公司人力资源结构分析

人力资源结构分析报告

引言

前段时间，我们通过对人力资源管理信息系统、各项目最新员工花名册等信息收集，统计出了公司人力资源的年龄结构、学历结构、

职称结构及管理层次等内容。在结合科学的统计学方法的基础上，显示出了公司人力资源结构现状与问题，并运用人力资源管理的人员结

构分析法，提出了人员优化的对策。

一、公司人力资源结构现状

人力资源结构分析，即对企业现有人力资源的调查、统计和归类分析。根据以上资料的收集，为保证人员比例结构分析的有效性，我

们分析对象范围的界定主要是以员工在岗与否为标准的，这样就排除了历年来的内退员工和非在岗员工。我们试着从以下几个方面去分析

企业现有人力资源结构的现状。

1、公司人力资源总体情况

经统计，截止到2010 年 12 月 20 日，北方公司在岗在编人员共894 人，专业技术人员共601人。其中，土木相关专业技术人员共412人，安全专业技术人员共31人，经营专业技术人员共 47人，物资设备专业技术人员共 41人，财物及其他专业技术人员共70人。

2、土木相关专业技术人员结构

土木相关的 412 名专业技术人员的岗位结构是：公司领导层及项目领导层人员共56 人，试验岗位共 45 人，测量岗位共 43 人，在

机关相关岗位共26 人，在项目技术质量管理、生产管理、现场管理

等岗位工作人员共242人。

学历结构为：大学本科及以上的人员共143 人，学历为大学专科的人员共 247 人；

年龄结构为： 25 岁及以下共 149 人，26 岁到 30 岁共 156 人，31岁到 35 岁共 49 人， 36 岁到 40 岁共 36 人， 40 岁以上 12 人；

工龄结构为： 3 年及以下的共 201 人， 4 到 6 年 103 人， 7 到 10年32 人，11 到 15 年 54 人，16 到 20 年 13 人，20 年以上 9 人。

职称情况为：具有高级工程师职称人员共34 人，具有工程师职称人员共 60人，助理工程师职称人员共110 人，其他均为技术员。

3、具体分析土木相关专业技术人员情况

（1）公司领导层及项目领导层人员共 56 人，含公司领导及内聘职务 8 人以及项目领导班子成员 47 人。

高级工程师 28 名，本科及以上学历共 42 人，专业均为土木工程

相关专业。

年龄结构为： 30 岁及以下共 10 人， 31 岁到 35 岁共 19 人， 36岁到 40 岁 24 人，40岁以上 3 人。

（2）从事试验专业人员共 45 人。 38 人是土木相关专业毕业的，7 人其他专业毕业。本科学历 4 人，大专学历 33 人，中专学历 8

人。工龄在 5 年以下的 25 人，6 到 10 年的 6 人，10 年以上的 14 人。

其中有试验检测工程师证书的仅7 人，试验检测员仅10 人。

（ 3）从事测量专业人员共43 人。专业为测绘工程或工程测量

的 16 人，土木相关专业的 19 人，其他专业的 8 人。学历情况为：本科学历 9 人，大专学历 29 人，中专学历 5 人。工龄结构为： 5 年及以下

工龄的 31 人，占总测量人员的 73%，6 年及以上工龄的 12 人。

目前在担任或能胜任测量组长职务的不足 10 人。

（ 4）在机关相关岗位工作人员共 26 人，集中在公司技术质量部、

技术服务中心、生产管理部和市场开发部。大学本科及以上学历 的 18 人，其余 8 人为大专学历，所学专业均为土木工程相关专业。

（ 5）在项目技术质量管理、生产管理、现场管理等岗位工作人员共 242 人。仅有 6 %为非土木相关专业毕业的人员。工龄结构为；3 年及以下的 150 人、占总数的 62%，4 到 6 年的 64 人、 26%，7

到 10 年的 12 人、5%，10 年以上的 16 人、 7%。大学本科学历 69 人，大学专科学历 165 人，中专学历 8 人。

二、公司人力资源结构分析

1、人力资源学历结构

本科及以

初中及以

学历 上

大专 中专 高中

下

人数 248 384 96

87 79

比例

27.70%

43.00%

10.70%

9.70%

8.90%

学历结构

450

384

400

350

300 248

250

人数

200

150

96

87

79

100

50 0

上

大 专

专

中

下

及 以

中

高

以

中 及

本 科

初

（图 1）

从（图 1）可以看出，目前公司人员的学历结构正逐步优化，大专学历和

本科学历人员已经成为公司人力资源队伍的主力军，同时随着近年来校园招聘的开展，大批本科毕业生将加入公司人力资源队伍，因此，公司人力资源学历结构的不

断优化和升级将是公司人力资源结构的主要发展趋势之一。但也应该看

到，中专以及高中及以下的人员仍占据相当比重，如何开发或管理此类人员也将

是接下来工作中的难点。

2、人力资源工龄结构

工 1 年及11-1314-1620 年以龄以下2-3 年4-5 年6-8 年 9-10 年年年17-20 年上

人

数149215127642357719890

比

例16.70%24.10%14.20%7.10% 2.60% 6.30%8.00%11.00%10.00%比9.70%

例55%14.30%11.00%10.00%

工龄结构

250

200

215

150149

127人数1009890从（图 2）和（图 3）中可以看出，公司组织结构和员工结构分布已接近扁平化分布公司员工年龄结构呈“两边高，中间低”的“凹”字型，这与公司预期的人才梯队建

50

645771

23

下年年年

0年

3

年

6

年

年上

以 -3- 5-8以及246-1- 1-1-2

1年

91

1

1

4

1

7

20

年

（图 2）

立，使公司人员年龄结构呈

“金字塔”形式有较大出入，

已经出现了人员断层的问题。

骨干型人才短缺问题也已凸显。