环卫作业有限公司员工手册
环卫职工安全手册2套(完整版)
环卫职工安全手册2套（完整版）环卫职工安全手册（一）总则为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，使安全生产管理符合国家法律、法规要求，强化生产运营中的安全保护意识，改善员工的劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，确保北控环境投资（中国）有限公司的资产在生产中不遭受损失，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，并结合北控环境的生产运营工作实际，特制定本手册。
道德规范文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法爱岗敬业遵章守纪服从管理团结友善努力学习钻研业务规范操作准时安全文明服务保证质量行为守则1遵守公司的各项管理制度，自觉遵守劳动纪律，营造文明、安全、有序的工作环境.2熟悉岗位责任、作业标准，服从工作安排和调度，认真按要求完成领导交办各项工作任务3积极参加公司、班组组织的岗前安全教育和培训，刻苦钻研，不断提高操作、作业技能。
4作业时按规定穿着统一的服装，注意仪容整洁。
作业准时、守时，不脱岗、串岗、离岗，不聚堆聊天、瞌睡做与工作无关的事。
5自觉维护使用的设备，按规定停放、摆放，保持设备的整洁、完好。
6安全生产、文明作业牢记心中，各种作业车辆必须严格遵守交通规则和操作规范。
安全方针安全第一预防为主综合治理安全原则管生产必须管安全五个必须1必须遵守公司规章制度。
2必须经安全生产培训合格后上岗。
3必须了解本岗位各种意外因素。
4必须正确佩戴和使用劳动防护用品。
5必须严格遵守道路作业的安全要求。
五个严禁1严禁在禁火区域吸烟、动火。
2严禁在上岗前和工作时间饮酒。
3严禁违反操作规范作业。
4严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或聚众聊天。
5严禁操作与自己无关的设备、设施。
移动或拆除安全装置和安全标志。
三不伤害所谓“三不伤害”，就是在生产过程中的操作者本人做到.1我不伤害自己。
2我不伤害别人。
3我不被别人伤害。
管理目标1人身伤亡事故为零。
2生产事故为零。
3设备事故为零。
三级教育1公司级安全教育。
2部门级安全教育。
保洁员工工作手册内容10篇
保洁员工工作手册内容10篇在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
以下是小编为大家收集的保洁员工工作手册内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保洁员工工作手册内容精选篇1一、遵纪守法律法规及公司的.各项规章制度。
二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。
六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。
七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可，不得擅入其他办公区域。
九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。
十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。
保洁员工工作手册内容精选篇2一、遵守公司制定的各类规章制度，尊重领导团结同事，服从调配。
二、及时完成工作任务，按照公司要求和标准对本责任区进行清洁卫生，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。
三、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或客服助理汇报。
四、对损坏公物和乱扔废弃物的行为应予以制止，并及时清除。
五、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，对无故损坏的要照价赔偿。
六、对保洁责任区域每天上、下午各打扫一次。
七、加强巡视保洁，做到随脏随扫。
八、发现下水管道堵塞，要及时清掏或及时通知有关人员修理。
发现损坏的公物如门窗、水龙头、下水道等应及时向管理员或物业管理部报修。
九、负责小区花园、马路、车库、雨棚、楼上平台等公共区域的`清扫保洁。
公司保洁人员手册5篇
公司保洁人员手册公司保洁人员手册5篇员工手册中通常包含处理问题和争议的程序和政策。
它提供了一个结构化的框架，帮助员工了解如何解决工作相关的问题或争议，并提供了途径来处理员工的申诉和投诉。
今天小编在这给大家整理了一些公司保洁人员手册，就让我们一起来看看吧！公司保洁人员手册（篇1）为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
第一条保持办公室门窗完好，破损的要及时通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等不安全情况发生。
第二条办公室应通风、照明良好。
第三条下班后，必须将办公室所有电源切断，并关好门窗。
第四条各办公室清扫二次，做到窗明几净。
每天办公室办公大厅、茶几、桌面上的物品及杂物要先清理干净，在把烟灰到掉，用微湿的抹布擦拭干净，做到无灰尘。
第五条环境卫生经常清扫保洁，做到门窗（玻璃、窗台、窗棂）每周擦一次，雨后要及时擦拭，要保持表面无污渍。
第六条每天必须注意每半小时巡视一次，保洁公厕、通道、会议室等公共部位。
公共部位做到无污渍、无垃圾、无烟头、纸削等杂物，不乱丢、乱放杂物，定时喷空气清香剂，使卫生间无异味。
第七条除“四害”工作实行定点、定时、定任务，清除“四害”。
公司保洁人员手册（篇2）一、卫生间：(一)、便池、小便池1、清洗方法：A、刷洗：用洁厕灵以刷子刷洗池子中的污垢，用清水刷洗便池脚踏处，用湿抹布擦拭小便池外部，并用干抹布抹干。
B、冲洗：清水冲洗池子即可，不留杂物2、标准：保持地面洁白光亮见本色，无污垢，池子外部无污渍、无水渍。
(二)、脚踏冲水器、手纸盒、垃圾桶1、清洗方法：A、用湿抹布擦拭局部污渍、水渍、垃圾桶内胆可用水清洗。
B、用干抹布抹干，垃圾桶套垃圾袋。
2、标准：保持金属见光、无尘、无污渍、无水渍、无破损、手纸盒有足够的手纸。
(三)、卫生间门、开关、隔板、衣钩、幽默画、梳妆台1、清洗方法：A、卫生间门、开关、隔板用湿抹布清洗污渍，用干抹布抹干。
B、衣钩用干抹布抹干净。
保洁员工手册（通用9篇）
保洁员工手册（通用9篇）保洁员工手册篇1一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金10-30元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到超市方投诉。
保洁公司管理制度。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
6、串岗、扎堆聊天。
7、工作时间接待亲友或私人探访。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。
1、过失1:清洁工具乱放标准:指定地点，定点定位存放。
2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。
标准:地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。
标准:卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。
6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢标准:发现有污渍、污垢及时清理。
二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。
罚款50-100元。
1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。
2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
3、在工作时间瞌睡或已睡眠。
4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
5、蓄意破坏超市或公司财物。
6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
7、不服从正常安全检查。
8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
9、开具虚假病历和处方单。
三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理:1、未履行批准手续，擅离岗位。
2、工作不力，影响工作质量。
3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
环保公司员工手册范本
**水务口贝工手HTL（暂定）**年**月目录致员工 (3)笫一章入职指引 (4)一、报到 (4)二、作息时间 (4)三、薪酬日 (4)第二章劳动关系 (5)一、选聘 (5)二、试用期 (5)三、实施细则 (5)1、工资级别52、工作部门及岗位（职务） (6)3、辞职 (6)4、辞退 (6)5、离职手续的办理 (7)四、员工权益 (7)1、员工权利72、员工义务 (7)第三章薪酬福利 (8)一、宗旨 (8)二、薪酬发放原则 (8)三、奖金 (8)四、假期 (8)五、健康检查 (9)笫四章公司規例 (9)一、办公室行为规 (9)二、办公室制度 (9)三、办公室卫生管理制度 (10)四、办公用品的相关管理规定 (10)五、奖惩规定 (10)1、奖励102、处分 (11)六、协调沟通规定 (12)七、电脑及电子使用规定 (12)第五章《考勤管理暫行规定》 (13)第一节总则 (13)第二节工作时间 (13)第三节考勤规定 (13)第四节考勤管理 (14)第五节附则 (14)第六輩、报销管理规定 (15)一、报销时间 (15)二、报销规定 (15)三、报销流程 (15)四、借款审批流程 (16)笫七章安全条例 (16)篡4輩培训考核及发展 (17)一、培训 (17)二、考核 (17)三、发展 (18)致员工热烈欢迎您加盟**水务，您的到来给公司注入了新的生机与活力。
**水务，是一个充满激情与活力的大家庭。
公司强调"以人为本”的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。
在杠, 只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。
能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。
我们的企业，崇尚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。
保洁人员手册范文5篇
保洁人员手册范文5篇保洁人员手册范文5篇员工手册确立了员工的权益和福利待遇，如薪资、福利、假期以及其他权利保障。
今天小编在这给大家整理了一些保洁人员手册范文，就让我们一起来看看吧！保洁人员手册范文精选篇1一、仪容仪表:(一)服装：上班时必须穿着公司发给的工作服1.上班前在工具房换好工作服，下班后换下工服，不得在非工作时间穿工作服。
2.工服每天清洗一次，不得有异味、污垢(迹)、破损、保持干净、整齐。
3.衣服袋内不得乱装杂物，裤链、钮扣要保持齐全及扣好、扣齐。
4.穿着套装的，必须衣裤整齐，不得卷起手袖和裤脚，不得束腰。
5.穿着单件工服的，应穿着深颜色的长裤(蓝色或黑色)，上衣束腰。
6.穿着干净的棕色或黑色中低跟的皮鞋或布鞋以及深颜色的袜子，不得赤脚或穿拖鞋、凉鞋、旅游鞋及高跟鞋等。
7.不得戴帽(公司规定发给的草帽、贝雷帽外)、墨镜及袖套。
(二)发型：1、男职工不得烫发、留胡须、头发长不盖耳，头发干净、不蓬乱、不喷重味发油。
2、女职工头发干净、不凌乱、无异味，长发不过肩，上班时须将长发卷起。
(三)容表：1、外露肌肤(面部、颈部及手)要保存清洁，不得留有污垢，鼻毛不能露出鼻孔外。
2、不得留长指甲和涂指甲油。
3、不浓妆艳抹，不使用味浓的化妆品。
4、讲究个人卫生，身体不能有狐臭等异味。
二、行为举止：1.时刻保持良好的状态，不允许打瞌睡、精神不振、手脚迟缓、目光呆滞等表现。
2.精神要集中，不得左顾右盼。
3.口痰、鼻涕等污物要用纸包好，放入垃圾桶及果皮箱内。
4.走路姿势要平稳、大方，轻步，靠路右侧行走，不能两人或多人并行，要礼让他人。
5.行走时双眼平视、直腰，不得驼背、叉腰、低头、跑步。
6.不准大声呼叫、嬉戏、吵闹、追逐、互掷物件或石块等。
7.不准将工具沿地拖行或扛在肩上行走(包括地拖、扫把、桶、垃圾铲、梯、伸缩杆、竹杆等)，应手持离地向上。
8.不去不该去的地方，不动不该动的物品，不做令人怀疑的行为。
9.不得手举清洁工具作指示方向或回答问题。
员工手册保洁大全5篇
员工手册保洁大全5篇员工手册保洁大全5篇员工手册确保在整个组织内部的政策和流程得到全都性和标准化的执行。
今日我在这给大家整理了一些员工手册保洁大全，就让我们一起来看看吧！员工手册保洁大全【篇1】1、保洁员每天要在员工上班正点到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。
按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。
2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作。
对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁办公室要严格按保洁内容和标准进行检查，发觉问题准时订正。
3、公司的垃圾筒、烟灰缸要准时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要准时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要准时倾倒、更换；清爽空气装置、洗手液和手纸要随缺随补。
4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、、楼梯、卫生间等公共区域进行3次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。
5、保洁员要留意节省用电、节省用水。
白天视天气状况，尽量采纳自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的.照明灯，为单位节省每一度电，节省每一滴水。
保洁工作中要爱惜使用水、电等设施，发觉水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应准时向办公室报告。
6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作。
按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、灯清洗、金属件清洗、上光等，仔细做好保洁工作，使公司有一个美丽、卫生、清洁的办公环境。
员工手册保洁大全【篇2】一、听从领导，听从指挥，仔细工作。
严守劳动纪律，执行公司的规章制度。
二、上班时按规定着装，保持衣冠干净。
文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。
三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：1、每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无球印、鞋印及其他印迹。
公司环境卫生员工手册范文
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公司环境卫生员工手册范文
导读：本文是关于公司环境卫生员工手册范文，希望能帮助到您！
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于公司环境卫生的员工手册范文，仅供大家参考学习。
环境卫生
第一条公司致力于环境绿化工作，在办公区、工厂空地种植花草、布置盆景，禁止乱摘和践踏。
第二条公司根据需要及定期对工厂区域、办公室、洗手间、排水排污沟等，指派总务清洁人员定时清扫清洁、冲洗。
保持环卫工作，人人有责。
第三条为保证适宜工作环境，办公室、会议室、宿舍、生产车间等场所，公司根据季节天气、气候变化情况，对玻璃、灯光、风扇、空调、抽风设备、热水器等进行检查、维修、维护。
第四条清洁人员必须坚守工作岗位，随时听从行政部工作安排，履行工作职责，确保各责任区域干净、清洁。
第五条自觉遵守，维护公共区域卫生，严禁随意丢垃圾、果皮、纸屑等废弃物于地面。
保洁员工手册
员工手册一、员工守则1．遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为规范，遵守本公司一切规章制度。
2．如实填写一切表格，提供有效证件，不得隐瞒或假造。
3．自觉接受业务指导、各类培训及考核，努力提高工作技艺。
4．服从领导，听从指挥，团结同事，互助合作，按时保质完成各项任务。
5．严守劳动纪律，按程序作业，按要求工作。
6．讲究社会公德、职业道德、严守公司的机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
7．爱护公物及公共设施，保持工作环境整洁。
8．勤俭节约，注意节能和二次利用，杜绝浪费。
9．衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语，10．关心公司，爱护集体，主动提出合理化建议，为公司作贡献。
二、职务行为守则1.行使职务权利，必须以维护公司利益，对社会负责为目的，不得以个人理由行使职务权利。
2.注重职业道德，不得泄露公司机密、刁难同事。
3.不得越权行事。
4.未经公司法人代表书面授权不得以公司的名义考察、谈判、签约、为他人或公司提供担保；不得以公司名义对外界发表意见和发布信息；不得代表公司出席任何公众活动。
5.不得在公司外部从事以下情形的兼职：（1）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
（2）其工作与现任工作性质相同。
（3）兼职的工作会构成或加大对本公司的竞争压力。
（4）因兼职而影响工作或有损公司形象。
（5）占用现任工作的公司内部资源或工作时间。
6.须获得商业竞争对手的资料时，在书面授权的情况下可以进行，但涉及违法行动时，可以拒绝。
7.在对内、外的工作活动中，不得收授业务相关单位的礼物、赠品，当作礼节之一时，可以在公开场合收受价值在人民币壹佰元以下的礼品，超过壹佰元的礼物时，均须收受三日内上交公司行政部。
8.不得利用职权所知道的一个内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人的较为有利的利益下谋取个人利益。
9.因工作职务关系而取得的佣金、折扣等收入，必须上缴。
10.不得利用职之便参与频繁或过于奢华的宴请，其他娱乐活动。
11.不得未经许可擅自将公司的财产私吞、转让、赠与他人、抵押。
保洁员工手册范文
保洁员工手册范文“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一，那么保洁员工手册是怎样的呢？下面作者给大家带来保洁员工手册范文5篇，希望大家能够喜欢。
保洁员工手册范文11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
环卫作业有限公司员工手册
环卫作业有限公司员工手册2020年7月制定目录第一部分规章须知 (1)总则 (1)第一章考勤管理规定 (1)第一节工作时间 (1)第二节考勤管理 (1)第二章人事管理制度 (3)第一节聘任 (3)第二节离职 (4)第三节解聘以及辞退 (5)第三章工资、奖金及福利 (8)第一节薪资规定 (8)第二节员工福利 (9)第四章员工纪律守则 (9)第五章附则 (10)第二部分《世诺环卫作业考核细则》 (12)一、清扫工考核细则 (12)二、垃圾清运人员考核细则 (13)三、公厕保洁作业人员考核细则 (14)四、下水道疏通作业人员考核细则 (14)五、环卫作业车辆、驾驶员考核细则 (15)六、绿化养护作业考核细则 (15)七、河道保洁作业人员考核细则 (16)八、管理人员考核细则 (16)第三部分工伤须知 (18)《工伤报告以及处理实施办法》 (18)工伤事故处理流程图 (20)附件一申请“工伤认定”有关资料如下 (21)第一部分规章须知总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
本规定视为对公司规章制度的具体补充，与公司规章制度具有同样效力。
第二条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第一章考勤管理规定第一节工作时间第三条公司工作时间，公司实现每周7天工作制。
洒水车及扫地车员工每周6天工作制，办公室行政人员每周5天工作制。
第四条具体岗位工作时间如下：1．河道保洁：上午5：00--10：00下午14：00--17：00；2．道路保洁（包括公交车站）：上午4：00--11：00下午12：30--17：30；3．小区：在上午5：00--9：00内具体时间自由安排；4．卫生间：上午5：00--10：00下午12：00--16：00；5．下水道疏通：上午7：00--11：00下午12：30--16：30；6．洒水车：上午3：30--7：30下午12：30--15：00；7．扫地车：上午7：00--10：00下午12：30--16：00；8．垃圾压缩车驾驶员和吊桶工：无固定上下班时间，活做完下班；9．办公室员工：上午8:00--下午16:30若部门或岗位工作另有要求，按其工作要求执行。
环境公司员工手册内容
环境公司员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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环卫作业工作手册
一岗位定义环卫清扫作业工一、岗位定义环卫清扫作业岗位是指用专业的设备、工具和药剂，按照合理、科学的管理方法和清扫作业流程、技术要求，对责任区域进行清扫、清洗、保洁和垃圾的转运工作。
二、名词解释路面清扫主要是对车行道、人行道、隔离带、树圈、水篦子、垃圾桶、绿化带、灯杆、护栏等市政设施的清扫、清理和保洁，清洗主要指下雨天或在水车等配合下对责任区域用水等清洗过程，垃圾转运指对普扫及保洁收集的垃圾（包括果皮箱内垃圾）或责任区域内其他原因产生的垃圾收集运输到指定位置。
三、岗位职责1、遵守清扫保洁作业要求，服从工作安排2、严格按作业流程及作业标准对指定区域进行清扫作业3、正确使用、保管、保养清扫工具及设备4、负责岗位的垃圾收集和转运5树立起安全第一的和节约成本的意识6及时汇报和制止区域内的违规操作安全隐患和渣子清运等情况7工作范围：车行道、人行道、隔离带、绿化带、树圈、排水沟（孔）、果皮箱、灯杆、护栏等市政范围及设施。
四、工作要求1、按清扫保洁岗位职责进行作业2、正确使用工具、配合机械化作业3、遵守安全规则及规章制度，作业质量达到标准环卫清扫作业方式一、晴天作业整体用大防尘扫把清扫，用小防尘扫把进行推灰巡回保洁作业特点：有效防止抑制扬尘、增大清扫幅宽，清扫效果好；保洁时，无扬尘，无撒漏，作业机动灵活。
二、雨天作业整体用大推水推沙扫把清扫，用小水扫把巡回保洁作业特点：充分利用雨天彻底清除积泥，起到消除灰带，防止灰带再次产生的效果。
保洁防止产生垃圾遗漏，造成二次污染环境的现象。
三、雾天作业浓雾天气，作业人员按时到达，能见度达到30m以上，按晴天作业方式，确保环卫作业安全性。
安全要点雨天作业要防滑，遇有雷电莫乱跑；横穿马路要不得，遵守交规是道理；高温防暑莫大意，清洗作业要指挥；员工上班着工装，防范安全点滴起。
二、服务规范（一）着装要求1、上岗前必须按规定着整洁工作装和佩带工作证，工作装外不得罩便衣；2、内外衣整洁，衣领、袖口保持干净；上衣扣子扣好，不挽袖，内衣不外露；3、脚穿黑色胶鞋、布鞋或皮鞋，穿肉色丝袜；4、按季节换装，严禁混穿；每年5月1日统一换夏装，10月1日统一换冬装。
环境保护行业员工手册
环境保护行业员工手册1. 入职须知1.1 公司简介感谢你加入我们的环境保护公司！我们是一家致力于提供环境保护解决方案的企业，通过采取各种措施来保护我们的环境和自然资源。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是保护环境，创造可持续发展的未来。
我们的价值观包括责任、创新、效率和协作。
1.3 遵守法律和法规作为环境保护从业人员，你需要了解并遵守与环境相关的所有法律法规，确保我们的行为符合法律要求。
2. 工作职责2.1 岗位职责根据你的岗位，你将负责不同的环境保护工作，包括但不限于环境监测、污染治理、环境影响评估等。
请详细了解你岗位的职责，并按照要求履行工作职责。
2.2 安全和健康在进行环境保护工作时，你必须严格遵守相关的安全和健康规定，使用必要的保护装备，并参与必要的培训课程。
2.3 报告和记录为了确保工作的准确性和透明度，你需要准确记录所有的实地检测数据、项目进展和相关报告。
请按照规定的格式提交相关报告和记录。
3. 环境保护准则3.1 节约能源和资源在工作中，我们应该始终意识到节约能源和资源的重要性。
请确保合理使用能源和资源，并提出相关的改进措施。
3.2 减少废物和污染我们的目标是实现循环经济，减少废物产生和环境污染。
请尽量减少使用一次性物品，推行垃圾分类等措施。
3.3 排放控制在处理废水和废气时，我们需要遵守相关的排放控制标准，确保符合法规要求，并积极探索更环保的治理技术。
4. 员工福利和发展4.1 保障员工权益公司将依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、工作环境等。
如有任何问题，请及时咨询人力资源部门。
4.2 培训和发展计划公司将提供必要的培训，帮助员工不断提升技能和知识。
如果你有个人发展的需求，请与上级领导或人力资源部门沟通。
4.3 健康和平衡我们鼓励员工保持身心健康，并提供灵活的工作时间安排。
请合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
5. 遵守道德规范作为环境保护行业从业人员，我们必须遵守道德规范，保持诚信和公正。
环卫清洁作业安全操作手册
环卫清洁作业安全操作手册在城市的每一个角落，都能看到环卫工人辛勤工作的身影。
他们为了保持城市的整洁和美丽，付出了辛勤的努力。
然而，环卫清洁作业往往伴随着一定的风险，为了保障环卫工人的生命安全和身体健康，提高工作效率，特制定本安全操作手册。
一、个人防护装备1、工作服环卫工人应穿着统一的工作服，工作服应具有良好的透气性、耐磨性和反光性能。
反光条能够在夜间或低能见度条件下提高环卫工人的可见性，减少交通事故的发生。
2、安全帽在进行可能有物体坠落风险的作业（如清理高处垃圾）时，必须佩戴安全帽，以保护头部免受伤害。
3、手套佩戴合适的手套，如橡胶手套、防割手套等，以防止手部受伤和接触有害物质。
4、口罩在清扫灰尘较多的区域或处理垃圾时，应佩戴口罩，防止吸入灰尘和有害气体。
5、安全鞋穿着具有防滑、防砸功能的安全鞋，保障脚部安全。
二、清洁工具的正确使用1、扫帚和簸箕使用扫帚时，要掌握正确的姿势，避免过度弯腰造成腰部损伤。
簸箕应与扫帚配合使用，避免垃圾散落。
2、垃圾夹使用垃圾夹时，要握紧手柄，避免垃圾夹滑落伤人。
对于尖锐或沉重的垃圾，要小心操作，防止刺伤或砸伤。
3、清洁车驾驶清洁车时，要遵守交通规则，保持车辆的良好状态。
定期检查刹车、灯光等部件，确保行车安全。
在装卸垃圾时，要确保车辆停稳，并使用支撑装置。
4、高压水枪使用高压水枪时，要握紧喷枪，避免反冲力造成伤害。
同时，要注意水枪的射程，避免对行人或其他设施造成损害。
三、道路清洁作业安全1、观察交通状况在道路上进行清洁作业时，要时刻注意周围的交通状况，特别是车辆的行驶方向和速度。
严禁在车辆临近时突然横穿马路。
2、设置警示标志在进行道路清洁作业时，应在作业区域前方设置明显的警示标志，如锥形桶、警示灯等，提醒过往车辆减速慢行。
3、避免单独作业尽量避免环卫工人单独在道路上进行清洁作业，如有需要，应安排专人负责观察交通情况，保障作业人员的安全。
4、恶劣天气条件下的作业在恶劣天气条件下（如暴雨、大风、大雾等），应暂停道路清洁作业，确保人员安全。
环境公司员工手册怎么写才好
环境公司员工手册怎么写才好环境公司员工手册怎么写才好环境公司员工手册怎么写？员工手册能很好地承接企业文化理念并以此引导员工的工作行为，促使员工在日常工作中学文化、讲文化、用文化。
下面小编给大家带来环境公司员工手册怎么写，供大家参考！环境公司员工手册怎么写1目的通过对生产、生活活动的控制，最大限度的减少施工生产、生活造成的环境影响，达到改善环境，保护人身健康的目的。
2.范围适用于公司项目部生产、办公和生活活动中对环境污染的控制、防治和管理。
3.职责3.1项目部：3.1.1负责监督相关单位对环境污染进行监测，对施工现场各种污染进行控制。
3.1.2负责从技术上做好施工过程中污染源的控制和管理。
3.1.3负责施工现场、办公和生活活动过程中用水、用电的节能降耗控制和有害废旧物品的3.1.4负责汽车尾气的污染控制，食堂及生活锅炉的污染控制，生活区噪声、生活污水的控制。
3.2项目专业公司负责对施工过程中大气污染、扬尘、噪声、废渣的控制以及所用危险化学品进行管理和控制。
3.3资产管理部负责在新购机械设备选型时，考虑机械设备对环境的影响。
3.5机械化公司负责现场施工机械设施的维护和保养，减少其对环境的污染。
3.6物资公司负责危险化学品的管理，最大限度的减少其对环境的污染。
4.管理制度4.1化学品及油品的控制4.1.1物资公司负责化学品及油品的接收及检验，在接收过程中保证外包装无破损，发现泄漏应及时退还供货方。
4.1.2施工单位在使用化学品及油品时，应保证无跑、冒、滴、漏现象，废油应及时收集于指定的容器后，交物资公司集中处理，严禁将废油直接倾倒。
4.1.3锅炉水压及化学清洗后的排放，项目部要负责制定方案，并与业主方联系排放到指定地。
4.2噪声控制4.2.1施工作业指导书要涵盖施工活动、机械生产噪声的控制措，施工单位按批准的作业指导书进行施工，同时做好作业人员的防护工作，工程管理部对施工过程进行管理。
4.2.2在声源处利用隔音、吸音、消声器等方法降低噪声。
包头市环卫公司员工手册
包头市环卫公司员工手册总则一、适用范畴本治理方法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员聘请治理。
二、目的与作用为满足公司连续、快速进展的需要，保证公司人员结构合理和人才储备需求，按照国家有关法律、法规和公司有关的治理制度，特制定本治理方法来规范人员聘请流程和健全人才选用机制。
三、聘请原则公司聘请坚持公布聘请、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，按照岗位任职资格，聘请最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部职员提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、规范。
第二章职责分工一、职员聘请工作由公司统一安排，公司人事科是聘请工作的主管部门，其职责如下：（一）制定公司年度聘请打算，并在实际执行中加以调整。
（二）按照公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所属各基层单位的人员聘请需求进行操纵。
审核各科室、所属各基层单位聘请需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。
严格按照各部门人员编制范畴进行聘请，如属于方案外的聘请，需提请公司分管领导、要紧领导、总经理审批，经由上级主管部门有关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。
（三）协助用人部门撰写拟聘请职位的职位描述和任职资格。
（四）按照聘请需求选择合适的聘请渠道，并实施聘请工作。
（五）制定聘请人员选拔测评方法，主持实施测评程序。
（六）为用人部门的录用提供建议，与应聘者确定岗位及薪资。
二、用人部门应参与到本部门所需人员的聘请活动中，并在其中承担以下责任：（一）按照工作需要提出本部门聘请需求。
（二）草拟聘请职位的职位描述和任职资格。
（三）与公司人事部门一同完成对应聘者的面试。
（四）参与对应聘者的测评过程，对其专业技术水平等进行判定。
（五）做出录用评判。
（六）职员试用期的治理和考核。
第三章聘请打算编制与上报一、聘请需求公司各部门在如下情形能够提出用人需求：（一）缺员的补充：因职员异动如职员调动、晋升、退休、离职等缘故，按规定编制需要补充。
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环卫作业有限公司员工手册2020年7月制定目录第一部分规章须知 (1)总则 (1)第一章考勤管理规定 (1)第一节工作时间 (1)第二节考勤管理 (1)第二章人事管理制度 (3)第一节聘任 (3)第二节离职 (4)第三节解聘以及辞退 (5)第三章工资、奖金及福利 (8)第一节薪资规定 (8)第二节员工福利 (9)第四章员工纪律守则 (9)第五章附则 (10)第二部分《世诺环卫作业考核细则》 (12)一、清扫工考核细则 (12)二、垃圾清运人员考核细则 (13)三、公厕保洁作业人员考核细则 (14)四、下水道疏通作业人员考核细则 (14)五、环卫作业车辆、驾驶员考核细则 (15)六、绿化养护作业考核细则 (15)七、河道保洁作业人员考核细则 (16)八、管理人员考核细则 (16)第三部分工伤须知 (18)《工伤报告以及处理实施办法》 (18)工伤事故处理流程图 (20)附件一申请“工伤认定”有关资料如下 (21)第一部分规章须知总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
本规定视为对公司规章制度的具体补充，与公司规章制度具有同样效力。
第二条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第一章考勤管理规定第一节工作时间第三条公司工作时间，公司实现每周7天工作制。
洒水车及扫地车员工每周6天工作制，办公室行政人员每周5天工作制。
第四条具体岗位工作时间如下：1．河道保洁：上午5：00--10：00下午14：00--17：00；2．道路保洁（包括公交车站）：上午4：00--11：00下午12：30--17：30；3．小区：在上午5：00--9：00内具体时间自由安排；4．卫生间：上午5：00--10：00下午12：00--16：00；5．下水道疏通：上午7：00--11：00下午12：30--16：30；6．洒水车：上午3：30--7：30下午12：30--15：00；7．扫地车：上午7：00--10：00下午12：30--16：00；8．垃圾压缩车驾驶员和吊桶工：无固定上下班时间，活做完下班；9．办公室员工：上午8:00--下午16:30若部门或岗位工作另有要求，按其工作要求执行。
第二节考勤管理第五条公司员工应认真完成岗位工作，不迟到、不早退、不旷工、不得消极怠工。
第六条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理书面请假手续，否则公司有权单方面进行辞退。
1．事假1天之内由区域负责人审批；1天以上的须报行政部门并经总经理批准。
2．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；3．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；4．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；5．事假为无薪休假，事假期间工资福利等按照实际请假天数扣发。
第七条员工可以书面形式申请病假，须履行请假手续，否则公司有权单方面进行辞退：1．凡请病假需提，报行政部门并经总经理批准；2．全年累积不得超过三十天；3．员工偶生急病，应先电话申请，经主管口头批准后请假，病假结束后的当天补填请假单，并提交镇级医院及以上开具的病假证明及就诊记录，补办书面请假手续。
第八条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第九条所有请假均不得享受当月全额全勤奖及各类奖金。
第十条事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。
第十一条请假不准而擅离岗位的、员工发生私事、病事而不向公司请假的、获准假期已满但未继续请假的或虽续假未批准而逾期不归等未经事先许可无故缺勤的视为旷工。
第十二条员工有下列事项之一，视为旷工，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十三条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
停薪留职者，应当办妥停薪留职手续方为生效，否则视为旷工。
第十四条员工停薪留职期间，停发薪资并停止享有公司一切的福利。
第十五条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第二章人事管理制度第一节聘任第十六条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第十七条各部门需要增加或弥补空缺人员，由部门主管（区域负责人、组长）在经总经理批准后由人事管理部门组织实施。
员工招聘必须符合公司人员定额标准，如有特殊要求须经总经理批准。
第十八条具下列情况之一者，不在本公司雇佣范围：1．曾在本公司或其他公司被开除，或未经批准自动离职者；2．与其他公司仍然存在劳动关系者；3．受有期徒刑之宣告尚未结案或通缉在案者；4．经本公司指定医师或医院检查体检不合格者；5．吸毒或有吸毒史者；6．患精神、传染或其他重大疾病尚未痊愈者（除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不将乙肝病毒血清学指标作为体检录用标准）；7．未满十八周岁者；第十九条未被录用人员，由人事管理部门告知其未被录用结果并对相关资料保密。
被录用人员，由人事管理部门告知报到日期及录用提交资料要求。
录用人员如提交虚假资料而被追究责任，由该员工自行承担所有责任，公司概不负责。
第二十条人事管理部门根据面试结果，对合格的应聘人员办理入职手续。
新员工试用期按我国劳动相关法律法规执行；试用期间，由各部门组织规章或职业技能知识培训；试用合格者，由行政部安排办理转正手续：对试用期间不合格者，可以停止试用或延长试用期；特别优秀者，可提前转正。
第二十一条符合劳动法规定应当签订劳动合同的员工应当在建立劳动关系后一个月内签订，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方面解除劳动关系。
第二十二条无法签订劳动合同的员工应当在建立劳务关系时与公司订立劳务合同，如员工拒绝签订，则视为自动离职，拒不离职者，公司有权单方面解除劳务关系。
第二十三条公司根据实际需要并结合员工自身条件，合理分配工作岗位，公司员工须服从公司岗位工作安排，否则视为自动离职，公司将不支付任何经济补偿金。
第二节离职第二十四条员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行相应手续且公司无需支付经济补偿金。
第二十五条试用人员在试用期内辞职的应提前三天向人事管理部门提出书面辞职报告。
第二十六条公司员工申请离职，须提前一个月向行政部门提交书面的离职申请表（如为行政部门员工，则应提前两个月提交离职申请），按照规定办理手续，行政部门根据实际情况决定是否批准。
财务等特职员工以工作交接清楚无误为准。
第二十七条员工离职须办妥相关手续，才能在公司统一发薪日期发放薪资；若员工有未交接事项，则不予结算工资。
第二十八条本公司员工（特别是行政、财务等核心员工）离职时应将所持有的岗位上相关资料或保管的一切公司文件资料移交给公司，不得留有备份，不得以任何形式予以销毁，否则公司将追究其泄露公司机密及保管不善的法律责任。
第二十九条连续旷工3天或年累计旷工15天以上者，视为自动离职，除按照有关工作纪律处理外公司将根据相关情形要求损失赔偿和处罚。
第三十条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第三十一条离职人员如有欠款、亏空、处罚补偿、赔偿、舞弊等情形，除在其薪金中扣除相应经济补偿外，还将根据情形轻重追究其法律责任。
第三节解聘以及辞退第三十二条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第三十三条有如下情况，公司可解除劳动关系：1．在试用期间被证明不符合录用条件的，2．违反本单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(兼职）；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的；7．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十四条清扫工有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1．在一月内出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，经书面或口头警告仍不改正者；2．保洁时间一个月内出现三次不在负责的区域内工作，而在区域外乱转者，经该区域负责人或考核人员确认后；3．不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以辞退；4．有事未请假、擅自找人替岗、逾假不归者，经该区域负责人或考核人员确认后，予以辞退；5．随意点火、焚烧垃圾，情节严重造成严重后果的，予以辞退并按照规定追究其相应的法律责任；6．作业人员酒后作业的，予以辞退。
若情节严重若造成重大后果的，应当另行追究其法律责任；7．连续二个月被上级部门检查发现保洁问题的；8．本规章制度规定的其他情形；第三十五条垃圾清运人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1．累计两次出现利用垃圾收运车进行其他营运活动或拉私活的；2．一年内累计出现3个月当日垃圾未及时清运的；3．连续二个月被上级部门检查发现垃圾收运问题的；4．本规章制度规定的其他情形；第三十六条公厕保洁作业人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1．作业人员酒后作业的，予以辞退。
若情节严重若造成重大后果的，应当另行追究其法律责任；2．连续二个月被上级部门检查发现公厕保洁问题的；3．本规章制度规定的其他情形；第三十七条下水道疏通作业人员有下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1．作业人员酒后作业的，予以辞退。
若情节严重若造成重大后果的，应当另行追究其法律责任；2．连续二个月出现被上级部门检查发现下水道疏通问题的；3．本规章制度规定的其他情形；第三十八条环卫作业车辆、驾驶员下列行为之一者，予以辞退，且公司不赔偿其任何损失也无需给付经济补偿金：1．作业人员酒后作业的，予以辞退。