最新关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告范文
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
毕业生企业调研报告模板(3篇)
第1篇一、报告概述报告名称：XX年度毕业生企业调研报告报告时间：XX年XX月报告单位：XX大学就业指导中心报告编制人：XX报告目的：通过对毕业生的就业情况进行调研，了解毕业生在企业中的工作状况、职业发展、薪酬福利等方面的情况，为学校人才培养和就业指导工作提供参考依据。
二、调研背景随着我国高等教育的快速发展，毕业生数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了解毕业生的就业现状，提高毕业生就业质量，我校就业指导中心开展了本次毕业生企业调研。
三、调研方法1. 问卷调查：通过线上和线下相结合的方式，向毕业生发放问卷，了解他们在企业中的工作情况、职业发展、薪酬福利等方面的情况。
2. 访谈调研：选取部分毕业生进行访谈，深入了解他们在企业中的工作体验和职业发展路径。
3. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研对象本次调研对象为XX届毕业生，共计XX人。
五、调研内容1. 毕业生基本信息2. 毕业生就业情况3. 毕业生职业发展4. 毕业生薪酬福利5. 毕业生对企业的满意度六、调研结果与分析1. 毕业生基本信息（1）性别比例：男XX%，女XX%。
（2）学历层次：本科XX%，硕士XX%，博士XX%。
（3）专业分布：XX专业XX%，XX专业XX%，XX专业XX%。
2. 毕业生就业情况（1）就业率：XX%。
（2）就业行业：XX行业XX%，XX行业XX%，XX行业XX%。
（3）就业地区：XX地区XX%，XX地区XX%，XX地区XX%。
3. 毕业生职业发展（1）晋升机会：XX%的毕业生表示有机会晋升，XX%的毕业生表示没有机会。
（2）职业规划：XX%的毕业生表示有明确的职业规划，XX%的毕业生表示没有。
4. 毕业生薪酬福利（1）平均月薪：XX元。
（2）福利待遇：XX%的毕业生表示福利待遇较好，XX%的毕业生表示一般。
5. 毕业生对企业的满意度（1）整体满意度：XX%的毕业生表示对企业的整体满意度较高，XX%的毕业生表示一般。
大学生就业社会调研报告五篇
大学生就业社会调研报告五篇最新大学生就业社会调研报告（篇1）身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。
为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进行了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。
对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择是就业。
我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细致，但至少有了一些大致的了解。
我的第一个问题就是现在的企业需要什么样的人才？得到的回答很简单，就是通用人才。
我说是否就是可塑性强的，得到的回答很明确，就是这类人才。
通俗一点说就是听话的。
受访的高层继续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。
接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。
门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。
关于优先权的问题，这位leader 很明确地说是本科生。
对于国外读研的海龟，企业的回答是除非有特长否则不要。
这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培养成本。
而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。
现在的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。
企业需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求发展。
作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于__年大学生就业状况和__年就业前景的分析。
近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况不是很好。
但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。
要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。
大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告
关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告内容摘要本次调研立足上海市团委提出的“服务企业促发展、服务青年出人才”的宗旨，他者着力于了解青年大学生个体在企业中的职业发展过程，以及自身的发展融资需求，进而对影响青年的职业发展轨迹大学生因素进行了深入的剖析。
文末，结合企业对人才的消费需求，以及企业多年来对科技人才、管理人才、技术技能人才三支队伍的培养方式，提出了具体的建议和对策，为党团组织、企业各级对职业青年员工职业发展的引导、培训，提供了较为完善的资料和一些新的思路。
关键词大学毕业生青年员工职业发展广州市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，共有职工16000余人。
仅限于公司目前出现技术后备力量出现不足，健康发展优秀青年自身发展需求出现新情况，我们进行了本次调研，希望希冀能够找到问题的关键所在，最终实现企业与个人实现双赢。
本课题的研究对象侧重在2021-20××年大学毕业的青年职员年层面，共发放调查问卷1007份，回收有效问卷974份，有效回收率为96.72%。
受访者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。
从毕业年份来看，分布比较平均。
从所学专业来看，基本都专业对口。
一、青年大学生人才队伍的基本优势（一）年富力强，专业基础好，普遍拥有比较高的专业职称从学历情况看，公司一直比较注意集团引进大学生的结构，即以本科毕业生为主，以专科毕业生为辅，同时适当引进硕士及博士。
2021年以来，除个别年份外，本科生的数量始终保持在65%左右，专科生保持在33%左右，硕士及以上能保持在2%左右。
从专业角度看，公司对员工，特别是那些从事高技术含量工作的员工有着严格的专业要求。
所有进入电力公司的大学生中所电气工程专业的占到一半以上，如果将电力系统及自动化、机械设备及工艺、机电一体化、用电监察等专业的人员也算进去，比例将超过70%。
由于电网的现代化将越来越依赖计算机系统和通讯系统，公司近两年来开始增加对缩减这些专业毕业生的招收。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
企业毕业生就业调研报告范文
企业毕业生就业调研报告范文1. 调研目的和背景本次调研旨在了解当前企业对毕业生的就业情况和需求，以及毕业生对企业的期望和看法。
通过调研结果，为企业和毕业生之间的就业对接提供参考和依据。
2. 调研方法采用问卷调查的方式进行本次调研。
调研对象为多家企业和一定数量的毕业生。
通过线上或线下发放问卷，收集并统计调研数据。
3. 调研结果3.1 企业对毕业生的需求* 企业对毕业生的专业能力需求较高，希望毕业生在专业知识方面基础扎实，能够快速适应工作岗位。
* 企业非常关注毕业生的工作经验和实践能力，希望毕业生在校期间能参与实习、实践等活动，积累相关工作经验。
* 企业对毕业生的团队合作能力和沟通能力也非常重视，希望毕业生具备良好的人际关系和沟通技巧。
* 企业对毕业生的综合素质要求较高，希望毕业生具备良好的职业道德和责任心，能够适应高强度的工作压力。
3.2 毕业生对企业的期望* 毕业生希望企业能为他们提供良好的职业发展平台，有完善的培训和晋升机制。
* 毕业生关注企业的工作氛围和文化，希望能够找到合适的团队，能够充分发挥自己的优势。
* 毕业生希望企业能够提供合理的薪资福利待遇，并具备良好的员工福利制度。
* 毕业生倾向于选择大型企业，认为这样能够获得更多的发展机会和资源。
3.3 毕业生对自身发展的期望* 毕业生希望通过工作能够获得更多的技能和经验，提高自己的职业竞争力。
* 毕业生希望能够在工作中不断学习和成长，实现个人的职业目标。
* 毕业生希望能够与优秀的同事共事，通过合作和学习相互促进。
* 毕业生愿意通过加班或自主学习提升自己的工作能力。
4. 结论与建议通过对企业和毕业生的调研，我们可以得出以下结论和建议：4.1 结论* 企业对毕业生的专业能力、工作经验和团队合作能力等方面有较高的要求。
* 毕业生对企业的职业发展平台、工作氛围和薪资福利待遇等方面有一定期望。
* 毕业生愿意在工作中不断学习和提升自我，与优秀的同事合作。
大学生就业调研报告【18篇】
大学生就业调研报告【18篇】大学生就业调研报告(精选18篇)大学生就业调研报告篇1大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。
假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”到达了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。
男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。
性别差距主要呈现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。
东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。
在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量。
为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20xx0元之间的观测值。
统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。
有关企业应届毕业在校大学生岗位发展状况的调查报告
有关企业应届毕业在校大学生岗位发展状况的调查报告内容概述此次调查立足于上海供电公司团委明确提出的“服务型谋发展、服务项目青年人出优秀人才”的服务宗旨，切实于掌握青年人在校大学生个人在公司中的职业生涯发展全过程，及其本身的发展趋势要求，从而对危害青年人在校大学生职业生涯发展运动轨迹的要素开展了深层次的分析。
文尾，融合公司对优秀人才的要求，及其公司很多年来对技能人才、专业管理人才、技术性技能型人才三支队伍的培育方法，明确提出了实际的提议和防范措施，为党团组织、公司各个对青年人职工职业生涯发展的正确引导、学习培训，给予了比较健全的材料和一些新的构思。
关键字大学生毕业青年人职工职业生涯发展上海供电公司是1985年创立的从业电力工程输、配、售的超大型公司，一共有员工16000余名。
对于企业现阶段技术性人才队伍发生不够，青年人本身发展趋势要求发生新情况，大家进行了此次调查，期待可以寻找难题的根本所在，最后完成公司与本人互利共赢。
本课题研究的研究对象集中化在1990-20××年毕业后的青年人职工方面，共派发问卷调查1007份，收购合理问卷调查974份，合理利用率为96.72%。
被访者中，男士672人，占69.1%；女士301人，占30.9%。
从大学毕业年代看来，遍布较为均值。
从学过技术专业看来，基本上都大学专业。
一、青年人在校大学生人才团队的基本上优点（一）意气风发，技术专业基本好，广泛有着较为高的专业技术职称企业目前职工16000多名，年龄结构为四十岁，1990-20××年毕业后的职工年纪大部分都是在三十五岁下列，在其中以30-三十五岁中间数最多，占到所有样版的55.4%。
依据人口经济学的区划，25-39岁是最好的工作年纪，不论是从自学能力、健康状况都处在最顶峰的情况下，因而即便撇开受文化教育水准、技术专业素养等要素，单单从人力资本的视角看来，这一部分职工也是具备较高质量的，更何况她们还受到有关技术专业的高等职业教育。
公司毕业生职业发展调查研究报告
公司毕业生职业发展调查研究报告导入语：伴随着**集团公司构建国际化大型公司的战略目标的实施，人才因素逐渐成为制约集团公司发展的瓶颈。
为进一步做好新形势下高校毕业生的引进、培养、使用工作，创造更加有利于毕业生职业发展的环境条件，**公司依据上级的文件指示对**年引进高校毕业生职业发展状况进行了调查。
通过调查研究，进一步密切了公司与高校毕业生的联系，在一定程度上加深了对高校毕业生的职业发展情况和当前的工作生活思想动态的了解，加强了彼此之间的沟通，同时也发现了公司在人才培养上存在的一些问题和不足。
关键词：毕业生职业发展调查研究工作建议主要内容：介绍石**公司**年引进高校毕业生职业发展状况，内容包括：毕业生职业发展状况、毕业生流出系统情况、优秀毕业生成长情况、毕业生满意度调查、毕业生职业发展环境分析等五项专题调查，并提出了一些改进高校毕业生引进培养的工作建议。
一、毕业生职业发展状况的调查分析1.高校毕业生引进的基本情况**年，**公司共引进高校毕业生14人，**年引进**人，。
其中大学本科学历6人，大专学历6人。
其中**专业7人，经营管理专业3人，其他专业2人。
2.毕业生职业发展的总体情况目前***公司在岗的12名高校毕业生中，已经有4人走上了管理岗位，其中科级管理干部2名，其他的8人都在技术岗位上工作。
3.毕业生职业发展的主要表现这12名高校毕业生在公司领导和同事的帮助下，都顺利通过了公司实习阶段的考察，并在工作中增强了自身的社会实践能力和社会交际能力。
现在都已顺利走上了岗位，并在各自的岗位上以优异的表现体现了自身的价值。
其中优秀的毕业生更是承担起了企业持续发展的重任，逐渐成为企业发展的未来和希望。
4.促进毕业生职业发展的措施***公司以提高队伍素质为出发点，大力加强员工培训工作。
每年拨专款用于职工培训、人才引进，并制订了详细的职工培训计划，从学历培训、技能培训、全员教育培训三个层次对引进的高校毕业生进行。
大学毕业生就业现状调查报告7篇
大学毕业生就业现状调查报告7篇第一篇：大学毕业生就业现状分析及对策建议在当前社会背景下，大学毕业生就业问题备受关注。
本文就大学毕业生就业现状进行了调查分析，并提出了一些对策建议。
调查结果显示，大学毕业生就业率普遍较高，但就业质量和就业满意度却存在一定问题。
首先，一些大学毕业生就业职位与专业不匹配;其次，竞争激烈导致许多大学毕业生只能就业于非本科相关职位;此外，就业压力和待遇不尽人意等问题也普遍存在。
针对以上问题，我们提出了以下对策建议。
首先，大学生要提高自己的综合素质和职业技能，为就业市场做好准备。
其次，大学和社会要加强对接，不断更新教育内容，实现教育和就业的衔接。
另外，政府和企业也应该加大对高校毕业生的培养和支持力度，提供更多的实习和就业机会，缓解大学毕业生的就业压力。
总之，大学毕业生就业问题困扰着整个社会，需要全社会的关注和共同努力。
只有通过各方面的合力，才能够促进大学毕业生就业质量的提高，为他们的未来发展奠定坚实的基础。
第二篇：大学毕业生就业现状及就业困境分析大学毕业生就业现状一直备受关注。
本文通过分析调查结果，总结了大学毕业生就业困境的主要原因，同时提出了相应的对策建议。
根据调查结果，大学毕业生就业存在以下困境：首先，市场需求与大学毕业生专业不匹配，导致就业难度增加。
其次，大学毕业生就业能力相对欠缺，缺乏实践经验和职业技能。
此外，就业市场竞争激烈，数量远远超过了就业机会，导致许多大学毕业生只能选择非本专业或低薪职位。
针对以上困境，提出以下对策建议：首先，大学毕业生要提前规划就业，积累实践经验，提升个人职业素质，增强竞争力。
其次，高校应加强与企业的合作，开设更多与市场需求相匹配的专业课程，提高学生的就业能力。
同时，政府应推出更多的支持政策，鼓励企业招聘大学毕业生，减轻其就业压力。
总而言之，大学毕业生就业困境需要大学、政府、企业等各方力量共同努力解决。
只有增强大学毕业生的就业能力，提高就业质量，才能有效提升整体的就业现状。
大学生职业调查报告范文（通用6篇）
大学生职业调查报告范文（通用6篇）大学生职业范文篇1【前言】大学生就业难是一个十分复杂的社会问题，这其中固然有方方面面的原因，但从大学生本身来讲，更需直面困难，努力提高自身的知识和能力水平，提高竞争力，在激烈的竞争中为自己撑起一片蓝天。
同时，及早地做好职业生涯规划显得尤为重要，因为凡事预则立，不预则废，清楚的认识自己的内外部条件，做出合理的规划，并坚定的实施，才能在未知的前路上增添一份胜算。
为了调查当代大学生的职业规划现状，笔者近日对中南大学在校学生作了随机抽样采访，并做了简单的综合分析。
【关键字】大学生；就业；职业规划；调查【正文】一、背景略二、调查的内容何谓职业规划呢？职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
职业规划又叫职业生涯规划，其教育发源于美国,在上世纪70年代达到高峰,当时整个美国都在推广和实施‘生涯教育’。
其重点放在人的全部生涯,按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施,使学生获得谋生技能,并建立个人的生活形态。
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。
现在的职业规划已经不单单是一种个人结合自己的状况，具体问题具体分析，设计、建立对职业的种种行为，而是上升为一门系统的服务的学科。
出现这样的状况，说明人们已经越来越需要职业规划的帮助，越来越意识到职业规划再不仅仅是一个词，而是重要的通向成功的途径。
在我们还在中学的时候，特别高三的时候，我们面对的不仅仅是高考，而且还面对着一个比较困扰的问题——选择专业。
有的同学可能已经确定自己要学习的专业，可是有的同学非常茫然，对毕业以后的事情毫无意识。
可是，我们都知道，选择专业对将来的职业的有很大的影响，甚至决定了将来的职业方向。
所以，职业规划应该趁早的让中学生们接触并了解。
应届生调研报告 应届毕业生调查三篇(优质)
应届生调研报告应届毕业生调查三篇(优质)应届生调研报告应届毕业生调查篇一1、调研背景2、调研方法与数据来源1、全国gdp增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点8、不同类型毕业生起薪点9、一线城市应届生起薪分析10、非一线重点城市应届生起薪分析1、相关行业主要企业应届生起薪2、互联网企业薪酬情况概述3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇1、标杆企业或同行企业应届生起薪2、标杆企业或同行业企业工资条构成3、我公司应届生薪酬政策现状一、调查目的为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调薪政策提供参考依据。
二、调查方法与数据来源企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。
1、20某某-2023年全国gdp增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点应届生调研报告应届毕业生调查篇二应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
面对异常激烈的人才竞争，很多企业希望能够通过系统、全面的数据分析和支持，全方位了解应届生招聘、管理等情况，以期更有效的提高人才选拔的成功率。
前程无忧人力资源调研中心开展了应届生专项调研。
本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了详尽的分析和总结，相信可以有效帮助企业了解当前应届生就业和求职市场的最新动态，在人才竞争中把握先机。
本次调查受到企业和应届生的广泛支持和关注，共回收有效个人问卷3095份，有效企业问卷1661份，经过严谨的数据分析，真实呈现了应届生的求职状态以及企业的招聘动态，希望可以帮助企业制定出更为有效的应届生招聘及培养方案。
应届毕业调研报告模板(3篇)
第1篇一、调研背景随着我国高等教育规模的不断扩大，每年都有大量应届毕业生涌入就业市场。
为了更好地了解应届毕业生的就业现状、面临的挑战及需求，我们开展了此次调研。
本次调研旨在为高校、政府和企业提供参考，助力应届毕业生顺利就业。
二、调研目的1. 了解应届毕业生的就业意向和就业现状；2. 分析应届毕业生在就业过程中遇到的困难和问题；3. 探讨如何提高应届毕业生的就业竞争力；4. 为高校、政府和企业提供政策建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对全国范围内的应届毕业生进行调研。
四、调研对象本次调研对象为2019届、2020届和2021届的应届毕业生，涵盖全国各大高校和行业。
五、调研内容1. 应届毕业生的基本信息；2. 应届毕业生的就业意向；3. 应届毕业生的就业现状；4. 应届毕业生在就业过程中遇到的困难和问题；5. 应届毕业生的职业规划和发展期望。
六、调研结果分析1. 就业意向- 大部分应届毕业生希望从事与自己专业相关的工作；- 越来越多的应届毕业生倾向于选择互联网、金融、教育等行业；- 部分应届毕业生对就业地点有明确要求，希望留在一线城市或发达地区。
2. 就业现状- 应届毕业生的就业率逐年提高，但就业压力依然较大；- 部分专业毕业生就业形势较好，如计算机、金融、医学等；- 部分专业毕业生就业形势严峻，如历史、哲学、文学等。
3. 困难和问题- 部分应届毕业生面临就业歧视、工作经验不足等问题；- 应届毕业生在求职过程中遇到的信息不对称、缺乏职业规划等问题；- 部分应届毕业生对薪资待遇、工作稳定性等方面有较高要求。
4. 职业规划和发展期望- 应届毕业生普遍希望在工作中不断提升自己，实现个人价值；- 部分应届毕业生希望在职业生涯中实现职业晋升和薪酬增长；- 应届毕业生对企业的企业文化、团队氛围等方面有较高关注。
七、建议1. 高校应加强就业指导，提高应届毕业生的就业竞争力；2. 政府应出台相关政策，缓解应届毕业生的就业压力；3. 企业应提供更多实习机会，帮助应届毕业生积累工作经验；4. 应届毕业生应树立正确的就业观念，积极调整心态，努力提升自身能力。
本科生职业调研报告模板(3篇)
第1篇一、报告概述1. 报告背景随着社会经济的快速发展，大学生就业问题日益受到广泛关注。
为了深入了解本科生职业发展趋势，提高就业竞争力，本调研报告通过对我国本科生就业现状、行业分布、就业意愿等方面进行深入分析，旨在为本科生提供有针对性的职业规划和就业指导。
2. 报告目的（1）了解本科生就业现状及趋势；（2）分析本科生就业行业分布特点；（3）探究本科生就业意愿及影响因素；（4）为本科生提供职业规划建议。
3. 报告方法本报告采用问卷调查、访谈、文献研究等方法，对本科生职业情况进行全面调研。
二、本科生就业现状分析1. 就业率（1）总体就业率：近年来，我国本科生就业率总体呈上升趋势，但仍有部分地区和行业就业率较低。
（2）地区差异：东部地区就业率高于中西部地区，沿海城市就业率高于内陆城市。
2. 就业行业分布（1）传统行业：如教育、医疗、金融等行业，就业人数较多。
（2）新兴产业：如互联网、大数据、人工智能等行业，就业人数逐年增加。
3. 就业质量（1）薪酬水平：本科生平均起薪逐年提高，但地区和行业差异较大。
（2）职业发展：部分行业对本科生职业发展较为有利，而部分行业则存在职业晋升瓶颈。
三、本科生就业意愿及影响因素分析1. 就业意愿（1）地区选择：大部分本科生倾向于选择经济发展水平较高、生活品质较好的地区就业。
（2）行业选择：本科生对新兴产业和传统行业的兴趣较为均衡，但更倾向于选择与自己专业相关或具有发展潜力的行业。
2. 影响因素（1）个人因素：如专业背景、学习成绩、实践经验等。
（2）家庭因素：如家庭经济状况、父母职业等。
（3）社会因素：如行业发展趋势、就业政策等。
四、本科生职业规划建议1. 明确职业目标（1）根据自身兴趣和特长，选择合适的职业方向。
（2）了解行业发展趋势，关注行业热点。
2. 提升综合素质（1）加强专业知识学习，提高专业技能。
（2）积极参加实践活动，积累工作经验。
（3）提升沟通能力、团队协作能力和创新能力。
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关于公司应届毕业大学生职业发展状况的调研报告内容摘要本次调研立足上海市电力公司团委提出的“服务企业促发展、服务青年出人才”的宗旨，着力于了解青年大学生个体在企业中的职业发展过程，以及自身的发展需求，进而对影响青年大学生职业发展轨迹的因素进行了深入的剖析。
文末，结合企业对人才的需求，以及企业多年来对科技人才、管理人才、技术技能人才三支队伍的培养方式，提出了具体的建议和对策，为党团组织、企业各级对青年员工职业发展的引导、培训，提供了较为完善的资料和一些新的思路。
关键词大学毕业生青年员工职业发展上海市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，共有职工16000余人。
针对公司目前技术后备力量出现不足，青年自身发展需求出现新情况，我们开展了本次调研，希望能够找到问题的关键所在，最终实现企业与个人双赢。
本课题的研究对象集中在1990-20XX年大学毕业的青年员工层面，共发放调查问卷1007份，回收有效问卷974份，有效回收率为96.72%。
受访者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。
从毕业年份来看，分布比较平均。
从所学专业来看，基本都专业对口。
一、青年大学生人才队伍的基本优势(一)年富力强，专业基础好，普遍拥有比较高的专业职称公司现有员工16000余名，平均年龄为40岁，1990-20XX年大学毕业的员工年龄基本上都在35岁以下，其中以30-35岁之间最多，占到全部样本的55.4%。
根据人口学的划分，25-39岁是最佳的劳动年龄，无论是从学习能力、身体状况都处于最巅峰的时候，因此即使抛开受教育水平、专业素质等因素，单从劳动力的角度来看，这部分员工也是具有较高素质的，何况他们还受过相关专业的高等教育。
可以说，这部分员工是公司当前和今后若干年里非常重要和宝贵的人力资源。
从学历情况看，公司一直比较注意引进大学生的结构，即以本科毕业生为主，以专科毕业生为辅，同时适当引进硕士及博士。
1990年以来，除个别年份外，本科生的比例始终保持在65%左右，专科生保持在33%左右，硕士及以上保持在2%左右。
从专业角度看，公司对员工，特别是那些从事高技术含量工作的员工有着严格的专业要求。
所有进入电力公司的大学生中电气工程专业的占到一半以上，如果将电力系统及自动化、机械设备及工艺、机电一体化、用电监察等专业的人员也算进去，比例将超过70%。
由于电网的现代化将越来越依赖计算机系统和通讯系统，公司近两年来开始增加对这些专业毕业生的招收。
就专业与工作的关系程度而言，所学专业与从事工作有紧密关系或一定关系的比例高达82%以上。
由于这些青年大学生员工的起点高，他们能够较快地拿到中级或高级职称。
调查显示，受访者中拥有中级职称的比例达55.4%，拥有高级职称的比例达到12.4%。
如果分年份来看，毕业七年后有五分之一以上的人能够拿到高级职称，毕业两年以上有40%以上的人能够拿到中级职称。
与那些没有受过高等教育的员工相比，大学生员工的职称晋升速度要快得多。
(二)工作表现比较突出，能够较快掌握工作要领、独立上岗大学生稀少的年代，在生产一线，对于大学生存在着“心高气傲”、“眼高手低”、“动手能力差”的看法，但如今的大学生在工作态度和工作能力上都有了很大的提高，他们的工作表现相当突出。
受访者中，获得过各种奖励和荣誉称号的有312人，占32.0%。
其中，获得科技进步奖或科技论文奖的有50多人，占所有获奖者的近两成；获得技能竞赛优胜奖的有20XX，占所有获奖者的10%左右。
这些荣誉既说明了他们在工作岗位上的兢兢业业，又反映出他们刻苦钻研、勤于思考、勇于创新的特点。
可以说，他们既与其他员工一样“苦干”，又从自身优势出发实现了“巧干”，将“工作”与“学习”紧密结合。
例如，公司下属某单位的青年员工小A，20XX年毕业，专业是高电压技术，他毕业后从最基层的检修工做起，在一线班组锻炼了三年多，全年穿梭于各个事故发生地，现在所掌握的技能和经验全部来自于现场。
他在很短的时间内就掌握了技术要领，目前已经成为该公司的技术骨干。
青年大学生员工能够很快掌握工作要领还表现在短时期内能够独立上岗。
在对公司领导、人力资源部门和青年员工代表的调查中，大家对于大学生素质高、工作易上手这一点是有共识的。
例如，大学毕业后，经过一年轮岗就可以带操作资格进入现场，一年半以后就完全能够独挡一面。
与普通员工相比，他们的成长期要短很多。
数据显示，在毕业五年以上的大学生员工中，超过3/4从事的是管理性工作，仍从事一般技术工作或事务性工作的比例还不到20XX(三)认同职业素质的提高是职业发展的前提条件，主动接受继续教育和专业技术培训青年大学生员工大多认同“职业素质是自身职业发展的前提条件”这一判断。
在职业发展不顺利的阶段，有60%的人选择通过“技术业务上钻研，自己提升自己”来促进职务或岗级的提升速度。
电力公司对先进科学技术的运用是非常广泛的，而科学技术更新换代的速度正在逐渐加快，因此员工必须通过不断接受再教育更新专业知识。
调查发现，大多数大学生员工能够认识到接受继续教育的重要性，而且身体力行，其中76.8%的人参加了各种类型的继续教育，23.3%的人获得了职业资格证书。
虽然我们在问卷中没有涉及关于职业生涯规划的内容，但能够看出青年大学生员工对于自己的未来还是有一定的考虑。
关于接受继续教育的动机，主要都集中在职业发展需要上，其中又以增加复合型知识为最多，达到72.3%。
这样的结论与他们最理想的发展方向的选择是一致的，有75%以上的受访者把既懂技术又懂管理的管理岗位作为自己最理想的发展方向。
除了继续教育，参加专业培训也是员工提升能力的重要手段。
大学生员工充分把握了公司提供的机会，在专业培训的过程中提高技能、增强能力。
调查显示，有63.6%的受访者接受过不定期专业技术培训，而完全没有接受过专业技术培训的只占16.8%。
(四)关心企业发展，对公司改革有自己的独立看法，愿意而且能够指出企业制度中的弊病员工的发展以企业的发展为前提，“皮之不存，毛将焉附”，如果企业前途黯淡，它的员工也没有什么前途可言。
正是基于这样的认识，青年大学生员工很关心企业的发展，他们愿意参与每一项有利于企业的活动。
对于公司制定的好的规章制度，他们予以肯定，对于公司存在的弊病，他们一一指出。
从问卷反馈的信息中，我们不仅看到了他们对公司的赞誉，也看到了他们对公司的期望。
例如，有81.2%的受访者肯定了轮岗制度对提高能力的作用，但同时有98%的受访者认为公司现行的青年人才培养工作还存在培养计划与制度不明确、培养机会不均、培养方式单一等问题；有89.3%的人对现行考核制度给予正面评价，但也有人认为公司内部环境不利于青年走技术成长道路。
关于这些问题的回答表现出大学生员工对参与公司管理事务的热诚。
同时，也可以从侧面看出企业培养在某些方面缺少认知度和公开度。
二、青年大学生人才队伍存在的问题(一)职业价值判断标准存在比较明显的实惠性和功利性心理，在对专业技能的钻研和提高方面显得浮躁当代大学生的职业价值判断标准正在由以往的理想主义变为明显的务实主义。
计划经济条件下的大学生往往更看重社会地位和职业声望，在市场经济条件下，职业价值观逐渐转向“经济价值型”，把对“前途”和“成才”的长远期盼转化为对工资收入、住房、职称、发展机会等具体条件的要求。
调查显示，1990年毕业的大学生当时选择电力公司的理由依次是:专业对口(55.2%)、工作比较稳定(31.3%)、公司社会影响大(5.2%)、对个人成长有利(2.1%)；而20XX年毕业的大学生选择电力公司的理由依次是:专业对口(37.4%)、工作比较稳定(33.0%)、收入比较高(12.1%)、公司社会影响大(6.6%)。
一个比较明显的变化就是，经济收入从最不被考虑的条件一跃成仅次于专业对口和工作稳定的理由。
出现这种变化，主要是受到社会整体价值取向变化的影响。
市场经济体制建立以来，整个社会对价值的认识发生了很大变化，出现了多元化倾向。
因而一些大学生在职业发展选择上，表现出过分看重薪酬待遇、过分看重工作条件、片面追求舒适安逸。
与此相对应的是，青年大学生员工在专业技能的钻研和提高方面显得浮躁，有74%的受访者认为在同一个专业技术岗位上工作5年以下就可以了。
在他们看来，就这点技术，工作三年两载足够全面掌握了，“即使再待下去，也不会有什么花头了”。
或许正是这种不求“更上一层楼”的态度，使得上海年青一代电力员工中技术全国拔尖的寥寥无几，与20XX“电力系统专家大多出在上海”的局面形成鲜明对比。
(二)自我判断不够准确，职业发展目标过于集中在中高层的管理岗位就工作和事业而言，青年大学生员工都有一种强烈的进取精神，充满着对美好理想的憧憬。
他们精力充沛，雄心勃勃，有初生牛犊不怕虎的气概。
另一方面，因为经过大学的学习和锻炼，往往容易形成自认为是的看法，存在一定的脱离实际、盲目自大的心理。
在实际工作中，他们容易过高地估计自己，不能对自己的知识、能力、性格、爱好、气质适合从事什么样的工作做出正确判断。
在本次调查中，这种情况突出表现为将自己的职业发展目标过于集中在中高层的管理岗位或者其他管理岗位上(见表1)。
表1 青年大学生员工对于最理想职业发展方向的定位选项比例(%)专业技术方向15.21中高层管理岗位48.75职能部门管理岗位14.17基层管理岗位5.83技能方向2.40都可以13.65(三)对继续教育的认识有偏差，大多数人将继续教育等同于更高学历的获得虽然青年大学生员工能够认识到继续教育的重要性，多数人正在参加各种类型的教育项目。
但他们对提升学历的关注程度超过了对提升实际能力的关注。
正如一位青年大学生员工所说，“由于课程设置和教材选取等方面的缺陷，高等教育能够提供的主要是原理和理论，而进入工作岗位后，书本上能够用得上的知识非常有限，如果没有实地操作或自己动手，有可能设备的开关都找不到在哪里。
”那么继续教育的重点应该放在哪里呢？答案显而易见。
但由于在现行的晋升机制下，学历的高低是能够获得晋升的第一道门槛，如果这项硬指标没有达到要求，其他的就免谈，因此大家实际上并没有作出这样的选择。
在问及对于“双师制”(同时拥有职业职称和技术等级资格证书)的态度时，仅有37.6%的人积极支持并积极投入，而获得高级技师或高级工等级的受访者仅占2.4%。
(四)对于成长的条件过于强调客观因素而忽略主观能动性员工的成长有赖于外部条件，如，公司的制度是否能够调动员工的积极性，是否给员工提供了展示能力、发挥所长的舞台，公司的领导是否足够重视员工的培养工作，公司能否提供足够的进修机会，有没有技术专家进行指导等等，但也同样离不开员工的自我努力。
所谓“师父领进门，修行在个人”，在外部环境无显著差异的情况下，员工能否成才就完全依靠他个人的主观能动性，从某种程度上说，成才与否的关键是主观因素而不是客观因素。