公司请假管理制度规范 2

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2024年请假休假管理制度规范5篇

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

【通用版】公司作息时间、请假管理制度

公司作息时间、请假管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。

上午：08：00---11：30下午：13：30---17：00第二条外出1. 外出审批（1）员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。

（2）如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。

若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。

2．离岗处分（1）擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理（2）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。

第三条休假所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。

1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。

法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。

2．事假：（1）员工有事必须亲自申请事假。

原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。

特殊情况除外。

凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。

（2）员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。

（3）因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。

事假扣发当日薪水。

（4）职员层请假一天以内（含一天），须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部；一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假；（5）部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。

（6）每月事假累计不得超过三天（含三天），超过者按相应天数的双倍薪金扣除。

3．病假：（1）员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。

若当次请假少于一天（含一天）者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。

（2）连续请假二天以上（含二天）者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。

公司请假管理制度范本（2篇）

公司请假管理制度范本一、背景介绍近年来，随着企业发展的快速推进，员工请假的需求日益增加。

为了规范请假流程，提高请假管理效率，制定本公司请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、请假事由及种类1. 事假：因个人疾病、婚丧嫁娶、产假等情况需要请假时使用。

2. 年休假：员工享有的年度休假，可用于休闲、旅游等目的。

3. 调休假：用于调整或平衡工作时间，需提前申请。

4. 特殊假：如探亲假、病假、产假等特殊情况下的请假。

四、请假流程1. 员工通过公司内部办公系统提交请假申请，申请中需详细填写请假事由、请假时间等信息。

2. 请假申请提交后，上级领导会收到通知，审核假期是否合理。

3. 上级领导审核后，可以选择同意或者拒绝申请。

4. 如果申请被批准，员工将收到系统通知并批准请假，否则将收到系统通知并解释理由。

5. 离岗前，员工须将离岗事宜告知相关部门，确保工作的顺利进行。

五、请假时长及分配1. 事假：根据员工的实际情况进行调整，最长不超过15天。

2. 年休假：根据员工的工龄和公司规定进行分配，最长不超过30天。

3. 调休假：根据员工工作加班情况进行分配，需提前申请方可使用。

4. 特殊假：根据特殊情况进行分配，需提供相关证明材料。

六、请假期间员工权益1. 请假期间，员工享有正常待遇，工资按照公司规定发放。

2. 请假期间，员工需保持联系畅通，公司可随时与员工进行沟通。

3. 请假期间，员工应及时处理与假期有关的事务，对公司工作能产生影响的要及时报备。

七、请假违纪处罚1. 未经批准擅自离岗者，应视情况记入违纪记录，并做出相应扣减工资等处理。

2. 提供虚假理由或伪造证明材料请假者，对其予以严肃处理，甚至解除劳动合同。

八、制度宣导与培训公司将定期组织请假管理制度的宣导与培训，以提高每位员工对请假流程的理解和遵守。

九、制度的执行与监督本制度由人力资源部门负责执行与监督，对违纪行为进行处罚，并及时进行制度检查与修订。

请销假管理制度[2]

请销假管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范和管理员工请销假的流程和操作，确保请假和销假的合理性和合法性，维护公司的正常运营秩序和员工的工作积极性。

本制度适用于公司所有员工。

二、请销假的定义和要求1. 请假的定义和要求请假是指员工因个人原因无法履行工作职责，需要提前向上级申请离开工作岗位一段时间。

员工请假应提前至少X个工作日向上级提交请假申请，申请内容应包括请假的事由、请假的起止时间以及所需请假的天数。

在特殊情况下，员工可以提出临时请假申请，但需要提前向上级说明情况并获得批准。

2. 销假的定义和要求销假是指请假期满后员工返回工作岗位，并将请假事由和销假时间向上级进行报告。

员工销假应在请假期满当天或者返岗后的第一天向上级提供销假报告。

三、请假的流程和操作1. 请假流程1.员工向直接上级提交请假申请，包括请假事由、起止时间和请假天数。

2.直接上级审批并签字批准，请假申请即可生效。

3.员工填写请假记录表，包括请假事由、起止时间、请假天数和直接上级审批意见。

4.员工提前告知同事或团队成员，并交接工作。

2. 销假流程1.员工在请假期满当天或返岗后的第一天向直接上级提供销假报告。

2.直接上级审核销假报告并签字确认。

3.销假报告归档备查。

四、请销假的规定和注意事项1. 请销假规定1.员工请假的天数不得超过个人年假的余额。

2.员工所请假期不应影响公司正常的工作进程，如确需请长假或集中请假，需提前协商并经直接上级批准。

3.员工在请假期间不得从事与公司业务无关的工作。

4.员工在请假期间如需调整请假时间或提前返岗，应提前告知直接上级，并经批准后方可调整。

2. 请销假注意事项1.员工请假应合理用人，在请假期间不得干预他人工作和带来不必要的工作负担。

2.员工在请假期间应保持与公司的联系，及时回复工作相关邮件和通知。

3.销假报告应写明请假期间的收获和总结，以及目前工作的进展情况。

4.如果员工请假的原因与个人健康有关，需提供相关医疗证明。

公司请假制度管理规定（5篇）

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

员工请假公司规章管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。

4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训、参加行业活动等。

5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，女员工享有产假、陪产假、哺乳假。

6. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

7. 事假：因不可抗力因素需要请假，如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条直属上级对员工请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

第七条经直属上级批准后，员工需按照规定办理请假手续。

第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司工作动态。

第四章请假期限第九条事假：原则上不超过5天，累计请假天数超过5天者，需提供相关证明材料。

第十条病假：根据病情轻重及医院建议，由直属上级审批。

第十一条带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。

第十二条产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。

第五章请假待遇第十三条请假期间，员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。

第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型，根据实际情况，员工可能享受部分或全部工资。

第十五条带薪年假期间，员工享有带薪休假。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工手册请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。

第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。

第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。

第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。

第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。

第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

公司请假管理制度规范

第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。

3. 假期：国家法定节假日、年假、产假、陪产假等。

4. 事假：因公司工作需要，经公司批准的请假。

第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，填写《请假单》，并附上相关证明材料。

第六条请假申请经直接上级审核同意后，报部门负责人审批。

第七条请假审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由直接上级审批；1天以上（含1天）由部门负责人审批。

2. 病假：由直接上级审批，并需提供医院证明。

3. 假期：按国家规定执行。

4. 事假：由部门负责人审批。

第八条请假员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第四章请假销假第九条员工请假期间，如需延长请假时间，需提前向直接上级提出书面申请，并按原请假程序审批。

第十条员工请假期满后，需及时销假，向直接上级提交《销假单》。

第十一条员工未按时销假，视为旷工处理。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自请假，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。

第十三条员工虚构请假理由，或提供虚假证明材料，一经查实，给予相应处罚。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

请假管理制度(通用篇)

请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。

2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。

2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。

2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。

2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。

三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。

3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。

3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。

3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。

3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。

3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。

3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。

3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。

3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。

3.3.3 婚假最长不超过3天。

3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。

3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。

3.4.3 产假最长不超过90天。

3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。

3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。

3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理制度(16篇)(2)

公司员工请假管理制度（16篇）篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

2024年公司员工请假管理规章制度

2024年公司员工请假管理规章制度针对2024年公司员工请假管理的规章制度, 以下是一份基本框架, 供参考:第一章总则第一条为规范公司员工请假管理, 保障公司正常运营, 制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条请假类型分为年假、病假、事假、调休假等。

第四条请假管理原则: 实行请假提前申请、请假审批、请假登记的流程, 确保请假行为合规可控。

第五条请假管理的目标：保证员工享有合法、合理的休假权益, 确保公司运营不受影响。

第二章请假申请与审批第六条员工请假应提前以书面形式向所属部门经理提出请假申请。

第七条请假申请应包括请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并附上相关证明材料（如病假需要提供病假条、年假需要提供年假申请表等）。

第八条部门经理在收到请假申请后应及时审批, 并将审批结果告知员工。

第九条若请假事由特殊或紧急, 员工可以选择提前口头请假, 并按规定时间内提交书面请假申请。

第十条高层管理人员请假, 需经过上级审批, 并在本部门人员表中进行备案。

第三章请假执行与登记第十一条员工请假期间, 由部门经理安排其他员工暂时接替工作, 并确保工作的连续性和顺利进行。

第十二条请假期间, 员工应按规定时间返岗, 并及时向上级汇报。

第十三条请假登记：公司应设立请假登记表, 用于记录每位员工的请假事由、请假时间、请假天数等信息, 并进行备案。

第十四条请假统计：公司应定期统计员工请假情况, 并根据统计结果进行奖惩或激励。

第四章特殊情况下的请假管理第十五条在紧急情况下, 员工可以采取电话、邮件等方式请假, 但请假事由应尽快补充书面申请。

第十六条若员工未经批准擅自请假, 将按旷工处理, 扣除相应工资。

第十七条若员工违规请假情节严重, 影响公司正常运营的,将视情况给予纪律处分。

第十八条员工请假时应尽量避免影响他人工作, 如因假期延长、调休不当等原因而引发纠纷, 双方应协商解决, 如仍不能解决, 可申请公司人事部门介入。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

请假管理制度(精选篇)

请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。

四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。

3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。

年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假。

婚假时间根据员工实际情况确定。

5. 产假：女员工生育可享受产假。

产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。

公休假时间根据国家规定确定。

员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。

2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。

二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。

2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。

3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。

2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。

2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。

五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。

2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。

3. 事假为无薪假期，不发放工资。

六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。

2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。

七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司提倡员工按时上班，按质按量完成工作任务。

员工请假、调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。

第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

各种请假类型的条件和天数按照国家和地方的法律法规执行。

第五条员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等。

紧急情况除外，临时请假应在请假前向上级主管报告。

第六条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。

员工请事假、病假超过规定天数的，公司有权扣除相应的工资和奖金。

第七条员工请假期间，如有工作需要，上级主管可以安排其他员工替代或者调整工作计划。

第八条员工连续请假天数超过3天的，应向人力资源部门报告。

超过5天的，需经总经理批准。

第九条员工请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级主管报告，并办理续假手续。

第三章调休管理第十条调休是指员工在保证完成工作任务的前提下，自主调整工作和休息时间的行为。

调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。

第十一条员工调休应遵循工作交接、业务不受到影响的原则。

如有工作需要，上级主管可以不予批准调休申请。

第十二条员工调休前，应与同事沟通，确保工作顺利交接。

如有同事不同意调休的，员工应重新安排调休时间。

第十三条员工调休期间，公司不支付工资。

员工调休结束后，应按时返岗，继续工作。

第十四条员工连续调休天数超过3天的，应向人力资源部门报告。

超过5天的，需经总经理批准。

第十五条员工调休结束后，如有工作需要，应主动与同事沟通，了解工作进展，及时补位。

第四章管理与监督第十六条各级主管应加强对员工请假、调休的管理和监督，确保公司工作秩序的正常进行。

公司请假_加班管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工请假及加班行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作与生活，平衡工作与休息，提高工作效率。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

（二）病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院出具的病假证明。

（三）年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。

（四）产假、陪产假：女员工生育及男方陪产期间享受国家规定的假期。

（五）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。

（六）调休：因工作需要调整休息时间。

第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经直接上级审批。

（二）请假申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。

（三）请假批准后，员工需按时提交《请假申请表》。

第七条请假审批权限：（一）事假、调休：部门负责人审批。

（二）病假、产假、陪产假、丧假：部门负责人审批，报人力资源部备案。

（三）年假：部门负责人审批，报人力资源部备案。

第八条请假注意事项：（一）员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，需向直接上级报告。

（二）员工请假期间，如需变更请假类型或延长请假时间，需重新履行请假审批手续。

第三章加班管理第九条公司实行加班审批制度，员工需提前向直接上级提出加班申请。

第十条加班类型分为以下几种：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。

（二）调休加班：因工作需要，调休时间加班。

第十一条加班审批流程：（一）员工填写《加班申请表》，经直接上级审批。

（二）加班申请经部门负责人审核，报人力资源部备案。

（三）加班批准后，员工需按时提交《加班申请表》。

第十二条加班审批权限：（一）正常加班：部门负责人审批。

（二）调休加班：部门负责人审批，报人力资源部备案。

第十三条加班注意事项：（一）员工加班需遵守公司作息时间规定，不得擅自提前或延后加班。

公司请假休假管理制度

公司请假休假管理制度公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。