平安保险公司员工企业年金计划1PPT课件
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为0
考核B+
考核B-
（仅A/B类）
考核A-
绩效缴费
为基础缴 费的50％
绩效缴费
为基础缴 费的75％
考核A+
绩效缴费 为基础缴 费的100％
基础缴费取决于工资水平
基
与司龄
础
公司与个人共同按月缴费。
缴
缴费比例1：1
费
以员工工资为缴费基数 以员工“平安司龄”确定缴费比例
12 注：具体内容请以《中国平wk.baidu.com集团企业年金方案》为准。
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特点4：专业管理，运作安全
年金管理机构
受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司
托管人
——招商银行股份有限公司
平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则， 致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。
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特点5：手续方便，自愿参加
3
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特点1：公司员工共同缴费，合理支出
照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿 以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础
缴费”部分 员工在平安的工作年限与缴费比例成正比
在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越 丰厚
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特点2：绩效激励，保障更多
浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超 计划奖
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费金额计算公式解读（外勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系 数 根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费基数和比例对应表
基础缴费基数
按员工相关月均收 入； 按右表取整确定； 月最高缴费基数 40000封顶。
月均收入范围 不满1000 1000～2000 2000～3000 3000～4000 4000～5000 5000～6000 6000～7000 7000～8000 8000～9000 9000～10000 10000～12000 12000～14000 14000～16000 16000～18000 18000～20000 20000～25000 25000～30000 30000～35000 35000～40000 40000以上
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适用范围及参加条件
适用范围
本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下 统称“各公司”）。
员工参加条件
同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案： 1、与公司有正式的劳动合同关系的； 2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限” （以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的； 3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。
注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
2、“平安司龄”确定，严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号）
3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等
情况），皆不允许参加平安的企业年金。
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目录
一、年金计划的特点
凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司 参加基本养老保险并履行缴费义务的员工 填写一份书面确认书，即可参加
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目录
一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
公司为激励高绩效 员工拿出专项费用
公司根据员工绩效考核给予奖励 70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得
的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍 员工将有更多机会与公司一起，分享成长
如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调 高奖励额度
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特点3：投资自主，运作灵活
提供多个投资组合，投资特点各有特色 下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由 较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好
按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择” 1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工 2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工 3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工 员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合 配置，承担相应投资风险。
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基础缴费金额计算公式解读（内勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系 数 根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：
项目
规则
基础 缴费 基数
基数构成
对应工资 项目
内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福 利+奖金），不含入福利费的科目；
固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发） +专业技 术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+ 基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴 （旧系统）+特殊津贴（旧系统）
项目
规则
基础 缴费 基数
基数构成
对应工资 项目
外勤基数构成：月均收入（工资科目 +入工资科目的现金福 利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；
固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基 本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特殊津贴（旧 系统）
浮动收入：外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖
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员工企业年金计划
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目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
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平安员工企业年金计划的五大特点
五大特点
共同缴费，合理支出 绩效激励，保障更多 投资自主，选择灵活 专业管理，运作安全 手续方便，自愿参加
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
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缴费构成=基础缴费+绩效缴费
绩效缴费取决于个人业绩。
完全由公司缴费。 （每年一次性支付。按上 一年度绩效考核结果与基
础缴费基数计算。）
绩 效 奖 励 考核B-、 缴 C及C费 绩效缴费
考核B+
考核B-
（仅A/B类）
考核A-
绩效缴费
为基础缴 费的50％
绩效缴费
为基础缴 费的75％
考核A+
绩效缴费 为基础缴 费的100％
基础缴费取决于工资水平
基
与司龄
础
公司与个人共同按月缴费。
缴
缴费比例1：1
费
以员工工资为缴费基数 以员工“平安司龄”确定缴费比例
12 注：具体内容请以《中国平wk.baidu.com集团企业年金方案》为准。
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特点4：专业管理，运作安全
年金管理机构
受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司
托管人
——招商银行股份有限公司
平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则， 致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。
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特点5：手续方便，自愿参加
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特点1：公司员工共同缴费，合理支出
照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿 以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础
缴费”部分 员工在平安的工作年限与缴费比例成正比
在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越 丰厚
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特点2：绩效激励，保障更多
浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超 计划奖
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费金额计算公式解读（外勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系 数 根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费基数和比例对应表
基础缴费基数
按员工相关月均收 入； 按右表取整确定； 月最高缴费基数 40000封顶。
月均收入范围 不满1000 1000～2000 2000～3000 3000～4000 4000～5000 5000～6000 6000～7000 7000～8000 8000～9000 9000～10000 10000～12000 12000～14000 14000～16000 16000～18000 18000～20000 20000～25000 25000～30000 30000～35000 35000～40000 40000以上
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适用范围及参加条件
适用范围
本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下 统称“各公司”）。
员工参加条件
同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案： 1、与公司有正式的劳动合同关系的； 2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限” （以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的； 3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。
注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
2、“平安司龄”确定，严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号）
3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等
情况），皆不允许参加平安的企业年金。
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目录
一、年金计划的特点
凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司 参加基本养老保险并履行缴费义务的员工 填写一份书面确认书，即可参加
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目录
一、年金计划的特点 二、适用范围及参加条件 三、缴费内容介绍 四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
公司为激励高绩效 员工拿出专项费用
公司根据员工绩效考核给予奖励 70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得
的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍 员工将有更多机会与公司一起，分享成长
如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调 高奖励额度
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特点3：投资自主，运作灵活
提供多个投资组合，投资特点各有特色 下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由 较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好
按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择” 1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工 2、稳健增长投资组合推荐对象：年龄36岁—45岁员工 3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工 员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合 配置，承担相应投资风险。
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基础缴费金额计算公式解读（内勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系 数 根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：
项目
规则
基础 缴费 基数
基数构成
对应工资 项目
内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福 利+奖金），不含入福利费的科目；
固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发） +专业技 术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+ 基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴 （旧系统）+特殊津贴（旧系统）
项目
规则
基础 缴费 基数
基数构成
对应工资 项目
外勤基数构成：月均收入（工资科目 +入工资科目的现金福 利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；
固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基 本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特殊津贴（旧 系统）
浮动收入：外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖
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员工企业年金计划
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目录
一、年金计划的特点
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
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平安员工企业年金计划的五大特点
五大特点
共同缴费，合理支出 绩效激励，保障更多 投资自主，选择灵活 专业管理，运作安全 手续方便，自愿参加
二、适用范围及参加条件
三、缴费内容介绍
四、现有补充养老保险处理方法
附件1：业务流程简介 附件2：07年度加入指南 附件3：08年度加入指南
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缴费构成=基础缴费+绩效缴费
绩效缴费取决于个人业绩。
完全由公司缴费。 （每年一次性支付。按上 一年度绩效考核结果与基
础缴费基数计算。）
绩 效 奖 励 考核B-、 缴 C及C费 绩效缴费