HR针对应届毕业生常问问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
应届生面试HR常见提问问题分类以及回答思路
应届生面试常见问题分类【2 】一、小我根本信息1、请扼要介绍你本身毛遂自荐是面试进程中消失频率最高的问题,几乎每一家面试企业都邑向求职者提出这个问题.毛遂自荐看应届生面试常见的18个问题及答复技能似简略,但要答复得出色却异常难.在大众号“应届狗”里面我针对这个问题具体写了一篇文章进行解读,迎接存眷查看2、你的家庭情形是怎么样的？我们家有４口人,爸爸妈妈还有弟弟和我.爸爸妈妈都是农平易近,在家里爸爸妈妈分工合作,爸爸重要负责在外打工供我和弟弟上学,妈妈重要负责家庭劳务.弟弟客岁工作了,如今爸爸妈妈最放心的就是我,愿望我能找到一个本身爱好的工作,我信赖我可以的.3、你最大的长处是什么？你在答复这个问题的时刻,须要留意三点：第一,你阐述的长处必须与应聘的职位相干,与职位无关的长处,即使很值得夸耀,也必须舍弃;第二,不要说谎,你所阐述的长处必须是真实消失的;第三,你须要为所阐述的长处举例证实,没有例证,怎么能让人信赖你说的是真的？4、你最大的缺陷是什么？这是一个令求职者以为异常头痛的问题.因为你的答复只如果对所应聘的工作有轻微影响的,就很可能会被拒之门外.假如你说出的缺陷无关痛痒,或者把长处说成缺陷,那么会让面试官以为你不说谎,引起面试官的反感.准确的做法是真挚地说出本身的缺陷,但这个缺陷绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还须要表明本身积极纠正的立场和决心.5、你最观赏您同伙的哪些长处？我比较观赏和我一块长大的一个同伙,她老是很乐不雅.就算碰到艰苦,她也不会是以而腐化,她老是以最积极地立场去应对,找出最有用的方法去解决.她告知我:尽力了不必定成功,但是不尽力必定会掉败.6.你有男同伙或女同伙吗？6、您有什么兴致爱好吗？找一些富于集团合作精力的,这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作.二、职业筹划及职业选择1.你的职业筹划是什么？面试官愿望经由过程这个问题来懂得求职者的职业筹划是否与公司将来的成长偏向相符,另一方面也考核求职者的筹划才能.大部分面试官爱好那些职业筹划明白的求职者.是以,求职者在答复这个问题时,要与面试官的考核要点相联合.你须要做到以下三点：第一,提前做好有小我特点的职业筹划;第二,职业生活筹划要有筹划性;第三,小我职业目的与公司成长一致.2.您为什么不去读研或者升本,今后打算吗？我曾经斟酌过考研,我的成绩比较好,怙恃和同伙都建议我考研.不过最终我照样决议不考,因为我爱好的岗亭是管帐,今后也想在管帐方面成长下去,我的成长路线属于营业路线,所以积聚经验更重要.所以我选择不考研.3.在找工作时,您会斟酌哪些身分？我会起首斟酌行业,看这个行业的成长潜力;然后斟酌单位,看这家单位在行业中所处的地位;再斟酌职位,看这个职位跟本身的专业技能和职业生活筹划的匹配度,让我的才能得到充分的施展,跟单位一路成长.4.您有没有斟酌过创业,假如有打算什么时刻创业？我没有创业的打算.因为您也知道,对于应届生来说,创业比找工作还要可贵多,面对的问题也更多,资金问题.经验问题.团队问题等等,这些我想都是创业的门槛.我照样以为应当走传统路线,先找一份好工作,争夺在工作中做出事迹,加薪升职.5.您懂得我们公司吗？6.您为什么想到本公司来工作？面试官主如果经由过程这个问题懂得求职者的求职念头,你可以从两个方面来答复这个问题：第一,公司所供给的工作与小我的职业生活筹划相吻合,同时,本身也很重视公司供给的成长空间.职位晋升通道和进修成长情形;第二,你的求职念头,包括你的性情特点.兴致爱好.选择行业的念头等,你可以从兴致爱好或者看好行业成长远景的角度来说.须要留意的是,你在答复这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水.好福利.有体面.拓展人脉.为今后跳槽或创业做预备等.7.您还应聘过其他的公司吗？假如其他公司也给您offer,你会怎么选择呢？我其实投了不少的公司,信赖您也可以懂得,作为应届生找工作根本都是要“海投”的.我主如果投管帐岗亭,管帐是我给本身定好的幻想的职业筹划.假如别的公司也给我offer,我确定照样偏向于签贵公司.这是因为：第一,我对海尔的品牌特殊认同,我家用的冰箱.空调都是海尔的;第二,我以为我在贵公司有比较大的成长空间.8.为什么想应聘这个职位？我之所以应聘管帐这个岗亭,这与我的性情特点以及专业才能有关.我是一个扎实卖力的人,所以我以为像管帐如许须要谨严的工作比较合适我.并且,在大学时代,我在管帐方面做了许多尽力,体系进修了管帐的相干常识,并且我已考取管帐从业资历证和管帐初级证,这些方面我都比较相符管帐岗亭的请求.9.你的性情似乎不太合适这份工作？说句真话,我的确是一个异常仔渺当心的人,也相对有点内向,不过和我熟习的同伙都知道,其实我是一个相当好相处的人.在面试中我可能比日常平凡倍加当心,所以可能表现得更谨严,但是我真没想到谨严和保守会影响管帐工作,因为在我心中,谨严和保守几乎就是对管帐人员最最根本的请求.10.你以为你合适这个岗亭吗？我以为我挺合适管帐职位的.起首,我是学管帐专业的,有扎实的专业常识,今朝已考取管帐从业资历证和管帐初级证;其次我的逻辑思维才能比较强;最后,我爱好做管帐,不管有多大的艰苦,我都邑一一战胜的.所以,我以为我可以或许胜任这个职位.11.这份工作很死板,你怎么看？我小我以为无论是什么工作,做久了都邑以为死板的.我在黉舍的时刻,天天的重要工作就是进修吃饭睡觉再进修,这看上去是一个很无聊.很死板的工作.但是,我从这无聊的进程中学到了许多我想学的常识,充实了我本身.我想只要学会在死板的工作中给本身设定目的,尽力去完成这个目的,就不会以为死板了,意义是本身发掘的.三、教导阅历1.你最爱好什么课程？为什么？我比较爱好财务治理课程.对于管帐专业的学生来说,我们以为这门课程比较应用,从这门课中学到的许多常识在实际生活中都能用到,学乃至用是异常重要的.教我们这门课的先生异常好,她卖力负责,讲授清楚易懂,她在教室上经常采用真实的贸易案例来做讲授,并且说话异常滑稽,这也是我爱好这门课的别的一个重要原因,这门课我考了八十多分,呵呵. 2.你最不爱好什么课程？为什么？我不太爱好的课程有《大学影视》.《大学影视》本来是我最等待的一门课程,本来愿望经由过程这门课程能加倍深刻的懂得一些片子制造的道理办法等,但后来发明这门课只是简略地看了几场片子,这令我比较掉望.3.你以为您在黉舍属于勤学生吗？是的,我以为我是一个比较周全成长的学生,因为断定一个学生是不是勤学生应当有多方面的标准.我的进修成绩很好,各焖功课的成绩都很优良.在思惟道德.团队精力等方面我也做的很好,固然我不是班委,但是每次班上组织运动时我都邑协助班委组织或布置会场.所以分解各个方面,我以为我在黉舍属于周全成长的学生.四、练习实践阅历1、在的的练习阅历中,您碰到多什么艰苦？你是怎么解决的？假如再给您一次机遇,你又若何处理？五、工作才能及职业素养1.您是应届毕业生缺少经验,若何能胜任这项工作？正如您所说,作为应届生,我确切没有贵公司管帐岗亭请求的相干工作经验,但是我不会以为这会影响我做好这份工作.起首,我在黉舍经由过程各类方法进修的有关管帐方面的常识照样比较扎实的.其次,我想每小我都有一个积聚经验的进程,我以为我在黉舍积聚的实践经验以及专业常识,都可以关心我快速顺应这个岗亭的请求.所以,从经验的角度来说,我以为我能胜任这项工作.2.假如你的看法与老板的看法不一致,你怎么办？我以为在处理这个问题的时刻,起首要对引导表示尊敬和信赖.平日引导看到的是全局,而我可能看到的常识细节,照样要先细心凝听引导的看法,看看是否有我没斟酌到的方面.但假如我以为我的看法比较好的话,我也不会保持沉默,我会自动和引导分享我的建议,与他交流看法,进行沟通.假如沟通不能达成一致,我会屈服引导的看法并履行,因为公司的轨制是不能损坏的.但我会在履行的进程中持续跟进我的存眷,并随时将情形反馈给引导,使得整件工作处理的加倍完美.3.您在以往的阅历中有过与他们看法不合的时刻吗？您是若何处理的？4.对于加班,你是怎么熟习的？我对加班是如许看的：无论做什么工作都要有义务心.所以假如是工作须要而加班,当然没问题.但是也应当留意进步工作效力,假如是因为工作拖拉而加班,那是不可取的.例如,假如别人8个小时能完成的工作,我4个小时就完成了,那为什么还要加班呢？追问：那假如引导看你表现好,有安排你4个小时的工作义务怎么办？那就做呗,这解释引导重视我,我还多学到器械了呢.别的,还有一点,工作是永久做不完的,在尽力工作的同时,照样应当多留意歇息以更饱满的精力投入第二天的工作.5.你对跳槽怎么看？我以为频仍的跳槽对于本身的职业生活成长是不利的,因为在一个新的情形下,你还须要长时光去顺应工作的内容.新的情形.新的资本,许多职业经验至少也须要持续做3—4年才能有所积聚,假如频仍跳槽,必然要承担更大的压力.并且,任何公司困怕都不敢招一个频仍跳槽的员工.是以,对于跳槽我持谨严立场.我会在岗亭上先工作至少3年,如今这个职位上做出事迹,晋升本身的才能,然后再去斟酌公司是否有我持续成长的空间.我想对于表现优良的员工,公司会设法主意设法留住的,呵呵.6.你可以或许在压力下工作吗？我有才能在高压之下高效力工作.举例来说,我的本科四年,我进修了电子商务和管帐两个专业,在第一专业的进修中我多次获得奖学金,被评为“三勤学生”,在第二专业的进修中,应用3/8的时光完成了15/16的课程,也顺遂经由过程了管帐从业.管帐初级还有盘算机的测验.同时我还参加了不少的学生会和社团工作及其运动.我想这就是对我能在压力下高效工作的最好证实.7.比你学历低的同事和您拿到的起薪是雷同的,您若何对待？对于我来说,这完整不是问题.我不在意学历高下造成的待遇不公正,我在意的是公司是否可以或许对于工作才能以及工作量大小有一个公正的衡量标准.从我小我来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很愿意向他进修.是以,我信赖,公司安排我们的起薪雷同,也是因为公司对于我们的才能有着雷同的估计,我会和同事好好相处,一路把工作做好.六、期望值问题1.您对工资报酬有什么样的请求？对我来说,第一份工作的薪金不是最重要的,我更重视的是职位的长远成长.我的学历.成绩.练习经验您都看多了,我对本身照样比较自负的.我们黉舍这个专业的毕业生最差的可能拿1500,好的能拿3000-4000.我的分解本质应当能达到前20%,假如必定要说个具体工资规模的话,联合西安的本科生工资程度,我愿望是2000-2500元.2.假如无法给您解决户口问题,但是其他前提都能知足您,你是否还会来办公司工作？我很爱好贵公司,对于公司可以或许在各个方面最大程度地证实我的价值表示衷心的感激,对我来说,一份工作的弃取症结照样在于其长远的职业成长.我以为贵公司这个职位恰是我所期望的,所以我不会因为户口问题而否认这个选择.当然,户口问题确切是我存眷的问题,假如能办下户口,那固然很好.但假如公司临时有艰苦,我也表示很懂得,毕竟事业的成长空间对于我来说才是最重要的.中国的户籍改造也在不断深化中,我信赖将来无论是否有本地户口,待遇及其他的生活便利性方面都不会有太大的差别.这个问题我会好好衡量做出郑重选择的.3.您有什么问题要问我吗？（向面试官提问）假如面试官是HR：（1）供贵司是否有正式或非正式的教导培训？（2）贵公司是多角化经营,并且在国表里都设有分公司,将来是否有外派.轮调的机遇？（3）什么时刻会有进一步的面试通知？假如面试官是部门人员：（1）在这个部门最典范的一天是怎么过的？（2）您以为公司里的工作情形是什么样的？（3）你的工作中最有味的部分是什么？最有挑衅的又是什么？假如面试官是部门司理：（1）要做好这份工作,公司会先辈行先关培训,照样须要边工作边进修？（2）对这份工作来说最重要的才能是什么？（3）公司里做这个职位的人成长远景若何？假如面试官是高等主管：（1）您以为像我们如许的年青从事这个行业,应当留意些什么？（2）您以为公司和其他竞争者比拟有什么优势？七、其他问题1.你是如何预备此次面试的？我重要从三个方面来进行预备.（1）短期预备,经由过程各类渠道懂得这里的情形,看管帐的相干材料,看本身之前学过的教材.固然不等待有失常的表现,但照样愿望把本身最优的一面展现给您.（2）长期预备,很早就知道要做管帐,专业常识是很总要的.是以除了在教室上听先生授课之外,我还应用课余时光浏览相干的材料,并考取管帐从业资历证和管帐初级证书.（3）重视本身的性情造就.无论是面试,照样今后的小组项目.团队合作精力都是异常重要的,是以,在本科时代,我参与学生会宣扬部工作和收集部工作,多次协助班委组织班级运动,很好的锤炼了这方面的才能.我以为这是一个很好的过渡.2.令您印象最为深刻的一件由您来负责的工作是什么？3.描写一件让您感到最掉败的工作或者阅历.。
HR经常向应届毕业生提出的面试问题
HR经常向应届毕业生提出的面试问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的.工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
hr必问的50个问题
以下是50个HR（人力资源）面试中经常问到的问题，这些问题涉及应聘者的经验、技能、职业规划等方面：1. 请简单介绍一下自己的工作经验和背景。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你认为自己为什么适合这个职位？4. 你最大的优点是什么？5. 你最大的缺点是什么？6. 你最近学了什么新技能或知识？7. 你如何处理工作压力？8. 你如何与不同类型的人打交道？9. 你如何解决冲突？10. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？11. 你是如何应对这个挑战的？12. 你如何评价自己的沟通和表达能力？13. 你有什么团队合作的经验？14. 你如何评价自己的领导能力？15. 你对公司的了解程度如何？16. 你为什么选择我们公司？17. 你的职业规划是什么？18. 你期望从这份工作中获得什么？19. 你有什么想问我们的问题？20. 你对加班的看法是什么？21. 你在过去的工作中是如何提高效率的？22. 你在招聘方面的经验是什么？23. 你如何评估应聘者的技能和经验？24. 你在培训和发展方面的经验是什么？25. 你对绩效管理的看法是什么？26. 你在组织文化和团队建设方面的经验是什么？27. 你在解决问题和决策方面的经验是什么？28. 你在制定预算和财务规划方面的经验是什么？29. 你在人力资源技术方面的经验是什么？30. 你在员工福利和补偿计划方面的经验是什么？31. 你在员工关系和文化建设方面的经验是什么？32. 你在员工培训和发展方面的经验是什么？33. 你在招聘和选拔方面的经验是什么？34. 你在绩效管理和评估方面的经验是什么？35. 你在组织和团队变革方面的经验是什么？36. 你在制定政策和程序方面的经验是什么？37. 你在制定战略计划和目标方面的经验是什么？38. 你在解决员工问题和纠纷方面的经验是什么？39. 你在员工入职和离职管理方面的经验是什么？40. 你在员工关系和冲突管理方面的经验是什么？41. 你在员工绩效改进方面的经验是什么？42. 你在员工福利和薪酬管理方面的经验是什么？43. 你在员工培训和发展计划方面的经验是什么？44. 你在员工招聘和选拔方面的经验是什么？45. 你在员工绩效评估和反馈方面的经验是什么？46. 你在员工关系和文化建设方面的经验是什么？47. 你在员工入职和离职手续管理方面的经验是什么？48. 你在员工健康和安全方面的经验是什么？49. 你在员工培训和发展项目设计和实施方面的经验是什么？50. 你在员工福利和补偿计划设计和实施方面的经验是什么？。
毕业生面试实用技巧：HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题
毕业生求职:HR最常向应届生提问的面试题(HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理)针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
应届生面试问答(通用,经典版)
应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
4. 如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试时hr常温的13个问题
面试时hr常温的13个问题面试是求职过程中非常重要的一环，而HR常常会采用一些常温问题来了解面试者的个人情况和能力。
下面就来介绍一下面试时HR 常问的13个问题。
1. 请你自我介绍一下。
这是HR常问的第一个问题，面试者需要简要介绍自己的个人背景、教育经历以及工作经验等。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？HR想要了解面试者是否对公司有一定的了解，并且对公司的发展方向和文化有兴趣。
3. 你最大的优点是什么？这个问题是HR用来评估面试者的自我认知和对自身能力的评价。
4. 你最大的缺点是什么？HR想要了解面试者在工作中存在的不足之处，以及面试者是否有自我改进的意识。
5. 你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？HR想要了解面试者在工作中面临的困难和挑战，并且评估面试者的解决问题的能力。
6. 你在之前的团队中扮演的角色是什么？HR想要了解面试者在团队中的角色定位以及与他人的协作能力。
7. 你为什么离开之前的公司？HR想要了解面试者离职的原因，以及面试者对之前工作的评价。
8. 你最擅长的技能是什么？这个问题是HR用来评估面试者的专业能力和技能，以确定面试者是否适合当前职位。
9. 你是如何管理时间和工作任务的？HR想要了解面试者在工作中的时间管理能力和工作任务分配的能力。
10. 你是如何处理工作中的压力和冲突的？这个问题是HR用来评估面试者的应变能力和解决问题的能力。
11. 你对未来的职业规划是什么？HR想要了解面试者对自己未来职业发展的规划和目标。
12. 你有什么问题想要问我吗？这个问题是HR用来了解面试者对公司和职位的关注程度，并且了解面试者是否有问题需要解答。
13. 如果我们录用你，你会如何帮助公司取得成功？这个问题是HR用来评估面试者的工作动力和对公司的价值认知。
以上就是面试时HR常问的13个问题。
面试者在准备面试前可以提前思考并准备好对应的答案，以便在面试过程中能够更好地回答这些问题，展示自己的能力和潜力。
有关HR常问的15个面试问题
有关HR常问的15个面试问题
这个问题考察应聘者对于工作福利的了解和期望值。
可以回答一些常见的福利，比如医疗保险、年假、培训机会等等。
同时也可以表达自己对公司文化和团队氛围的期望。
10.你最大的优点是什么？
这个问题需要应聘者客观、真实地评价自己，同时需要结合自己的工作经验和能力进行回答。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
11.你最大的缺点是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己的缺点，同时需要表达自己在改进和克服缺点方面的努力和想法。
可以回答一些不会影响工作表现的缺点，比如过于追求完美、有时候过于紧张等等。
12.你最喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和兴趣爱好进行回答，同时需要表达自己对于这份工作的热情和认真度。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
13.你最不喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己不喜欢的工作，同时需要表达自己对于这份工作的认真度和责任心。
可以回答一些不影响工作表现的工作，比如过于重复、缺乏挑战等等。
14.你在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和能力进行回答，同时需要表达自己在解决问题方面的能力和创新思维。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
15.你对未来的职业规划是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的职业规划和对于这份工作的认真度进行回答。
可以表达自己对于行业和公司的发展方向的了解和期望，同时也需要表达自己对于个人职业发展的规划和追求。
hr常问问题及回答技巧
hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。
了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。
以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。
回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。
重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。
2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。
同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。
3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。
同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。
例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。
5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。
相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。
6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。
可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。
7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。
同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。
8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。
同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。
hr一般会问的问题
hr一般会问的问题HR一般会问的问题在求职过程中，面试通常是HR了解候选人能力和适应能力的重要环节。
HR会针对候选人的个人情况，提出一系列问题来了解其工作经历、技能、性格特点等方面的信息。
本文将针对HR一般会问的问题进行探讨和回答。
1. 请自我介绍一下这是HR经常会问的第一个问题，通过候选人的自我介绍，HR可以初步了解候选人的工作经历、学历背景和个人特点。
2. 为什么选择应聘我们公司？这个问题旨在考察候选人对公司的了解程度以及他们对公司的兴趣和动机。
候选人可以从公司的价值观、发展前景、产品或服务等方面进行回答。
3. 你曾经遇到过困难的工作情况吗？如何解决的？通过这个问题，HR想了解候选人面对困难时的应对能力和解决问题的方法。
候选人可以具体描述遇到的困难，并重点突出自己的解决方案和取得的成果。
4. 你认为自己最大的优点是什么？这个问题旨在考察候选人对自己的认知和自信程度。
候选人可以从工作能力、人际关系处理、沟通能力等方面回答，并举出实际例子来支持自己的观点。
5. 你认为自己最大的缺点是什么？HR问这个问题是为了了解候选人对自己的全面认知和自我反思能力。
候选人在回答时可以提及自己的一些不足之处，并强调自己在不断改进和学习中的努力。
6. 你对工作有什么期望？HR想了解候选人对工作的期望和目标，以及他们是否符合公司的要求和文化氛围。
候选人可以从职业发展、团队合作、工作环境等方面进行回答。
7. 你在过去的工作中有没有带领团队或者在项目中扮演过领导角色？通过这个问题，HR希望了解候选人的团队合作能力和领导能力。
候选人可以具体描述自己在团队工作中的角色和取得的成果，并突出自己的领导才能。
8. 你如何处理工作中的压力？HR想了解候选人的应对压力的能力和应对策略。
候选人可以从自我调节、寻求帮助、放松方式等方面进行回答，并举出实际例子来说明。
9. 你对加班有什么看法？这个问题是为了了解候选人对工作时间和工作强度的态度。
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析
应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时，你会如何应对？（）A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案：B解析：积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度，符合HR 对应聘者的期望。
2. 你认为团队合作中最重要的是什么？（）A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案：B解析：良好的沟通是团队合作的关键，能促进信息共享和问题解决。
3. 如果同事与你意见不合，你会怎么做？（）A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见，共同寻找解决方案答案：D解析：共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系，也可能得出更优的结果。
4. 对于加班，你的看法是？（）A. 非常反感B. 可以接受，在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案：B解析：在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。
5. 你如何看待工作中的细节？（）A. 不重要B. 很重要，决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案：B解析：细节往往对工作的质量和结果有重要影响。
6. 当你的工作出现失误，你会？（）A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担，总结教训D. 隐瞒答案：C解析：主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。
7. 你希望在什么样的工作环境中工作？（）A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案：D解析：和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。
8. 对于职业发展，你更看重？（）A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案：B解析：晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。
9. 如果领导的指示不明确，你会？（）A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案：C解析：向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。
10. 你对公司的企业文化有什么了解？（）A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案：B解析：有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。
应届生hr面试常见问题
应届生hr面试常见问题应届生hr面试常见问题引导语：面试是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免。
下面店铺为你分享应届生hr面试常见问题：第一部分：在校期间经历1.在校期间你有过活动组织经历吗?能介绍一下吗?建议：面试官询问此问题，主要是想考察应届生的群体合作能力。
毕竟，校园和职场还有差距，在学校时崇尚个性，但在工作中却讲求合作。
所以，回答这一问题时，最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
2.描述一下你的学习态度?你的学术、成就?建议：这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
3.你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?建议：这是面试官为求职者设下的一个陷阱。
如果求职者直接回答“数学”等具体课程，而且还说明了理由，会让面试官感觉求职者是凭兴趣在学习，进而联系到求职者是否会凭兴趣应聘工作。
求职者可以试着这样回答：“我确实对个别科目不是很感兴趣(比如数学)，但正因为这样，我平时用比较多的时间去学这门课程，这样，渐渐地，不感兴趣的课程也开始有了兴趣，从而保证了各门课程成绩的平衡。
”4.介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?建议：面试官询问你课外活动，其实，也是变相的引导你讲述自己的工作经历。
在回答这一问题时，最好着重叙述与应聘岗位相关，或是有联系的实习经历。
第二部分：个人求职意向1.你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)建议：应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2.除了本公司外，还应征了那些公司?建议：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
毕业生必知的HR面试十大经典提问
毕业生必知的HR面试十大经典提问毕业生必知的HR面试十大经典提问作为毕业生，简单来说就是职场上的菜鸟级人物，那面对HR的提问，怎么才能精彩回答呢?预先准备这是一个不错的选择。
本文将为你提供毕业生必知的HR面试十大经典提问，欢迎阅读参考。
1、HR：你希望通过这份工作获得什么?1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”这里再次出现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答：这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
例如：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
”这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
应届生面试HR常见提问问题分类以及回答思路
应届生面试常见问题分类一、个人基本信息1、请简要介绍你自己自我介绍是面试过程中出现频率最高(de)问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题.自我介绍看应届生面试常见(de)18个问题及回答技巧似简单,但要回答得精彩却非常难.在公众号“应届狗”里面我针对这个问题详细写了一篇文章进行解读,欢迎关注查看2、你(de)家庭情况是怎么样(de)我们家有４口人,爸爸妈妈还有弟弟和我.爸爸妈妈都是农民,在家里爸爸妈妈分工合作,爸爸主要负责在外打工供我和弟弟上学,妈妈主要负责家庭劳务.弟弟去年工作了,现在爸爸妈妈最担心(de)就是我,希望我能找到一个自己喜欢(de)工作,我相信我可以(de).3、你最大(de)优点是什么你在回答这个问题(de)时候,需要注意三点：第一,你阐述(de)优点必须与应聘(de)职位相关,与职位无关(de)优点,即使很值得炫耀,也必须舍弃；第二,不要撒谎,你所阐述(de)优点必须是真实存在(de)；第三,你需要为所阐述(de)优点举例证明,没有例证,怎么能让人相信你说(de)是真(de)4、你最大(de)缺点是什么这是一个令求职者感到非常头痛(de)问题.因为你(de)回答只要是对所应聘(de)工作有严重影响(de),就很可能会被拒之门外.如果你说出(de)缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不诚实,引起面试官(de)反感.正确(de)做法是真诚地说出自己(de)缺点,但这个缺点绝对不能是应聘职位(de)“致命伤”,同时,你还需要表明自己积极改正(de)态度和决心.5、你最欣赏您朋友(de)哪些优点我比较欣赏和我一块长大(de)一个朋友,她总是很乐观.就算遇到困难,她也不会因此而堕落,她总是以最积极地态度去应对,找出最有效(de)方式去解决.她告诉我:努力了不一定成功,但是不努力一定会失败.6、你有男朋友或女朋友吗6、您有什么兴趣爱好吗找一些富于团体合作精神(de),这里有一个真实(de)故事：有人被否决掉,因为他(de)爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作.二、职业规划及职业选择1、你(de)职业规划是什么面试官希望通过这个问题来了解求职者(de)职业规划是否与公司未来(de)发展方向相符,另一方面也考查求职者(de)计划能力.大部分面试官喜欢那些职业规划明确(de)求职者.因此,求职者在回答这个问题时,要与面试官(de)考查要点相结合.你需要做到以下三点：第一,提前做好有个人特色(de)职业规划；第二,职业生涯规划要有计划性；第三,个人职业目标与公司发展一致.2、您为什么不去读研或者升本,以后打算吗我曾经考虑过考研,我(de)成绩比较好,父母和朋友都建议我考研.不过最终我还是决定不考,因为我喜欢(de)岗位是会计,以后也想在会计方面发展下去,我(de)发展路线属于业务路线,所以积累经验更重要.所以我选择不考研.3、在找工作时,您会考虑哪些因素我会首先考虑行业,看这个行业(de)发展潜力；然后考虑单位,看这家单位在行业中所处(de)地位；再考虑职位,看这个职位跟自己(de)专业技能和职业生涯规划(de)匹配度,让我(de)才能得到充分(de)发挥,跟单位一起成长.4、您有没有考虑过创业,如果有打算什么时候创业我没有创业(de)打算.因为您也知道,对于应届生来说,创业比找工作还要难得多,面临(de)问题也更多,资金问题、经验问题、团队问题等等,这些我想都是创业(de)门槛.我还是认为应该走传统路线,先找一份好工作,争取在工作中做出业绩,加薪升职.5、您了解我们公司吗6、您为什么想到本公司来工作面试官主要是通过这个问题了解求职者(de)求职动机,你可以从两个方面来回答这个问题：第一,公司所提供(de)工作与个人(de)职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供(de)发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二,你(de)求职动机,包括你(de)性格特征、兴趣爱好、选择行业(de)动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景(de)角度来说.需要注意(de)是,你在回答这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等.7、您还应聘过其他(de)公司吗如果其他公司也给您offer,你会怎么选择呢我其实投了不少(de)公司,相信您也可以理解,作为应届生找工作基本都是要“海投”(de).我主要是投会计岗位,会计是我给自己定好(de)理想(de)职业规划.如果别(de)公司也给我offer,我肯定还是倾向于签贵公司.这是因为：第一,我对海尔(de)品牌特别认同,我家用(de)冰箱、空调都是海尔(de)；第二,我觉得我在贵公司有比较大(de)发展空间.8、为什么想应聘这个职位我之所以应聘会计这个岗位,这与我(de)性格特点以及专业能力有关.我是一个踏实认真(de)人,所以我觉得像会计这样需要谨慎(de)工作比较适合我.而且,在大学期间,我在会计方面做了很多努力,系统学习了会计(de)相关知识,而且我已考取会计从业资格证和会计初级证,这些方面我都比较符合会计岗位(de)要求.9、你(de)性格似乎不太适合这份工作说句实话,我(de)确是一个非常仔细小心(de)人,也相对有点内向,不过和我熟悉(de)朋友都知道,其实我是一个相当好相处(de)人.在面试中我可能比平时倍加小心,所以可能表现得更谨慎,但是我真没想到谨慎和保守会影响会计工作,因为在我心中,谨慎和保守几乎就是对会计人员最最基本(de)要求.10、你觉得你适合这个岗位吗我觉得我挺适合会计职位(de).首先,我是学会计专业(de),有扎实(de)专业知识,目前已考取会计从业资格证和会计初级证；其次我(de)逻辑思维能力比较强；最后,我喜欢做会计,不管有多大(de)困难,我都会一一克服(de).所以,我认为我能够胜任这个职位.11、这份工作很枯燥,你怎么看我个人认为无论是什么工作,做久了都会觉得枯燥(de).我在学校(de)时候,每天(de)主要工作就是学习吃饭睡觉再学习,这看上去是一个很无聊、很枯燥(de)工作.但是,我从这无聊(de)过程中学到了很多我想学(de)知识,充实了我自己.我想只要学会在枯燥(de)工作中给自己设定目标,努力去完成这个目标,就不会觉得枯燥了,意义是自己挖掘(de).三、教育经历1、你最喜欢什么课程为什么我比较喜欢财务管理课程.对于会计专业(de)学生来说,我们认为这门课程比较使用,从这门课中学到(de)很多知识在现实生活中都能用到,学以致用是非常重要(de).教我们这门课(de)老师非常好,她认真负责,讲解清晰易懂,她在课堂上经常采用真实(de)商业案例来做讲解,而且语言非常幽默,这也是我喜欢这门课(de)另外一个重要原因,这门课我考了八十多分,呵呵.2、你最不喜欢什么课程为什么我不太喜欢(de)课程有大学影视.大学影视本来是我最期待(de)一门课程,本来希望通过这门课程能更加深入(de)了解一些电影制作(de)原理方法等,但后来发现这门课只是简单地看了几场电影,这令我比较失望.3、你认为您在学校属于好学生吗是(de),我认为我是一个比较全面发展(de)学生,因为判断一个学生是不是好学生应该有多方面(de)标准.我(de)学习成绩很好,各焖功课(de)成绩都很优异.在思想道德、团队精神等方面我也做(de)很好,虽然我不是班委,但是每次班上组织活动时我都会协助班委组织或布置会场.所以综合各个方面,我认为我在学校属于全面发展(de)学生.四、实习实践经历1、在(de)(de)实习经历中,您遇到多什么困难你是怎么解决(de)假如再给您一次机会,你又如何处理五、工作能力及职业素养1、您是应届毕业生缺乏经验,如何能胜任这项工作正如您所说,作为应届生,我确实没有贵公司会计岗位要求(de)相关工作经验,但是我不会认为这会影响我做好这份工作.首先,我在学校通过各种方式学习(de)有关会计方面(de)知识还是比较扎实(de).其次,我想每个人都有一个积累经验(de)过程,我认为我在学校积累(de)实践经验以及专业知识,都可以帮助我快速适应这个岗位(de)要求.所以,从经验(de)角度来说,我认为我能胜任这项工作.2、如果你(de)意见与老板(de)意见不一致,你怎么办我觉得在处理这个问题(de)时候,首先要对领导表示尊重和信任.通常领导看到(de)是全局,而我可能看到(de)知识细节,还是要先仔细聆听领导(de)意见,看看是否有我没考虑到(de)方面.但如果我认为我(de)意见比较好(de)话,我也不会保持沉默,我会主动和领导分享我(de)建议,与他交换意见,进行沟通.如果沟通不能达成一致,我会服从领导(de)意见并执行,因为公司(de)制度是不能破坏(de).但我会在执行(de)过程中继续跟进我(de)关注,并随时将情况反馈给领导,使得整件事情处理(de)更加完善.3、您在以往(de)经历中有过与他们意见不合(de)时候吗您是如何处理(de)4、对于加班,你是怎么认识(de)我对加班是这样看(de)：无论做什么工作都要有责任心.所以如果是工作需要而加班,当然没问题.但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取(de).例如,如果别人8个小时能完成(de)工作,我4个小时就完成了,那为什么还要加班呢追问：那如果领导看你表现好,有安排你4个小时(de)工作任务怎么办那就做呗,这说明领导器重我,我还多学到东西了呢.另外,还有一点,工作是永远做不完(de),在努力工作(de)同时,还是应该多注意休息以更饱满(de)精神投入第二天(de)工作.5、你对跳槽怎么看我认为频繁(de)跳槽对于自己(de)职业生涯发展是不利(de),因为在一个新(de)环境下,你还需要长时间去适应工作(de)内容、新(de)环境、新(de)资源,很多职业经验至少也需要连续做3—4年才能有所积累,如果频繁跳槽,必然要承担更大(de)压力.而且,任何公司困怕都不敢招一个频繁跳槽(de)员工.因此,对于跳槽我持谨慎态度.我会在岗位上先工作至少3年,现在这个职位上做出业绩,提升自己(de)能力,然后再去考虑公司是否有我继续发展(de)空间.我想对于表现优异(de)员工,公司会想法设法留住(de),呵呵.6、你能够在压力下工作吗我有能力在高压之下高效率工作.举例来说,我(de)本科四年,我学习了电子商务和会计两个专业,在第一专业(de)学习中我多次获得奖学金,被评为“三好学生”,在第二专业(de)学习中,运用3/8(de)时间完成了15/16(de)课程,也顺利通过了会计从业、会计初级还有计算机(de)考试.同时我还参加了不少(de)学生会和社团工作及其活动.我想这就是对我能在压力下高效工作(de)最好证明.7、比你学历低(de)同事和您拿到(de)起薪是相同(de),您如何看待对于我来说,这完全不是问题.我不在意学历高低造成(de)待遇不公平,我在意(de)是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平(de)权衡标准.从我个人来讲,绝对不会看不起比我学历低(de)人,只要他有真才实学,我很乐意向他学习.因此,我相信,公司安排我们(de)起薪相同,也是因为公司对于我们(de)能力有着相同(de)估量,我会和同事好好相处,一起把工作做好.六、期望值问题1、您对工资报酬有什么样(de)要求对我来说,第一份工作(de)薪金不是最重要(de),我更看重(de)是职位(de)长远发展.我(de)学历、成绩、实习经验您都看多了,我对自己还是比较自信(de).我们学校这个专业(de)毕业生最差(de)可能拿1500,好(de)能拿3000-4000.我(de)综合素质应该能达到前20%,如果一定要说个具体工资范围(de)话,结合西安(de)本科生工资水平,我希望是2000-2500元.2、如果无法给您解决户口问题,但是其他条件都能满足您,你是否还会来办公司工作我很喜欢贵公司,对于公司能够在各个方面最大程度地证明我(de)价值表示衷心(de)感谢,对我来说,一份工作(de)取舍关键还是在于其长远(de)职业发展.我觉得贵公司这个职位正是我所期望(de),所以我不会因为户口问题而否定这个选择.当然,户口问题确实是我关注(de)问题,如果能办下户口,那固然很好.但如果公司暂时有困难,我也表示很理解,毕竟事业(de)发展空间对于我来说才是最重要(de).中国(de)户籍改革也在不断深化中,我相信未来无论是否有本地户口,待遇及其他(de)生活便利性方面都不会有太大(de)差别.这个问题我会好好权衡做出慎重选择(de).3、您有什么问题要问我吗（向面试官提问）如果面试官是HR：（1）供贵司是否有正式或非正式(de)教育培训（2）贵公司是多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调(de)机会（3）什么时候会有进一步(de)面试通知如果面试官是部门职员：（1）在这个部门最典型(de)一天是怎么过(de)（2）您觉得公司里(de)工作环境是什么样(de)（3）你(de)工作中最有趣(de)部分是什么最有挑战(de)又是什么如果面试官是部门经理：（1）要做好这份工作,公司会先进行先关培训,还是需要边工作边学习（2）对这份工作来说最重要(de)能力是什么（3）公司里做这个职位(de)人发展前景如何如果面试官是高级主管：（1）您觉得像我们这样(de)年轻从事这个行业,应该注意些什么（2）您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势七、其他问题1、你是怎样准备这次面试(de)我主要从三个方面来进行准备.（1）短期准备,通过各种渠道了解这里(de)情况,看会计(de)相关资料,看自己之前学过(de)课本.虽然不期待有超常(de)表现,但还是希望把自己最优(de)一面展示给您.（2）长期准备,很早就知道要做会计,专业知识是很总要(de).因此除了在课堂上听老师讲课之外,我还利用课余时间阅读相关(de)资料,并考取会计从业资格证和会计初级证书.（3）注重自己(de)性格培养.无论是面试,还是以后(de)小组项目、团队合作精神都是非常重要(de),因此,在本科期间,我参与学生会宣传部工作和网络部工作,多次协助班委组织班级活动,很好(de)锻炼了这方面(de)能力.我认为这是一个很好(de)过渡.2、令您印象最为深刻(de)一件由您来负责(de)事情是什么3、描述一件让您感觉最失败(de)事情或者经历.。
应届生面试常见问题及答案有哪些
应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。
应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。
应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
普通回答：我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
点评：这是个看上去中规中矩的回答，但是它却犯了至少三个明显的交流错误：第一是不全面，因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力，短短一句话说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，很难令人相信; 第三是不够个性化，像这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性非常之大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通，有团队精神的!”最好的面试回答，一定是非常具有个人特色的，是别人copy不走的。
回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。
您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
点评1：相比前面所列的回答，这个回答就好得多了，虽然也有失全面，但是至少具备了两个优点：有说服力、个性化!回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。
首先是知识和技能方面的，我修了“地理科学”和“管理学”两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。
除了知识，我还提升了自己的综合素质。
就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
HR最常向应届生提问的面试题
应聘时65条漂亮的回答应聘时的表现很大程度上决定你是否被录用，如何回答才能获得一份理想的工作呢？以下65条你不得不看。
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR面试毕业生常问的五大问题
江苏人才求职，企业招聘首选网站HR面试毕业生常问的五大问题面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的面试问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个面试问题。
面试官通过这个面试问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
校招HR面试常问的问题
校招HR面试常问的问题引导语：对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。
那校招面试时常被问到的问题有哪些呢?下面整理了一些校招HR面试常问的问题：1. 在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了，希望我没有超时。
(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。
应届生面试必问的十大问题
应届生面试必问的十大问题(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应届生面试必问的十大问题这是一篇由网络搜集整理的关于应届生面试必问的十大问题的文档，希望对你能有帮助。
应届生面试必问的十大问题问题一“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四“你最崇拜谁”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五“你的座右铭是什么”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
作为hr应该问的几个问题
作为hr应该问的几个问题作为人力资源（HR）专业，面试时可以问一些旨在了解应聘者能力、适应性和文化匹配度的问题。
以下是一些你可能会问的典型问题：1. 请介绍一下你自己。
- 这个问题有助于了解应聘者的背景、经验和个人特点，以及他们选择申请这个职位的原因。
2. 你对我们公司/组织了解多少？- 这个问题评估了应聘者是否做了足够的研究，是否了解公司的价值观、文化和业务模式。
3. 你在之前的职业经历中最引以为傲的成就是什么？- 通过了解应聘者过去的成就，你可以更好地评估他们的能力和贡献。
4. 你是如何处理工作中的紧急情况或高压工作环境的？- 这个问题有助于了解应聘者在面对挑战时的冷静和处理能力。
5. 你认为团队协作的重要性是什么？能分享一个你在团队中解决问题的经历吗？- 通过了解应聘者对团队协作的理解和经验，可以评估他们是否适应公司文化和团队合作。
6. 你是如何保持自己的专业知识和技能更新的？- 这个问题有助于评估应聘者的学习意愿和自我提升的能力。
7. 你在处理员工冲突或团队合作问题方面有什么经验？- 了解应聘者在处理人际关系和解决问题方面的能力，对于HR职位尤为重要。
8. 你对多元文化团队有何经验？- 多元文化团队日益普遍，这个问题有助于了解应聘者在跨文化环境中工作的经验和态度。
9. 你对员工发展和培训的看法是什么？- 这个问题有助于了解应聘者是否注重员工的职业发展和公司的人才培养。
10. 如果你遇到困难或不确定的问题，你通常会如何应对？- 这个问题考察了应聘者的应变能力和解决问题的方法。
这些问题是一些基本的面试问题，你可以根据职位和公司的特点调整问题的重点。
在面试中，还要注意观察应聘者的沟通技巧、表达能力以及对问题的回答是否真诚自然。
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HR针对应届毕业生常问问题
针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”
2、你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所
在。
到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。
初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。
即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。
我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
”
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。
你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。
”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。