上班迟到公告
员工无故旷工通告(13篇)
员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告(13篇)员工无故旷工通告1全体员工：兹有我公司生产部员工__，该自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。
为严厉纪律，从即日起赐予__严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知____有限公司二零一二年三月七日员工无故旷工通告2公司全体员工:公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报xxx公司行政部20xx年xx月xx日员工无故旷工通告3兹有我厂职工___，男，现年__岁，系____车间____工种。
该同志自__年_月_日到__年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予__处分。
特此通知______厂办20__年__月__日员工无故旷工通告4原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职方法办理离职手续。
严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告审批人：xxx日期：20xx年xx月xx日员工无故旷工通告5原保安部__，于12月10日私自离职，因离职时未按__花园管理处相关离职方法办理离职手续。
严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第3条的规定。
经管理处打算其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
迟到处罚通告范文模板(10篇)
迟到处罚通告范文模板(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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迟到旷工公告通知模板
尊敬的全体员工：为加强公司纪律，确保工作秩序，提高工作效率，现将有关迟到旷工的公告通知如下：一、公告背景近年来，我公司在日常工作中发现部分员工存在迟到、早退、旷工等违纪现象，严重影响了公司的工作秩序和形象。
为规范员工行为，提高公司整体执行力，特发布此公告。
二、迟到旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未能完成交接班手续。
2. 早退：员工未在规定的时间内完成工作任务，或在规定的时间内离开工作岗位。
3. 旷工：员工未经批准，擅自离岗，未完成工作任务，且未按规定办理请假手续。
三、迟到旷工的处理措施1. 迟到处理：（1）第一次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，给予书面警告，并扣除当月奖金；（3）第三次迟到，给予警告，并扣除当月奖金的50%；（4）连续三次迟到或累计迟到时间超过半天，视为旷工，按旷工处理。
2. 早退处理：（1）第一次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，给予书面警告，并扣除当月奖金；（3）第三次早退，给予警告，并扣除当月奖金的50%；（4）连续三次早退或累计早退时间超过半天，视为旷工，按旷工处理。
3. 旷工处理：（1）第一次旷工，给予书面警告，并扣除当月奖金；（2）第二次旷工，给予书面警告，并扣除当月奖金的50%；（3）第三次旷工，给予书面警告，并扣除当月奖金的100%；（4）连续三次旷工或累计旷工时间超过半天，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假单》。
2. 请假单需经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，员工需按时缴纳社会保险及公积金。
4. 请假结束后，员工需及时办理销假手续。
五、公告要求1. 全体员工应严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
2. 各部门负责人应加强对员工的监督管理，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等违纪行为。
3. 人力资源部将对迟到、早退、旷工等违纪行为进行汇总、公示，并定期通报。
员工迟到早退通告范文
尊敬的各位员工：
大家好！
最近公司有一些员工出现了迟到早退的情况，我们特地发一份通告给大家提醒并加强管理。
作为一家专业的企业，员工的工作态度，工作效率是成败的关键之一。
我们非常重视员工们的工作情况，认真对待每一个员工的工作情况。
迟到早退，既是对企业的不负责任，更是对自己的勤奋和专业的不尊重。
这是一个工作中不可忽视的问题。
我们希望每位员工都能时刻认识到准时迟到早退的严重性。
对于因为个人原因而迟到早退，我们提醒每位员工要提前做好调整和计划，合理分配好时间，合理安排好自己的工作和生活，以免影响到工作质量和效率。
我们还要提醒大家注意加强自我管理，树立细致、认真负责的工作态度。
准时的出勤和早退是基本的职业道德，也是企业培养员工的重要条件之一。
企业希望每位员工都能努力工作，严谨认真，不断提高自己的综合素质和水平，齐心协力推进企业的发展进程。
愿以此通告为警示，提醒大家时刻保持警醒，以更加高度的责任感和使命感，航向更加美好的明天。
谢谢各位员工的合作和支持！
此致
敬礼！
xxx企业
xxx年xx月xx日。
公司迟到处罚通知范文
公司迟到处罚通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我要感谢大家对公司的辛勤付出和不懈努力。
正是因为大家的努力，才使得我们的公司取得了不俗的业绩和声誉。
然而，公司作为一个正规化的组织机构，有一定的规章制度需要大家遵守。
在这里，我要对公司准时上班的要求再次进行强调，并且通知大家：公司将对迟到行为进行相应的处罚。
准时上班对于公司的正常运营和员工的工作效率都至关重要。
一方面，准时上班能够保证公司各项工作按时完成，不耽误客户的需求，保证公司的运营稳定；另一方面，准时上班也可以体现员工的敬业精神和责任感，提高个人的工作效率和业绩。
因此，为了保持公司的良好运营和员工的整体素质，公司决定对迟到行为进行相应的处罚。
具体的处罚方式如下：1.普通迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除当天工资；- 第四次迟到，扣除当天工资并扣除绩效奖金。
2.严重迟到：- 公司将根据严重程度，酌情扣除工资；- 扣除工资期限为1周至1个月不等；- 对于屡教不改者，公司保留解除劳动合同的权利。
相关迟到规定：1. 必须按要求的上班时间到达公司；2. 每早上上班前应当提前做好准备，确保能够按时到达；3. 除非出现不可抗力的情况，迟到将被记录在档案中；4. 如有需要，请提前请假。
希望大家认真对待这一通知，并且能够自觉遵守公司规章制度。
只有大家共同努力，才能够保证公司的正常运营和员工的个人发展。
如有任何疑问或者困难，请及时与人事部沟通，我们将尽力为大家提供帮助和支持。
再次感谢大家的支持和配合！祝愿大家工作顺利！人力资源部敬上。
公司处罚通知范文5篇（范本）
公司处罚通知范文5篇公司处罚通知范文5篇对员工进行处罚，是行政管理的一种方式。
下面是公司处罚通知范文，欢迎参阅。
公司处罚通知范文1近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
公司处罚通知范文2我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定,为此公司决定对xx x处以警告,以此告示,望以戒之。
x xx201X年x x月xx日公司处罚通知范文3处罚通告20xx年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部20xx年*月*日公司处罚通知范文4XX部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
以下是小编为大家整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
公告格式范文
公告格式范文
公告。
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特制定以下几项管理制度，望
各位员工严格遵守：
一、工作时间。
1.上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休
时间，严禁迟到早退。
2.加班需提前向主管汇报并经批准，未经批准擅自加班者将不予报酬。
二、考勤制度。
1.员工须按时打卡，迟到早退者将扣除相应工资。
2.请假需提前向主管请示并填写请假表，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。
三、工作纪律。
1.严禁在工作时间内私自使用手机、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
2.严禁在公司内部进行无关工作交流，保持工作环境的安静整洁。
四、奖惩制度。
1.对表现突出的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.对违反公司规定的员工将给予相应处罚，包括扣除工资、警告甚至开除。
以上管理制度将于本月底正式实施，请各位员工务必遵守，如有违反将严格按
照公司规定进行处理。
特此通知。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司上班考勤规章制度通知
公司上班考勤规章制度通知尊敬的各位员工：为了规范公司内部管理，保证工作效率，现规定公司上班考勤规章制度，特通知如下：一、考勤时间1.1 上班时间：公司规定上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，需准时按时到岗。
1.2 迟到时间：迟到时间为上午8:40后到岗，需向部门领导提前请假并批准，否则将做出相应处罚。
1.3 早退时间：早退时间为下午5:30前提前离开公司，需提前向部门领导请假并批准。
1.4 请假时间：如需请假，员工应提前向部门领导提交请假申请，经批准后方可享有请假权。
1.5 加班时间：公司工作时间安排为每周工作六天，如有需要加班的情况，需提前向部门领导申请加班，并获得批准后方可进行加班。
二、考勤方式2.1 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤，员工需在工作时间内刷卡打卡，确保考勤准确无误。
2.2 外勤考勤：如有外勤工作需求的员工，应提前向部门领导报备，确保外勤工作的考勤记录准确可靠。
2.3 异常情况处理：如员工因特殊原因无法按时打卡，需及时向部门领导说明原因，经批准后可登记补卡。
三、考勤纪律3.1 违规处理：对于频繁迟到、早退或未经批准擅自离岗等违规行为的员工，公司将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、扣减奖金或停职等处罚。
3.2 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，表现优秀者将得到相应奖励，表现不佳者将受到相应惩罚。
3.3 考勤记录查阅：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，如有异议应及时向部门领导反映，并提供相关证据，以便及时核实处理。
四、其他规定4.1 调休安排：公司将根据员工的工作需求和公司的实际情况进行调休安排，需提前向部门领导申请并获得批准。
4.2 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工如需调整上下班时间，需提前向部门领导请假并获得批准。
4.3 工作安排：公司将根据员工的工作情况制定合理的工作安排，员工应按照公司规定完成工作任务，并保持工作状态良好。
通知公告员工迟到早退处罚通知
通知公告员工迟到早退处罚通知尊敬的员工：鉴于最近部分员工频繁迟到早退的情况严重影响了公司正常的办公秩序和工作效率，为了规范员工的行为，加强管理，确保公司的正常运营，特发出以下通知公告：一、迟到早退政策说明为了保持办公室的工作秩序和效率，公司对员工实行迟到和早退处罚制度。
具体规定如下：1. 迟到：指员工上班时间后15分钟内到达工作岗位，按迟到一次计算；2. 早退：指员工下班前15分钟内离开工作岗位，按早退一次计算。
二、处罚措施根据公司相关管理政策和劳动法规定，对于迟到和早退的员工，公司将采取相应的处罚措施。
具体处罚如下：1. 迟到或早退次数不超过3次的，将视情况给予口头警告，并要求员工做出书面检讨；2. 迟到或早退次数超过3次但不超过5次的，将扣除当月绩效奖金10%；3. 迟到或早退次数超过5次的，将扣除当月绩效奖金15%，并记入个人档案，影响员工升职晋级及相关评优活动；4. 迟到或早退次数严重或屡教不改的，公司将根据情况采取进一步的纪律处分，包括但不限于停职、降薪、甚至解除劳动合同。
三、其他事项1. 为了保证上班准时，请各位员工在上班前合理安排好作息时间，提前做好上班前的准备工作，确保按时到岗；2. 各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现并记录迟到早退的情况，并将记录上报人力资源部；3. 员工应自觉遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境。
请各位员工务必认真阅读本次通知公告，并严格遵守公司规定。
希望大家共同努力，提高自身素质和意识，积极配合公司的管理工作，共同维护公司的正常运行和良好的工作氛围。
最后，希望我们每一位员工都能够以积极的态度和高度的责任心对待自己的工作，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与配合！特此通知。
人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
员工旷工通告范文5篇
员工旷工通告范文5篇员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文五车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
[参加会议迟到的通报]迟到的通报批评
![[参加会议迟到的通报]迟到的通报批评](https://img.taocdn.com/s3/m/7e68a9ee4b73f242336c5fde.png)
[参加会议迟到的通报]迟到的通报批评
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡
员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内
扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
根据XXXX有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议
迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议：
罚款将于月发放工资时扣除。
签字：
时间：
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
行政部
年6月11日
1.关于开会迟到的通报
2.开会迟到处罚通告
3.关于会议纪律的通报
4.迟到考核通报
5.迟到情况通报
6.开会迟到罚款通告
7.迟到旷工通报。
上班迟到旷工通告范文
上班迟到旷工通告范文
尊敬的员工:
为了维护公司正常的工作秩序,确保工作质量和效率,特此通告全体员工遵守以下规定:
1. 严格遵守上下班时间,不得迟到、早退。
如有特殊情况需请事假,须提前向直属上级请假并获批准。
未经请假擅自缺勤视为旷工。
2. 迟到15分钟以上或早退将计为半天旷工;累计旷工达3天及以上者,公司有权终止劳动合同。
3. 如因工作需要加班,请遵照上级安排,服从分工。
擅自离岗将视为旷工处理。
4. 旷工期间工资将按旷工天数扣发。
严重者将受到纪律处分,直至解除劳动合同。
5. 请全体员工爱岗敬业,勤勉尽责,共同维护公司良好形象和发展。
公司对迟到、旷工行为采取从严政策,以维护正常工作秩序,促进公司持续健康发展。
如有疑问,欢迎与人力资源部联系。
公司领导
年月日。
公司罚款公告怎么写
公司罚款公告怎么写公司员工犯了错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司罚款公告。
下面橙子给大家带来公司罚款公告范文，供大家参考!公司罚款公告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司罚款公告范文二员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司年月日公司罚款公告范文三员工姓名：黄** ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京**信息技术有限公司20x.06.16文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
新制度通知范文范文
新制度通知范文上午09：15后到班者为迟到，下午18：00前离开工作岗位者为早退。
上午09：30后到班者为缺勤半天，下午xx：30后到班者为全天缺勤。
上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元;在一月中迟到率超过50%(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次(含)者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。
(注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%)以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。
请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知×××××有限公司××年××月××日一、管理职责1. 群主应当是群内的管理者，有权对群内成员的言行进行监督和管理，并对违规行为进行惩罚，以确保群内秩序稳定。
2. 群主有义务维护群内的和谐氛围，及时处理群内成员的矛盾和争议，并采取措施防止群内出现不良信息、谣言和有害信息。
3. 群主应当严格审核群内成员加入的申请，拒绝非真实身份或潜在风险成员进入群内。
4. 群主有权根据群内成员的表现，调整他们在群内的职责及权限。
二、成员行为准则1. 尊重他人：在群内进行交流时，必须尊重其他成员的观点、背景、性别、种族等，不得进行人身攻击和侮辱他人。
2. 合理表达意见：成员在讨论时应以理性、客观和有逻辑的方式表达意见，不可使用过激、煽动性的语言，不得发布虚假信息和谣言。
3. 尊重群规：成员需遵守群主制定的群规，并配合群主进行相关管理工作。
5. 不传播违法信息：成员不得在群内传播违反国家法律法规的信息，包括但不限于黄赌毒等有害信息。
员工迟到早退罚款公告
员工迟到早退罚款公告尊敬的员工：根据公司管理规定，为了维护公司的正常运营和工作效率，我们决定对员工迟到和早退行为进行罚款管理。
现将相关事项公告如下：一、罚款准则：1. 迟到：根据具体迟到时间长度，将按照以下标准进行罚款：a) 迟到不超过5分钟：无罚款；b) 迟到超过5分钟但不超过15分钟：罚款5元；c) 迟到超过15分钟但不超过30分钟：罚款10元；d) 迟到超过30分钟但不超过1小时：罚款20元；e) 迟到超过1小时：罚款30元。
2. 早退：根据具体早退时间长度，将按照以下标准进行罚款：a) 早退不超过5分钟：无罚款；b) 早退超过5分钟但不超过15分钟：罚款5元；c) 早退超过15分钟但不超过30分钟：罚款10元；d) 早退超过30分钟但不超过1小时：罚款20元；e) 早退超过1小时：罚款30元。
二、罚款执行方式：1. 罚款将在员工下个月工资单中扣除，并在工资单明细中单独列明；2. 若员工当月因故不能按时缴纳罚款，应提前向人事部门说明原因，并在下个月工资发放时一并缴纳；3. 罚款将用于公司员工福利、团建等相关活动。
三、例外情况：1. 公司接到员工事先请假申请并批准的，将不计入迟到或早退罚款；2. 特殊情况（如突发疾病、交通拥堵等情况）应提前向直属领导请假并说明情况，领导有权酌情处理；3. 长期迟到或早退现象的员工，将根据具体情况进行严肃纪律处罚。
我们希望通过罚款管理措施，促使全体员工提高时间观念、严守工作纪律，共同维护良好的工作环境。
同时，公司将持续关注员工的工作体验与需求，为员工提供更好的福利与待遇。
谢谢各位员工的理解和支持，并希望大家共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此公告。
公司管理团队。
办公室员工迟到早退公告
办公室员工迟到早退公告尊敬的各位员工：大家好！近期我们公司发现一些员工存在迟到早退现象，严重影响了工作的正常进行和团队的效率。
为了维护公司的良好形象和提高工作效率，我们制定了以下迟到早退管理措施，请大家自觉遵守：一、准时上班作为公司员工，我们应该保持良好的职业操守和责任心。
大家务必准时到岗，遵守公司规定的上班时间。
上班时间为早上9点，迟到超过15分钟将视为迟到。
二、迟到罚款制度为了惩罚迟到行为，我们将执行迟到罚款制度。
具体罚款金额根据迟到时间长短而定，罚款将从当月工资中扣除。
详细的罚款标准如下：- 迟到15分钟以内，罚款10元；- 迟到15分钟至30分钟，罚款20元；- 迟到30分钟以上，罚款50元。
三、早退管理早退同样对公司工作造成了严重影响。
公司将采取以下措施对早退进行管理：- 第一次早退，将记录警告；- 第二次早退，将扣除当天全天工资；- 第三次早退，将给予严重警告；- 若多次早退，将按公司规定进行相应的纪律处罚，甚至可能被迫停职。
四、签到制度优化为了更好地管理员工的出勤情况，公司将引入电子签到系统。
每位员工在上班时需通过电子设备进行签到，以保证签到的准确性和及时性。
请各位员工合作配合，并确保签到信息的正确性。
五、提醒和监督公司将定期进行迟到早退情况的通报，以督促员工自觉遵守公司规定。
同时，上级主管将加强对员工的考勤管理，及时发现并纠正迟到早退行为。
最后，我们希望每位员工都能珍惜工作机会，自觉遵守公司规定，养成良好的工作习惯。
相信只有每个人都尽职尽责，我们才能共同创造一个更加良好的工作环境和团队氛围。
衷心感谢各位的理解和支持！祝好！公司管理团队。
员工迟到早退处理公告
员工迟到早退处理公告尊敬的全体员工：根据公司管理规定和劳动法的相关规定，我们将对员工迟到早退的处理方式进行公告，以确保工作场所的秩序和员工的工作纪律。
1. 员工迟到的处理方式公司严格要求员工保持良好的出勤记录，准时上班是员工的基本职责。
若员工迟到，将采取以下措施：a) 第一次迟到：将视为警告，将记录在员工的个人档案中，并由直属主管进行相应的提醒和教育。
b) 第二次迟到：将扣除员工当天的病假或年假，以及相应的奖金，具体数额由员工所在部门的领导决定。
c) 第三次迟到：将视为严重违纪行为，将依据公司章程给予相应的处罚，比如降薪、警告甚至解雇等处理措施。
2. 员工早退的处理方式同样地，员工早退也会影响到工作的正常进行，因此我们将对早退进行相应的处理：a) 第一次早退：同样将视为警告，记录在员工的个人档案中，并由直属主管进行提醒和教育。
b) 第二次早退：将扣除员工相应的薪资，并记录在员工的个人档案中。
c) 第三次早退：同样将视为严重违纪行为，将按公司章程进行相应的处罚，比如降薪、警告甚至解雇等处理措施。
3. 指纹打卡系统的实施为了更好地管理员工的出勤情况，并确保准确记录员工的工作时间，公司将于下月起实施指纹打卡系统。
每位员工在上班和下班时都需使用指纹进行打卡，以确保工作时间的准确性。
同时，请每位员工合理安排自身的作息时间，避免过度疲劳导致迟到早退的情况发生。
如果因特殊原因需要请假或有其他紧急情况，请提前向直属主管或人力资源部门进行请假申请和说明。
对于个别情况，公司将会根据实际情况进行灵活处理。
我们希望每位员工都能遵守公司的出勤规定，保持良好的工作纪律，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
感谢各位员工的支持与合作。
此致公司管理部。
延迟上班通知天气原因延迟上班通知
延迟上班通知天气原因延迟上班通知各位员工：
我们非常重视大家的安全，在天气出现异常情况下，我们决定将上班时间推迟至稍晚时间。
具体而言，在明天早上，由于天气原因，我们的公司将会推迟上班时间2个小时。
在这段时间内，请注意自身安全，并合理规划出行时间。
我们知道此举对于部分员工可能会造成不便，但是确保大家的安全是我们最重要的任务。
天气预报指出，明天早上有可能会出现大面积的冰冻路面，因此我们决定尽可能地减少在路上的行车时间，减少员工出行的风险。
对于不能在推迟时间内到达的员工，我们会提供相应的支持和安排，并且不会将员工的迟到视为违纪。
我们的办公室也将会推迟开门时间，并且会为员工提供热饮、毛毯等物品，让大家可以在等待公司开门的过程中保持身体健康。
当然，如果您有急事需要提前解决或者有特殊情况需要提前到公司，请提前与管理人员联系，我们会为您提供相应的支持。
最后，请注意听取天气预报和公司公告，确保自身和家人的安全。
公司感谢大家的理解与合作，也非常感谢大家在这个时刻的配合和支持。
谢谢。
公司管理团队。
员工迟到早退警示公告
员工迟到早退警示公告尊敬的员工们：近期我们注意到有部分员工存在迟到早退的问题，这种行为严重影响了团队的正常运转和工作效率。
为了提高全体员工的工作纪律和责任感，维护公司的形象和正常运营，特发布本警示公告。
一、背景准时上班和按时下班是每个员工的基本职责，也是展现个人职业素养和团队合作精神的重要体现。
然而，近期我们注意到一些员工存在迟到早退的现象，给公司的工作秩序带来了不良影响，违反了工作纪律和要求。
二、问题影响1.工作效率低下：员工的迟到和早退导致整个工作流程的打乱，影响各项工作进度和效率。
2.团队协作困难：迟到早退会给项目团队带来沟通不畅、配合困难的问题，无形中损害了员工之间的的团队精神。
3.工作积极性下降：不遵守工作时间规定的员工容易引起其他员工的不满和负面情绪，进而影响整个团队的工作积极性。
三、公司立场为了保持公司的良好形象和工作秩序，公司强烈谴责员工迟到早退的行为。
特此对迟到早退行为做出以下相应的处理措施：1.工资扣除：对于迟到早退的情况，我们将依照公司的相关规定进行工资扣除，以警示及惩戒员工。
2.记录违纪：公司将建立员工考勤记录系统，严格记录员工的考勤状况。
频繁迟到早退的员工可能会对今后的升职机会产生不良影响。
3.培训教育：公司将提供相应的培训和教育，加强员工的工作纪律和责任意识，引导大家端正态度、提高工作效率。
四、倡议1.自觉遵守工作时间：各位员工应自觉遵守公司规定的工作时间，保持准时上下班，确保工作秩序的顺利进行。
2.互相监督：作为团队的一员，要时刻关注身边的同事，发现问题及时提醒和指导。
互相监督和督促，共同维护公司的正常运营。
3.主动改进：对于已经存在迟到早退问题的员工，请你们深刻认识到错误的严重性，并主动改正。
只有积极改进，才能保障个人的发展和团队的利益。
五、结语我们相信，每位员工在公司都有施展自己才华和实现自身价值的机会，但是这必须建立在遵守公司的规定和执行公司的工作责任的基础之上。
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上班迟到公告
上班迟到对于公司来说是一种很不好的现象，公司应该对此进行公告，告知所有员工，下面学习啦小编给大家带来上班迟到公告范文，供大家参考!
上班迟到公告范文一公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
上班迟到公告范文二全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxx
年月日
上班迟到公告范文三兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
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