公司拒不出具解除劳动关系证明,怎么维权,事实劳动关系认定标准是什么,构成事实劳动需要满足什么条件

单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗

单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
我们知道现在的⼈们⼯作压⼒是⽐较⼤的，很多时候因为种种原因导致辞职，辞职的时候是需要办理相关的⼿续的，那么，单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

单位不给员⼯开离职证明,可以要求赔偿吗
可以。

《劳动合同法》规定，解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位应当为劳动者出具解除或终⽌劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等信息的证明书。

劳动合同法实施之后，为了避免⽤⼯风险，很多⽤⼈单位在劳动者⼊职时要求劳动者提供原⽤⼈单位出具的《解除或终⽌劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，⽽⽤⼈单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果⽤⼈单位⽆法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。

公司不给离职证明的处理方法

公司不给离职证明的处理方法以下是 7 条关于公司不给离职证明的处理方法：1. 先礼后兵懂不懂呀！你可以去找公司相关负责人心平气和地沟通，说清楚这离职证明对你有多重要啊，就像钥匙对锁一样重要！比如你可以说：“领导呀，我这离职证明真的很关键呀，没它我后面很多事都办不了呀，您就行行好给我开一下吧！”要是他们还是不给，哼，那咱就采取下一步。

2. 要是沟通不行，咱就得拿起法律武器啦！这可不是开玩笑的！你可以去查查看相关法律法规，咱有理有据的，还怕没地说理去？就像你在黑暗里找到了手电筒，一下子就亮堂了！比如你对自己说：“我就不信了，法律会站在他们那边？”3. 向劳动监察部门投诉啊！他们就是专门管这些事的呀，找他们就像找到救星一样！你想想看，他们会帮你主持公道的呀！“哎呀，我怎么没想到找他们呢，这下有希望了。

”这时候你不就得赶紧行动起来嘛。

4. 还有啊，联合其他有同样遭遇的同事呀！人多力量大，这句话可没错！大家一起去争取，总比你一个人单打独斗强吧！就好像一群人一起过桥，总比一个人走稳当呀！你可以和同事说：“咱们一起去，肯定能让公司重视起来！”5. 寻求工会的帮助呀！别小看工会，他们有时候能起到大作用呢！这不就像在大海里抓到了一块浮板吗！比如说：“走，找工会去，他们肯定能帮咱想想办法。

”6. 利用社交媒体曝光呀！让更多人知道公司的这种行为，给他们点压力！这就好像把事情放在阳光下晒晒，让那些阴暗的东西无处可藏！你心里想着：“哼，看他们还敢不敢不给开。

”7. 实在不行，咱就去打官司吧！别怕麻烦，为了自己的权益，该出手时就出手！这就如同上战场，要勇敢地战斗呀！你咬咬牙：“我就不信了，还没个说理的地儿了！”我的观点结论就是：遇到公司不给离职证明，绝对不能坐以待毙，要行动起来，用各种合法合理的方法去争取自己的权益！。

老板不承认劳动关系怎么办

老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

可以通过供给工资支出凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明劳动关系。

老板不承认劳动关系怎么办可以搜集证据证明劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法订立的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位布置的有酬劳的劳动;(三)劳动者供给的劳动是用人单位业务的构成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支出凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

公司老板跑了工资怎么办1、搜集有用的证据劳动者肯定要保管证据，特殊是证明本身和单位之间存在事实劳动关系的证据：聘请简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。

2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭逢欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位未适时足额支出劳动酬劳的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支出;逾期不支出的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例

广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例文章属性•【公布机关】广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院,广东省广州市中级人民法院•【公布日期】2024.05.16•【分类】新闻发布会正文广州法院发布劳动争议案件审判白皮书暨典型案例5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。

市法院党组成员、副院长姜耀庭，民事庭庭长王会峰，副庭长黄嵩参加了发布会。

发布会由宣教处处长谭鹤欣主持。

姜耀庭指出，广州法院近年来紧紧围绕“公正与效率”工作主题，深入践行新时代“枫桥经验”，高度重视劳动争议案件审判，积极推进劳动争议诉源治理，创新开展了劳动争议前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位司法服务推动更多案件源头化解、前端化解、实质化解，力促案结事了、政通人和。

2021年-2023年期间，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中，成功调解50340件，诉前化解率达51.08%，为推动构建和谐稳定的劳动关系，构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。

白皮书就2021-2023年广州两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，旨在引导企业依法合规用工，劳动者合法理性维权。

白皮书整理归纳了劳动争议案件审判实践中的典型情况，并总结整理了劳动争议诉源治理的有效举措，以期为推动构建和谐劳动关系，助力社会繁荣稳定贡献广州司法智慧和力量。

白皮书介绍，2021年-2023年期间，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。

案件主要呈现特点如下：一是劳动争议主体日益多元。

2021年至2023年，在广州市法院审理的劳动争议案件中，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，身份日益多元；劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年，占案件总数的42.79%。

劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸。

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析

公司不给开离职证明劳动法赔偿案例分析案例概述：员工甲与公司乙解除劳动合同后，公司不给开具离职证明，违反了劳动法规定。

员工甲要求公司赔偿其相应的经济损失。

本文将从案例背景、法律依据、案件分析与解决方案等方面进行分析。

一、案例背景：员工甲在公司乙工作多年，合同期满后，员工甲依法提出辞职。

但公司乙拖延时间，不给甲办理离职手续，包括不提供离职证明。

员工甲要求公司乙给予相应的赔偿。

二、法律依据：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的；（二）未按照劳动合同的约定提供劳动条件的；（三）虚伪解除劳动合同的。

三、案件分析：根据案例中提供的信息，公司拖延时间不给员工甲办理离职手续，不提供离职证明。

这些行为违反了劳动合同法中关于员工解除劳动合同，并且提供相应离职文件的规定。

因此，员工甲要求公司乙给予相应的赔偿是合理的。

根据劳动合同法相关规定，在员工解除劳动合同后，公司应当在合理时间内为员工提供离职证明。

离职证明是员工在找工作、申请社会保险或者申请福利待遇等方面的重要材料。

公司拖延提供离职证明，给员工带来了经济上的损失。

四、解决方案：员工甲可以向劳动争议调解机构或者劳动争议仲裁委员会提出劳动争议调解申请或者劳动争议仲裁申请，要求公司乙给予相应的赔偿。

在调解或仲裁过程中，员工甲可以要求公司乙给予相应的经济赔偿，补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

总结：员工甲要求公司乙给予赔偿是合理的，因为公司拖延时间不给员工提供离职证明，违反了劳动合同法的规定。

员工可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷，并要求公司给予相应的经济赔偿，以补偿其因公司不提供离职证明而导致的经济损失。

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国政府门户网站 2005年08月06日【字体：大中小】（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）目录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。

第四条处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。

第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。

调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。

调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。

职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

企业不给开离职证明的应对方法

企业不给开离职证明的应对方法
以下是 6 条关于企业不给开离职证明的应对方法：
1. 直接和公司沟通呀！就像你去跟朋友要个东西一样，大大方方地找负责的人问问，为啥不给开离职证明呢。

比如你可以说：“领导呀，我这都离职了，咋还不给我开离职证明哇，这对我后面找工作很重要的呀！”也许这么一谈，问题就解决了呢。

2. 要是沟通没效果，咱就发邮件呗。

把你的诉求清楚明白地写下来，让他们知道事情的严重性。

这就好比给他们扔过去一个“直球”，“你们不开离职证明，我后面的路怎么走哇！”这种方式能留下证据，免得他们以后耍赖。

3. 向劳动监察部门投诉呀！哼，他们得管这事。

这就好像你找了个厉害的“大哥”来帮你主持公道一样，“公司不给开离职证明，他们必须得管管啦！”通过这种途径，说不定很快就能让公司乖乖就范。

4. 找同事帮帮忙呀！那些和你关系好的同事，让他们帮你去说说情。

可以跟同事讲：“亲，帮我跟领导求求情嘛，没离职证明我可咋办哟！”多一个人帮你说话，胜算就大一些嘛。

5. 不行咱就走法律途径呗，别怕！这就像是你上战场，为自己的权益而战。

“难道就这么让公司欺负了？绝对不行哇！”勇敢地拿起法律武器维护自己。

6. 最后，咱自己也得留好证据呀！比如和公司相关人员的聊天记录什么的。

就好像你手里有了“王牌”，“哼，看你们到时候怎么赖账！”这能在关键时刻起到大作用呢。

总之，遇到企业不给开离职证明，别慌张，办法总比困难多，要坚定地维护自己的权益！。

被公司开除不给开离职证明

被公司开除不给开离职证明在职场中，解雇是一种令人不愉快的经历。

当员工被公司解雇后，通常会要求获得一份离职证明。

离职证明是公司对员工离职的确认文件，对于员工未来找工作或其他用途都具有很大的重要性。

然而，有些公司可能不愿意或者拖延提供离职证明，这给员工造成了困扰和不公平待遇。

本文将从法律角度和员工权益的角度来探讨被公司开除而未获得离职证明的问题，并提供应对解决的建议。

首先，让我们来看一下法律对于离职证明的规定。

根据劳动法的相关规定，公司应当按照员工的要求，出具离职证明。

该证明应明确注明员工的职责、工作日期、薪资状况以及离职原因。

这是员工的基本权益，也是公司依法应履行的义务。

如果公司拒绝提供或者拖延提供离职证明，员工可以通过以下途径进行维权：1. 向公司提出书面申请：被解雇后，员工可以向公司提出申请，并明确要求获得离职证明。

这一步骤有助于让公司意识到员工对离职证明的重视，并促使公司采取积极的解决措施。

2. 联系劳动监察部门：如果公司拒绝提供离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。

劳动监察部门会根据相关法律规定，对公司进行调查并敦促其配合员工的要求。

3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，员工可以寻求法律援助。

律师会根据员工的具体情况，制定相应的法律策略，以维护员工的合法权益。

除了法律角度，被公司开除不给开离职证明还涉及到员工未来的就业问题。

没有离职证明会给员工找工作带来很大的困扰，因为很多雇主会要求看到离职证明以便核实员工的工作经历和能力。

在这种情况下，员工可以尝试以下解决方法：1. 证明替代的文件：尽管离职证明是最直接的证明文件，但员工可以提供其他可以证明自己工作经历和能力的文件。

比如工资单、劳动合同、工作评价或者其他公司发放的证明信件等。

这些文件都可以帮助雇主了解员工的工作经历情况。

2. 联系前同事或上级: 如果没有离职证明，员工可以联系自己在公司的前同事或者上级，请求他们提供口头证明。

单位不开离职证明要赔偿的经典判例

一、案例背景：某公司员工A因个人原因向公司提出辞职申请，但公司要求员工A提供离职证明。

员工A拒绝提供离职证明并离开公司。

公司认为员工A 的行为违反了劳动合同和公司规定，要求员工A赔偿公司经济损失。

二、法律依据：根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者提前终止劳动合同应当提前三十日通知用人单位。

”如果劳动者提前终止劳动合同未提前通知用人单位的，应向用人单位支付一个月工资的赔偿。

三、法院判决：法院认为，员工A未按照劳动合同法和公司规定提前通知用人单位，属于违约行为，因此应向公司支付一个月工资的赔偿。

法院判决员工A支付公司赔偿金。

四、案例分析：1.员工提前离职未提前通知用人单位的行为违反了劳动合同法和公司规定，构成违约行为。

2.根据法律规定，劳动者提前终止劳动合同需要提前通知用人单位，否则应当向用人单位支付赔偿金。

3.公司要求员工A支付赔偿金的要求合理合法，符合劳动合同法的相关规定。

五、启示：1.劳动者提前离职应当遵守劳动合同法和公司规定，提前通知用人单位，避免发生违约行为。

2.用人单位有权要求劳动者按照法律规定履行劳动合同，保护用人单位的合法权益。

3.员工在离职前应当与用人单位进行充分交流，遵守相关规定，以维护双方的合法权益。

六、结论：本案是经典的单位不开离职证明要赔偿的判例，提醒劳动者在提前离职时要遵守相关法律规定和公司规定，避免发生违约行为，保护自己的合法权益。

同时也提醒用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，维护用人单位的合法权益。

希望本案能成为劳动者和用人单位之间合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。

七、司法解释：在这个案例中，法院依据《劳动合同法》第四十九条的规定作出判决，要求员工A向公司支付一个月工资的赔偿。

这表明法律对于劳动关系的维护十分重视，对劳动者和用人单位的权益都进行了保护。

根据相关司法解释，对于劳动者未提前通知用人单位而提前终止劳动合同的情况，用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿金以弥补经济损失。

单位不给开离职证明怎么办

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工资拖欠最快解决方法打什么电话

工资拖欠最快解决方法打什么电话一、拖欠工资打哪个电子话一、拖欠工资打哪个电子话如遭遇拖欠薪资之事宜，您可拨打当地的人力资源与社会保障服务热线号码12333进行投诉。

此外，亦可亲自前往劳动行政部门的监察大队寻求协助。

该大队有权根据相关法律法规，要求雇主立即支付所拖欠之薪水。

若监察大队协调处理无果，您便有权依法申请劳动仲裁。

对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，若雇主仍拒绝履行，您可向法院提出强制执行申请。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资打欠条诉讼时效多久依据《中华人民共和国民法典》的明文规定，根据一百八十八条可知，凡主张民事权益的诉讼时效期限均设定为三年。

这就意味着，若您的合法权益遭受侵害，您须在得知或理应知晓权益受损及责任人之日起的三年内，向当地人民法院提出诉讼请求。

如若超过了三年的诉讼时效期限，人民法院通常将不再予以保护，除非自权益受损之日起已逾二十年，或者存在特殊情形，人民法院方可根据权益人的申请酌情决定是否予以延长。

因此，对于拖欠工资并出具欠条的情况，其诉讼时效同样为三年。

《中华人民共和国民法典》一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

若受雇者在职场中遭遇了工资被无故拖欠的困境，可随时联系并拨打全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线12333进行投诉反映，亦或直接前往当地劳动行政管理部门的监察大队寻求帮助。

这些机构都有权利对雇主施加压力，责令其支付所欠的员工薪资。

如若通过协商解决问题的努力未能取得预期效果，那么受雇者便可依法向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

员工离职单位不给开离职证明

员工离职单位不给开离职证明离职证明是单位对员工离职情况的一种书面证明，通常包含员工在职期间的工作表现、离职原因、离职时间等相关信息。

离职证明的开具对于员工来说是极其重要的，它不仅能够为员工提供就业相关的证明材料，而且对于员工的个人发展也起到了一定的推动作用。

然而，偶尔会出现单位不给开具离职证明的情况，以下是我对这种情况的分析和建议。

首先，分析单位不给开离职证明的原因可能主要有两种情况。

一种是单位对员工离职的原因持有不公正的看法，例如员工与单位有矛盾、纠纷或者违反了劳动纪律等情况，导致单位不满意并不愿意给予离职证明。

另一种情况则是单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，这种情况可能是单位的失职行为。

对于第一种情况，为了解决矛盾和纠纷，建议员工和单位进行沟通和协商。

员工可以主动与单位负责人或相关部门负责人进行沟通，了解单位对其离职情况的看法，并就自己的工作表现进行解释和申诉。

如果单位没有直接拒绝开具离职证明，而只是拖延或推诿，员工可以与单位约定一个合理的时间来解决问题。

如果单位坚持不给予开具离职证明的话，员工可以寻求法律援助。

根据我国《劳动合同法》的规定，单位有义务为员工开具离职证明。

如果单位拒绝开具离职证明属于违法行为，员工可以向劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于第二种情况，即单位管理不善或者无正当理由故意拒绝开具离职证明，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。

首先，员工可以向公司高层反映问题，寻求上级领导的支持和协助。

如果上级领导不能解决问题，员工可以向人力资源部门进行投诉，要求他们履行职责，保障员工的合法权益。

如果单位的上级领导或人力资源部门不予理睬，员工可以向上级政府劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门会进行调查核实，并可以与单位进行协商或提出处罚意见，促使单位履行开具离职证明的义务。

此外，员工还可以通过其他途径来维护自己的权益。

例如，可以向职业技能鉴定机构申请进行职业技能认定，以证明自己的能力和工作经验。

单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失

构。因暂时还未找到工作，我虽已参加失业保险２年，却
一
直无法办理失业登记，领取失业保险金。请问：我能
读者：谢某
经进行失业登记，并有求职要求的。 ” “ 失业人员失业前
用人单位和本人累计缴费满１年不足５年的，领取失业
构成犯罪？
读者：杨某
管属于极其危险的物品，却仍希望并实际存放在工地。
尽管没有造成任何后果，但不影响定罪。再一方面，你必须受到惩处。《最高人民法院关于审理非法制造、买
卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第１条第６项规定： “ 非法制造、买卖、运
乡村科技２０１５．１０
单位拒不出具终止劳动关系证明，员工可索要失业保险损失
编辑同志：
保险关系转移手续。 ” 即为员工出具终止或者解除劳动关系证明，将名单告知社会保险经办机构是用人单位的法定义务，且不存在任何特殊情形。另一方面，公司必须承担赔偿责任。《社会保险法》第４５条、第４６条分别规定： “ 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已
放，私自进行保管。谁知，我近Ｅｌ却被法院以非法储存
管恰恰属于爆炸物，你却没有按规定将之存放在仓库，

无离职证明承诺书有用吗

1.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗有法律效果。

没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.没辞职,公司开的离职证明有用吗劳动者没有辞职，用人单位开的离职证明知是没有用的，一般只要在劳动者辞职到期以后，用人单位才会为劳动者开具解除劳动关系证明通知书。

劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。

那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定，但是这个暂行规定。

劳动争议调解仲裁法第27条解读一、《劳动争议调解仲裁法》第27条内容第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、第二十七条释义内容【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。

（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。

仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。

1.仲裁时效为一年。

关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。

劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。

尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是较后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。

辞退员工不给出证明怎么办？

The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工不给出证明怎么办？如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。

一、辞退员工不给出证明怎么办?如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。

二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

三是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。

同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。

离职时公司不开离职证明怎么办

离职时公司不开离职证明怎么办
公司不开离职证明怎么办?
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。

如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

这里的损失，主要指的是因为单位不开具离职证明导致劳动者无法及时重新择业的工资收入损失。

离职证明范本：
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于20年月日经双方协商一致解
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除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
年月日
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公司直接申请仲裁解除劳动关系

公司直接申请仲裁解除劳动关系1. 背景介绍在劳动关系中，雇主和雇员之间可能出现矛盾和纠纷，导致双方无法继续合作。

这时，雇主可以选择提出劳动仲裁来解决纠纷，并有可能解除劳动关系。

本文将就公司直接申请仲裁解除劳动关系的相关内容进行分析和思考。

2. 仲裁解除劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位可以依法与劳动者订立书面劳动合同，约定潜在的劳动纠纷等事项，并在劳动合同中载明，劳动合同约定劳动仲裁解决劳动争议时，用人单位与劳动者可直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条则明确规定，用人单位可以直接向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。

3. 公司直接申请仲裁解除劳动关系的方式公司可以选择通过劳动仲裁委员会直接申请解除劳动关系。

雇主需要准备相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、劳动纠纷的事实和证据等。

然后向劳动仲裁委员会提交申请，并依法进行仲裁程序，最终由劳动仲裁委员会做出裁决。

4. 公司直接申请仲裁解除劳动关系的情形雇主如果要求解除劳动关系，需要证明以下情形之一：- 雇员因严重违反公司规章制度，严重失职，导致造成特别严重损害公司利益，致使无法继续维持劳动关系；- 雇员被刑事拘留或者依法被行政拘留，或者因重大过失导致公司遭受重大损失，无法继续维持劳动关系。

5. 公司直接申请仲裁解除劳动关系的利与弊公司直接申请仲裁解除劳动关系的利与弊需要权衡。

利在于，可以快速有效地解决与雇员的纠纷，避免公司利益受影响。

但缺点是，过程中可能会耗费大量的时间和精力，而且有可能面临诉讼成本较高的压力。

6. 结论在处理与雇员之间的劳动纠纷时，公司可以选择通过劳动仲裁委员会直接申请解除劳动关系。

但需要公司充分考虑利弊，并根据具体情况进行权衡和决策。

建议公司在面临劳动纠纷时，充分了解和遵守相关的法律法规，以保障公司和雇员的权益。

在对公司直接申请仲裁解除劳动关系进行更深入的探讨与扩写时，我们需要了解在实际操作中可能会遇到的一些问题、相关的法律法规以及解决劳动关系纠纷的一些最佳实践。