公司管理制度测试题
公司管理制度测试题目
一、单选题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于公司规章制度的基本原则?A. 公正公平B. 依法依规C. 民主公开D. 简化流程2. 公司内部审计部门的主要职责是?A. 负责公司内部审计工作B. 负责公司财务管理工作C. 负责公司人力资源管理工作D. 负责公司市场营销工作3. 以下哪项不属于公司保密制度的主要内容?A. 保密范围B. 保密责任C. 保密措施D. 保密奖励4. 公司员工入职培训的主要内容不包括?A. 公司文化B. 公司规章制度C. 业务技能培训D. 健康安全教育5. 公司离职员工应如何办理离职手续?A. 提前一个月书面提出离职申请B. 提前一个月向人力资源部门口头提出离职申请C. 提前一个月直接向上级领导提出离职申请D. 提前一个月通过电子邮件向人力资源部门提出离职申请6. 公司员工绩效考核周期为?A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 根据公司实际情况确定7. 公司内部投诉渠道不包括?A. 人力资源部门B. 质量管理部门C. 安全生产管理部门D. 客户服务部门8. 公司员工请假制度中,事假最长时间为?A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天9. 公司员工加班工资计算标准为?A. 按平时工资的1.5倍B. 按平时工资的2倍C. 按平时工资的3倍D. 按平时工资的4倍10. 公司员工薪酬调整的时间为?A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 根据公司实际情况确定二、多选题(每题3分,共30分)1. 公司内部审计的主要内容包括?A. 财务审计B. 管理审计C. 经营审计D. 风险审计2. 公司保密制度的主要内容包括?A. 保密范围B. 保密责任C. 保密措施D. 保密奖励3. 公司员工培训的主要内容包括?A. 公司文化B. 公司规章制度C. 业务技能培训D. 健康安全教育4. 公司员工离职手续包括?A. 办理离职手续B. 退还公司物品C. 结清工资D. 交接工作5. 公司员工加班工资计算方式包括?A. 法定节假日加班工资B. 法定休息日加班工资C. 周末加班工资D. 紧急任务加班工资6. 公司员工薪酬调整的依据包括?A. 岗位职责B. 绩效考核C. 市场行情D. 公司经营状况7. 公司内部投诉渠道包括?A. 人力资源部门B. 质量管理部门C. 安全生产管理部门D. 客户服务部门8. 公司员工请假类型包括?A. 事假B. 病假C. 婚假D. 产假9. 公司员工加班类型包括?A. 法定节假日加班B. 法定休息日加班C. 周末加班D. 紧急任务加班10. 公司员工薪酬构成包括?A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴三、判断题(每题2分,共20分)1. 公司内部审计部门可以向任何部门提出审计建议。
公司管理制度测试题
1. 以下哪项不属于公司制度测试的目的?A. 检验制度的有效性B. 发现制度中的不足C. 提高员工对制度的理解D. 评估制度对企业的贡献2. 公司制度测试通常包括哪些内容?A. 制度文本审查B. 制度执行情况调查C. 制度效果评估D. 以上都是3. 以下哪项不属于公司制度测试的方法?A. 文件审查法B. 问卷调查法C. 实地观察法D. 问卷调查法4. 公司制度测试报告应包括哪些内容?A. 测试目的和范围B. 测试方法C. 测试结果D. 以上都是5. 公司制度测试过程中,以下哪项行为是错误的?A. 遵守测试程序B. 私自修改测试结果C. 严格按照测试方案执行D. 与被测试部门保持沟通6. 公司制度测试报告的撰写应遵循哪些原则?A. 客观性B. 全面性C. 及时性D. 以上都是7. 公司制度测试的目的是为了?A. 提高制度执行力B. 发现制度不足C. 优化制度设计D. 以上都是8. 以下哪项不属于公司制度测试的作用?A. 提高员工对制度的认识B. 保障公司合法权益C. 促进公司可持续发展D. 提高企业竞争力9. 公司制度测试过程中,以下哪项行为是正确的?A. 私自修改测试结果B. 遵守测试程序C. 与被测试部门保持沟通D. 拖延测试进度10. 公司制度测试报告的撰写应注重哪些方面?A. 语言表达B. 结构安排C. 数据分析D. 以上都是二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公司制度测试的内容包括哪些?A. 制度文本审查B. 制度执行情况调查C. 制度效果评估D. 员工对制度的满意度调查2. 公司制度测试报告应包括哪些内容?A. 测试目的和范围B. 测试方法C. 测试结果D. 测试结论3. 公司制度测试的作用有哪些?A. 提高制度执行力B. 发现制度不足C. 优化制度设计D. 提高企业竞争力4. 公司制度测试报告的撰写应遵循哪些原则?A. 客观性B. 全面性C. 及时性D. 可操作性5. 公司制度测试过程中,以下哪些行为是错误的?A. 遵守测试程序B. 私自修改测试结果C. 与被测试部门保持沟通D. 拖延测试进度三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司制度测试是一项长期工作,需要持续进行。
公司日常管理制度题库
公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1)录用通知:公司将向录取的员工发送正式的录用通知,并约定入职日期和地点。
2)入职登记:员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记,提交相关证件和个人信息。
3)岗位培训:新员工需接受公司的岗位培训,了解公司文化、制度和相关工作流程。
4)试用期评定:新员工将在试用期内接受工作表现的评定,根据评定结果确认是否转正。
2.员工考勤制度1)上下班时间:公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。
2)考勤打卡:员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间,严禁迟到、早退和旷工。
3)请假制度:员工需提前向主管部门请假,并填写请假单进行审批,凭假条进行请假记录。
4)加班安排:公司加班需提前向主管部门申请,经批准后方可加班,需按规定领取加班费用。
3.员工培训制度1)岗位培训:公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训,提升员工工作能力和素质。
2)晋升培训:公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训,帮助员工提升职业水平。
3)培训考核:员工参加培训后需进行考核,合格者将获得相应的证书和晋升机会。
4.员工福利制度1)薪酬福利:公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整,保障员工的合理薪酬水平。
2)医疗福利:公司为员工购买医疗保险,并提供年度健康体检,保障员工身体健康。
3)休假制度:公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会,保障员工的休息需求。
4)其他福利:公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动,促进员工间的感情交流和团队合作。
二、财务管理制度1.财务预算管理1)年度预算编制:公司将每年制定年度预算,确立收入、支出和利润目标,为公司的经营提供指导。
2)部门预算分解:公司将根据年度预算,对各部门进行预算分解,明确各部门的收支目标和责任。
3)预算执行检查:公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查,发现问题及时纠正和调整。
公司规章制度考试问卷
公司规章制度考试问卷一、员工管理制度部分1. 请问根据公司员工管理制度,以下哪种行为违反了公司规定?A. 员工在上班时间私自离开办公室去外面逛街B. 员工未经领导允许,私自在工作时间使用公司办公设备进行个人事务C. 员工超过三次迟到未经请假D. 以上都违反了公司规定2. 根据公司规定,员工每天应该准时到岗上班,那么准时到岗的标准是几点?A. 9:00B. 9:15C. 9:30D. 10:003. 根据公司员工管理制度,员工应该如何处理和上级领导之间的矛盾?A. 私下解决,不影响工作B. 通过劳动组织或企业工会进行调解C. 向公司人力资源部门反映情况D. 直接告诉公司总经理二、工作日常管理部分4. 根据公司规定,员工在工作时间应该注意以下哪个工作原则?A. 集中精力工作,提高工作效率B. 工作时间可以随意用于打电话、聊天和看视频C. 中午可以在办公桌上吃午餐D. 不重要的工作可以暂时放在一边不处理5. 关于公司办公设备的使用和维护,以下说法正确的是?A. 私人文件和公司文件可以混在一起存放B. 个人电脑可以随意拷贝和存放公司重要资料C. 公司提供的设备如有故障应及时向IT部门报修D. 设备故障可以自己随意修理6. 在开展工作中,员工应该如何对待同事之间的关系?A. 互相帮助,共同进步B. 各自为政,不与他人交流C. 对同事不礼貌或怠慢D. 相互攀比,争取更高的职位三、纪律管理部分7. 在公司工作中,以下哪些行为被视为违纪?A. 未经请假擅自缺勤B. 私自借用公司财产C. 吸烟或者喝酒D. 手机在上班时间不断响起8. 针对员工在工作中的违纪行为,公司通常会采取哪些措施?A. 批评教育B. 记过处分C. 留用提拔D. 辞退9. 在公司内部通知中,员工必须遵守的规章制度是以下哪一项?A. 《公司员工管理制度》B. 《公司购置办公设备制度》C. 《公司餐饮休息规定》D. 《公司团建活动方案》四、安全保密部分10. 在公司工作中,员工应该如何保护公司的商业机密?A. 不经领导允许,私自泄露公司重要信息B. 定期更换密码,防止信息泄露C. 在办公室内随意讨论公司业务机密D. 使用公司邮箱发送私人邮件11. 在公司日常办公中,员工应该如何做好信息安全方面的工作?A. 经常共享账号密码给同事使用B. 存储敏感信息时,选择安全可靠的设备C. 在公共网络上随便登录公司内部系统D. 将备份资料放在易丢失的设备上12. 以下哪种情况是员工应该密切关注的安全隐患?A. 在下楼梯时手中拿着一大堆文件B. 向陌生人透露公司业务密钥C. 在办公室内多次出现打闹、推挤等情况D. 身体不适久不请假就医以上为公司规章制度考试问卷,请员工认真答题,不得抄袭他人答案。
员工管理制度培训测试题
一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不属于公司员工管理制度的基本原则?A. 公平公正B. 严格规范C. 民主参与D. 薪酬保密2. 新员工入职培训的目的是什么?A. 熟悉公司文化B. 提高工作技能C. 了解员工权益D. 以上都是3. 公司规定员工请假需提前多久申请?A. 24小时B. 48小时C. 72小时D. 1周4. 以下哪种情况不属于员工投诉的范畴?A. 工作环境恶劣B. 薪酬福利不公平C. 领导态度恶劣D. 个人生活问题5. 公司员工年度考核通常分为几个等级?A. 三个B. 四个C. 五个D. 六个6. 员工因个人原因离职,需提前多久提出书面申请?A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天7. 公司规定员工工作时间每周不得超过多少小时?A. 40小时B. 45小时C. 50小时D. 60小时8. 员工在工作中出现重大失误,公司可以采取以下哪种措施?A. 警告B. 记过C. 解雇D. 以上都是9. 公司对员工保密信息的管理要求是什么?A. 不得泄露给无关人员B. 不得在非工作场所讨论C. 不得在社交媒体上发布D. 以上都是10. 员工在工作中遇到困难,应首先向谁寻求帮助?A. 部门领导B. HR部门C. 直接上级D. 同事二、判断题(每题2分,共10分)1. 员工请假只需口头告知即可,无需书面申请。
()2. 公司规定员工享有加班费,加班时间超过8小时即可获得加班费。
()3. 员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。
()4. 公司对员工的考核结果仅作为晋升依据,不涉及其他方面。
()5. 员工因个人原因离职,需提前30天书面提出申请。
()三、简答题(每题5分,共15分)1. 简述公司员工培训制度的主要内容。
2. 解释员工绩效考核的目的和意义。
3. 如何正确处理员工投诉问题?四、案例分析题(10分)某公司员工小王在试用期内因个人原因提出离职,但公司规定试用期内离职需提前30天书面申请。
公司5S管理测试题及答案
15S 管理测试题姓名: 得分:一、填空题(每空1分,共18分)1、5S 指的是 整理 、 整顿 、 清洁 、 清扫 、 素养 、2、5S 管理源于日本,指的是在 生产现场 ,对 人员 、 机器 、 材 料 等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等活动。
3、区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S 中的 整 理 。
4、物品乱摆放属于5S 中的 整顿 要处理的范围。
5、整顿主要是排除 寻找物品的时间 浪费。
6、5S 中 清扫 重在消除现场脏污。
7、5S 中“清洁”是指将整理、整顿、清扫的做法 制度化 , 规范化 ,维持其成果。
8、5S 中 素养 是针对人的品质的提升,也是5S 活动的最终目的。
9、团结同事,与大家友好沟通相处是5S 中 素养 的要求。
二、单项选择题(每题2分,共28分) 1. 关于整理的定义,正确的是:( B ) A .将所有的物品重新摆过。
B . 将工作场所内的物品分类,并把不要的物品清理掉将生产、工作、 生活场所打扫得干干净净。
C 、区别要与不要的东西,工作场所除了要用的东西以外,一切都不放置。
D .将物品分区摆放,同时作好相应的标识。
2. 关于整顿的定义,正确的是:( B )A .将工作场所内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
B .把有用的物品按规定分类摆放好,并做好适当的标识。
C .将生产、工作、生活场所打扫得干干净净。
D .对员工进行素质教育,要求员工有纪律观念。
3.关于清扫的定义,正确的是:( C )A .将生产、工作、生活场所内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
B . 把有用的物品按规定分类摆放好,并做好适当的标识。
C .将生产、工作、生活场所打扫得干干净净。
D .对员工进行素质教育,要求员工有纪律观念。
4、关于清洁的定义,正确的是:( A )A 、维持整理、整顿、清扫后的局面,使之制度化、规范化。
B 、将生产、工作、生活场所内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
公司管理制度考试题
第一部分:管理基础知识1. 什么是公司管理制度?它的作用是什么?2. 公司管理制度应该包括哪些内容?请列举出至少5个方面。
3. 管理者在制定公司管理制度时应该考虑哪些因素?4. 什么是管理者的责任和义务?在公司管理制度中,管理者应该如何履行自己的责任?5. 公司管理制度应该如何与公司的目标和战略相结合?第二部分:人力资源管理1. 什么是招聘?怎样进行有效的招聘?2. 在员工培训方面,公司应该注意哪些方面?3. 什么是绩效考核?为什么绩效考核是管理中至关重要的一环?4. 什么是员工激励机制?如何设计合理的员工激励机制?5. 在员工福利方面,公司应该关注哪些方面?第三部分:组织管理1. 什么是组织结构?如何设计一个合理的组织结构?2. 什么是工作流程?如何优化工作流程以提高效率?3. 什么是决策机制?在公司管理中,决策机制有什么作用?4. 如何建立有效的沟通机制,以便员工之间和员工与管理者之间能够有效沟通?5. 如何进行团队建设,提高团队的凝聚力和执行力?第四部分:风险管理1. 什么是风险管理?公司应该如何进行风险管理?2. 在公司管理中,如何应对突发事件和紧急情况?3. 什么是合规管理?公司在合规管理方面应该关注哪些方面?4. 如何有效防范内部欺诈和腐败行为?5. 在公司管理中,如何保护公司的资产和利益?1. 什么是财务管理?如何做好公司的财务管理?2. 公司的财务报表有哪些?它们的作用是什么?3. 在公司管理中,如何进行成本控制和成本管理?4. 什么是财务风险管理?公司在财务风险管理方面应该如何做?5. 如何保证公司的财务稳定和利润增长?以上是公司管理制度考试题的一部分内容,希望考生能够认真思考和回答这些问题,加深对公司管理制度的理解和应用。
祝考生取得优异的成绩!。
公司5S管理测试题及答案
5S 管理测试题姓名:得分:一、填空题(每空 1 分,共 18 分)1、5S 指的是整顿、整顿、清洁、清扫、素养、2、5S 管理源于日本,指的是在生产现场,对人员、机器、材料等生产要素开展对应的整顿、整顿、清扫、清洁、素养、安全等活动。
3、辨别工作场合内的物品为“要的”和“不要的”是属于 5S 中的整理。
4、物品乱摆放属于5S 中的整顿要解决的范畴。
5、整顿重要是排除寻找物品的时间浪费。
6、5S 中清扫重在消除现场脏污。
7其、成5果S 中。
“清洁”是指将整顿、整顿、清扫的做法制度化, 规范化,维持8、5S 中素养是针对人的品质的提高,也是 5S 活动的最后目的。
9、团结同事,与大家和谐沟通相处是 5S 中素养的规定。
二、单选题(每小题 2 分,共 28 分)1.有关整顿的定义,对的的是:( B )A.将全部的物品重新摆过。
B.将工作场合内的物品分类,并把不要的物品清理掉将生产、工作、生活场合清扫得干干净净。
B.把有用的物品按规定分类摆放好,并做好合适的标记。
C.将生产、工作、生活场合清扫得干干净净。
D.对员工进行素质教育,规定员工有纪律观念。
3.有关清扫的定义,对的的是:( C )A.将生产、工作、生活场合内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
B.把有用的物品按规定分类摆放好,并做好合适的标记。
C.将生产、工作、生活场合清扫得干干净净。
D.对员工进行素质教育,规定员工有纪律观念。
4、有关清洁的定义,对的的是:( A )A、维持整顿、整顿、清扫后的局面,使之制度化、规范化。
B、将生产、工作、生活场合内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
C、把有用的物品按规定分类摆放好,并做好合适的标记。
D、对员工进行素质教育,规定员工有纪律观念。
5.有关素养的定义,对的的是:( D )A.将生产、工作、生活场合内的物品分类,并把不要的物品清理掉。
B.把有用的物品按规定分类摆放好,并做好合适的标记。
C.将生产、工作、生活场合清扫得干干净净。
公司权限管理制度考试表
公司权限管理制度考试表【选择题】(每题2分,共10题,满分20分)1. 以下哪项不是权限管理的原则?A. 最小权限原则. 权限分离原则C. 权限集中原则D. 责任与权限相结合原则2. 权限审批流程通常不包括以下哪个环节?A. 申请. 审核C. 批准D. 执行3. 当员工离职时,关于其权限的处理以下哪项是错误的?A. 立即停用其所有系统账户. 保留其权限以备后用C. 对其在职期间的操作进行审计D. 通知相关部门和个人4. 权限变更应该由哪个部门或个人负责?A. IT部门. 人力资源部门C. 直属上级D. 安全管理部门5. 以下哪项措施不能有效防止权限滥用?A. 定期更换密码. 定期审查权限设置C. 限制管理员权限的用户数量D. 允许用户无限期保留相同权限【判断题】(每题1分,共10题,满分10分)6. 员工的权限应根据其岗位职责来确定。
()7. 权限的分配应该是动态的,根据工作需要随时调整。
()8. 权限的审批应当有明确的记录,以便于追踪和审计。
()9. 任何员工都应有权访问公司所有敏感数据。
()10. 对于特殊权限的授予,应当有额外的审批流程。
()【简答题】(每题10分,共2题,满分20分)11. 请简述权限管理的三个基本原则,并举例说明其在实际操作中的应用。
12. 描述一种你认为有效的权限变更管理流程,并解释为什么该流程能有效防止权限滥用。
【案例分析题】(每题20分,共1题,满分20分)13. 某公司员工张三因工作需要,申请了对财务系统的访问权限。
六个月后,张三调离到非财务部门工作。
请分析在此情况下,公司应如何处理张三的财务系统访问权限,并说明理由。
公司费用管理制度测试题
公司费用管理制度测试题第一部分:费用管理政策和流程1. 公司的费用管理政策和流程包括哪些方面?请简要描述。
2. 请解释公司的费用报销流程及审批流程。
3. 费用管理政策中对于各种费用的报销标准是如何规定的?请列举至少5项费用的报销标准。
4. 公司对于费用管理政策的遵守是否有具体的奖惩措施?请说明。
第二部分:费用报销操作1. 请列举您需要报销的费用类别,并简要描述每个费用类别的报销流程。
2. 请解释公司的费用报销单的填写要求,包括必填项以及需要附加的证明材料。
3. 请说明员工在报销过程中需要注意的审批流程和相关细节。
4. 您认为什么样的费用属于公司不可报销的范围?请列举至少3种费用,并说明原因。
第三部分:费用管理工具和系统1. 公司的费用管理工具和系统包括哪些?请简要描述其用途和功能。
2. 请说明您如何使用公司的费用管理工具和系统进行费用报销操作,包括提交报销单、审批流程等。
3. 您对公司的费用管理工具和系统是否有任何改进建议?请说明原因和改进方案。
第四部分:费用管理监督和审核1. 公司对于费用管理是否设立了内部审核机制?请描述其具体操作方式和流程。
2. 请说明公司对于费用管理的外部监督机制,包括审计、税务等方面的监督要求。
3. 您对于公司的费用管理监督和审核是否有任何意见和建议?请说明原因和改进方案。
第五部分:费用管理政策宣传和培训1. 公司对于费用管理政策是否有宣传和培训工作?请说明具体的宣传和培训方式。
2. 您认为公司的费用管理政策宣传和培训是否有效?请说明原因。
3. 您有没有关于费用管理政策宣传和培训的改进建议?请说明原因和改进方案。
第六部分:费用管理风险和控制1. 您认为公司的费用管理政策是否存在风险?请说明可能存在的风险并提出有效的控制措施。
2. 公司如何处理员工违反费用管理政策的情况?请描述公司对违规行为的处理方式。
3. 您对公司的费用管理风险和控制措施是否有任何意见和建议?请说明原因和改进方案。
公司管理制度考核试题
公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定,员工迟到超过多久会被视为旷工?
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策,以下哪项行为是不被允许的?
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中,报销流程的正确顺序是什么?
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。
()
2. 未经批准,员工不得将公司资料带离办公区域。
()
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。
()
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。
2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。
3. 如果发现同事违反公司管理制度,你会如何处理?
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出,但未按规定提前向直属领导请假。
回来后,该员工补交了请假条,并解释称因紧急情况未能提前告知。
根据公司的请假制度,你认为该员工的行为是否合规?如果不合规,应当如何处理?
通过以上试题,企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度,并据此采取相应的培训或改进措施。
这不仅有助于提升员工的规章制度意识,还能够促进公司管理水平的整体提升,为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
公司管理制度培训试题
公司管理制度培训试题
一、多选题
1. 公司管理制度的主要目的是什么?
A、提高员工的工作效率
B、维护公司的正常运转
C、规范员工的行为
D、以上都是
2. 公司管理制度的内容包括哪些方面?
A、人事管理
B、财务管理
C、市场营销
D、以上都是
3. 公司管理制度的制定应考虑哪些因素?
A、公司规模
B、行业特点
C、员工特点
D、以上都是
4. 公司管理制度的执行需要哪些支持?
A、领导承诺
B、员工配合
C、培训教育
D、以上都是
5. 公司管理制度的评估主要从哪些方面进行?
A、执行情况
B、效果评估
C、员工满意度
D、以上都是
二、简答题
1. 请简要说明公司管理制度的定义及作用。
2. 请列举一些公司管理制度的常见内容。
3. 公司管理制度的执行过程中可能会遇到哪些困难?您认为应该如何克服?
4. 为什么公司管理制度的评估很重要?您认为如何进行评估比较合适?
5. 请简要谈谈您对公司管理制度的看法及建议。
三、论述题
请根据您对公司管理制度的理解,结合实际案例,论述制定一套适合公司的管理制度的重要性和必要性,并说明如何实施和评估这套管理制度的效果。
以上是公司管理制度培训试题,希望大家认真学习,并在实际工作中运用到实践中,提高公司管理水平,实现共赢。
公司规章制度测试题
公司规章制度测试题一、公司基本规章制度1. 请简要说明公司的使命和愿景。
2. 你认为公司的核心价值观是什么?请列举至少三个核心价值观。
3. 在公司的组织架构中,你的工作职责和权限是什么?4. 你对公司的保密政策有哪些了解?请列举其中的几点。
5. 你知道公司的离职程序吗?请简要描述一下。
二、公司人事制度1. 请简要介绍公司的招聘流程。
2. 你知道公司员工的晋升制度吗?请列举几种晋升的条件和程序。
3. 你知道公司关于员工培训的政策吗?请说明一下。
4. 你了解公司的绩效评估制度吗?请简要描述一下。
5. 你知道公司关于员工福利的政策吗?请列举其中的几项福利。
三、公司劳动纪律1. 你知道公司的上班时间和下班时间是什么时候吗?请确保你能按时到岗。
2. 你清楚公司关于请假的规定吗?请简要说明一下。
3. 你了解公司的工作日和休息日安排吗?请列举其中的几点。
4. 你知道公司对于迟到、早退和玩手机等行为的惩罚措施吗?5. 你了解公司的加班政策吗?请说明一下。
四、公司安全管理制度1. 你知道公司的消防演习计划吗?请简要描述一下。
2. 你清楚公司的紧急疏散流程吗?请列举其中的几个步骤。
3. 你了解公司的安全生产措施吗?请简要描述一下。
4. 你知道公司的劳动保护政策吗?请列举其中的几项措施。
5. 你知道公司的安全奖惩制度吗?请说明一下。
五、公司信息安全制度1. 你了解公司关于网络安全的规定吗?请列举其中的几条。
2. 你清楚公司的文件保密措施吗?请说明一下。
3. 你知道公司内部信息的管理规定吗?请列举其中的几点。
4. 你了解公司的数据备份政策吗?请简要描述一下。
5. 你知道公司对于信息泄露的处理措施吗?请说明一下。
六、公司纪律处分制度1. 你清楚公司的纪律处分规定吗?请列举其中的几种处分方式。
2. 你知道公司关于违纪员工的处理流程吗?请描述一下。
3. 你了解公司的申诉途径吗?请说明一下。
4. 你知道公司对于重大违纪行为的处理措施吗?请列举几种。
公司管理制度考卷
公司管理制度考卷第一部分:选择题1. 公司管理体系中包括下列哪些要素?A. 策略规划B. 组织架构C. 绩效考核D. 人力资源管理E. 以上都是2. 公司管理制度的目的是?A. 提高员工效率B. 保护公司利益C. 规范公司运作D. 促进员工发展E. 以上都是3. 公司管理制度的制定应该遵循的原则包括?A. 公平公正B. 高效便捷C. 透明公开D. 灵活变通E. 以上都是4. 公司管理系统中的沟通渠道应该是?A. 单向的B. 双向的C. 多向的D. 随意的E. 以上都不是5. 员工绩效考核制度的设计应该考虑什么因素?A. 目标设定B. 绩效评估C. 激励措施D. 反馈与改进E. 以上都是第二部分:填空题1. 公司管理制度是指企业为实现管理目标而制定的_______、_______与_______的准则和规范。
2. 公司管理制度的制定应该依据公司的________和________。
3. 企业管理制度的完善需要与________和________保持一致。
4. 公司管理制度的执行需要融入公司的________和________文化。
第三部分:问答题1. 为什么公司需要制定管理制度?管理制度应该包括哪些内容?2. 公司管理制度的执行过程中可能会遇到哪些问题?如何解决这些问题?3. 企业管理制度如何与公司的文化和价值观相结合,促进员工的发展和公司的成功?4. 绩效考核是企业管理中的关键环节,如何设计和执行一个有效的绩效考核制度?第四部分:案例分析某公司实行了一套绩效考核制度,但员工普遍反映制度不公平,导致员工士气低下,表现不佳。
请你作为公司管理团队的一员,就此问题进行分析,并提出解决方案。
考卷结束以上就是关于公司管理制度的考卷,希望能够检验您对公司管理制度的理解和应用。
祝您顺利!如果您对考卷中的任何问题有疑问或意见,请随时与我们联系。
公司费用管理制度测试题
1. 公司费用管理制度中,下列哪项不属于费用报销的必要条件?A. 费用报销必须有明确的业务依据B. 费用报销必须符合公司规定的报销范围C. 费用报销必须有充分的预算支持D. 费用报销必须有领导签字审批2. 公司规定,差旅费报销中,下列哪种情况下可以不予报销?A. 因公出差产生的交通费B. 因公出差产生的住宿费C. 因公出差产生的餐费D. 因私事产生的差旅费3. 下列哪项不属于公司费用管理制度中财务报销的时间要求?A. 费用报销必须在发生后的30日内提交B. 费用报销必须附上原始凭证C. 费用报销必须经财务部门审核D. 费用报销必须在次月15日前完成4. 公司费用管理制度中,下列哪种费用不属于公务接待费?A. 客户来访产生的餐饮费用B. 因工作需要举办的宴请费用C. 因业务洽谈产生的礼品费用D. 员工生日聚餐费用5. 公司规定,下列哪种情况下,员工可申请报销误餐费?A. 员工因加班需要在外就餐B. 员工因工作需要在外就餐C. 员工因私事在外就餐D. 员工因请假在家无法正常用餐二、多选题(每题3分,共9分)1. 公司费用管理制度中,以下哪些属于费用报销的必要条件?A. 费用报销必须有明确的业务依据B. 费用报销必须符合公司规定的报销范围C. 费用报销必须附上原始凭证D. 费用报销必须经财务部门审核2. 下列哪些费用属于公务接待费?A. 客户来访产生的餐饮费用B. 因工作需要举办的宴请费用C. 因业务洽谈产生的礼品费用D. 员工生日聚餐费用3. 公司费用管理制度中,以下哪些费用属于差旅费报销范围?A. 因公出差产生的交通费B. 因公出差产生的住宿费C. 因公出差产生的餐费D. 因私事产生的差旅费4. 下列哪些费用属于员工福利费用?A. 员工生日聚餐费用B. 员工体检费用C. 员工旅游费用D. 员工加班补贴5. 公司费用管理制度中,以下哪些费用不属于报销范围?A. 因私事产生的交通费B. 因私事产生的住宿费C. 因私事产生的餐费D. 因公事产生的交通费三、填空题(每题2分,共10分)1. 公司费用管理制度规定,费用报销必须在发生后的______日内提交。
管理制度测试卷
管理制度测试卷1. 什么是管理制度?管理制度的作用是什么?2. 管理制度的基本要素有哪些?3. 如何建立有效的管理制度?二、选择题(每题5分,共30分)1. 下列哪项不是建立管理制度的基本原则?A. 公平公正B. 任人唯贤C. 以人为本D. 重视效率2. 下列哪种制度属于人力资源管理制度?A. 绩效考核制度B. 财务管理制度C. 安全管理制度D. 采购管理制度3. 管理制度对于企业的发展有着重要的作用,以下哪个说法是正确的?A. 管理制度可以提高员工的工作效率B. 管理制度可以遏制企业内部腐败现象C. 管理制度可以帮助企业规范管理流程D. 以上都正确三、案例分析题(每题20分,共40分)1. 请根据以下情景,设计一份员工绩效考核制度,并说明其具体内容和实施步骤。
情景:某企业新上任的人力资源经理发现,目前该企业的员工绩效考核制度存在许多问题,绩效考核不公平,无法客观评价员工的工作表现,导致员工积极性不高,工作效率低下。
2. 某企业新引进了一项新技术,需要对员工进行培训和考核,以保证员工能够熟练掌握新技术并提高工作效率。
请你设计一份培训考核制度,包括培训内容、考核方式以及奖惩机制等,并说明其重要性和实施方法。
四、论述题(每题10分,共30分)1. 管理制度在企业中的作用和重要性。
2. 如何建立一套健全的管理制度?列举具体措施,并解释其实施方式。
五、综合应用题(每题10分,共20分)1. 请结合管理制度的理念和原则,针对企业内部可能出现的各种问题,设计一套完善的管理制度,包括人力资源管理、财务管理和风险管理等方面。
2. 请结合实际案例,分析一家企业因缺乏有效的管理制度而导致的问题,并提出改善建议。
六、附件题(每题10分,共10分)请结合一份现有的管理制度文件,分析其中存在的问题和不足之处,并提出改进建议。
总分150分注意事项:1. 所有题目回答请字数清晰、简洁明了。
2. 鼓励在回答问题时加入自己的观点和分析,但务必与理论知识相结合。
医药公司管理制度测试题
1. 以下哪项不属于医药公司药品采购管理的内容?A. 采购计划的制定B. 供应商的选择C. 药品质量的验收D. 药品销售2. 医药公司质量管理制度的核心是:A. 药品质量B. 企业效益C. 员工待遇D. 公司形象3. 以下哪项不属于医药公司员工行为规范?A. 诚实守信B. 保守公司秘密C. 随意透露客户信息D. 严格遵守劳动纪律4. 医药公司生物制品管理制度中,疫苗的运输、贮存和使用应严格按照以下哪个要求进行?A. 现行免疫程序B. 总人口数、出生率、各年龄组人口数及疫苗损耗系数C. 温度要求D. 疫苗品种、批号5. 医药公司医疗器械使用质量监督管理办法中,以下哪项不是使用环节的医疗器械质量管理内容?A. 进货查验B. 记录保存C. 质量检查D. 维护维修6. 医药公司企业质量方针和目标管理制度中,企业的质量方针目标是:A. 贯彻执行国家政策法规B. 实施GSPC. 制定各项管理制度D. 全员行动指南7. 医药公司规章制度中,以下哪项不属于公司全体员工必须遵守的规章制度?A. 公司章程B. 各项规章制度C. 决定D. 工作安排8. 医药公司医疗器械不良事件监测管理制度中,以下哪项不是领导小组的职责?A. 制定监测管理相关工作规划B. 宣教工作C. 研究分析动态和问题D. 负责医院医疗器械不良事件监测管理9. 医药公司医疗器械使用单位应建立以下哪项制度?A. 进货查验记录保存制度B. 使用前质量检查制度C. 维护维修管理制度D. 以上都是10. 医药公司药品经营质量管理规范中,以下哪项不是药品经营质量管理规范的内容?A. 药品质量B. 经营水平C. 服务社会D. 药品包装二、判断题(每题2分,共10分)1. 医药公司药品采购管理中,采购计划应与市场需求相适应。
()2. 医药公司质量管理制度中,药品质量是核心内容。
()3. 医药公司员工行为规范中,随意透露客户信息是允许的。
()4. 医药公司生物制品管理制度中,疫苗的运输、贮存和使用应严格按照温度要求进行。
公司综合管理制度考试
公司综合管理制度考试一、选择题1. 公司内部管理制度的主要目的是什么?A. 限制员工的自由B. 提高工作效率C. 增加公司成本D. 增加员工压力2. 公司制度的修订应该由谁来负责?A. 公司领导B. 职工代表C. 专门机构D. 全体员工3. 公司内部管理制度中,员工应该履行的义务包括哪些?A. 遵守公司规定B. 服从领导安排C. 提高绩效D. 保护公司利益4. 公司管理制度中,对员工的培训和教育有何作用?A. 提高员工技能B. 减少员工成本C. 增加员工压力D. 限制员工自由5. 公司内部管理制度的建立应该具备哪些基本原则?A. 公平、公正、公开B. 秘密、封闭C. 轻松、随意D. 严格、专制二、问答题1. 请简要介绍公司内部管理制度的含义及目的。
公司内部管理制度是指为规范公司内部员工的行为、加强内部管理、提高工作效率而制定的一系列规章制度。
其主要目的是维护公司良好秩序,促进公司稳定经营,提高员工绩效,保护公司利益。
2. 公司内部管理制度中应包括哪些内容?公司内部管理制度应包括公司章程、人事管理制度、薪酬管理制度、考核制度、奖惩制度、安全生产制度、员工权益保障制度等多个方面的内容。
3. 公司内部管理制度的建立应遵循哪些原则?公司内部管理制度的建立应遵循公平、公正、公开的原则,尊重员工的权利和利益,公正对待员工,保障员工的合法权益,建立和谐的工作环境。
4. 如何保证公司内部管理制度的有效实施?有效实施公司内部管理制度需要全体员工共同努力,公司领导要起到模范带头作用,逐级贯彻执行,加强监督检查,及时总结经验,不断完善和更新公司制度。
5. 公司内部管理制度的修订应该如何进行?公司内部管理制度的修订应该经过公司领导的决策,听取职工代表的意见,成立专门的修订小组,进行深入调研和分析,通过民主程序,征求全体员工的意见,最终确定修订方案。
三、综合题1. 请结合实际情况,说明公司内部管理制度对公司发展的重要性,并给出完善公司管理制度的建议。
公司制度考勤管理制度试题
公司制度考勤管理制度试题一、选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不属于公司规定的正常上班时间?A. 上午9:00至下午6:00. 上午8:30至下午5:30C. 上午10:00至下午7:00D. 上午8:00至下午4:002. 若员工因特殊原因需要请假,应提前多久向直接上司提出申请?A. 1小时. 2小时C. 半天D. 一天3. 迟到超过多少分钟将被记为旷工?A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟4. 以下哪种情况不会影响员工的考勤记录?A. 因病请假. 加班C. 出差D. 无故缺勤5. 员工每月的考勤记录将直接影响哪项待遇?A. 工资发放. 年终奖金C. 社会保险D. 节日福利二、判断题(每题2分,共10分)1. 员工在工作日加班需事先经过部门经理的批准。
()2. 连续三次无故迟到的员工将接受公司的纪律处分。
()3. 员工请病假超过三天的,需提供医院出具的病假证明。
()4. 公司对于加班员工提供调休的选择,员工可以自主选择是否调休。
()5. 员工的年假可以在未经批准的情况下随意使用。
()三、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述公司对于加班的规定及其补偿方式。
2. 如果员工因个人原因需要调整工作时间,应如何操作?3. 描述公司对无故缺勤的处理流程和可能的后果。
四、案例分析题(每题20分,共40分)1. 假设一名员工在一个自然月内迟到两次,每次迟到15分钟,且未提前通知直接上司。
根据公司的考勤管理制度,该员工应该如何被处理?2. 一名员工在项目紧急情况下连续加班两天,每天加班3小时。
根据公司的相关规定,该员工应该获得怎样的补偿?请结合具体规定进行分析。
公司管理制度考试
公司管理制度考试一、选择题1. 公司管理制度的目的是什么?A. 提高员工的工作效率B. 维护公司的法律地位C. 保障员工的合法权益D. 打造公司的品牌形象2. 公司管理制度应该包括哪些内容?A. 员工福利制度B. 绩效考核制度C. 培训发展制度D. 所有以上内容3. 公司管理制度的遵守情况应该由谁来监督?A. 员工B. 领导C. 行政部门D. 人力资源部门4. 公司管理制度的修订应该经过哪个部门的审批?A. 行政部门B. 人力资源部门C. 董事会D. 所有以上部门5. 公司管理制度的人员应该如何了解?A. 通过培训B. 通过阅读C. 通过会议D. 所有以上方式二、问答题1. 请简要描述什么是公司管理制度及其作用。
公司管理制度是规范企业运作和员工行为的一套制度和规定,其作用是帮助公司实现目标、提高效率、规范员工行为,维护公司的法律地位和品牌形象。
2. 公司管理制度中的福利制度应该包括哪些内容?福利制度包括但不限于员工福利、奖惩制度、福利待遇、节假日安排、假期规定、保险福利、加班安排等。
3. 公司管理制度中的绩效考核制度应该如何实施?绩效考核制度应该定期评估员工的表现和工作成果,以确定其工作绩效,并为员工提供奖励或惩罚措施。
4. 公司管理制度如何提高员工的工作效率?公司管理制度通过规范化员工的工作流程、明确工作目标、提供培训与发展机会、激励员工等方式提高员工的工作效率。
5. 公司管理制度的实施与执行中可能面临的困难和挑战有哪些?公司管理制度的实施可能会遇到员工的不配合、理解程度不同、执行力度不够、制度需要不断完善等挑战,需要公司管理层和员工共同克服。
三、论述题1. 公司管理制度对于企业的发展至关重要,请谈谈您对这个观点的看法。
公司管理制度是保障员工权益、提高工作效率、确保公司合法地位和发展的基石,对于企业的长期发展至关重要,必须注重制度的建立和执行。
2. 您认为公司管理制度中的哪一项内容是最关键的?在公司管理制度中,各项内容都是至关重要的,但如果要挑选一项最关键的,我认为是绩效考核制度,因为它直接关系到员工的工作表现和发展,也影响着企业的整体绩效。
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2017年11月北大科技园制度培训测试题一、单选题(每题2分,共80分)1、档案管理模式实行集中管理制与全员责任制。
其中,全员责任制释义为()A、谁整理,谁负责;谁借阅,谁负责B、谁经办,谁负责;谁整理,谁负责C、谁经办,谁负责;谁保管,谁负责D、谁移交,谁负责;谁整理,谁负责2、纸质原件借阅时间一般为(),最长不超过()。
A、1周;3个月B、1周;1个月C、2周;1个月D、2周;3个月3、证照档案应在办理生成后()移交到档案室?A、3个工作日内B、5个工作日内C、1个月内D、1个季度内4、()假期前,所有借出档案全部归还档案室,不得自存。
假期结束后,重新发起流程借阅。
A、春节B、元旦C、中秋D、清明5、北大科技园OA系统网址()A、B、C、D、6、OA流程流转到某一审批节点时,流程审核人有几种操作方式:()A、2种:同意、不同意;B、3种:同意、不同意、废弃;C、4种:通过、驳回、沟通、废弃;7、关于红头文件应当启动什么流程:()A、行政流程里的发文审批单B、自定义流程C、请示报告流程D、以上均可8、科技园对员工着装及工牌佩戴的要求,以下不正确的是():A、周五为便装日,可以穿休闲类衣服上下班B、上班期间一律需穿深色皮鞋C、男员工上班期间一律需衬衣配深色正装长裤D、上班期间一律需佩戴工牌9、北大资源集团严格控制使用的招标方式是()。
A、邀请招标B、比价议标C、直接议标D、小额采购10、10万元以上,20万元以下的小额采购项目要求投标人不得少于()家。
A、4B、3C、2D、111、具备哪种特征的项目可采用比价议标()。
A、预估合同金额较小的项目B、技术标准相对简单,可采用低价策略的项目C、预计合同金额30万元以下的设计类项目D、非工程类项目12、5万元以上,20万元以下的小额采购项目,采购程序的组织部门是()。
A、需求部门(含分园)B、工程管理部门C、招标采购部D、合约审算部13、5万元以下的小额采购项目,采购程序的组织部门是()。
A、需求部门(含分园)B、工程管理部门C、招标采购部D、合约审算部14、常规情况下,不建议用于5万元以下小额采购项目的比价方式是()A、电话咨询至少三家单位,并记录咨询时间、单位名称、服务及供货信息、电话、报价B、网络查询至少三个网站,并记录查询网站名称、服务及供货信息、报价、网页截屏等C、直接与单一供应商进行议价,并记录供应商报价及资质、议价会议纪要等文件D、向至少三家单位索要报价单,并记录最终报价汇总表、参与单位报价及资质、会议纪要(如有)等文件15、供应商评价为C类的供应商将如何处理()。
A、永久性限制使用,不允许再参与我司投标B、1年内不允许参与投标C、免资格审查D、优先邀请投标16、关于招标采购授权,以下说法正确的是()。
A、分园运营阶段,预计合同金额5万元以上20万元以下项目由招标采购部组织采购B、分园筹备阶段,预计合同金额5万元以上20万元以下项目由需求部门组织采购C、分园运营阶段,预计合同金额20万元以下项目由需求部门组织采购D、分园筹备阶段,预计合同金额20万元以下项目由需求部门组织采购17、工作日以下时间之后可以报销加班出租车费()A、20:00B、19:00C、18:00D、21:0018、关于市内交通费报销规定理解有误的是()A、须注明出发地B、须注明目的地C、须经员工本人签字确认D、员工级别月度报销标准为400元/月,不包含加班费19、关于市内交通费报销规定理解正确的是()A、双休日和节假日加班的往返车票均可报销B、加班产生的市内交通费不需人力资源部确认C、市内交通费可据实报销,超标准也可报销D、员工因公自驾车办理业务产生的停车费、过路费不包含在每月额度标准范围内20、以下关于通讯费报销标准理解有误的是()A、通讯费指北大科技园员工使用移动通讯工具发生的费用B、通讯费凭合规发票在额度内报销C、超出额度的部门均按80%报销D、试用期员工通讯费标准与同岗位正式员工相同21、关于招待费以下理解正确的是()A、每次产生招待费之前需填报“招待费审批单”B、承担的外部人员住宿、餐费不算做招待费C、招待费的使用权限为部门经理及以上人员D、招待费发票可以出现“娱乐费”、“烟酒”、“电子产品”、“礼品”、“服装”、“旅游服务”等开票内容22、以下不属于出差报销相关规定中一级城市的是()A、北京B、上海C、天津D、深圳23、员工级别出差超过几小时可乘坐飞机经济舱()A、5小时B、6小时C、7小时D、8小时24、以下关于差旅费规定理解有误的是()A、伙食补助,除总裁外其他员工:按照80元/人/天标准B、出差期间市内交通费,除总裁外其他员工:在平均每天不超过80元的额度内,凭有效发票据实报销。
C、如若未经批准,擅自乘坐飞机或高铁一等座者,其费用按可乘坐的软卧价格报销,差价自理,但特价机票未超过火车软卧的价格不属于超标D、出差人员差旅费用支出超出标准的,均可报销25、除即时清结的合同外,其他合同应当采用()形式。
A、口头B、书面C、邮件D、标准26、公司及所属公司签订合同的,应由()签署。
A、法定代表人或其授权代理人B、经办人C、部门总经理D、主管副总裁27、若合同相对方为企业,合同生效条件统一约定为()。
A、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并盖章后生效B、本合同自双方法定代表人及授权代表签字并盖章后生效C、本合同自双方法定代表人或授权代表签字或盖章后生效D、本合同自双方法定代表人及授权代表签字或盖章后生效28、若合同相对方为自然人,则生效条件为()。
A、本合同自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章,且乙方签字后生效B、本合同自甲方法定代表人及授权代表签字并盖章,且乙方签字后生效C、本合同自甲方法定代表人或授权代表签字或盖章,且乙方签字并捺印后生效D、本合同自甲方法定代表人或授权代表签字并盖章,且乙方签字并捺印后生效29、合同审核流程正确顺序为()。
A、发起OA合同审批流程,在流程中上传合同文本进行线上审核B、发起OA合同审批流程,同时线下将合同发送法务部审核C、线下将合同发送法务部审核,审核通过后即可签署合同D、线下将合同发送法务部审核通过后,发起OA合同审批流程30、合同盖章流程的正确顺序为()。
A、授权代表签字、合同OA审批、法务盖复核章、合同公章或合同专用章B、合同OA审批、授权代表签字、合同公章或合同专用章、法务盖复核章C、法务盖复核章、合同OA审批、合同公章或合同专用章、授权代表签字D、合同OA审批、授权代表签字、法务盖复核章、合同公章或合同专用章31、合同编号流程为()。
A、经办人自行根据工作习惯编号,做好登记工作B、经办人按照现行编号规则编号,做好登记工作C、经办人按照现行编号规则编号报合约审算部审核后,做好登记工作D、经办人按照现行编号规则编号报合约审算部审核后,归档时至法务部登记领取最终编号32、合同电子档案命名全称包括()。
A、合同字母编号、合同名称全称、合同签订时间B、合同字母编号、合同相对方全称、合同签订时间C.、合同字母编号、合同名称全称、合同相对方全称D、合同名称全称、合同相对方全称、合同签订时间33、一个完整的合同编号一共有几级编码()A、三级B、四级 C. 五级D、六级34、合同编号在合同的哪个阶段完成的()A、合同起草阶段B、合同修改阶段C、合同审批阶段D、合同签订完成阶段35、请选择《金华信息智慧产业园一楼大厅办公家具采购合同》合同编号的四级编码()A、GZB、GLC、ZXD、WY36、请选择《“创启未来”2017全球创新创业汇活动视觉形象设计委托合同》合同编号的四级编码()A、QTB、GLC、HDD、YF37、签证事前审批单由哪个部门发起()A、综合管理部B、人力资源部C、合约审算部D、工程管理部/需求部门38、必须上报集团审批的结算流程,需要满足下列哪些条件()A、结算金额超过100万元B、结算金额不超过100万元C、结算金额超过100万元,且结算增加额>合同金额10%,D、结算金额超过100万元,结算增加额<合同金额10%,且未超合约规划限额39、合同工期小于()个月的项目与工程整体验收及结算流程合并。
A、1B、2C、3D、640、如合作单位未能根据合同约定提交竣工结算申请和结算资料,合约审算部提供书面信息给工程管理部、招标采购部、财务部等相关部门,同时工程管理部发出书面通知给合作方,如果合作方在收到此类通知后()天内仍未提交,发包人可直接按照其认为应当支付的竣工结算金额,向承包人开具竣工结算书。
A、10B、14C、15D、28二、多选题(每题2分,共20分)41、北大科技园官网的域名地址是()A、B、C、D、以上都是42、公章的使用范围包含以下几点()A、以公司名义向党政机关、社会团体、事业单位报送或者送达的文件资料B、以公司名义签署的与集团和所属企业经营有重大关系的文件资料C、以公司名义对外签署的各类合同、协议D、以公司名义对外发送联系工作的公函或者介绍信43、无论采用哪种招标方式,均需要执行的程序是()A、立项请示B、招标启动审批C、供应商入围审批D、定标(确定供应商)审批44、以下属于需求部门职责的是()A、负责发起项目立项B、参与备选单位考察C、负责需求确认D、参与招标过程会议及相关流程审批E、参与供应商评价45、以下关于取得消费发票有关事项表述正确的有()A、签订购物合同的业务,经办人不得从签订合同双方以外的第三方取得开具的发票B、在取得增值税普通发票和增值税专用发票时均需向开票方提供我公司的纳税人识别号C、在取得购买办公用品发票时,有销货清单的须取得税控系统开具的销货清单D、在微信客户端预先登记开票信息可以更准确更快捷开具发票46、以下关于报销时需注意的事项表述正确的有()A、如报销时发票数量较多时须采用鱼鳞式贴法,可使报销单粘贴后整体平整B、取得的临时性借款必须专款专用,一借一还C、备用金借款额度不超过1万D、在取得增值税普通发票时可不提供公司纳税人识别号47、公司没有提供标准文本,集团也无标准合同可以适用的,合同承办部门应当()。
A、根据与对方当事人达成的初步意见进行合同起草B、利用网络工具查找该类合同文本直接适用C、起草合同文本后,报公司法务部审核D、签订口头协议48、合同归档资料包括()。
A、请示单 B.、合同审批单C、合同文本D、授权文件49、《北京北大科技园建设开发有限公司轻资产运营分园结算、工程签证管理工作指引》的执行原则有哪些()A、权力限制原则B、实施完确认原则C、法律约束原则D、需求部门对接原则50、不予办理结算的情况有哪些()A、未办理工程竣工验收手续的B、未按照工程设计图纸、施工技术规范施工的工程项C、凡验收手续、验收资料、结算手续、结算资料未达到规定要求的D、未使用甲方认可材料进行施工的工程。