驻村干部10不准
万办发建立机关干部岗位在村实施办法
第四条 本办法适用于万家乡政府全体机关干部和乡直各单位干部 职工。
第二部分 派驻方式 第五条 对所有村（居）实行驻村全覆盖，每个村（居）派驻乡政 府机关干部2名，每周4个工作日。 第六条 驻村工作期限原则上不少于1年，根据实际情况，可以对 驻村干部进行适时轮换。 第七条 乡直各相关职能部门也要结合自身工作实际，安排工作人 员分片轮流到各村（居）随驻村干部同步到村开展工作。 第八条 所有驻村（居）干部基本情况、职责任务、联系方式、驻 村工作计划等，应通过村（居）务公开栏、广播、村民代表会议、党员 会议、发放联系卡等渠道广泛公告，做到家喻户晓。
部在村（居）就餐的，应向村（居）缴纳一定的伙食费，不得加重村 （居）的负担。
第二十七条 乡党委政府每周一工作例会时听取并研究驻村工作情 况，对驻村干部反映的普遍困难和共性问题，认真研究，加强协调，并 提出具体的解决措施。
第二十八条 乡党委政府将组织乡组织组、纪委采取全面检查与重 点抽查相结合、定期考核与不定期抽查相结合、明查与暗访相结合、听 取汇报与走访群众相结合等多种形式，掌握驻村干部工作动态，并及时 通报检查和抽查情况。
会议必到，研究重大村务必到，推动重点工作必到，解决难点问题必 到，化解重大纠纷必到，处置突发事件必到。
第十八条 联系群众上做到“六必访”，即种养大户、致富能人必 访，老党员、老干部必访，贫困户、五保户必访，人大代表等各类代表 必访，计划生育、信访、综治等重点对象必访，军 烈属必访。
驻村工作队管理制度
驻村工作队管理制度驻村工作队管理制度在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的驻村工作队管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
驻村工作队管理制度11、上下班制度。
全体工作队员要严格遵守上下班制度，每月驻村时间不得少于10天。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故离岗、脱岗。
2、签到制度。
驻村队员每天在考勤簿上签到，并做好日志记录。
3、请假制度。
如有特殊情况需要请事假、病假，原则上不能超过5天，队员请假5天以上者，须由队长批准。
4、考勤通报制度。
考勤人员负责每月收集汇总出勤情况，并作为考核工作队员驻村工作的一项重要内容，每月由工作队向队员派出单位书面提供驻村队员在岗情况。
1、精准扶贫工作队由驻村精准扶贫单位派驻队员组成，每个单位一名工作队员，队长实行每年轮流负责制，一期一年，工作队队长由轮流牵头单位领导担任，工作队队员接受派出单位及工作队队长领导。
2、精准扶贫工作队队员原则上与派出单位工作脱钩，工作期原则上一年。
3、精准扶贫工作队实行队长领导下的分工负责制，队员分组分片工作包干制和重大事项报告制。
精准扶贫工作要依靠镇、村基层组织，充分发挥党员和广大群众积极性。
4、精准扶贫工作总体有规划、年度有计划、年终有检查，半年有督办，工作队员原则周一上午驻村集中，队长安排工作，队员汇报上周工作完成情况和本周工作计划。
5、精准扶贫工作队接受领导小组的指导，定期反映和汇报精准扶贫工作，争取县镇和社会各方面支持，合力攻坚扶贫。
6、精准扶贫工作坚持走党的群众路线，广泛开展调查研究，充分听取基层干部群众意见，自觉接受群众和社会监督。
驻郧西河夹镇石人河村精准扶贫工作队包村主要任务1、组织领导干部包到贫困户。
2、协助抓好村“两委”班子建设，指导基层组织加强党建工作，提高班子能力，兴建各类新型合作组织。
驻镇村工作队工作制度和驻村人员工作纪律
驻镇村工作队工作制度和驻村人员工作纪律驻镇村工作队工作制度为确保奥运会、残奥会和改革开放 40 周年大庆期间，不发生来自A 镇 A 村的干扰，努力促进该村信访稳定突出问题解决，经研究，决定组建驻 A 镇 A 村工作队。
特提出如下工作要求：一、各相关单位必须按要求选派政治可靠、经验丰富、工作责任心强的人员，并提供相应的工作保障。
二、所有工作队队员在驻村工作期间，脱离原单位工作，统一接受工作队领导，原单位不得再为其安排工作。
三、所有人员必须严格遵守工作队的各项规章制度，坚守工作岗位，严守工作纪律，认真履行职责，确保在驻村期间该村不发生问题。
四、严格奖惩制度。
对工作认真负责，表现突出的，除给予一定补贴外，将按有关规定进行表彰奖励。
对工作不负责任，态度消极，措施不力，导致问题发生，影响到工作队整体工作和A 镇 A村稳定的，将按照国家三部委 16 号令，给予相应的党政纪处分。
驻村人员工作纪律1、完全脱离原工作单位，保证吃驻在村。
2、严格作息时间，不准请假，不准擅离职守。
3、服从统一指挥，不准私自行动。
4、严守工作机密，不随便表态，不准传播小道消息。
5、加强协作配合，不准搞本位主义，不准推诿扯皮。
6、保证工作质量，不准草率应付。
7、一律吃工作餐，不准吃请，不准喝酒，不准扰民。
8、凡违反工作纪律者，按有关规定严肃处理，并追究所在单位主要负责人的责任。
镇工作组制度一、实行签到考勤制度。
所有抽调工作人员必须按要求按时签到，坚持按时上下班，不迟到、不早退。
二、实行请销假制度。
工作队员请假，必须提前向带队领导请假；带队领导请假，必须提前向维稳办主任请假，经同意批准后，方可离开工作岗位。
凡无故脱离岗位的，将直接通报所在单位主要领导，同时严肃追究脱岗人员的责任。
三、实行值班制度。
所有人员实行轮流值班，值班人员必须24 小时坚守岗位，负责来访接待、接听电话、打扫卫生等日常事务，发生重大情况，必须及时向有关领导报告。
如值班期间不在岗或有关情况报告不及时，将按有关规定给予通报批评、党政纪处分等处理。
(完整word版)驻村工作组工作纪律
驻村工作组工作纪律
驻村工作组要密切联系群众，严守工作纪律，注重工作方法。
要体察民情、珍惜民力、轻车简从，坚决落实“六项禁令”。
1、严格遵守政治纪律，坚决与市、县委决策部署保持一致，不准有令不行、有禁不止。
2、严格遵守组织纪律，服从组织安排，接受群众监督，不准脱离组织、各行其是。
3、严格遵守群众纪律，密切联系群众，讲究工作方法，不准做违背群众意愿、损害群众利益的事情。
4、严格遵守经济纪律，切实加强经费管理，认真规范操作程序，不准私自挪用工作及项目经费。
5、严格遵守廉洁自律规定，树立驻村干部良好形象，不准向所驻村提任何不合理的要求、收受馈赠钱物。
6、严格遵守宣传纪律，自觉维护市、县委权威，不准散播有悖于市、县委精神的各种言论。
农村基层党员干部廉洁自律“十不准”“六不要”
农村基层党员干部廉洁自律“十不准”“六不要”"十不准"
（1）不准违反程序和规定擅自处臵集体资金、资产、资源；
（2）不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾、退耕还林等资金和实物，侵害集体和群众利益；
（3）不准用公款大吃大喝、请客送礼和用公款参与营业性场所娱乐活动；
（4）不准借婚丧嫁娶事宜大操大办、聚钱敛财；
（5）不准参与宗族宗派等非组织活动；
（6）不准利用职务之便为本人、配偶、子女及其他亲属撉取不正当利益；
（7）不准拉票贿选和在入党、干部选拔任用方面搞权钱交易；
（8）不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益；
（9）不准利用职权借用公款逾期不还；
（10）不准参与封建迷信和赌博等活动。
“六要六不要”
一要解放思想，与时俱进，不要因循守旧，不思进取；二要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；三要尊重民意，依法办事，不要强迫命令、独断专行；。
驻村管理制度纪律制度
驻村管理制度纪律制度一、总则为规范驻村工作管理制度，维护驻村工作纪律，提升工作效率和质量，制定本制度。
二、驻村管理1. 驻村工作人员应按照组织安排，全面负责所在村的脱贫攻坚工作，做到守土有责，守土尽责。
2. 驻村工作人员应在所在村建档立卡贫困户户口登记表上签字确认，承诺认真履行驻村工作职责，严格遵守纪律规定。
3. 驻村工作人员应加强对贫困户的宣传教育工作，引导他们树立正确理念，自觉配合脱贫攻坚工作。
4. 驻村工作人员应定期向镇政府和上级部门汇报工作进展，及时反映问题和困难，寻求上级支持和协调解决。
5. 驻村工作人员应积极协助村委会和党支部做好脱贫攻坚工作，加强与村民的联系和沟通，争取他们的理解和支持。
6. 驻村工作人员应自觉遵守有关工作纪律，不得随意脱岗、漠视职责，不得私自与贫困户进行交易，不得利用职权谋取私利。
三、纪律制度1. 驻村工作人员应遵守工作时间规定，做到准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 驻村工作人员应做好工作记录，及时向上级汇报工作进展和问题反映，不得敷衍塞责，不得虚报假账。
3. 驻村工作人员应保证固定时间与贫困户进行沟通和走访，积极帮助他们解决实际困难，不得懒于奉献，不得消极怠工。
4. 驻村工作人员应积极响应上级工作部署，不得擅自拉下马桶，不得违背组织安排，不得擅自处理脱贫攻坚工作中的重大突发事件。
5. 驻村工作人员应遵守党纪国法，不得违反国家有关规定，不得从事违法乱纪活动，不得损害党和政府的形象。
6. 驻村工作人员应自觉接受组织监督，不得拒绝相关检查和审计，不得对有关问题瞒报漏报，对违纪违法行为必须严格追究。
四、处罚措施对违反驻村管理制度纪律制度的工作人员，一经查实，将给予相应的处罚措施，包括批评教育、通报批评、责令检讨、诫勉谈话、调离驻村工作岗位等。
对于情节严重、影响恶劣的违纪行为，将严肃处理，包括停职检查、撤销驻村工作资格、通报有关部门等，必要时还将追究法律责任。
村干部管理制度
村干部管理制度篇一：村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合雀塘实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺席。
(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；(三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
(四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20元，缺席一次30元。
有事必须向有关领导请假。
(二)参加各种会议时必须认真做好记录。
(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
三、村干部值班制度(一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
(二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
(二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
(三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则 xxx乡干部驻村工作制度 为贯彻落实好党的十六大、十六届四中全会精神，切实转变干部作风，大力促进基层工作，开展好以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，加强基层组织建设，搞好集中整治及社会治安综合治理，搞好本乡农村产业结构调整，集中全社会力量，搞好扶贫开发，文秘资源网并取得实实在在的效果，进一步密切党群干群关系，特制定干部驻村工作制度。
一、在乡党委的领导下，协助村“两委”班子开展工作，但不能包办、代办“两委”的工作。
二、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务，不能走形式、搞突击。
三、坚持注重调查研究，了解基层干部思想动态，记民情日记，帮助群众解决生活中遇到的实际困难。
四、坚持驻村入户工作，确有特殊原因，需要调整人员的，需首先由个人写出书面申请，由乡党委书记签字同意后方可调整。
五、坚持请示报告制度，每季度向乡党委报出一份小结，每半年报送一份工作总结，不能弄虚作假，做表面文章，对不按要求报送1 / 6的，将严肃进行处理。
六、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。
工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不能侵犯群众利益，不能吃拿卡要。
七、坚持讲团结，顾全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。
村干部任期责任考核管理制度细则
村干部任期责任考核管理制度细则村干部任期责任考核管理制度细则7篇要制定村干部任期责任目标，根据任期任务目标制定量化考核细则，让村干部“干什么”项目化、清单化、可量化、可考评。
下面是小编为大家整理的村干部任期责任考核管理制度细则，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！村干部任期责任考核管理制度细则精选篇1为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合实际，特制定以下管理制度:一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题__工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部述职述廉民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、__等参加。
驻村工作守则
工作守则一、端正思想。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观知识，充分认识开展“千名干部下基层，突出问题大排查，矛盾纠纷大调处，重点区域大整治”活动的重大意义，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上自觉同市委保持高度一致。
二、服从领导。
在市委活动领导小组的领导下，紧紧依靠镇（街道）党（工）委和广大党员群众开展工作，重大问题和疑难问题要及时请示汇报，不擅作主张。
三、联系群众。
牢固树立群众观点，虚心听取各方面意见，找准问题症结，制定有效措施，千方百计为群众排忧解难。
四、严明纪律。
驻村期间，要杜绝任何单位和个人以看望为由，到驻村干部所在镇（街道）和所驻村吃吃喝喝，加重基层负担的现象发生。
驻村工作队员严禁在村里喝酒，严禁收受、索要和廉价购买农副产品，自觉树立党员干部的良好形象。
五、扎实工作。
牢记党的宗旨，增强公仆意识，铺下身子，真抓实干，对工作高标准、严要求，不推、不拖、不压，一丝不苟，敢于碰硬，尽职尽责。
六、讲究方法。
认真学习党在农村的各项方针政策，吃透精神，严格按各项规定和法律程序办事，依靠深入细致的思想政治工作，及时化解各种矛盾，妥善解决热点、难点问题。
七、保守机密。
活动期间，对不宜公开的有关会议内容和案件线索查处事项，要保守秘密，严禁泄露。
八、团结协作。
工作组成员要互尊、互谅、互学、互帮、互相通报情况，团结一致，齐心协力，圆满完成各项工作任务。
九、坚守岗位。
蹲得下，靠得上，全身心投入驻村工作，每周一、二、四晚上要住在村里，严禁擅离工作岗位。
驻村期间，一般不准请假，驻村队员请假一天，须经工作组组长批准；请假两天，须经所驻镇街工作组大组长批准；请假两天以上，须经市活动办公室批准。
驻村工作组组长请假，由市活动办公室批准。
十、接受监督。
自觉接受所在镇（街道）和所驻村党员、干部、群众监督，积极开展批评与自我批评，不断提高自身素质。
驻村干部工作要求
驻村干部工作要求
驻村干部工作要求通常包括以下几个方面：
1.政治要求：要坚定中国共产党的领导地位，贯彻党的路线、方针、政策，履行党的各项决策部署，保持入党积极性，维护党的团结和统一。
2.工作能力要求：要具备较强的组织、协调、调研、财务、统计和信息化管理能力，能够熟练运用国家和地方政策，切实解决村级组织和群众关切的问题。
3.群众工作要求：要广泛深入了解群众的意愿和需要，善于倾听群众的心声，为群众谋利益，帮助群众解决实际困难，发挥村级组织的作用，增强群众的凝聚力和向心力。
4.廉政要求：要遵守党的纪律和村级组织的规则，坚决执行党风廉政建设和反腐败工作方针政策，自觉抵制各种诱惑和腐败行为，严禁利用职权谋取不正当利益。
5.道德修养要求：要树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观，有良好的道德品质和职业操守，能够模范遵守社会道德规范。
6.学习进修要求：要不断学习党的先进理论和相关知识，增加工作能力和水平，提高自身综合素质，不断提升政治思想理论水平和时代背景下的组织领导能力。
以上是一般情况下驻村干部的工作要求，具体岗位能力和要求会根据具体的工作岗位和政策要求有所不同。
村干部“十不准”行为要求
村干部“十不准”行为要求
村干部“十不准”行为要求
为了进一步增强村干部的廉洁自律意识，规范其行为。
按照有关规定，经村民代表会议同意，制定“十不准”行为要求如下：
1、不准接受和索取管理、服务对象的钱物，
或在企业中非法领取报酬。
2、不准在村务活动中接受礼品、礼金和各种
名义的回扣，无法拒收的，应当及时上交
村党组织和上级纪委组织。
3、不准用村集体资金购买礼品、礼券等馈赠
上级领导，或用公款大吃大喝、观光旅游
等。
4、不准违反财务管理规定用村集体资金购
买个人通信、交通工具。
5、不准违反财务规定出借村集体资金或用
村集体财产为他人作贷款担保。
6、不准拖欠村集体财产或借用、挪用村集体
资产为个人及他人从事经营性活动，不准
以个人名义存储公款。
7、不准利用职权为家人或亲友在经商办企
业、建房、土地承租、工程建设等事务中
谋取私利。
8、不准擅自决定村建设项目、企业承包和较
大数额的财务开支。
9、不准弄虚作假，以虚报、谎报等手段获取
荣誉及其他利益。
10、不准参加各种影响社会稳定的活动以及
任何形式的赌博、封建迷信活动，不大操
大办婚丧喜庆事宜。
党员干部不准参与村
民集体上访。
汶上县蹲点驻村工作管理制度和《下派驻村工作人员“十不准”1》
汶上县蹲点驻村工作管理制度一、学习制度1、学习内容：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和历次全会精神，党在农村的各项方针政策和做好新农村建设工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，法律法规，时事政治，农村实用科技知识等。
2、学习方法：采取集中学习和个人自学相结合，学习和讨论相结合，理论和实践相结合，向书本学习和向群众学习相结合的方法。
3、学习时间：每周集中学习时间不少于半天。
集中学习以下派工作队、驻村工作组为单位，分别由工作队队长、组长召集组织。
4、学习要求：各工作队、组都要认真制定学习计划，驻村干部都要建立学习手册，结合当前农村工作实际及自身思想工作实际，虚心向基层干部群众学习。
深入群众，搞好调查研究，每个工作组在驻村期间至少要写出1篇内容翔实、观点明确、有指导借鉴意义的调查报告。
县下派干部管理工作办公室、各工作队进行定期检查或不定期抽查。
二、考勤制度1、工作队、组成员必须严守工作纪律，坚守工作岗位，在岗在村工作时间每月不少于22天，不得擅离职守。
2、驻村工作组要建立考勤簿，坚持对驻村干部严格考勤，考勤工作由组长负责。
3、严格请销假制度。
驻村干部一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天；工作人员凡一次请假1天以内的由工作组长批准，2天至3天的由工作队长批准，4天以上的由县下派工作团批准。
4、所有驻村干部工作上与原单位完全脱钩，不准以原单位工作“脱不开身”为由缺勤空岗。
驻村干部派出部门不准随意抽调驻村干部回机关工作，确因工作急需临时抽回的，必须报经县下派干部管理工作办公室批准，否则，按空岗对待。
缺勤空岗的予以通报批评。
5、出勤情况列入个人年度考核和年终评比的重要内容。
全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终优秀个人评选资格。
三、例会制度1、工作组每周召开一次工作组成员会议。
及时总结上周工作，安排部署下周任务。
关于开展机关干部驻村蹲点工作的通知
开展政府机关干部包联嘎查村工作的实施意见为进一步推动“下基层”活动的深入开展，强化为民服务意识，密切党群干群关系，切实转变工作作风，现制定实施意见如下：一、组织形式镇党委组织全体政府机关干部包联嘎查村，每个嘎查村驻人数在2人左右。
二、驻村时间驻村蹲点一般选择在春、秋两季进行，每次驻村时间要在1周左右。
各包片领导组织驻村蹲点干部下基层，时间自行确定，并报送镇党员干部“下基层”活动领导小组办公室备案考核。
镇党委临时性安排部署驻村蹲点任务时，按相应要求进行。
三、工作任务各包片领导和包村蹲点干部要深入开展“三贴近五帮助”活动。
“三贴近”：一要在生活上贴近。
要通过进农村、进农户、进田间，与群众同吃、同住、同劳动，与群众打成一片，消除距离感，建立起深厚感情。
二要在工作上贴近。
要铺下身子、放下架子，深入了解村情民意，摸清农村现状、了解群众疾苦，掌握群众的所思所想所盼。
三要在学习上贴近。
要把群众当先生、当老师，虚心向群众学习，向实践学习，学做“农村人”，学说“农村话”，学办“农村事”，提高做群众工作的本领。
“五帮助”：一要帮助改善民生。
实施“1+1”帮扶行动，即：每名副科级以上领导干部和后备干部要帮扶一名困难学生、联系一名致富带头人，定期进行走访慰问，帮助他们解决生产生活上的困难，机关干部对致富带头人和贫困学生的联系和帮扶原则上不重复；积极协调相关部门，解决好村民吃水、走路、就医、上学等问题。
二要帮助环境整治。
把驻村蹲点与农村环境整治结合起来，着力改善村容村貌，力争使所驻村达到“干净、整洁、路畅、村绿”的目标要求。
三要帮助班子建设。
要加强对嘎查村“两委”干部的教育引导，增强嘎查村“两委”班子的战斗力和凝聚力；帮助嘎查村建立健全各项规章制度，不断提高村级管理制度化、规范化水平。
四要帮助扶贫增收。
帮助嘎查村理清发展思路，要充分发挥包联单位和驻村干部人才、信息、资源等方面优势，用好用足各项惠农强农政策，为群众致富提供指导和帮助。
驻村干部组织纪律要求
驻村干部组织纪律要求
1、驻村干部要服从包村领导的工作调配与管理，对工作不负责任、无故不听从领导安排的，经批评屡教不改，由驻村领导书面向乡党委、政府提出的报告材料，经乡党政联席会议研究，视其情节，可作相应处理；
2、驻村干部工作要全身心投入，善于思考解决问题，要有求真务实、一丝不苟的工作作风；
3、各驻村干部要制定好内部管理制度，要奖勤罚懒，不准吃大锅饭，不允许搞平均主义、好人主义；
4、驻村干部要经常深入村组和农户，摸清摸透计划生育、社会稳定等各方面工作情况；
5、所有驻村干部要坚持双重考勤制度，即不但要在所在的住村工作组考勤，还必须在党政办公室统一考勤。
凡由特殊情况需请假，要向包村领导和党政办公室说明情况，超过一天的，必须向主要领导请假，经批准后方可离开，否则按缺勤处理；
6、驻村干部下村后原则上回乡就餐，有特殊情况确需在村上就餐的不得饮酒。
7、驻村干部下村后不得打扑克、麻将等，更不允许有赌博行为；
8、全体驻村干部要统筹兼顾，合理安排，确保驻村干
部与自身分管（承担）的业务工作两不误、两促进；
9、住村干部要切实加强学习，不断提升自身的工作水平和能力；
10、驻村干部承担好乡党委、政府交办的其他工作及协助村做好各项工作。
村委会十不准规章制度
村委会十不准规章制度第一条不准违规集资村民对于村委会的集资活动应当按照规定进行，不得私自向村民集资，不得违规进行有偿服务或商业活动。
村委会不得违规使用集资款项，必须按照规定用于村民共同利益事项。
第二条不准滥用权力村委会成员不得滥用权力进行个人恩师，不得利用职务之便违规谋取私利。
对于接受礼金、礼品等财物必须按照规定报告，不得私自收受。
第三条不准擅自处置村民财产村委会成员不得擅自处置村民集体财产，必须按照群众意愿和程序进行相关处理。
对于村民个人财产也不得擅自干涉。
第四条不准泄露村民隐私村委会成员不得泄露村民个人隐私，不得将村民的个人信息用于违法违规目的，必须严格保守秘密，并按照相关规定处理。
第五条不准违法违纪村委会成员必须遵守国家法律法规和村规民约，不得从事违法犯罪行为，不得违反组织纪律和村委会规定。
第六条不准打压异议声音村委会成员不得打压村民提出合理意见和异议，必须尊重村民的言论权和申诉权，积极协调解决矛盾纠纷。
第七条不准玩忽职守村委会成员不得玩忽职守，必须勤勉履行职责，认真处理村民提出的问题和意见，积极推动村庄建设。
第八条不准私家放高利贷村委会成员不得私设放高利贷生意，不得搞违法非法金融活动，必须维护村民的经济安全和合法权益。
第九条不准擅自调拨资金村委会成员不得擅自调拨资金进行不符合意愿和程序的支出，必须依法合规进行资金调度和使用。
第十条不准任意改变村规民约村委会成员不得擅自修改或废止村规民约，必须经过广泛民意征询和程序审议，维护村民的自治权和群众基础。
以上十不准规章制度，是为了保障村委会成员遵纪守法、廉洁从政，依法行使职权、履行职责，维护村民利益和社会稳定。
希望村委会全体成员严格遵守，严格落实，共同推动村庄建设，促进村民幸福生活。