试用期合同范文合集10篇
实习期合同（精选11篇）
实习期合同（精选11篇）实习期合同篇1甲方： (聘用方)乙方： (受聘方)身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定结合公司实际，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商签订本实习合同，以资共同遵守。
一、实习合同期限本合同为无固定期限合同，自年日起至本合同约定的终止合同条件出现之日起(经培训、上岗实习乙方技能符合甲方试用要求) 实习期满经考核试用合格，乙方须在甲方工作二、实习内容安排根据甲方工作安排，甲方出资支持乙方赴参加培训，期限为天，培训期满合格后(取得该课程的结业证书或相关证书)甲方安排乙方在岗位实习。
三、实习期薪资规定甲方聘用乙方的实习期工资为元/月(实习期间，乙方不享受公司的任何福利待遇)，乙方在培训期满上岗实习考核合格后，由甲方安排乙方转入试用期，并签订员工试用期合同。
四、甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利与义务(1)甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律、法规和公司的各项。
b、在实习期间，乙方如严重违反有关劳动法规、公司的规章制度，或因泄露甲方的商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为给甲方造成利益损失的，甲方有权立即终止合同并予以解雇，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
c、根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的实习岗位进行调整。
d、实习期间，如乙方因特殊情况(身体不舒、气候不服等)不能继续在此岗位实习工作的，经甲方核实，双方可终止该实习合同，并且按实际实习天数给于乙方相应的实习工资。
e、培训期满上岗实习，若经甲方考核，乙方技能未能达到甲方所提出的考核标准，甲方有权随时解除本合同，并对乙方做出辞退的决定，甲方按规定为乙方发放相应的实习期工资。
f、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够达到甲方所提出的考核标准，而乙方出现违约现象，乙方须向甲方赔付培训期间一切费用(包括食宿费、培训费、往返差旅费等相关费用)，若乙方拒不赔付，甲方有权提起诉讼。
试用期劳动合同协议书范文（10篇）
【导语】在新员⼯⼊职后，我们都会签署试⽤期合同协议书，来明确试⽤期内的责任和义务。
下⾯是由©⽆忧考⽹为⼤家整理的试⽤期劳动合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.试⽤期劳动合同协议书范⽂ 甲⽅：________________________________ ⼄⽅：________________________________ 甲⽅聘⽤⼄⽅为试⽤期员⼯，试⽤期_________个⽉，⾃__________年______⽉______⽇起⾄__________年______⽉_____⽇⽌。
经双⽅平等协商，现就试⽤期间的有关事项订⽴以下条款，以共同遵守。
1、⼄⽅的岗位(⼯种)为：__________，在试⽤期间，根据⼯作需要和⼄⽅能⼒，甲⽅有权对⼄⽅的⼯作岗位进⾏调整。
2、在试⽤期间，⼄⽅应保守甲⽅的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲⽅的各项管理规定及制度，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，维护甲⽅合法权益。
3、⼄⽅试⽤期⼯资为__________元/⽉，甲⽅按⽉发放。
加班⼯资按__________/⼩时计算。
4、⼄⽅在试⽤期内，考勤均由甲⽅按实际出勤状况和公司考勤制度执⾏。
5、⼄⽅在试⽤期内，除⼯资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试⽤期⼯资内。
6、⼄⽅每⽉⼯资由甲⽅⾃上班之⽇起的次⽉________________⽇前发放，若⼯资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，甲⽅结合⼯⼚实际情况逐⽇顺延发放。
7、在试⽤期内，⼄⽅提出解除本合同时，须提前⼀周通知甲⽅，协商解决，否则，将根据公司制度，由⼚部按制度论处。
8、⼄⽅如在报到后的第⼀⽉内提出辞职甲⽅将扣除招聘、培训费⽤共__________后，按实际数额发放报酬。
9、在试⽤期内，甲⽅如认为⼄⽅不能胜任⼯作或发现⼄⽅应聘材料弄虚作假，不符合录⽤条件的，可随时停⽌试⽤并予以解雇，⼯资按⼄⽅实际考勤(或计件⼯资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
试用期劳动合同范文(六篇)
试用期劳动合同范文甲方：_____乙方代表：_____甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限从____年____月____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期____年____月____日止。
合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。
乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬乙方工资按以下第_____种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪____元或月薪____元;㈡按建筑面积计酬，每平方米____元;㈢其它：_____若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
实习期劳动合同（十篇大全）
实习期劳动合同（十篇大全）无经验的学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
下面是小编为大家带来的实习期劳动合同（十篇大全），希望大家能够喜欢！实习期劳动合同篇1法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方：____________________________________所在学校及院系：____________________________________所在专业年级：____________________________________性别：________________年龄：____________学生证号码：____________________________________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
员工试用期书面劳动合同范本6篇
员工试用期书面劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要招聘新员工，乙方愿意加入甲方担任相关职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：一、试用期期限1. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在试用期担任的职位为______________________，主要工作职责为______________________。
2. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作______小时，每周工作______天。
2. 试用期期间，乙方享有国家规定的法定节假日休假。
四、薪酬待遇1. 乙方试用期的工资为人民币______元/月，支付方式按甲方规定执行。
2. 试用期满后，根据乙方的表现及业绩，甲方有权决定是否给予调薪或转正。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在试用期内及离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内违反甲方的规定或劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同。
2. 若甲方违反劳动合同的约定，乙方有权向劳动部门投诉并要求赔偿。
七、其他事项1. 试用期期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 试用期期间，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，但应提前通知对方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决方式因执行本合同发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2024年员工试用期合同范文（三篇）
2024年员工试用期合同范文根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
甲方：乙方：_____姓名：_____年龄：性别：出生日期：有效证件：学历：专业：身份证号码：家庭住址一、甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：二、乙方在甲方部门试用，试用时间自____年____月____日起至____年____月____日，共计三个月。
三、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇，基本岗位工资元，其他补助元。
转正后按公司绩效考核办法发放相应奖金。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从安排，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞职亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的相关本公司的经营、财务、人事等机密，违反“保密制度”者，应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作业绩不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
注：公司在和个人签合同的同时，如果合同是两张纸以上一定要都有连章哦!乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理。
乙方自签订合同时需同时提供有效证件、一寸免冠照_____张甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____写后的结果：2024年员工试用期合同范文（二）尊敬的公司领导：我于____年____月____日正式成为公司的试用员工，至今已满三个月的试用期。
根据公司的相关规定与要求，我特此申请转为公司的正式员工。
自入职以来，我深感荣幸能加入这个团队。
试用期的劳动合同范本8篇
试用期的劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，确立试用期间双方的权利和义务关系。
一、试用期期限试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为______________________，岗位职责和工作地点按甲方相关规定执行。
2. 乙方必须按照甲方的要求按时完成规定的任务和工作量。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据国家有关规定安排工作时间和休息休假制度。
2. 乙方应按照甲方的规定按时上下班，完成工作任务。
四、劳动报酬1. 试用期工资为______元/月。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方进行奖励或惩罚。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，注意个人安全和保护公共设施。
3. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，定期进行健康检查。
六、劳动合同的解除和终止1. 试用期期间，双方均有权解除劳动合同，但需按照相关法律规定进行通知和支付经济补偿。
2. 合同解除或终止的具体条件和程序按《中华人民共和国劳动法》及相关法规执行。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
带试用期劳动合同范本10篇
带试用期劳动合同范本10篇在社会里，大家越来越重视法律，为了保护我们劳动者的利益，我们需要签订劳动合同。
以下是由小编为大家整理的“带试用期劳动合同范本10篇”，仅供参考，希望能够帮助到大家。
带试用期劳动合同范本10篇【篇一】单位名称：________住所：________法定代表人：________联系电话：________劳动者姓名：________联系电话：________身份证号：________家庭住址：________紧急联系人：________联系电话：________风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
关于试用期劳动合同范文合集7篇
关于试用期劳动合同范文合集7篇试用期劳动合同篇11、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。
因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
年月日说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：试用期劳动合同篇2试用期劳动合同篇3现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。
那么，许多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。
关于试用期劳动合同范文6篇
关于试用期劳动合同范文6篇篇1甲方（公司全称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（员工全称）：____________________________身份证号码：_______________________________户籍所在地：_____________________________居住地址：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲、乙双方即将建立劳动关系，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________________________。
乙方的工作地点为：_________________________。
乙方应履行的工作职责详见公司规章制度及岗位职责。
在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规定和安排，按照甲方要求进行工作。
试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否转正聘用。
二、试用期期限及工作时间安排本合同的试用期为XX个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期内乙方的工作时间安排按甲方规定执行。
试用期届满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
若双方未达成一致意见或乙方未能通过试用期考核，则本合同自然终止。
三、薪资待遇及福利待遇甲方按照乙方的工作岗位及表现给予相应的薪酬福利待遇。
员工试用期合同范本8篇
员工试用期合同范本8篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜进行友好协商，达成以下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自本合同生效之日起至______年______月______日，为期______个月。
在试用期内，双方均可以书面形式提前终止本合同。
若乙方试用期未满即提出辞职并获得批准，则甲方有权根据乙方的实际工作天数支付工资。
二、工作内容及地点乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位职责和具体工作内容按照甲方的规定执行。
工作地点为甲方公司所在地或甲方根据业务需要安排的其他地点。
乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或弹性工时制。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
具体工作时间安排和休假制度按照甲方规定执行。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方试用期的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资标准根据乙方的工作岗位和表现确定。
试用期薪资不低于当地最低工资标准。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
试用期满后，甲方将根据乙方的表现和工作需要给予相应的福利待遇。
五、劳动纪律及保密义务1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
若违反相关纪律和规定，甲方有权依法处理并终止本合同。
2. 保密义务：乙方在试用期内应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密和技术机密予以保护。
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业机密和技术机密。
试用期合同
试用期合同关于试用期合同（通用22篇）在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的关于试用期合同，欢迎大家分享。
试用期合同篇1甲方：___________________办公地址：_______________________法定代表人：_____________________委托代理人：_____________________乙方：___________________________出生日期：______年______月_____日性别：__________民族：___________文化程度：______国籍：___________身份证号码：_____________________家庭住址：_______________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
试用期劳动合同范本（15篇）
试用期劳动合同试用期劳动合同范本(15篇)随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的试用期劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
试用期劳动合同范本1甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）__________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
并约定试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。
二、工作内容（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
A、标准工时工作制。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月_____日为发薪日。
（二）甲乙双方协商约定月基本工资。
（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
员工试用期劳动合同范本8篇
员工试用期劳动合同范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动关系及相关事项，达成以下协议：一、试用期及工作岗位1. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。
2. 工作岗位：乙方在甲方担任________岗位。
二、工作时间、薪酬及福利待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 薪酬：基本工资为____元/月，根据乙方的工作表现及业绩，甲方有权进行调整。
3. 福利待遇：按照甲方的相关规定执行。
三、工作内容及职责1. 乙方应在规定的时间内按照甲方的要求完成指派的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方在工作过程中应注意安全，避免事故发生。
四、培训及学习1. 甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的业务能力及综合素质。
2. 乙方应积极参加甲方的培训，努力提高自身的业务能力。
五、试用期考核及转正1. 试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、综合素质等。
2. 考核合格后，乙方正式成为甲方的员工，签订正式劳动合同。
六、违约责任及解除劳动合同的条件1. 乙方在试用期内如有违反甲方规定的行为，甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方在试用期内表现优异，甲方将优先与其签订正式劳动合同。
3. 试用期内，甲乙双方均可提前三日通知对方解除劳动合同。
七、其他约定事项1. 乙方在试用期内应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及试用期的相关规定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
八、争议解决方式篇2甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同，以资共同遵守。
试用期合同范本（精选14篇）
试用期合同范本（精选14篇）试用期篇1有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20xx年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方(盖章)________乙方(盖章)法定代表人签字：_____签字：签约日期：___年___月___日_____试用期合同范本篇2甲方：乙方：______ (身份证号：_______ )根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式。
四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。
实用的试用期劳动合同模板10篇
实用的试用期劳动合同模板10篇试用期劳动合同篇1劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。
因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。
同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
试用期合同(七篇)
试用期合同(七篇)最新试用期合同一第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同法试用期辞退案例分析：不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。
20xx年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司打算辞退他。
刘先生怎么也想不明白，在试用期内他的确努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。
随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，由于刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司讨论后打算对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他自己表现不好公司也不行能给他任何赔偿。
对于刘先生的遭受，记者采访了本报法律参谋、河南保航律师事务所王建律师，王律师说，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以公司与刘先生口头商定的试用期是无效的。
公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
试用期合同
试用期合同试用期合同范本(15篇)试用期合同范本1用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的'，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
关于试用期合同模板集锦10篇
关于试用期合同模板集锦10篇其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。
即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：①签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
③合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
④合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
⑤劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
⑥另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
(2)关于试用期《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期合同范文合集10篇试用期合同篇1劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。
本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期合同篇2招聘方（甲方）受聘方（乙方）：姓名：性别：年龄：身份证号：经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。
一、甲方聘用乙方，从事--------------工作，担任---------------职务。
二、试用期：----------个月，从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止。
三、劳动报酬：1、试用期内月工资人民币-----------------------------------------元。
2、工资按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。
五、乙方的义务：1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；2、服从甲方的管理和指挥；3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。
六：有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用合同。
2、乙方有意泄露甲方机密的；3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；5、合同到期的。
七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。
八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。
九、本合同订立后，双方必须严格履行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（代表）：乙方：盖章：年月日试用期合同篇3公司只签订试用期合同是否违法我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。
一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。
假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。
二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。
劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
很多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。
试用期合同篇4甲方：________________以下简称甲方)________________乙方：________________(以下简称乙方)乙方身份证号：乙方家庭住址：为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成协议条款如下，以共同遵守：一、协议期限协议有效期自月日至月日止。
协议期满即终止执行。
因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订。
二、工作岗位经双方协商，乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。
三、工作时间1、上班时间夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。
冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。
乙方每月休假2天，时间由本人定，但需提前告知甲方，且店铺人员不能同时休息。
2、国家节假日正常上班。
四、协议报酬1、试用期工资为1300元/月，社保补助 500元/月。
试用期间乙方没有任何福利和待遇。
工作时间不满一周不计发任何工资；满一周又不满一个月，工资以30元/天计算。
五、协议纪律1、员工必须遵守国家的法律法规；2、员工如毁损或遗失店铺货物的，依市场价格予以赔偿甲方；3、盘点少货的，由乙方按照丢失货品的卖价的8折赔偿给甲方；4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品，每发现一次罚款500元；5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚款500元；6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉接受甲方监督；如乙方有账目差错，造成损失的，由乙方负责赔偿；若发现乙方x污挪用销售款的，按x污挪用的10倍赔偿甲方，并解除协议。
7、乙方与客户结算时，注意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须承担100%的`损失；8、乙方必须加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。
不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障自身及其客户安全；9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝浪费。
10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的干净卫生；六、其他1、试用期间，乙方应遵守甲方制定的相关规章制度，如有违反，将按制度进行处罚。
2、法律效力本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：___________（签字）乙方：___________（签字）电话：电话：日期：日期：试用期合同篇5问：试用期内要签合同吗?答：入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!(1)劳动合同的签定《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。
即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：①签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
③合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
④合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
⑤劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
⑥另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
(2)关于试用期《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期。
包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有理由退工。
依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。
也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
无理由走。
依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
试用期合同无效。
根据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
(3)最低工资及劳动时间的若干规定劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出：在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。