感言感想之企业文化感想怎么写
学习企业文化心得(5篇)

学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一,它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则,可以向内凝聚员工的力量,向外塑造企业的形象,具有重要的意义和影响力。
作为企业员工,我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性,并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。
在这篇文章中,我将分享我所加入的公司企业文化的心得,以及我对企业文化的认识和感悟。
首先,我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。
这是我非常欣赏和认同的企业文化,在实际工作中,我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。
创新是这家公司的灵魂,它贯穿在企业的各个层面。
在这个创新的氛围下,我不断地接触到新的想法和新的技术,不断地挑战自己的思维方式和方法论。
公司鼓励员工提出新的创意和建议,每个人都有机会参与到创新的过程中,这让我感到非常兴奋和有动力。
在实际工作中,我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见,因为创新需要多样性和包容性。
虽然有时候会遇到困难和挑战,但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。
团队合作是这家公司的重要价值观之一,也是我所加入的团队的核心精神。
在这个团队合作的文化中,每个人都扮演着不同的角色和责任,但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。
团队合作让我们能够共同攻克难题,共同面对挑战,共同成长和收获。
每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量,而不是为个人的利益而竞争。
通过团队合作,我学会了倾听和接纳不同的声音,学会了提供和接受帮助,学会了与他人共同努力和协作,这些都是实现个人和团队成功的关键。
除了创新和团队合作,这家公司还强调对员工的尊重和关怀。
在这个文化中,每个人的价值和贡献都被认可和重视,每个人的成长和发展都得到关注和支持。
公司提供了各种培训和学习的机会,让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。
同时,公司也注重员工的工作生活平衡,提供了灵活的工作安排和福利待遇。
企业文化的心得感悟

企业文化的心得感悟企业文化的心得感悟集合6篇关于企业文化的心得感悟要怎么写,才更标准规范。
根据多年的文秘写作经验,参考优秀的关于企业文化的心得感悟样本能让你事半功倍,下面分享【关于企业文化的心得感悟(优秀10篇)】,供你选择借鉴。
以下是作者为大家收集的企业文化的心得感悟集合6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
企业文化的心得感悟1通过对经营文化、价值文化、精神文化、制度文化、创新文化、团队文化六个专题的学习,使我认识到企业文化对于企业发展的重要性,下面我从两个方面谈谈心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。
企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高全行的整体效益。
二、关于企业文化建设方面的几点建议。
在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。
企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。
在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实,建立起企业文化建设的长效工作机制。
企业文化建设是一项综合性的工作。
成立专门企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。
在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。
企业文化学习个人心得感想(精选10篇)

企业文化学习个人心得感想(精选10篇)企业文化学习个人心得感想精选篇1通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。
再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化,使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性,使企业的目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“四海宏源一家人”充分体现了宏源文化的和谐可持续发展。
企业文化心得体会(5篇)

企业文化心得体会企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织氛围。
作为企业员工,我有幸参与了某企业的文化建设,并在这个过程中深刻感受到了企业文化的重要性和价值。
以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先,企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的价值观念和行为准则,是企业发展的基石。
在我所在的企业中,企业文化被视为核心竞争力之一,作为员工,我们被要求要秉持企业的核心价值观念,时刻以企业的利益为重,努力为企业创造价值。
在企业文化的引导下,企业的发展目标能与员工的个人目标相协调,形成共赢的局面。
其次,企业文化是员工凝聚力的源泉。
一个有温度的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感,提高员工的幸福感。
在我所在的企业,企业文化被视为一种力量,员工之间相互扶持、团结合作,共同为实现企业目标而努力。
每个人都能够找到自己的位置,在团队中发挥自己的优势,形成了一种良好的工作氛围。
通过共同的企业文化,员工之间产生了一种强烈的归属感,他们身体力行地践行着企业的价值观念,并且乐于奉献自己的力量。
再次,企业文化能够提升企业的核心竞争力。
在日益激烈的市场竞争中,企业文化成为企业的一把利剑。
有了独特的企业文化,企业能够树立起自己的品牌形象,获得市场竞争的优势。
在我所在的企业中,我们把员工的培养和激励作为企业文化建设的重要环节。
企业给予员工良好的培训机会和晋升机会,鼓励员工不断学习和进步。
同时,企业注重激励机制的建立,通过公平的激励制度激发员工的积极性和创造力。
这种以人为本的企业文化使得企业的核心竞争力不断提升,赢得了市场和客户的认可。
再者,企业文化能够塑造一个和谐的工作环境。
在我所在的企业中,企业文化注重员工的健康成长和工作生活的平衡。
企业提供良好的工作条件和福利待遇,鼓励员工积极生活和工作。
此外,企业还注重开展各种员工活动和文化活动,丰富员工的业余生活。
这些举措使得企业的员工保持积极向上和良好心态,提高了员工的工作效率和满意度。
对企业文化的心得体会最新6篇

对企业文化的心得体会最新6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、述职报告、合同协议、心得体会、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, contract agreements, personal experiences, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!对企业文化的心得体会最新6篇通过总结心得,我们能够更好地认识到自己的特长和价值,我们可以用写心得体会的方式记录自己的成长,以下是本店铺精心为您推荐的对企业文化的心得体会最新6篇,供大家参考。
企业文化心得感想3篇

企业文化心得感想 (2)企业文化心得感想 (2)精选3篇(一)作为一个员工,在公司工作多年,我深刻体会到了企业文化对于一个企业的重要性。
一个好的企业文化能够凝聚员工的力量,促进团队合作,提高工作效率。
首先,企业文化在公司中起到了凝聚力的作用。
通过共同的价值观和目标,员工们有了相同的归属感和认同感。
这种认同感能够激发员工的工作热情,使他们更加投入到工作中。
同时,企业文化也会给员工提供一个共同的价值观框架,让他们在面对困难和挑战时能够有一个统一的行为准则。
其次,企业文化还能够促进团队合作。
一个积极向上的企业文化会强调团队合作的重要性,让员工们明白一个人的力量是有限的,只有团队的力量才是无穷的。
通过团队合作,能够将不同的个人优势发挥出来,互补不足,实现优势互补,从而更好地完成工作任务。
最后,企业文化对于提高工作效率也有着重要的影响。
一种积极向上的企业文化会鼓励员工们追求卓越,不断提升自己的能力和素质。
同时,企业文化也会激励员工们相互竞争,不断创新,提高工作效率。
这种文化氛围能够让员工们感受到企业的发展以及自己的成长,从而更加有动力去投入到工作中。
总之,企业文化是一个企业非常重要的一部分。
一个好的企业文化能够凝聚员工的力量,促进团队合作,提高工作效率。
作为员工,我们也应该积极融入企业文化,发扬企业价值观,为企业的发展做出自己的贡献。
企业文化心得感想 (2)精选3篇(二)企业文化对于一家公司的发展和员工的成长都有着至关重要的影响。
通过参与公司的日常活动和与同事的交流,我对企业文化有了更深刻的理解,并从中获得了以下心得感想:1. 价值观的重要性:企业的价值观是驱动员工行为和决策的基础,也是公司长期发展的核心。
一个良好的企业文化应该有明确的价值观,并且让员工深信不疑。
只有在共同的价值观引导下,团队才能更好地协作和发展。
2. 创新和学习的环境:优秀的企业文化应该能够激励和支持员工进行创新和学习。
在我所在的公司,我们鼓励员工提出新想法,并提供学习和培训的机会。
读企业文化心得体会优质5篇

读企业文化心得体会优质5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲致辞、策划方案、心得体会、条据文书、合同协议、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, planning plans, reflections, legal documents, contract agreements, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!读企业文化心得体会优质5篇虽然心得体会是个人的主观感受,但我们应该通过实例和数据来支撑自己的观点,提高可信度,一篇正常的心得体会中肯定要使用比较口语化的句子,下面是本店铺为您分享的读企业文化心得体会优质5篇,感谢您的参阅。
学习企业文化心得体会范文5篇

学习企业文化心得体会范文学习企业文化心得体会范文精选5篇(一)个人对于企业文化的学习体会:企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力。
通过学习企业文化,我深刻体会到了以下几个方面:首先,企业文化是企业的价值观和行为准则。
一个企业的文化决定了员工的工作态度和行为方式。
学习企业文化的过程中,我明确了企业的核心价值观和企业的使命和愿景。
这帮助我确定了自己在企业中的定位,在工作中注重实践企业的价值观,并承担起相应的责任。
其次,企业文化是塑造团队凝聚力的重要因素。
学习企业文化的过程中,我们不仅了解了企业的历史、发展和规模,还感受到了企业的团队合作和共同进步的氛围。
团队合作是实现企业目标的关键,在学习企业文化的过程中,我明白了只有与他人共同合作,才能充分发挥自己的优势和实现个人和团队目标。
此外,学习企业文化还培养了我的创新意识和责任心。
企业文化强调创新和持续改进,通过学习企业文化,我了解到企业对于员工的创新意识和责任心有着很高的要求。
在工作中,我不仅要按照规定的流程和方法进行工作,还要不断寻找改进的机会,提出创新的想法,并主动承担起自己的责任,不推卸责任。
总之,学习企业文化是我个人成长的重要组成部分。
通过学习企业文化,我明白了企业的核心价值观和行为准则,培养了团队合作精神和责任心,提高了自身的创新意识和能力。
这些学习体会将对我未来的职业发展起到积极的推动作用,我会将这些理念和实践应用到以后的工作中,不断提升自己的能力和价值。
学习企业文化心得体会范文精选5篇(二)学习企业文化是一个非常重要的过程,它可以帮助我们更好地了解和适应于一个组织或团队的运作方式和价值观。
在学习企业文化的过程中,我有以下几点心得体会:1. 主动了解:要深入了解企业文化,首先要主动地去了解和学习。
可以通过阅读公司的官方网站、参加企业的培训活动或与员工交流来获取信息。
主动了解可以帮助我们更好地把握企业的发展方向和文化特点。
2. 观察感知:在工作中,注意观察和感知企业的行为准则和价值观念。
企业文化的感想和心得(精选10篇)

企业文化的感想和心得(精选10篇)企业文化的感想和心得篇1企业文化是企业社会形象的体现,是企业的灵魂之所在,它是引导员工思想,约束员工行为的一种文化道德修养,也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。
我有幸来到__这个和谐的大家庭,庆幸董事长给我们培训企业文化《红尘道场》,深有感触。
董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告诉我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应该具备的综合素质。
凡事预则立,不预则废。
首先,我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划,树立自己的奋斗目标。
就目前而言,我司正处于创业阶段,艰难困苦是必不可少的。
我们每一个人都要做到"特别能吃苦、特别能战斗",认真做好自己的本职工作,然后不断进取,完善自我,超越自己,注重自身修养,培养精湛的工作技能,提高自己的综合素质,在工作中求创新,求发展,发挥自己的聪明才智,做企业的一根栋梁。
随着不断的学习,企业文化的理念,会潜移默化逐渐渗透到每个人的思想里。
届时,我们一致的人生观与价值观以及共同的奋斗目标,会让我们携手走在一起,凝聚于一处,形成一个团结、友爱并注满活力的集体,我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步,朝我们共同的目标奋勇前进!"忠诚是你成功的通行证"。
我对这句话的理解是:忠诚,是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对朋友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。
在失意之时不怨愤,得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心,取得成就时不骄傲、不忘本,方能达到成功的彼岸。
"欲做事,必先做人,欲齐家治国平天下,必先立德修身。
"从董事长的讲解中,我无不体会到这一思想的存在。
优秀的品格,来自于道德修养,而道德修养,是一个人的终生课题,是人生事业的基础。
企业需要的是德才兼备的人,也就是说,先有"德",而后才有"才",这也是儒家思想的文化传承。
企业文化心得体会怎么写[五篇]
![企业文化心得体会怎么写[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/10016a2ff08583d049649b6648d7c1c708a10b25.png)
企业文化心得体会怎么写[五篇](经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、实习报告、祝福语、心得体会、党团资料、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, speeches, contract templates, internship reports, blessings, insights, party and youth organization materials, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!企业文化心得体会怎么写[五篇]企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
企业文化感悟心得体会(3篇)

第1篇作为一名企业员工,我有幸亲身经历了企业文化建设的全过程。
在这个过程中,我深刻地感受到了企业文化对企业发展的巨大推动作用,同时也对自身的工作和生活产生了深远的影响。
以下是我对企业文化的感悟心得体会。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是企业内部的共同价值观、信仰和行为准则,是企业在长期发展过程中形成的独特精神风貌。
一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力,增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是企业文化对企业发展的几个方面的影响:1. 激发员工潜能:企业文化强调以人为本,关注员工的成长和发展。
在这样的氛围下,员工能够充分发挥自己的潜能,为企业创造更多价值。
2. 增强企业凝聚力:企业文化使员工在共同的价值观和信仰下团结一致,形成强大的向心力。
这种凝聚力有助于企业应对外部竞争和内部挑战。
3. 提高企业竞争力:企业文化有助于企业形成独特的竞争优势。
这种竞争优势体现在产品质量、服务水平、创新能力等方面。
4. 促进企业可持续发展:企业文化关注企业的长远发展,使企业在追求经济效益的同时,兼顾社会责任和环境保护。
二、企业文化建设的实践与体会1. 强化价值观引导:企业文化建设的首要任务是确立企业的核心价值观。
企业应通过宣传、培训、实践活动等方式,使员工深刻理解并认同这些价值观。
2. 营造良好的工作氛围:企业应关注员工的工作环境,提供良好的办公设施和人文关怀,使员工在轻松愉快的环境中工作。
3. 建立健全激励机制:企业应建立健全激励机制,激发员工的积极性和创造力。
这包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面。
4. 强化团队建设:团队是企业发展的基石。
企业应通过团队建设活动,增强员工的团队意识和协作能力。
5. 践行社会责任:企业应关注社会公益事业,积极参与环保、扶贫、教育等领域的活动,树立良好的企业形象。
在我的工作实践中,我深刻体会到了企业文化的重要性。
以下是我的一些具体体会:1. 增强了自我认知:通过企业文化学习,我更加清晰地认识到自己的价值观和职业追求,明确了自身在企业中的定位。
企业文化简短心得感悟(精选8篇)

企业文化简短心得感悟(精选8篇)企业文化简短心得感悟篇1先说说企业精神吧,按照征求意见的要求,认为应该是企业全体成员共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
我提出的是“知行合一、兼爱求利、增效求胜”。
我感觉,现在企业必须有一种及时应对内外环境变化调整自己的机制,自我调节决定竞争力。
特别是大企业或者国有企业,往往在认知和行动上存在很大的差距,效率难于提高。
最高的境界,知与行应该尽可能地同步,这样才有活力、才有效率、才有和谐。
同时,企业必须正确对待社会利益和经济利益的关系。
我们过去往往强调,不仅要重视经济效益也要重视社会效益,实际还是认为企业利益与客户、社会的利益存在矛盾。
现在的情况是,微观上可能有经济效益和社会效益冲突的情况,但宏观上经济效益和社会效益、企业利益和社会和谐是没有区别的。
我也在想,企业利益和社会利益在微观上出现矛盾的时候恰恰证明你的管理有问题,管理完善也就不会出现那种局面了。
而且,不要总是把行业的人当成对手。
卖当劳不把肯德基当对手,中国企业为什么总是把行业内的朋友当对手?我们干企业必须坚决地反对麻将文化。
我们必须倡导兼爱,倡导双赢和共赢,在共同利益中实现企业利益的最大化和长期化。
效率则更是一个关键问题,很多资产规模大的企业没有资产规模小的企业效益好,原因不管是体制、机制、人才、文化、市场、行业等等因素,归根结底都是反映在效率上,而我们企业必须通过多种手段不断提高效率,从而保持优势,夺取胜利。
我想,作为一个企业精神,解决了决策和行动问题、认识市场的问题、增强竞争力的问题,这个精神应该是可行的。
是不是就可以沿这个方向设计企业精神?核心价值观也在征求意见范畴内,我大概写了四条。
一是“心动更要行动,效率决定效益”。
我们往往是心动了、想到了,但是在实践上却比较缓慢,决策过程比较复杂。
风险意识必须有,但要克服风险只能靠实践,依靠职责分解量化。
同时,员工也应该有这样的习惯,想到的事一定要通过行动去验证,放弃高谈阔论,多一些脚踏实地,多一些主动性。
企业文化心得体会5篇

企业文化心得体会5篇心得体会就是应用自己的话语,把读过的东西,浓缩成简略的文字,然后加以评论,重点的是(着重)提出自己的看法或意见。
下面是小编为大家整理的企业文化心得体会,希望能够帮助到大家!企业文化心得体会1近期开展的三个核心价值观学习心学习教育活动,我公司组织员工认真学习了图说核心价值观:“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”和公务员队伍核心价值观的基本内涵:“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”及领导干部核心价值观的基本内涵:“公、廉、严、能、信”。
价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。
企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。
只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢掌握发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”。
并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好:第一,在每天工作前,要认真问自己:“我的个人价值观是否与企业的一致”第二,在每天工作开始时,默念或复述企业的核心价值观,主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项决定时,检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。
第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,也要符合企业的核心价值观。
企业文化心得和感悟怎么写(通用8篇)

企业文化心得和感悟怎么写(通用8篇)企业文化心得和感悟怎么写篇1今年四月,公司组织了企业文化学习,并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。
通过此次的企业文化学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化品质,主要体现在企业的价值观。
它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用,也是一种文化把你们变为我们的过程,让我认识到,没有企业文化的`企业是一个没有灵魂的企业。
从第一阶段的“资本=责任业绩=财富”到第二阶段的“正德律已”的理念,都说明我们企业在不断地发展与创新,在实字理念中,“目标务实、工作扎实、制度落实,流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求,也是对每一个员工的要求。
我们是一个团队,是一个有目标的组织,务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。
所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地地开展工作。
每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益。
企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
在企业中,仅仅用薪金福利留人是不够的,还需要用企业文化去吸引、感化人。
在今后的工作中,我会做到与公司的员工多沟通,让其认知大汉文化、认同大汉文化,努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境,培育员工的使命感、归属感和自豪感,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力,加强员工的凝聚力和向心力。
而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。
企业文化感悟的心得体会(通用10篇)

企业文化感悟的心得体会(通用10篇)企业文化感悟的心得体会篇1听完朱总关于企业文化讲座后,使我更加坚定了前行的信心,加深了对公司企业文化的理解,强化了价值观和团队归属感。
每个人心中都有属于自己心中的梦想,而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。
在人生的道路上,总会有荆棘满布,大河拦路,高山挡道,但是只要有了充分的准备,坚定的信心,挫折困难又奈我何!苦难挫折是幸福的,因为只有历经了苦难,才能总结经验,扬长避短,少走弯路。
书中有云:千锤成利器,百炼变纯钢;玉不琢,不成器。
所以只有经历磨难,只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。
朱总说:“工作生活中,我们要学会多总结,总结经验,改变思维惯性,敢于批评与自我批评否定自己,发现自身存在的问题才有利于创新,有利于发展。
”挫折并不可怕,可怕的是一个人产生了惰性,知难而退或不思进取,不敢于否定自己否定过去,这样工作就失去了创新的源动力,这样便无法超越过去,改变过去,完善自己。
工作中的总结,更能体现一个人的能力,也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误,这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。
经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现,远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。
在这适者生存,劣者淘汰的残酷社会现实面前,经历了成长了实现梦想不一定是必然,但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要,实现梦想就有可能,成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。
“说老实话,做老实事,做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵,这些文化精髓才能流淌在血液里,才能结合在实际工作当中提高自己,才能为生命讴歌,为能在这样的环境中工作而感恩一切。
在这激情燃烧的岁月里,贪功冒进不可取,兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创造美好的未来。
实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在,不断完善顺应自然规律才能发展。
企业文化感悟心得体会精选5篇(全文)

企业文化感悟心得体会精选5篇(全文)企业文化感悟心得体会篇1经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。
从中学到了很多以往不明白的知识。
下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。
第一点:经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂,一个人如果没有灵魂,就是行尸走肉,企业就像人一样,没有灵魂,只是机器的堆垒,制造物品的工具,一旦赋予灵魂,则会泽泽生辉。
这个灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
经过这次学习,对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识:企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。
经过培训和企业文化的熏陶,能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。
将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心境舒畅地得到发展、得以创新,提升自我生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。
第二点:对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆”。
是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。
一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。
制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。
仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。
没有一个合作无间、进取进取的团队,公司的各项工作就难以开展。
关于学习企业文化的心得体会7篇

关于学习企业文化的心得体会7篇关于学习企业文化的心得体会7篇企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
下面是小编为大家整理的关于学习企业文化的心得体会,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!学习企业文化的心得体会(篇1)企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
对于现代企业来讲,“企业文化”已不再是一个陌生的名词。
金川公司历经50年的艰苦发展,从无到有、从小到大、从弱到强,直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。
50年的历程,积淀了丰厚的文化底蕴,也赋予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。
金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面,也构成了金川文化的主体框架,下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。
金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针,它是金川公司发展的精神支撑。
金川品格的本质在于“艰苦奋斗,勇于超越”;核心在于“责任、人本、创新、共赢”;关键在于“科学决策,严格执行;有效监督,持续改进”。
金川品格产生于金川公司50年的发展里程,发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。
核心价值观是最基本的信仰,是判断一切言行是非的根本原则。
金川核心价值观体现了金川公司的价值理念,它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度,而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。
这种价值理念决定着金川公司走什么样的路,往什么方向发展;决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。
这是金川公司发展之“纲”,只有纲举才能目张。
金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神,这是金川公司自我激励的需要,是谋发展求卓越的前提,是一代代创业者奋斗的精神支柱。
金川精神与金川公司的发展是直接相通的,金川是树,精神就是根;金川是大厦,精神就是地基;金川是躯体,精神就是灵魂。
企业文化心得体会总结(通用6篇)

企业文化心得体会总结(通用6篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我以下是小编为大家收集的企业文化心得体会总结(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
企业文化心得体会总结1 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时,才有自己稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家,要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以集体利益为重,要会舍小家为大家。
要与企业的兴旺壮大共同成长进步。
与公司企业共命运,共谋更大的发展。
要学之所用,充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有积极向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄,要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。
要不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的发展,唯有给自己不停不断地充电,以求完善自己学到更多的知识本领,才能让自己立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自己做得怎么样,多站在公司立场想想,扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来,严谨对待工作,在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。
企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。
每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。
企业文化体会心得感悟简短(通用10篇)

企业文化体会心得感悟简短(通用10篇)企业文化体会心得感悟简短篇1文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。
企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“创新,高效,责任,共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。
诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新,就是抛开旧的,创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造一流的房地产公司。
任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维方式和行为习惯。
因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
关于企业文化的心得体会7篇

关于企业文化的心得体会7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如总结报告、合同协议、条据文书、心得体会、规章制度、演讲致辞、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, document documents, insights, rules and regulations, speeches, emergency plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!关于企业文化的心得体会7篇写心得体会要简洁、清晰、全面的书写,想必大家在平时的学习中,都和心得体会有所接触吧,本店铺今天就为您带来了关于企业文化的心得体会7篇,相信一定会对你有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业文化感想怎么写【篇一:公司的企业文化心得体会】公司的企业文化心得体会文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。
企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“创新,高效,责任,共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。
诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新,就是抛开旧的,创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造一流的房地产公司。
任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维方式和行为习惯。
因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
创新,就是抛开旧的,创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造一流的房地产公司。
任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维方式和行为习惯。
因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
责任,对客户负责,始终坚持以客户为本,把客户的需求作为一切工作的出发点,不断提高客户满意度,为客户提供一流的产品和服务。
对员工负责,通过提供优越的职业发展通道,完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围,鼓励员工超越自我,奋勇拼搏,开拓创新,在贡献企业,回报社会的同时,实现人生理想和价值。
对伙伴的负责,沣东地产重视合作伙伴的评价与选择,注重与战略伙伴建立长期,稳定的合作关系,在长期的合作中实现互利共赢,与最具竞争力的合作伙伴共同成长。
对社会负责,沣东地产致力于保护自然环境和自然资源,积极推动新技术,新工艺,新产品在房地产开发项目中的运用,以实现企业和社会的可持续发张。
共赢,面对客户,尊重客户,理解客户,持续提供超越客户期望的产品和服务,创造客户价值与企业价值的共赢。
面对员工,尊重和关心员工,为员工提供适合自己的职业发展通道,让员工体会到劳动推动企业发展的成就感,实现员工的个人价值,与企业共赢。
面对伙伴,坚持以诚相待,努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会,实现共赢。
面对社会,沣东地产积极参与城市建设,努力改善自然环境和人文环境,推动城市可持续发展进程,实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。
企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。
在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究,学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。
企业文化建设是一项综合性的工作。
要积极构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大员工积极参与,共同推进企业文化建设的新的工作格局。
成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。
企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。
要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。
要加大投入、创造条件,为企业文化建设营造良好的环境。
企业要发展,文化要先行,必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。
加大对企业文化建设的投入,要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
(4)要博采众长、注重实效,建设具有时代特色的企业文化。
企业文化应该是开放的文化,不注意坚持和发扬自己的优良传统,就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。
要继承发扬公司的优秀企业文化传统,又要借鉴吸收别人的长处为我所用,使企业文化呈现勃勃生机,根据公司具体情况形成自己企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它直接体现了企业的核心价值观。
因此,加强企业员工行为规范的建设,对于提升企业管理水平有着重要作用。
(1)要以尊重和沟通为基础。
制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现,目的是为了全面提高员工素质,对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用,出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。
因此,在执行过程中,要讲究方法和艺术,在大力宣传灌输企业价值理念的基础上,注重引导沟通和循序渐进,不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。
及时了解员工的愿望和想法,做到互相理解、加强沟通、倾听意见。
让员工及时充电,以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情,让员工感受到工作的愉悦性,激发更大工作热情和智慧,对单位做出更大的贡献。
只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中,员工才能产生对企业理念的认同,才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
(2)狠抓团队建设,营造真诚氛围。
一个优秀的企业领导者,是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的,而是在调动员工积极性上投入更多的精力。
公司倡导团队精神,就是这个道理。
我们每一位员工都是团队中的一员,发展个人才能发展团队,进而发展企业。
这是必然的因果关系。
团队成员之间要坦诚、真诚、零距离,营造团队真诚的氛围。
只有这样才能激活员工的思维,发挥员工的聪明才智(3)要发挥典型示范和领导带头作用。
科技进步是发展的动力,人才是企业的根本,任何人都要尊重人才与科学的典范。
在工作执行过程中,尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用,要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型,以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力,来引导教育员工逐步达到规范的各项要求,推进公司企业文化建设。
要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则,用自己的行动为表率,为广大员工的进步指明方向。
从而提高企业整体素质和水平【篇二:关于企业文化的几点心得体会】关于企业文化的几点心得体会都说企业文化对企业发展很重要,近日我在工作之余阅读了一些关于企业文化方面的书籍,从中受益匪浅,现在把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。
企业文化之所以在近年越来越受到更多银行的重视,主要是因为优秀的企业文化的确对银行的综合发展起到举足轻重的作用,因此企业文化建设也成为了银行经营过程中的一个重要环节。
那么企业文化是什么?我们怎么来认识和理解企业文化呢?关于企业文化的定义有很多种,可谓仁者见仁,智者见智。
但我比较认同一下观点:企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
很多高级管理人员认为企业文化很有用,能提高企业执行力、竞争力什么的,于是就请个策划人或自己整一些所谓企业文化,其实就是几个标语和口号,就告诉员工这就是我们的企业文化。
企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的,企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化,它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。
企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等,是一个系统管理工程,绝不是一个标语,或一个口号,也不是谁想导入谁就就能导入的,它一定要有一个实践和认同过程。
成功的企业文化对外具有一定的引力作用,对内要具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备以下六大特点:一、能得到员工的广泛认同的价值观。
员工认同企业文化才是真正的文化。
在实际企业管理工作中,很多高级管理人员面对自己都不认同的东西,还要员工去执行。
我曾亲身接触过一家食品企业,企业老板口口声声讲民主决策,事实求实,要员工讲实话,可事实上老板在民主决策之前自己早已专断,民主只是走走形式,所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情,哪怕屁大的事要他作决定,否则大小事都干不成。
你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的,最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。
二、能在价值观指导下成功的实践与验证。
有一家企业价值观是这样的:实实在在做人,认认真真做事。
但在这个企业和员工做的时候就完全变样啦。
企业经常是不按时发工资,对员工的承诺不兑现,于是老板忽悠员工,员工骗老板,骗客户,他们做法与他们的“实实在在做人,认认真真做事”却大相径庭。
三、使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素。
优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消极,悲观厌世,甚至自杀。
最近富士康公司发生的接二连三的十几次跳楼事件,就证明了这一点。
造成富士康的员工跳的主要原因有三个:一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题,这个是最直接最主要的原因,也就是说富士康的企业文化建设不到位。