北京协和医院档案管理制度
北京协和医院档案管理制度
![北京协和医院档案管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/fa675d3fa31614791711cc7931b765ce05087ad7.png)
(一)根据国家、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。
凡属归档范畴旳文献材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作旳部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或者回绝归档;(二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。
凡具有归档保存价值旳文献材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年旳档案移送到院办档案室;(三)归档规定根据国家档案局、卫生部、医科院旳有关规定,文书解决部门或者业务部门向档案室移送归档文献时必须遵循如下规定:1、归档旳文献材料应齐全、完整。
保证应归档旳文献材料齐全、完整、准确,达到三率规定(归档率100 %、完整率100 %、精确率100 %);2、但凡归档旳文献材料(合同书、合同书)都必须是正文原文,不得浮现圆珠笔或者铅笔字,一律用蓝黑或者黑色钢笔书写,笔迹规定工整、清晰。
文献和电报按其内容旳联系,应合并整顿、立卷;3、归档旳文献材料,必须保持它们之间旳历史联系,辨别不同价值,便于保管和运用。
普通状况下,档案部门不接受未经整顿旳零散文献。
对不符合规定者,档案部门有权退回归档部门,规定其重新整顿;4、履行归档手续。
归档文献交接检查无误后,即可办理具体移送手续。
归档文献移送目录(清单)一式俩份,写明归档文献旳总数、移送人、接受人、交接时间等项目。
归档部门与档案室双方交接清点无误后,双方均应在移送目录上履行签字手续。
俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室;5、文献材料旳形成、积累、整顿、立卷、归档工作,要作为职能、职称以及业务部门各项工作旳一部份,列入年终绩效考核中;6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或者应归档旳文献材料尚未归档旳,院办档案室不予签字,人事部门不给办理调离手续。
(四)文书档案归档文书档案预立卷工作重要由机关兼职档案员完毕。
兼职档案员负责在寻常工作中采集、整顿和保管档案材料,以保证当年文献材料旳完整系统。
1、预立卷工作程序:兼职档案员在院办档案室旳指引监督下,完毕归档;2、预立卷基本规定:( 1)采集范畴为当年收上一年度形成旳,与部门工作有关旳文献、照片、录音带、录相带、光盘等;(2)兼职档案员采集整顿本部门各业务人员手中旳文献材料并检查文献材料:与否有保存价值、内容与否齐全、有无反复材料;(3)院级领导、机关各业务部门旳工作人员外出开会带回旳文献、会议材料,由兼职档案员负责采集并与其他档案材料一并移送院办档案室归档。
北京协和医院规章制度
![北京协和医院规章制度](https://img.taocdn.com/s3/m/e5493f7389eb172dec63b71d.png)
北京协和医院放射防护领导小组北京协和医院放射安全防护小组职责1、制定医院放射性同位素与射线装置的放射防护(职业卫生防护)管理办法、防护措施、应急预案。
2、对新建、扩建、改建大型放射性建设项目立项及新设备购买前的可行性论证。
3、对从事放射(职业病危害)工作的人员资质、设备准入、环境影响、工作场所防护设置、职业卫生防护、放射性废物的处理等相关问题进行讨论并提出可行性意见。
4、承担放射性事故的应急专家指导任务。
5、对全院放射性防护(职业卫生防护)与安全进行督察。
6、定期或不定期召开会议讨论近期医院出现的有关放射防护(职业卫生防护)的问题。
7、监督检查科室的防护工作及个人、场所、环境监测,按有关规定上报防护监测数据或资料,并接受环保部门的监督和指导。
8、负责组织科室新参加工作的人员必须经过政府相关放射防护部门的培训、考核,领取合格证后方可上岗。
9、定期检查科室放射源的安全管理情况。
10、对突发放射性污染差错事故,按国家相关应急处理预案规定现场指导处理并立即上报。
北京协和医院关于放射性同位素与射线装置安全管理规定1. 建立健全放射防护管理档案,包括《射线装置工作放射防护管理档案》、《密封型放射性同位素工作放射防护管理档案》、《开放型放射性同位素工作放射防护管理档案》。
2. 放射工作人员个人剂量监测档案。
3. 放射工作人员健康监护档案。
4. 办理《放射工作卫生许可证》及《辐射安全许可证》。
5. 监督、检测资料齐全,建立历年放射卫生防护管理部门及环保部门的监督、检测报告档案。
二、放射性同位素与射线装置安全管理1. 放射性同位素及射线装置进入我院前,必须严格按照许可范围及程序办理相关手续。
不许超许可范围使用。
购入放射性同位素必须提前一个月由使用部门提出,认真填写放射性同位素购置申请表,详细填写放射性同位素的品种、活度、用途等,经北京市环保局批准方可进入我院。
购置结束后,由医务处向属地公安机关进行备案。
放射性同位素由非购入方式进入我院,也必须按照上述程序办理登记、审批手续。
《病案管理办法》
![《病案管理办法》](https://img.taocdn.com/s3/m/d130dcc3c5da50e2534d7f41.png)
《病案管理办法》第一章总则第一条为规范病历资料管理,维护医患双方合法权益,根据国家关于病历管理有关规定,结合我院实际,制定本办法。
第二条本办法所称病历是指医务人员记载患者疾病发生、发展、诊疗经过及转归的医疗记录,是在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,包括门(急)诊病历、住院病历。
严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。
第三条医院成立病案管理委员会,负责病历管理工作的监督、检查、指导、咨询。
包括审定病历管理工作规章制度;组织、协调科室病历管理;审定和规范全院各种医疗用表册、纸张;审定和统一疾病名称和手术操作名称;检查评比病历书写质量;针对病历管理工作中发现的问题及时研究改进措施并组织实施。
医务部是病历管理的业务主管部门,负责规章制度的制定、行使审批和验证手续以及相关规章制度的检查落实。
病案室是病历管理的具体承办单位,负责病历资料的保管、供应、回收、整理、归档、借阅、复印以及疾病和手术操作分类(icd编码)、随访、质量检查等工作;应当建立病历管理制度。
病历资料保存的库房应当保持室内整洁,温度适宜,有防潮、防火、防尘、防虫、防霉、防鼠和防盗等相应措施。
第四条本办法涉及管理的病历资料,是指由我院负责保管的在我院建有门(急)诊病历档案的门(急)诊档案病历(以下称“档案病历”)、住院病历、医学影像检查的存档资料、病理切片和蜡块。
第二章门(急)诊病历资料管理第五条门(急)诊病历为门诊诊疗记录手册,由患者自行保管。
第三章住院病历资料管理第六条患者办理住院手续时,如果需要既往相关病历资料,由住院处向病案室提供有关信息,病历传送员在20分钟内将需要的病历送至住院处,并办理交接手续。
住院处工作人员负责将病历随住院患者一同送至入院科室,并与主班或值班护士办理交接手续。
第七条科室主班或值班护士接收病历后,应当及时将病历移交给经治医师并做好登记、签字。
临床科室应当配备病历资料柜,分别存放住院病历和既往住院病历、医学影像检查资料,并加锁管理,钥匙由相应班次医护人员保管。
居民健康档案使用标准和管理办法
![居民健康档案使用标准和管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/e3f901589a6648d7c1c708a1284ac850ad020434.png)
居民健康档案使用标准和管理办法居民健康档案是指记录个人基本健康状况和重要医疗事件的资料,是促进医疗卫生服务质量提高,实现健康管理的重要工具。
为了规范居民健康档案的使用标准和管理办法,减少医疗纠纷和提升医疗卫生服务质量,制定本文件。
一、居民健康档案的编制与管理1. 各医疗保健机构应当按照《居民个人健康档案管理办法》的规定,开展居民健康档案的编制工作。
同时,应当建立健全健康档案管理制度,加强管理人员能力建设,提高健康档案管理水平。
2. 居民应当及时办理健康档案的编制、补充、修订、转移等手续。
3. 各级卫生行政部门和医疗保健机构应当加强对健康档案的管理、大力推广居民健康档案的利用。
二、居民健康档案的使用标准1. 居民健康档案应当按照国家和地方规定,以及医疗保健机构制定的操作规程进行管理。
2. 居民健康档案的使用应当遵循以下几个原则:(1)严格遵守居民隐私保护原则,做到本人知情同意并签字。
(2)健康档案的使用应当遵循世界卫生组织的《ICD-10国际疾病分类法》,统一标准,提高管理效率。
(3)健康档案的使用应当秉持公平、公正、公开的原则,避免偏向、歧视,保证医疗卫生服务的公正性。
3. 居民健康档案的使用应当根据不同的用途和目的,采用不同的阅读方式。
(1)对于药房、体检、诊所等提供基本医疗服务的机构,可以直接电脑或网络查询档案信息,以便随时了解居民的身体状况,并及时提示危险性。
(2)对于北京协和医院、上海交通大学医学院附属第一人民医院、广东省人民医院等大型综合性医院,可以通过系统进行归档、分类管理,以方便医生在诊疗过程中快速、准确地获取患者病史和检查结果,并及时更新。
(3)对于卫生部门、保险公司等机构,可以通过合理的信息分享和数据传输方式,实现跨机构共享,获取更完整的档案信息,提高医疗卫生服务质量。
三、健康档案管理制度为了实现健康档案的健康、优质、快速管理,应当建立健全健康档案管理体系,包括下列方面:1. 健康档案管理人员应当具备相应的专业知识和能力,能够熟悉健康档案编制规定,以及各种健康档案的管理办法。
协和病案与病案管理
![协和病案与病案管理](https://img.taocdn.com/s3/m/49b8d75a2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dae.png)
协和病案与病案管理马家润;刘爱民【摘要】@@ 辉煌的历史rn协和三宝rn协和三宝享誉全国,源于协和有着众多的知名教授、蕴藏着珍贵的病案资料、丰富的图书期刊.协和三宝培育滋养着协和人一代一代地茁壮成长,为近百年来的中国,甚至世界医疗卫生事业做出了卓越的贡献.【期刊名称】《协和医学杂志》【年(卷),期】2010(001)001【总页数】5页(P29-33)【作者】马家润;刘爱民【作者单位】中国医学科学院,北京协和医学院,北京协和医院病案科,北京,100730【正文语种】中文辉煌的历史协和三宝协和三宝享誉全国,源于协和有着众多的知名教授、蕴藏着珍贵的病案资料、丰富的图书期刊。
协和三宝培育滋养着协和人一代一代地茁壮成长,为近百年来的中国,甚至世界医疗卫生事业做出了卓越的贡献。
病案被称协和三宝之一,具体时间无从考证,大约起始于 20世纪 30年代中期。
北京协和医院建院后的十五六年间,医院已经累积保存病案 40余万册 (其中住院患者病案近 7万册)。
北京协和医院保存病案的首要任务是服务于患者的医疗,医院对每位来院就诊的患者都要建立病案,患者复诊时病案科需及时将病案传送给临床医师参考记录,做好患者的后续医疗。
医师们日间所作的诊疗记录,日后则成为进行医疗、科研、教学的基础资料;病案科通过收集整理可随时提供病案,服务于科研、教学,进行病案资料的统计分析,为院领导提供各项医疗管理信息。
“三宝”的形成基于协和的传统文化,严谨、求精、勤奋、奉献是每一位协和人行为的准则和座右铭。
为了保障医教研顺利开展,建院后的 1922年 3月,医院即组建了由少数资深临床科主任和病案室主任组成的病案委员会,订立病案书写、检查制度,建立患者手术前后讨论、出院病案讨论、临床病理讨论、医疗记录表格管理、病案管理等制度,并严格执行。
以协和“三基三严”,即“基础理论、基本知识、基本技能和严格的要求、严密的方法、严肃的态度”的传统要求医师书写病历、上级医师检查指导、召开病案讨论会,保证了病案记录的及时、翔实、完整。
11.北京协和医院合同工管理办法.pdf
![11.北京协和医院合同工管理办法.pdf](https://img.taocdn.com/s3/m/edeb380bc281e53a5802ffd4.png)
合同工管理办法
一、合同工录用手续、要求
1、录用合同工必须由一定的专业技术,占科室编制。
2、录用手续:
(1)使用单位申请、院长办公会研究通过,经上级主管部门批准后,人事处通知本人到职工保健科查体,查体合格者持本人毕业证书、身份证、户口薄和像片到人事处办理有关手续。
(2)人事处到北京市东城区职业介绍所办理录用指标,到学校或办事处取档案后,通知本人到人事处报到。
(3)报到时,个人须和院方签订合同书,职业介绍所审批备案,以后每两年签订合同,院方可根据本人工作表现续签合同。
3、办理社会保险:根据国家规定,医院为每位合同工按月缴纳养老保险,缴费标准按职工上年月平均工资的28%缴纳,其中医院缴纳20%,个人缴纳8%。
其它保险同在职职工。
4、合同制工人到达退休年龄后,由社保中心审批发给退休工资;医院承担医疗费和福利部分,其他不再承担。
二、技术工人考级规定
1、条件:
(1)技术工人考级必须与所从事工种一致。
(2)工作年限满10年的,可报考中级工。
(3)工作年限满20年的,可报考高级工。
2、手续:
(1)本人提出申请,经所在科室领导批准,报人事处批准,方可开据报名介绍信。
(2)学习考试合格,取得工人技术等级证书后,持考工审批表、证书及证书复印件到人事处备案。
三、技术工人考级后工资调整规定
技术工人考取了高一级技术等级证书者,且中级工需满10年工龄,高级工需满20 年工龄,可兑现中级或高级工工资待遇,取证次月兑现。
医院档案电子化管理的现状和改进对策研究
![医院档案电子化管理的现状和改进对策研究](https://img.taocdn.com/s3/m/31a003387dd184254b35eefdc8d376eeaeaa17bc.png)
医院档案电子化管理的现状和改进对策研究随着信息技术的发展和医疗卫生系统改革的深入推进,医院档案电子化管理已成为推进医疗信息化、提升医疗质量和效率的重要手段。
然而,当前医院档案电子化管理仍有不少问题和不足,需要进行改进和实践。
一、医院档案电子化管理现状分析(一)存在的问题1. 数据共享问题不同科室之间医疗数据的共享仍然存在困难,数据被分散在多个系统和部门,数据的协调和整合难度较大。
2. 安全问题医院管理档案包含大量的个人隐私,这些隐私内容被电子化之后存在被非法窃取或泄露的风险;另外,对于医疗信息系统的安全性要求较高,但医院的电子化管理系统还存在一定程度的漏洞。
3. 标准不一问题不同医院对于医疗电子档案管理的标准和规范有不同的理解和实践,没有一套普遍的标准来规范数据质量和信息安全。
(二)改进的对策1.搭建统一的信息平台为了实现医院内部各部门间的协同合作,应该建立一个统一的信息平台。
平台可以架设在医院IT系统的服务器中,统一管理和保护档案数据。
2. 加强医疗信息系统的安全性医疗信息系统的安全性是电子化管理的基础,因此,医院应该加强信息系统开发管理人员的安全教育,采用先进的安全措施保护患者隐私。
3. 建立统一的数据标准目前,医疗信息系统和标准各不相同,这对数据共享和信息流畅性带来困难,需要制定统一的数据标准和规范来确保数据质量和信息安全。
二、医院档案电子化管理实践针对上述问题和对策,许多医院已经开始实践医院档案电子化管理。
以北京协和医院为例,其已经建立起一套完整的医院医学信息平台,实现了为所有医护人员提供统一的电子化病历、医嘱、检验检查、处方、麻醉等电子档案管理。
在保证数据安全性和质量的基础上,实现医疗信息的共享和协作,提高了工作效率和医疗质量。
三、结语医院档案电子化管理是医疗信息化推进的必需手段,但需要加强数据安全保护、制定统一的数据标准来确保数据质量以及建立统一的信息平台来协同医疗工作,来实现医疗信息互通和共享,切实提高医院医疗水平。
北京协和医院规章制度汇编之科研经费管理规定.doc
![北京协和医院规章制度汇编之科研经费管理规定.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/7c57b92755270722192ef786.png)
北京协和医院规章制度汇编之科研经费管理规定.doc篇一:北京协和医院规章制度汇编之医用耗材管理办法北京协和医院规章制度汇编之医用耗材管理办法医用耗材管理办法一、总则(一)为更好规范医用耗材的购置和使用,结合医院的实际情况,特修改、制定本办法。
(二)北京协和医院医用耗材购置、使用等管理实行院长领导下的集体负责制,院医用耗材管理委员会负责重大事项的咨询和论证,医务处、财务处、院物价部门、护理部、医保办、器材处和医用耗材使用科室负责具体管理与实施。
(三)本办法所称医用耗材是指用于医疗的各种消耗材料,包括普通消耗材料和特殊消耗材料。
如:各种注射器、输液器、输血器、采血器、缝合器、吻合器、医用胶片、医用纱布、眼人工晶体、人工关节、心脏起搏器等。
(四)凡在北京协和医院使用的医用耗材,必须具有有效的《医疗器械生产许可证》、《医疗器械企业经营许可证》和《医疗器械产品注册证》等国家法规规定的其它证件。
器材处负责审核工作。
(五)在北京协和医院使用的同种医用耗材,原则上不允许超过三个品牌。
二、医用耗材购置审批程序(六)申请在医院首次使用可单独收费的医用耗材,必须填写《医用消耗品常规购置申请表》,详细写明产品名称、规格型号、申请理由等,科室负责人审核、签字后报医务处,由医院医用耗材管理委员会对各科室上报的医用耗材申请进行逐项审核,获得批准(:北京协和医院规章制度汇编之科研经费管理规定.doc)(准入)并确定价格的,方可在医院使用。
(七)申请在医院首次使用的不可单独收费医用耗材,必须填写《设备、物品申购表》,详细写明产品名称、规格型号、申请理由等,科室负责人审核签字后,由器材处审核、报批。
(八)使用政府集中招标采购的医用耗材,在本次政府集中招标采购的周期实行前,科室须组织本科室有关人员,对中标候选品种目录进行筛选,对最终选定的品牌、规格型号及配送企业进行汇总,科室负责人审核签字,报院物价部门和器材处备案并确定价格,在院物价部门正式内部行文下发至使用科室后,从批准之日起使用。
北京协和医院病案书写要求
![北京协和医院病案书写要求](https://img.taocdn.com/s3/m/f7c08903ec3a87c24128c451.png)
一、病案书写的意义病案是关于患者疾病发生、发展、诊断、治疗情况的系统记录;是临床医师根据问诊、查体、辅助检查以及对病情的详细观察所获得的资料,经过归纳、分析、整理书写而成的档案资料。
病案不仅真实反映患者病情,也直接反映医院医疗质量、学术水平及管理水平;病案不但为医疗、科研、教学提供极其宝贵的基础资料,也为医院管理提供不可缺少的医疗信息;在涉及医疗纠纷时,病案又是帮助判定法律责任的重要依据。
书写完整而规范的病历,是培养临床医师临床思维能力的基本方法,是提高临床医师业务水平的重要途径。
而病案书写质量的优劣也成为考核临床医师实际工作能力的客观检验标准之一。
每一位临床医师必须以高度负责的敬业精神,以实事求是的科学态度,认真写好病历,正如张孝骞教授所说:“写大病历的阶段至为重要,要通过它形成一种终身不改的习惯,即在诊务繁忙之中也能如条件反射般运用,在诊治病人的过程中不遗漏任何要点。
这种训练是短暂的,稍纵即逝,一旦落课,就无法再补,切勿等闲视之。
”让我们谨记老一辈临床医学家、医学教育学家张孝骞教授的教诲努力共勉之。
二、完整病案的内容完整病案应包括以下内容:(一)、入院记录,住院病历。
(二)、病程记录(含首次病程记录、日常病程记录、会诊记录、交(接)班记录、阶段小结、转科记录、术前讨论、术前小结、术后病程记录等)。
(三)、麻醉记录;(四)、手术记录。
(五)、出院记录或死亡记录。
(六)、体温单。
(七)、医嘱单。
(八)、抢救或监护记录。
(九)、化验及其他辅助检查报告单(十)、特护记录。
三、入院记录书写内容及格式由住院医师书写,要求于病人住院后24小时内完成。
格式:入院记录入院日期:记录日期:姓名:性别:年龄:病历陈述者:婚姻:民族:籍贯:职业:可靠程度:单位或住址主诉:现病史:既往史:个人史:月经及婚育史:家族史:体格检查体温(T)脉搏(P)呼吸(R)血压(BP)身高及体重(内分泌科要求)一般情况:皮肤、粘膜:淋巴结:头部及其器官:颈部:胸部:肺脏:心脏:血管:腹部:生殖器:直肠肛门:脊柱:四肢:神经系统:专科检查辅助检查入院诊断住院医师签名四、住院病历的书写内容及格式由实习医师(新住院医师、进修医师,研究生需临床补课时)书写,要求于病人住院后24小时内完成。
北平协和医院社会服务部研究综述
![北平协和医院社会服务部研究综述](https://img.taocdn.com/s3/m/6ddfac4dae1ffc4ffe4733687e21af45b207fe5f.png)
2022年8月Aug.2022重庆工商大学学报(社会科学版)Journal of Chongqing Technology and Business University (Social Science Edition )第39卷第4期Vol.39㊀No.4doi :10.3969/j.issn.1672-0598.2022.04.003㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀∗收稿日期:2021-08-10㊀基金项目:教育部社会科学基金项目(19YJA840014) 专业化视域下的北平协和医院社会服务部研究 ㊀作者简介:王春霞(1975 ),女,山西人;浙江财经大学法学院社会工作系副教授,史学博士,主要从事社会工作史研究㊂张岭泉(1966 ),男,河北人;河北大学哲学与社会学学院教授,法学博士,主要从事社会治理与社会工作理论研究,本文通讯作者㊂㊀本文引用格式:王春霞,张岭泉.北平协和医院社会服务部研究综述[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2022,39(4):25-37.北平协和医院社会服务部研究综述∗王春霞1,张岭泉2(1.浙江财经大学法学院,杭州㊀310018;2.河北大学哲学与社会学学院,河北保定㊀071002)摘要:关于北平协和医院社会服务部(简称 服务部 )的研究,可以分为民国时期和新中国成立后两个阶段㊂民国时期的研究者大都具有服务部的工作或实习经历,研究成果带有工作总结和方法探讨的性质,具有很强的工具性和实践性㊂20世纪80年代起,美国学者金敏开始对浦爱德主任服务部时期的历史进行深入研究,日本学者山口守也长期致力于浦爱德文化认同形成过程的研究㊂新中国成立后,国内一度对服务部持完全否定的态度,改革开放后的研究从零开始缓慢进行,21世纪后快速发展,不仅专业视角凸显,还呈现出整合性的研究趋势㊂关键词:北平协和医院社会服务部;医院社会工作;浦爱德中图分类号:R197.3㊀㊀㊀文献标志码:A㊀㊀㊀文章编号:1672-0598(2022)04-0025-13北平协和医院社会服务部(以下简称 服务部 )存在于1921年7月 1941年12月(太平洋战争爆发后中断)㊁1948年5月 1952年1月,是民国时期创立最早㊁发展最好㊁存续时间最长的医院社会工作机构㊂对其研究不仅可以了解民国时期我国医院社会工作早期的发展历史,还可以为当下我国医院社会工作的发展提供历史借鉴㊂总体上,关于服务部的研究可以分为民国时期和新中国成立后两个阶段㊂一、民国时期的研究述评服务部甫一成立即十分重视个案记录的保存,为研究者提供了充实的材料㊂较早对服务部进行研究52重庆工商大学学报(社会科学版)第39卷的是吴铎①1931年发表的‘北平协医社会事业部个案底分析“一文㊂文章从1921年服务部成立至1927年3月间的3000余份个案记录中选取了2330份进行分析,先是对病人的人口学状况㊁患病种类进行统计整理,进而归纳了个案工作者对这些病人的 社会诊断 和 社会治疗 情况,目的是 介绍这种新兴的社会事业给国人 [1]㊂1935年,服务部创始人兼主任浦爱德女士结合服务部的实践以英文发表‘医务社会工作者:他们的工作与专业训练“,介绍了医院社会工作的服务内容和人才培训模式,该文也是对服务部在中国试办成功的经验总结㊂[2]1937年,服务部已处于发展鼎盛时期,时任社工许烺光②在‘益世报“连载六期的文章中,系统介绍了个案社会工作的科学性㊁医院社会工作的理念㊁目标以及服务部的具体工作方法和发展历程㊂因时局等影响,作者也预感到服务部行将衰落㊂[3]1940年暑期,燕京大学社会学系学生李槐春到服务部实习,通过对社工的访谈和已有个案资料的收集,于次年完成3万余言的毕业论文 ‘医院社会服务之功用“,较全面地论述了服务部的历史沿革㊁组织架构和服务内容㊂为了突出 医院社会工作的功能 ,作者不仅选用肺结核科和梅毒两科一百名病人的个案资料进行量化分析,还详细描述了一些典型个案的工作过程㊂[4]二战爆发后,洛克菲勒基金会的支持资金锐减,服务部规模也大为缩减,但是由该文呈现的个案服务情形可知服务质量并未下降㊂到1941年时服务部已经成立20年,但社会上对社会工作仍然十分陌生㊂于是,曾在服务部工作过6年的吴桢在‘西风“杂志两次发表文章介绍社会工作这一职业㊂其中,‘社会工作员 我的职业生涯“主要以服务部的工作内容介绍医院社会工作的功用和科学性㊂[5]‘个案工作的技巧“主要介绍个案工作的调查㊁分析情报㊁诊断㊁计划和实践计划5个步骤的操作技巧㊂吴桢的介绍并非照本宣科,而是融入了他自己多年实际工作的经验,而且还根据他多年观察指出一些社工存在的职业伦理问题㊂[6]太平洋战争爆发后,北平协和医院很快被日军占领,服务部人员只得星散各地㊂1944年,我国第一部医院社会工作专著 ‘医院社会工作“由两位原服务部的资深社工宋思明和邹玉阶合作完成㊂书中材料多来源于服务部鼎盛时期的各方面情况,包括服务部的人员发展㊁组织构架㊁工作分配㊁各科病人问题㊁个案记录方式㊁经费来源以及协助各地医院社会服务部建设等情况[7],此著作可谓医院社会工作专业化和本土化的很好结合㊂抗战结束后,1947年10月北平协和医院开始复员,1948年5月服务部恢复工作㊂1949年,燕京大学社会学系学生陈洁的毕业论文 ‘平津两个医院社会服务部的调查“以一半篇幅描述了服务部的历史沿革和复员后的工作概况㊂复员后服务部的业务范围大大缩减,只是协助门诊部和住院部调查病人经济情况以便决定是否给予减免费用,社会诊断和治疗已无法实现㊂[8]总体而言,民国时期的研究成果都是作者在服务部工作进行期间完成的,作者具有服务部的工作或实习经历,因此不可避免地带有工作报告㊁方法探讨和归纳总结的性质,具有很强的工具性和实践性㊂以今日纯粹学术眼光来看,其局限性是不可避免的㊂而且,这一时期的研究侧重点在于分析医院社会服务的功能,以使国人更好地认识这一新兴社会事业㊂吴铎㊁许烺光㊁李槐春和吴桢都表达了这一写作意图,62①②吴铎时任中华文化教育基金委员会下设的社会调查所职员㊂许烺光(1909 1999),著名人类学家,曾于1934 1937年在北平协和医院社会服务部工作㊂第4期王春霞,张岭泉:北平协和医院社会服务部研究综述‘医院社会工作“一书也是应社会部社会行政研究室的委托而作,因而对服务部的分析多从经验总结的视角进行,只有陈洁对复员后服务部工作的不足之处进行了客观的批评㊂当然,这些成果都是今天研究服务部时不可或缺的重要资料,有的连作者本人也已成为现在研究的对象㊂此外,一位曾在服务部工作过的俄国女性奥尔加㊃兰(Olga Lang),1935 1937年受哥伦比亚大学社会研究所和太平洋学会(Institute of Pacific Relations)委托,运用社会学方法研究中国的家庭与社会㊂[9]她采用了服务部4000余份个案记录,结合对中国多个城市居民的问卷调查和访谈完成‘中国的家庭与社会“[10]一书,重点描述了20世纪早期中国文化㊁社会和家庭的变迁[11]㊂由此可见服务部个案资料的学术研究价值㊂还需提及的是,服务部还衍生出几个相关的部门:(1)怀幼会(成立于1923年),由医生的夫人们出资,组织照看病人的孩子,收容被遗弃的孩子;(2)职工社会服务部(成立于1925年),为协和医院的中国非专业职工服务;(3)北平精神病院社会服务部(1933 1939年),由服务部派员前去服务,后因医院迁址,人员才全部撤回协和医院㊂民国时期对这些机构也有研究成果问世①,因篇幅原因,本文暂不做讨论㊂二、新中国成立后的研究述评(一)国外研究述评如果说民国时期对服务部的研究类似于工作总结,那么之后的研究则为历史研究了,而且早期研究多嵌于协和医学院史的研究之中,只占很少的分量㊂福梅龄(Mary E Ferguson)②在20世纪70年代出版的‘美国中华医学基金会和北京协和医学院“(China Medical Board and Peking Union Medical College)③一书中,回顾了浦爱德最初受聘于北平协和医学院的 宗教与社会服务部 ,一年后才到协和医院设立世俗化取向的服务部的过程,但仅有一段话㊂[12]西方学者对服务部的关注始于金敏(Marjorie King)对浦爱德的深入研究㊂浦爱德最初被西方国家的人们所熟知缘于她的两部有关中国的纪实性文学著作④,此外还因为二战期间作为中国工业合作社(简称 工合 )的美方执行秘书以及对中华人民共和国的一贯的支持,这些政治立场给她打上了 无神论者和共产主义者 中国的真正朋友 的烙印㊂不为人知的是,浦爱德早年是美国南方浸信会传教士的女儿以及她早年的个人经历㊂基于此,1985年美国天普大学金敏在完成的博士论文中,追溯了浦爱德和她母72①②③④主要成果有:麦佳曾:‘北平怀幼会的研究“,燕京大学社会学系学士毕业论文,1939年;王子明:‘精神病与社会“,载于‘卫生月刊“1935年第1卷8㊁9期合刊;Richard S.Lyman.Psychiatry in China.Archives of Neurology and Psychiatry ,1937,37(4):765-771;Richard S.Lyman ,et al.,Social and Psychological Studies in Neuropsychiatry in China ,Peking :Henri Vetch ,1939;周乃森:‘一百个精神病学生个案的分析“,燕京大学社会学系学士毕业论文,1941年;宋思明:‘对于精神病人的社会服务工作“,载于‘社会研究“1938(105):435-436;宋思明:‘精神病之社会的因素与防治“,重庆中华书局,1944年㊂福梅龄(Mary E Ferguson ,1897-1989),女,1928年起任北平协和医学院注册部主任,1931-1951年任校董事会秘书㊂该书2014年被译成中文出版,即福梅龄著,闫海英㊁蒋育红译‘美国中华医学基金会和北京协和医学院“,中国协和医科大学出版社,2014年版㊂一部是‘汉家女儿:一个中国劳动妇女的自述 根据宁老太太所讲故事而著“(A Daughter of Han :The Autobiography of a Chinese Working Woman ),1945年耶鲁大学出版,1967年斯坦福大学再版㊂另一部是‘殷老夫人:北京生活回忆录,1926-1938“(Old Madam Yin :A Memoir of Peking Life ),斯坦福大学1974年出版㊂重庆工商大学学报(社会科学版)第39卷亲安娜的个人生活在中美两国社会文化变迁的广阔历史背景下所发生的实质性变化,考察了母女两人作为传教士妇女为中国妇女所做的服务和浦爱德在服务部的工作㊂作者除了使用档案等公共文件和大量的家庭私人文件外,还对浦爱德及其后人进行了深入的个人访谈,资料丰富全面,论述翔实可信㊂[13]次年,金敏又在‘亚洲研究期刊“(The Journal of Asian Studies )发表介绍浦爱德生平的短文㊂[14]1996年,浦爱德的回忆录‘在中国的童年“①在大陆翻译出版,金敏撰写‘浦爱德与中国“一文为序㊂文中涉及服务部的内容有:浦爱德着力协调病人的传统健康观㊁疾病观和西医的健康观㊁疾病观,目的是让中国的老百姓从西医中受益;服务部为使病人能够自力更生,在病人新开的生意里或行业里投资,如投资茶馆㊁办唱歌训练班等㊂[15]为了更加深入了解浦爱德领导的服务部,自然不能不查阅当时遗留的相关个案记录档案㊂协和在建院之初就有建立病案的意识,第一任病案室主任王贤星设计了一套 整体制 的管理方法:一位病人在医院内只建立一份病案,各科通用,不管病人住院㊁就诊多少次,所有的医疗记录都集中在一份病案内,终身保持一个病案号㊂这一病案管理制度,不仅开创了中国现代病案管理制度之先河,当时在世界上也居于领先地位㊂协和医院的病历档案库是国内保存量最大㊁价值最高的病历档案库[16],据推测,其中民国时期的病案约有60万册②㊂服务部社工运用个案工作方法对患者进行社会历史调查,用英文填写‘患者社会历史记录表“后,交病案室装订在患者的病案后面㊂据统计,1921 1939年的病案中包含有服务部个案记录的已达62000份㊂[17]因此,美国著名汉学家魏特夫(Karl Wittfogel)曾称服务部的记录是当时中国收集社会学数据的最大资料库③㊂1993年,在北京两位医生的协助下④,金敏来到协和医院档案馆查阅服务部的个案记录长达一年,也成为极少数查阅该档案的外国人之一⑤㊂据金敏报道,档案馆保留的服务部个案记录从1928年的第970号开始附于医生的病案之后,之前1921 1927年的第1 969号记录则是与医生的病案分开的㊂据她估计,1928 1951年的个案记录中约一半的记录只有一两页非常简单的内容,表现了 官僚主义 和 敷衍 的一面,但也有许多记录长达五页以上,甚至一些记录达20至30页之多,最长的记录达56页㊂个案记录的内容一般按时间顺序排列,有的后面还附有随访时的调查问卷㊁患者出院后的咨询信件㊁亲朋的感谢信等㊂档案中反映病人最主要的是经济问题,此外还有就业㊁家庭关系㊁妇女堕胎㊁家庭暴力㊁战争难民问题等㊂金敏认为服务部的工作存在一定的瑕疵,如对服务对象的选择受到社工个人感情色彩影响,而非价值中立;有些访问似无必要,有挖掘病人隐私之嫌;按照医生的研究要求和兴趣选择服务对象,显失公正;还有因病人的道德缺陷而不提供服务㊂金敏也提到,这些档案包含了当时中国城市居民丰富的社会和经济状况信息,尤其在妇女和家庭方面,研究比较医学人类学㊁社会学㊁社会工作㊁精神病学和慈善史的学者都可以从中找到相关材料㊂[18]2006年,金敏又出版了关于浦爱德的研究专著,其中以两章的篇幅评述浦爱德任服务部负责人时的情况㊂[19]金敏认为,浦爱德的实习老师 美国(也被认为是世界)医院社会工作的创始人 卡伯特82①②③④⑤浦爱德英文版自传‘在中国的童年“(A China Childhood )1975年在台湾出版,回忆19世纪末期她12岁以前在山东农村的生活㊂笔者根据曾在病案科工作的马家润先生的回忆数据推测,参见‘协和病案保存记“,2017年10月8日,http :// /4217.html.1939年,魏特夫曾经在‘洛克菲勒基金会备忘录“中敦促基金会迅速采取措施保护这些资料免受中国政局恶化的影响㊂即Dr.Li Weiye of the PUMC and Dr.Liu Xinru.中文名待查㊂据说可能是第二位㊂第4期王春霞,张岭泉:北平协和医院社会服务部研究综述(Richard Cabot)医生和坎农(Ida Cannon)女士对她具有奠基性影响,即运用个案工作方法促进案主的社会适应能力,重视案主对社会因素的反应模式和人格的转变㊂与坎农不同的是,浦爱德并不像美国第一代职业女性那样注重社会变革,而是维护中国原有的文化和制度,这与她从小在中国生活了12年,深受中国保姆影响而高度认同中国文化和社会习俗有关㊂从另一角度讲,这也是浦爱德将西方医院社会工作在中国进行本土化的实践,她认为北京城是一个传统与现代并存的城市,应利用传统资源和现代资源共同为病人服务㊂在选择员工时,浦爱德不仅关心专业要求,还注重他们的家庭出身,关注其是否了解民间文化,是否熟悉蒙㊁藏等少数民族事务,是否会讲广东㊁福建等各地方言等因素㊂然而,浦爱德 祖母/婆婆 式的中国传统 大家长 管理风格不仅使她的男同事们难以适应,也使服务部的低效率为医院当局不满㊂此外,浦爱德的女性身份和在医院的高职位,也是导致她与医院行政部门和医生矛盾不断的原因之一㊂1926年,浦爱德再次回到美国,跟随纽约长老会医院的珍妮特㊃桑顿(Janet Thornton)学习医疗社会服务,并在回国后对服务部大加改革,才获得了协和医院对她的重新试用和续聘㊂金敏详细描述了浦爱德在服务部的主要工作:作为中国病人与中㊁美医生之间的中介;制订服务部的服务种类㊁服务对象的分类㊁其他工作方法和内容;强调服务中的保密,倾听㊁了解病人的心理和文化,病人自决,进行初始访谈和随访等㊂虽然浦爱德对服务部的专业性有很高要求,但因外资入侵使中国农民大量破产,军阀混战使难民快速增多,散兵游勇遍布各处和苏俄难民涌入北平等使得服务部的工作重心不得已转向对贫困病人的经济救济㊂浦爱德开创了中国医院社会工作的先河,培养的人才甚至远至香港㊂但是,服务部并不能为医院创造直接的经济效益,医院当局越来越重视公共卫生护士,大量缩减服务部的经费和人员,到1938年时,浦爱德没有被续聘㊂特别指出的是,金敏还对浦爱德受精神病学治疗方法的训练和个人体验历程做了较多叙述㊂先是坎农曾向浦爱德介绍精神病学治疗的理论,接着浦爱德1932年在美国游学时可能再次接触弗洛伊德的理论,后来因与杰克的感情纠葛,浦爱德在波士顿接受了长达数月每周两次的精神分析治疗㊂书中详细描述了治疗过程,并断言浦爱德成了精神分析方法的热情支持者㊂此后,浦爱德开始醉心于对中国民间信仰的研究,另一方面也开始采用新的社会工作者培训策略,即安排美国的社会工作督导前来访问以促进服务部的 最好 发展㊂[19]61-62,77-81可是,金敏并没有对精神分析理论是否在服务部得以广泛培训进行研究㊂可能在2011年,金敏在互联网发表‘北平协和医院的社会服务部:1921 1937“[20],除了前述传记中的内容之外,这篇长文又补充了以下方面:协和医院由设 宗教与社会服务部 到社会服务部的变迁;浦爱德对中国文化和社会结构的认同带来的医院社会工作的保守性;以及浦爱德最终未被医院留任原因的各种说法等㊂文章着重论述了服务部的妇女和儿童服务,强调与中国女青年会更加西方化的个案工作方法不同的是,服务部将妇女看作社会和家庭系统中的一部分,将其需求的满足置于集体语境中,因而服务部的介入是有限的,甚至是保守的㊂不过,大量的个案材料也证实,服务部在解决妇女流产㊁弃婴收养㊁乞丐母亲㊁小妾问题㊁节制生育的推广等方面,也在可能的情况下采用了现代性的做法㊂日本学者山口守也长期致力于研究浦爱德的生命历程和文化认同,这对理解浦爱德在服务部的领导工作有很大帮助㊂据笔者不完全搜集,早在1992年,山口守在日本的‘中国“杂志2月号上发表‘两个祖国两种文化 艾达㊃普鲁伊特的经历“,考察了浦爱德早年的生活经历和对中美两种文化的认同,提到浦爱德在服务部 工作中的热情与献身精神,曾使她的中国部下大受感动 ,在1939年浦爱德可能离职时,其下属联名向医院当局提交了请求信㊂[21]1-220世纪90年代,山口守翻译浦爱德的‘殷老太太:北京生92重庆工商大学学报(社会科学版)第39卷活的回忆“时,在‘后记“中提及浦爱德在北平协和医院的服务概况,指出 现留存于北京的1924年㊁1927年㊁1929年各年延期聘用她(指浦爱德)的英文合同书,其中就有她与美国同事和医学院理事会成员刘瑞恒(后任协和医学院院长兼国民党政府卫生部部长)等人争论的记载㊂这主要是因为艾达(指浦爱德)要求尽可能向贫穷的患者提供经济援助,而医学院的主管却反对这样做 ㊂在谈到浦爱德在卢沟桥事变后曾奔赴前线收容保卫北京的第二十九路军伤病员㊁设立 救济部 帮助难民㊁在家中隐藏共产党干部以及支持北京郊区的抗日军队时,山口守认为浦爱德的立场 主要还是出自她对中国人的热爱以及与同他们休戚与共的感情㊂这种爱心与共鸣感,已经突破了基于基督教人道主义观念的慈善活动的界限,升华到了和中国人民同舟共济的精神境界 [21]16-17㊂此外,山口守还发表了系列关于浦爱德的中文文章,其中‘浦爱德与义和团事件 两个国家,两个文化“[22]和‘两个国家,两种文化 浦爱德的中国理解“[23]两篇论文,仍然着眼于浦爱德对中国文化的理解㊁身份认同形成的过程机制以及中美两种不同的文化在浦爱德内心的共存与平衡,这些研究成果有助于我们更好地分析和理解浦爱德在服务部的工作理念㊁成就和经验㊂(二)国内研究述评国内学界对服务部的研究起步于改革开放,虽然金敏博士的研究早于中国大陆,但很长一段时期并没有学者注意到她的成果,而对山口守的研究成果的关注也仅限于文学界㊂总体上,国内研究几乎从零开始缓慢进行,进入21世纪后快速发展,不仅专业视角凸显,还呈现出整合性的研究趋势㊂1.史料初步梳理及社会工作专业视角凸显20世纪80年代,随着人们思想的解禁,北京协和医学院在70周年校庆编写校史时开始对服务部做正面评价和介绍㊂[24]为了保存协和早期的历史,学校还组织出版了老一辈的回忆文章,其中包括原服务部工作人员吴桢和张中堂的回忆㊂[25]两篇文章不仅内容全面㊁信息量也很丰富㊂吴桢回忆了他1934年至1941年在服务部任职时的历史,尤其是服务部培训人才的情况和太平洋战争爆发后人员的流落情形㊂张中堂自1932年进入服务部工作,直到1952年该部被撤销,故其文章取名‘社会服务部二十年“①㊂文中不仅介绍了服务部的设立㊁工作内容和人员配置,描述了三个印象深刻的个案处理过程,还涉及附属的职工社会服务部㊁怀幼会和救济部的工作,以及抗战后复员到新中国成立初期的内容㊂进入21世纪,随着社会对医务社会工作的重视,学者开始将目光投向服务部㊂吴桢和张中堂的两篇回忆文章成为频繁使用的唯一资料,如专著‘协和医事“[26]‘医务社会工作导论“[27]和一些相关论文[28]㊂这些研究成果虽形式多样,但内容基本一致,所用资料实为孤证,有待发掘其他史料互证㊁确证,实际上, 20世纪90年代吴桢还发表了其在抗战爆发后对北平抗战伤兵进行服务安置的回忆文章[29]㊂口述史资料㊁历史文献资料的搜集整理还在继续㊂2006年,‘健康时报“发表对原北京协和医院副院长的采访, 讲述了老协和社会服务部的故事 [30]㊂2007年唐佳其㊁刘继同将浦爱德1935年发表于‘中华医学杂志“的文章 Medical Social Workers:Their Work and Training 翻译后重新发表,并简要介绍了作者的生平及对我国医院社会工作的贡献㊂[31]彭秀良摘录了该文中的案例发表在2009年7月的‘社会工作“杂志上㊂[32]接着,彭秀良又连续发表了四篇文章[33],所用资料除了吴桢㊁张中堂的回忆性文字外,还首次引用了两份服务部的年度工作报告[34]㊂从两份报告中,我们可以了解服务部1929年7月1日至①实际上,北平协和医院在太平洋战争爆发后被日军接收,社会服务部也停办,直到1948年才恢复㊂03。
手术室档案资料管理制度
![手术室档案资料管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/d7d9ecc4cd22bcd126fff705cc17552707225e2f.png)
手术室档案资料管理制度一、总则为规范手术室档案资料管理工作,确保医疗安全和医疗质量,并保护医疗机构、医务人员和患者的合法权益,特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于医疗机构的手术室档案资料管理工作,包括手术室内的医疗档案、手术记录、手术视频、手术影像等。
三、管理机构医疗机构的手术室档案资料管理工作由医务部门负责协调。
具体工作由医疗质控部门和信息科共同负责。
四、档案资料管理原则1.合法合规:档案资料管理工作必须依法依规进行,严格遵守有关规定。
2.真实可靠:档案资料必须真实可靠,不得篡改、伪造。
3.保密安全:严格保护患者个人隐私,确保档案资料的安全性。
4.便捷高效:档案资料管理工作要便捷高效,方便相关人员查询和利用。
五、档案资料建立和归档1.手术室档案资料应当及时建立,包括患者病历、手术记录、手术视频等资料。
2.手术室档案资料的归档应当按照医疗机构相关规定进行,确保档案资料的安全性和完整性。
3.手术室档案资料的归档周期一般不少于30年,根据医疗机构的具体情况有所调整。
4.手术室档案资料的归档要标明归档人员、归档日期、归档地点等信息,确保档案资料的可追溯性。
六、档案资料的利用和借阅1.手术室档案资料的利用要遵守医疗机构相关规定,经相关部门批准后方可使用。
2.手术室档案资料的借阅必须经过授权,借阅人员必须出示有效证件,填写借阅登记表,并遵守机构相关规定。
3.手术室档案资料的利用和借阅要确保档案资料的安全性和完整性,不得私自擅自使用或借阅。
4.手术室档案资料一律不得外借,如有相关需要,必须得到医疗机构负责人的批准。
七、档案资料的销毁1.手术室档案资料的销毁必须经过医疗机构负责人批准,并由专人进行销毁工作。
2.手术室档案资料的销毁要按照医疗机构相关规定进行,严格遵守相关程序和标准。
3.手术室档案资料的销毁必须在保证患者合法权益的前提下进行,不得违法违规。
4.手术室档案资料的销毁要做好详细的销毁记录,包括销毁日期、销毁人员、销毁内容等信息。
最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf资料
![最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf资料](https://img.taocdn.com/s3/m/c514cd6390c69ec3d4bb750a.png)
工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资:适用于大学本科毕业,取得学士学位及其以下学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
见习期为一年,如有延期转正的情况,则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资:适用于取得硕士学位及其以上学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
初期为一年,如有延期转正的情况,则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资:主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,适用于见习期或初期结束后的正式职工。
岗位工资大致分为三大类:专业技术、行政管理、工勤技能;每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,共有若干个档次,适用人员同岗位工资。
5、10%工资:按人事部有关文件,提高护理人员、中小学教师基础工资部分,(即岗位工资+薪级工资的10%)适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定,对在职人员发放生活补贴,发放标准根据职称(职务)不同而不同。
以下是自2004年至今执行的标准:职称(职务)生活补贴(元/月)正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或 953(2000 年前任职)科办事员846 或 853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或 853 (2000 年前定级)高级工926 或 933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员,每人每月27元,初级职称或科级以下人员每人每月25元,工人每人每月23元。
四、洗理费标准男职工每人每月20元,女职工每人每月26元。
五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定,自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴,发放标准如下:(单位:元)职称(职务)房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70 (工龄25年以下)正高职称115副高职称95中级职称80初级职称70高级工80中级工及以下70 (工龄25年以下)2、另,工龄满 25 年以上的职工,月房租补贴不足 80 元者,按 80 元标准发放(科办员或中级以下人员)。
最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf
![最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf](https://img.taocdn.com/s3/m/67cbeb2753ea551810a6f524ccbff121dd36c5ae.png)
最新5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资:适用于大学本科毕业,取得学士学位及其以下学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
见习期为一年,如有延期转正的情况,则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资:适用于取得硕士学位及其以上学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
初期为一年,如有延期转正的情况,则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资:主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,适用于见习期或初期结束后的正式职工。
岗位工资大致分为三大类:专业技术、行政管理、工勤技能;每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,共有若干个档次,适用人员同岗位工资。
5、10%工资:按人事部有关文件,提高护理人员、中小学教师基础工资部分,(即岗位工资+薪级工资的10%)适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定,对在职人员发放生活补贴,发放标准根据职称(职务)不同而不同。
以下是自2004年至今执行的标准:职称(职务)生活补贴(元/月)正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或 953(2000 年前任职)科办事员846 或 853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或 853 (2000 年前定级)高级工926 或 933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员,每人每月27元,初级职称或科级以下人员每人每月25元,工人每人每月23元。
四、洗理费标准男职工每人每月20元,女职工每人每月26元。
五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定,自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴,发放标准如下:(单位:元)职称(职务)房租补贴/月备注正局级130副局级115正处级100副处级90正科级80副科级80科办事员70 (工龄25年以下)正高职称115副高职称95中级职称80初级职称70高级工80中级工及以下70 (工龄25年以下)2、另,工龄满25 年以上的职工,月房租补贴不足80 元者,按80 元标准发放(科办员或中级以下人员)。
建立健全医院内部控制制度严格控制医疗成本
![建立健全医院内部控制制度严格控制医疗成本](https://img.taocdn.com/s3/m/e349620f777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9ff0.png)
内部控制的意义
01
02
03
04
05
内部控制是医院管理的 重要组成部分,它不仅 有助于提高医院的工作 效率,还能有效防范风 险,保障医院资产的安 全和完整。通过建立健 全内部控制制度,医院 可以实现以下几个方面 的目标
1. 确保医疗活动的合法 性和合规性:医院需要 遵守相关法律法规和政 策规定,确保医疗活动 的合法性和合规性。
医院应优化人力资源管理制度,提高医务 人员素质和能力,降低医疗成本,提高医 疗质量。
展望未来发展
完善内部控制体系
随着医疗改革的深入推进,医院应进一步完善内 部控制体系,适应新形势下的医疗市场环境。
强化信息化建设
医院应加强信息化建设,利用信息技术手段提高 管理效率,降低医疗成本。
加强与社会监督
医院应加强与社会监督的联动,增强社会责任感 ,提高医院的社会形象和声誉。
强化会计凭证、账簿、报告等 档案管理,确保会计资料完整 、准确、及时。
定期对会计人员进行培训和考 核,提高会计人员专业水平和 素质。
预算控制
制定全面、科学的预算管理制度 ,明确预算编制、审批、执行、 调整和考核等环节的程序和方法
。
合理编制医院年度预算,确保预 算与医院业务发展计划和目标相
一致。
对预算执行情况进行实时监控和 分析,及时发现问题并采取措施
建立健全医院内部控制制度 严格控制医疗成本
2023-11-08
contents
目录
• 引言 • 建立健全医院内部控制制度 • 严格控制医疗成本 • 监督与考核机制 • 案例分析与实践经验分享
01
引言
背景介绍
• 随着医疗体制改革的深入,医院面临着越来越多的挑战和机遇 。为了提高医院的竞争力,确保医疗资源的合理利用,医院需 要建立健全内部控制制度,严格控制医疗成本。
北京协和医院工资福利待遇规定pdf
![北京协和医院工资福利待遇规定pdf](https://img.taocdn.com/s3/m/87684d9f4028915f804dc2b5.png)
.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资:适用于大学本科毕业,取得学士学位及其以下学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
见习期为一年,如有延期转正的情况,则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资:适用于取得硕士学位及其以上学历,未转正定级之前的新参加工作人员。
初期为一年,如有延期转正的情况,则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资:主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求,适用于见习期或初期结束后的正式职工。
岗位工资大致分为三大类:专业技术、行政管理、工勤技能;每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,共有若干个档次,适用人员同岗位工资。
5、10%工资:按人事部有关文件,提高护理人员、中小学教师基础工资部分,(即岗位工资+薪级工资的10%)适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定,对在职人员发放生活补贴,发放标准根据职称(职务)不同而不同。
以下是自2004年至今执行的标准:职称(职务)生活补贴(元/月)正局级1696副局级1521正处级1346副处级1206正科级1066副科级951 或953(2000 年前任职)科办事员846 或853(2000 年前任职)正高职称1591副高职称1346中级职称1066初级师职称846 或893 (2000 年前晋升/定级)初级士职称846 或853 (2000 年前定级)高级工926 或933 (2000 年前任职)中级工及以下846 或853 (2000 年前任职)见习期706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员,每人每月27元,初级职称或科级以下人员每人每月25元,工人每人每月23元。
门诊病案新流程
![门诊病案新流程](https://img.taocdn.com/s3/m/f6074c8b6f1aff00bed51e60.png)
关于新HIS系统下门诊病历相关流程的想法一、电子门诊病历流转流程图说明:1.经过多方面调查研究考证,准备采用病案管理中最优化的病案号管理方式:一号集中归档管理制。
即病人第一次来我院诊治,发给一个病案号,建立一张就诊卡。
此后无论此病人在我院就诊多少次,始终用这同一号和就诊卡,对多次病案记录进行二次整理按就诊时间先后合卷装在一个病案袋中。
这样避免了很多医院采用的“一人多号归档管理制下产生的同一病人有多个病案号下的医疗信息,且在库房有多处存放位置,给病案的流通及利用带来不便的弊端。
严格采用一号集中归档管理制可最大限度地保证病案资料的完整性、连续性、全面性。
2.使用就诊卡的原因主要有三个方面:第一,便于患者多次就诊;第二,方便病案管理,多次就诊病历集中在一个档案中;第三,就诊卡上可印制我院的宣传信息。
3.在设计流程时,查阅了大量的资料文献,了解到目前我国率先实现电子病案管理的医院,诸如:北京协和医院、北京空军总医院、广州中山大学附属医院、解放军总医院等数十家医院,也到内蒙古医学院附属医院、内蒙古人民医院、内蒙古妇幼保健医院等数家医院进行实地调查。
以上医院均实现病历一号集中归档管理制。
患者在初次就诊时,就必须新建病历,并发放就诊卡。
便于以后就诊时病历集中管理。
与我院流程不同的是,这些医院的新建病历,发放就诊卡是由挂号室工作人员所完成的。
调查后发现原因是由于在这些医院中均成立了病案管理科,而挂号室作为病案管理科的下属科室,服从统一调配管理。
而在我院,挂号室和病案室作为独立部门,我们没有权力去要求挂号室工作人员按照我们的要求去新建病历。
例如在新建病历时,门诊病历存根信息完善等身份验证和门诊病历号段管理。
势必会造成就诊患者信息不完善,不真实,号段混乱、后期统计分析困难等诸多问题。
综上所述,我们认为门诊病案窗口负责新建病历、发放就诊卡很有必要,同时也可缓解挂号室压力,因为患者在挂号时,直接刷卡不需要重复录入患者基本信息。
协和医院捐赠管理制度
![协和医院捐赠管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/b1910b5df08583d049649b6648d7c1c708a10ba2.png)
协和医院捐赠管理制度第一章总则第一条为规范协和医院的捐赠行为,最大限度地利用捐赠资源,确保捐赠的公平、公正、透亮、高效使用,特订立本制度。
第二条本制度适用于协和医院的捐赠活动,包含资金捐赠、物资捐赠、设备捐赠、技术支持等各类捐赠活动。
第三条协和医院在接受捐赠过程中,遵守法律法规和相关政策,承袭诚实、公平、透亮、有效的原则,确保捐赠者的权益和捐赠物资的合理利用。
第二章捐赠流程管理第四条捐赠申请1. 捐赠者填写申请表捐赠者需填写捐赠申请表,包含捐赠形式、捐赠物资信息、捐赠目的、捐赠数量、捐赠方式等相关信息,并供应相关证明料子。
2. 捐赠申请审批协和医院捐赠管理部门将组织相关人员对捐赠申请进行审批,审批内容包含捐赠物资的合规性、捐赠目的的合理性、捐赠数量的适合性等。
审批通过后,进行下一步操作。
第五条捐赠接收1. 捐赠凭证协和医院捐赠管理部门将向捐赠者颁发捐赠证书或书面感谢信,以确保捐赠者的合法权益。
2. 捐赠验收协和医院将组织验收小组对捐赠物资进行验证和鉴定,记录物资的名称、型号、数量等信息,并填写捐赠物资验收报告。
3. 捐赠登记协和医院捐赠管理部门将对捐赠物资进行统一登记,并在相关系统中建立捐赠物资档案,包含捐赠物资的基本信息、来源、用途、保管责任人等。
第六条捐赠物资管理1. 捐赠物资存储协和医院将对捐赠物资进行分类存储,确保物资的安全与完好。
存储过程中,应做好防潮、防火、防盗等工作,并定期清点、检查物资数量和质量。
2. 捐赠物资调配利用协和医院将依据医院的需要,合理调配捐赠物资,并确保公平调配、合理使用,优先满足医疗救治工作的需求。
调配利用过程中,应订立认真的操作流程和责任人,确保捐赠物资的有效使用。
3. 捐赠物资保养维护协和医院将定期对捐赠物资进行保养维护,确保物资的正常运行和使用寿命。
对于不合格或故障的物资,应及时进行修理或报废处理,并记录相关信息。
4. 捐赠物资遗失或损坏处理如显现捐赠物资遗失或损坏的情况,协和医院应及时报告捐赠者,并进行赔偿或重新采购。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
档案管理制度一、归档制度(一)根据国家、卫生部、医科院有关规定,本院档案属于本单位国有资产。
凡属归档围的文件材料,必须按有关规定向本单位负责档案工作的部门移交,实行集中统一管理,任何个人不得据为己有或拒绝归档;(二)院办档案室集中统一保管文书档案、基建档案。
凡具有归档保存价值的文件材料,院各部门应在每年六月份之前将前一年的档案移交到院办档案室;(三)归档要求根据国家档案局、卫生部、医科院的有关规定,文书处理部门或业务部门向档案室移交归档文件时必须遵循如下规定:1、归档的文件材料应齐全、完整。
确保应归档的文件材料齐全、完整、准确,达到三率要求(归档率 100 %、完整率 100 %、准确率 100 %);2、凡是归档的文件材料(合同书、协议书)都必须是正文原文,不得出现圆珠笔或铅笔字,一律用蓝黑或黑色钢笔书写,字迹要求工整、清晰。
文件和电报按其容的联系,应合并整理、立卷;3、归档的文件材料,必须保持它们之间的历史联系,区分不同价值,便于保管和利用。
一般情况下,档案部门不接收未经整理的零散文件。
对不符合要求者,档案部门有权退回归档部门,要求其重新整理;4、履行归档手续。
归档文件交接检查无误后,即可办理具体移交手续。
归档文件移交目录(清单)一式俩份,写明归档文件的总数、移交人、接收人、交接时间等项目。
归档部门与档案室双方交接清点无误后,双方均应在移交目录上履行签字手续。
俩份清单,一份留存归档部门备查,另一份存档案室;5、文件材料的形成、积累、整理、立卷、归档工作,要作为职能、职称以及业务部门各项工作的一部分,列入年终绩效考核中;6、因工作调离医院时,调离者手中借用档案未还或应归档的文件材料尚未归档的,院办档案室不予签字,人事部门不给办理调离手续。
(四)文书档案归档文书档案预立卷工作主要由机关兼职档案员完成。
兼职档案员负责在日常工作中收集、整理和保管档案材料,以保证当年文件材料的完整系统。
1、预立卷工作程序:兼职档案员在院办档案室的指导监督下,完成归档;2、预立卷基本要求:(1)收集围为当年收上一年度形成的,与部门工作相关的文件、照片、录音带、录像带、光盘等;(2)兼职档案员收集整理本部门各业务人员手中的文件材料并检查文件材料:是否有保存价值、容是否齐全、有无重复材料;(3)院级领导、机关各业务部门的工作人员外出开会带回的文件、会议材料,由兼职档案员负责收集并与其它档案材料一并移交院办档案室归档。
任何人或部门不得以任何借口私自留存档案材料。
确属工作需要,要采取先归档后借阅或复制副本;(4)整理单位:请示与批复为一件、正件与附件为一件、转发件与原件为一件、获奖的上报材料与上级的批文或获奖证书的复印件为一件。
批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;转发件在前,原件在后;获奖的上报材料在前,上级的批文或获奖证书的复印件在后;(5)跨年度的请示和批复放在批复年立卷;没有批复的,放在请示年立卷(没有批复的请示,要在请示上注明无批复原因);(6)送交到档案室的文件材料统一采用 A4 纸。
3、在初步完成预立卷工作后,兼职档案员通知院办档案室对预立卷工作进行检查,检查合格后,由兼职档案员完成文件自然信息数据的录入。
经部门领导批示同意归档后将预立卷材料送交到院办档案室;4、兼职档案员按照归档要求,对文件材料进行处理:去钉,标写页码,填写归档文件移交清单、备考表、归档文件目录。
(五)基建档案归档行政处、建管办兼职档案员负责收集、整理建设单位建设项目的管理文件。
1、由行政处、建管办兼职档案员,对项目完成单位在每项工程、每一阶段形成的文件进行收集、指导和跟踪管理;2、工程竣工后,行政处、建管办兼职档案员参加竣工验收并进行预立卷工作,院办档案室工作人员对基建档案预立卷工作进行检查指导;3、在建设项目竣工验收后六个月完成档案立卷归档工作。
由上级部门按基建项目拨款购买的设备,其设备档案要按基建项目一同归档;二、档案保管制度(一)库存档案必须帐物相符;(二)档案出库、入库都必须登记并履行严格的交接手续,清点、签收手续均应严格、清楚、细致、责任分明;(三)档案使用行为的管理与限制规定:1、使用者不允许在使用档案的同时吸烟、喝水、吃食物。
2、不允许在档案上勾划、涂抹,更不允许有撕毁剪切等破坏性行为,使用者必须严格保证档案的完好无损。
3、档案在库房外未被使用时,不允许长时间摊放在桌子上,应及时放入专用的柜子中,不准擅自带离规定的使用场所(办公室、阅览室)。
4、各不同的利用者未经允许不准私自交换阅览各自所利用的档案。
5、未经允许不准使用者擅自拍照、抄录、复印。
6、经过批准的拍照、复印等行为应以不损伤档案完好的理化性状为前提。
(四)交还档案时,应保持实体秩序的排列顺序。
三、档案工作制度(一)档案管理人员和利用者均应树立观念,贯彻执行《档案法》和《法》,共同保守档案;(二)严格执行有关档案的接收、发放管理规定,以及档案的查阅、借阅、复印制度,认真履行登记、签字和审批手续;(三)接待档案的查阅、借阅和归档人员,一律在阅览室进行,库房重地未经允许,非档案管理人员严禁入;(四)未经批准,任何人员不得私自将档案携带出阅览室,随意复印、摘抄档案,更不准将档案带入公共场所;(五)对已整理好的档案要及时入库存放,对尚未整理的文件、材料要及时放入柜中。
办公现场无人时,不得有任何秘级文件、资料放置桌面;(六)凡属密级的档案必须在有关栏目注明密级字样。
对级以上档案(含电子版)及国家重点工程项目应设专人专柜保管;(七)凡涉及档案的人员,不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案容,不得在普通、明码电报和私人通信中暴露档案;(八)利用者对所借档案文件、技术图纸等必须妥善保管,及时归还,不得转借他人,不准携带公出、探亲访友、出入公共场所;(九)各房间、柜钥匙必须妥善保管,发现丢失要及时汇报,认真处理,并采取有效防措施;(十)发生失密、泄密和档案被盗事件时,要立即报告主管领导、或保卫部门,当事者要写出书面报告。
对违反规定、造成失泄密和被盗密者,应按其性质及情节给予严肃处理。
四、档案鉴定制度(一)初步鉴定。
预立卷时,对所有文件材料进行价值鉴定,确定去留围;(二)归档鉴定。
立卷时,根据各类档案的《保管期限表》进行鉴定和甄别文件的保存价值,确定保管期限;(三)销毁鉴定。
鉴定小组定期对超过保管期限的档案进行鉴定,确定并提出档案的存毁意见;(四)对要销毁的档案进行登记,编制“档案销毁清册”、“档案销毁目录”,作为日后查考销毁档案材料的凭据;(五)销毁档案时,应有人监销。
对批准销毁的档案,不准出卖给废品回收站或留作它用。
销毁档案后,应在“档案销毁清册”上注明“已销毁”和销毁档案日期,并由监销人签名盖章。
五、档案借阅制度(一)院办公室档案室保存的文书档案、基建档案主要服务于本院医疗、科研、管理等工作需要;(二)原则上本单位各业务部门只能借阅本部门立卷归档的案卷并按标准办理借阅手续。
借阅本部门档案,需取得本部门负责人同意;需要借阅其他部门档案时,需取得本部门负责人及归档部门负责人同意后,方可调档;(三)外单位来人查阅本单位档案,需持单位介绍信并经单位有关部门领导签字批准,方可查阅,不得抄录或借出;(四)、秘密、绝密档案借阅一律按照《档案安全标准》中的要求办理;(五)查阅各门类档案应在阅览室进行,不准污损、划道、涂改、折卷、裁剪、抽换、拍照、撕毁等。
特殊情况需借出的,需经部门负责人批准,但借出时间不得超过一个月,不得转借他人。
需继续使用者要办续借手续,确保档案的完整与安全;(六)珍贵的实物档案、重要的照片、底片、缩微胶片等档案一律不借出;(七)凡私自抄录、拍摄、描绘、拆散、删刮、撕毁档案等行为者严格按照国家《档案法》、《法》予以追究现行法律责任。
六、档案利用制度(一)本单位档案仅限于本单位及本系统工作人员利用。
凡查借阅档案,必须履行登记手续,填写查借阅登记表和利用效果登记表,并将利用结果及时向档案室反馈,任何人不得例外;(二)外单位来查阅档案资料的人员,必须持有单位介绍信,检验查阅人员的身份和问清查阅的目的、围,经分管领导批准后方可查阅;(三)查阅档案人员应在阅览室查询,并保持安静、卫生,不得在室吸烟、喝水,以防损坏档案;(四)查阅秘密文件必须履行审批手续,严格遵守规定;(五)借出档案时间一般不超过一个月,延长时间需办理续借手续;(六)借阅者应维护档案的完整与安全,不得在档案上乱写乱画,不得转借和影印、复制、拆换、涂改及污损,违者必究;(七)借阅档案归还时,档案管理人员要认真清点,仔细检查,并做好归还记录。
借阅档案未还人员若要长期离岗必须在离岗前,将所借档案全部归还,以利保管和利用;(八)凡遇节假日特殊情况,档案室有权随时收回借出的档案、材料,以利安全等工作;(九)凡在借阅档案过程中,造成案卷散失,污损或不归还者,应按《档案法》及有关规定严肃处理;(十)复制、抄录档案资料,要经领导批准,抄录复制的档案由档案员核对无误,加盖公章,方可有效。
七、档案销毁制度(一)定期复审档案的保管价值。
档案保管期满,要组织鉴定小组对其进行鉴定,经鉴定后无继续保存价值的,应予销毁;(二)凡是销毁档案,必须经鉴定委员会批准,并编制销毁清册,写出书面报告。
已经批准拟销毁的档案,必须逐年、逐卷、逐件进行登记;(三)档案销毁要严格执行制度,必须指派两人以上监销,严格将档案资料做废品出售,需用专人送往指定地点销毁;(四)销毁档案后,应在“销毁档案清册”上注明“已销毁”和销毁档案日期,并由监销人签名盖章。
八、档案统计制度(一)档案统计要符合《中华人民国统计法》及其他有关法规、规章要求;(二)档案统计包括登记和统计两个部分,档案室要建立档案工作统计台账,档案人员要认真细致地做好档案收进、移除、整理、鉴定、销毁、抢救、清理、报关的数量、状况及结构的登记和统计,还要做好档案检索,编研和利用情况的登记和统计;(三)统计数字要准确无误,情况要真实,结论要正确,各项数字一律用阿拉伯数字书写,字迹工整、清楚、不得潦草和模糊;(四)及时、准确向档案行政管理部门填写单位档案工作统计年报及其他档案统计表,统计表要由领导签字盖章后上报或归档;(五)定期对档案统计资料进行归纳整理,定期对统计数据进行必要的综合、分析和研究,从而及时发现问题,纠正错误,更好地认识和了解档案管理的现状,掌握发展规律、提高管理水平。
九、档案库房保管制度(一)院办档案室工作人员要严格遵守安全、规章制度,坚守工作岗位,切实管理好全部档案,不经领导批准,不准私自委托他人代行职务。
(二)进出库制度1、档案库房只允许档案工作人员进入,非档案工作人员原则上不允许进入档案库房。
如工作确实需要非档案工作人员进入库防时(如维修库房及其设备等),则必须有档案工作人员陪同并始终相伴;2、库房不允许从事与库房管理工作无关的其他活动,不允许在库房中吸烟、喝酒、吃东西;3、库房中无人时必须关灯、关窗、库房门上锁,等等。