人事行政部招聘专员职务说明书
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
人事行政专员的岗位说明书
人事行政专员的岗位说明书岗位名称：人事行政专员岗位级别：中级一、岗位职责：作为人事行政专员，负责以下职责：1. 协助招聘和员工入职流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及办理入职手续等。
2. 组织和管理员工的日常人事档案，并保证其准确性和完整性。
3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括但不限于员工健康保险、年假和节假日福利等。
4. 处理员工的请假、调休和离职手续，并及时更新员工离职档案。
5. 协助制定和执行员工绩效评估和晋升计划。
6. 维护和更新公司内部人力资源管理系统，并提供必要的培训和技术支持给员工和其他没有系统权限的员工。
7. 协助管理企业劳动合同和其他法律文件，保证其合规性和及时更新。
8. 提供人力资源政策和程序的咨询，并确保员工遵循政策和程序。
9. 协助组织员工培训和发展计划，包括但不限于组织内部培训、外部培训以及性别平等和多样性培训等。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上相关工作经验。
3. 熟悉员工招聘和入职流程，熟悉劳动法律法规。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门经理建立良好的工作关系。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理多任务并按时完成任务。
6. 熟练使用Office软件，特别是Excel和人力资源管理系统。
三、福利待遇：1. 薪资：根据个人能力和经验面议。
2. 社会保险：提供五险一金。
3. 年假：根据国家法律规定执行。
4. 培训和发展：提供定期的职业培训和发展机会，包括内部培训和外部培训。
5. 职业发展空间：根据绩效和能力评估，提供晋升和发展机会。
四、申请方式：有意应聘者请将简历发送至XXX公司人力资源部门，邮件主题注明“人事行政专员申请”。
以上是人事行政专员的岗位说明书，希望您根据该说明书来了解该职位的详细要求。
如果您对该职位感兴趣并满足相关要求，请按照申请方式进行应聘。
人事专员岗位说明书
一、基本资料
1、职务名称：人事专员
2、直接上级：人事行政经理
3、直接下级：
4、所辖部门：人事行政部
5、工资等级：详见薪资等级表（机密）
6、工资水平：详见薪资制度（机密）
7、职务等级：专员级
8、辖员人数：
9、定员人数：1人
二、工作内容
1、工作职能概要
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
编号
工 作 内 容 及 职 责
权 限
1
办理内部员工人事异动的相关手续，及时处理反映相关人员调动情况
1、公司人事管理各项制度执行权；
2、改善公司管理建议权；
3、招聘建议权；
4、内训权；
5、上级领导授予的其他权力
2
办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
3
协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
技能技巧
1、熟悉国家相关法律法规；
2、通晓人事资源管理知识，熟悉应用办公软件和网络。
基本
素质
1、具有判断分析能力、协调能力、领导能力、实施能力；
2、具有很有创新精神，良好的团队合作意识；
3、具备较强的独立处理事务的能力。
个性特征
1、待人公平、公正、诚实；
2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业；
3、为人诚实可靠、品行端正。
体能要求：身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作8小时以上
四、工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
正常工作时间：早8：30-晚5：30
开放式办公室；办公桌、电话机、计算机、文件柜、文件框、、计算器
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文8篇人事专员岗位，是企业的人事部较为重要的岗位，企业在招聘此岗位有哪些要求，对于人事专员的岗位制定有哪些职责等，下面是小编为大家带来的招聘专员岗位说明书范文，希望大家能够喜欢!招聘专员岗位说明书【篇1】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
招聘专员岗位说明书【篇2】1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
招聘专员岗位说明书【篇3】1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇4】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
人事行政部招聘专员职务说明书
人事行政部招聘专员职务说明书
工作内容：
1. 内部管理类
(1)机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
(2)招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
(3)员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
(4)报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
(5)负责公司各部门员工异动事务处理；
(6)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司人员录用的建议权；
(2)公司人员招聘程序制定的建议权；
(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，具有人力资源管理知识，了解国内人力资源动态，熟知招聘的渠道、方法。
素质与能力：
较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责组织、协调和执行人力资源管理和行政事务的岗位。
岗位需要具备扎实的人事行政知识和技能，能够有效地协助上级实施人事管理政策，协调各部门间的沟通，并提供行政支持。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人事管理制度和政策，确保员工遵守并理解相关制度；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，协助上级进行合理的人力资源规划；3. 维护和更新员工档案，保证员工信息准确、完整、安全；4. 负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、薪酬结算等；5. 负责办公室设备和用品的采购、维护和管理，并保证工作环境整洁有序；6. 协助上级处理员工纠纷和不适应等问题，提供必要的法律咨询和行政支持；7. 组织和协调内部培训活动，提供员工职业发展的机会和资源；8. 定期进行人事报表和统计数据的汇总和分析，协助上级进行人事决策。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与部门间协调沟通；3. 具备扎实的人事行政知识和相关法律法规的理解和应用能力；4. 熟练操作办公软件，包括Word、Excel等；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持良好的工作效率；6. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证人事信息的安全和保密；7. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应变化的工作环境。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：办公室工作，偶尔需要外出处理相关事务；2. 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班处理紧急事务；3. 待遇：根据应聘者的能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；4. 其他福利：提供完善的社会保险和福利待遇，具体详述面议。
五、应聘方式1. 请将个人简历以附件形式发送至指定邮箱；2. 邮件主题请注明“人事行政专员应聘-姓名-应聘岗位”；3. 符合招聘条件的候选人将收到面试通知。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书第一篇：人事行政专员岗位说明书人事行政专员岗位说明书一、任职资格：1、人事、行政、物流、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；2、普通话流利、形象气质佳；3、年龄20-30岁；4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；5、有大局意识和团队合作精神；6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。
二、岗位职责：1、主持所属分公司人事行政部工作；2、对分公司经理和总公司人事行政总监负责；3、负责公司人事、行政体系、规章制度的建设、运行和持续改进工作；4、负责员工考勤管理；5、负责员工培训工作；6、负责公司环境卫生、安全及5S检查及改进工作；7、负责关键岗位及核心人员的绩效考核工作；8、负责人员招聘工作；9、负责员工食堂管理工作；10、负责员工宿舍管理工作；11、负责公司水电管理工作；12、负责公司各项会议、集体活动的策划与管理工作；13、负责公司办公用品、劳保用品采购、保管、领用等管理工作；14、负责公司车辆管理工作；15、负责公司办公设备、行政资产的维护、修理、保管等工作；16、负责公司网站、通讯、宣传等管理工作；17、学习物流业各项业务知识，为其它部门的中心工作提供全方位的保障与支持；18、完成领导交办工作。
三、隶属关系：上级：分公司经理、总公司人事行政总监；平行部门：分公司其它各部门；下属：后勤人员。
四、工作时间：每周六天工作制，第天工作时间：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，会有加班五、薪资标准：人事行政专员：月薪2000元，绩效300元/月；主管：2500元，绩效500元；副经理：3000元，绩效1000元；经理：4000元，绩效1500元。
六、职业发展：人事行政专员→人事行政主管→人事行政副经理→人事行政经理→总监↓↓↓↓其他关键岗位关键岗位主管其他部门副经理其他部门经理↓↓↓↓……第二篇：人事行政专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书一、基本资料岗位名称人力资源专员定员标准1人岗位编号直接上级人力资源主管直接下级分析日期2020/9/19二、职责概述协助人力资源部经理做好人力资源规划工作，同时对于招聘、薪酬、绩效、员工关系做好执行性工作；行政事务做好执行工作。
人事行政专员岗位说明书
1.日常人事行政事务工作，检查、督促、指导、改进工作
2.了解情况，听取意见，加强管理
定期工作
1.人事行政制度回顾、检查、完善、改进
2.员工考勤
职权
1.公司人事行政管理制度制订权
2.办公秩序和办公环境检查权
工作
条件
电脑、电话
关键业绩指标
（KPI）
关键指标
指标权重
工作计划完成情况
30％
员工满意度
20％
领导满意度
30％
办公费用控制
20％
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理定期汇报工作进展情况
督导
协调
与公司其它员工就人事行政工作进行协调沟通
外部
工作
关系
与政府劳动部门就人事工作进行沟通协调
任职资格
学历
大专及以上学历
专业
管理或文秘专业
年龄
年龄25～45岁
性别
不限
性格
外向、热情
工作经验
具有大中型企业同类工作岗位3年以上实际工作经历
人事行政专员
基本情况
职位名称
人事行政专员
职位编号
所属部门
综合办公室
薪金级别
直接上级
总经理
直接下属
无
设置目标
负责公司人事工作，提供行政支持
职责
1.负责公司后勤服务工作
2.负责人事行政事务日常工作
3.公司行政制度的制订和检查完善
4.行政办公费用预算管理及核查
5.负责公司员工考勤
6.负责公司档案管理
7.负责公司新产品供应商信息的汇集和整理
有一定管理经验，有较强的组织协调能力
岗位所需
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
人事行政专员-岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位名称 人事行政专员 所属部门 人力资源部工作思路： 1.分类：业务事务、汇报与分享、临时事务；2.流程：计划、实施、总结。
晋升方向人力资源主管轮转岗位招聘专员/培训专员/绩效专员工作关系：工作分类 工作内容 完成标准业务事务招、解聘及劳动合同1.招聘需求收集；2.员工招、解聘；3.劳动合同管理。
1.根据部门提供的《人员需求申请表》，结合公司实情按招聘流程进行招聘（简单筛选、面试邀约、初面、发送入职通知等）2.新员工入职当天上午办理入职手续（入职表、入职须知、证件留底、钉钉入职、员工手册培训、岗位职责培训），新员工试岗期通过后签定《试用期合同》3.员工转正期限前5天组织转正考核，合格的办理新员工转正事宜，员工转正后两天内与之签订正式《劳动合同书》，要求员工领取合同后填写《劳动合同签订登记表》；考核不合格的办理离职手续（离职表、钉钉账号，事务交接）。
4.协助各部门领导处理员工解聘事宜，并办理员工离职手续，建立《离职员工档案表》；5.员工劳动合同到期前一个月内与之续签劳动合同，合同内容按劳动法规执行，填写《劳动合同领取登记表》。
人力资源1.人力资源月报表2.员工意见收集1.每月5日前提交上月门店《人力资源统计表》，以门店为单位，填写在职人员、入职数量、离职数量、人员需求，人力资源分析等。
2.每半年组织公司全员参与企业调查，填写《员工意见调查表》，根据调查意见表协助优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3.每季度对事业部以下员工进行调查，组织该部门领导填写《员工综合评价表》。
社保 处理1.社保、医保业务2.工伤处理；3.社、医保资料变更、年审登记。
1.每月10日前到社保、医保局递送上月申报表，领取缴费通知单、员工序号单报送公司财务付款；2.首次就医办理，后续工伤人员就医指引、资料准备，申报工伤及医疗费用报销、评残等事务性工作，及其它工伤险与保险公司衔接购买及赔付，追踪至此笔工伤事宜报销成功直至结案。
人事专员岗位职责说明书(五篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事专员职位说明书
6)通过各种正当渠道来调动员工的工作热情和工作积极性
岗位责任：
1）协助人事部对新进人员的面试、试用调查及办理正式录用手续
2）协助经理做好公司人力资源发掘、储备等工作
3）组织员工办理劳动合同的签订、续签手续
4）培训工作的落实及跟踪服务
岗位权限：
1）负有对新进人员的培训、考核、转正的评估及安排权
业务了解范围：全面了解员工招聘、劳动合同管理、考核管理、薪酬调查、劳动保障与福利管理、员工培训、企业文体活动宣传的具体情况，协助公司经理做好人力资源规划、人力资源开发、内勤管理
职位目的：
依据公司发展战略目标，编写和实施人力资源规划及员工培训计划；配合经理组织、协调各部门的员工管理工作和培训工作，为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持
沟通关系：
内部：总经理、各部门
外部：有关政府部门及人力资源市场
下属人员
人员类别
人数：人
主管：人
直接：人
工作人员：人
间接：人
其他： 人
岗位职责：
1）协助经理落实规划，实现公司人力资源要求和人工成本的统一控制
2）编制招聘计划，选择招聘方式，
3）根据政府有关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本
4）编写公司在职人员的职位说明书
职位说明书
单位：
职位名称：人事专员
部门：人事行政部
任职人：
任职人签字：
职位编号：YL/02BG-
直接主管：总经理
直接主管签字：
任
职
条
件
学历：大专、大专以上学历
经验：有2年以上人力资源规划、员工招聘及培训经验等，并担任过相关职务的工作，能独立操作并运行其本职工作
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责协助管理人力资源事务与执行行政工作的专业人员。
其工作职责包括但不限于招聘、员工关系维护、培训发展、薪酬福利管理以及日常行政事务等。
二、岗位职责1.招聘与入职管理负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成终面评估，并提供入职指导。
协助编制招聘流程和招聘相关文件，确保合规性。
负责新员工背景调查，办理相关入职手续和档案管理。
2.员工关系维护负责员工关系管理，提供相关咨询服务并解决员工关注问题。
参与员工福利计划的制定与执行，包括但不限于社保、住房公积金、年度体检等。
处理员工的日常请假、考勤、加班等工作。
3.培训与发展负责员工培训需求调研、计划制定与培训活动组织工作。
协助推行员工绩效管理制度，参与组织绩效评估与考核。
参与制定员工职业发展规划，并提供相应支持和指导。
4.薪酬福利管理参与薪酬制定与政策制定，确保薪酬福利合理且具有吸引力。
负责薪酬核算、发放与管理，确保按时准确支付员工薪酬。
协助进行员工奖惩、晋升、离职等相关事项的处理。
5.日常行政事务协助落实公司行政管理制度和规范，保障日常运营的顺畅进行。
负责办公设施、用品的采购，完成办公室设施维护与管理。
处理员工的通讯、出差、会议等事宜，确保公司行政运作的高效。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备1-3年相关人力资源或行政工作经验。
3. 熟悉相关法律法规，对人力资源管理流程具备全面的了解。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织协作能力和团队合作精神。
5. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
6. 具备较强的责任心和保密意识，执行力强，细致耐心，工作积极主动。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现提供具有竞争力的薪资水平。
2. 健康保险：提供完善的员工健康保险计划。
3. 培训发展：提供定期培训和职业发展机会，支持员工个人成长。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书人事行政部岗位说明书：人事行政部一、部门概述人事行政部是公司的重要职能部门之一，主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。
其工作涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及公司的日常行政事务、后勤保障、企业文化建设等多个方面。
人事行政部的工作对于公司的正常运转和持续发展起着至关重要的支撑作用。
二、岗位设置人事行政部通常包括以下岗位：1、人事行政经理2、招聘专员3、培训专员4、绩效专员5、薪酬福利专员6、员工关系专员7、行政专员8、前台接待三、人事行政经理岗位说明书（一）岗位职责1、制定和实施人事行政部门的工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略相匹配。
2、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等。
3、建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效化。
4、组织和协调公司的会议、活动和接待工作，保障公司的正常运转。
5、负责公司的企业文化建设和宣传工作，营造积极向上的企业文化氛围。
6、协调与其他部门的关系，解决跨部门的人事行政问题。
7、管理部门预算和费用，控制成本。
8、负责部门团队的建设和管理，提高团队的工作效率和服务质量。
（二）任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、招聘专员岗位说明书（一）岗位职责1、根据公司的人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。
2、开拓和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和更新。
3、筛选简历，进行面试邀约和面试安排，评估候选人的综合素质。
4、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
人事专员(招聘)岗位说明书
岗位名称
岗位编号
隶属部门
职务类别
职责描述
一、职责概要
负责公司所有人事方面的事务。
二、工作内容
1、员工入、离、调、转等人事手续的办理，合同的签订和管理等；
2、公司人员劳动关系的管理和监察；
3、负责考勤及薪酬绩效的核算；
4、行政人事档案的建立与管理；
5、人事类公文；
6、协助组织和执行公司相关活动沟通和联系。
任职资格
年龄：◊26—35岁
学历：◊大专以上学历，人力资源、行政管理、公共事业管理等相关专业。要求有3级以上人力资源证书或至少2年以上人事专职工作经验。
培训经历：◊接受相关人力资源、法律、办公自动化、秘书等培训；
工作经验：◊有人事招聘和培训12年以上工作经验，有广泛招聘资源；
7、规范人事制度、流程，并对制度执行的过程进行监察和指导；
8、按月完成公司招聘工作，并做好人员测评；
9、熟悉行政采购、领用等流程和要求；
10、熟悉办公室事务流程和要求；
11、费用报销；
12、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
工作关系
直接上级：直接下级：
内部沟通：接受部门负责人的口头及书面指导，与部门内人员有效沟通。
O有招聘猎头工作经验；
O懂社保、劳动关系等办理流程；
能力要求：◊熟练使用办公软件；具备良好的沟通能力，组织能力，文字表达能力；O性格开朗，形象气质佳，善于处理各部门间的关系；
◊熟悉金融类、销售类公司各岗位的招聘工作者优先；
O有中大型企业人事工作经验者优先。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位介绍人事行政专员是企业人力资源部门的重要成员，负责管理和协调员工的招聘、培训、薪资待遇以及员工关系等方面的工作。
该岗位旨在保证企业人力资源管理的顺利进行，确保员工与企业能够有效地互动和合作。
二、岗位职责1. 招聘管理- 负责编制并发布招聘岗位的职位描述和任职资格要求。
- 筛选、面试应聘者，并提供招聘报告和评估意见。
- 协助进行背景调查，执行入职前的合同签署和相关手续。
2. 培训管理- 设计并实施入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境。
- 策划和组织各类培训活动，提高员工的技能和专业素质。
- 评估培训效果，及时调整培训计划和方法。
3. 薪资福利管理- 负责员工薪资制度的建立和维护，确保薪资体系的合理性和公正性。
- 统计和核算员工的加班、请假等薪资相关信息，准确发放工资。
- 协助处理员工福利待遇，包括社保、公积金、健康保险等。
4. 员工关系维护- 协调处理员工的问题和纠纷，确保员工之间和谐相处。
- 组织员工活动和团建，增强员工凝聚力和工作满意度。
- 定期进行员工满意度调查，收集意见和建议，提出改进方案。
5. 人事档案管理- 负责员工档案的建立和维护，保证档案资料的完整性和机密性。
- 组织和实施员工的绩效评估，提供相应的绩效考核报告。
- 协助进行员工数据的处理和统计，提供相关人事数据报告。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验- 拥有1-3年人力资源或相关领域的工作经验。
3. 技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
- 具备较强的组织、计划和执行能力。
- 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质- 具备责任心和保密意识，能够处理敏感信息和保护员工隐私。
- 具备较强的解决问题和应变能力，能够在压力下工作。
- 具备良好的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身素质。
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较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
(2)招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
(3)员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1.内部管理类
(1)机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通：与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，具有人力资源管理知识，了解国内人力资源动态，熟知招聘的渠道、方法。
(4)报提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
(5)负责公司各部门员工异动事务处理；
(6)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司人员录用的建议权；
(2)公司人员招聘程序制定的建议权；
(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。