十佳安检员之星评选标准

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安全之星评选标准

安全之星评选标准安全之星评选标准是指评选出在安全管理工作中表现突出、为企业安全发展做出重要贡献的员工或团队的标准。

安全之星评选标准旨在激励员工积极参与安全管理工作，树立安全意识，提高安全管理水平，促进企业安全文化建设。

下面将从个人安全意识、安全管理能力、安全事故处理能力等方面，详细介绍安全之星评选标准。

首先，个人安全意识是评选安全之星的重要标准之一。

员工应具备正确的安全观念，自觉遵守安全操作规程，严格执行各项安全管理制度。

在工作中，能够主动发现并及时排除安全隐患，积极参与安全培训和演练，提高自我保护意识和能力。

此外，员工还应具备团队合作精神，能够积极参与安全文化建设，带动周围员工形成良好的安全行为习惯。

其次，安全管理能力是评选安全之星的另一重要标准。

员工应具备较强的安全管理能力，包括安全风险评估能力、应急处置能力、安全检查和监督能力等。

在日常工作中，能够主动发现并解决安全隐患，有效预防和控制安全事故的发生。

在安全管理工作中，能够有效组织和指导员工进行安全操作，提高整个团队的安全管理水平。

此外，安全事故处理能力也是评选安全之星的重要考量标准之一。

员工应具备快速、果断的应急处置能力，能够在事故发生时迅速有效地组织人员疏散和抢救，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

在事故处理过程中，能够冷静应对，有效协调各方资源，迅速恢复生产秩序，最大限度地减少事故对企业的影响。

综上所述，安全之星评选标准包括个人安全意识、安全管理能力和安全事故处理能力等多个方面。

评选安全之星的员工应具备良好的安全意识，具备较强的安全管理能力和安全事故处理能力。

通过评选活动，激励员工积极参与安全管理工作，树立安全意识，提高安全管理水平，促进企业安全文化建设。

希望各企业能够根据自身实际情况，制定符合企业特点的安全之星评选标准，激励员工积极参与安全管理工作，共同维护企业安全稳定的发展环境。

安全之星评比方案

安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。

本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。

二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。

通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。

三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。

2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。

3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。

4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。

四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。

2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。

3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。

4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。

5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。

6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。

7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。

五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。

首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。

2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。

3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。

六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。

十佳保安员评比标准

十佳保安员评比标准
十佳保安员评比标准主要包括以下方面：
1. 政治思想好：遵守国家的法律、法规、条例、条令和所在单位、客户单位各项规章制度，道德品质优良，无违法犯罪记录。

2. 业务素质好：爱岗敬业，钻研业务，职业技能强，业务技术精，是本职工作的行家能手，能出色完成所担负的任务，创新意识强，能为单位建设出谋划策，积极参与岗位练兵，年度考核成绩优异。

3. 组织纪律好：认真履职，文明执勤；按章办事，组织纪律严；注重仪容仪表，着装规范，标志标识佩戴齐全。

4. 自觉学习好：努力学习，积极上进。

5. 工作作风好：工作认真负责，积极主动，有服务意识，工作高效。

6. 服务态度好：礼貌待人，热情服务，细致周到。

7. 团结协作好：能与同事良好沟通，相互支持，共同完成任务。

8. 树立形象好：具有良好的职业形象，言谈举止得体，维护公司形象。

9. 完成任务好：能按时、高效、优质完成工作任务。

10. 群众反映好：受到群众的广泛好评和欢迎。

以上标准仅供参考，具体评比标准可能因地区、行业或组织而有所不同。

安全检查员评选标准

安全检查员评选标准一、目的与意义安全检查员是保障企业安全生产、维护社会稳定、保障人民生命财产安全的重要岗位。

为了选拔出具备高素质的安全检查员，制定安全检查员评选标准是至关重要的。

通过建立明确、科学的评选标准，能够提高安全检查员的专业素质和技能水平，促进企业安全生产工作的顺利开展。

同时，制定标准有助于提高安全检查行业的整体水平，为社会创造更加安全、稳定的环境。

二、评选标准1.专业知识与技能具备丰富的安全生产知识，熟悉各种安全标准和规定；了解各种安全设备的原理、操作及维护；能够及时发现并排除各种安全隐患；具备一定的应急处理能力。

2.工作经验具备一定的工作经验，能够独立完成安全检查工作；对各类危险源有深入的了解和认识；对企业的安全生产有深入的了解和经验。

3.职业道德具有良好的职业道德和责任心；具备较强的沟通能力和团队协作精神；能够保守企业机密。

4.学历与资质具备相关专业的大专及以上学历；具有安全检查员职业资格证书或相关行业资质认证。

三、评选程序与方法1.发布评选通知：向各单位公布评选通知，明确评选标准和要求。

2.提交申请：符合条件的个人向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。

3.资格审查：由评审委员会对申请人的材料进行审查，确定初步候选人。

4.考核评价：对初步候选人进行专业技能、理论知识及实际操作能力的考核评价。

5.综合评审：评审委员会根据考核评价结果，对候选人进行综合评审，确定最终入选名单。

6.公示与公告：将入选名单进行公示，接受社会监督。

公示期满后，正式公布入选人员名单。

7.培训与发证：对入选人员进行专业培训，考核合格后颁发安全检查员证书。

四、管理要求与考核机制1.持续培训：定期组织安全检查员参加培训，提高其专业技能和知识水平。

培训内容应包括法律法规、标准规范、应急处理等方面的知识。

2.考核机制：建立完善的考核机制，定期对安全检查员进行工作考核。

考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

对于考核不合格的安全检查员，应采取相应的整改措施或调整岗位。

安全之星评选标准

安全之星评选标准安全是企业发展的基石，是每个员工的责任。

为了激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，公司决定举办“安全之星”评选活动。

以下是评选标准，希望每位员工都能以此为目标，共同努力，共同促进企业安全发展。

一、安全意识。

1. 具有高度的安全意识，能够主动发现并及时报告安全隐患；2. 积极参与安全培训，能够熟练掌握安全操作规程，并严格执行；3. 在工作中能够自觉遵守安全制度，严禁违章操作和违规行为。

二、安全责任。

1. 能够积极履行安全管理职责，做好本职工作的安全管理工作；2. 能够主动参与安全检查，及时整改安全隐患，确保工作场所安全；3. 能够带头执行安全措施，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。

三、安全技能。

1. 具备一定的安全技能，能够熟练操作安全设备和工具；2. 能够有效应对突发安全事件，做到沉着冷静，正确处理；3. 在紧急情况下能够有效组织疏散和救援工作，保障员工生命安全。

四、安全创新。

1. 能够提出切实可行的安全改进建议，促进安全管理工作的持续改进；2. 能够在日常工作中发挥创新意识，设计和实施有效的安全管理措施；3. 能够在安全工作中积极探索、积极实践，为安全管理工作注入新的活力。

五、安全表现。

1. 在安全工作中有突出表现，能够有效预防和控制安全事故的发生；2. 在安全事故中能够迅速处置和处理，最大限度减少损失；3. 在安全工作中能够取得显著成绩，为企业安全发展做出重要贡献。

六、安全宣传。

1. 能够积极宣传安全知识，提高员工安全意识和安全技能；2. 能够组织开展安全教育活动，提高员工对安全工作的重视程度；3. 能够在安全宣传工作中起到带头作用，影响和带动更多员工参与安全管理工作。

七、安全文化。

1. 能够在日常工作中践行安全文化，做到安全生产、安全生活；2. 能够在团队中倡导安全文化，引导员工养成良好的安全习惯；3. 能够在企业中形成浓厚的安全氛围，共同营造安全稳定的工作环境。

总结，安全之星评选标准是对员工安全工作的全面考核，希望每位员工都能以此为指导，不断提升自身的安全意识和安全技能，共同营造安全稳定的工作环境，为企业的安全发展贡献自己的力量。

机场安检每月之星评选方案范文（通用12篇）

机场安检每月之星评选方案机场安检每月之星评选方案范文（通用12篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的机场安检每月之星评选方案范文（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

机场安检每月之星评选方案1为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）20xx年度优秀员工评选方案》如下：一、评选类别及评选条件（一）优秀专卖岗位员工1、评选范围：全系统专卖岗位业务操作类员工2、评选基本条件：（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；（2）认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务，在市场净化、打假破网、内部管理监督等方面成绩突出；（3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉；（4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；（5）爱岗敬业，奋发进取，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高。

（二）优秀营销岗位员工1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工2、评选基本条件：（1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；（2）工作执行力强，服从工作安排，认真履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉；（3）对零售户的沟通及政策宣传到位，反馈市场信息及时准确，客户满意度达90%以上。

二、奖励加分（有1分算1分）为确保评先争优的公开公平公正，确实把创先争优和评比先进落实到平时的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（以当年度证书时光为准）和活动参与状况酌情加分，个人奖励加分有1分算1分不封项。

安检员推荐信(3篇)

第1篇尊敬的[收信人姓名]：您好！在此，我怀着无比崇敬的心情，向您推荐一位我深信不疑的优秀安检员——[被推荐人姓名]。

在我与其共事的这段时间里，我对他的专业素养、敬业精神以及良好的人际关系都留下了深刻的印象，因此毫不犹豫地为他写下这封推荐信。

[被推荐人姓名]自加入[安检公司名称]以来，一直担任安检员这一岗位。

在工作中，他始终以严谨的态度对待每一个细节，将安全意识贯穿于工作的每一个环节。

以下是我对[被推荐人姓名]在以下几个方面表现的详细描述：一、专业素养[被推荐人姓名]具备扎实的安检专业知识和技能。

他通过系统的培训，熟练掌握了各类安检设备的操作方法，并能迅速识别各种违禁品。

在实际工作中，他能够准确判断并妥善处理各种突发状况，确保了地铁运营的安全。

二、敬业精神[被推荐人姓名]对待工作充满热情，始终坚守岗位，从未有过懈怠。

他深知安检工作的重要性，始终将乘客的安全放在首位。

在高峰时段，他主动加班加点，确保地铁站的客流高峰期安全有序。

此外，他还积极参加公司组织的各项培训，不断提升自己的业务水平。

三、良好的人际关系[被推荐人姓名]在团队中具有良好的沟通能力和协作精神。

他善于与同事交流，关心他人，乐于助人。

在工作中，他能够主动承担起责任，与同事共同应对各种挑战。

他的这种团队精神得到了领导和同事的一致好评。

四、责任心[被推荐人姓名]具备强烈的责任心。

他深知安检工作关系到人民群众的生命财产安全，始终坚守岗位，严格执行安检规定。

在遇到可疑物品或人员时，他能够保持冷静，及时报告，确保问题得到妥善处理。

综上所述，[被推荐人姓名]是一位具备优秀品质和出色能力的安检员。

我相信，他将在新的工作岗位上继续发挥自己的优势，为地铁运营安全贡献自己的力量。

在此，我真诚地希望您能给予他这次难得的机会，相信他会成为贵公司的一名优秀员工。

最后，请允许我再次对[被推荐人姓名]表示衷心的感谢，感谢他在我任职期间给予的帮助与支持。

如有需要，请随时与我联系，我将竭诚为您解答。

安检服务之星推荐范文

安检服务之星推荐范文
我是一名机场安检员，很荣幸被评为2008年度的服务之星。

回
想起自己这几年来平凡而又充实的工作经历，感触颇多。

从2006年
参加工作以来，时间已过去了5个春秋，自己也由当初的青涩少女变成现在的成熟女性，无论在思想还是在工作上都取得了长足的进步，较好地完成了领导交给我的各项任务，并获得了同事们的认可和肯定。

作为一名国家公职人员，能够站在新的高度审视自己、提升自己，做到思想与行动相统一，不断丰富知识结构，积极锻炼业务技能，使自身综合素质得到全面发展，是我义不容辞的责任。

在这次“争创先进”活动中，我深刻体会到：要真正融入到企业文化建设中，把企业价值观内化于心、外化于形，并将其贯穿于每日具体的工作之中；必须坚持开拓创新，打破传统理念束缚，根据旅客出行特点不断优化工作流程、简化手续，使安检效率有了明显的提高；更重要的是要把对企业的忠诚转化为强烈的责任意识，时刻牢记职责所在，勇挑重担，乐于奉献，为推动整体工作水平的提高贡献力量。

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十佳安检员之星评选标准

十佳安检员之星评选标准第一篇：十佳安检员之星评选标准十佳安全之星评比标准一、指导思想以以党的十八大会议精神为指导，牢固树立“以人为本、科学发展、安全发展”和“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，坚持安全第一，狠抓责任落实，全面实现安全生产零事故目标，深入贯彻落实科学发展观，为公司安全可持续发展创造更加安全稳定的环境，为公司建设“八型矿井”和“六化采区”营造良好的氛围。

二、申报时间：每月底将申报材料纸质版、电子版报送至公司安检科，纸质版需经单位党政一把手签字并加盖单位公章。

三、申报范围公司安检员、设备防爆检查员、安全监测监控工、爆破工、煤质检查员、瓦斯检查员、质量验收员、矿井通风工、调度员、技术员。

四、评选标准1、申报人员的所包区域或工作区域内本月无发生安全事故、机电事故、瓦斯超限事故，无失爆现象，煤质合格，通风稳定可靠等。

2、所包区域或工作地点当月质量标准化等级必须达到一级质量标准化标准。

3、本人没有发生事故，无违章作业行为的。

4、熟知本岗位的安全操作规程及工作流程，在上岗时能做到按章操作的。

5、熟知本岗位的质量标准化标准，并能保证维护好本岗位范围内的质量标准化工作的。

6、熟知本岗位危险源控制，能把隐患消除在萌芽状态，避免事故发生的。

7、熟知本岗位作业范围的“两述两化”，在事故发生后必须能安全撤离至安全地点的。

8、在事故发生后及时汇报，能开展自救互救把事故损害后果降低的。

9、能结合本岗位的作业流程或者其他方面给公司安全管理提出合理化建议的。

10、在开展的各类安全活动中获得名次的。

11、在上级安全检查中有突出表现。

12、对公司安全管理有突出贡献的。

五、参选方法1、以科室、区队为单位每月推荐安全之星候选人。

2、安全之星候选人须填写相关表格，有突出贡献的需要提交说明材料，获奖证书需提供复印件。

3、实际描述要做到详实，时间要阐述清晰，要提供具体的数字说明。

4、评选本着宁缺毋滥的原则，各单位不得应付了事，要充分掌握事实，正确推荐。

安全之星评选管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过评选“安全之星”活动，表彰在安全生产工作中表现突出的个人，激励全体员工积极参与安全生产工作。

第三条“安全之星”评选活动应遵循公平、公正、公开的原则，定期开展。

第二章评选条件第四条参评人员需满足以下条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，积极主动，敢于担当；3. 无违章违纪行为，无安全事故责任；4. 在安全生产工作中，有突出表现，如及时发现安全隐患、提出合理化建议、有效制止违章行为等；5. 同事评价较高，具有良好的团队合作精神。

第三章评选程序第五条评选活动分为以下阶段：1. 提名阶段：各部门根据评选条件，推荐本部门优秀员工参评；2. 初选阶段：评选委员会对各部门推荐的候选人进行初步筛选；3. 公示阶段：将入选候选人名单在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 评选阶段：评选委员会对公示后的候选人进行综合评定；5. 审定阶段：公司领导对评选委员会的评定结果进行审核，最终确定“安全之星”名单。

第四章奖励与激励第六条对评选出的“安全之星”，公司给予以下奖励：1. 荣誉证书；2. 一定的物质奖励；3. 在公司内部进行宣传报道；4. 在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。

第七条对评选出的“安全之星”，公司采取以下激励措施：1. 定期组织“安全之星”经验交流会，分享安全生产工作经验；2. 鼓励“安全之星”参与安全生产培训和技能竞赛；3. 为“安全之星”提供更多展示才华的平台。

第五章附则第八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门根据实际情况予以补充和修订。

优秀安检员表彰词

优秀安检员表彰词安检优秀员工演讲稿安检优秀员工演讲稿安检优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：我来自部门的，很荣幸这次能够评选为我们部门的服务之星，也很高兴这次能作为优秀员工上台进行发言。

首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱紧密配合我们的各位会堂的同事致以诚挚的问候！来到工作快两年了，记得刚进入我们部门工作时，我对部门的工作几乎不熟悉，但在我们部门同事及领班主管的帮助下我很快熟悉了工作并且融入到我们的部门中，所以这次能被评为服务之星我还得感谢我们部门的每一位同事，谢谢他们对我的帮助支持和肯定。

知道这次我被评选为服务之星，深感荣幸，动力倍增。

其实会堂的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的智慧和汗水，这个荣誉应该属于我们在坐的每一位！虽然我从事的是工作，刚开始我觉得还不适应但后来我明白这也是一份很重要的工作，从来不觉得它很普通、很枯燥。

对于我们部门的工作，首先最主要就是要做到“认真和责任心”。

认真就是，我们必须对我们单位的每一个点熟悉，做到有火灾险情的时候能够快速准确的到点到位进行排除或清除，绝对不留不漏任何的死角，保证单位安全。

在时，作，我们需要认真地观察显示器所出现的物品做到绝不放一件危险品进入保证会议安全有序的进行；同时我们也利用监控配合保安公司做好会堂的安保工作不放进不相关人进入，保证单位及其每位员工的财产安全。

责任重于泰山，在这份工作中如果没有一个强烈的责任心我想是不适合从事我们这个工作的，有时候火灾报警系统会产生误报，可是我们知道它是误报可是每次我们还是宁可跑去巡查一百次也绝不轻易查一次。

从工作中寻找快乐、热爱工作是我对自己的要求。

会堂是我们的大家庭，很多时候我们在不同的岗位也在互相扮演着对方的角色，在我们安检时，我们充当的不仅仅是安检员的角色，很多时候我们也扮演者服务员的角色，客人过安检时需要和对方交流，客人不认识路的时候需要为对方指引，做到文明用语，礼貌应答，指引手势正确。

岗位之星红旗机动队红旗检查站评比标准

岗位之星红旗机动队红旗检查站评比标准评比岗位之星标准1、能够模范遵守工作纪律和劳动纪律，在岗位上认真履行职责，圆满完成各项工作任务。

2、能严格遵守保卫部“八条禁令”，遵纪守法，坚持原则，敢抓敢管，廉洁奉公，勇于同不法分子作斗争，工作中做出了突出贡献。

3、以良好的精神状态投入工作，着装整齐规范，熟悉业务知识和技能，能严格按照规范程序处置问题，工作时不推委扯皮。

4、服从命令听指挥，做到招之即来，来之能战，自觉完成领导交给的工作任务，一切从大局出发，克服困难讲奉献。

5、文明规范值勤，工作主动、高效，没有自我伤害事故和工作失误。

6、能团结其他同志一道工作，在群众中有较高的威信。

评比班长（分队长）岗位之星标准1、能够带领全班（分队）职工圆满完成上级交给的各项工作任务，确保辖区治安稳定，做到发案少，秩序好，物资不流失，厂方满意。

2、工作积极主动，有开创精神，有较强的组织协调能力，合理安排好班组工作，遇事不推委扯皮，工作没有出现失误。

3、能够按照公司门禁管理的要求，创造性地开展工作，严格查验制度（巡逻制度），对本岗位（辖区）情况清，底数明，有效控制治安面。

4、规范工作程序，各类台帐登记齐全。

能保证通讯畅通，遇到重大问题时及时请示汇报，接到指令、举报、求助时，白天5分钟内，夜班10分钟内赶到现场处置，遇到紧急任务时，能及时到位。

5、带头遵守工作纪律和劳动纪律，教育督促全班（分队）职工遵守保卫部“八条禁令”，班组（分队）无违规违纪现象。

6、能认真组织开展劳动竞赛活动，抓好班组建设，自觉开好班组民主生活会、安全活动会，各项工作制度化。

7、能按时参加分部安排的值班、临时备勤工作，能以大局为重，团结协作，配合分部做好督察、巡视等方面的工作。

8、各方面都能起到先锋模范作用，在职工中有较高的威信。

评比红旗机动分队标准1、能认真做好本辖区内的守护、巡逻、值勤任务，能主动搞好团结协作，与检查站和其他机动队联手，有效控制治安面。

安检员(信息员)评比标准

铁生沟煤业有限公司十佳安检员评比细则
序号 1 项目安全分值 20 内容
本人或者包保单位发生轻伤及三级以上非伤亡事故
年
评比标准取消评选资格取消评选资格加20分不得分扣20分扣20分得满分加20分
月份
2
质量
20

任务
15
4
出勤
20
5
综合考核
25
本人违章、违纪包保区域工程质量（优良品）包保区域工程质量（合格品）包保区域工程质量（不合格品）包保区域单位未完成任务生产单位包保区域单位完成生产任务包保区域单位超额完成生产任务井下安检员（月出勤22班含22班）井口信息员（月出勤22班含22班，入井12班含12班）抓“三违”指标报“停产”指标安全质量隐患罚款指标 “两述两化”、“应知应会”考核科内部业务知识考试荣获公司及集团公司以上荣誉
安全质量方面提出合理化建议并被采纳
22班加10分，低于22班取消评比，每多一班加2分 22班加10分，低于22班取消评比，每多一班加2分完成加5分，超一个加2分，累计计算完成加5分，超一次加2分，累计计算完成加5分，超500元加2分，累计计算
6
奖励
-
在开展的各类安全质量活动中获得名次的在安全质量管理方面有小改革、小发明等在上级安全质量检查中有突出表现对公司安全质量管理有突出贡献的
熟练加5分，不熟练不得分，不会扣5分成绩优良加5分，及格不得分，不及格扣5分公司荣誉每项加5分，集团公司荣誉每项加10分每条加1分，累计计算第1名加10分，第2、3名加5分每项加5分每次加10分每次加5分
7
合计
100
注：1、申报材料要紧扣本细则，不许瞒报，虚报，如有发现扣罚本人及相关责任人每人500元。 2、安全、质量考核执行评选一票否决制度，即在申报材料中必须写明无类似事件发生。

安全先进个人评选方案

安全先进个人评选方案一、评选目的为了表彰在安全工作中表现出色、为保障公司人员生命财产安全和生产经营活动顺利进行做出突出贡献的个人，树立安全工作榜样，提高全体员工的安全意识和责任感，特制定本安全先进个人评选方案。

二、评选范围公司全体员工三、评选时间每年____月进行评选四、评选原则1、公平、公正、公开原则：评选过程应透明、公正，确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与评选。

2、业绩突出原则：评选对象应在安全工作方面有显著的成绩和突出的表现。

3、群众认可原则：评选结果应得到广大员工的认可和支持。

五、评选标准1、安全意识（1）具有强烈的安全意识，始终将安全放在工作首位，积极主动地参与公司的安全管理工作。

（2）熟悉并严格遵守公司的各项安全规章制度、操作规程，自觉抵制违规行为。

2、安全工作表现（1）在本职工作中认真履行安全职责，严格执行安全措施，无安全事故发生。

（2）积极发现并及时报告安全隐患，提出有效的整改措施，为消除安全隐患做出重要贡献。

（3）积极参与公司组织的安全培训、演练等活动，并在活动中表现出色。

3、安全创新（1）在安全管理、技术创新等方面提出具有创新性的建议和方法，有效提高公司的安全管理水平。

（2）对公司的安全文化建设做出积极贡献，如组织安全宣传活动、撰写安全相关文章等。

4、团队合作（1）积极与同事协作，共同完成安全工作任务，在团队中发挥积极的作用。

（2）能够带动身边的同事提高安全意识，营造良好的安全工作氛围。

六、评选流程1、提名推荐（1）各部门负责人根据评选标准，推荐本部门符合条件的员工，并填写《安全先进个人推荐表》。

（2）员工也可以自我推荐，填写《安全先进个人自荐表》。

2、资格审查评选工作小组对推荐和自荐人员进行资格审查，确定符合评选条件的候选人名单。

3、评审（1）评选工作小组根据评选标准，对候选人的工作业绩、安全表现等进行综合评审。

（2）评审过程中，可参考候选人的工作记录、安全检查报告、同事评价等相关材料。

安全之星评比方案

安全之星评比方案一、评比目的为了提高全体员工的安全意识，强化安全管理，减少安全事故的发生，营造一个安全、和谐的工作环境，特制定本“安全之星”评比方案。

二、评比范围公司全体员工三、评比时间具体评比时间区间，例如：每月一次，从每月 1 日至每月最后一日四、评比标准1、安全知识与技能熟悉公司的安全规章制度、操作规程，并能严格遵守。

具备丰富的安全知识，能够准确识别工作中的安全隐患。

熟练掌握安全设备的使用方法和应急处理措施。

2、安全行为表现在工作中始终保持高度的安全警惕性，严格执行安全操作流程。

积极主动地参与公司组织的各项安全活动，如安全培训、演练等。

能够及时纠正他人的不安全行为，并提出合理的安全建议。

3、安全成果个人工作区域内无任何安全事故发生。

对公司的安全管理工作提出了有效的改进措施，并取得了显著的成效。

4、团队协作与同事之间能够良好地沟通和协作，共同完成安全工作任务。

积极参与团队的安全讨论和分享，帮助他人提高安全意识和技能。

五、评比流程1、部门推荐各部门根据评比标准，每月推荐本部门的“安全之星”候选人具体人数。

推荐时需填写《安全之星推荐表》，包括候选人的基本信息、安全工作表现等内容。

2、安全管理部门审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核。

通过查阅相关记录、现场检查、与同事访谈等方式，核实候选人的安全工作表现。

3、评选委员会评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、员工代表组成的评选委员会。

评选委员会根据审核结果，对候选人进行综合评选，确定最终的“安全之星”名单。

4、公示与表彰将评选出的“安全之星”名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。

如无异议，对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

六、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。

2、奖金给予“安全之星”一定金额的奖金，作为对其的物质奖励。

3、晋升优先在公司内部晋升、调岗等方面，“安全之星”将获得优先考虑的机会。

星级安检员评比方案

星级安检员评比方案一、目的：为了有效激励员工的工作热情，客观公正地评价员工的工作业绩和能力，增强员工的工作积极性和竞争意识，营造勤奋务实的工作氛围，特制定“星级安检员”评比方案。

二、参评对象：安检站全体人员三、评定周期季度优秀员工：考核分数排在总分第一名的员工为本季度星级员工，奖励现金300元，并于公告栏上公布。

年度星级员工：当年度获季度星级最多次数的员工，或总分第一的员工，为本年度星级员工并公布表彰，奖励现金1000元。

注：连续两个月得分最少，且不服从部门负责人工作安排的为最差员工，情节严重调离工作岗位。

四、评比标准：1、评定周期内出勤率为全勤。

（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8.5小时。

）2、对本职工作积极主动，认真热心，各项成绩表现显著受到部门领导及同事的一致好评。

3、对本站有忠诚度及奉献精神，对同事团结，对领导尊重。

4、工作区域干净整洁。

5、所在工作岗位操作熟练，工作标准掌握良好，，无生产，质量重大事故。

6、具备良好的安全生产意识，爱护生产、办公和生活环境、设施。

7、以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

五、评分规则：1、年度总分为1200分，每季度总分为300分。

2、迟到、早退每分钟扣5分，当月超过3以上扣100分，擅自脱岗每发现一次扣50分。

3、员工之间不团结、争吵、打闹、谩骂扣100分。

4、私自换班扣100分。

5、不按规定着装、佩戴证章和服务标识的每次扣50分。

6、上班时间做与工作无关的事，如下棋、玩扑克、打游戏、玩手机、赌博等扣100分。

7、工作时间酗酒闹事，发现一次扣100分。

8、无故不参加会议、学习、劳动等每次扣50分。

9、在岗位上接打手机扣100分。

10、未按岗位流程作业，或在岗不负责，每次扣50分，当月累计2次，边上岗边培训，并停发当月岗位工资。

11、工作期间因不负责致使服务对象提出批评意见，一经查实，扣50分，打骂服务对象，造成不良影响扣100分。

12、不服务部门领导和主管领导工作调动，并不及时完成领导交办的各项任务扣100分。

安全之星评比方案

安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。

为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。

二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。

三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。

2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。

3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。

4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。

四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。

2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。

3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。

4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。

5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。

五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。

2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。

3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。

六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。

机场安检服务之星推荐范文

机场安检服务之星推荐范文陈xx，1972年10出生，1991年12月参加工作，1994年11月加入中国共产党。

现任公司物机部部长，先后在公司秦沈铁路项目、北京项目、威海项目、甬台温铁路项目、安哥拉项目、公司工管中心、合肥格力项目和公司物机部工作，先后荣获公司优秀共产党员、公司先进工作者等荣誉。

作为一名公司部门负责人，他工作认真严格要求自己，团结带领部门人员在部门增加了网络竞价采购、劳务结算审核、物资采购及租赁结算审核等大量业务、部门人员未增加反而滅少的情况下，克服困难，促使公司物机管理工作迈上新台阶。

一是完善物机管理制度，夯实物机管理基础。

他结合公司转型发展实际和部门业务工作需要，认真完善公司物资机械管理制度。

同时结合精细化管理规定，认真夯实了公司物资机械基础管理，确保公司物资机械管理工作有章可循、有据可依，促使公司物资机械管理业务流程合理、运行顺畅。

同时，他还结合工作开展需要和部门人员实际情况，不断加大对物资机械人员的培训、取证工作，坚持公司所属各单位物资机械人员持证上岗，从基础上确保了公司物资机械系统工作的质量和效率二是严格坚守按章办事，物资集中招标采购成效显著。

他针对公司项目分散、点多、面广、、区域跨越大等实际形势，积极创新物资机械招标模式，在公司采取了集中招标和项目分散招标两种方式相结合，既实现了物资机械招标工作的规范合理，同时又有效地降低了公司物资机械招标工作的成本，显著提升了公司物资机械招标工作的透明度和工作效率。

此外，他还结合实际对公司劳保用品实现了集采、集供，有效降低了采购成本。

他积极配合局物资招标采购，充分利用平台优势达到降本增效的目标。

先后组织进行了20多次物资集中招标采购招标物资有机械设备（租赁）、水泥、砂石料、钢模板、装饰装修等材料，招标总额约3亿元左右，招标项目涉及10多个施工项目。

在相同的结算、支付条件下，集中采购较市场价格相比，节约采购成本约1400万元。

三是积极创新招标平台，全面推广物资网络采购。