终止：本协议于[终止时间]终止，终止原因包括但不限于劳动合同解除、退休、离职等。
薪资协议书6篇
薪资协议书6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方经过友好协商，为了明确双方的权利义务，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的薪资标准、支付时间、支付方式及调整机制等相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。
二、薪资标准1. 乙方在甲方公司工作期间的基本工资为_______元/月。
2. 甲方将根据公司的业绩、乙方的岗位、工作表现及市场情况等因素，对乙方的薪资进行定期评估和调整。
三、薪资构成1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
2. 绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的绩效薪资。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴：甲方根据乙方的岗位、工作地点等因素，给予相应的津贴。
4. 奖金：乙方在公司年度评优评先活动中，表现优秀的员工将给予奖金激励。
四、薪资支付1. 甲方应于每月的_____日，以货币形式支付乙方的上个月薪资。
2. 薪资支付过程中，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
3. 乙方在离职时，甲方应在离职手续办结后的_____个工作日内结清乙方的所有薪资。
五、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 薪资调整须经过双方协商一致，并签订书面协议。
3. 乙方如对薪资调整有异议，可与公司领导进行沟通协商。
如协商不成，可按照法定程序申请劳动仲裁。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将涉及公司机密的信息泄露给外界。
如因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，除支付欠薪外，还应按照相关法律法规支付滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。
工资集体协议书(样本)8篇
工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
到期前双方应重新协商续签或修改本协议。
三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。
工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。
3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。
具体比例由双方根据实际情况商定。
四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。
如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。
五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。
3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。
六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。
双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
员工保底工资协议书8篇
员工保底工资协议书8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，根据公司制度和相关法律法规，特制定本协议。
一、协议目的为确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，完善公司的薪酬制度，经双方协商一致，确定乙方的保底工资及相关福利待遇。
二、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资标准为：________元/月。
2. 乙方完成甲方规定的任务后，可享受保底工资为：________元/月。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方的相关政策为乙方缴纳社会保险。
4. 其他福利待遇：_________________________。
五、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 加班及加班工资的计算按照国家法律规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方的相关规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康和安全。
七、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的经济损失。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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员工薪资协议书
甲方： ___________________________________ 乙方： ___________________________________
签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日
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甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至
年月日。
2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付
元人民币（（其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效
工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总
额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。
3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为个月。
4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。
6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）。
7、入职时间：
（1 ）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的
工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2 ）乙方办理入职时，需提供的资料有: 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕
业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
8、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。
9、协议解除：
（1 ）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。
10、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
11、附则：
（1 ）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2 ）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方：乙方：
甲方代表签字：身份证号码：
年月日年月日
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