激励基层干部干事创业经验交流
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文
注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文注重发挥激励作用激发干部干事创业热情今年以来，xx坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。
发挥机制激励作用。
将“三项机制”制度建设与疫情防控工作深度融合，专门制定出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部机制，在疫情防控斗争一线表彰先进、树立典型、考察识别干部，激励引导全县领导干部在危难时刻积极主动履职、有效发挥作用。
在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》《关心关爱干部心理健康办法》基础上，又制定出台《关心关爱疫情防控一线工作人员办法》，明确了建立定期慰问制度、开展心理咨询服务、加强表彰激励、强化一线考察、严格落实待遇保障等10项关爱措施，帮助其解决实际困难，解决后顾之忧，让其安心、专心在一线阻击疫情。
同时，建立疫情防控信息互通台帐，指定专人详细记录全县各级领导班子、党员干部在疫情防控中的主要措施、主要事迹、工作成效及存在问题等，作为疫情防控解除后表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据。
发挥精神激励作用。
疫情防控期间，专门成立抗击疫情宣传工作领导小组，及时发现、宣传报道全县各基层党组织和广大党员在疫情防控一线的工作成效、特色做法、感人事迹和发布疫情防控知识，不断增强干部群众战胜疫情决心和自我保护能力。
对2022年度全县农业农村工作涌现出的城关街道办等28个、脱贫攻坚工作做出贡献的县委办等77个先进集体及刘洪等81名先进个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部群众投身农业农村和脱贫攻坚工作的积极性和主动性。
同时，从脱贫攻坚、综治维稳、改革创新等一线选派4名优秀年轻党政干部赴江苏省高港区对口职能单位挂职锻炼，促使干部在锻炼中开阔眼界、增长才干，实现干部成长与推进脱贫攻坚工作的“双赢”。
发挥政治激励作用。
以贯彻落实“三项机制”树立鲜明用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行工作，将政策向镇办中心一线倾斜，加大晋升名额比例，考察晋升一级主任科员30名，三级主任科员50名，确保乡镇干部呆的住、留的住、干的好。
激发基层干部干事创业积极性
激发基层干部干事创业积极性2021年12月，中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会，审议《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》，会议指出：“我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，激发基层党员、干部干事创业的积极性。
”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从作风建设入手，鲜明树立激励广大基层干部担当作为的导向，大力推动形成为基层松绑减负的氛围，为充分发挥党的组织优势、激发基层干部的奋斗精神积累了宝贵经验、提供了重要启示。
一、激发基层干部干事创业积极性具有重大现实意义激发基层干部干事创业积极性是推动党和国家事业发展的迫切需要。
党的干部是党和国家事业的中坚力量。
中国共产党走过百年历程，党在任何时期的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。
党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，在我国发展新的历史方位上，面对国内外环境、发展阶段、发展任务和社会主要矛盾发生的深刻变化，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党亟须与时俱进提升执政能力和领导水平，更好地肩负起新时代的历史使命。
基层是党的执政之基、力量之源，基层干部奋斗在群众工作一线，基层党组织是党中央战略部署贯彻落实的“最后一公里”。
党要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开广大基层干部的积极作为、主动担当。
激发基层干部干事创业积极性是建设高素质干部队伍的紧迫任务。
党的十八大以来，随着全面从严治党战略的持续推进，党员干部的纪律意识不断增强，乱作为问题得到有效遏制，但少数干部包括一些基层干部存在的庸政、懒政、怠政问题浮依然存在。
建设高素质干部队伍的任务迫切要求各级党组织直面和解决干部的精神懈怠、心理懈怠问题，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，积极营造建功新时代、创造新业绩的浓厚氛围和良好环境，推动干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面全面提升，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。
建立健全激励保障机制激发农村党组织带头人干事创业热情
建立健全激励保障机制激发农村党组织带头人干事创业热情作者：董海波来源：《奋斗》2016年第10期近年来，孙吴县切实加大农村基层党建的保障力度，全面落实“一定三有”工作要求，建立健全激励保障机制，较好地解决了农村党员干部“干好干坏一个样，干多好多久没希望”的问题。
一是建立了弹性工资制度，做到在岗有收入。
全面提高了村党组织书记岗位补贴标准，由原来的平均7000多元提高到1.5万元，达到当地农民人均可支配收入2倍标准。
实行村党支部书记工作例会制度，乡镇每季度召开一次村党组织书记工作例会，总结成绩、交流经验、查摆不足、解决问题。
制定下发了《关于进一步健全落实村党组织书记“承诺践诺评诺”制度的实施意见》，按照自我提诺、上级审诺、公开亮诺、督促践诺、民主评诺的程序开展“承诺践诺评诺”活动，并将考评结果作为村党支部书记年度考核、兑现补贴和评选先优的重要依据。
按照“以责定酬，以绩论奖，奖罚分明”的原则，全面实行村党支部书记和村委会主任结构化岗位补贴制度，按基础补贴和绩效补贴各占50%制定补贴标准，年初根据各村屯的实际情况，制定量化标准考评细则，年末组织村民代表对村“两委班子”进行民主测评和工作实绩考评述职，考评结果与工作补贴相挂钩，极大地调动和激发了村党组织书记的工作热情。
二是建立了离职补贴制度，做到退后有保障。
2008年起，黑河市率先实行了离职村干部补贴制度，孙吴县制定了《孙吴县离职村党支部书记和村委会主任生活补贴发放和管理办法（试行）》，明确了享受离职补贴的人员范围、补贴程序和资金标准。
2015年按照上级要求，又进一步扩大补贴范围，提高标贴标准，将村文书（会计）纳入发放补贴范围。
对连续任职不满10年或累计任职不满15年的村干部给予一次性离任补偿，对连续任职10年（含10年）或累计任职15年（含15年）以上的村干部，根据实际工作年限，按照同职现任人员基础补贴的30%，定期发放生活补贴。
2015年共发放村干部离职补贴110万元，补贴离任村干部421人，切实解决了村干部的后顾之忧，充分调动了村干部的工作积极性。
建立健全干部交流制度经验交流范文(3篇)
建立健全干部交流制度经验交流范文健全干部交流制度是提高干部队伍素质和工作效能的重要举措。
为了促进干部之间的经验交流，我单位制定了一套完善的干部交流制度。
下面是我个人的经验交流范文，可以作为参考。
尊敬的各位领导、各位干部：大家好！我是XXX部门的干部XXX。
今天我想跟大家分享一下我近期的工作经验和成果。
最近，我负责组织了一个重要的项目，涉及多个部门的合作和协调。
在这个项目中，我深刻体会到了团队合作的重要性和原则。
首先，项目的成败离不开团队的支持和协作。
我积极与各部门的同事沟通，协商解决问题，确保了项目的顺利进行。
其次，我注重激发团队成员的积极性和创造力，通过定期的团队会议和交流，鼓励大家分享经验和想法。
最后，我尽力为团队提供良好的工作环境和资源支持，以提高团队的效能和工作质量。
在项目推进的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
比如，项目进度受限于各部门的资源和工作安排，需要与各部门负责人进行协调。
我通过与负责人进行沟通，并提出了一些合理的建议和方案，最终顺利解决了问题。
同时，我也认识到了自身在项目管理方面的不足之处，比如对资源的掌控和协调能力还需要进一步提升。
因此，我制定了进一步学习和提升的计划，希望能够更好地应对将来的工作挑战。
通过这次项目的经历，我深刻认识到了交流和合作的重要性。
在以后的工作中，我将更加重视与同事和团队成员之间的交流与沟通，不断吸取经验和教训，更好地发挥团队的力量，提高工作效能和质量。
谢谢各位领导和同事们对我的支持和帮助！我会继续努力，为单位的发展和进步贡献自己的力量。
谢谢大家！以上是我个人的经验交流范文，希望能给大家带来一些启示和思考。
同时，也欢迎大家对我的经验进行批评和指导，让我们共同进步，共创美好未来！建立健全干部交流制度经验交流范文（2）建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，加强干____伍建设的一项重要内容。
实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。
组织部激励干部干事创业情况汇报材料
组织部激励干部干事创业情况汇报材料近年来，我们组织部积极推进干部干事创业工作，不断激励干部勇于担当、积极主动，深入基层、服务群众、开拓创新。
下面就干部干事创业情况进行汇报和分析。
一、激励机制的建立和完善我们积极探索出一套适合本地情况的激励机制，让干部们感受到了用实际行动来证明自己的价值。
通过建立优秀干部先进事迹宣传榜、表扬优秀工作者、建设创业创新平台等方式，激发了干部的干事创业热情。
二、不断提升干部干事创业能力我们高度重视干部干事创业的能力培养，注重干部的业务能力、素质能力、领导能力、创新能力的培养和提升，在开展培训、实际工作、沟通交流等方面给予充分支持，让广大干部通过实践经验不断地提高自己的能力和水平。
三、推进了一批优秀人才通过我们的干部干事创业工作，不仅培植了一批优秀人才和团队，也提高了组织部的工作能力和水平，全面推进干部队伍建设，让干部队伍更加成熟、更加稳定。
总之，我们的干部干事创业工作已经取得了很好的成效，通过激励机制建立、能力提升和人才培养等方面的努力，得到了广大干部的积极响应和广泛赞誉。
但是当前环境的变幻和竞争的激烈性，也意味着我们的干部干事创业工作的压力和挑战。
因此，我们为下一步的工作制定了新的计划和目标，继续推动干部干事创业工作的深入开展，为党和人民的事业进一步作出贡献。
具体而言，我们下一步将继续抓好以下几个方面的工作：一是进一步完善激励机制，通过广泛宣传先进事迹、加大奖励措施和建设更加优质的工作平台，鼓励干部干事创业，积极服务群众，不断实现自我的价值。
二是提升干部干事创业能力，持续加强干部培训、实践等方式，切实提高干部的业务能力、素质能力、领导能力和创新能力，从而使他们更好地为组织和社会做出贡献。
三是从中选出优秀人才，进而形成更有活力、能力和创造力的干部队伍，带动全组织部的。
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见
关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。
然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。
本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。
一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。
因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。
在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。
首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。
其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。
这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。
二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。
要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。
为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。
其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。
我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。
三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。
提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。
首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。
某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料
某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。
完善考察识别机制。
通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。
开展领导干部“担当力”专项考察，组织部、考核办、绩效办三方联动，通过“一听、二看、三问、四评”形成综合考核“领跑”“赶超”“贡献”三张清单，2023年以来清单中已有18名主要负责人和相关分管负责人优先提拔使用、晋升职级。
畅通干部推荐渠道。
围绕党组织推荐、领导干部举荐和个人自荐，加大项目建设、双招双引、社会治理等一线推优力度，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，打破“隐形台阶”提拔使用，充分激发干部干事担责的主观能动性。
近两年已有6名中层干部提拔担任综合部门副职、镇街（园区）党（工）委副书记等重要岗位。
二、深化“双优培养”机制，炼好育人“金刚钻”构建“最优秀的人才优先从事专业、一线工作，业绩显著的专业、一线干部优先被使用”良性培养机制，着力锻造敢涉深水、勇攀高峰的高素质专业化干部队伍。
强化专业训练。
实施干部“服务某产业体系”专业能力提升行动，通过“菜单式”选课，提供“靶向式”供给，分层分类举办“幸福教育领英人才创新能力”“金融支持经济高质量发展”等6个专题培训。
通过组织推荐、同台竞争选拔28名干部赴招商引资、项目建设一线等重点岗位摔打锤炼，打通干部专业能力提升学用“全链条”。
强化实践锻炼。
启动“n”型实践锻炼计划，面向年轻中层干部遴选11名“建功尖兵”挂任镇街（园区）、综合部门或国有企业的副职并参与实质分工。
2024年干部管理监督工作总结经验
2024年干部管理监督工作总结经验尊敬的领导：
根据2024年对干部管理监督工作的总结经验，我认为以下几个方面是值得重视的：
一、严格选拔任用干部。
干部是基层工作的骨干力量，对于干部的选拔任用要严格按照“德才兼备、公正透明”的原则，注重考察干部的政治素质、业务能力和道德品质。
同时，要注重培养和选拔年轻干部，为干部队伍的更新换代做好准备。
二、加强干部培训。
干部培训是提高干部能力水平的重要途径，要加大对干部培训的投入力度，坚持培训与实践相结合，注重培养干部的实际操作能力，提高干部的工作能力和应对复杂形势的能力。
三、加强干部监督。
干部监督是确保干部工作正常运转的重要环节，要建立健全干部监督制度，加强对干部的业绩考核和责任追究。
同时，要加强对领导干部的监督，提高领导干部的廉洁自律意识，严肃查处违纪违法行为。
四、激励干部干事创业。
鼓励干部积极主动地投身于各项工作中，加大对干部的激励力度，提高干部的工作积极性和创造力。
同时，要注重为干部创造良好的工作环境和发展机会，为干部的个人发展提供有利条件。
综上所述，2024年干部管理监督工作总结经验需要从严格选拔任用干部、加强干部培训、加强干部监督、激励干部干事创业
等多个方面进行思考和总结，只有这样才能更好地推动干部队伍的建设和发展，为实现我们的工作目标贡献力量。
谢谢！。
单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动激发干事热情
单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动激发干
事热情
文秘单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动激发干事热情
以来，我们积极开展“奔跑潍烟、文化潍烟、书香潍烟”三大主题活动，全面激发了干部职工干事创业正能量，有力促进了企业和谐健康发展。
“奔跑潍烟”唤醒全员运动热情
年初，我们提出了开展跑步运动的思路，以此带动全员健身活动的开展。
明确活动主题。
此次活动名为“奔跑潍烟”，活动主题确定为“踏上新起点、筑牢新基石、跨越新征程”。
在活动方式上，采取“1+14”接力的方式，由市局（公司）机关率先开跑，14 家直属单位随后分别组织活动。
在项目设置上，共设置3 个项目：新起点5 公里接力跑、新基石5 公里健康跑、新征程10 公里竞速跑。
抓好活动组织。
6 月15 日，xx 市局（公司）首届“奔跑潍烟”活动正式开始，参赛队员精神抖擞、顽强拼搏，赛出了成绩，比出了友谊。
随后，14 家直属单位以“接力奔跑潍烟”的形式，分别组织开展了活动。
拓展活动效应。
借助“奔跑潍烟”活动激发的运动热情，各单位根据工。
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考
关于强化正向激励激发干部干事创业的思考作者：刘美风来源：《企业文化》2019年第09期党的干部是党和国家事业的中坚力量。
在全面从严治党的大背景下，如何教育引导广大干部担当作为、干事创业，推动新时代改革发展行稳致远，是当前干部工作迫切需要破题的一个新挑战。
一、干部队伍正向激励的提出正向激励和反向激励是管理学激励机制的两种不同类型。
与反向约束的倒逼作用不同，正向激励是组织采取肯定、承认、奖赏、信任等方式，正面强化个体符合组织发展利益和愿景的行为，从而调动个体积极性、主动性和创造性。
著名的马斯洛需求层次理论、双因素理论等都认为正向激励因素能促使人们产生工作满意感，能增加对自我的认同感。
我们党历来重视干部正向激励，形成了包含政治激励、精神激励、晋升激励、薪酬激励等内容的干部正向激励基本制度框架。
近年来，更是在考核激励、培训激励和探索人文关怀方面等，取得了长足发展。
2016年，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记首次明确提出正向激励这一概念，他强调“对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。
”2018年，全国组织部长会议指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。
二、强化干部队伍正向激励的必要性（一）面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。
新时代要有新担当新作为。
当前，全面深化改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，亟须一批敢于担当的领导干部攻坚克难、披荆斩棘。
但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的两难困境。
特别是在反腐高压态势下，因违规干事受到问责处理的干部屡见报端，甚至发生在干部身边，给一些干部带来了心理困惑。
这就需要运用正向激励来为干部的实践创新划定适度合理的政策界限，为干部的敢闯敢试建立容错纠错的保护制度，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。
如何进一步激励基层干部担当有为
如何进一步激励基层干部担当有为作者：郭志远来源：《党员生活》2019年第02期基层干部作为党的各项路线方针政策的宣传者、执行者，长期处在改革发展稳定的第一线、经济社会建设的最前沿，他们是离群众最近的人，更是群众遇到困难时最需要的人。
广大基层干部是否担当有为，不仅关系着人民群众对党和政府的整体评价，也关系着决胜全面建成小康社会，打好打赢三大攻坚战。
因此，如何进一步调动广大基层干部干事创业积极性，激励广大基层干部担当有为显得尤为重要。
一、基层干部在担当作为上存在的突出问题心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当作为。
随着全面从严治党力度的加大，部分基层干部过度谨慎，怕出问题、怕受处分，不敢大刀阔斧地开展工作；遇到矛盾和困难，不敢创新突破，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，少数基层干部存在“干事越多，越容易出错”的心态。
安于现状、不思进取，不想担当作为。
部分基层干部思想懒惰、态度消极，遇到困难就“等一等、看一看、望一望”，随着群众法律意识、维权意识不断增强，认为现在群众工作不好做，不愿主动面对群众的合理诉求，行动迟缓；少数基层干部有享受思想，无所用心，虽然在单位上班，但出工不出力、人在心已散。
办法不多、能力不足，不会担当作为。
不能适应新时代新要求，对新情况新问题研究不够，知识储备不足，对如何更好地开展工作没有具体措施办法，对政策缺少学习、研究。
如少数基层干部在扶贫攻坚工作中，只关注如何争取更多扶贫资金，只愿意干见效快的项目，只满足于贫困群众出列，没有有效提高自我发展能力，导致扶贫成效大打折扣，困难群众容易再次返贫。
缺少统筹、顾此失彼，不能担当作为。
基层单位每天都有许多大大小小的事情需要处理，常常“两眼一睁，忙到熄灯”，面对繁杂的工作任务，很多基层干部没有搞好统筹协调，常常胡子眉毛一把抓、忙于应付，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。
有的基层干部将80%的精力都放在完成工作任务上，有的顾此失彼，什么工作催得紧就先干什么，头疼医头、脚痛医脚，工作很努力，效果却一般。
关于干部管理的工作经验分享五篇
关于干部管理的工作经验分享五篇【篇1】****正处于实现后发赶超、全面建成较高质量小康社会的关键时期，为了充分调动全**干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，****探索建立干部鼓励、容错和能上能下3项机制，增进干部勇于担当、积极干事、有所作为。
1、背景动因党的108大以来，在从严管党治党的新情势下，干部管理从宽松软转向严紧硬，个别干部表现出了1些不适应，产生了“多做多错、少做少错、不做不错”的毛病思想，因此干事创业的豪情有所消退、干劲相对不足，工作积极性和主动性降落，为充分调动全**干部工作的积极性、主动性和创造性，****坚持甚么问题突出就率先改革甚么领域，建立了干部鼓励、容错和能上能下3项机制，鼓励广大干部担当作为、干事创业，为担当和作为提供有力制度保障，为****实现后发赶超、全面建成较高质量的小康社会提供坚强的组织保障。
2、主要做法（1）建立正向鼓励机制，鼓励担当作为突出的干部。
制定出台《关于实行干部正向鼓励6条措施的通知》，对担当作为突出的干部，实行命名表彰、精神关怀、健康检查、学习培训、交换任职、培养使用等6条鼓励措施，引导干部勇于担当、勇于作为、自觉奉献，建立推动干部凝心聚力、真抓实干的鼓励机制。
1是明确鼓励对象。
每一年从全**所有行政事业单位在职在岗干部和现职**村“两委”干部及**村务监督委员会成员中评选100名左**“全**优秀工作者”实行正向鼓励措施。
明确“全**优秀工作者”的评选条件要具有5种情形，即在推动全**重点工作、重大项目落实中表现突出，所承当工作获得显著经济效益或社会效益的；在本职岗位上忠于职守、积极工作、勇于创新，模范作用发挥明显，干部大众满意度较高的；在保护稳定、关键时刻或承当急难险重担务中做出突出贡献的；在招商引资、招才引智或资金项目争取工作中获得突出成绩的；在条件艰苦、环境复杂的岗位上，长时间坚守、默默无闻、甘于奉献，干部大众普遍认可的。
基层税务局干部交流工作经验汇报材料参考
基层税务局干部交流工作经验汇报材料参考XX年税务局干部交流工作汇报材料实行干部交流,是加强干部管理工作的重要措施,也是深化干部人事制度改革的一项重要内容。
近年来,省地税系统各级党组十分重视干部交流工作,积极创新,大胆探索,各地认真总结了工作经验,积极探讨对策思路,使干部交流机制不断健全完善,逐步朝着“人适其事、事得其人”的方向发展。
一、做法与成效自全系统实行省以下垂直管理以来,为适应建设高素质干部队伍的需要,认真贯彻执行《党政领导干部交流工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,省局党组不断深化干部人事制度改革,加大干部交流力度,采取多种措施,有计划、有步骤地在机关与机关之间、机关与基层之间、经济发达与相对落后乡镇之间开展了干部交流,使干部在不同环境、不同岗位得到了锻炼和提高。
特别是XX年,全省税务所升格为副科级单位,500个所长(副科级)岗位,全部实行竞聘上岗,任职期满交流使用。
我省**市税务系统还实行科级以下干部交流制度化。
通过干部交流,优化了干部成长和工作的环境,提高了干部队伍的整体素质,改善了领导班子结构,增强了领导班子战斗力,也解决了基层税务干部“下乡难”和“进城难”的问题,促进了税务征管工作的提升。
我们主要采取了以下几种交流办法:1、立足于锻炼,实施“培养性”交流。
一是坚持干部交流与促进发展相结合。
针对全省区域经济发展不平衡的现状,我们有计划地加强了经济相对发达地区与欠发达地区干部的交流,使发达地区税务干部的新观念、新思路、新经验和欠发达地区税务干部踏实苦干的好作风形成优势互补。
将年龄在40岁左右、有发展潜力、德才兼备、年富力强,并且在经济基础较好的市县区税务局担任过多年副职的同志交流到工作环境较差、基础比较薄弱、矛盾比较集的地方担任“一把手”,发挥其政治素质好、工作能力强的优势,同时积累和丰富其领导全面工作的经验。
二是将基本素质好、潜力大、经历单一的40岁左右机关干部,交流到基础条件相对较差、矛盾较多的市县区税务局担任实职,使其在艰苦的环境接受磨练、丰富阅历、积累经验、增长才干。
探索正向激励举措 激发机关干部干事创业活力
探索正向激励举措激发机关干部干事创业活力作者：唐家楼来源：《市场周刊》2018年第03期摘要：在全面从严治党的新常态下，“为官乱为”的现象得到了有效整治，但“为官不为”的问题有所滋生抬头。
如何有效破解机关人员“为官不为”的问题，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，激发干事热情，是目前摆在各单位面前一个新的课题。
统战部通过广泛调研，从机关作风和文化建设角度入手，积极探索机关干部正向激励举措。
关键词：机关干部;干事创业;激励措施中图分类号：D262.3 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; 文章编号：1008-4428（2018）03-120 ;-02在全面从严治党的新常态下，“为官乱为”的现象得到了有效整治，但“为官不为”的问题有所滋生抬头。
如何有效破解机关人员“为官不为”的问题，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，激发干事热情，是目前摆在各单位面前一个新的课题。
统战部通过广泛调研，从机关作风和文化建设角度入手，积极探索机关干部正向激励举措。
一、正向激励是干部队伍建设继续破解的课题调研中发现，虽然新常态下大部分机关干部积极支持拥护、参与服从从严治党各项举措，但也有些干部出现思想上缺劲头、不想干事，政治上缺奔头、不去干事，经济上缺甜头、不肯干事，能力上缺露头、不会干事的现象。
加强正向激励，显得尤为必要。
一是正向激励是建设高素质机关队伍的需要。
行政机关承担着大量社会管理职能，对干部的综合素质提出了更加严格的要求，促进干部想干事、会干事、干成事、不出事，迫切需要运用正向激励来提高职业吸引力，增强职业价值感。
二是正向激励是培养干部责任担当的需要。
我区很多攻坚克难的工作需要干部队伍主动担当、迎难而上。
这就需要机关干部消除“多干事易出风险”“得罪人易出祸端”的思想顾虑，形成切实为担当者而担当，为负责任者而负责，鼓励大胆干事创业的氛围。
如何提高基层干部干事创业的积极性
如何提高基层干部干事创业的积极性作者：刘信成来源：《速读·下旬》2015年第09期摘要：随着全面从严治党的不断推进，党对干部的要求越来越严，一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。
本文主要分析了基层干部干事创业中存在的主要问题及其原因，提出了提高他们积极性的对策建议。
关键词：基层干部；干事创业；积极性党的十八大以来，随着作风建设的加强，广大基层干部精神面貌发生了很大变化，为民务实清廉的作风正在逐步形成，这是主流。
当然，随着全面从严治党的不断推进，党对干部的要求越来越严，一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。
一、基层干部干事创业中存在的主要问题（1）安于现状，缺乏干事创业的激情。
存在依赖思想，缺乏独立开展工作的担当精神。
面对艰巨的工作任务，有时候思想懈怠，一筹莫展，会产生“等等、缓缓”的想法。
面对发展任务和压力，有畏难发愁情绪，缺乏创新意识和破解能力，工作中克难攻坚办法不够；领导交办才做，领导不说就不做。
存在“怕出错”心态。
“停滞不前”、“左右观望”、“怕这怕那”，担心由于自己多干活儿而出错受到批评，不求有功但求无过。
见困难就躲，遇见麻烦就退，工作“按部就班”，没有创造性。
（2）争先氛围较浓厚，但人文关怀不够。
部分基层干部反映，平时同事之间集体交流较少，领导干部对党员干部的身心健康关注不够、关心不足，加之中央八项规定及省市相关作风建设规定出台后，工会、妇联、团委等群团组织活动锐减，人文关怀的渠道减少、频率降低。
（3）计划很多，落实很少。
接到工作任务后，分析的头头是道，也找准了问题的症结所在，制定了较好的方案措施，但在落实过程中，督导调度少，工作无头绪，无章法，丢三落四，不能根据出现的新问题及时调整工作方案，虎头蛇尾，缺乏以一贯之的意志力，坚定不移的执行力，导致工作开展不彻底，后遗症较多。
二、影响基层干部营造干事创业积极性的原因分析（1）权责不一致，导致无助感。
“麻雀虽小、五脏俱全”是基层的真实写照，近年来很多工作“重心下移”，基层的主体责任进一步加强，“问题解决在基层、矛盾化解在基层”成为各级各部门的硬性要求。
干部管理工作经验交流材料五篇
干部管理工作经验交流材料五篇【篇一】****立足干xx伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设忠诚干净担当的干xx伍。
着力打造高素质干xx伍，树立正确选人用人导向。
严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定****科级干部选拔任用工作流程图，进一步规范选任程序，并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。
2019年以来共调整干部4批次，涉及216人。
注重树立基层导向，加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的力度，统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历的优秀干部，进一步拓宽基层干部发展空间和成长渠道，努力形成“基层一线出干部、基层一线得重用”的选人用人工作氛围，有效激发基层干部干事创业的热情。
2019年以来提拔干部36名，其中从基层一线、扶贫领域提拔选用干部13名。
着力提高实效性和针对性，完善干部教育培训模式。
坚持抓好干部思想理论武装和能力素质提升，认真制定年度干部教育培训计划，不断丰富内容和形式，切实建立起以干部需求为导向的教育培训机制。
注重形式多样化，实行春、秋季开班模式，采取“集中学、外出学、交流学”等多种方式，引导干部主动学、深入学，并结合党员教育培训及基层组织的日常学习教育，分领域分层次开展干部教育培训，有效解决干部“工学矛盾”。
注重内容丰富化，在抓好理想信念教育和党性教育的基础上，按照干部实际需求，加强与应急管理、农牧业、教育、生态、统战、团委等各部门单位的沟通，有针对性地安排班次、设计课程，开展各类能力素质提升培训，确保培训内容多样化，兼顾不同领域干部培训需求。
今年已围绕扶贫、党纪党规、宗教工作、教育工作等内容开展专题培训14期。
着力整合多方面监督资源，加大干部监督管理力度。
严格执行领导干部请销假制度、经济责任审计、重大事项交接等制度，充分运用考核评价、**举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的多方监督。
激励干部干事创业的体制机制
激励干部干事创业的体制机制激励干部干事创业的体制机制导言：在中国特色社会主义制度下，激励干部干事创业是党和国家的一项重要任务。
干部是决定党的事业成败的关键因素，激发干部的积极性、创造性和责任感，对于推动经济社会发展具有重要意义。
为了构建适应经济体制改革大局的激励机制，我们需要加强激励干部的体制机制建设，使之更好地发挥作用。
一、完善干部选拔机制干部选拔是激励干部干事创业的第一步。
我们要扎实推进党的干部队伍建设，通过完善选拔机制，确保干部的能力和潜力得到充分发挥。
要建立科学的干部选拔标准，注重综合素质评价和能力测评，以免干部选拔过程中片面强调学历和工作年限。
要加强干部培养和交流，提供更多培训和学习机会，促使干部不断提升自身本领。
要建立健全的监督机制，确保干部选拔的公正性和透明度，避免不正当行为出现。
二、建立激励机制和容错机制激励机制和容错机制是激励干部干事创业的重要保障。
对于敢于担当、敢于创新的干部，应该公正合理地给予相应的激励，激发其积极性和创造力。
可以通过提高薪酬待遇、晋升机会和职务荣誉来激励干部。
另要建立容错机制，允许干部在创新中犯错，降低干部在工作中面临的风险和压力。
加强领导干部的考核和评价，建立绩效导向的激励机制，使激励与绩效相结合，推动干部干事创业。
三、优化工作环境和平台为了激励干部干事创业，必须提供良好的工作环境和平台。
要加强对基层干部的支持和服务，解决他们在工作中遇到的困难和问题。
要加强基层组织建设，提供更多发展机会和广阔的发展空间，让干部能够在平等、公正、开放的环境中施展才华。
要加强干部的思想教育和理论学习，提高其理论水平和业务能力，使之能够更好地适应工作的需要。
个人观点和理解：激励干部干事创业的体制机制对于推动中国特色社会主义事业的发展至关重要。
在当前经济社会转型的关键时期，我们需要积极营造激励的环境和机制，激发广大干部的积极性和创造力。
我们也要注重完善干部选拔机制、建立激励机制和容错机制，优化工作环境和平台，以满足干部的发展需求和期待。
浅议基层党员干部干事创业积极性的现状及提升途径
《中共太原市委党校学报》2019年第5期〔收稿日期〕2019-07-01〔作者简介〕何玉茹（1984-），女，中共如皋市委党校讲师。
一、当前基层党员干部干事创业积极性的现状（一）基层事务多而杂，压力大首先基层是贯彻执行党和国家各项政策规定的具体实施层面，基层的党员干部是最接近普通群众的干部群体，要做好这些工作必须付出更多的心血。
其次是考核压力大。
越来越多的考核正在向基层倾斜，最基层的党员干部承担着巨大的考核任务和风险。
第三是社会舆论和群众监督的压力大，在全面从严治党的背景下，基层党员干部干事创业的能力水平暴露在透明状态之下，一举一动皆受到媒体与群众的监督，媒体的评判、群众的议论都会让基层党员干部面临较大的心理压力。
（二）基层党员干部现状基层党员干部，尤其村（社区）的党员干部普遍存在年龄偏大、文化程度不高等问题，缺乏一定的理论素养和能力素质是目前基层党员干部在干事创业上最大的拦路虎。
一些年轻的基层干部在干事创业上的积极性和认同感要更为强烈，他们也更希望通过干事创业来实现他们的自我价值。
（三）监督考核机制的现状一方面，干事创业对基层党员干部来说，是一项非硬性任务，很难用现行的考核监督机制来衡量。
干事创业需要一定的时间来检验成果，时间跨度大，难度也大。
经济指标考核、环境指标考核，甚至包括党建考核等，都可以用数据、台账来佐证。
但是干事创业的能力水平，很难在短期内实现目标。
另一方面，干事创业需要一定的包容度。
干事创业与其他工作不同，能否干成一件事是不可预期的，干事创业的过程中的风险也是不可控的，因此，需要承担很大的风险。
基层干部不敢担当、不敢作为的现象还比较突出。
二、探究基层党员干部干事创业难的原因（一）思想认识不到位首先是有些基层党员干部的带头致富的创业意识不强。
结合目前乡村振兴战略要求，村（社区）干部摘要：基层党员干部干事创业的积极性是提升当前各项工作的关键。
目前，基层党员干部干事创业的积极性面临着个人因素、制度因素等多方面的制约。
“三通”激励基层干部
2018. 7 | 决策| JUECE 79变则通，通则活。
基层干部是服务群众“最后一公里”的“主角”，是乡村振兴战略的基石，是脱贫攻坚一线的主力军。
要在政治上、工作上、心理上做到“三通”，激励他们扎根基层、更加奋发有为。
晋升渠道须畅通，让基层干部政治上更有盼头。
“水不激不跃，人不激不奋”。
当前，有些基层干部感觉自己“到了顶”，认为干与不干、干多干少、干好干坏一个样，以致动力不足“不想为”。
调动基层干部的积极性，必须破除基层公务员晋升“天花板”，落实好“职务与职级并行、职级与待遇挂钩”改革，放宽对非领导职务晋职人数的硬性限制，让更多基层公务员看到希望。
通过交流任职、挂职锻炼等方式，选派干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿挑重担，激励基层干部奋发有为。
摒弃选人用人上的“一刀切”，坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历，突出实干实效，给一线干部更多褒奖、重用，真正让基层干部有为有位。
岗位交流有流通，让基层干部工作上更有劲头。
流水不腐，户枢不蠹。
有的基层干部由于长期得不到提拔、交流轮岗的机会，在同一单位同一岗位日复一日年复一年地工作，产生“老油条”思想，干事创业失劲头。
增强干部队伍的生机与活力，须突破条条框框限制，使干部在岗位上灵活交流。
对干部调整采取定期制，服务期满即可调动，打破基层干部“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休”的格局。
实行地域性、行业性、培养性、保护性干部交流轮岗，采取水平流动和垂直流动、内部流动和外部流动相结合，促进乡镇间、县乡间的交流，激发基层干部干事创业的活力。
心理障碍常疏通，让基层干部生活上更有奔头。
悲观者横向比人生，乐观者纵向攀人生。
基层干部任务多、事务细、压力大，容易出现失落、抑郁、焦虑、职业倦怠等心理问题。
要关注基层干部心理动态，完善和落实谈心谈话制度，做到思想异常必谈、遭遇挫折必谈、家庭变故必谈，生病住院必访、因公负伤必访、家庭困难必访“三必谈三必访”，及时了解其思想、工作、生活情况。
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激励基层干部干事创业经验交流
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢市认真贯彻落实十七届四中全会精神，努力激励基层干部干事创业，积极探索扩大村党组织书记发展前途的有效办法，自《公务员法》实施以来首次公开选拔优秀村党组织书记担任乡镇领导班子成员，在全市基层干部中引起了积极广泛的影响。
明确导向，增强基层岗位吸引力
近年来，市委
认真贯彻落实中央、省委关于加强基层基础建设的要求，先后出台了《关于加强农村基层基础建设的意见》、《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》、《关于加强社区干部队伍建设的试行意见》等规范性文件，特别是对村党组织书记定职责，做到有保障、有待遇、有出路。
去年来，针对村党组织书记普遍反映发展前途较窄的问题，市委
大胆探索实践，在认真研究现有法律政策、积极借鉴外地实践经验的基础上，采取组织程序和法律程序相结合的办法，分批实施，去年11月公开选拔一批优秀村党组织书记任副乡镇长，今年6月选拔一批优秀社区党组织书记担任街道办事处副主任。
针对从村干部中定向招录公务员年龄和学历要求过高的问题，市委在报考条件设置上实行“一个坚持两个放宽”，即坚持任职时间必须连续担任党支书6年以上、放宽年龄和学历限制。
本次公开选拔的报考年龄为45岁以下，比定向招录乡镇公务员的标准放宽了5岁；学历要求为高中及高中以上学历。
坚持任职时间就是要从源头上杜绝急功近利的投机思想，真正扎根基层干事创业，放宽年龄和学历限制就是要把工作经验丰富、适合做基层领导工作的村支部书记选拔上来。
据统计，最终选拔出来的39名村党组织书记，平均年龄为岁，全部获得过县级以上表彰，“干好就有发展前途”的基层干部队伍建设
导向真正落到了实处。
LoCALHOSt 严格程序，确保选人用人准确性
此次公开选拔设计了资格审查、述职及民主推荐、能力素质面试测评、组织考察、民主测评、党委研究和全委会票决、公示、选举等8个环节。
各区县按照市委规定的8个环节进行操作，确保把最优秀的人才选拔出来。
抓好推荐关，把最拥护的人推出来。
在对报考人选严格进行资格审查的基础上，以乡镇为单位组织全体村党组织书记、在乡各级“两代表一委员”、乡镇机关干部、站办所负责人进行民主推荐，确定1名人选参加面试能力素质测评，确保每个乡镇推荐出来的人选具有广泛的群众基础。
抓好测评关，把最突出的人比出来。
此次公开选拔不设笔试，采取能力素质面试测评和民主测评的形式进行。
为了提高选人用人的准确性，面试测评重在考察人选的实际工作能力，据统计，11个区县规定的47道试题中有29道为实
际操作题，涉及土地承包经营纠纷调处、突发事件现场处置等17个方面，参加面试测评的146名村党组织书记出场后纷纷评价考题贴近农村工作实际，“只要用心做了基层工作，不担心没话讲，但是要讲好不容易”。
面试测评结束后，召开村民代表和党员大会对面试人选进行民主测评，不称职票超过三分之一或优秀和称职得票率未达到三分之二、经组织考察认定不宜提拔的不列入考察对象。
抓好考察关，把最优秀的人选出来。
测评结束后，根据测评得分高低按1：3的比例确定考察对象，由区县委组织部进行差额考察，着重了解考察对象的德才表现和工作实绩，并将考察情况和测评情况按照3：7的比例折合积分，确定拟提名人选提交常委会研究和全委会票决。
然后，各相关乡镇先后召开人代会进行选举，提名人选均全票或高票当选。
阳光操作，落实党员群众知情权
坚持做到“三个公开”，把公开选拔工作的全过程纳入群众参与和广泛监督
之下，落实了党员群众知情权，扩大了公开选拔工作的社会影响。
信息公开。
《公开选拔工作方案》出台后，市、县、乡相继层层召开会议进行宣传发动，把公开选拔精神传达到每一名村干部，并在《xx日报》主要版面、市县电视台黄金时段刊登或滚动播出公选公告，在市县党建网站设置专栏及时发布选拔工作进展信息，在人流量集中的机关、车站、集镇醒目处张贴公选公告，使广大村干部关心、参与这项工作。
据统计，此次公开选拔全市共有349人报名，分布于170多个乡镇，占总数的84%。
过程公开。
在能力素质面试测评环节，既组织面试未入围的村支部书记现场旁听，又将面试过程对公众公开，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和乡镇党委书记、村支部书记代表现场观摩，全市共有1400多人次参加了面试现场的观摩。
结果公开。
对推荐、面试、考察、
研究等各个环节的人选情况，采取张贴公告、网络公示、地方电视台播发新闻等形式进行即时公开，让公开选拔工作的进展情况为广大干部群众所知晓。
加强监督，提高选人用人公信度
市委全面落实公开、民主、竞争、择优的选拔原则，加强对公开选拔各个环节的监督，提高了选人用人公信度。
上级监督。
由市委组织部对各区县的选拔工作方案进行审查，看是否符合市委要求。
在区县组织面试、常委会研究、全会表决等关键环节，市纪委、市委组织部一律派员参与旁听，监督是否符合《干部任用条例》规定、符合市委的工作要求。
群众监督。
在扩大群众参与的基础上，公布“12380”举报电话，接受群众信访举报，
并在全会票决后实行7天的公示期。
据统计，全市共有63名报考者因群众举报超龄、超生等原因被取消报名和提名资格，其中某县有一位人选已经县委全
会票决同意，但在公示期有群众举报存在违法超生的情况，经相关部门查实后被取消提名资格。
部门监督。
充分发挥相关职能部门的监督作用，在资格审查时，组织纪检、政法、审计、计生、农经、安监等职能部门对乡镇上报初审名单进行联合会审，全市共取消29名报名对象的资格。
确定考察对象后，既组织审计部门进行专项经济责任审计，又组织几个具有“一票否决”权的职能部门进行了联审。
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