企业年金成本收益分析及部分问题说明
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策企业年金是我国养老保险制度体系中关键的一部分。
建立健全的企业年金制度,对于提高和保障我国企业退休职工的基本生活水平、强化福利待遇等起到重要的作用。
探讨和分析我国现代企业年金制度发展的基本情况,指出在其发展中存在的问题,并提出解决问题的对策,这对于促进我国各大企业健康稳定发展具有重大的意义。
关键词:企业发展企业年金问题对策企业年金制度是社会保障组成部分之一,在社会保障体系中占据有着重要的地位,是构建起稳定的劳工关系,推进企业可持续发展的重要手段。
与发达国家相对比来讲,我国在建设企业年金制度上,不管是在行业分布上、规模上,还是在法律法规配套上、投资运营上,都存在着很多问题。
所以,探索出与我国国情相符的企业年金制度建设,是我国政府和各大企业应重点探讨的课题。
一、我国现代企业年金制度建设现状1.缺乏基本法律支撑体系。
在1991年,我国出台了《国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定》,在这其中第一次提出国家大力支持和鼓励企业实施养老保险补充制度。
截止到2000年,国务院出台了与城镇社会保障体系试点完善方案,将企业补充养老保险正式替换为企业年金。
无论在各行业中,还是在各领域中,企业制定年金方案,缺少颁布具体实施方案环节,针对于这一情况,造成企业年金运行陷入到无序的状态中。
2.管理机制不规范。
从建立和管理个人账号上来讲,重庆市、安徽省和辽宁省及行业的建行、邮政和工行等在企业年金管理中,并没有建立起相应的个人账号。
如在天津、云南和浙江等省市,各大型企业或者中型企业财务部门都硬性要求将企业年金纳入到财政专户管理中。
3.投资种类较匮乏。
在投资基金上,我国现代金融产品相对来讲种类比较缺乏,投资途径不完善、投资效益不理想。
一方面,很多基金普遍用来买国债或者存银行,在国家政府连续降息的实际状况下,投资收益效果低下。
另外一方面上,因为资本市场规则不完善、运作程序的不健全,再加上很多企业都委托金融机构运营,难免会存在很大的运行风险,职工利益无法得到很好的保障。
我国企业年金的现行税收优惠政策及存在的问题
Zh n i a g L
【 b t c 】 S c e 0 e 0 n r ,h o d ouao i o i . on y b c A sr t i eh s fh t c t yT e r pli a n ig wn C ut ’p l a n t 7 ot 2 h e u w lp t n g gs r g rsu i
e t b i me t fp n i n i s rn e s se .b c u eo eta st n c sSo e l c d sa l h n e so u a c y t m s o n e a s ft n i o 0 t f g e t e h r i n l
定 中并没有提 到个人缴 费的税收优惠问题 , 2 0 在 0 5年新修订的 《 中华人 民共 和国个人所得税法实 施条例 中 ,新增的第二十五条规定 : 按 照国家规定 ,单位为个人缴付和个 人缴 付的基本养老保 险 费、基本 医疗保 险费 、失业保险费、住房公 积金 ,从纳税义务人 的应纳税所得额 中扣除。 ”由此 我们可 以看 出 ,国家税 法并未 提到关 于企业年金个人缴费 的税收免征或优惠等 问题 。
( )投 资 收益阶段 的税 收优 惠政策 二
在企 业年金投资收益阶段 ,国家到 目前为止还没有 出台相关 的税收优惠政策 , 只是在 19 9 9年 财政部 、国家税务总局发布 的 《 关于住房公积金 、医疗保险金、基本养老保险金 、失业保 险基金 、 个人 账户 存款 利息所得税免征个人所得税的通知》中明确规定 :“ 按照国家或省级地方政府规定 的
企业年金工作情况汇报范文
企业年金工作情况汇报范文首先,感谢各位领导对企业年金工作的关心和支持。
现将我公司年金工作情况进行汇报。
一、年金工作的总体情况企业年金作为企业对员工的福利形式之一,对于员工的长期福利保障和企业的人才吸引与留存具有重要意义。
我公司一直将企业年金工作作为人力资源管理的重要组成部分,着力提升员工福利水平和企业形象,使得我公司的员工和企业得到了双赢。
今年以来,我公司年金工作取得了一些显著成绩,但也存在一些问题和不足之处。
二、年金工作的成绩和亮点1.方案完善:我公司年金方案在去年进行了一次修订和优化,使得方案更加符合员工需求和企业发展需求,具备更高的吸引力和竞争力。
2.参与率提升:今年以来,我公司年金计划参与率有了明显提升,员工对年金计划的认可度和参与度不断增加,这为我公司的长远发展和员工的福利保障奠定了良好基础。
3.运营效率提升:我公司年金工作与运营方面的效率也有所提升,各项工作都在规定时间内完成,并按照规定流程进行,有效保障了年金计划的运营正常和员工权益。
4.资金增值:年金资金运营取得了一定的增值效果,资金收益率较去年有所提升,为员工的退休生活和企业的长期发展提供了有力的支持。
三、年金工作中存在的问题和挑战1.宣传力度不够:尽管今年的参与率有所提升,但是整体参与率仍有提升的空间,宣传工作需要进一步加强。
2.投资风险:随着金融市场的变化和不确定性增加,年金资金的投资风险也在增加,需要加强风险管理和控制。
3.运营成本问题:年金计划的运营成本也在增加,需要进一步控制和优化。
4.员工需求:员工对于年金计划的需求也在不断变化,需要根据员工需求进行更多的调研和分析,及时进行调整和优化。
四、年金工作的改进措施和展望为了进一步提升企业年金工作的质量和效益,我公司将采取以下改进措施:1.加大宣传力度:通过开展各种形式的宣传活动和讲座,提高员工对企业年金计划的了解和认可度,争取更多员工参与其中。
2.完善风险管理:加强对年金资金的投资风险管控,优化资产配置,稳健运作,确保资金安全和稳健增值。
企业年金管理存在的问题及优化措施分析
企业年金管理存在的问题及优化措施分析发表时间:2020-10-21T01:38:18.470Z 来源:《中国科技人才》2020年第18期作者:王保旭[导读] 从国有企业年金应用和年金管理现状来看,普遍缺乏有专业资格的投资技术和管理人员,年金的使用效率低下,影响国有企业年金的运行效率以及运行质量。
大庆石化公司人事处黑龙江省大庆市 163000摘要:随着我国经济的快速发展,社会发展力的不断状大,国有企业年金的投资规模逐渐扩大,而企业年金作为补充养老保险金的一种形式,充分发挥企业年金的价值,是促进我国社会经济持续健康发展的重要保障。
本文主要对国有企业年金管理中存在的问题进行了分析,并提出了年金管理优化的解决对策,以充分发挥企业年金的重要价值,促进国有企业的可持续健康发展。
关键词:企业年金;养老保险;年金管理;社会保障国有企业的年金投资规模越来越大,年金作为企业投资管理的重要组成部分,国有企业的年金投资在我国社会保障制度逐渐完善的情况下,其发挥的经济价值越来越大,发挥好国有企业年金的运行效率和运行质量,对于国有企业的持续稳定发展具有十分重要的作用。
一、国有企业年金的定义国有企业年金,即国有企业对职工的补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,依据本企业经济状况和国家政策建立的一种补充养老保险形式,其目的旨在提高职工退休后生活水平。
因此,国有企业年金被认为是企业职工养老保障的“第二支柱”。
国有企业建立企业年金制度,不仅可以提升国有企业的社会形象,而且可以增加企业对人才的吸引,能够充分调动员工的积极性,有利于促进社会的和谐稳定发展,能够产生良好的社会效益。
二、国有企业年金管理中现状分析(一)国有企业年金管理过程存在的问题从国有企业年金应用和年金管理现状来看,普遍缺乏有专业资格的投资技术和管理人员,年金的使用效率低下,影响国有企业年金的运行效率以及运行质量。
投管人、托管人、账管人以及受托人之间没有形成明确完善的法律关系,各自的义务和权利并不清晰,缺乏有效的监督和报告管理制度,运营管理流程不规范不科学,影响年金作用的有效发挥。
“三支柱”养老保险体系中企业年金的现存问题及对策
“三支柱”养老保险体系中企业年金的现存问题及对策摘要:日益严重的人口老龄化问题,使各国政府的基本养老保险财政负担越来越重,为此各国纷纷推出了由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的“三支柱”养老保险体系。
借鉴国外经验,我国政府根据我国的具体情况,在养老保险制度改革中也提出了建立符合我国国情的“三支柱”养老保险体系。
我国在20世纪90年代就已经提出要建立企业补充养老保险,经过几十年的探索和改革,当前我国企业年金发展状况如何?还存在哪些问题?解决这些问题的对策是什么?这些都是本文研究的重点。
关键字:养老保险体系、企业年金、现存问题、对策一、概述(一)三支柱养老保险体系的概念三支柱养老保险体系是我国现行的养老保险模式,在该体系中,第一支柱是基本养老保险,由政府主导并强制执行;第二支柱是企业补充养老保险,又称企业年金;第三支柱主要是个人储蓄性养老计划,一般都是商业保险。
总结来讲,第一支柱的基本养老保险体现的是社会公平,主要保障职工退休后的基本生活水平。
第二支柱的企业年金和第三支柱的个人储蓄型养老保险则体现效率和个人的自我保障。
这三大支柱有机结合,将公平与效率、政府与市场、社会保障责任和个人保障责任紧密联系起来,在一定程度上体现了养老保险的三大功能,在我国养老保险发展的早期起到了不小的作用。
(二)企业年金的概念企业年金指在政府强制实施国家养老保险与公共养老保险制度以外,企业依据国家的相关制度,为广大员工建立的一套带有补充性质的养老保险制度。
特别指出的是这种制度是企业自愿建立的,其费用是由企业与个人按照特定比例进行缴纳。
企业年金其实质是一种福利保障,是对国家养老保险制度的有力补充,从企业自身的角度来看,建立企业年金制度的企业,对人才更具吸引力,同时它也能够保证广大员工的基本利益,提高企业竞争力与内部的凝聚力。
作为一个新生事物,企业年金在我国的发展历史只有短短几十年,但企业年金良好的发展势头已充分显现出来,所以关于年金的运行现状以及问题分析,对于最终完善我国企业年金具有重要意义。
企业年金制度的现状、困境及破解
企业年金制度的现状、困境及破解企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分,能够极强地抵御人口老龄化这一社会问题,随着社会人口的不断增加,人们也越发地提升了对企业年金制的重视程度。
文章分析了实施企业年金制度的现状、困境及破解,希望能够进一步提升企业年金的发展水平,并实现老龄问题的高效解决。
关键词:人口老龄化问题;企业年金制度;养老金制度人口老龄化问题是国家社会建设和经济发展中的重要问题,相较于其他老龄化国家,我国的老龄人口相当多,并且经济发展的水平已经不能很好地适应人口老龄化的转换速度。
基本的养老金制度已无法有效地满足老龄人口的发展需求,发展企业年金制度将是未来解决老龄化人口资金来源的重要途径。
1 企业年金制度的发展现状1.1 发展水平相对滞后人口老龄化的不断加剧,迫切要求社会完善相应的保障体系,只有开展科学、规范的企业年金制度,才能充分地满足日益变化的社会养老需求。
企业年金制度发展水平,是现今年金制度建设中必须充分关注的重要组成部分,重点体现在企业年金计划的参与率以及资产比重两个方面。
相较于中东欧转型国家,我国的设备制度发展速度并不突出,而且人员的整体就业参与率也不高。
市场经济的不断发展,也极大地调整了企业年金的资产比重结构,目前我国的企业年金资产还达不到整体市场经济的一成水平,不仅无法高效地实现基础的社会保障,也无法与社保发达的国家相比较。
因此,现阶段我国企业年金制度的发展具有相对的滞后特性。
1.2 企業年金的替代率在企业年金制度的发展过程中,企业年金的替代率也是需要重点关注的内容。
现阶段企业年金的退休收入替代率并不高,主要靠基础养老保险实现资金给付。
企业年金也是基本养老保险制度中的核心补充内容,对构建社会多支柱、多层次的养老保险体系有着巨大的影响作用。
通常情况下,养老保险的平均替代率多为60%左右,其与企业年金替代率的整合统计大约在70%左右。
基本上企业年金替代率越低,国家内部基本保险的压力也会越大,相应企业年金的替代率也会越高,企业年金运转和发展的空间也就越小。
企业年金投资收益率分析
企业年金投资收益率分析作者:成泽枫来源:《管理观察》2013年第03期摘要:投资收益率是影响企业年金工资替代率的首要因素,受托人需要遵循审慎的投资原则,预见性采用合理的投资策略,分散化投资,规避风险,为受益人提供退休收入保障。
关键词:企业年金投资收益率审慎本文通过研究投资收益对企业年金工资替代率的影响,就是为了未雨绸缪,设定目标替代率,从而反推需要达到的投资收益目标,制定科学合理并有益于受益人的目标投资收益率,从而引导发起人制定合理的投资决策,审慎选择受托人,并履行审慎的投资义务。
1.建立数学模型和数据分析为了研究个人账户投资收益率对企业年金工资替代率的影响,我们首先假设一个简易的企业年金积累——消费模型:大致分为两个阶段,一是基金积累阶段;而是退休消费阶段。
如图1所示,基金积累阶段从个人账户建立开始的A点到职工退休O点,退休消费从退休的O点到死亡B点,其中C表示基金积累的最高点。
AO段就是个人账户的积累期,OB段就是个人账户的消费期,由此,我们可以看出职工退休时可以领取的年金总和等于建立年金账户到退休时积累的资金总额。
企业年金个人账户积累期资金由两部分组成,一部分是员工和企业的缴费,另一部分是由缴费本金形成的投资收益。
假设一个人23岁工作,55岁退休,那么积累期限就是32年,在32年中,企业和个人不断对个人账户进行缴费,员工按照规定不允许提取,投资管理者又不断对资金进行投资和保值增值,因此,账户中的资金处于不断增加的状态,越靠近退休期,资金增长的速度就越快。
因此,积累期资金与缴费率,职工初始缴费工资,工资增长率,投资收益率和账户积累年限有关。
假设AOC表示积累期基金积累总额;W表示建立账户时的缴费工资;f表示工资增长率;d表示个人账户的缴费率;n表示积累年限;r表示平均的投资收益率。
那么,积累期资金积累总额AOC可表示为:AOC=Wd(1+r)n+Wd(1+f)(1+r)n-1+Wd(1+f)2(1+r)n-2+……+Wd(1+f)n-1(1+r)=Wd(1+r)n[1+(1+f/1+r)+ (1+f/1+r)2+……+(1+f/1+r)n-1]=Wd(1+r)n·企业年金的消费期考虑正常情况的年金支付形式,假设:S表示工资替代率;t表示职工退休到死亡的寿命年限,消费期与积累期的平均工资增长率和平均投资收益率相同,那么,职工退休后所能领取的全部养老金现值是BOC为:BOC=WS(1+f)n-1+ WS(1+f)n-1/1+r+ WS(1+f)n-1/(1+r)2+……+ WS(1+f)n-1/(1+r)t-1= WS(1+f)n-1[1+1/1+r+1/(1+r)2+……+1/(1+r)t-1]= WS(1+f)n-1·积累期与消费期相等,即AOC=BOCWd(1+r)n[1+(1+f/1+r)+ (1+f/1+r)2+……+(1+f/1+r)n-1]= WS(1+f)n-1+ WS (1+f)n-1/1+r+ WS(1+f)n-1/(1+r)2+……+ WS(1+f)n-1/(1+r)t-1进一步换算得到:S/d=由该公式可知,企业年金的工资替代率S与投资收益率r正相关,与个人账户的缴费率d、积累年限n正相关,与退休职工寿命t负相关,与初始缴费工资W无关。
我国企业年金的投资运营分析
我国企业年金的投资运营分析【摘要】本文旨在对我国企业年金的投资运营进行分析。
首先介绍了企业年金制度的背景和研究意义,明确了研究目的。
接着从企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况等方面进行了深入分析。
通过对企业年金投资运营策略的探讨,总结出我国企业年金的投资潜力,并提出了相关的投资建议。
最后展望了未来企业年金的发展趋势。
通过本文的研究,不仅可以加深对我国企业年金投资运营的了解,还可以为相关机构和企业提供参考,促进企业年金制度的进一步完善和发展。
【关键词】关键词:企业年金、投资运营、制度概述、投资特点、投资运营模式、投资状况、投资策略、投资潜力、投资建议、发展趋势。
1. 引言1.1 背景介绍企业年金是我国社会保障体系中的一项重要组成部分,旨在为企业员工提供养老保障。
随着我国人口老龄化加剧和社会保障体系的不断完善,企业年金制度的发展日益受到重视。
在过去的几年里,我国企业年金制度取得了一定的成就,但也暴露出一些问题和不足。
企业年金的投资运营是一个备受关注的议题。
如何合理、高效地进行企业年金的投资,是企业和参与者共同关心的话题。
在这样的背景下,本文旨在对我国企业年金的投资运营进行深入分析,探讨企业年金的投资特点、投资运营模式、投资状况以及投资策略,以期为相关研究和实践提供一定的参考。
本文也将对我国企业年金投资潜力进行评估,提出相应的投资建议,展望未来的发展趋势。
1.2 研究意义企业年金的投资运营状况直接关系到参与企业年金制度的员工的退休福利水平。
通过对企业年金的投资运营进行全面分析,可以帮助企业更好地管理和运营企业年金资产,保障员工的退休金安全。
通过对企业年金的投资运营进行分析,可以帮助企业更有效地管理风险、提高投资回报率,进一步推动企业财务和经济发展。
研究我国企业年金的投资运营分析具有重要的现实意义和理论意义,对于促进企业年金制度的健康发展和保障参与企业年金的员工权益具有重要的意义。
1.3 研究目的研究目的是为了深入分析我国企业年金的投资运营情况,探讨其存在的问题和挑战,并提出针对性的解决方案和发展建议,从而更好地发挥企业年金在资本市场中的作用。
我国企业年金会计制度存在的问题及建议
我国企业年金会计制度存在的问题及建议近年来,我国企业年金以其独特的企业财务优势和公司激励管理形式,越来越受到越来越多的企业的青睐,突出了企业年金的重要性。
企业年金的会计制度是企业年金的核心,它是企业年金企业财务管理的重要组成部分,也是企业年金的重要支撑。
而我国企业年金会计制度的存在的问题在于:首先,企业年金会计核算制度不健全。
企业年金会计是按照“费用支出和减值损失”原则进行核算的。
企业年金会计支出项目多,比如缴付本金、利息、保险费、手续费等,但企业年金会计减值损失项目却相对较少,而且减值损失的判断标准也不够科学,没有适当的减值标准,就会造成减值损失的判断不够准确和客观,也就会影响企业对年金资金使用的及时性和准确性。
其次,企业年金会计计提利息不足。
企业年金会计计提利息是按照负债还款能力来衡定每年计提利息的,但是,少数企业发现,由于负债还款能力较弱,他们每年计提的利息较低,而实际缴付的利息较高,这就造成了利息费用的浪费。
同时,企业年金会计制度的一般性也会造成企业受损。
企业年金会计模式大多是按照“一般会计模型”管理的,这就导致我们没有办法为年金账户提供更具体的会计报表,也不能有效地针对企业资金投资取得的收入、支出、收益和风险进行计算,从而造成企业资金的浪费及损失。
此外,由于我国对养老金管理缺乏有效的监管,企业年金会计也存在记账不规范,审计不及时,审计不科学等问题,造成企业年金资金的损失。
为了解决上述问题,建议完善我国企业年金会计制度,包括完善企业年金会计减值损失判断标准,以便准确、客观地识别减值损失;同时,需要对企业年金计提利息进行审计,以确保企业每年计提的利息正确;此外,还需建立专门的企业年金会计模式,提供实时、全面、详尽的企业年金会计报表,以更好地把握企业资金投资的情况;同时,为了加强监管,也应制定更详尽、完善的企业年金会计核算制度,以及审计制度。
综上所述,我国企业年金会计制度存在许多不足,为了更好地发挥企业年金会计在企业财务管理中应有的作用,有必要加快完善其会计制度,保证企业投资资金的安全和有效利用。
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策【摘要】本文讲述了在企业年金计划方案设计与实施过程中经常遇到的问题及解决措施。
【关键词】企业年金方案对策随着我国老龄化日趋严重,社会养老保险体系的压力越来越重,企业年金作为养老保险体系的一个重要支柱,其扮演的角色也将越来越大。
建立和完善企业年金制度,既有利于提高职工退休后的生活水平,又能增强企业凝聚力和竞争力,促进企业持续健康发展。
随着人们认识的不断深入,越来越多的企业开始建立企业年金划。
一、年金计划方案设计和实施过程中遇到的问题但由于企业之间的性质和规模不同,在年金计划建立和实施过程中遇到问题也不尽相同,下面就我们企业在年金计划方案的设计和实施过程中遇到的一些特殊问题介绍如下:一是在建立企业年金计划前企业一直实行的是补充养老制度,原有的补充养老保险一直由企业单方面缴纳,面对庞大的离退休职工人数,企业的负担一直较为沉重。
如何实现与企业原有的补充养老平稳衔接是我们设计企业年金方案过程中首先要考虑的问题。
二是由于企业的组织规模和人员规模比较庞大,且下属的各子公司组织机构比较复杂,薪酬福利制度也形式多样,如何确定企业年金的缴费标准,使之与目前的组织、人员现状相适应,并能够更好的发挥其激励作用,调动起广大职工参与的积极性,避免不稳定因素的发生。
三是围绕选择哪种企业年金管理模式,才能更适合企业自身实际情况,发挥企业自身优势,保障年金计划能够迅速组织实施。
二、围绕重点,深入分析、攻克难关围绕上述几个难点及建立年金计划所需的必要条件,我们进行了全面的分析和测算,通过对企业生产经营情况分析;近几年企业人工成本水平和人工成本投入产出变化情况;参加基本养老统筹及统筹外项目情况;企业职工薪酬福利制度现状以及近几年企业工资总额、在岗职工人均工资水平、全部职工人均工资水平对比等分析,并进行了相关数据的测算,使得我们对企业自身在企业效益、完成考核目标、人工成本指标控制等方面有了全面的掌握和认识,为各种难题的解决需找到了突破口和对策。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划,旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供,员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入,累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成,在员工退休后,除了可以领取社会养老金之外,还可以领取企业年金,提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划,还可以增加员工的福利待遇,提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象,吸引优秀的人才加入,提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度,能够为员工的退休生活提供经济支持,促进企业与员工之间的良好关系,是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度,具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障,帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度,帮助企业留住优秀人才,并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升,显示了企业对员工福利的重视和责任感,有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面,也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择,也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足,导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限,缺乏对其长期利益的认识,这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平,然而目前企业年金基金的投资收益波动较大,存在较大的风险。
企业年金的会计处理及涉税问题-文档资料
企业年金的会计处理及涉税问题国家为建设多层次的养老保险制度,更好的保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系等,特在《劳动法》中规定了企业年金制度,其中涉及的文件很多,主要有《企业年金试行办法》、务总局公告2011年第9 号)、《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》等。
为了便于实际工作,笔者将企业年金的会计处理及涉税问题分析如下:关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》国家税、企业年金的会计处理一)企业年金的定义及运行模式企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
其目的是调动企业职工的劳动积极性,增强企业凝聚力和竞争力,完善国家多层次的养老保险体系,提高和改善职工退休后的养老待遇水平。
企业年金运行模式:企业和职工作为委托人将企业和职工共同缴纳的费用,(也就是年金基金财产)委托给受托人(符合国家规定的养老金管理公司等)管理运作。
受托人在通过银行及投资专业机构等确保企业年金基金的安全和保值增值。
企业职工符合退休年龄等法定条件时,根据约定,可以分次或一次支付给职工。
二)企业年金的会计处理根据《企业会计准则第9号一一职工薪酬》规定:企业为职工缴纳的各种保险,在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用。
企业应当在“应付职工薪酬”科目下单设二级科目“企业年金”,单独归集企业缴费。
代扣代缴职工个人缴费时,通过其他应付款――企业年金”核算。
二、企业年金的涉税处理一)企业年金所涉及的企业所得税的处理企业年金基金由下列三项组成:企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
其中,企业缴费是指企业为职工购买的补充养老保险,计入职工个人账户的部分。
根据财企[2008]34 号文件规定:补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本(费用)中列支。
根据财税[2009] 第027 号文件规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议摘要:企业年金制度作为我国养老保障体系的重要组成部分,它的建设与发展对于改善职工养老待遇、提升职工福利、促进企业发展有着重要意义。
随着我国社会老龄化程度的日益加深,建立健全企业年金制度已经成为国家和企业必须面对的一个现实问题。
本文从我国企业年金制度建设的特点,结合企业年金制度发展的问题,提出了完善企业年金制度的建议。
关键词:企业年金;企业发展;意义引言:在社会经济的快速发展下,我国人口老龄化的问题也在不断地加剧,社会各界也愈发重视老年人口的养老保障问题。
2004年1月6日,我国劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号),标志着我国的养老保障制度体系的进一步完善。
企业年金制度是一种非常重要的补充养老保险制度,它可以更好地保障企业职工退休后的生活,减轻国家养老保险压力。
但是,在企业年金制度建设过程中还存在一些问题,这些问题直接影响着我国企业年金制度建设的进程和企业职工的退休生活保障。
一、企业年金制度的特点企业年金制度是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的一种补充养老保险制度,是对基本养老保险的重要补充,也是完善我国多层次社会养老保障体系的重要组成部分。
当前我国养老体系的“三支柱”,第一支柱是基本养老保险,是政府法律强制实施的公共养老金计划,因此这一保障广泛且普遍。
第二支柱是企业年金与职业年金,是由雇主发起,企业与个人共同缴费的职业养老金计划,是基本养老保险的有力补充。
第三支柱是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。
作为我国养老体系的第二支柱,企业年金具有以下特点:一是年金制度具有非强制性。
不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性,它是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。
二是由企业和职工共同缴费,缴费标准具有灵活性。
三是建立职工个人账户,企业年金基金由具备资格的机构实行市场化投资运营。
四是国家给予税收政策优惠,企业和个人缴费均可按规定享受税收减免优惠。
企业年金投资运作中存在的问题和对策研究
企业年金投资运作中存在的问题和对策研究摘要:企业年金投资运作是年金计划的关键阶段,是保持年金保值增值的必然要求。
通过研究企业年金投资运作的实际现状.分析了企业年金投资运作的实际中出现的问题和各种制约性因素,并针对每个制约因素和问题给出了现阶段我国企业年金投资管理应该采取的对策和建议。
关键词:年金计划;企业年会;投资运作;对策一、引言年金制度的建立和发展对于养老保障制度体系的完善、促进经济发展、保持社会稳定起着至关重要的作用。
由于企业年金基金是员工退休后的“养命钱”,因此企业年金基金的保值增值是年金计划中最关键的阶段。
因此,研究企业年金投资运作的实际情况,发现目前存在的问题,对提高我国企业年金基金的投资运作水平具有重要的现实意义。
二、企业年金的概念和投资的重要性1.企业年金的概念在我国,企业年金原名企业补充养老保险,是指企业在国家有关政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度获得(通常按月发放)一定数额养老金的退休收入保障制度(焦凯平,2001)。
根据国务院文件《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,国发[2000]42号规定,2000年起,我国明确将企业补充养老保险更名为企业年金,实行市场化运行。
2.投资运作的必要性企业年金作为养老保险基金的一部分,其同样兼具安全性、收益性、流动性要求,需要通过投资获得收益来抵消通货膨胀等因素的侵蚀;企业年金因为具有“投资规模大、投资期限长”等特点,必然能够成为推动资本市场健康发展的重要推动力量。
企业年金资产投资运作的意义具体表现为以下四个方面:(1)企业年金的投资运作可以抵抗通货膨胀。
企业年金资产从筹集到支付平均要经历30年时间,在这么长的时期内保值增值物价整体水平的上涨和货币的通胀是不可避免的。
只有有效地投资运作才能实现,才能保障受益者的实际待遇不下降。
(2)投资运作可以减少计划缴费水平,吸纳更多的企业和职工。
我国国有企业年金发展的问题及对策
我国国有企业年金发展的问题及对策(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)【摘要】结合供水企业分析了国有企业年金发展存在的问题,并提出了一些促进国有企业年金发展的对策,以期对国有企业年金制度的实施能起到一定的借鉴意义。
【关键词】企业年金;供水企业;问题;对策我国企业年金作为由企业提供的养老金,是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。
近几年来我国企业年金正处于迅猛发展之中,据人力资源和社会保障部公布,2007年底,全国有3.2万户企业建立了企业年金,缴费职工人数为929万人,年末企业年金基金累计结存1519亿元,账户管理规模还在不断的增长中。
然而,由于我国建立企业年金制度的时间比较晚,企业年金发展存在着许多问题,只有深入分析企业年金发展存在的问题,提出相应的解决对策,才能促进企业年金制度的健康发展,更好地发挥企业年金的作用。
1 国有企业年金制度发展存在的问题1.1 对企业年金作用认识不足:据劳动保障部的调查显示,企业经营者中知道企业年金的只有40%多,其中真正有所了解的占30%,有1/3的企业主认为企业没有这个责任。
很多企业主存在短期行为,没有长远考虑,认为建立企业年金还不如为职工增加眼前收入。
国企职工在缴纳了各类社会保险后实际的工资水平并不高,现实生活中面临的住房,子女教育等问题已使职工感到经济负担过重,年金个人缴费太多和个人所得税是否缴纳也让职工很担心。
尤其对于一个年轻职工来讲,可能是30年甚至是40年退休后才能拿到积累的年金,其间可能会遇到政策变动、通货膨胀等投资风险,这也是职工参与意识不强的一个原因。
1.2 企业年金制度相关政策不明确1.2.1 企业年金税收优惠政策不到位。
税收优惠政策是激励企业建立年金的主要外在动力,但目前企业年金的税收优惠仅仅体现在工资总额4%以内的部分所得税前列支这一项,力度较小,对企业年金的激励作用有限。
企业年金管理分析
企业年金管理分析【摘要】企业年金管理是企业为员工提供的一项重要福利,对于员工的福利待遇和企业的员工激励管理有着重要作用。
本文首先分析当前企业年金管理的现状,包括企业年金计划的设立和管理情况;其次探讨存在的问题,如是否满足员工需求以及管理效率等方面的挑战;接着对影响因素进行分析,包括制度法规、市场环境等因素;随后提出管理策略建议,探讨如何更好地管理和利用企业年金;最后通过案例分析实际操作情况。
未来发展趋势包括数字化管理和个性化服务的发展,总结企业年金管理的重要性,展望其在企业管理中的未来发展方向。
企业年金不仅关乎员工福利,也对企业的长远发展和竞争力有着重要影响。
【关键词】企业年金,管理分析,现状分析,问题探讨,影响因素分析,管理策略建议,案例分析,未来发展趋势,总结,展望1. 引言1.1 企业年金管理分析企业年金是指由企业为员工提供的一种长期福利制度,旨在帮助员工在退休后能够享受到稳定的收入来源。
企业年金管理则是指对企业年金计划的管理和运作。
随着人们对退休保障的需求不断增加,企业年金管理也变得越来越重要。
在当今社会,随着人口老龄化和劳动力市场竞争的加剧,企业年金管理面临着一系列挑战和机遇。
企业需要不断优化和完善管理制度,以确保员工的福利能够得到充分保障。
企业还需要关注投资收益,合理分配资金,确保企业年金计划的长期稳定性。
在本文中,我们将对企业年金管理进行深入分析,从现状分析、问题探讨、影响因素分析、管理策略建议和案例分析等方面展开讨论。
通过对企业年金管理的综合分析,旨在为企业提供相关管理策略建议,促进企业年金计划的健康发展。
将是未来企业管理的重要议题,我们希望通过本文的研究,为企业年金管理的发展提供一定的参考和借鉴。
2. 正文2.1 现状分析【企业年金管理分析】企业年金是一项由企业为员工提供的补充退休金计划。
随着人口老龄化和劳动力市场的竞争加剧,企业年金管理也越来越受到关注。
对企业年金管理现状进行分析可以帮助企业更好地了解自身的情况和面临的挑战。
企业年金存在的问题与对策
企业年金存在的问题与对策提要企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分,随着我国老龄化社会的到来,发挥着越来越重要的作用,正确认识企业年金发展过程中的问题,无论对于劳动者、企业,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。
本文对当前我国企业年金存在的问题从几个方面进行分析,然后针对问题提出相关对策建议。
关键词:企业年金;问题;对策企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。
我国企业年金的前身是企业补充养老保险,长期以来在我国处于社会保障体系的辅助地位。
在经合组织(OECD)国家中,有1/4的老人以及1/3以上的劳动力都参加了企业年金计划,其资金规模也迅速增加,在GDP中所占的比例日益上升,如英国为77%,美国为66%,瑞士为70%。
而且随着社会经济的发展和世界各国人口老龄化进程的加快,企业年金越来越受到各国政府和社会的关注,它已经成为现代养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。
随着我国步入老龄化社会,国家基本养老保险累计基金不足,近年来收支缺口逐年扩大,国家所负担的养老金支付压力逐年上升,对于建立企业年金制度具有空前的现实需求。
一、当前我国企业年金发展中存在的问题1、制度建设方面相对落后。
目前,我国企业年金的法律地位已经在相关法律中得到了充分的肯定,并出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,但是一些具体的操作性法规还没有出台。
如,全国性的企业年金税收优惠政策、企业年金基金投资规则、规范和约束企业内企业年金理事会的规则、专业代理、投资、服务中介机构准入资格,等等。
截至2007年7月,我国共有26个省市出台了与企业年金相关的税收政策,可列入成本的比例从4%到12.5%不等。
总的来看,并没有形成全面、统一的企业年金税收优惠政策。
另外,我国的《信托法》于2001年10月1日才颁布实施,且没有对企业年金的规定。
企业年金相关问题解答(基础篇)
1.什么是企业年金?《企业年金试行办法》第二条规定“企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
”对企业年金的把握,可以侧重于以下几个方面:(1)企业年金是基本养老保险的补充;(2)企业年金建立在自愿的基础上;(3)建立企业年金,需满足《企业年金试行办法》中对参与资格、计划模式、管理机构等的一系列规定,将方案报劳动和社会保障部门备案,并接受其监督和管理;(4)在已经推出税收优惠政策的地区,只有建立合格的企业年金计划,才可以获得税收优惠。
2.企业年金与企业补充养老保险的关系是什么?企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等。
(1)建立企业年金,单位缴费有税收优惠,尽管现在国家还没有统一政策,但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠。
(2)企业年金是由政府制定的一项制度,通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品,通过市场手段去推销。
(3)两者没有必然的顺序,作为用人单位,可以建立企业年金,也可只为职工投保商业保险,或者既建立企业年金,又投保商业保险。
3.建立企业年金对企业有哪些好处?企业年金制度是一种新型的企业薪酬福利制度安排,与企业年薪制、员工持股计划、期权计划等企业薪酬福利制度一起构成一个完整体系。
对企业主要有四大好处:一是建立多种分配和奖励机制,发挥激励作用,提高在职员工的工作积极性,提高企业凝聚力;二是建立中长期激励计划,打造“金手铐",达到吸引和留住优秀人才的目的;三是提高职工退休后的整体养老金水平,解除在职人员后顾之忧;四是充分利用国家税收优惠政策,提升本企业在同行业内的竞争优势。
4.什么样的企业才能建立企业年金计划?根据《企业年金试行办法》,建立企业年金计划的企业必须满足:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。
建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。
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企业年金成本收益分析及部分问题说明企业年金顾名思义,是企业在员工工作期间为其建立的年金,该年金的目的是为企业的员工退休后提供一笔可观的收入。
本文将从企业角度,对企业年金这一制度安排的成本和收益进行比较分析,以揭示建立企业年金的重要意义。
一、企业的成本-收益分析。
1.企业-成本企业年金制度中最主要的主体就是企业。
对于企业来说除了向员工支付工作期间的各种工资报酬,政府还将员工退休后的保障也部分的交由企业来承担。
因此对于企业来说,如果建立企业年金计划,人工成本将在原来的基础上增加一项内容——企业年金计划的企业缴费。
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。
企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。
企业年金的列支渠道按国家有关规定执行。
企业缴费享受税收优惠待遇,即在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。
考虑到现有的税收优惠政策,简单计算一下某企业年金缴费对企业当起成本和利润的影响。
企业上年度年收入为25700万,可税前扣除的成本17000万元,利润总额为8700万。
所得税= 8700×25% = 2175万净利润= 8700-2175=6525万通常企业缴费金额和员工缴费金额的比例为1∶1,企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一,相当于工资总额的8.33%,企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一,相当于工资总额的16.7%。
假设该企业缴费为上年度工资总额的4%,职工平均月工资5000元,企业共有400名正式职工,即上年度工资总额为2400万。
则企业年金企业缴费= 2400×4% = 96万则,可税前扣除成本为17000+96= 17096万利润总额= 25700-17096= 8604万所得税= 8604×25%=2151万净利润= 8604-2151 = 6453万由此可见,建立企业年金,企业的成本增加了96万,但是由于企业年金税收优惠的因素,企业的净利润只减少了72万。
2、企业-收益接下来我们分析一下企业年金制度为企业带来的收益。
企业年金是员工福利制度的重要组成部分,它与工资、奖金及日常福利费用的最大区别在于:企业年金是一项延期支付的福利,企业当期为员工的缴费,并不能反映在员工当期收入上,而是到员工退休后才能发生领取,以此提高员工的退休待遇。
因此,对于企业来说,建立企业年金制度有如下几点效益:1) 有助于减少人才流失。
企业年金计划与社会保障的根本不同是,社会保障的目标是公平,结果是方便人才的流动。
不论员工到任何企业工作,所能得到的社会保障内容基本是一样的。
企业年金计划则不同,是对企业人才的“金手铐”。
一个员工离开本企业,在其他企业未必能够享受同样的企业年金计划。
而在原企业积累的企业年金基金,也可能因为未达到企业约定的服务年限,而不能将企业缴费部分全额归属到员工个人。
这就加大了人才的“离职成本”。
所以设计完善的企业年金计划能够帮助企业留住人才,有效地稳定职工队伍。
2) 是对管理人员有效的长期激励手段。
经验丰富的管理人成为大公司追逐的对象,许多公司利用丰厚的退休待遇作为激励手段。
根据统计,长期激励在高管薪酬中比例高达60%以上。
由于中国的特殊国情,股票在长期激励计划中的使用条件尚不具备,所以企业年金成为企业普遍选择的工具。
3)减少员工后顾之忧,增强员工的企业归属感。
针对国内企业的研究表明,大多数的员工(70%)都比较关心退休后的收入水平,但同时大多数的员工(73%)目前都还没有开始为退休做财务方面的安排和打算。
企业通过建立企业年金,为员工们在基本养老保险之外又建立了一份有制度保证的退休金,这可以大大减少员工对于自身养老问题的顾虑,同时也可以增强员工对于企业及企业主的认同感和归属感,增强企业的凝聚力。
4)有助于增强企业竞争实力。
企业年金计划的建立可以提高一个企业在行业中的地位,树立企业的良好社会形象。
现代企业的竞争,在很大程度上就是人才的竞争。
建立企业年金计划,完善福利保障和激励机制,可以更好的吸引人才,增强现有人才的工作积极性,从而增强企业的竞争实力。
二、企业年金缴费方式企业只有选择合适的企业年金缴费方式,才能体现效益最大化所需要的工资收入分配方式。
下面列出三种主要的企业年金缴费方式,供参考。
1)工资基值法工资基值法是根据职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面,设计企业年金的分配标准。
企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费其中:企业缴费=(企业缴费基值×个人综合系数)+老龄补偿金个人缴费=企业缴费×1/2(或1/3,或1)如果考虑近期退休人员的企业年金补偿问题,还可根据距离退休年龄的年限按年进行补偿。
企业缴费基值:按照企业当年核定的缴费水平确定。
个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数职务系数:按照职工的职务确定的系数。
工龄系数:可将连续工龄和企业工龄通盘考虑,也可适当加大本企业工龄的比重。
奖励系数:仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
老龄补偿金:以建立企业年金的时间为基准,根据职工距退休年龄分5年以下、5至10年、10至15年等一次性核定相应的调剂标准。
2)工资比例法工资比例法就是企业为职工按月记入个人账户的企业年金缴费是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算,它的缴费公式如下:当年企业年金个人账户总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12其中,企业月缴费额=上年年末职工个人企业年金缴费基数×企业规定的每年用于企业年金缴费的提取比例÷12个人月缴费额=上年年末职工个人企业年金缴费基数×个人每年用于企业年金缴费的提取比例÷12上年年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴之和。
3)绝对额分配法第一种方法是按本企业工龄长短确定缴费额。
企业根据职工工龄划分若干档次,每档次对应一定的缴费额,职工按对应档次享受企业年金待遇。
第二种方法是按贡献大小划档次。
企业按工资总额的一定比例(如4%)为职工建立企业年金,存入职工个人账户。
其中,例如优秀职工或从事特殊工种岗位的职工本企业工龄五年以下的,企业每月缴费220元,五年至十年的,每月260元。
十年至十五年的,每月300元,十五年至二十年的,每月340元,二十年以上的,每月380元。
第三种方法是补充加奖励法。
在为职工建立企业年金的基础上,对有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。
如为杰出贡献人员(获各种优秀称号)增加奖励,额度为2000~50000元。
为杰出人员增加奖励,标准为本企业上年度某几个月月平均工资。
企业在选择企业年金缴费方式时一定要与本企业的实际情况相符,在缴费方式的选择上,一定要广泛听取企业各方面的意见,与企业整体的薪酬福利体系相适应。
三、企业关注的问题说明:1. 企业年金权益归属当职工在正常退休年龄之前离职时,职工个人个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。
企业缴费归属即企业缴费的产权向指定员工的转移,通常,企业缴费和财产权利转移到时间是可以分离的,这样就可以确保企业缴费对员工产生激励作用,使企业在缴费承诺和二次执行之间有灵活处理的空间,还可以对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格,比如说必须为企业服务满多长的期限才能得到全额的企业缴费部分的归属转移等等。
企业缴费部分权益归属规则可在“企业年金方案”中的“权益归属”条款中作出具体规定和限制。
例如,工作5年以下,企业部分不给个人;工作5年-10年,企业部分50%给个人;工作10年以上,企业部分100%给个人等等。
企业均可在“企业年金方案”中根据实际情况和协商作出具体适用于本企业的规定。
2.企业年金投资收益企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途。
目前,企业年金通常采用“2+2”模式,即由具有相应资格牌照的商业银行作为托管人和账户管理人,由同样取得相关资格的专业保险公司和专业养老金基金管理公司作为受托人与投资管理人,其中托管人和投资管理人不得为同一家机构。
民生银行早在2007年同时获得企业年金基金账户管理人和托管人两项资格,并于2010年11月顺利获得两项业务资格的延续批准。
企业年金基金的投资管理遵循谨慎、分散风险的原则,充分考虑企业年金基金的安全性和流动性,实行专业化管理。
基金的投资范围受到严格的限制:投资银行活期存款、央行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例,不低于基金净资产的20%;投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转债、债券基金的比例,不高于基金净资产的50%,其中投资国债的比例不低于基金净资产的20%;投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例,不高于基金净资产的30%,其中投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
企业年金本质是补充养老制度,受多项政策支持。
投资渠道严格收到保监会法规限制,受人社、保监共同监管,对投资标的的选择更为严格,对投资者的本金及收益形成保障。
以目前企业年金的运作情况来看,收益率水平大幅提高。
需要明确的是,企业年金本身是信托财产,不承诺收益,而银行提供账管和托管服务,并不负责投资,但可为企业选择投资产品和投资管理人提出建议。
目前民生银行与多家专业养老金公司和基金管理公司合作推出多款企业年金集合计划产品,其中与银华基金管理有限公司合作推出的银华屯利系列产品,企业年金最多可以有30%投资于分级专户的优先级,获得无波动的较高约定收益达7%以上。
而民生-平安“富盈人生”养老保障委托管理产品在同类型企业年金标准化产品中优势明显,明显高于同期银行理财产品,例如目前封闭期收益率6-6.3%,开放式的5-5.3%,最近一期封闭一年,年化收益率6%。
3.企业年金缴费方式选择建立企业年金计划可以提高企业的凝聚力和竞争力的原因,在于它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理,从而将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起。
企业年金计划的建立不仅要有利于调动职工的劳动积极性,而且要有利于促进企业提高经济效益,在提高经济效益的基础上,增进职工的企业年金待遇。
设计企业年金缴费方案时,要在企业内部体现分配方式的多样性,根据职工工龄和岗位责任的不同实行差别缴费。
对于工龄长、贡献较大的职工,企业应适当提高缴费比例。
将企业年金缴费的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩,这样能够促使职工关心企业的生产经营,充分调动职工劳动积极性,鼓励职工长期为企业服务。