钢材贸易公司规章制度

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贸

易

公

司

管

理

制

度

目录

第一章、总贝y (3)

第二章、组织机构图 (4)

第三章、公司制度 (5)

、员工手册二、人事制度

三、奖惩制度

四、考核制度

五、会议制度

六、财务制度

第四章、高管职务说明书 (33)

一、行政人事部经理职务说明书

二、财务部经理职务说明书

三、销售部经理职务说明书

四、采购部经理职务说明书

第五章、部门管理制度 (41)

一、行政人事部管理制度

1、行政人事部部门职能

2、行政人事部岗位说明书行政文员岗位说明书司机岗位说明书

二、财务部管理制度 (44)

1 、财务部部门职能

2、财务部岗位说明书

会计岗位说明书

出纳岗位说明书

仓管岗位说明书

录单员岗位说明书

开票员岗位说明书

三、销售部管理制度 (50)

1、销售部部门职能

2、销售部各岗位说明书

销售部职员岗位说明书

四、采购部管理制度 (52)

1、采购部部门职能

2、采购部各岗位说明书

采购部职员岗位说明书

第一章总则

企业简介

第二章、组织机构图

总经理

第三章、公司制度一、员工手册

.言

欢迎你加入XX钢材贸易公司。为了让您更好地了解公

司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的行为规范。

公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。

总经理：

企业文化

♦第一条公司将员工分为职员、经理和总经理三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。

♦第二条公司的企业文化核心理念是“”，体现了公

司对不同员工不同境界的要求。

♦第三条认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。

♦第四条专业是对员工素质上的要求。公司希望每一个职员都是所在领域的专家，希望每一个职员能努力学习、不断提高自己的专业素

质。

♦第五条专业更是一种敬业精神和职业操守，希望员工们积极工作、操守自重。

♦第六条公义是一种思想境界。员工必须做到不能“以利伤义，以私害公”。员工对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。

♦第七条先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。

入职指引

1）个人资料

♦第八条本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。

♦第九条加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写《员工登记表》。♦第十条当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益：

（1）姓名

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

♦第十一条公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。

报到程序

♦第十二条接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工

应在人事部认真阅读《员工手册》，阅后在员工承诺书上签名。

♦第十三条人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。

♦第十四条员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。

2）试用与转正

♦第十五条新进员工的试用期一般不超过__________ 个月。此期间，如

果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。

♦第十六条试用期考核一般在新进员工试用期满之前_______________ 天

进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。审批通过后，公司将书面通知员工获正式任用。

♦第十七条如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个

月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时

间从试用之日起开始计算

薪金福利

1）薪金与考核

♦第十八条员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同时，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际的薪金收入为合同