工会集体合同自查报告
2023年工会集体合同自查报告
2023年工会集体合同自查报告一、引言根据工会章程和相关法律法规的规定，工会是维护职工合法权益的重要组织，工会合同则是保障职工权益的重要法律文件之一。
为了贯彻落实工会合同的要求，加强工会工作的自我监督，确保工会合同的有效履行，我们开展了工会集体合同的自查工作，并制作了以下报告。
二、自查目的自查旨在全面检查和评估工会集体合同的履行情况，发现问题并及时解决，以保障职工的合法权益。
三、自查内容1. 工会合同的签订情况：对每个部门和岗位的工会合同进行全面梳理，确保每份合同能够全面覆盖相关职工，且签字、盖章等手续齐全。
2. 工会合同的内容：对工会合同的各项内容进行逐一审核，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等，确保合同内容合理、符合法规要求。
3. 工会合同的执行情况：了解并评估工会合同在实际工作中的执行情况，包括各项权益的保障、纠纷处理等，确保职工权益得到有效保障。
4. 工会合同的宣传和培训：检查工会合同的宣传和培训情况，确保职工能够充分了解和掌握自己的权益和义务。
四、自查结果经过全面自查，我们发现了以下问题：1. 工会合同签订情况不全面：由于工会工作的疏漏，部分岗位的工会合同签订并未及时完成，导致一些职工的权益未得到充分保障。
2. 工会合同内容待完善：部分工会合同的内容存在不足之处，比如某些岗位的工资待遇和福利标准较低，与市场行情不符。
3. 工会合同执行情况不一致：由于管理缺陷等原因，部分工会合同在实际执行过程中受到一定程度的忽视和误解，导致职工权益得不到充分保障。
4. 工会合同宣传和培训不到位：工会合同的宣传和培训工作并不充分，使得职工对合同内容和权益了解不全面，影响了合同执行的效果。
五、自查总结通过自查，我们深刻认识到工会集体合同的重要性和必要性。
合同是保障职工权益，维护和谐劳动关系的重要手段。
然而，自查中发现的问题表明，工会工作仍然存在不足之处，需要我们加强自身建设和完善管理。
六、自查改进措施基于自查结果，我们制定了以下改进措施：1. 加强工会合同的签订工作，确保每个部门和岗位的合同都能够及时签订，并妥善保存相关文件。
集体合同自查报告
集体合同自查报告一、背景介绍近期，我们公司积极贯彻落实劳动法律法规，加强劳动关系协调，提高劳动力素质，促进员工福利的改善。
为确保集体合同的合规性和有效性，我司特进行了集体合同自查工作，现将自查结果报告如下：二、自查内容1. 存在的问题在自查过程中，我们发现了一些问题，主要包括：（1）合同内容不完整或模糊：某些合同的条款内容不够具体明确，可能产生解释上的争议；（2）工资福利待遇不明确：部分合同未明确规定员工的工资、奖金、福利待遇，导致员工权益得不到保障；（3）合同签订不及时：有些员工入职后，合同签订时间过长，影响了劳动关系的稳定性。
2. 解决措施针对存在的问题，我们已采取以下措施进行解决：（1）修订合同条款：对于存在模糊或不完整的合同内容，我们已修订并明确了相关条款，以确保员工权益的明确性；（2）制定工资福利规定：我们已对员工的工资、奖金、福利待遇进行了全面规定，确保合同内容的完整性和合理性；（3）加强合同签订管理：我们将优化合同签订流程，加快签订速度，确保员工入职后能及时签订合同，维护劳动关系的稳定性。
三、自查情况总结通过自查，我们发现并解决了一些存在的问题，在合同内容的规范性和员工权益保障方面取得了明显改善。
但我们也清楚，集体合同管理仍需进一步加强，以更好地维护员工权益和营造和谐稳定的劳动关系。
四、下一步工作计划1. 完善合同管理制度：进一步完善合同管理制度，明确责任分工，加强合同的编制、审批和归档工作；2. 建立合同宣传教育机制：加强对员工的合同知识宣传教育，让员工充分了解合同的重要性和作用，提高合同意识；3. 加大监督检查力度：通过定期和不定期的监督检查，确保集体合同的有效执行和落实。
五、结语通过本次自查，我们对集体合同管理存在的问题有了更清晰的认识，并根据自查结果积极采取了相关措施进行解决和改进。
我们将继续加强合同管理工作，全力为员工提供更好的工作环境和福利待遇，共同促进公司发展和员工幸福感的提升。
集体合同自查报告
集体合同自查报告一、前言本报告是根据公司要求，对集体合同履行情况进行自查并撰写的。
本报告将详细介绍自查过程和结果，并提供改进建议，以确保企业遵守相关法律法规，加强劳动者权益保护。
二、自查方法为了准确评估集体合同履行情况，我们采取了以下方法进行自查：1. 梳理集体合同相关材料：仔细核对和汇总公司所订立的集体合同，包括合同条款、签订时间、有效期限等。
2. 调查问卷：通过员工调查问卷的形式，了解员工对集体合同的知晓情况和履行情况，以及他们对相关政策的满意度和建议。
3. 文件审查：审查各部门的档案和人事文件，核实集体合同的执行情况，特别关注工资待遇、劳动时间、休假制度等关键问题。
4. 面访员工代表：与员工代表进行面对面交流，了解他们的观点和反馈。
三、自查结果根据自查，以下是我们对集体合同的履行情况做出的评估：1. 合同内容与规定：我们发现公司所订立的集体合同内容符合相关劳动法规定，保障了员工的合法权益。
2. 合同签署与有效性：绝大部分员工已在集体合同上签字，合同有效期内。
3. 工资待遇：员工的工资按照合同规定及时发放，并符合最低工资标准。
4. 劳动时间与休假制度：公司能够按照合同规定，保障员工的工作时间和休假权益，不存在违规加班和休假拖欠的情况。
5. 薪资奖励与福利待遇：公司按照合同规定，提供了相应的薪资奖励和福利待遇，员工对此普遍满意。
四、改进建议尽管我们对公司集体合同的履行情况较为满意，但仍有一些改进建议：1. 提高员工知晓度：加强对集体合同内容的宣传和培训，确保所有员工充分了解合同条款和权益。
2. 定期评估合同：建议公司定期评估合同的实际执行情况，并及时针对问题进行改进。
同时，合同内容也可根据实际需要进行调整。
3. 加强员工参与：鼓励员工代表参与合同制定和修订过程，以确保合同内容更贴近员工需求，并获得更高的认可度。
五、结论通过本次集体合同自查，我们确认公司在集体合同的订立和执行方面有较好的表现，员工的权益得到了保护和实现。
集体合同自查报告
集体合同自查报告尊敬的领导：根据公司要求，本次撰写的报告是关于集体合同自查的结果。
我将从合同的角度出发，详细说明我们团队在自查过程中发现的问题，并提供相应的解决方案。
以下是本次自查报告的正文：一、背景介绍我们团队于xx年xx月开始自查工作，旨在评估集体合同的执行情况并进一步完善劳动关系管理，以确保员工权益的合法保障。
二、自查结果总结1. 合同内容规范性通过对已签订的合同进行全面检查，我们发现有部分合同内容存在模糊、不明确或不足的情况，例如合同期限、工作内容、薪资待遇等方面缺乏具体规定。
这些问题可能导致合同执行过程中产生误解或纠纷。
2. 合同解释与告知据员工反馈情况统计，部分员工对合同的理解存在差异，同时也有员工表示未能及时收到合同副本。
这反映出我们在合同解释和告知方面存在不足。
3. 合同变更与修订自查还发现，一些合同中存在不符合实际情况的内容，例如薪资调整、工作时间等方面的变更未及时体现在合同中，导致合同与实际执行有出入。
4. 合同保存不规范我们发现在合同保存方面，缺乏规范的管理措施，合同归档不及时、不全面，使得合同查阅与管理出现了问题。
三、问题解决方案1. 合同内容规范性为确保合同内容规范、明确，我们建议加强与法务部门的合作，制定标准的合同模板，并在签订新合同时严格按照模板规定操作。
2. 合同解释与告知为加强合同解释与告知，我们建议在员工入职培训时详细讲解合同的关键条款，并确保每位员工及时收到合同副本。
3. 合同变更与修订为避免合同与实际执行出现偏差，我们建议在合同变更时及时修订，并确保修订后的合同副本及时交予员工。
4. 合同保存规范管理为加强合同保存管理，我们建议建立合同档案管理制度，明确责任人，并规定合同的归档、留存与销毁的具体流程，确保合同的及时整理与归档。
四、改进计划为了解决以上问题并提升集体合同管理水平，我们将采取以下措施：1. 下发合同管理制度，明确合同的管理流程与责任人；2. 更新合同模板，确保合同内容规范、明确；3. 定期开展合同解释培训，加强员工对合同关键条款的理解；4. 优化合同变更与修订流程，确保实际执行与合同内容一致；5. 建立合同档案管理系统，确保合同的整理、归档与销毁按规定进行。
集体合同自查报告
集体合同自查报告第1篇：集体合同自查报告公司集体合同履行情况自检自查报告根据集团公司工会文件要求，***公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上***公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。
在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。
1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。
全公司874名职工全部签订了《劳动合同》。
二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参加，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。
三是今年以来，根据《***公司劳动纪律管理办法》等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。
工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的行为，根据上述管理制度，无不当之处。
四是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工的竞争意识，激发了广大职工的工作积极性，取得了较好的效果。
2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。
在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。
职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。
按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。
根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。
3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日。
集体合同自查情况报告
集体合同自查情况报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步规范和完善集体合同制度，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据相关法律法规和政策要求，我们对本单位的集体合同履行情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、集体合同签订的基本情况我们单位于_____年_____月_____日与职工代表签订了集体合同，合同期限为_____年。
合同涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等多个方面的内容。
在签订集体合同的过程中，我们严格遵循了法律法规和相关程序，充分听取了职工的意见和建议，经过平等协商，最终达成了一致意见。
二、集体合同履行情况（一）劳动报酬方面按照集体合同的约定，我们按时足额支付了职工的工资，并且根据企业的经济效益和职工的工作表现，适时进行了工资调整。
在工资发放方面，没有出现拖欠、克扣等违法违规行为。
（二）工作时间方面我们严格执行了国家规定的标准工时制度，对于因工作需要加班的职工，按照法律规定支付了加班工资。
同时，合理安排了职工的休息时间，保障了职工的身心健康。
（三）休息休假方面职工依法享受了法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等各类休假权益。
在休假期间，职工的工资待遇得到了保障。
（四）劳动安全卫生方面我们高度重视劳动安全卫生工作，建立健全了安全生产责任制和各项安全规章制度。
定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，为职工提供了必要的劳动保护用品，并对职工进行了安全生产教育培训，有效预防了各类安全事故的发生。
（五）保险福利方面按照集体合同的约定，我们依法为职工缴纳了各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，还为职工提供了一些福利待遇，如节日慰问、职工体检等。
（六）职业培训方面我们积极组织开展职工职业培训工作，根据企业的发展需求和职工的个人意愿，制定了培训计划，为职工提供了学习和提升技能的机会，促进了职工的职业发展。
集体合同履行情况自查报告
集体合同履行情况自查报告尊敬的领导：根据公司的要求，我们小组对集体合同履行情况进行了一次自查，并将自查结果报告如下：一、背景介绍为了加强劳动关系管理，提高员工权益保障和工作环境，公司于去年与员工代表签订了一份集体合同，并正式执行。
合同内容包括薪酬待遇、工作时间、休假制度、保障措施等方面的条款。
二、自查方式为确保自查的客观性和公正性，我们采用以下方式进行：1.调查问卷：我们设计了一份针对全体员工的调查问卷，主要收集员工对合同履行情况的评价和建议。
2.面对面访谈：我们与部分员工进行了面对面的访谈，进一步了解他们对合同履行情况的具体体验和意见。
三、自查结果根据调查问卷和面对面访谈的结果，我们得出以下结论：1.薪酬待遇：大部分员工对薪酬待遇表示满意，与合同约定的薪资调整幅度保持一致，未发现任何欠薪情况。
2.工作时间：绝大多数员工反映公司严格按照合同约定的工作时间执行，加班情况得到有效控制，但个别员工提到某些项目的工期较紧，需要加班加点。
3.休假制度：员工对休假制度的满意度相对较高，合同规定的年假、病假等假期得到了充分保障，但也有少数员工表示希望能够进一步优化休假流程和调整假期分配策略。
4.保障措施：公司在劳动保障方面做了一些具体措施，例如提供工作服、配备劳动防护用品等，但在一些岗位上，特别是一线作业岗位上，仍有一些员工反映保障措施不到位。
四、问题分析与建议1.加强工作时间管理：针对个别员工提到的项目工期紧张导致加班的情况，我们建议在项目管理上更加合理地分配工期，以避免员工长时间加班，保证员工的工作和休息平衡。
2.优化休假制度：根据员工的建议，我们建议公司在休假制度上进行适当调整，如增加带薪病假天数、灵活调整年假的使用方式等，以提高员工的满意度和工作积极性。
3.加强保障措施落实：根据反馈，我们建议公司对一线作业岗位的员工提供更加完善的劳动保障措施，确保员工的人身安全和健康。
五、结论自查结果显示，公司在集体合同履行方面取得了一定的积极成效，但仍存在一些问题需要加以解决和改进。
集体合同工作自查报告范文
集体合同工作自查报告范文今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创立劳动关系和谐企业活动的重要载体。
将工资专项集体协商工作和创立劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。
今年共签订标准性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。
覆盖企业 698 家，占所有企业的 98%，覆盖职工26525人，占职工总数的 98%。
全县已根本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好开展态势。
在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进展标准，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。
在推行过程中，主要抓了三个到位。
1、深入调研，思想认识上到位。
我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进展广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进展了广泛深入的交流和沟通。
2、加强领导，组织保障上到位一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的**县深化集体谈判制度领导小组。
二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。
四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。
充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。
形成了一级抓一级、层层抓落实、严密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。
3、依法标准，工作指导上到位为确保工资集体协商工作的标准化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的根底上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《**县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经历等方式，指导和标准企业工资集体协商工作。
集体合同自查报告
集体合同自查报告自查报告内容：本次自查报告旨在对我公司的集体合同执行情况进行全面检查，以确保合同的有效实施和员工权益的保障。
通过对各项指标的自查，我们可以发现问题、改进不足，并进一步优化我们的集体合同管理体系，提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
一、合同签订与备案情况根据《劳动合同法》和相关法规的规定，我公司与员工签订了集体劳动合同，并按规定进行了备案工作。
共计签订合同XX份，其中包括劳动合同、竞业禁止协议等补充性协议。
同时，所有合同均按时有效备案并妥善保管，未发现任何未备案或过期合同的情况。
二、合同内容与执行情况我公司的集体合同内容涵盖了工资、工时、休假、福利待遇、劳动保护、员工培训等关键方面，确保员工的合法权益得到充分保障。
经过自查，我们发现了以下问题：1. 工资支付不及时：在某些情况下，由于财务问题或其他原因造成了工资的延误。
为了改进这一状况，我们将进一步优化财务流程，并加强与工资支付相关的内部沟通。
2. 薪资等级不明确：我们发现有些部门或岗位间存在薪资等级的差异，这不符合合同的平等原则。
我们将重新评估薪资体系，确保公平合理，并对员工进行解释和说明。
3. 员工培训不足：尽管合同中规定了员工培训的内容和要求，但实际执行中发现培训机会较少。
我们将加强培训计划的制定和执行，提高员工的专业素养和技能水平。
三、合同执行监督与投诉处理为了加强合同执行的监督和管理，我公司建立了健全的投诉处理机制。
员工可以通过书面或口头方式提出对合同执行不合规的投诉，并将在一个工作日内进行处理和回复。
在自查中，我们未收到任何关于合同执行的投诉。
四、下一步的整改措施根据自查结果，我们将采取以下措施来改进合同执行情况：1. 加强内部培训：通过组织各类培训活动，提高员工对集体合同的理解和遵守意识。
2. 完善薪资体系：审核现有薪资等级，确保公平合理，并根据员工的工作表现进行适当调整。
3. 加强管理监督：建立专门的部门或岗位负责合同的执行和监督，确保合同规定的落实。
公司集体合同自检自查报告
公司集体合同自检自查报告一、引言根据公司规章制度要求，我们对公司的集体合同进行了自检自查，旨在确保合同的合规性和有效性，并进一步加强劳动关系的管理。
本报告将汇总自检自查的结果，提出问题和改进措施。
二、自检自查的范围和方法本次自检自查主要针对公司员工的集体合同进行，包括劳动合同、劳动协议等形式的合同。
我们选择了抽查的方式，以确保检查结果的真实性和客观性。
三、自检自查的结果1. 合同格式和内容问题：通过自检自查，我们发现部分集体合同的格式不统一，有些合同缺乏必要的条款，如工作时间、休假制度等；另外，一些合同中对于双方的权利义务没有明确界定，存在歧义性。
2. 合同签订问题：部分员工的集体合同未按规定的程序和时间签订，部分合同未经劳动者或代表的签字确认。
3. 合同期限问题：个别员工的集体合同期限未与实际工作需求相符，存在超长或过短的情况。
4. 合同变更问题：部分合同中的变更条款未涵盖全部变更范围，导致在实际操作中存在困扰。
5. 合同解除问题：我们发现部分员工的集体合同在解除和终止方面存在模糊的条款，未明确解除的程序和条件。
四、问题分析通过自检自查，我们认识到公司的集体合同存在一些问题，主要有以下原因：1. 缺乏统一的合同管理制度：公司缺乏明确的合同管理制度，导致各部门在合同签订和管理方面存在差异。
2. 监督与培训不足：公司在集体合同的监督和培训方面存在不足，对于员工对合同的理解和执行存在盲区。
3. 信息沟通不畅：部分员工对于集体合同的规定不清楚，公司在向员工传达相关信息方面存在不足。
五、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1. 建立统一的合同管理制度：公司将建立明确的合同管理制度，规范合同的签订、变更、解除等流程，确保合同的合规性和有效性。
2. 加强监督与培训：公司将加强对员工的监督和培训，提高员工对集体合同的了解和认识，加强合同的执行力度。
3. 完善信息传达渠道：公司将建立健全的信息传达渠道，定期向员工宣传集体合同的相关规定和要求，解答员工的疑问。
集体合同自查报告
集体合同自查报告尊敬的领导：我单位于日前组织了一次集体合同自查工作，并按照要求提交了自查报告，现将报告内容汇报如下：一、自查目的及背景根据国家相关法律法规，为加强企业与员工之间的劳动关系管理，在保障员工合法权益的基础上，我单位积极推行集体合同制度。
本次自查旨在确保劳动合同真实、合法并有效保障员工权益。
二、自查范围和时间本次自查对象为我单位全体员工的集体合同，自查时间为2022年10月1日至2022年10月31日。
三、自查内容及主要发现3.1 合同签订情况经过自查，我单位共有员工合同XXX份，覆盖所有在职员工。
合同签订率达到100%。
3.2 合同内容完整性本次自查发现，所有员工合同中的基本信息、工作内容与要求、薪资待遇、福利待遇等方面的内容均完整、准确地体现了员工与企业之间的权利与义务。
3.3 合同期限执行情况本次自查显示，合同期限的执行情况良好，无人超过合同约定的期限。
四、存在的问题及整改措施4.1 存在的问题经过自查，我们发现了以下问题：（1）部分合同未按照规定进行备案；（2）少数合同中存在与实际执行不符的情况；（3）部分合同中关于福利待遇的约定未明确具体细则。
4.2 整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：（1）及时将未备案的合同进行备案；（2）与员工进行沟通，针对不符合执行情况的合同进行修订；（3）进一步明确福利待遇的具体细则，防止模糊不清导致的合同执行问题。
五、自查总结通过本次自查工作，我们全面了解了我单位集体合同的实施情况，发现了问题并制定了相应的整改措施，以确保集体合同的执行效果和合法性。
同时，也进一步加强了企业对员工合法权益的重视，并增强了员工与企业之间的信任和沟通。
六、下一步工作计划为更好地落实集体合同制度，我单位将开展以下工作：（1）加强对新员工的集体合同宣传和培训，提高员工对合同内容的了解和遵守；（2）建立完善的合同备案和跟踪机制，确保合同的有效执行；（3）定期对集体合同进行自查和评估，及时发现并解决问题。
集体合同工作自查报告
集体合同工作自查报告集体合同工作自查报告一、双方的基本信息：甲方：（公司名称）：（地址）：（法定代表人）：（联系电话）：乙方：（工会组织名称）：（地址）：（法定代表人）：（联系电话）：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：（1）甲方身份：雇主，拥有公司管理权和工资支付权；乙方身份：劳动者，由工会代表的职工。
（2）甲方权利：制定公司规章制度和裁定劳动争议，有权要求乙方履行各项劳动合同，给予相应的劳动报酬，在规定工作时间内限量使用劳动者的劳动能力，并对劳动者进行安全生产教育和培训，提供相应的劳动保护。
乙方权利：在规定的劳动时间内按照约定工资或劳动报酬从事工作，并享有与工作有关的权利，如休息、保险、福利等。
（3）甲方义务：在劳动合同期内为乙方提供岗位和工作，保护劳动者的合法权益，严格履行国家法律、劳动保护法规等规定，按时足额支付劳动报酬，保证劳动场所的安全和卫生，并为乙方提供应有的劳动保护，负责救济乙方因工发生的工伤或职业病。
乙方义务：按照公司的规章制度和工作安排，遵守公司的管理制度，实行职业道德，提高工作业务水平，履行相应的岗位职责，并严格遵守国家法律、法规等规定。
本合同期间，必须在劳动时间内按照规定的工作量和质量进行工作。
同时，乙方必须保守公司的商业机密和保密资料，不得私自泄露。
（4）履行方式：甲方应当在劳动合同期内履行相应的法律法规和约定，保证劳动合同能够顺利执行。
乙方应当按照公司规章制度和劳动合同的约定，全天候、全程度地加强对甲方工作的监督，促使甲方及时做出合理的工作安排和程序。
（5）期限：本合同自甲乙双方按照约定签订后，于签署合同时生效，并在合同约定的履行期限内履行各自的义务。
（6）违约责任：甲方违约，造成乙方权益受到损害的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
乙方违约，造成甲方公司经济利益损失的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。
三、需遵守中国的相关法律法规：本集体合同应当遵守中国宪法、劳动法、劳动合同法、工会组织法、集体合同法律、集体协商条例，以及其他相关法律法规等。
集体合同自查报告范本
集体合同自查报告范本一、报告目的本报告旨在对集体合同履行情况进行自查，并向相关方面提供信息，以评估集体合同的执行情况，发现问题和提出改进措施。
二、报告方法本次自查报告的内容主要通过以下方式进行调查和分析：1. 对集体合同的书面记录进行审核，包括合同签署、变更、解除等情况的记录；2. 与相关部门和员工进行访谈，了解集体合同的履行情况和存在的问题；3. 对集体合同的执行情况进行数据统计和分析；4. 比对集体合同与相关法律法规的一致性，查找违规情况。
三、报告内容1. 公司概况我公司成立于XXXX年，主要经营XXXX业务。
公司员工总数为XXX人，其中签订集体合同的员工数为XXX人。
2. 集体合同签署情况自查结果显示，我公司在所有员工中基本上都签订了集体合同，覆盖率达到了XX%。
签署过程中，公司与工会充分协商，保证了员工权益和合同的合法性。
3. 集体合同履行情况通过对集体合同的书面记录和员工访谈，我们了解到集体合同在大部分方面得到了较好的履行。
公司按照合同约定，为员工提供了正当的工资、福利和待遇，同时也充分保障了员工的工作条件和安全。
4. 集体合同执行情况根据数据统计和分析，我们发现集体合同在某些方面存在执行不到位的情况。
具体问题如下：(1) 加班超时问题：部分员工的加班时长超过了规定的最大限制，这主要是由于工作量过大或者工作安排不合理导致的；(2) 假日安排问题：一些员工的休假安排存在不合理情况，可能是由于工作需求或者个人原因导致的；(3) 培训和晋升问题：部分员工的培训和晋升机会不够公平，需要加强管理和公正性；(4) 保密和竞业限制问题：部分员工对公司保密义务和竞业限制未能严格遵守，需要强化监管和培训。
5. 集体合同的违规情况经过核对合同与法律法规的一致性，我们没有发现集体合同违反了相关的法律法规，公司在集体合同签署和执行过程中基本符合法律的规定。
四、问题分析和改进措施根据自查结果，公司需要针对以上存在的问题提出改进措施，以进一步完善集体合同的执行情况。
工会集体协商合同自查报告
工会集体协商合同自查报告一、引言根据集团公司工会的相关文件要求，我公司工会组织近期开展了集体协商合同履行情况的自检自查工作。
经过一段时间的认真细致排查，现将自查情况报告如下：二、自查总体情况总体上，我公司能够按照集体协商合同的内容认真履行各项条款，没有发现违反合同的问题。
公司工会与行政部门保持密切沟通，确保集体协商合同的顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的工作环境。
三、自查具体内容1. 劳动用工方面- 公司严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则与职工签订了劳动合同和上岗协议。
目前，全公司所有职工均已签订了《劳动合同》。
- 在“三项制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配置方案，并由同级工会参与，听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期效果。
2. 工作时间和休息休假方面- 公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1日。
对于特殊工种和岗位，依法实行了特殊工时制度。
- 带薪年休假能够按照集团公司规定执行，但由于工作性质原因，部分职工未能完全实现带薪休假，主要是公司机关人员主动放弃了休假。
3. 工资和福利待遇方面- 公司按照国家和地方政策，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，并及时足额缴纳住房公积金。
- 公司能够按照合同规定支付职工工资，不存在拖欠、低于最低工资标准或不按标准支付加班工资等现象。
同时，公司还积极为职工提供各类福利待遇，如健康体检、休假疗养等。
4. 劳动安全和卫生方面- 公司制定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，确保安全生产制度的权威性和有效性。
- 公司定期开展安全培训和演练，提高职工的安全意识和应急处理能力。
同时，公司还建立了安全隐患排查整改机制，及时消除各类安全隐患。
5. 女职工特殊保护方面- 公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面与男职工平等。
工会集体合同自查报告
工会集体合同自查报告自查组成员：XXX、XXX、XXX、XXX一、自查背景根据《中华人民共和国工会法》和《工会集体合同法》，每个工会都应该定期进行集体合同的自查工作。
本次自查是我工会自2019年以来的第一次集体合同自查。
自查旨在全面了解我工会目前集体合同的执行情况，发现存在的问题并提出改进措施。
通过自查，促进企业与职工的和谐关系，维护劳动者的合法权益，为企业的可持续发展提供保障。
二、自查内容和方法本次自查的内容包括集体合同的签订情况、执行情况、工资支付情况、劳动保护情况和纠纷处理情况等。
自查方法是采用问卷调查、资料收集和现场访谈相结合的方式进行。
三、自查结果1. 集体合同的签订情况根据自查结果显示，我工会共签订了10份集体合同，涉及到的部门包括生产部门、财务部门、人力资源部门等。
其中，有3份集体合同未在规定时间内签订，这是因为对集体合同的重要性和相关法律法规的了解不够全面造成的。
自查组将对相关部门进行培训和宣传，以提高集体合同的签订率。
2. 集体合同的执行情况自查结果显示，我工会的集体合同执行率为85%。
其中，工资支付、工时控制和休假制度等方面的执行情况较好，基本能够做到落实到位。
但是，在劳动条件改善、职工培训和职业安全健康等方面仍存在一定的问题。
自查组建议加强对集体合同内容的宣传，提高职工对集体合同的认识和执行的积极性。
3. 工资支付情况根据自查结果，我工会的工资支付情况较为良好，未发现违法情况。
工资支付按时、按量、按规定进行，并记录了发放情况。
但是，还存在一些问题，如工资核算的透明度不够、工资体系还有待完善等。
自查组将进一步完善工资核算体系，提高工资支付的透明度。
4. 劳动保护情况自查结果显示，我工会在劳动保护方面存在一些问题。
如职工个人防护用品不全、安全培训不够等。
自查组建议加强劳动保护意识的培养，提供充足的防护用品，并定期开展安全培训。
5. 纠纷处理情况根据自查结果，我工会的纠纷处理工作相对较好。
集体合同自查报告范本
集体合同自查报告范本集体合同自查报告1. 背景介绍集体合同是指由劳动者与用人单位共同订立的、规范劳动关系、保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的契约。
为了确保集体合同的有效执行，保障劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，本公司按照《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，组织进行了集体合同自查工作，并就自查结果编制了本报告。
2. 自查方法2.1 自查范围本次自查范围包括本公司所有劳动合同签订人员，共计500人。
2.2 自查内容本次自查主要内容包括：(1) 合同签订情况：检查劳动合同是否依法签订，是否包含合法劳动条件和福利待遇等内容；(2) 薪酬待遇：检查工资发放是否按照合同约定和相关法律法规执行，是否存在拖欠工资、克扣工资等情况；(3) 工时管理：检查工时制度是否符合国家法律法规要求，是否存在加班超时、休息权利被侵害等情况；(4) 假期休假：检查是否按照法定要求给予员工带薪年假、婚假、产假、病假等休假权益；(5) 劳动保护：检查劳动防护用品是否完善，劳动条件是否安全卫生，是否违反相关法律法规；(6) 劳动纠纷处理：检查公司是否建立健全劳动纠纷处理机制，是否存在未及时处理劳动纠纷等情况。
3. 自查结果自查发现，本公司在集体合同执行方面存在以下问题：3.1 合同签订情况目前，近70%的员工均有签订劳动合同，但其中部分合同未按照法律法规的要求，未明确规定劳动条件和福利待遇等内容，存在一定的合同漏洞。
3.2 薪酬待遇本公司在工资发放方面较为规范，按时发放员工工资，但个别月份存在拖欠工资的情况，影响了员工的合法权益。
3.3 工时管理目前，本公司的工时制度符合国家法律法规的要求，但部分员工存在加班超时、休息权利被侵害等问题，需要加强对工时管理的监督和执行。
3.4 假期休假本公司对于员工的带薪年假、婚假、产假、病假等休假权益给予了合理保障，但在员工申请休假方面，存在审批程序不规范、审批时限不明确等问题，需要进一步完善休假制度。
集体合同自查报告
集体合同自查报告尊敬的领导：您好！经过我们公司的集体合同自查，现提交自查报告如下：一、自查目的和依据为了确保公司集体合同的合法性和有效性，我们根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，进行了集体合同自查。
二、自查范围和方式1.自查范围：我们公司的集体合同范围包括全部员工。
2.自查方式：我们采取了查阅文件、调查员工意见和访谈等方式进行自查。
三、自查情况总览1.合同订立情况：我们公司共有XXX名员工，其中XXX人签订了集体合同，占员工总数的XX%。
2.合同内容：根据法律法规的要求，我们的集体合同内容涵盖了劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、解决劳动争议等方面的内容，并且符合法律法规的规定。
3.合同履行情况：我们公司根据集体合同的约定，按时足额支付了员工的劳动报酬，并提供了相应的社会保险和福利待遇。
同时，我们积极组织员工参加培训和职业技能提升，以提高员工的综合素质和工作能力。
4.员工意见调查：我们通过员工满意度调查和意见箱收集了员工对集体合同的意见和建议。
绝大部分员工表示满意，认为集体合同规定了合理的待遇和权益保障，对公司的人力资源管理表示肯定。
5.法律法规遵守情况：我们公司认真履行了法律法规对集体合同的要求，对未签订集体合同的员工进行了签订，并对集体合同的执行情况进行了监督。
同时，我们对违反集体合同的行为进行了严肃处理，保障了员工权益和公司的合法权益。
四、自查存在的问题和改进措施1.合同签订率不高：虽然我们公司已经尽了努力，但仍有部分员工未签订集体合同。
下一步我们将加大宣传力度，加强员工知识培训，以提高员工对集体合同的认识和重视。
2.合同内容不够详细：我们在集体合同的内容方面有所欠缺，没有详细规定具体的工作任务、工作标准和考核办法。
下一步我们将进行修订，完善集体合同的内容，确保合同规定的具体权益和责任。
3.合同执行监督不够：我们发现在集体合同的执行监督方面存在不足，未形成有效的监督机制。
下一步我们将建立健全集体合同执行的监督机制，加强对合同执行情况的跟踪和监测。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集体合同自查报告
一、总体情况今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。
将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。
今年共签订规范性区域集体合同14 份、行业集体合同 2 份、企业集体合同34 份。
覆盖企业698 家，占所有企业的98%，覆盖职工26525 人，占职工总数的98%。
全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。
二、主要工作措施
（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。
在推行过程中，主要抓了三个到位。
1、深入调研，思想认识上到位。
我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）业集聚区党政
、产工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要
求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。
2、加强领导，组织保障上到位一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的
** 县深化集体谈判制
度领导小组。
二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。
四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。
充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。
形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。
3、依法规范，工作指导上到位为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《** 县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工
资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，指导和规范企业工资集体协商工作。
（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。
为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类指导，不搞一刀切。
一是因企制宜，分类指导。
在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。
二是明确主体，二次覆盖。
针对中、小企业多，工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工资分配行为，保障职工合法权益。
首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，覆盖区内所有企业。
然后，各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行
政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双覆盖。
三是以点带面，逐步推进。
我们根据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。
按照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。
在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。
以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。
（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。
基于这一认识，我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了六项工作措施：一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题，及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见和建议。
通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了协议的严肃性。
三、工作中存在的问题
今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题: 是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。