职业价值观测验报告
职业价值观测验报告
职业价值观测验报告随着人口结构的变化，新兴职业的出现以及不同文化和价值观的交融，职业价值观也逐渐发生改变。
职业价值观是指个人在工作中所注重的原则、信念和标准，是指引个人工作方向和行为准则的指南。
而职业价值观测验报告则是一种测试工具，用于帮助个人了解自己的职业观念、优势和不足，以便寻找更合适的职业发展方向。
在职业价值观测验中，通常会对个体的性格、偏好、能力、态度等要素进行评估，以揭示其职业生涯的潜力和优势。
以下是本人的职业价值观测验报告结果：1. 实用型（Practical）实用型职业价值观的人注重实际问题的解决，做事务实而有成果。
我们喜欢提供专业知识和技能，以解决问题和需求。
我们倾向于去考虑明确的职业领域以及我们能够提供帮助的方式，这使我们能够更好地了解职业方向。
2. 社交型（Social）社交型的职业价值观的人主要是关注人际关系，重视培养、建立和维持良好的关系。
我们喜欢与不同类型和不同背景的人交流，在职业中倾向于与他人共事并寻求合作、建立关系，这使得我们能够在任何领域都有广泛的机遇和开放的思维。
3. 艺术型（Artistic）艺术型的人通常对美感、创造和表达有强烈的兴趣。
我们倾向于首先关注职业中自己的创造性，对形式及方式的实用性相对不那么关注，对于事物情感和意义的价值感比较强烈。
艺术型人员所适合的职业通常会以视觉、音频、文学自创作作为重点的领域中，比如艺术家、编剧、演员等。
4. 探索型（Investigative）探索型的人通常对知识的获取和探究有浓厚的兴趣，喜欢思考、问问题、解决问题。
我们倾向于深入研究领域和问题，对科学、研究和推理有天生的才能。
探索型人的职业适应性高，通常是科学领域、研究领域、设计领域以及信息技术领域等。
5. 传统型（Conventional）传统型的职业价值观的人往往有较强的组织管理和秩序感，习惯于以规则和程序为指南的工作方式。
我们倾向于寻求工作稳定性和安全性，并会相对较为谨慎地决策和管理事物。
最新个人职业价值观报告(优秀3篇)
最新个人职业价值观报告（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如计划报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as plan reports, contract agreements, insights, speeches, policy documents, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!最新个人职业价值观报告（优秀3篇）价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
《职业价值观测验报告》
《职业价值观测验报告》本报告仅供参考报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有一、测试目的本测试主要测试您的职业价值观。
职业报告－－081201职业价值观概述。
俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。
职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系。
职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。
即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。
所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。
比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。
本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。
十种职业价值观的类型如下：Ⅰ技术/职能型Ⅱ管理型Ⅲ自主/独立型Ⅳ安全/稳定型Ⅵ创业型Ⅶ服务型Ⅷ挑战型Ⅸ生活型Ⅹ经济/利益型Ⅺ自尊/虚荣型本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。
二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：职业报告－－081201得分说明：每种价值观的满分均为16分。
职业价值观测试分析报告
职业价值观测试分析报告
本次测试分析报告是以xx个受试者为抽样人群，进行职业价值观测试，分析结果如下。
总体而言，受试者的职业价值观包括报酬最重要，其次是尊重、个人成长和自主性。
本报告以存在差异的职业价值观来构建测试，因此大多数受试者显示出“经济至上”的职业价值观，在这5个职业价值观中，报酬得分非常高。
主要发现表明，关注报酬的受试者要比关注其他价值观的受试者更主观。
尊重是受试者最重视的第二个职业价值观，其次是个人成长和自主性，受证者认为尊重是一个非常重要的价值观，因为它反映了他们的职业认同感。
结果发现，不同的性别或年龄，受试者的职业价值观也存在显著差异。
特别是，年龄越大，受试者报酬的重视程度越高，而年轻的受试者更关注个人成长。
此外，男受试者倾向于重视自主性和报酬，而女受试者更重视个人成长和尊重。
总而言之，本次测试分析表明，不同的年龄和性别，受试者的职业价值观也存在着差异性，尤其是关于报酬和个人成长，并不总是具有不变性。
在本次测试中，受试者认为报酬是职业价值观中最重要的，其次是尊重、个人成长和自主性。
今后，应该继续研究职业价值观，为组织提供完善的人力资源管理模型，增强组织的团队凝聚力。
职业价值观报告
职业价值观报告姓名：性别：年龄：测试时间：所在院校：所学专业：学历：职业价值观指的是，无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
从测试可以看出，我在学习风格的自我了解方面对自己比较清楚。
在技能、性格、价值观、兴趣的自我了解方面有深入的把握。
我对自己个性倾向、兴趣点、价值追求、技能侧重和学习风格的自知了解情况和对自己喜欢的职业很明确，对这些职业投入了努力并进行过探索等；在明确职业的方向后，采取了积极的方法去实践、行动。
一、在性格探索报告中根据测试我知道自己的类型是：照顾者型——值得信赖和依靠。
我的特点有: ①友善、负责、认真、忠于职守，只要自己认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但厌烦去做自己认为毫无意义的事情。
②务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。
对细节有过人的记忆力，比如声音的音色或面部表情。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
③在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。
是一个内心细腻而敏感的人，又习惯掩饰，虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但却不愿意表现出来。
④原则性很强，守约重诺。
做起事来严谨而有条理，愿意承担责任。
生活中的我：①崇尚“责任至上”②我的穿衣风格：外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。
③喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。
和合作时，能和别人建立起和谐友好的关系③做事规范、不急不躁，有条不紊，对于一项特定任务，会收起闲心，心无旁骛地全力投入，而在闲暇的时候，也不会闲着，喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人。
我的优势是: ①能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真，负责，是值得托付事情的人②做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法③关注细节是我的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实④很重视集体的传统，并努力地去维护它。
关于大学生职业价值观调查报告
调查报告调查对象：大学生职业价值观职业价值观是衡量社会上某种职业优劣和重要性的内心尺度，是个人对职业的一种信念，并为其进行职业选择，努力实现工作目标提供充分理论。
职业价值观反映的是人们需要与属性之间的关系，是人们对社会职业的评价。
下面我们结合问题作出如下分析:1. 你专业课外最想学习的内容是什么？A计算机B网络技术C实用技术（大学生对现代实用技术与职场能力培养和思想素质与理论素养训练的态度）2. 你的择业目标是A关注社会B关注个人发展在毕业生的价值取向中，昔日那种长期被压抑的个人成分开始显现，自我价值的实现和个人目标的追求开始主导毕业生的就业选择行为，如果说前几代人习惯于把小我融化到大我中以感受奋斗目标的意义，当代大学生却更乐观于把小我从大我中分离出来以定位自我的人生目标。
面对日益竞争和完善的就业市场，大多数高校毕业生努力在现有条件下谋求个人发展，择业时第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。
已有的研究结果表明，有利于自我发展是当代大学生择业考虑的主要因素，1998年，丁雪红老师对大学生职业动机进行定量比较研究后发现，大学生最关心的是能力和挑战等自我实现因素。
1999年，凌文泉等人对我国大学生职业价值观进行研究后发现，能充分发挥自己的才能、符合自己的兴趣、机会均等、公平竞争等自我发展因素成为大学生择业时首先考虑的因素。
3. 您奋斗成为大学生的主要动机是什么？对于这个问题的回答，其中（1为国家和社会作贡献2回报家庭与社会）这两种体现社会价值取向的选择比例只有19.8%，而（1适应社会找个好工作生活的更好2证明自己的价值3出人头地）这几种体现个人价值取向的选择比例达到38.5%。
这两个数据的对比表明个人本位价值观在大学生群体中已经形成，大学生择业具有明显的自我倾向。
市场经济对大学生的影响犹如一把“双刃剑”，它一方面深刻的改变了大学生的生活方式和价值观念，推动中国社会的全面变革；另一方面，它有击碎了一些美好的东西，阻断了一些优良的传统，从而使一些人陷入了拜金主义，享乐主义和极端个人主义的价值观误区。
完成一份职业能力、价值观测评报告
完成一份职业能力、价值观测评报告职业能力是一个人在工作和职业生涯中所需具备的技能和知识，价值观则是个人看待事物的态度和信念。
职业能力和价值观对于一个人成功的职业生涯至关重要。
在本文中，我将分享自己在职业能力和价值观方面的观点和评估。
职业能力方面，我认为自己具备以下特点：首先是良好的学习能力。
我能够快速学习和掌握新技能，对于新技术和知识也持有开放心态，愿意不断学习和发展。
其次是较强的沟通和协调能力。
我擅长与同事和客户沟通交流，善于理解和解决问题，能够与不同类型的人进行沟通和协作工作。
再次是较强的自我管理和领导能力。
我能够独立思考和做出决策，并且对于团队管理和领导也有一定的经验和技能。
最后是积极的工作态度和团队合作精神。
我始终保持良好的工作态度和赤诚的工作精神，对于工作的结果和质量负责，也乐于与团队成员协同工作，共同达成目标。
在价值观方面，我持有以下看法：首先是尊重和追求公平正义。
我坚信每个人都应该受到平等的尊重和机会，不过分强调个人的权利，要求自己遵守规则和法律，追求公正和公平。
其次是责任感和诚信。
我相信自己的言行举止应该体现道德和职业规范，对于工作和责任有很强的意识和承担力。
再次是团队合作和分享。
我认为合作是取得更好成果的关键，不断倾听和理解团队成员的需求，分享自己的知识和经验，建立相互信任的关系，是成功团队合作的关键。
最后是不断发展和提升自我。
我相信只有不断提升个人能力和水平，才能适应快速变化的工作和社会环境，取得更好的职业生涯成就。
总的来说，我的职业能力和价值观与工作和职业规范相符合，我将会继续努力发挥我的长处并不断提高我的工作能力和理念价值。
职业价值观测评报告
职业价值观测评报告一、测评项目说明职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。
从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。
二、您的分数为帮助*贡献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序20 17 13 20 20 20 20 19 20 20 20 20 17 20 得分说明：各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
帮助*贡献型：（20）该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
职业测试评价报告模板
职业测试评价报告模板1. 简介该职业测试评价报告根据个体在职业测试中的表现和结果，对个体的职业选择、适应性以及个人特质进行评价和分析。
2. 测试结果个体在职业测试中的得分如下：测试维度得分职业兴趣80职业能力75职业价值观85职业性格903. 结果解读3.1 职业兴趣个体在职业兴趣方面得分为80，说明对不同职业有着较高的兴趣水平。
个体在进行职业选择时，可以参考自己的兴趣，并思考如何将自己的兴趣转化为实际行动，从而更好地适应和发展。
3.2 职业能力个体在职业能力方面得分为75，表明具备较高的职业能力。
个体在职业选择中可以优先考虑与自身能力匹配的工作，以充分发挥自己的潜力，并获得满意的工作成绩和职业发展。
3.3 职业价值观个体在职业价值观方面得分为85，表明个体对于职业的认同度较高。
在职业选择中，个体可以根据自己的职业价值观来确定自己希望从事的行业和岗位，以增加在工作中的满意度和成就感。
3.4 职业性格个体在职业性格方面得分为90，说明个体具备较适合大部分职业的性格特质。
这意味着个体在不同的职业环境中都能够适应和表现出色，并能与同事、上司和下属建立良好的工作关系。
4. 职业建议综合个体在职业测试中的得分和特点，给出以下建议：- 根据个体的职业兴趣，可以向自己感兴趣的领域或行业发展，以获得更大的职业满意度。
- 结合个体的职业能力，可以选择与自己能力匹配的工作，并通过不断提升能力来实现职业发展。
- 在职业选择中，个体可以参考自己的职业价值观，选择与自己价值观相符的行业和职位，从而达到工作中的满意度和成就感。
- 基于个体的职业性格特点，可以适应不同类型的职业环境，并建立良好的人际关系，为个体的职业发展提供有力的支持。
5. 总结该职业测试评价报告对个体的职业选择和发展进行了全面的评估和分析，帮助个体更好地了解自己的职业特质和适应性，为个体的职业发展提供了指导和建议。
在个体未来的职业决策中，建议综合考虑个体的职业兴趣、能力、价值观和性格特点，以实现更好的职业发展和满意度。
职业价值观测评报告
职业价值观测评报告职业价值观排序：符合家庭需求或期望、晋升机会多、容易成为该领域专家或成名一、概述价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。
这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。
二、测评结果与解释符合家庭需求或期望:10晋升机会多:9容易成为该领域专家或成名:7能发挥自己的才能:6较高社会地位:6收入高:5单位知名度高:4单位在大城市:4工作环境好:3单位规模大:110分符合家庭需求或期望结果解释：重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。
因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。
但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。
所以要注意在看重家庭的同时，注意自己内心的感受。
9分晋升机会多结果解释：重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。
在工作中，个体会努力表现自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。
但是过于看重晋升机会，人际关系上可能有损害。
7分容易成为该领域专家或成名结果解释：希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。
在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。
但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协。
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告通常包含多种类型的结果，以下是其中几种常见的类型：
1. 职业兴趣匹配度：该类型的结果评估了个人的职业兴趣与特定职业或职业领域的匹配程度。
它可以根据测试结果提供一个兴趣匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业可能与他们的兴趣最为契合。
2. 职业价值观匹配度：这种类型的结果评估了个人的职业价值观与特定职业或工作环境的匹配程度。
它可能基于测试结果给出一个价值观匹配度百分比或得分，帮助个人了解哪些职业与他们的价值观最为一致。
3. 职业性格类型：这种类型的结果根据测试结果提供了个人的职业性格类型描述。
例如，根据心理学理论，一个人可能是外向型、内向型、分析型、创造型等。
这些类型描述可以指导个人选择适合自己性格的职业。
4. 职业建议和发展路径：这种类型的结果提供了根据个人测试结果的职业建议和发展路径。
它可以给出适合个人兴趣、价值观和性格的职业推荐，同时提供相关的教育、培训或职业发展建议。
需要注意的是，具体的职业价值观测评报告结果类型可能因所使用的测评工具、方法和机构而有所不同。
因此，在使用具体的测评工具时，建议参考该工具的说明文档以了解其提供的结果类型和解读方式。
report职业价值观测试
值得注意的是，社会的观念是会随时间改变而变化的，每个年代人们所看重的东西都不同，坚定自己的信念，找到自 己认可的价值才是最重要的。
人际关系
人际关系在你的职业价值观 中的得分较高。这表明 你希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然， 认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
重视人际关系的你应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司，在 这样的组织中，同事跟你年龄相仿，更容易相处。你比较不适合一般的国企和 事业单位，因为这些组织中人际关系相对复杂，并不是你所喜欢的。从行业方 面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，但也并非绝对的。
描述:
舒适
舒适在你的职业价值观中的得分 较高。这表明 你希望工作可以作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自 由、优越的工作条件和环境。
重视舒适的你适合从事行政管理类 的工作，这类工作流程明确，作息规律，能满足你对舒适的要求；与业务直接 有关的工作并不适合你，因为业务部门的工作压力往往要大于支持部门。从组 织类型上看，你适合进入大型外企、国企、政府、事业单位 等，这些组织的工作环境较好，餐饮和办公条件较好，作息也比较规律，能满 足你对舒适的需要。
值得注意的是，人际关系是绝大多数人都会看重的职业价值观，并且人际关系 与职位和行业的关系较小，因此在选择职业时仅适合作为参考因素。处理人际 关系是一项技能，需要在工作中不断练习，当你具备处理人际关系的能力的时 候，在哪工作都不是问题了。
职业兴趣测评报告
职业价值观测评报告一、测评项目说明职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。
从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。
二、您的分数为得分说明：各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
帮助*贡献型：（ 12）该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
审美*艺术型：（14）该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。
思考*创新型：（11）该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
职业价值观测评报告结果类型
职业价值观测评报告结果类型职业价值观测评报告概述：职业价值观测评报告是一种对个人职业道德、工作态度、职业道德等方面进行评估的工具。
本报告通过对被评估者进行问卷调查和分析，得出其职业价值观类型，并针对性地提出建议。
调查对象：本次调查对象为公司员工，共计100人，男女比例大致相等，年龄在25-40岁之间。
他们来自不同的部门和岗位，拥有不同的学历和工作经验。
调查方法：本次调查采用自填式问卷的方式进行。
问卷共分为三个部分：基本信息、职业道德和工作态度。
每个问题均为选择题，被评估者需根据自己的实际情况选择答案。
结果分析：根据问卷结果，我们将被评估者的职业价值观分为以下五种类型：1. 专业型此类员工认为专业技能是最重要的，他们注重自己的技能和知识水平，并且愿意不断学习新知识。
他们尊重公司规章制度和组织架构，注重团队合作。
2. 服务型此类员工认为服务客户是最重要的，他们注重与客户的沟通和合作，愿意倾听客户的需求并尽力满足。
他们尊重公司规章制度和组织架构，注重团队合作。
3. 创新型此类员工认为创新是最重要的，他们注重发掘问题并提出解决方案。
他们善于思考和分析，愿意尝试新事物。
他们尊重公司规章制度和组织架构，但也有一定的反传统倾向。
4. 责任型此类员工认为责任是最重要的，他们注重自己的职业操守和道德标准。
他们愿意承担责任，并且始终保持诚信和正直。
他们尊重公司规章制度和组织架构，但也有一定的独立思考能力。
5. 成长型此类员工认为成长是最重要的，他们注重自我提升和发展，并且愿意接受挑战和改变。
他们尊重公司规章制度和组织架构，并且注重个人与团队之间的平衡。
建议：针对不同类型员工的特点和需求，我们提出以下建议：1. 专业型：鼓励其不断学习新知识和技能，提供更多的培训机会，同时加强团队合作和沟通。
2. 服务型：加强客户服务意识的培养，提高沟通和协作能力，同时注重团队建设和协作。
3. 创新型：鼓励其发掘问题并提出解决方案，提供更多的创新空间和资源，并且注重对公司规章制度的遵守。
职业价值观调查报告
职业价值观调查报告一、背景在当今社会，人们选择职业的因素越来越多。
除了经济收益，职业发展、社会地位、工作内容、个人兴趣等各种因素对选择职业也产生了重要影响。
而这些因素的背后，是人们自身的职业价值观念在作用。
本文通过对一份职业价值观调查的分析，旨在了解人们选择职业的价值观念，从而对职业教育和人才培养提出建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法。
问卷设计包括两部分：个人基本情况和职业价值观调查。
个人基本情况包括性别、年龄、教育程度、职业等，职业价值观调查部分包括四个方面，分别是事业追求、工作要求、职业选择和职业发展。
采用5个等级的评价方式（非常重要、较重要、一般、较不重要、不重要）。
本次调查共发放问卷300份，有效问卷276份，回收率92%。
通过SPSS软件对数据进行统计分析和描述性分析。
三、调查结果1. 个人基本情况调查结果显示，本次调查的276位受访者中，男性占57.6%，女性占42.4%；24岁以下的占比为33.3%，25~35岁占58.7%，35岁以上占8.0%。
受访者教育程度方面，研究生及以上占12.3%，本科占52.9%，大专及以下占34.8%。
调查对象主要职业分布比较广泛，其中公司职员占27.5%，自由职业者占19.9%，教师占18.8%，学生占14.1%，其他职业占19.7%。
2. 职业价值观调查结果（1）事业追求对于事业追求，调查结果显示，受访者最注重的是个人能力的发挥，占比达到了70.7%，其次是获得社会认可和希望事业有成就感，分别占比42.8%和40.2%。
而对于降低工作压力和获得经济收益这两项，受访者的关注度相对较低，分别占比为22.5%和20.3%。
（2）工作要求在工作要求方面，受访者最看重的是工作环境与氛围，占比为37.5%。
其次是工作本身的内容，占比为32.2%，再次是薪资水平，占比为21.4%。
而对于工作难度和工作时长这两项，受访者的关注度较低，分别占比为5.4%和3.5%。
职业价值观报告
职业价值观报告职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你的平均得分如下图所示：10你最突出的职业价值观是注重关系、赞誉赏识。
注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。
赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望的把“赞誉赏识”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：1.自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；2.有较充分的职位或地位提升空间与机会；3.渴望通过努力获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕；4.拥有比较高的社会地位；5.你渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；6.希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；7.逐渐能有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；8.希望工作内容是制订行动计划，并指导大家共同努力。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助:支持满足:期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。
测试1-3职业价值观测评报告
测试1-3霍兰德职业兴趣报告测试1一、测评项目说明霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础， 从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向， 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（ 5 ）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（ 7 ）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：（ 10 ）该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（ 14 ）该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
职业价值观调查报告
职业价值观调查报告（一）引言职业是人们参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质或精神财富，获取合理报酬的工作。
价值观是一种看待事物重要性的偏好、评判事物好坏的尺度或选择事物优劣的标准。
作为价值观在职业问题上的体现，职业价值观是对职业选择、判断和评价的一种态度和信念。
多年来，职业价值观类型一直受到国内外的高度关注。
学者们力图从不同维度、要素或构面来对职业价值观进行分析和理解，并以此推测出一个人的职业价值观类型。
为此，本节拟就高职外语专业学生职业价值观类型进行调查分析。
（二）测验研究的设计与实施1．测验目的职业价值观是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。
职业价值观对大学生的职业选择起着重要的影响和指导作用。
近年来，我国高职教育发展迅速，规模已经占据高等教育半壁江山。
高职院校学生，尤其是高职外语专业大学生，所面临的就业压力越来越大。
本研究的主要目的是探讨高职外语专业学生职业价值观，以及不同因素对大学生价值观的影响，有助于针对性地帮助学生进行职业规划和就业指导，提高高职外语专业学生的就业率和职业发展空间。
2．测验对象本次研究的测验对象为昆明冶金高等专科学校外语学院2009、2010和2011级的170名学生。
现场回收有效问卷163份，有效率95.9％。
其中，男生23人，女生140人，年龄为19—24岁，涉及商务英语专业78人，应用英语专业旅游方向42人，应用英语专业文秘方向43人。
其中有49名少数民族学生，分别来自十余个少数民族。
3．测验工具本研究采用的测验工具是调查问卷。
为了解高职外语专业学生的职业价值观，在文献检索和分析了国内外有关大学生职业价值观调查研究的基础上，本次调查问卷以霍兰德（J．L．Holland）职业性向测验量表“职业价值观”中人们在选择工作时通常会考虑的九个职业价值标准，请学生进行选择——V1：工资高、福利好；V2：工作环境（物质方面）舒适；V3：人际关系良好；V4：工作稳定有保障；V5：能提供较好的受教育机会；V6：有较高的社会地位；V7：工作不太紧张、外部压力少；V8：能充分发挥自己的能力特长；V9：社会需要与社会贡献大。
职业价值观测评报告
职业价值观测评报告你最看重的职业价值为：利他主义、智力刺激、成就感利他主义—工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
智力刺激—工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
成就感—工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
你比较不看重的职业价值为：变异性、美感、舒适变异性—希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
美感—工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
舒适—希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
简介职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
俗话说：“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
[1]每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.
职业价值观测验报告
081201
本报告仅供参考
报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有
一、测试目的
本测试主要测试您的职业价值观。
职业价值观概述： 俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。
职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？
职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。
即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。
所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。
比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒
2文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。
本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。
十种职业价值观的类型如下： Ⅰ 技术/职能型 Ⅱ 管理型 Ⅲ 自主/独立型 Ⅳ 安全/稳定型 Ⅵ 创业型 Ⅶ 服务型 Ⅷ 挑战型 Ⅸ 生活型 Ⅹ 经济/利益型 Ⅺ 自尊/虚荣型
本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。
二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：
得分说明：
每种价值观的满分均为16分。
您在某种职业价值观上的得分越接近满分，越说明您的这种职业价值观倾向越明显。
其中，如果您在某种价值观类型上的得分超过了12分（包括12分），可以认为您的职业价值观属于这种类型。
如果您在十种价值观类型中，有不止一项的得分超过了12分，那么意味着您的职业价值观类型为混合型，不过这种情况一般并不常见。
如果您在十种价值观类型上的得分都没有超过12分，说明您的职业价值观倾向不明显，同时您不妨选取您的十种职业价值观类型中得分最高的前一项或前两项，作为您的性格中占主导地位的职业价值观。
综上，您的职业价值观类型: 管理型 创业型 服务型 挑战型 三、各种职业价值观类型的简单描述如下：
价值观类型 价值观描述
得分
技术/职能型 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/
职能的机会。
7 管理型 追求并致力于工作职务的晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分 14
自主/独立型 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
2 安全/稳定型 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全
2 创业型 渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等 16 服务型 希望自己的工作对他人和社会有所帮助。
15 挑战型
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的
16
3文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 困难障碍等。
生活型 希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要 9 经济/利益型 希望选择的工作能够给予他们足够多的经济回报
10 自尊/虚荣型
自尊心强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。
10
四：关于十种职业价值观类型的详细描述 A 、技术/职能型：
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。
他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
B 、管理型：
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术/功能工作可能仅仅被他看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
C 、自由/独立型：
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。
D 、安全/稳定型：
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：
一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，做其成员稳定系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。
E 、创业型：
创业型的人希望使用自己能力，去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能现在正在别人的公司工作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。
一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
F 、服务型：
服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。
例如：改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。
这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。
他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生方有意义。
这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑，他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他人有价值。
G 、挑战型：
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。
新奇、变化和困难是他们的终极目标。
如果事情非常容易并且千篇一律没有变化，他们对工作反倒提不起太大兴趣，甚至开始变得对工作厌烦
H 、生活型:
生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，甚至他们为了家庭和个人的一些因素，而情愿牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。
他们对成功的定义，往往是广义上的成功，而不仅仅是工作上的成功。
而且他们往
往很注重自己的精神生活和独立世界。
I、经济/利益型:
也称经理型。
这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系，甚至认为连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。
他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作能够给予他们的经济回报。
J、自尊/虚荣型：
这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感也很强。
他很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。
在选择职业的时候，他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”的工作，或在社会上的地位较高的工作，如“医生，教师，银行工作人员，政府工作人员”等。
4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.。