恒大地产策划案例
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广州恒大集团策划案例
恒大集团介绍
追溯中国民营经济发展的历史,不能不聚焦广州这个改革开放经济市场化最早的城市;而聚焦广州民营企业,又不能不关注以火箭般飞速窜升的广州恒大集团。
八年时间,恒大集团从数十名员工到形成数万人的团队;从房地产开发到实现钢铁、石化领域,跨行业发展;从注册资金3000多万元到拥有总资产120多亿元;从籍籍无名到位列中国企业500强,中国民营企业20强,中国房地产企业10强,初步显现出世界级企业雏形的发展轨迹,创造了无数个“第一”:
1997年,恒大集团首次开发的金碧花园,在广州第一次创造了连续两天昼夜排队购房,日进亿元的销售奇迹。
1998年6月,在广州市首次国有土地使用权拍卖会上,恒大集团以1.34亿元竞得工业大道南5.3万平方米地块使用权,敲响广州国有土地拍卖第一槌。
2002年8月,恒大集团成功收购上市公司“琼能源”,并更名为“恒大地产”,成为广东第一家实现借壳上市的民营房地产企业。
2002年8月,恒大集团成立企业党委,成为广州市第一家成立党委的民营企业,开创了民企党建工作的先河。
2003年11月,恒大集团首次进入中国企业500强。
2003年12月,恒大钢铁集团成立,成为广东省第一家大型民营钢铁联合企业。
次年12月,恒大钢铁首期工程顺利投产,实现产值规模近200亿元。
2004年11月,恒大石化集团成立,成为广东省第一家大型民营石化联合企业。
2005年3月10日,恒大集团成立工会,成为广州市第一家由市总工会直接领导的民营企业工会。
…………
速度是生命,速度是企业做强做大的保证。“恒大速度”昭示了广州恒大集团取得的骄人业绩,也包含着恒大集团领军人许家印的胆识与魄力、智慧和心血。八年,在历史的长河中只是弹指一瞬间,但是恒大集团却以年平均增长率超过200%的速度,超常规、跨越式发展,成为中国民营企业迅猛发展的奇迹,正如一位著名作家所描述的那样:“八年,对星辰而言只是沧海一粟,对‘恒大’而言,是一幅创业图,扩张之快战略版图旌旗漫卷,壮大之势四海人才竞相投奔。”
“恒大”的宏伟目标是2015年实现跻身世界500强。
恒大集团的成功之道
一:“冰激凌要从冬天开始卖起”
八年前,广州市海珠区还只是工业区,地生人冷,满目残破。尽管那时海珠区地价不高,却鲜有人大规模涉足房地产开发。民间的说法是:宁要河北一张床,不要河南一间房。
当时的许家印,一台车、七八个人、不多的资金于1997年2月正式组建起自己的公司——广州恒大实业集团有限公司。“风物长宜放眼量”,在许家印一开始就要“做大做强”的思路下,“恒大”眼光前瞻,在广州工业大道南一农药厂地块率先起步,从卖家手里争取到了最优惠的价格和最佳付款方式,开始建造“恒大”的第一个楼盘——金碧花园。
1997年8月9日金碧花园首期开盘当日售罄,创下当时广州楼市销售的奇迹。到1999年,金碧花园A区的开发建设再创辉煌,在销售上位居广州市区楼盘第二名,“恒大”也在广州市房地产企业30强排名中进入前七名,从而以超乎寻常的速度完成了集团发展壮大、规模扩张的原始积累。
总结:许家印领导的恒大集团在业界普遍认为没有短打价值的地段开盘,并最终取得了极大的成功,这体现了策划学中的“逆向法”即把当前的思维角度、方向、内容、途径等反过来,寻找解决问题的方案。
二:紧抓需求,重点突破
2001年,“恒大”推出的以“空中花园”为特色的“广州第一豪宅”金碧华府,成了“恒大”产品创新的新起点。其打破了高档住宅传统的思维定势,首先采用了一梯一户和空中跃层花园的新颖设计,让每家每户均拥有一个跃层空中花园。花园采用全通透式护栏设计,并安装自动喷灌系统以及背景音乐系统、照明系统等。金碧华府推盘广告见报当日,即吸引赏楼者数千人,随后几乎一夜间,“金碧华府空中花园,中国豪宅天际线”在广州市民中迅速流传开来。
“空中花园”成了“金碧地产”品牌的一个新形象符号,标志着“金碧地产”产品升级的第一阶段。在“金碧地产”产品升级的第二个阶段,“恒大”开始在环境美化上下大工夫,这集中体现在“恒大”2002年开发的、占地面积达3000亩的金碧御水山庄上。其环抱400万平方米的六花岗天然水库,纵横800万平方米的王子山林,风生水起,山水连天,拥有独特的生态优势。设计师的设计则堪称登峰造极,采用威尼斯水城的规划理念,令水城山庄自然一体。有人将其比作“都市人安家的世外桃源”。
总结:恒大集团紧抓消费者需求,重点开发推出一梯一户和空中跃层花园的
新颖设计,以及第二阶段大力开发生态地产,都以消费者需求为基础突出了设计
重点,并取得了极大成功。这体现了策划学中的重点法即解决问题须抓住重点,
善于从一点突破。同时,也体现了策划学中的奇正原理,恒大集团采用了创新思
维,开发出别的地产集团所没有的项目,最终出奇制胜。
三:强化管理是关键
作为一家领风气之先的民营企业,在管理体制上,恒大集团不断研究与探索,坚决杜绝出现家族式管理等民营企业的弊病,并摒弃国有企业中存在的管理弊端,逐步摸索适应自身发展的国际化现代化的企业经营管理模式。着力建立现代企业制度,形成了董事会、投资委员会、经理层的三级管理体系,相互制约,规避风险。集团公司与子公司之间,以产权为纽带,下放经营权,强化监督机制。
目标计划管理是恒大集团快速发展的另一重要因素。在企业的发展过程中,恒大建立了一套严格科学的计划管理体系,其主要特色是:目标分解、适度超前、压力传递。通过对周、月、季计划的控制管理,确保了全年节点目标的实现。在恒大,人人有目标,人人有任务,人人有压力,全员为目标勤奋工作、努力拼搏。只争朝夕的目标计划管理模式,始终推动着企业在发展道路上的加速快跑。
随着企业的发展,恒大集团积极引入职业经理人机制,设置有效的激励约束机制和可行的绩效考核机制,在内部管理精品化方面迈出了坚实的一步。
总结:恒大集团创新管理体制,建立董事会、投资委、经理层三级管理体系,相互制约,从而使企业形成一个相互制约的整体。这体现了策划学中的系统原理和整合原理,把公司看做一个完整的系统,从整体出发整合、归纳,从而达到整体效益。
四:重视人才是根本
当前民营企业正处于发展上升阶段,而人才缺乏已成为制约其发展的又一大障碍,企业要作强作大必须优化人才结构,引进国际化人才。恒大集团通过社会化整合人力资源,以人才为企业的第一生产力,形成了适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制,铸就了一个让同行仰视的人才高地。