劳动合同解除与终止的风险及应对策略 PPT
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劳动合同解除与终止实务处理技巧XXXXpptx
了解法律法规
劳动者应当认真学习和了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权 利和义务。
维护自身权益
劳动者应当在解除或终止劳动合同过程中积极维护自身权益，如要求用人单位出具解除或 终止劳动合同的证明书、要求支付经济补偿金等。
慎重签署协议
劳动者在签署与劳动合同解除与终止相关的协议时，应当认真阅读条款内容，谨慎考虑， 避免出现纠纷。
处理方式
劳动者应当提前三十日通知用人单位，并按照法定程序办理 手续，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
03
劳动合同终止实务处理
终止的情形与程序
正常终止
劳动合同期满，双方不再续签合同，或企业提前通知员工到期终止。
特殊终止
涉及职业病、工伤、孕期、哺乳期等特殊情况的终止，需按照法定程序进行 。
终止的补偿与赔偿
经济补偿金
企业按照员工在单位工作的年 限和工资标准，支付经济补偿
金。
代通知金
企业提前通知员工终止劳动合同 ，需支付代通知金。
赔偿金
企业违法终止劳动合同，需支付赔 偿金。
终止的后续问题
社会保险和公积金的处理
双方协商决定是否继续缴纳社会保险和公积金。
档案和组织关系的处理
双方协商决定档案和组织关系的处理方式。
《劳动合同解除与终止实务 处理技巧xxxxpptx》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 解除与终止的概述 • 劳动合同解除实务处理 • 劳动合同终止实务处理 • 解除与终止的疑难法律问题解析 • 劳动合同解除与终止的风险防范 • 案例分析与实践经验分享
01
解除与终止的概述
劳动合同解除与终止的概念
劳动者违纪违法
劳动者因违纪违法，被用人单位依 法解除劳动合同。
劳动者应当认真学习和了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权 利和义务。
维护自身权益
劳动者应当在解除或终止劳动合同过程中积极维护自身权益，如要求用人单位出具解除或 终止劳动合同的证明书、要求支付经济补偿金等。
慎重签署协议
劳动者在签署与劳动合同解除与终止相关的协议时，应当认真阅读条款内容，谨慎考虑， 避免出现纠纷。
处理方式
劳动者应当提前三十日通知用人单位，并按照法定程序办理 手续，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
03
劳动合同终止实务处理
终止的情形与程序
正常终止
劳动合同期满，双方不再续签合同，或企业提前通知员工到期终止。
特殊终止
涉及职业病、工伤、孕期、哺乳期等特殊情况的终止，需按照法定程序进行 。
终止的补偿与赔偿
经济补偿金
企业按照员工在单位工作的年 限和工资标准，支付经济补偿
金。
代通知金
企业提前通知员工终止劳动合同 ，需支付代通知金。
赔偿金
企业违法终止劳动合同，需支付赔 偿金。
终止的后续问题
社会保险和公积金的处理
双方协商决定是否继续缴纳社会保险和公积金。
档案和组织关系的处理
双方协商决定档案和组织关系的处理方式。
《劳动合同解除与终止实务 处理技巧xxxxpptx》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 解除与终止的概述 • 劳动合同解除实务处理 • 劳动合同终止实务处理 • 解除与终止的疑难法律问题解析 • 劳动合同解除与终止的风险防范 • 案例分析与实践经验分享
01
解除与终止的概述
劳动合同解除与终止的概念
劳动者违纪违法
劳动者因违纪违法，被用人单位依 法解除劳动合同。
劳动合同解除与终止实务处理技巧pptx
劳动者单方解除
解除原因
劳动者根据法律规定或合同约定，提前解除劳动合同。
处理方式
劳动者应当提前三十日通知用人单位，并按照约定支付违约金等。同时，劳 动者应当履行相关手续，如办理工作交接等。
03
劳动合同终止实务处理
期限届满终止
概念
指劳动合同约定的期限届满， 双方当事人的权利义务随合同
期限的届满而消灭。
劳动合同终止
指在劳动合同期限届满时，根据法律规定或合同约定，劳动 合同自然失去效力，双方不再续签，并依法进行相关手续办 理的行为。
劳动合同解除与终止的法律依据
《中华人民共和国 劳动法》
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁 法》
《中华人民共和国 劳动合同法》
劳动合同解除与终止的基本原则
1 2
合法原则
处理方式
续签合同、终止合同、劳动者 不同意续签合同。
注意事项
提前通知、支付经济补偿金等 。
用人单位主体消亡终止
01
02
03
概念
指由于用人单位的消亡， 劳动合同一方当事人的主 体资格已经不存在，导致 劳动合同消灭。
处理方式
支付经济补偿金、清偿债 务等。
注意事项
需要用人单位提前告知劳 动者，并取得相关证明材 料。
用人单位转制终止
概念
指由于用人单位发生分立、合 并、转制等情形，导致劳动合 同一方当事人的主体资格发生
变化，原劳动合同消灭。
处理方式
协商变更、终止合同等。
注意事项
需要用人单位提前告知劳动者，并 取得相关证明材料。
04
劳动合同解除与终止的法律责任与风险防
范
经济补偿金计算与支付
经济补偿金支付条件
《劳动合同的终止》课件
《劳动合同的终止》PPT 课件
劳动合同的终止涉及多种方式和注意事项，为了避免纠纷和问题，需要掌握 相关知识和技巧。本课件将详细介绍劳动合同的解除方式、注意事项以及维 护合同的重要性。
劳动合同解除的方式Βιβλιοθήκη 1协商一致2
双方协商解除，达成一致意见。
3
严重违反合同条款
4
一方严重违反合同条款，无法继续执 行。
定期合同到期
合同期限届满，自动终止。
辞退与解除
用人单位依法辞退或解除劳动合同。
劳动合同解除的注意事项
提前通知
按照法律和劳动合同规定提前通知对方。
保障其它权益和利益
确保解除后对方的权益和利益得到保障。
支付经济补偿
根据合同约定或法律规定支付经济补偿。
解除后的事宜
处理好解除后的工作安排和事务。
劳动仲裁的处理程序
维护工作安全
营造良好的工作环 境，保障员工的工 作安全。
案例分析
合同到期
一名员工的合同期限届满，自动终止。
协商解除
双方协商解除劳动合同，达成一致意见。
严重违反合同条款
一方严重违反合同条款，导致合同解除。
仲裁纠纷
劳动仲裁程序处理劳动合同纠纷。
总结
劳动合同解除涉及多种方式和注意事项，维护好劳动合同是预防纠纷和问题 的重要举措。
1
申请仲裁
2
仲裁机构受理申请，组织调解和听证。
3
履行裁决
4
双方按照裁决结果进行履行。
提起仲裁
申请人向仲裁机构提起仲裁申请。
仲裁庭的裁决
仲裁庭审理后作出裁决。
劳动合同的维护
加强法律意识
了解劳动法律法规， 掌握自身权益。
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
劳动合同的解除和终止pptx
劳动者提出解除劳动合同
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动合同解除与终止管理实务pptx
案例分析
用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同应当符合法 律规定，否则可能构成违法解除
劳动者解除劳动合同的案例分析
案例一
劳动者提前通知解除劳动合同
案例二
劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同
案例概述
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
案例分析
劳动者提前通知解除劳动合同应当符合法律规定， 否则可能构成违法解除
经济补偿金计算的常见问题
基数计算
经济补偿金的计算基数通常为劳 动者的月平均工资，该工资一般 按照劳动者在用人单位工作的最 后12个月的平均工资计算。
高薪劳动者计算
对于高薪劳动者，用人单位应当 按照规定分段计算经济补偿金， 以避免过高支付。
支付期限
经济补偿金应当在解除或者终止 劳动合同后一次性支付，但是如 果双方协商一致，也可以分期支 付。
《劳动合同法实施条例》相关规定
该条例对劳动合同法的实施进行了进一步的细化和解释， 包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的具 体规定。
该条例规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任，以及 劳动者保护等方面的内容。
THANKS
谢谢您的观看
劳动者提前30日通知用人单位，并 按照规定办理相关手续知劳动者，并 按照规定办理相关手续。
经济性裁员程序
用人单位在符合法律规定的情况下 可以进行经济性裁员，并按照规定 办理相关手续。
02
劳动合同解除与终止的法律规定
双方协商解除
双方经协商同意解除劳动合同，应提前书面通知，并办理工 作交接手续。
终止的法定情形与程序
劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致终止劳 动合同。
用人单位应当提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿 金。
用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同应当符合法 律规定，否则可能构成违法解除
劳动者解除劳动合同的案例分析
案例一
劳动者提前通知解除劳动合同
案例二
劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同
案例概述
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同
案例分析
劳动者提前通知解除劳动合同应当符合法律规定， 否则可能构成违法解除
经济补偿金计算的常见问题
基数计算
经济补偿金的计算基数通常为劳 动者的月平均工资，该工资一般 按照劳动者在用人单位工作的最 后12个月的平均工资计算。
高薪劳动者计算
对于高薪劳动者，用人单位应当 按照规定分段计算经济补偿金， 以避免过高支付。
支付期限
经济补偿金应当在解除或者终止 劳动合同后一次性支付，但是如 果双方协商一致，也可以分期支 付。
《劳动合同法实施条例》相关规定
该条例对劳动合同法的实施进行了进一步的细化和解释， 包括劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的具 体规定。
该条例规定了用人单位违反劳动合同法的法律责任，以及 劳动者保护等方面的内容。
THANKS
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劳动者提前30日通知用人单位，并 按照规定办理相关手续知劳动者，并 按照规定办理相关手续。
经济性裁员程序
用人单位在符合法律规定的情况下 可以进行经济性裁员，并按照规定 办理相关手续。
02
劳动合同解除与终止的法律规定
双方协商解除
双方经协商同意解除劳动合同，应提前书面通知，并办理工 作交接手续。
终止的法定情形与程序
劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致终止劳 动合同。
用人单位应当提前通知劳动者，并按照规定支付经济补偿 金。
劳动法律之“劳动合同解除与终止”PPT课件
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？ A、甲公司为其员工购买工伤保险； B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险； C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险； D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。 说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标
二、程序：无需通知，立即解除。
一、劳动合同解除与终止的条件
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（6）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
说明：本项把握三点：1、试用期内：也就是要依据本项解除劳动合同的，最好约定较长的 试用期，但为了避免招聘难度增加，可以约定试用期间待遇和福利与非试用期一致。2、被 证明不符合：说明了用人单位的举证责任，应当做好证据收集。3、不符合录用条件：一是 不符合，二是应当有录用条件，这里需要在招聘时列出实质性的录用条件，并明确考核的 依据，不符合的具体认定办法（如考试不到60分等），做到可量化。
说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护 措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？ A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪； B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺延至26日发薪； C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分； D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。
一、劳动合同解除与终止下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？ A、甲公司为其员工购买工伤保险； B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险； C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险； D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。 说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标
二、程序：无需通知，立即解除。
一、劳动合同解除与终止的条件
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（6）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
说明：本项把握三点：1、试用期内：也就是要依据本项解除劳动合同的，最好约定较长的 试用期，但为了避免招聘难度增加，可以约定试用期间待遇和福利与非试用期一致。2、被 证明不符合：说明了用人单位的举证责任，应当做好证据收集。3、不符合录用条件：一是 不符合，二是应当有录用条件，这里需要在招聘时列出实质性的录用条件，并明确考核的 依据，不符合的具体认定办法（如考试不到60分等），做到可量化。
说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护 措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？ A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪； B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺延至26日发薪； C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分； D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。
劳动合同的终止和解除pptx
04
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
• 劳动合同终止的情形 • 劳动合同期满 • 劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 • 劳动者死亡、失踪或被宣告失踪 • 用人单位被依法宣告破产或注销 • 用人单位决定提前解散 • 其他情形 • 劳动合同解除的情形 • 用人单位与劳动者协商一致解除 • 因用人单位过错，劳动者单方面解除 • 因劳动者过错，用人单位单方面解除 • 经济性裁员 • 其他情形
协商内容
协商解除时，双方应当就解除方式、时间、经济补偿等事项进行协商，达成 一致意见后签署书面协议。
单位解除
用人单位可以单方解除劳动合同的情形
在符合法律法规规定的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，如劳动者在试 用期内不符合录用条件、劳动者有严重违纪违法等行为。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位应当遵循规定的程序和流程，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等， 解除劳动合同后应当及时办理相关手续。
如果用人单位提出解 除劳动合同，应当提 前30日通知劳动者， 并按照法定程序进行 。
在劳动合同履行过程 中，如果劳动者不能 胜任工作或者用人单 位不能提供工作条件 ，可以协商一致解除 劳动合同。
如果用人单位违反法 律法规的规定解除劳 动合同，劳动者可以 向有关部门投诉或申 请仲裁，维护自己的 合法权益。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
• 劳动安全卫生法 • 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 • 用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 • 用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育 • 劳动争议处理 • 劳动争议调解委员会调解劳动争议 • 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议 • 诉讼解决劳动争议
《劳动合同风险防范》课件
劳动合同的种类与期限
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。
无固定期限劳动合同
02
双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
双方约定完成一定工作任务即为合同期满，无须约定具体期限
。
劳动合同的签订与变更
01
劳动合同的签订
双方应当在平等自愿的基础上，按照法律规定订 立书面劳动合同。
02
劳动合同的变更
在履行劳动合同过程中，因情况发生变化，双方 协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
02
劳动合同风险分析
招聘风险
总结词
企业在招聘过程中可能面 临的风险
简历筛选
企业可能因疏忽筛选出有 不良记录的应聘者，如犯 罪记录、劳动争议等。
面试评估
面试官可能因主观因素或 经验不足而做出错误的评 估，导致招聘到不合适的 人。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
劳动合同的种类和期限
详细规定了固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
试用期规定
经济补偿金
规定了用人单位解除或终止劳动合同 时，应当向劳动者支付经济补偿金的 情形。
明确了试用期的期限、工资等规定， 以及试用期解除劳动合同的条件。
其他相关法律法规
背景调查
未进行或未全面进行背景 调查，导致企业招聘到有 欺诈行为的应聘者。
合同条款风险
总结词
合同条款可能存在的法律 风险
合同内容
合同条款可能存在歧义或 遗漏，导致企业面临法律 纠纷。
试用期规定
试用期条款可能违反法律 法规，如试用期过长或试 用期工资低于法定标准。
劳动合同法下解聘员工的流程和风险控制ppt课件
招聘原则：
先在公司内物色候选人，无合适人选再对外招聘；
招聘技巧：
建议加入实战演习，检验候选人真实素质；
薪资/职位谈判：
由HR部门谈判，用人部门可以咨询候选人薪资状况，但勿承诺具体薪资和职位；
13
（六）被依法追究刑事责任的。
以下任何一项均为被追究刑事责任： 被判处自由刑（包括拘役、有期徒刑、无期徒刑）及被适用缓行 被判处管制 被单处或者并处罚金 被认定犯罪但免予刑事处罚
以下并非被追究刑事责任 行政、刑事、司法拘留 监视居住、取保候审 逮捕
14
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；
何谓客观情况发生重大变化：法律没有规定，司法实践中一般是 指用人代为发生转产、搬迁、兼并、分立、企业被上级撤销等
21
无法按以上方法解除劳动合同的情况
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 注意：
者不同意 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
23
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
先在公司内物色候选人，无合适人选再对外招聘；
招聘技巧：
建议加入实战演习，检验候选人真实素质；
薪资/职位谈判：
由HR部门谈判，用人部门可以咨询候选人薪资状况，但勿承诺具体薪资和职位；
13
（六）被依法追究刑事责任的。
以下任何一项均为被追究刑事责任： 被判处自由刑（包括拘役、有期徒刑、无期徒刑）及被适用缓行 被判处管制 被单处或者并处罚金 被认定犯罪但免予刑事处罚
以下并非被追究刑事责任 行政、刑事、司法拘留 监视居住、取保候审 逮捕
14
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的；
何谓客观情况发生重大变化：法律没有规定，司法实践中一般是 指用人代为发生转产、搬迁、兼并、分立、企业被上级撤销等
21
无法按以上方法解除劳动合同的情况
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 注意：
者不同意 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
23
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
赔偿责任的承担
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
2023
劳动合同的解除和终止培 训课件pptx
目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
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劳动合同的解除和终止培 训课件pptx
目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止培训课件PPT(共 48张)
3
劳动合同订立时所 依据的客观情况发 生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动 者协商，未能就变 更劳动合同内容达 成一致的。
1、患病或非因工负伤解除劳动合同流程图
患病 或非 因工 负伤
医疗期未满
劳动合同继续
医疗 期届 满
能从事原 来工作
劳动合 同继续
不能从事原 来工作，另 行安排工作
医疗期一览表
总工作 年限 10年以下
10年以上
本单位工作年限 应给予的医疗 期
5年以下 5年以上 5年以下 5年以上10年以下
3个月 6个月 6个月 9个月
10年以上15年以下
12个月
15年以上20年以下
18个月
20年以上
24个月
案例分析2：
张某自2009年7月大学毕业后就在甲公司工作， 并签订了无固定期劳动合同，2015年8月，张某休假 出游，发生车祸，丧失了部分劳动能力，2015年9月， 甲公司以张某丧失部分劳动能力不能胜任工作为由 与张某解除劳动合同，并与10月停发一切工资和保 险，张某家属不服向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。 问：
罚性，更多的是引导性。是用人单位 的一种社会责任，也是对劳动者以往 贡献的补偿。
经济补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
过错性解除三：严重失职，营私舞弊
是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履 行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利 益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便 谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭 受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
劳动合同的终止和解除pptx
对于劳动者而言，需要提高自身的法律意识和维 权意识，了解自己在劳动合同终止和解除方面的 权益和义务，以保障自己的合法权益。
THANKS
感谢观看
1 2
合同期满
劳动合同到期，双方协商一致，可以不再续签 ，此时合同终止。
约定条件出现
双方在合同中约定了某些条件，一旦这些条件 出现，合同即行终止。
3
法律、法规规定
根据国家法律、法规的规定，某些情况下合同 必须终止。
合同终止的程序
提前告知
合同一方需提前告知另一方合 同即将到期或者条件已经出现 ，询问对方是否需要续签或者
合同终止
指在合同期满或当事人双方协商一致的情况下，提前结束合 同效力的行为。
合同解除和终止的背景
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但在实际操作 中，由于各种原因，有时需要解除或终止劳动合同。
在某些情况下，如员工违反公司规定或出现严重工作失误， 雇主也需要根据法律规定或合同约定，解除员工的劳动合同 。
双方协商一致解除劳动合同的，不影响工资、奖金、社会保险等各项权利义务的 履行。
用人单位因法定情形单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿 标准按照国家规定执行。
04
劳动合同解除和终止的争议解决
争议解决的方式
协商
双方当事人可以通过协商解决争议 ，达成一致意见。
调解
可以请求第三方介入调解，如调解 委员会或仲裁机构。
仲裁程序
诉讼程序
当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁 申请，劳动争议仲裁委员会应当组织双方当 事人进行庭审，并作出裁决。
如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向人 民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审 理并作出判决。
争议解决的结果
THANKS
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合同期满
劳动合同到期，双方协商一致，可以不再续签 ，此时合同终止。
约定条件出现
双方在合同中约定了某些条件，一旦这些条件 出现，合同即行终止。
3
法律、法规规定
根据国家法律、法规的规定，某些情况下合同 必须终止。
合同终止的程序
提前告知
合同一方需提前告知另一方合 同即将到期或者条件已经出现 ，询问对方是否需要续签或者
合同终止
指在合同期满或当事人双方协商一致的情况下，提前结束合 同效力的行为。
合同解除和终止的背景
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但在实际操作 中，由于各种原因，有时需要解除或终止劳动合同。
在某些情况下，如员工违反公司规定或出现严重工作失误， 雇主也需要根据法律规定或合同约定，解除员工的劳动合同 。
双方协商一致解除劳动合同的，不影响工资、奖金、社会保险等各项权利义务的 履行。
用人单位因法定情形单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿 标准按照国家规定执行。
04
劳动合同解除和终止的争议解决
争议解决的方式
协商
双方当事人可以通过协商解决争议 ，达成一致意见。
调解
可以请求第三方介入调解，如调解 委员会或仲裁机构。
仲裁程序
诉讼程序
当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁 申请，劳动争议仲裁委员会应当组织双方当 事人进行庭审，并作出裁决。
如果仲裁结果不满意，任何一方都可以向人 民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审 理并作出判决。
争议解决的结果
劳动合同的解除和终止pptx
工在服务期内违反了服务 协议，企业可以依照协议约定解 除劳动合同，但不可以终止劳动 合同。
工伤医疗期
在工伤医疗期内，企业不可以终 止劳动合同，必须继续履行合同 义务。
03
劳动争议处理
劳动争议的解决方式
双方协商
双方当事人可以自行协商解决争议 ，寻求和解。
调解
当事人可以向企业劳动争议调解委 员会申请调解，由调解委员会出面 调解。
仲裁
如果协商和调解无法解决问题，当 事人可以申请劳动争议仲裁，由仲 裁委员会进行裁决。
诉讼
如果仲裁结果不满意，当事人可以 向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁申请时效
申请时效
申请劳动争议仲裁的时效期限 为一年。
计算方式
从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。
特殊情况
如果当事人因不可抗力或者其他正 当理由耽误了申请期限，申请期限 可以自障碍消除之日起继续计算。
2023
劳动合同的解除和终止 pptx
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目录
• 劳动合同解除 • 劳动合同终止 • 劳动争议处理 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同解除
双方协商解除
双方经协商一致达成解除劳动合同的协议，并按照协议约定 履行相关手续。
在协商过程中，应当充分听取双方意见，并遵循平等、自愿 、公平的原则达成一致意见。
劳动争议仲裁的程序
申请和受理
当事人应当在规定的申请时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人 人数提交副本。仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
组成仲裁庭
仲裁委员会应当在受理案件后五日内，将申请书副本及答辩通知书送达被申请人，并组成 仲裁庭。
工伤医疗期
在工伤医疗期内，企业不可以终 止劳动合同，必须继续履行合同 义务。
03
劳动争议处理
劳动争议的解决方式
双方协商
双方当事人可以自行协商解决争议 ，寻求和解。
调解
当事人可以向企业劳动争议调解委 员会申请调解，由调解委员会出面 调解。
仲裁
如果协商和调解无法解决问题，当 事人可以申请劳动争议仲裁，由仲 裁委员会进行裁决。
诉讼
如果仲裁结果不满意，当事人可以 向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁申请时效
申请时效
申请劳动争议仲裁的时效期限 为一年。
计算方式
从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。
特殊情况
如果当事人因不可抗力或者其他正 当理由耽误了申请期限，申请期限 可以自障碍消除之日起继续计算。
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• 劳动合同解除 • 劳动合同终止 • 劳动争议处理 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同解除
双方协商解除
双方经协商一致达成解除劳动合同的协议，并按照协议约定 履行相关手续。
在协商过程中，应当充分听取双方意见，并遵循平等、自愿 、公平的原则达成一致意见。
劳动争议仲裁的程序
申请和受理
当事人应当在规定的申请时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人 人数提交副本。仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
组成仲裁庭
仲裁委员会应当在受理案件后五日内，将申请书副本及答辩通知书送达被申请人，并组成 仲裁庭。
劳动法律之“劳动合同解除与终止”PPT课件
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
劳动合同解除的风险防控PPT(18张)
•
9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
•
10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。
•
11、人生就像是一个马尔可夫链，你的未来取决于你当下正在做的事，而无关于过去做完的事。
•
12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果两者你都不占绝对优势，那你就选择善良。
经济补偿金问题之计算年限
—08年之前的工龄计算为跨一个年度计一月 （如07年12月1日参加工作，计算一个月）
—08年之后工作时间不足6个月的按半个月计， 半年以上按一个月计算
—工资水平高于上年度社平工资（市级）三 倍的，按社平工资三倍的数额为基数，支 付年限不超过十二年
—协商一致、不能胜任工作解除合同的，计 算07年以前的工作年限最多不超过12个月
单位败诉原因分析
• 1、作出除名处理决定没有法律依据
—《企业职工奖惩条例》已经废止
• 2、作出解除劳动合同决定的法律依据和实施依据不足
—规章制度没有经过职工代表大会讨论，也没有向劳动者公 示，法院不予采纳
—规章制度中未记载何为严重违反 —争吵发生在2月8日，但处理时间却是7日 —为索要工资而争吵和撕扯未达到严重违纪的标准 —无充分的证据证明违纪事实（现场目击证人的证言因矛盾
•
13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。
•
14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
•Байду номын сангаас
15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
劳动合同解除与终止管理实务pptx
双方在协商一致解除劳动合同时需遵循法律规定，并明确约定相关手续办理事宜，避免产生分歧。
THANKS
劳动合同解除
指在劳动合同期限尚未届满之前，用人单位或劳动者通过一 定的方式，提前终止劳动合同效力的行为。
劳动合同终止
指在劳动合同期限届满之后，劳动合同自然失去效力，双方 不再继续履行合同义务的行为。
劳动合同解除与终止的法律规定
劳动合同解除法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同解除的条件、程序和法律后果 做出了明确规定。
劳动者因用人单位原因解除劳动合同
用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会 保险费的，用人单位规章制度违反法律法规而损害劳动者权益的。
用人单位提出解除劳动合同的情形与程序
用人单位因故不能继续工作
，需要解除劳动合同
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
特殊人员解除与终止劳动合同的特别规定及防范措施
针对特殊人员的规定
针对特殊人员（如未成年工、残疾人员等）解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法 规的规定，不得侵犯其合法权益。
用人单位的义务
用人单位在使用特殊人员时应当履行相关义务，如提供职业健康检查、社会保险缴纳等， 否则可能面临法律纠纷。
针对特殊人员解除与终止劳动合同的风险防范
劳动合同终止法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同终止的条件、程序和法律后果 也做出了明确规定。
劳动合同解除与终止的基本原则Βιβλιοθήκη 1 2 3合法原则
THANKS
劳动合同解除
指在劳动合同期限尚未届满之前，用人单位或劳动者通过一 定的方式，提前终止劳动合同效力的行为。
劳动合同终止
指在劳动合同期限届满之后，劳动合同自然失去效力，双方 不再继续履行合同义务的行为。
劳动合同解除与终止的法律规定
劳动合同解除法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同解除的条件、程序和法律后果 做出了明确规定。
劳动者因用人单位原因解除劳动合同
用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会 保险费的，用人单位规章制度违反法律法规而损害劳动者权益的。
用人单位提出解除劳动合同的情形与程序
用人单位因故不能继续工作
，需要解除劳动合同
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
特殊人员解除与终止劳动合同的特别规定及防范措施
针对特殊人员的规定
针对特殊人员（如未成年工、残疾人员等）解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法 规的规定，不得侵犯其合法权益。
用人单位的义务
用人单位在使用特殊人员时应当履行相关义务，如提供职业健康检查、社会保险缴纳等， 否则可能面临法律纠纷。
针对特殊人员解除与终止劳动合同的风险防范
劳动合同终止法律规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同终止的条件、程序和法律后果 也做出了明确规定。
劳动合同解除与终止的基本原则Βιβλιοθήκη 1 2 3合法原则
劳动合同的解除培训教材pptx
解除方式和程序：公司提前三十日通知员工，并按照规 定支付经济补偿金和相关待遇。
涉及法律条款：《劳动法》第二十六条规定，有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同
因故不能继续履行劳动合同的；
因客观原因导致合同无法继续履行的；
经济性裁员时，被裁减人员可以优先留用。
实际案例三：双方协商解除劳动合同
案例概述
用人单位与劳动者共同防范的风险
违反保密和竞业禁止规定
用人单位和劳动者应当严格遵守保密和竞业禁止的规定 ，避免给对方造成不必要的损失。
违反诚信原则
用人单位和劳动者都应当遵守诚信原则，确保解除劳动 合同的行为符合双方的利益和形象。
违反经济补偿义务
用人单位在解除劳动合同时，应当按照法定标准向劳动 者支付经济补偿金，避免出现纠纷和经济损失。
解除程序
劳动者单方解除需提前通知用人单位，并按照法律规定支付违约金等相关费 用。
用人单位单方解除
适用情形
用人单位单方解除适用于用人单位在履行劳动合同过程中遇到无法适应、无法承 受的情况，如经济困难、业务调整等。
解除程序
用人单位单方解除需提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿等相关费用 。
劳动合同终止的情形
在解除劳动合同时，应当注重证据的收集和管理，避免日后 出现纠纷和争议。
建立健全的解除制度
用人单位应当建立健全的劳动合同解除制度，确保解除程 序的合法性和规范性。
应当制定明确的解除程序和流程，并加强内部沟通和协调 ，确保解除程序的顺利进行。
04
劳动合同解除的实例分析
实际案例一：劳动者单方解除劳动合同
劳动合同解除的常见原因
1 2 3
劳动者过错
劳动者违反劳动纪律、规章制度或劳动合同约 定，如严重失职、营私舞弊、违反保密义务等 。
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• ※工伤1—10级，不得解除，但7-10级合同期满时用人单位可以提出终止。 • （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； • ※孕期指怀孕期间、产期90天、哺乳期一年 • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
• （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； • （2）严重违反用人单位的规章制度的； • （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； • （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
• （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
3、《劳动合同法》第四十一条所规定企业可以裁减人员，但须达到一 定规模并须经过一定的程序。（※用人单位需支付经济补偿金）
• （1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ，可以裁减人员；
• ◆用人单位的解除合同通知应送达对方，对方不接收的，应及时 通过特快专递或公证等方式进行送达。
• 1、双方协商一致解除时易产生的纠纷 • 【风险分析】 • ◆法律规定，由用人单位提出，需支付经济补偿金。实践中许多
情况下，当协商一致时，有的劳动者同意不支付补偿金或少支付 补偿金，但由于没有协议进行约定，导致合同解除后，又向公司 追索补偿金。 • 【应对策略】 • ◆如是劳动者提出，应保留劳动者申请解除劳动合同的证据，如 申请书等。 • ◆如是用人单位提出，且劳动者也同意的，建议签署劳动合同解 除协议书，对相关事项进行约定，内容上要体现双方再无其他劳 动争议，劳动者不再向用人单位主张任何责任和费用。 • ◆在向劳动者出具《解除劳动合同证明书》时，尽量填写“劳动 者辞职”一栏。
解除分三种情况：协商一致解决，劳动者单方解除、用人单位单 方解除 ※《劳动合同法》三十三条到五十条 ※《劳动合同法实施条例》十八条到二十七条
• 第一种情况：协商一致解除 • 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
除劳动合同。 • ※如是用人单位提出须支付经济补偿金。
第二种情况：劳动者单方解除
• 3、用人单位提出解除劳动合同时的纠纷 • 纠纷产生原因主要是内部不规范。 • （1）员工试用期不符合录用条件的 • 【风险分析】 • 许多人认为，试用期可以随时辞退员工，实际上此种做法不符合法律规定 • 【应对策略】 • ◆用人单位在试用期欲解除合同，必须要有劳动者“不符合录用”条件的证
据，否则，劳动者有权向公司进行索赔或要求继续履行合同。
无效的； • （6）被依法追究刑事责任的。
• 2、《劳动合同法》第四十条所规定需提前30天通知或者额外支 付一个月工资后可解除劳动合同。（※用人单位需支付经济补偿 金）
• （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；
• ◆应核实是否具有劳动合同法第三十九条及第四十条规定的情形，这些情形 也可解除劳动合同。
• ◆应注意加强试用期的考核，以及招聘、录用环节录用条件的确定。 • （2）员工严重违反用人单位的规章制度的； • （3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成其他重大损失的。
• 【风险分析】 • ◆由于企业规章制度或劳动合同补充协议中未对“严重”的情形作出规定，
• 限制解除合同的情形
• 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 四十一条的规定解除劳动合同：
• （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；
• ◆《劳动合同法》第四十条规定的提前三十天通知； • ◆《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序； • ◆《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同
，应当事先将理由通知工会。……用人单位应当研究工会的意见 ，并将处理结果书面通知工会”。 • ◆《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳 动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续”。
得多 • 经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除
，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 • 二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日
内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单 位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立 即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险 • ◆应制订考核制度，加强日常的考核（如可按月或季进行），对于考核不合 格或排位低的员工，可能的情况下，尽量要求员工签字确认，或通过谈话记 录、或员工自己主动提出下一步工作打算及进步要求等形式，保存考核结果 记录。 • ◆对于确实不能胜任工作的员工，应给其另行安排岗位或进行培训，而不能 直接解除劳动合同，员工在新岗位或经过培训后仍不能胜任工作的，则可直 接解除劳动合同。但另行安排及培训的过程，应保存相关证据（如要求员工 写培训申请、培训机构出具的证明等）。
应对策略
• （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• ※根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄 、在本单位工作年限等条件确定（3――24个月），并不是劳动者病伤治愈 实际需要的医疗期。
• ※不能从事原工作需经劳动鉴定委员会确认 • （5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• ◆《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：用人单位违法 解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准 为经济补偿金的2倍。
• ◆用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 求用人单位纠正。否则将构成程序不合法。
• ◆《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（※用人单位无需 支付经济补偿金）
• ◆《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ※用人单位需支付经济补偿金）
• （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； • （2）未及时足额支付劳动报酬的； • （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； • （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； • （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的终止的法律法规
• 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： • （1）劳动合同期满的； • ※此种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订外，应支付经济补偿金；自2008年1月1日起计算。 • （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；※不支付经济补偿金。 • （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；※不支付经
4、解除合同程序不规范产生的纠纷
• 【风险分析】 • ◆法律规定：应提前三十天通知而未提前三十天通知，导致被司
法部门认定解除合同不合法； • ◆解除通知必须送达劳动者，而有的单位未将解除合同通知送达
给劳动者； • ◆未为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
• 【应对策略】
• ◆制作解除劳动合同通知书应规范严谨，避免使用“开除”等不 准确的用词。解除合同的理由可以模糊化，如“根据《劳动合同 法》第X条”，为进入仲裁或司法程序预留操作空间。
• 【风险分析】
• ◆此三种情况下解除劳动合同，产生的纠纷，主要是用人单位不 能提出劳动者不能胜任工作的证据，以及未能给员工另行安排或 调整适当工作岗位，而直接解除劳动合同，导致不被司法机构认 可。
• ◆此三种情况下，均需提前三十天通知，未三十天通知需另行支 付一个月工资的补偿。
• 【应对策略】 • ◆选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小
• 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
第三种情况：用人单位单方面解除劳动合同
• 1、《劳动合同法》第三十九所规定的无需通知即可解除劳动合 同的情形（不支付补偿金）
• （2）可以裁减人员的四种情形： • A、依照企业破产法规定进行重整的； • B、生产经营发生严重困难的； • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的；
• D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。
关于解除程序的法律法规
的； • （※是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工
作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）
• （6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
• （※是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法 履行的其他情动者提出解除劳动合同时的纠纷
• （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； • （2）严重违反用人单位的规章制度的； • （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； • （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； • （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
• （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
3、《劳动合同法》第四十一条所规定企业可以裁减人员，但须达到一 定规模并须经过一定的程序。（※用人单位需支付经济补偿金）
• （1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ，可以裁减人员；
• ◆用人单位的解除合同通知应送达对方，对方不接收的，应及时 通过特快专递或公证等方式进行送达。
• 1、双方协商一致解除时易产生的纠纷 • 【风险分析】 • ◆法律规定，由用人单位提出，需支付经济补偿金。实践中许多
情况下，当协商一致时，有的劳动者同意不支付补偿金或少支付 补偿金，但由于没有协议进行约定，导致合同解除后，又向公司 追索补偿金。 • 【应对策略】 • ◆如是劳动者提出，应保留劳动者申请解除劳动合同的证据，如 申请书等。 • ◆如是用人单位提出，且劳动者也同意的，建议签署劳动合同解 除协议书，对相关事项进行约定，内容上要体现双方再无其他劳 动争议，劳动者不再向用人单位主张任何责任和费用。 • ◆在向劳动者出具《解除劳动合同证明书》时，尽量填写“劳动 者辞职”一栏。
解除分三种情况：协商一致解决，劳动者单方解除、用人单位单 方解除 ※《劳动合同法》三十三条到五十条 ※《劳动合同法实施条例》十八条到二十七条
• 第一种情况：协商一致解除 • 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
除劳动合同。 • ※如是用人单位提出须支付经济补偿金。
第二种情况：劳动者单方解除
• 3、用人单位提出解除劳动合同时的纠纷 • 纠纷产生原因主要是内部不规范。 • （1）员工试用期不符合录用条件的 • 【风险分析】 • 许多人认为，试用期可以随时辞退员工，实际上此种做法不符合法律规定 • 【应对策略】 • ◆用人单位在试用期欲解除合同，必须要有劳动者“不符合录用”条件的证
据，否则，劳动者有权向公司进行索赔或要求继续履行合同。
无效的； • （6）被依法追究刑事责任的。
• 2、《劳动合同法》第四十条所规定需提前30天通知或者额外支 付一个月工资后可解除劳动合同。（※用人单位需支付经济补偿 金）
• （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；
• ◆应核实是否具有劳动合同法第三十九条及第四十条规定的情形，这些情形 也可解除劳动合同。
• ◆应注意加强试用期的考核，以及招聘、录用环节录用条件的确定。 • （2）员工严重违反用人单位的规章制度的； • （3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成其他重大损失的。
• 【风险分析】 • ◆由于企业规章制度或劳动合同补充协议中未对“严重”的情形作出规定，
• 限制解除合同的情形
• 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 四十一条的规定解除劳动合同：
• （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；
• ◆《劳动合同法》第四十条规定的提前三十天通知； • ◆《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序； • ◆《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同
，应当事先将理由通知工会。……用人单位应当研究工会的意见 ，并将处理结果书面通知工会”。 • ◆《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳 动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续”。
得多 • 经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除
，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 • 二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日
内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单 位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立 即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险 • ◆应制订考核制度，加强日常的考核（如可按月或季进行），对于考核不合 格或排位低的员工，可能的情况下，尽量要求员工签字确认，或通过谈话记 录、或员工自己主动提出下一步工作打算及进步要求等形式，保存考核结果 记录。 • ◆对于确实不能胜任工作的员工，应给其另行安排岗位或进行培训，而不能 直接解除劳动合同，员工在新岗位或经过培训后仍不能胜任工作的，则可直 接解除劳动合同。但另行安排及培训的过程，应保存相关证据（如要求员工 写培训申请、培训机构出具的证明等）。
应对策略
• （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• ※根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄 、在本单位工作年限等条件确定（3――24个月），并不是劳动者病伤治愈 实际需要的医疗期。
• ※不能从事原工作需经劳动鉴定委员会确认 • （5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• ◆《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：用人单位违法 解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准 为经济补偿金的2倍。
• ◆用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 求用人单位纠正。否则将构成程序不合法。
• ◆《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（※用人单位无需 支付经济补偿金）
• ◆《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ※用人单位需支付经济补偿金）
• （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； • （2）未及时足额支付劳动报酬的； • （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； • （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； • （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的终止的法律法规
• 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： • （1）劳动合同期满的； • ※此种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订外，应支付经济补偿金；自2008年1月1日起计算。 • （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；※不支付经济补偿金。 • （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；※不支付经
4、解除合同程序不规范产生的纠纷
• 【风险分析】 • ◆法律规定：应提前三十天通知而未提前三十天通知，导致被司
法部门认定解除合同不合法； • ◆解除通知必须送达劳动者，而有的单位未将解除合同通知送达
给劳动者； • ◆未为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
• 【应对策略】
• ◆制作解除劳动合同通知书应规范严谨，避免使用“开除”等不 准确的用词。解除合同的理由可以模糊化，如“根据《劳动合同 法》第X条”，为进入仲裁或司法程序预留操作空间。
• 【风险分析】
• ◆此三种情况下解除劳动合同，产生的纠纷，主要是用人单位不 能提出劳动者不能胜任工作的证据，以及未能给员工另行安排或 调整适当工作岗位，而直接解除劳动合同，导致不被司法机构认 可。
• ◆此三种情况下，均需提前三十天通知，未三十天通知需另行支 付一个月工资的补偿。
• 【应对策略】 • ◆选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小
• 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
第三种情况：用人单位单方面解除劳动合同
• 1、《劳动合同法》第三十九所规定的无需通知即可解除劳动合 同的情形（不支付补偿金）
• （2）可以裁减人员的四种情形： • A、依照企业破产法规定进行重整的； • B、生产经营发生严重困难的； • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减人员的；
• D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。
关于解除程序的法律法规
的； • （※是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工
作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）
• （6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
• （※是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法 履行的其他情动者提出解除劳动合同时的纠纷