个人职场形象设计 ---

现代礼仪

----个人形象设计现今，就读人力资源管理的我，在两年后就会毕业，从而也意味着走上工作岗位。在工作期间，得体、大方的服饰会给别人留下美好的印象。对于我来说，将来要成为一名负责人事管理方面的职员，职业形象非常重要。为了更好地做好人事方面的工作，我为自己以后的穿着打扮进行了设计。

就我所学的专业来说，以后应聘的多数是国企或外企等单位机构，因而要选择符合这些企业的企业文化和特质的着装打扮。通过所学的知识来看，我通常会接触到不同的角色。虽然我所学的专业以后接触的工作都是与人打交道，但每个场合都需要一定的着装，着装打扮要求有类似的地方，也有一些不同。因此，我从以后将担任的角色进行我的个人形象设计。

未来，我首先面对的第一个重要角色是面试者。未来要踏入职场的我，将以一个社会人的身份去面对一切。面对重要场合，形象和自身扮演的角色不符时，我所扮演的角色被认可的机率将降低。而自身不太自信的我，进行形象设计，这也是我建立自信的心理需要。为了让面试官更好地认可我，我将会注意自己的穿着打扮。

首先，在服饰上，我会选择正装。正如课程上所学的，穿正装既可以表达出我对工作的看重及对应聘单位的尊重，又可以使我显得成熟，稳重点，同时又能让我具有职业气质。选择套装时，我还会注意自己衣服的面料及质量问题，选择的裙子也不能过长或过短。根据所学的知识，膝盖以上10公分比较合适。

其次，为了面试顺利，我还将注意职业装颜色上的搭配。正如我在店里买职业装时所见到的，颜色大多数是以“黑白灰”等较暗的颜色为主，而这些暗淡的颜色又会让人常常觉得没活力。不过，我会通过合理的色彩搭配调节这个感觉。比如我买的黑色正装，我就会选择亮一点的衬衣搭配，如白色。我了解到在自己身上出现的颜色不宜过多。有的时候，我也会选择搭配合适的丝巾，而我搭配色彩的效果是有活力而不失稳重。

除了以上的两个十分重要方面，我还会选择给自己设计一个发型，为了显示出成熟、稳重的一面，我会选择盘发。至于挂饰，我选择简单而又大方的，但随身佩戴的不宜过多，所以我选择手表或项链。为了符合职业人士的形象，我也会

选择合适的鞋袜。

还有一点很重要，我会选择化淡妆，因为它可以让我有一个好的精神状态。所以我会注意这个方面。

对于我来说，进入公司的职业形象更为重要，并不是公司录取了就可以随意穿着。对于我这个专业，进入职场后，不仅要做到以上提到的方面，还要注意不同场合选择合适的穿着打扮。作为人事管理方面的人员，当我接触到招聘及培训工作时，要特别注意自己的妆容打扮。由于我所接触的是更多的人，为了让大家配合工作，给他们良好的印象也是很重要的。一个合理的着装打扮，可以让他们看出我对工作的看重。所以我会注意妆容，展示出自己的亲和力。

良好的形象是建立自信的基础，是助我们走向人生更高处的扶手，它更是一个潜在的资本。好形象可以增强自己对未来人生的自信，同时也较容易获得别人的好感和认可，从而促进我们事业上的成功。因此，对于以后要进入职场的我们，应该设计好自己的职业形象。为了让我更好地做好人事工作，我会追求良好的职业形象。

优化职业行为的具体要求及措施

作为一名以后从事人力资源管理方面的我，职业行为是我职业生涯重要的一部分，从而优化职业行为也是我身为职场人士所必须具备的一项“技能”。从长远角度来说，它也是为我职业生涯的成功打下基础。就我所学的人力资源管理专业，它涉及六大模块，从而对于我的职业行为有一定的影响。优化作为人事专员职业要求有很多，具体包括职业素养、职业操守、职业道德、职业观念等。其中职业行为的行为标准包括自我管理能力和优秀的情绪调节能力、自我工作能力提升、学习能力、团队行为能力、执行与领导能力等。而职业化行为依据不同的职业和职位，其包括内容也有特定的指向。正如我所学的专业，对于管理人员来说，具备一定的沟通能力甚为重要。

作为学习人力资源管理专业的我们，需要从以下几个方面优化职业行为。其中包括：1、良好的沟通能力，这是非常重要的。2、责任感与使命感3、持之以恒的学习能力4、有一定的思想深度，行事冷静，沉着稳重5、专业能力6、具备一些心理学知识，了解各阶层人的心理需求。

人力资源管理者是一个与人打交道的工作，专业人员必须与企业内外部重要

人物建立有效的关系，而最重要的是与人沟通能力。通过上一阶段的学习，我深刻了解到涉及管理方面的人员，拥有良好的沟通能力是多么重要。而这就需要通过与人沟通交流过程，不断积累沟通技能，从而将他们运用到实际工作中。例如在工作中碰到外国人，首先要了解他们的喜好和生活习惯，从而找到合适话题与他们交谈。

由于人力资源管理是接触人事方面的工作，主要负责薪酬、绩效、培训、劳动关系管理等工作，所以具备一定的责任感十分重要。假如在工作中，员工能够感受到公司中良好的工作氛围和待遇，这也会促进他们为公司奉献，而作为管理人事工作者的我，要首先有责任感，管理好员工关系。

在职场中，我们难免遇到各种问题。而作为人力资源管理人员，有一定稳重的处理方式很重要。无论是员工的薪酬问题，还是绩效问题，遇到事情就需冷静处理。处理时要有对策，而不是简单的说说而已。管理好人事方面的工作是公司运营正常的基础。只有这样，才能为公司谋利。

当然，对于我来说，拥有一定的专业能力也是很重要的。对于人力资源管理的六大模块，我会将他们了解透彻，以免在以后工作中碰到专业问题而束手无策。这就要求我在平时要不断学习，在工作中学习，将学习到的再运用到工作中。这就要我们通过各种事务的处理中，从而积累经验，因为一切还是要运用到工作中。而拥有好的专业能力也是防止工作中出现纰漏的一种方式。

也许好多人都不以为人力资源管理者需要具备一些管理学和心理学的知识，但事实恰恰相反。从我学《组织行为学》这门课以后，我了解到员工的心理很重要。因为无论是管理者还是被管理者，他们都有自己的心理要求，而如果员工因为工作原因而有压力却无处宣泄时，往往会影响到工作，从而影响到个人绩效。当然最后受影响的还是公司。因为我以后的工作对象是人，为了正确对人的认识，就需要我多去了解心理学的知识，从而为人事管理工作更好地服务。

对于未来做人事工作的我来说，优化职业行为就像我的“必修课”。为了更好地为公司做贡献，我会拿出行动，不断提升自身的职业素质和优化职业行为。一直很羡慕职场女性的我，在以后的工作中，会力求做一个让公司满意的员工。而这个过程中，我会不断优化自己的职业行为，从而使自己具有一种标准化的职业行为。我相信，这样的我，会得到公司的栽培，也会在职场中收获属于我的辉煌。