着力打造具有煤矿特色的企业安全文化(2021新版)
2021年加强煤矿企业安全文化建设
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021年加强煤矿企业安全文化建设Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.2021年加强煤矿企业安全文化建设企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的基础，它以珍惜人的生命、保护人的健康为宗旨，最终实现人的价值。
企业安全文化包括安全活动、安全行动、安全环境和安全理念等因素。
当前煤矿企业开展的“保护矿工生命矿长守规尽责”主题实践活动，就是安全文化建设。
煤矿业在人们心目中是高危行业，事故是难以避免的，但通过开展创建本质安全矿井活动，人们逐渐认识到，事故是可防可控的，这就是煤矿企业安全文化建设所取得的成果。
实践证明，一个成功的企业，它的企业安全文化必然是先进的、成熟的。
加强企业安全文化建设是实现企业跨越式发展、提高综合竞争力的需要，是“以人为本”的思想在企业中的体现，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。
因此，进一步加强企业安全文化建设是摆在各企业面前的一个重要课题。
企业管理说到底是对人的管理，而安全生产稳定与否归根到底取决于管理者安全管理观念、安全管理方法和安全管理考核的思维方式。
在新形势下各级管理者必须强化安全管理观念，一是强化人本管理观念。
安全生产实践的主体是人，强调“以人为本”的管理理念，就是把珍视人的生命作为出发点和落脚点。
为此，各级管理者必须全面提高管理水平，以对职工生命负责、对企业发展负责的态度，加强学习，熟知有关安全方面的法律、法规，成为管理和指导安全生产的“明白人”;二是强化科学管理观念。
2021年公司文化建设报告3篇
2021年公司文化建设报告3篇2021年公司文化建设报告(一)——煤矿企业安全文化建设报告为切实摸清辖区煤矿企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有煤炭行业特色的安全文化示范模式，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障，4月25日-29日，分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全文化建设专题调研活动。
现将有关情况报告如下：一、调研活动的特点通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点：一是组织周密，可操作性强。
此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员配合，从开始筹划到具体实施，从活动安排到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。
制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。
二是范围广泛，典型性强。
此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。
选取的这些煤矿，都是在同类企业中安全文件建设基础扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。
三是方式多样，灵活性强。
此次调研活动采取了“三结合”方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，基本摸情了各企业安全文化建设的基本概况、对文化建设的认知程度等。
二、煤矿企业安全文化建设的基本概况（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。
如何在煤矿企业中开展安全文化建设
一
煤炭企 业 要想 在激 烈的竞 争立 于不 败之地 ， 得 到长足 发展 ， 必须 重 室 为 主 的安全 教 育一 园地 ， 以广 播 、板 报 、简 报 为主 的安 全教 育 视人 本管 理 ，切实加 强煤 炭企 业安全 文化 建设 。让企 业文 化建设 载体 ， 全 方位 、全 过程 、多领 域 、全 员性 的安全 宣教 工 作。 形 成 在煤矿 扎根 开花 结果 。 理 念 引领 、行 为养成 、环境 感 染 的安全 氛 围 ， 使职 工 安全 理念 、 目前 我国煤矿 企 业安全 文化 建设 的现 状 安全 意识 在潜移 默化 中在脑 中扎根 。 （ １】 随着 我 国改 革开 放 的不 断深 入和 社会 经 济 的发展 。多 （ ２） 让 安全 文化 理念 进 班组 。 以政工 科 室负 责人联 点 包 队 数企 业都 开展 了企业 文化 建设 ，甚至 形成 “ 文化 热 ”。但 是 ，就 的 方式 ， 利 用班 前会 、周五 活动 日等 形式 ， 将 理念 的 内容 与具有 典 煤矿 安全 文化 建设开 展 的情况来 看 ，许 多地方普 遍重 视安全 技术 型 意义 的 安全现 象 “ 解剖 ”开来 给职 工看 ， 将 故事 理念 化 ， 理念 故 改造 的投 入 ，忽视 了企业 安全 文化建 设 的投 入 。尽管 在各 种会议 事化 ， 使 安全理 念通俗 易懂 ， 具体 形象 。
山 西 青 年
管 理 创 新
如何在煤矿 企业 中开展安全文化建设
唐 帅
大同煤矿 集团大 同地 煤东周窑煤矿 团委
发展 与生 产安 全面 临考验 ，国有煤矿 事故 多发 ，教育 和开展 安全活 动相结 合 （ １ 】 开展 “ 五个 一 ”安 全宣 教 阵地建 设 。 “ 五个 一” 即 ： “ 煤 与瓦 斯突 出防 治”等 煤矿 安全客 观规 律 的科 学认 识还 有待进 以采 掘面 为 主 的安全 教 育一 条 线， 从井 口到井 下运 输 大巷 为 主 的 步 研究 和揭 示有 紧密联 系外 ，其根 本原 因还是 人 的 因素 。 因此 安 全教 育 一条 龙， 以工 业广 场 为主 的安全 教育 一 条街 ， 以区队学 习
坚持四抓、实现四保 促进党管安全责任落实
坚持“四抓”实现“四保”促进党管安全责任落实作为企业，党组织如何围绕安全生产这一永恒主题，卓有成效地开展工作，使企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用在促进安全生产、打造本质安全企业中得到充分发挥，已成为新形势下企业党建工作的重要课题之一。
为把这一“课题”做实、做好、做出成效，我们按照国资委提出的“坚持党管安全，树立科学安全观”的要求，以四抓（抓引导、抓重点、抓机制、抓文化）为切入点，下真功、用真力、动真招、求真效，不仅有效地促进了党管安全责任的落实，也使企业党组织参与安全生产工作步入了经常化、制度化、规范化的轨道。
一、破误区、抓引导，提升认识，确保思想统一多年来，对于企业安全生产，从上到下一直倡导的是党政工团齐抓共管，但对党工团在安全生产中的责任及其在安全生产中如何管等问题却在理解与执行上有所偏差。
有的认为，企业党组织重在教育引导和保证监督，直接抓安全是“种人之地，荒己之田”；也有的认为，党群部门抓安全是外行，只能敲敲边鼓、助助威，起不了什么大作用；还有的认为，施工企业抓安全，只要抓住区队长、班组长就行，其他的抓不抓就那么回事等等。
这也导致了部分基层党群干部抓安全腰不直、气不壮、不到位、怕越位。
针对这些现象与问题，我们公司自上而下层层召开专题生活会，就“党群干部与安全生产”反复进行讨论。
通过讨论，大家一致认为：党群干部抓安全，说到底是“愿不愿抓”、“会不会抓”、“敢不敢抓”的问题。
党的“三个代表”重要思想和“以人为本”的发展观，本身就要求党员干部必须高度重视职工群众的生命安全。
如果我们对职工群众的生命安全都可以放松，都可以少管、甚至不管，还谈什么以人为本？还谈什么抓党建、促发展？因此，从根本上说，对职工的生命问题、安全问题，企业党组织不仅不能不管，而且必须积极管、主动管、尽责管、管到位，必须解决好“愿不愿”、“会不会”、“敢不敢”的问题。
为此，我们一是要求各级党群组织和党群干部必须从践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度对待安全工作、谋划安全工作、监管安全工作、落实安全工作；二是以强制手段促学、促管，对不愿抓、不敢抓、不会抓的“三不”干部或管不到位、管出事故的“两管”人员及时予以调整、处理，不姑息、不迁就；三是以多种方式加强对党群干部的安全业务培训，使之由“外行”变为“内行”。
打造强势安全文化 推进矿区平安发展(2021)
打造强势安全文化推进矿区平安发展(2021)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0804打造强势安全文化推进矿区平安发展(2021)近年来，枣庄矿业（集团）有限责任公司以安全发展观为指导，以实施大集团战略、建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造安全长效机制，积极发挥安全文化的灵魂作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区和谐平安发展。
一、提升理念，找准强势安全文化建设的立足点安全是煤矿的天字号大事，也是煤炭企业最大的难题。
枣矿集团认为要破解这个难题，除了加大“硬”投入解决物的问题外，更重要的是加大“软”投入解决人的问题，只有这样才能实现安全生产的长治久安。
为此，枣矿集团把安全文化作为安全管理的灵魂和支撑，把营造安全文化氛围，强化安全理念渗透，塑造全体员工共同遵守的安全观作为安全文化建设的核心来抓。
坚持管人先管思想、抓人先抓灵魂的原则，用先进的安全文化引导员工，用与时俱进的安全理念改变员工，把安全理念作为安全文化的头道工序和立足点，根据不断变化的安全形势，有针对性地进行了提炼和导入。
在安全目标方面，确立了“安全事故向零进军”、“力争安全管理山东领先、全国一流”的高点定位。
在安全管理方面，提出了“安全压倒一切、重于一切、高于一切”、“安全管理严在干部、严在流程、严在细节和小事”及“安全防线前移到现场、安全重心下移到区队班组、安全亲情教育自移到个人”。
在安全责任方面，提出了“安全好不好、关键在领导”、“搞好安全是功臣、搞不好安全是罪人”。
着力打造具有煤矿特色的企业安全文化（三篇）
着力打造具有煤矿特色的企业安全文化煤矿企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。
它是以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。
一、充分认识强化安全理念渗透的重要意义。
安全理念是煤矿企业安全文化教育的重要组成部分和核心内容。
汲取现代工业安全文明的精华，提炼独特个性的安全文化成果，提升安全文化品位，夯实安全工作基础，强化职工安全意识和提高安全操作技能，是打造煤矿企业安全文化的关键环节，也是煤矿安全工作上台阶、提档次的文化力的支撑。
安全行为的源头在安全理念。
丰厚的、坚定的安全理念是煤矿安全工作的灵魂。
梳理打造具有煤矿特色的安全文化理念，是加强安全文化建设的必然要求。
但要把安全理念融合渗透到煤矿员工的心灵深处，并付诸于日常的各项工作之中，变为煤矿企业及员工的精神风貌，成为共同的价值观和行为规范，形成完整的制度和约束机制，无疑是一个艰苦的过程，这就需要煤矿企业上下的高度重视，特别是各级领导的高度重视。
二、采取多种形式，强化安全理念的学习渗透和员工行为养成。
学习理解安全理念，要经过不断的学习教育、讨论交流、碰撞和渗透，使安全理念在员工的思维中得到有机融合和优化。
要充分利用煤矿企业阵地优势，发挥专栏、板报、橱窗、广播、简报、电视等大众传媒的优势，及时把安全理念宣传到每一位员工之中。
安全理念渗透必须从员工的行为养成抓起，规范每个员工的工作行为。
如何把理念转换为行为，使员工的一举一动都能体现安全理念，这就要求创造性思维、创造性探索。
其形式和方法可以不拘一格，其目的就是把理念渗透到员工的工作和行为之中，让职工真正做到心中有安全、行为要安全。
三、开展好各项安全活动，有力促进安全文化建设。
安全宣传向纵深发展，营造安全生产氛围，不断疏导和强化员工的安全意识与自我保安意识，这是煤矿安全文化建设的辅助手段，也是煤矿安全文化建设的高级阶段。
企业安全文化建设基本要素(2021版)
企业安全文化建设基本要素(2021版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改企业安全文化建设基本要素(2021版)1、安全承诺1.1企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。
安全承诺应：--切合企业特点和实际，反映共同安全志向；--明确安全问题在组织内部具有最高优先权；--声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；--含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
1.2企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
领导者应：--提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；--在安全生产上真正投入时间和资源；--制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；--接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；--授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；--安排对安全实践或实施过程的定期审查；--与相关方进行沟通和合作。
1.3企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。
各级管理者应：--清晰界定全体员工的岗位安全责任；--确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；--确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；--鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；--在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；--接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；--保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
加强安全文化建设 创建本质安全型矿井(2021版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改加强安全文化建设创建本质安全型矿井(2021版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.加强安全文化建设创建本质安全型矿井(2021版)安全工作历来是煤矿的天字号大事，千方百计实现安全生产是每一位煤矿安全工作主要负责人的第一责任和义务。
坚持以人为本，加强煤矿安全文化建设，是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。
面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局，如何加强煤矿企业安全文化建设，提高职工安全素质，营造全社会人人关注安全，关爱生命的良好社会氛围，形成安全宣传教育工作的科学化、制度化，是我们煤矿企业努力提高职工综合素质建设必须加以深入研究的重大课题。
搞好煤矿的安全生产工作，是摆在国有煤矿面前的一项重要工作。
安全文化，是煤矿企业和职工在长期的生产经营过程中形成的，为全体员工认同和恪守的安全意识、安全素质和安全态度的总和，是安全理念即安全价值观和行为规范的统一体。
借助文化特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工安全观念的变化，引导职工树立正确的安全观，使安全工作获得广泛的群众基础和丰厚的文化底蕴。
企业安全文化建设必须按照贴近安全生产、贴近现场管理、贴近职工思想的工作思路，紧紧联系本单位的实际，密切结合本行业的特点，探索新路子、挖掘新内涵，从理性的层面逐步培养职工的安全意识，组织精干力量，深入挖掘本单位安全文化积淀，精心提炼出既体现企业安全文化，又具有本行业特色的安全核心价值观，归纳总结和确立具有自己特色的安全理念和安全价值观，营造浓厚的安全文化氛围。
XX分公司安全生产管理体系建设整体整体工作开展情况总结
xx分公司安全生产管理体系建设整体工作开展情况总结为贯彻总体国家安全观，把安全生产贯穿xx企业发展全过程，收到市分公司下发关于《xx分公司安全生产管理体系建设实施方案（2023年修订版）》的通知》后，xx县分公司高度重视，立即拟定《xx分公司安全生产管理体系建设实施方案》6号，并按照方案组织实施，现将工作开展情况总结如下：一、基本情况xx分公司严格按照《xx分公司安全生产管理体系建设实施方案》组织实施，由县分公司副总经理、安委会主任xx（主持全面工作）组织牵头，各部门负责人各司其职、协同配合下，重点做好了以下工作。
（一）人员安全方面。
建立健全安全教育学习培训制度，学习教育培训大纲、内容、时间等应满足有关法律法规及标准规范的规定；采取线上、线下等多种方式开展，确定安全教育培训责任部门，县分公司由县安保部统一组织教育培训，每年不少于两次；乡下支局所自行组织安全教育学习，每月组织一次，也可由市场部统一采取线上、线下教育学习，同时市场部要做好乡下各支局所教育学习记录的监督检查；金融网点由网点负责人组织安全教育学习，每月组织一次，也可以由金融中心统一采取线上、线下教育学习，同时金融中心做好各金融网点教育学习记录的监督检查。
单位、部门与员工签订安全责任书，采取单位与部门、部门与员工的方式100%覆盖全员签订安全责任书。
（二）xx安全方面。
xx中心严格按照6S管理，根据作业场所，设置安全警示标志，进行危险提示、警示，按要求配备安全消防器材。
皮带机设备按照“有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏”、皮带机下方设置防护网的安全要求进行防护。
严禁员工抛甩邮件，严格执行实名收寄、收寄验视制度，严格执行“三个不予收寄”要求。
（三）金融安全方面。
每个金融网点按照GA38 2021要求落实物防、技防设施设备建设并配备消防设备；员工与单位签订安全责任书，覆盖全员；网点安全员每日组织安全检查并如实做好登记，每月组织全员召开一次安全教育培训，每季度组织一次安全演练；网点负责人每月对本网点开展一次全面安全检查；每个网点按照要求配备保安员，并持证上岗、值班期间严格按照要求穿着保安制服并佩带防卫器械。
构建“五个平台”的特色企业文化
专 题 Special802016.12济宁二号煤矿始终坚持以先进的文化影响人、鼓舞人、塑造人，制定了一系列规章制度，深入实施暖心服务工程，成立了文学、摄影、书画、户外运动等１５个文体协会，搭建形成了“依法治矿、规范管理”的制度文化平台、“人本化、亲情化、精细化”的管理文化平台、“珍惜生命、关注安全”的安全文化平台、“标新立异、温馨宜人”的形象文化平台、“文化式娱乐、健康式生活”的阵地文化平台。
构建“五个平台”的特色企业文化——星眼管窥济二煤矿着力打造企业文化的制度文化平台、管理文化平台、安全文化平台、形象文化平台、阵地文化平台，在企业文化升华发展上狠下功夫，始终不渝地向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进，使矿井文化建设工作进入了全新的发展时期，增强了矿井的凝聚力、创造力和吸引力，有力地促进了矿井的改革发展，矿井被授予全国煤炭系统文明煤矿和山东省精神文明建设先进单位等荣誉称号。
《现代企业文化》：如何搭建“依法治矿、规范管理”的制度文化平台？王荀晏：企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，是企业文化的中坚和桥梁。
企业的制度与企业的经营观念有着相互影响、相互促进的作用，使职工形成良好的行为习惯。
始终把完善制度作为经营管理的重心，摆在了突出位置来抓。
在领导体制上，建立了党政联席会议决策、行政日常经营管理、党委发挥政治核心作用、职工民主参与的领导体制和协商议事机制。
在党建工作上，建立了《党建绩效考核办法》，在职工行为规范上，制定了《职工行为道德规范》。
在生产经营方面，建立了《内部市场化运行办法》。
在基础管理上，制定了《济宁二号煤矿工作标准》《质量、环境、安全管理体系程序》，做到了凡文/特约记者 刘晓林 本刊记者 玉茗事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查。
率先在煤炭行业同时通过质量环境体系认证，入选第六批全国企业新记录，并获得全国煤炭行业质量奖荣誉称号。
精心培育树形安全文化建设体系 着力打造神州煤业特色企业文化
、
广 大 职 工 的安 全 文 化 水 平
１ 强 理 念 渗 透 ， 进 行 为 养 成 。公 司 以煤 气 化《 ． 加 促 企业 文 化 手 册 》 为 主要内容 ， 通过广播 、 办公楼前 的电子屏 、 宣传栏 、 班前班后会等媒介和 形式 ， 座谈 、 讨论 、 竞赛 、 考试等手段 ， 多层面 、 全方位开展灵活多样 、 寓教 于乐的理念学习宣传教育活动 ， 让职工熟记理念 、 认识理念 、 理解理念 、 践行理念， 并成为企业 与职Ｊ 共 同遵守 的行为准则和价值取 向， 二 使职工 从 服从 管 理 的 “ 我安 伞 ” 步 转 变成 自主管 理 的“ 要 安全 ”基 本 上 形 要 逐 我 ， 成了“ 四个 没有 ” 的共 识 ： 有 安 全 就 没 有 干 部 的 政治 生 命 ， 有 安 全 就 役 没 没 有 员 工 的 家庭 幸福 ， 有 安 全 就 没 有 企 业 的 经 济 效 益 ， 有 安 全 就 没 没 没
● 企 业 文化
《 经济￣）００ ２ １ 年第 ２ 期
精 培 树 安 文 建 体 力 造 州 业 色 业 化 心 育 形 全 化 设 系着 打 神 煤 特 企 文 ● Nhomakorabea树 Ｊ
摘 要： 文章以太原煤气化 神州煤业公 司为个案 ， 总结 了打造树 形
经验 成 效
安全 文 化 的 经验 做 法 和 成 效 。
一
的安全管理理念 。 安全文化建设得到稳步推进 为 了充 分 发 挥 文 化 在 安全 管 理 中的 重 要作 用 ， 进 安 全 生 产 管 理 Ｊ 促 ＝ 作 向深 层 次 发展 ， 司重 点 抓 了 安全 教 育 和 现 场监 督 检 查 及 制 度 建 设 三 公 方 面 的 工作 。 １大力加强安全教育， ． 促进安全素质的提高 。通过队组班前会 、 各种 形式的培训班 、 办公楼前的电子屏 、 安全知识问答竞赛 、 门部 务会 、 部 中 层干部大会 、 每天早上的生产调度 会 、 司广播站等形式和媒体大力宣 公 传贯彻党中央、 国务院关于安 全生产 的一系列方针 、 政策 ， 宣传贯彻上级 安全部门对安全工作的指示精 神 ， 宣传 、 普及 国家安全生产法律 、 法规 ， 大力增强广大职工的安 全意识 ， 努力提高安全文化建设水平 ， 有效遏制 了重特大事故的发生 ， 促进 了公 司安全生产状况的进一步好转 ， 为公 司 安全生产营造 了浓厚的舆论氛 围。 ２大 力加 强安 全 现场 管 理 ， 进 安 全 生 产 的稳 步 推 进 。 通 过 每 周 一 ． 促 的安全大检查 、 每周五的安全质量标准化大检查 ， 及时组织相关人 员深 入 井 上 、 下 现 场 检 查 指 导安 全 生 产 和 标 准 化建 设 工 作 ， “ 违 ”查 隐 井 抓 三 ， 患， 堵漏洞 ， 盯重点 ， 守关键 ， 使事故在萌芽状态便得以消除， 大大降低 了 事故发生率 ，促进 了公 司的安全生产 ，０ ９年共组织各类安全检查 ９ ２０ Ｏ 余次 ， 查处安全隐患 １０ ０ ０余条 ， 安全罚款 ２ ０余万元 ， 实现了安全生产 无 重伤 、 无死亡事故的好成绩 。 ３大 力 加 强 安全 制 度 建 设 ， 进安 全 管 理 上 台 阶 、 ． 促 创水 平 。通过 加 强 安 全管 理 制 度 建设 ， 进 了安 全 生 产 基 础管 理 上 台 阶 、 水平 。几 年 来 ， 促 创 先后出台了《 安全 目 标管 理及奖惩制度》《 、 安全奖罚细则》 《 全管理制 、 安 度汇编》 《 、 安全监控管理制度》 《 一通 三防” 、“ 工作实施细则》 《 、领导 干部 深入井下的规定 》 《 、 安全生产 例会制 度》 《 、机电专业职责范 围及相关制 度》 《 、特种设备管理制度 》《 、 职工休假请假及考勤制度》 《 、井下机 电设备 管理制度》 《 、坑木 、 品、 火工 坑代品管理制度》 《 、井下隐蔽工程 、 生产影响 签证 工等报批审核程序管理办法》、瓦斯治 理责任制》 《 《 、安全质量标准 化奖罚细则》 《 、 山西 神州煤业公 司内部管 理制度》 《 、关于领导干部包 队 盯面的实施办法》 《 、全员安全风险抵押制度》等。由于注重加强基础管 理， 注重规范 日常工作行为 ， 注重加强制度 建设 ， 基本实现 了以制度办 事 、 制 度 管人 的理 想 效 果 。 靠 四 、 安 全 质 量 标 准 化 作 为 安 全 文 化 的 “ ” 培 育 ， 安 全 质 量 标 把 枝 来 以 准化 为载体 ， 促进公 司整体管理水平 的全 面提高 ， 保实现安全生产和 确
2021年黑龙江公务员考试申论真题及答案(省市)
2021年黑龙江公务员考试申论真题及答案（省市）2021年黑龙江公务员考试申论真题（省市）一注意事项1．本题本由给定资料与申论要求两部分构成。
考试时限为150分钟。
满分100分。
2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3．请在答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂(写)准考证号。
4．所有题目一律使用现代汉语，在答题卡指定位置作答。
未按要求作答的，不得分。
5．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡、草稿纸翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二给定材料材料1：随着经济社会发展，越来越多的人在度假方式上，开始追求一种闲适的节奏；或是在家陪陪家人、或在田园放松心灵、或做点自己感兴趣的事……而这种观念也正是社会更加成熟自信、文明进步的一种表现。
A市位于我国西部地区，具有丰富的旅游文化资源，是一座以旅游立市的小型城市。
近年来，该市以休闲生活为旅游新卖点，提出“在这里正大光明地浪费光阴”“没有任何一件事是必须做的，只需随心往下，随性闲游！”等旅游消费主张来吸引游客，受到游客们的青睐。
2021年，A市新市长上任后，为了把旅游立市推进到一个新高度，市里成立了一个工作专班。
明确这个专班的职责就是通过“调查研究”、“咨询论证”、“规划建议”三个步骤给市委、市政府当好参谋。
专班经过调查研究，系统提出了“打造休闲生活旅游城市，提高居民生活幸福感”的构想，重点围绕本地旅游资源，加强规划建设，将现代化理念与传统生活方式相结合，进一步打造“四季如春、休闲养生”的旅游生活城市，使游客和本地市民在这里不仅可以享受现代化带来的各种便利，更可以过上一种健康闲适的幸福生活。
这一构想的提出得到了市民的支持。
在黄金周假期前两天，传来了“高速免费”“景点降价”的消息。
A市市民汪先生因担心人满为患，临时取消了长途出游的安排。
当换种度假方式时，他很快便开始享受这种新的节奏了。
汪先生携妻儿开车来到郊区一个水库，在青山绿水间垂钓，中午就地野餐，傍晚则将一天的收获带回家做成美味鱼汤。
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Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.
（安全管理）
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着力打造具有煤矿特色的企业安
全文化(2021新版)
着力打造具有煤矿特色的企业安全文化
(2021新版)
导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
煤矿企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。
它是以人为本、保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。
一、充分认识强化安全理念渗透的重要意义。
安全理念是煤矿企业安全文化教育的重要组成部分和核心内容。
汲取现代工业安全文明的精华，提炼独特个性的安全文化成果，提升安全文化品位，夯实安全工作基础，强化职工安全意识和提高安全操作技能，是打造煤矿企业安全文化的关键环节，也是煤矿安全工作上台阶、提档次的文化力的支撑。
安全行为的源头在安全理念。
丰厚的、坚定的安全理念是煤矿安全工作的灵魂。
梳理打造具有煤矿特色的安全文化理念，是加强安全文化建设的必然要求。
但要把安全理念融合渗透到煤矿员工的心灵深
处，并付诸于日常的各项工作之中，变为煤矿企业及员工的精神风貌，成为共同的价值观和行为规范，形成完整的制度和约束机制，无疑是一个艰苦的过程，这就需要煤矿企业上下的高度重视，特别是各级领导的高度重视。
二、采取多种形式，强化安全理念的学习渗透和员工行为养成。
学习理解安全理念，要经过不断的学习教育、讨论交流、碰撞和渗透，使安全理念在员工的思维中得到有机融合和优化。
要充分利用煤矿企业阵地优势，发挥专栏、板报、橱窗、广播、简报、电视等大众传媒的优势，及时把安全理念宣传到每一位员工之中。
安全理念渗透必须从员工的行为养成抓起，规范每个员工的工作行为。
如何把理念转换为行为，使员工的一举一动都能体现安全理念，这就要求创造性思维、创造性探索。
其形式和方法可以不拘一格，其目的就是把理念渗透到员工的工作和行为之中，让职工真正做到心中有安全、行为要安全。
三、开展好各项安全活动，有力促进安全文化建设。
安全宣传向纵深发展，营造安全生产氛围，不断疏导和强化员工的安全意识与自我保安意识，这是煤矿安全文化建设的辅助手段，也是煤矿安全文化建设的高级阶段。
围绕安全文化建设工作开展好安全
宣传日、宣传周、百日安全无事故、安全流动红旗赛等多种形式的活动，广播、电视、黑板、专栏、橱窗和标语等宣传媒体要经常性地宣传安全文化建设知识和安全文化建设动态及典型事迹，各级领导、安全文化建设管理者和各专业部门要结合实际，深入现场，经常性地教育职工通过安全视觉文化，熟悉和牢记各种安全理念、安全知识，使员工一入矿山、一进大门、一入井、一上班，方方面面、时时处处被这些形式各具特色，内容丰富多彩的安全文化、安全氛围所吸引感染，并从中受到安全熏陶教育，形成预防为主、我要安全的安全文化理念；遵章守纪、规范操作的安全行为文化；科学严明、切实可行的安全制度文化；设施完备、标准规范的安全物质文化；形成完善的安全生产管理体系、安全文化教育体系和安全生产防线。
在做好常规安全宣传的同时，宣传阵地不断向井下延伸，宣传方式不断向横向发展。
例如，矿工在下井前都要进行入井宣誓，并在井口设立“亲情安全寄语”展板，在井下主要大巷建成“安全宣传一条街”，在和硐室、工作面设立安全警示语牌板等等。
让每一位矿工在工作与工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高矿工的安全意识与自我保安意识。
安全文化建设面临员工素质、思想认识状况以及煤矿井下工作环
境恶劣、工序繁杂等种种因素，所以,要把其长期坚持不懈和短期要收到实效、进行深入细致的工作结合起来，要强化考核。
对安全文化建设的每一项具体工作，对安全实际效果，要严格考核，确保安全文化建设取得成效。
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