办公室工作制度等公示栏内容(可编辑).doc
公司制度公示栏
公司制度公示栏欢迎来到公司制度公示栏！这里是您了解和遵守公司规章制度的重要场所。
请务必仔细阅读以下内容，并在日常工作中遵守执行。
如有疑问，请联系您的上级领导或人事部门。
一、公司简介本公司是一家专业从事XXX的公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
作为公司员工，您将在这里发挥自己的才华，共同实现公司的愿景和使命。
二、员工守则1.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2.维护公司形象，保守公司商业机密。
3.按时完成工作任务，不得擅自离职或迟到早退。
4.保持工作场所整洁卫生，爱护公司财物。
5.不得以任何形式接受或索要贿赂，维护公司诚信形象。
三、考勤制度1.公司实行每周五天工作制，员工应按时上下班，并打卡考勤。
2.员工请假需提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
3.迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处理。
四、安全生产制度1.员工应严格遵守安全生产规定，确保工作场所安全无隐患。
2.在进行危险作业时，必须佩戴相应的防护用品，确保人身安全。
3.定期检查和维护工作设备，确保其正常运转。
五、奖励与惩罚制度1.公司设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励。
2.对于违反公司制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。
3.奖励和处罚的具体规定请参照公司相关制度执行。
六、其他制度公司财务管理制度：规范公司财务行为，确保公司资产安全。
合同管理制度：规范合同签订、履行和归档等环节的管理工作。
档案管理制度：负责公司文件、资料的整理、保管和保密工作。
感谢您对公司制度公示栏的关注与支持！如有任何问题或建议，请随时联系我们。
祝您工作愉快！。
公告栏公示规章制度范本
关于公布本单位的规章制度的通知尊敬的全体员工：为加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将我单位最新制定的规章制度予以公布，请各位员工认真阅读并严格遵守。
以下为具体内容：一、总则1. 本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
2. 本规章制度的制定旨在维护单位合法权益，保障员工权益，促进单位和谐稳定发展。
二、员工入职与离职管理1. 入职管理（1）新员工入职前，人力资源部门应进行资格审查，确保符合岗位要求。
（2）新员工入职后，应参加入职培训，熟悉单位规章制度、岗位职责和工作流程。
（3）新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，正式转为正式员工。
2. 离职管理（1）员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
（2）离职员工应结清工资、报销费用、归还单位物品等。
（3）离职员工应参加离职面谈，了解离职原因，为改进工作提供参考。
三、考勤与请假制度1. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）因特殊情况需请假者，应提前向直接上级报告，并办理请假手续。
（3）请假天数根据实际情况予以批准，累计请假天数超过一定比例者，将影响年终考核。
2. 请假制度（1）事假：因私事需请假者，应提前向直接上级报告，并办理请假手续。
（2）病假：员工因病需请假者，应提供医院出具的病假证明，并办理请假手续。
（3）年假：员工可根据实际情况申请年假，年假天数根据工龄和单位规定予以确定。
四、薪酬与福利制度1. 薪酬制度（1）员工薪酬按照岗位、工龄、绩效等因素确定。
（2）薪酬发放按月进行，不得拖欠。
2. 福利制度（1）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
（2）单位为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（3）单位定期组织员工体检，关心员工身心健康。
五、纪律与保密制度1. 纪律制度（1）员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
（2）员工应维护单位形象，不得散布有损单位声誉的言论。
人事规章制度公告栏
人事规章制度公告栏尊敬的全体员工：为了保障公司的健康发展和员工的权益，经公司管理层研究决定，特此制定人事规章制度，具体内容如下：第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工权利和义务，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工在入职时均应严格遵守并遵循本规章制度的相关规定。
第三条公司将不定期对员工执行情况进行检查，如发现员工违反本规章制度的情况，将按照公司规定予以处理。
第四条公司将严格保护员工的人身权利和劳动权利，禁止任何形式的歧视和虐待。
第五条公司将为员工提供良好的工作环境和晋升机会，激励员工积极工作，共同发展。
第六条公司将对员工的个人信息严格保密，禁止将员工信息泄露给任何个人或机构。
第七条公司将为员工提供完善的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
第八条本规章制度经公司董事会审议通过后生效，具有法律效力。
第二章招聘与入职第九条公司将根据岗位需求，进行公开招聘，公正公平选拔人才。
第十条应聘者应提供真实有效的个人资料和证明材料，如有虚假情况将取消招聘资格。
第十一条入职前，员工需接受公司的相关培训和考核，并签署员工入职协议。
第十二条员工入职后，应尽快熟悉公司制度和业务流程，按时上班，完成工作任务。
第十三条入职后如有变更，员工需主动向公司人力资源部门提出申请，并提交相关证明文件。
第十四条公司将根据员工的绩效表现和发展需求，进行绩效评定和晋升调整。
第三章工作时间与休假第十五条公司实行弹性工作制，员工需保证每天工作8小时，周工作量不得超过40小时。
第十六条员工需要请假或调休时，需提前向直接主管提出申请，并经批准后方可享受休假。
第十七条全年员工可享受带薪休假，具体休假安排需根据具体情况制定。
第十八条员工如发生疾病或意外情况需请假时，需提供病假证明或相关医疗报告。
第十九条公司将建立健全的考勤制度，细化考勤规定，确保员工工时的合理安排。
第四章岗位与职责第二十条公司将制定详细的岗位设置和职责分工，确保组织架构的合理和有效。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
办公室工作规章制度范本
办公室工作规章制度范本一、总则为规范办公室工作行为，提高工作效率，保障办公室工作正常运转，制定本规章制度。
二、遵守纪律1.准时上班，不迟到早退，不晚归早退。
2.遵守办公室工作时间，不擅自延长工作时间。
3.严格执行办公室工作制度和规章，不私自更改。
4.保护办公室设备和财产，做到妥善使用。
5.不得私自擅用办公室的资源。
三、工作职责1.按照领导的安排和要求，认真完成工作任务。
2.积极主动地配合其他同事完成工作。
3.不得擅自撤销、更改或延迟办公室领导的工作安排。
4.不得违规办理相关手续。
5.保守办公室的商业秘密，不得泄露给他人。
四、工作纪律1.工作期间不得使用手机、电脑或其他通讯设备进行私人活动。
2.不得在办公室吸烟、吵闹、打闹或影响他人工作的行为。
3.不得在办公场所擅自收发私人快递。
4.不得接受或索取他人的贿赂。
5.不得在办公室消费大酒、吸毒、赌博等违法行为。
五、办公室秩序1.保持办公室环境整洁，不得乱丢垃圾或污染环境。
2.不得在办公室大声喧哗，保持安静。
3.保持办公室文明礼仪，不得在公共场所使用粗鲁的语言。
4.遵守办公室的管理规定，配合管理人员的工作。
5.各部门之间要积极合作，减少摩擦。
六、处罚措施对于违反办公室工作规章制度的行为，将做出以下处罚：1.口头警告。
2.书面警告。
3.通报批评。
4.停职检查。
5.开除。
七、其他1.本规章制度经全体员工讨论通过，自发布之日起生效。
2.本规章制度解释权属于办公室领导。
3.本规章制度如有变动，需经全体员工讨论通过。
以上就是办公室工作规章制度的内容，希望每位员工认真遵守，共同维护办公室的正常秩序和良好环境。
值班制度公示栏模板
值班制度公示栏模板尊敬的各位同事：为了加强公司值班管理，提高工作效率，确保信息畅通，根据公司相关规定，特制定如下值班制度，敬请予以遵守。
一、值班时间1. 工作日：上午 8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
2. 法定节假日及公休日：根据公司安排进行值班。
二、值班人员1. 各部门负责人及全体员工轮流值班，每人每月轮值一次。
2. 新入职员工需在试用期结束后参加值班。
3. 实习生、兼职人员可根据实际情况安排值班。
三、值班要求1. 值班人员需提前 10 分钟到达工作岗位，做好值班准备。
2. 值班期间，要保持电话畅通，确保能够及时处理各类突发事件。
3. 值班人员需认真填写值班记录表，记录当天的重要事项、电话来访等信息。
4. 值班期间，不得擅自离岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
5. 值班结束后，及时向上级领导汇报值班情况，并将值班记录表交予相关部门。
四、值班奖励与惩罚1. 按时完成值班任务，无迟到、早退、擅自离岗等现象，给予奖励。
2. 未按时完成值班任务，或值班期间出现迟到、早退、擅自离岗等现象，给予惩罚。
3. 值班期间，认真负责，积极参与公司各项工作，给予奖励。
4. 值班期间，出现工作失误，造成公司损失，视情节轻重给予惩罚。
五、其他事项1. 各部门负责人需加强对值班工作的监督与管理，确保值班制度的落实。
2. 人力资源部负责对值班人员进行培训，提高值班质量。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
请各位同事严格遵守以上值班制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
章程公示栏模板
一、公示栏名称【公司/机构/团体名称】章程公示栏二、公示栏目的为提高【公司/机构/团体名称】（以下简称“本组织”）章程的透明度和公开性，保障会员的知情权和参与权，特设立本公示栏，对以下内容进行公示：1. 本组织章程的修订与变更；2. 本组织重大决策及活动安排；3. 本组织财务状况及资金使用情况；4. 本组织内部管理制度及执行情况；5. 本组织其他需要公示的事项。
三、公示内容1. 章程全文- 本组织章程的完整文本，包括但不限于组织宗旨、组织结构、会员权利义务、组织活动、财务管理等内容。
2. 章程修订与变更- 章程修订的背景、原因、具体修订内容，以及修订后的章程文本。
3. 重大决策及活动安排- 本组织即将进行或已经完成的重大决策，如选举结果、重大合作项目、重要活动安排等。
4. 财务状况及资金使用情况- 本组织近期的财务报表，包括资产负债表、现金流量表等，以及资金使用情况的详细说明。
5. 内部管理制度及执行情况- 本组织内部各项管理制度的制定和执行情况，如会员管理制度、财务管理制度、档案管理制度等。
6. 其他需要公示的事项- 本组织认为有必要公开的其他事项，如会员大会、理事会、监事会等会议纪要等。
四、公示方式1. 实体公示栏- 在本组织办公场所、活动场所等显眼位置设立实体公示栏，定期更新公示内容。
2. 网络公示- 在本组织官方网站、微信公众号等网络平台上设立专栏，实时更新公示内容。
3. 书面公示- 对于部分敏感或重要信息，可通过书面形式寄送至会员手中。
五、公示时间1. 章程修订与变更：自修订或变更之日起7个工作日内进行公示。
2. 重大决策及活动安排：自决策或活动结束后3个工作日内进行公示。
3. 财务状况及资金使用情况：每季度末后5个工作日内进行公示。
4. 内部管理制度及执行情况：每年末后1个月内进行公示。
5. 其他需要公示的事项：根据实际情况及时进行公示。
六、监督与反馈1. 任何会员或外部人士对本组织公示内容的真实性、准确性有疑问的，可通过以下方式提出：- 书面信函：寄送至【公司/机构/团体名称】监督举报信箱。
制定公司规章制度公告栏
制定公司规章制度公告栏为了规范公司管理，提高工作效率和员工素质，特制定以下公司规章制度，希望广大员工遵守执行，共同营造和谐的工作环境。
请全体员工认真阅读，并遵守执行。
一、公司宗旨公司的宗旨是以科技创新为动力，以质量求生存，以效益促发展，以信誉求品牌，以管理求效益，遵守国家法律法规，恪守诚信守则，努力建设国际化品牌企业。
二、公司管理1.公司组织结构公司设总经理办公会议负责公司的日常管理工作，各部门设主管负责部门的具体管理工作，全体员工要服从公司领导的决策，密切合作，共同努力。
2.公司工作时间公司的工作时间为每天上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
上下班时间以指纹打卡为准，迟到、早退的员工将受到相应的处罚。
3.公司考勤制度公司实行考勤制度，全体员工须按时上下班，不能擅自迟到、早退或私自请假，否则将受到相应处罚。
未经批准擅自离职的员工将被列入公司黑名单，影响其今后就业。
4.公司纪律全体员工要遵守公司的各项管理制度，不得对上司、同事和公司的客户进行言语或行为上的侮辱和挑衅，不得私自挪用公司财物，否则将受到严肃处理，甚至解除劳动合同。
5.公司培训公司定期进行各类培训，提高员工的技能和综合素质，员工要认真参加培训，提高自己的职业能力，为公司的发展做贡献。
6.公司福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括工资、保险、年终奖金、节日福利等，员工要珍惜这些福利，为公司的发展努力工作，为自己的事业发展打下坚实基础。
7.公司安全公司要求全体员工保障公司财物的安全，不得私自擅用公司的设备和资料，不得在工作场所吸烟、喝酒，不得违法乱纪，违者将受到相应处罚。
8.公司奖惩公司将根据员工的表现给予奖励和奖金，也会对不遵守公司规章制度的员工进行惩罚，奖罚分明，员工要树立正确的工作态度，积极向上。
三、总结公司制定的这些规章制度是为了规范公司管理，提高员工素质和工作效率，希望广大员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境，推动公司不断发展壮大。
公司规章制度贴公告栏
公司规章制度贴公告栏尊敬的员工们：为了更好地管理公司的日常工作，保障员工的权益，提高工作效率，根据公司的发展需要和实际情况，制定了以下的公司规章制度，请各位员工认真遵守，并做好相应的执行。
以下是具体内容：一、工作时间1. 上班时间：公司规定上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为正常工作时间，员工需准时到岗，不得迟到早退。
2. 加班：公司对于加班有明确的规定，必须经过主管领导同意，超过工作时间需提前申请，不能擅自加班。
3. 请假：如需请假，员工需提前向主管请假，并经批准后方可休假，未经批准擅自请假将被扣除相应的工资。
4. 节假日：遵循国家法定节假日标准，公司员工需按照规定休息。
二、工作纪律1. 服装着装：公司对员工的着装有一定的规定，要求穿着整洁、规范，不得穿着暴露或不得体的服装。
2. 文明用语：工作中请说文明用语，做到相互尊重，不得使用粗鲁、低俗的语言。
3. 工作秩序：公司严格要求员工按照工作流程和规定完成工作，不得擅自更改或违反规章制度。
三、员工福利1. 薪酬福利：公司按照国家相关标准为员工提供合理的薪酬福利待遇，定期进行调薪，并发放年终奖金。
2. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，确保员工的基本保障。
3. 岗位晋升：公司鼓励员工不断学习、提升自己的能力，有晋升的机会和空间。
四、保密制度公司对于员工的隐私和公司的商业机密有严格的保密制度，员工不得泄露公司的商业机密，否则将受到法律的制裁。
五、违纪处罚1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
2. 对于严重违纪行为的员工，公司将追究法律责任，甚至解除劳动合同。
六、其他事项1. 公司保留对公司规章制度的最终解释权，员工有义务遵守公司规定的各项制度。
2. 如有违反公司规定或问题纠纷，员工可向人事部门进行投诉和申诉，公司将按照规定进行处理。
以上是公司的规章制度，请各位员工认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境。
规章制度公示墙
一、前言为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特设立本规章制度公示墙。
现将我单位各项规章制度予以公示，敬请广大员工认真遵守。
二、规章制度公示内容1. 办公秩序（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。
（3）爱护办公设施，不得损坏或擅自移用。
（4）保持办公环境安静，不得大声喧哗、嬉戏。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）在工作中，应认真负责，积极主动，确保工作质量。
（3）不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
（4）不得在工作中酗酒、赌博、打架斗殴等违法乱纪行为。
3. 假期及考勤（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。
（2）员工应按照公司规定，按时打卡，如实填写考勤记录。
（3）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（4）员工因故未能按时上班或下班，应提前向部门负责人说明情况。
4. 薪酬福利（1）员工薪酬按公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
（2）员工享有国家规定的五险一金待遇。
（3）公司定期组织员工体检，保障员工身体健康。
（4）公司为员工提供生日福利、节日福利等。
5. 培训与发展（1）公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）员工可根据自身发展需求，向公司提出培训申请。
（3）公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
（4）公司设立优秀员工奖，对表现突出的员工予以表彰。
三、公示墙的管理1. 本公示墙由人力资源部负责管理，定期更新。
2. 公示墙上的规章制度如有变动，公司将另行通知。
3. 员工对公示墙上的规章制度有疑问，可向人力资源部咨询。
四、结语本公示墙旨在提高我单位内部管理水平，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
请广大员工严格遵守各项规章制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
公司管理制度公告栏
尊敬的全体员工：为了确保公司各项工作的有序进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定以下管理制度，请全体员工严格遵守。
现将有关事项公告如下：一、工作时间与考勤1. 公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体工作时间根据公司实际情况调整）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需请假，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。
3. 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
4. 严格考勤制度，每月进行考勤汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。
二、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象。
2. 未经许可，不得擅离工作岗位，不得在工作时间做与工作无关的事情。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等不良行为。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身及他人安全。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 加强设备维护保养，确保设备安全运行。
4. 发生安全事故，立即上报，并积极配合调查处理。
四、财务管理1. 员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。
2. 严格按照财务报销流程报销费用，不得虚报、冒领。
3. 保管好个人财务，不得将公司资金借给他人。
五、保密制度1. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 对涉及公司机密的项目、资料、信息等，未经批准不得擅自复制、传播。
3. 离职员工应将公司机密资料归档，不得带走。
六、员工培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
3. 公司根据员工表现，提供晋升机会，鼓励员工发展。
七、奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
2. 奖励形式包括：奖金、晋升、表彰等。
公司内部管理制度公示栏
公司内部管理制度公示栏为了提高公司的管理效率，保障员工的权益，根据相关法律法规和公司发展实际，特制定以下内部管理制度：一、组织架构公司设立总经理办公会和部门经理会议，总经理为公司最高权力机构，负责全面领导和管理公司的各项工作。
部门经理负责部门的日常管理和工作安排。
二、工作制度1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班管理：加班需提前向部门经理请示，并获得批准后方可加班，加班时间不得超过每周20小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假条，病假需提供病假证明。
4. 迟到早退：公司对迟到早退行为进行警告处罚，多次迟到早退者将被扣除工资或进行其他处理。
三、薪资福利1. 薪资核算：公司按照员工实际工作情况和绩效评定结果，核算薪资，并按时发放。
2. 奖惩制度：公司对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚，如降职、调岗等。
3. 福利待遇：公司为员工提供各项福利待遇，包括社保、商业保险、健康体检等。
四、绩效考核1. 绩效评定：公司设立绩效考核机制，对员工的工作表现进行评定，绩效优秀者将得到奖励，绩效不佳者将受到处罚。
2. 绩效工资：公司设立按照绩效评定结果，给予员工相应绩效工资的制度，激励员工积极工作。
五、培训发展1. 培训计划：公司定期组织员工进行培训，提高员工的技能和知识水平，提供更好的工作条件和发展机会。
2. 职业规划：公司鼓励员工进行职业规划，制定个人发展计划，为员工提供发展的空间和平台。
六、纪律管理1. 公司规章制度：公司对员工的行为进行规范管理，制定公司规章制度，员工必须遵守。
2. 违纪处罚：对违反公司规定的员工将进行相应处罚，包括警告、扣减工资、停职等。
七、安全保障1. 安全意识：公司强调员工的安全意识，提供安全培训和设备保障，确保员工的生命财产安全。
2. 突发事件：公司设立应急预案，对各种突发事件进行处理和处置，确保员工的安全。
办公室规章制度公告
尊敬的同事们：大家好！为了维护办公室的正常工作秩序，提高工作效率，营造一个和谐、团结、积极向上的办公环境，根据我国相关法律法规和公司制度，现将办公室规章制度公告如下：一、工作纪律1. 准时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、旷工现象将按公司规定进行处罚。
2. 工作中保持手机静音，不得在办公区域大声喧哗、闲聊，影响他人工作。
3. 认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。
4. 积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
二、廉洁自律1. 严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
2. 严格遵循公司采购、招标等程序，公开、公平、公正地处理各项事务。
3. 加强廉洁教育，提高自身修养，树立正确的价值观和荣辱观。
三、办公环境1. 保持办公桌整洁有序，不得在办公室吸烟、饮酒、赌博。
2. 爱护公共设施，节约用水、用电，严禁私拉乱接电源线。
3. 遵守消防安全规定，定期进行安全检查，确保消防设施完好。
四、保密制度1. 工作中涉及到的公司机密信息，不得向外界泄露，违者将承担相应责任。
2. 严格控制文件、资料的传阅范围，不得擅自复制、打印、销毁重要文件。
3. 对外交流与合作，需严格遵守保密协议，确保公司利益不受损害。
五、学习培训1. 积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
2. 主动学习新知识、新技能，与时俱进，为公司发展贡献力量。
3. 营造良好的学习氛围，相互学习、相互帮助，共同进步。
六、其他事项1. 严格遵守国家法律法规，做个守法的好公民。
2. 尊重他人，维护民族团结，不得歧视、侮辱、诽谤他人。
3. 注意个人形象，保持良好的职业风貌。
请各位同事认真遵守以上规章制度，共同努力，为办公室的和谐、高效工作创造良好条件。
如有违反，将按相关规定予以处理。
希望大家携手共进，为公司的发展贡献力量！谢谢。
公示栏公示制度
公示栏公示制度是一种重要的信息公开方式，可以保障公众的知情权和监督权。
以下是一个公示栏公示制度的示例：
一、公示内容
本公示栏主要公示以下内容：
1.政策法规：国家、地方颁布的政策法规，以及本单位的相关规定；
2.通知公告：重要的通知、公告和会议安排等；
3.业务办理：相关业务的办理流程、所需材料、注意事项等；
4.财务公开：本单位的财务收支情况、预算决算等；
5.人事任免：本单位的人事任免信息；
6.其他需要公示的内容。
二、公示时间
公示时间一般不少于7个工作日，期间接受公众的咨询、建议和投诉。
三、公示形式
1.纸质公示：在单位内部公示栏张贴纸质公示材料；
2.网络公示：在单位官方网站上发布公示信息，并提供查询服务；
3.其他形式：如新闻媒体等。
四、公示管理
1.公示内容的编制：由相关科室或人员负责编制公示内容，确保信息的真实、准
确和完整；
2.公示审批：公示内容需经相关领导审批后方可进行公示；
3.反馈处理：对公众提出的咨询、建议和投诉进行及时处理和回复；
4.定期更新：根据实际情况和需要，定期更新公示内容。
通过以上公示栏公示制度的实施，可以更好地保障公众的知情权和监督权，提高单位工作的透明度和公信力。
同时，也有助于加强单位与公众之间的沟通与互动，促进和谐社会的建设。
办公室工作制度等公示栏内容
利辛县中医院中医药治疗AIDS办公室工作制度一、认真学习党中央、国务院关于艾滋病防治工作的方针政策，遵纪守法、关爱生命、关爱病人、敬业奉献。
二、在治疗过程中，对病人的身份和一切材料严格保密，做到管理规范，治疗方案严谨。
三、严格执行国家制定的方案，做好信息反馈和工作记录，按照要求及时准确上报有关材料。
四、执着追求、融会新知、团结协作，发挥集体优势，切实提高临床疗效。
做到购药、诊断、开方、煎药、制粒、发药、监服一环扣一环，各司其职，落实责任追究制。
五、认真执行一月一巡诊，一月一总结的工作制度，服从安排，统一指挥。
六、加强艾滋病防治知识的宣传，提高病人的依从性，科学客观评价中西药治疗作用，掌握信息，及时沟通，避免中西医治疗过程中矛盾的产生和发展。
七、自觉遵守职业防护的有关规定，做到大胆、细心、热心、诚心。
利辛县中医药治疗AIDS办公室亳州市中医药治疗AIDS试点项目专家组名单组长：陆殿武男副主任医师中医内科利辛县中医院副组长：闰良男副主任医师中医内科毫州市人民医院成员：夏克平男主治医师中医内科毫州市人民医院夏春生男主治医师公卫专业毫州市疾控中心何运全男主治医师中医内科毫州市华佗中医院许小荣男主治医师中医内科毫州市华佗中医院陆平男主治医师中医内科利辛县中医院利辛县中医药治疗AIDS办公室巡诊人员职责一、按每月规定的时间按时巡诊，风雨无阻。
二、与看服医生协调好关系，负责通知病人，做好巡诊前准备。
三、与病人接触时，态度要和蔼可亲，举止端庄大方。
四、详细询问病人服药期间的病情变化，及时做好记录。
五、耐心倾听病人提出的疑难问题，并给予详细解答。
六、首次未巡诊到者，采取电话随访的方式，争取巡诊到每一位病人。
七、巡诊后根据病人提供的病情，按照中医辨证论治的原则随症加减。
八、严格采取保密制度，未经本人同意，不得将病人病情、资料透漏给他人。
利辛县中医药治疗AIDS办公室国家对AIDS病人和感染者实行“四免一关怀”政策一、免费服用抗病毒药物，接受抗病毒治疗。
办公室制度公示模板范文
办公室制度公示模板范文尊敬的同事们：大家好！为了维护办公室的正常秩序，提高工作效率，营造一个和谐、团结、积极向上的办公环境，根据我国相关法律法规和公司规章制度，结合我司实际情况，特制定本办公室制度。
现将本制度进行公示，希望大家认真学习、严格遵守。
一、办公室基本制度1.1 办公室工作人员应遵守国家法律法规，忠诚于公司，遵守公司各项规章制度。
1.2 办公室工作人员应尊重领导，团结协作，相互支持，共同进步。
1.3 办公室工作人员应严守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
1.4 办公室内不得大声喧哗，影响他人工作。
工作时间不得从事与工作无关的个人事务。
1.5 办公室内要保持整洁，严禁吸烟、饮酒，不得在办公室内用餐。
1.6 办公室工作人员应按时上下班，遵守考勤制度。
迟到、早退、请假需提前向上级汇报。
1.7 办公室工作人员应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
二、办公室安全制度2.1 办公室工作人员应熟悉消防设施的位置和用法，掌握基本的消防知识。
2.2 办公室内严禁使用大功率电器，不得私拉乱接电线。
2.3 办公室工作人员离开办公室时，应关闭门窗，切断电源，确保办公室安全。
2.4 办公室内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
2.5 办公室工作人员应定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并处理。
三、办公室文明制度3.1 办公室工作人员应使用文明用语，礼貌待人，树立良好的公司形象。
3.2 办公室内不得随意乱扔垃圾，应按照公司规定分类投放。
3.3 办公室工作人员应遵守交通规则，文明驾驶，确保交通安全。
3.4 办公室工作人员应尊重他人权益，不得侵犯他人隐私。
3.5 办公室工作人员应积极参与社会公益活动，传播正能量。
四、办公室廉洁制度4.1 办公室工作人员应自觉遵守廉洁从业规定，杜绝腐败行为。
4.2 办公室工作人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
4.3 办公室工作人员不得利用职务之便谋取私利。
企业规章制度公告栏
企业规章制度公告栏为了更好地规范企业管理，提高工作效率，加强团队合作，确保企业持续稳定发展，特制定以下企业规章制度，供大家遵守执行：一、工作时间及考勤制度：1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体安排由部门负责人根据工作需要制定。
1.2 上班时间为每天上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
1.3 迟到早退超过15分钟者，扣除相应的工资作为惩罚，严重者将受到警告或处罚。
1.4 每月底进行考勤统计，如有漏报、错报或迟报情况，将扣除相应的工资，并记录个人信用档案。
二、奖惩制度：2.1 优秀员工将获得相应的奖金、晋升机会或表彰证书，鼓励员工努力工作，提高绩效。
2.2 行为不端、工作不力、个人素质低下者将受到批评、处罚或解雇，以保持企业的正常运转和良好形象。
2.3 公司禁止一切形式的腐败行为，如受贿、贪污、挪用公款等，一经查实将严厉惩处，甚至追究刑事责任。
三、安全生产及劳动保护：3.1 公司将严格执行国家相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全。
3.2 员工必须按照规定配戴安全防护用具，遵守操作规程，不得擅自违反操作规定，以免发生意外事故。
3.3 员工在工作中如有疲劳、疾病等情况，应主动向主管报告并请假治疗，不得勉强上班，以免耽误治疗和影响工作效率。
四、保密制度：4.1 员工在工作中接触到的公司机密信息，不得擅自外泄或利用，一经发现将受到处罚甚至辞退。
4.2 公司保密文件应妥善保存，不得随意借用、外传或丢失，以免造成不必要的损失和影响。
4.3 公司对于员工个人信息及隐私权予以尊重和保护，不得擅自泄露或利用，以确保员工权益。
五、纪律规范：5.1 员工在工作中应遵守公司规章制度，服从管理，团结合作，不得在工作时间内进行私人活动或交谈。
5.2 员工在工作中应尊重上级和同事，保持良好的工作氛围，不得使用辱骂、歧视、暴力行为。
5.3 禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，如有违反将受到批评、警告或处罚，严重者开除。
公司规章制度公告栏
公司规章制度公告栏尊敬的员工们：为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，特制定以下规章制度，敬请遵守：一、劳动纪律1.1 出勤规定：员工应按时上班，不得擅自迟到早退，遇特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
1.2 工作内容：员工应认真完成本职工作任务，不得无故拖延、推诿责任。
1.3 禁止违法违纪行为：员工不得参与任何违反国家法律法规的行为，不得私自经营、收受贿赂等。
1.4 保护公司利益：员工不得泄露公司机密，不得擅自挪用公司资产。
1.5 工作安全：员工应按照公司安全规定使用劳动保护用品，注意保护自身安全。
二、行为规范2.1 服装整洁：员工上班应着装整洁、得体，不得穿着暴露、不雅或者不规范的服装。
2.2 交往礼仪：员工应尊重同事、上级领导，不得进行恶意攻击、讥讽言论。
2.3 会议礼仪：员工应按照规定参加公司会议，不得擅自离开或打扰会议秩序。
2.4 公共设施使用：员工应爱护公司公共设施、物品，不得私自占用或破坏。
2.5 公司形象：员工在外代表公司时，应言行举止得体，不得影响公司形象。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：公司将根据员工的表现，定期进行奖励，包括奖金、晋升等。
3.2 处罚制度：对于违反公司规定的员工，公司将依据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、扣发工资等。
3.3 奖惩公示：公司将定期公布奖励和处罚情况，以示公平公正。
四、投诉建议4.1 投诉渠道：员工如有任何疑问、建议或者投诉，可通过人力资源部门进行反映，公司将及时处理。
4.2 审查程序：公司将对每一件投诉或建议进行调查核实，并采取适当措施解决。
4.3 保密原则：公司将严格保护投诉人的个人信息，维护员工的合法权益。
五、其他事项5.1 本规章制度自发布之日起生效，如有变动，公司将另行公告。
5.2 员工在公司工作期间应遵守公司规章制度，如有违反，公司将视情况给予处罚。
5.3 公司将依法依规经营，维护公司和员工的合法权益。
本规章制度自发布之日起生效，敬请广大员工遵守并加以执行。
办公室制度公示模板
尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，营造一个公平、公正、透明的办公环境，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本办公室制度。
请全体员工认真阅读、理解并遵守以下规定：一、工作时间1. 公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
3. 员工需按时到岗，不得迟到、早退。
迟到或早退3次以上，将按照公司规定进行处罚。
4. 员工需按照公司要求填写考勤记录，如有异常情况，需提前向上级请假。
二、办公纪律1. 全体员工应保持办公室整洁、卫生，不得在办公室内吸烟、饮酒、赌博。
2. 严禁在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
3. 员工需爱护公司财物，不得随意损坏、借用他人财物。
4. 办公电脑、打印机等设备需按照公司规定使用，不得私自在公司电脑上安装与工作无关的软件。
5. 员工需妥善保管公司文件、资料，不得泄露、损坏或丢失。
6. 未经允许，不得在公司内拍照、录音。
三、业务行为规范1. 员工需按照公司业务流程和要求开展业务，不得违规操作。
2. 员工在与客户沟通时，应保持礼貌、耐心，提供优质服务。
3. 员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露客户隐私、商业秘密。
4. 员工在与合作伙伴交往中，不得接受不正当利益，严禁受贿、索贿。
四、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。
2. 员工需尊重他人，不得歧视、侮辱、诽谤他人。
3. 员工应保持良好的职业道德，不得抄袭、剽窃他人成果。
4. 员工在网络上不得传播不实信息、谣言，不得发表有损公司形象的言论。
五、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司制度，将按照相关规定给予警告、罚款、降职等处罚。
3. 员工严重违反公司制度，造成恶劣影响的，公司将解除劳动合同。
六、其他事项1. 公司会不定期组织培训、活动，员工需积极参加，提高自身综合素质。
办公室日常工作制度模版
办公室日常工作制度模版第一章总则第一条为规范办公室的日常工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于办公室全体员工。
第三条办公室是公司的重要部门，负责公司日常管理、行政事务、信息管理等工作。
第二章工作时间第四条办公室的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，具体工作时间由员工与上级协商确定。
第五条员工必须按照规定的工作时间准时上班，不得早退、迟到、旷工。
第六条根据实际工作需要，公司有权安排员工加班工作，并按照国家有关规定支付加班费。
第七条员工因事不能按时上班或不能履行工作职责时，应提前请假并获得上级批准。
第八条员工在特殊情况下不能上班工作时，应及时通知上级并提供证明材料。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守公司的工作纪律，不得擅离职守、违反规章制度。
第十条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十一条员工不得在办公室内吸烟、喧哗、聚众娱乐等影响工作秩序的行为。
第十二条员工应保密公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露公司内部机密信息。
第十三条员工应文明礼貌地对待同事和上级，避免产生任何形式的歧视和冲突。
第四章工作任务第十四条员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，完成公司交给的任务。
第十五条员工在工作中应积极主动，主动沟通、协调和解决工作中的问题。
第十六条员工应定期向上级汇报工作进展情况，及时汇报工作中的问题和困难。
第十七条员工对于工作中所涉及到的文件、资料等应按规定归档和整理。
第五章工作流程第十八条员工在工作中应遵循正确的工作流程，按规定的程序进行工作。
第十九条员工应合理安排自己的工作时间和工作计划，提高工作效率。
第二十条员工应积极适应和学习新技术和新方法，提升自己的工作能力。
第二十一条员工在工作中应重视沟通和配合，及时反馈和解决问题。
第六章奖惩制度第二十二条对于履行工作职责出色的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
第二十三条对于违反工作纪律、不履行工作职责的员工，公司将视情节给予相应的处罚。
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办公室工作制度等公示栏内容(可编辑) 精选资料利辛县中医院中医药治疗AIDS办公室工作制度一、认真学习党中央、国务院关于艾滋病防治工作的方针政策遵纪守法、关爱生命、关爱病人、敬业奉献。
二、在治疗过程中对病人的身份和一切材料严格保密做到管理规范治疗方案严谨。
三、严格执行国家制定的方案做好信息反馈和工作记录按照要求及时准确上报有关材料。
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五、认真执行一月一巡诊一月一总结的工作制度服从安排统一指挥。
六、加强艾滋病防治知识的宣传提高病人的依从性科学客观评价中西药治疗作用掌握信息及时沟通避免中西医治疗过程中矛盾的产生和发展。
七、自觉遵守职业防护的有关规定做到大胆、细心、热心、诚心。
利辛县中医药治疗AIDS办公室亳州市中医药治疗AIDS试点项目专家组名单组长：陆殿武男副主任医师中医内科利辛县中医院副组长：闰良男副主任医师中医内科毫州市人民医院成员：夏克平男主治医师中医内科毫州市人民医院夏春生男主治医师公卫专业毫州市疾
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二、与看服医生协调好关系负责通知病人做好巡诊前准备。
三、与病人接触时态度要和蔼可亲举止端庄大方。
四、详细询问病人服药期间的病情变化及时做好记录。
五、耐心倾听病人提出的疑难问题并给予详细解答。
六、首次未巡诊到者采取电话随访的方式争取巡诊到每一位病人。
七、巡诊后根据病人提供的病情按照中医辨证论治的原则随症加减。
八、严格采取保密制度未经本人同意不得将病人病情、资料透漏给他人。
利辛县中医药治疗AIDS办公室国家对AIDS病人和感染者实行“四免一关怀”政策一、免费服用抗病毒药物接受抗病毒治疗。
二、免费咨询和艾滋病病毒抗体初筛检测。
三、免费提供母婴阻断药物和婴儿检测试剂四、开展艾滋病遗孤的心理康复为其提供免费义务教育。
五、家庭和社区要为艾滋病病人及感染者营造一个友善、理解和健康的生活和工作环境鼓励他们采取积极的生活态度改变高危行为配合治疗。
利辛县中医药治疗AIDS办公室利辛县中医药治疗AIDS基地建
设办公室领导小组名单组长：吴鹏成员：程侠李传杰江威黄梦彪李立武锐陆平王梅黄雪梅李丽张阳王诗明郭刚办公室主任：陆平利辛县中医药治疗AIDS办公室利辛县中医药治疗AIDS试点项目治疗小组人员名单组长：武锐副组长：陆平成员：王诗明郭刚秦邦义王志朱新亚张阳赵将马羽张涛付伟安林超常志强利辛县中医药治疗AIDS办公室保密工作制度、环境安静、无干扰能做到保护隐私。
、未经本人同意不能记录与求询者个人识别特征有关的信息。
、咨询材料（病例、登记表、化验单等）均应存放在加锁的柜子里专人保管。
、未经本人同意不得接受对有关求询者感染情况的调查。
、对咨询内容、检测结果及求询者前来咨询事件保密。
利辛县中医药治疗AIDS办公室艾滋病自愿咨询检测服务要点一、保密、方便和规范的咨询服务（包括检测前后咨询、支持性咨询、特殊需求咨询等）。
二、求询者可负担的和规范的HIV抗体检测服务（基层主要做的事HIV抗体初筛试验）。
三、有效、方便的卫生保健治疗和预防服务。
四、有效、灵活的转诊服务。
五、持续的关怀、照顾服务。
六、有效的技术支持和援助服务（包括艾滋病咨询、检测、治疗和预防方面的专业培训专家指导等）。
利辛县中医药治疗AIDS办公室发药人员职责一、与看服医生提
前联系做好发药准备。
二、争取药品发到每一位病人手中。
三、看服医生与病人签宇后将服药登记表和处方带回。
四、要据病人服药情况合理安排发药保障病人服药的连续性。
五、及时记录病人反馈的服药信息保证药物无丢弃、浪费现象。
六、工作认真负责积极主动全心全意为病人服务。
利辛县中医药治疗AIDS办公室咨询员工作职责一、认真学习努力掌握艾滋病防治方面的知识确保有充分的工作时间、精力和热情提供检测前后咨询和支持咨询服务二、满腔热情的接待求询者及艾滋病病毒感染者鼓励他们勇敢面对现实保持良好心态提高生活质量树立与疾病做斗争的信心和决心。
三、严格为求询者保密和知识更新保证咨询服务质量。
四、完整、准确地填写咨询记录对咨询检测相关资料进行分类管理妥善保管。
五、执行本单位制定的其他规章制度。
利辛县中医药治疗AIDS办公室艾滋病病毒职业暴露防护原则一、医务人员预防艾滋病病毒露染的防护措施应当遵照标准预防原则对所有病人的血液、体液及被血液、体液污染的物品均视为是有传染性的病源物质医务人员接触这些物质时必须采取防护措施。
二、医务人员有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套操作完毕脱去手套后立即洗手必要时进行手消毒：三、在诊疗护理操作过程中有可能发生血液飞溅到医务人员的面部时医务人
员应当戴手套具有防渗透性能的口罩、防护眼镜有可能发生血液、体液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时还应当穿戴具有防渗性能的隔离衣或者围裙。
四、医务人员手部皮肤破损在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。
五、医务人员有发生艾滋病病毒职业暴露后应当立即实施以下局部处理措施：、用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤用生理盐水冲洗粘膜。
、如有伤口应当在伤口旁端轻轻挤压尽可能挤出损伤处的血液再用肥皂液和流动水进行冲洗禁止进行伤口的局部挤压。
、受伤部位的伤口冲洗后应当消毒如：％乙醇或者．％碘伏进行消毒并包扎伤口被暴露的粘膜应当反复用生理盐水冲洗。
六、医务人员发生艾滋病毒职业暴露后医疗卫生机构应当根据暴露级别和暴露源病毒载量水平对发生艾滋病病毒职业暴露的医务人员实施预防性用药方案并进行详细登记逐级上报。
利辛县中医药治疗AIDS办公室THANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议策划案计划书学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载资料仅供参考可修改编辑。