2020中国海归就业创业调研报告

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2023海归就业创业报告

2023海归就业创业报告引言海归指的是在国外学习或工作归国的留学生。

随着我国发展的不断加快，越来越多的海归开始选择回国就业或创业。

本报告将从2023年海归就业创业的整体情况、就业趋势、创业环境以及相关政策等方面进行分析和阐述。

2023年海归就业情况就业人数根据最新统计数据显示，2023年海归就业规模达到了新的高峰。

截至目前，共有约20万名海归选择回国就业。

相比上一年度，海归就业人数增长了30%。

就业领域海归就业领域主要集中在高新技术产业、金融领域和创意文化产业等。

其中，高新技术产业是最受海归青睐的领域之一。

人工智能、生物技术和新能源等领域的就业机会较多。

就业地区2023年海归就业的地区也发生了一些变化。

相较于以往，一线城市（如北京、上海、广州）的吸引力有所下降，二线城市和新一线城市（如杭州、成都、武汉）的就业机会更加多样化且发展潜力巨大。

2023年海归创业趋势创业人数由于我国政府对创业的支持力度不断增加，越来越多的海归开始选择创业。

数据显示，2023年有近10万名海归选择了创业道路，创业热情空前高涨。

创业领域2023年海归创业领域多样化，涵盖了科技创新、互联网金融、文化创意和绿色环保等领域。

尤其是人工智能、区块链、虚拟现实等新兴技术领域，吸引了大量海归创业者的关注。

创业政策中国政府在创业方面推出了一系列支持政策，为海归创业提供了更多机遇和便利。

例如，创新创业园区建设、税收优惠政策、科技成果转化等，都为海归创业提供了良好的创业环境和政策支持。

海归就业与创业的挑战就业挑战随着越来越多的海归选择回国就业，就业竞争也越来越激烈。

海归需要面对与国内留学生和其他求职者的竞争，同时还要适应国内的工作环境和文化差异。

创业挑战创业虽然有很多机遇，但也面临着一系列的挑战。

例如，资金压力、市场竞争、人才招聘等问题都是海归创业者需面对的挑战。

此外，创业过程中的风险和不确定性也不可忽视。

结论2023年是海归就业创业的高潮年。

海归就业能力情况调查报告范文

海归就业能力情况调查报告范文海归就业水平情况调查报告范文留学前你对自己未来是否有规划?将来选择职业是自己做主还是父母说了算?日前，由启德教育集团发布的《2020海归就业力调查报告》正式出炉，这份调查了11570人的报告，通过发放问卷、深度访谈等方式，调查了影响留学抉择的因素、留学生职业规划建议提供人、留学生的职业方向等多个倍受社会注重的留学热门话题。

《2020海归就业力调查报告》报告显示，虽然85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，但事实上，仅有20.9% 的海归在留学前有较明确的职业方向;排在首位的职业规划建议提供人是父母，达到调查者中的42.8%。

11月2日下午，启德教育集团将在成都发布《2020海归就业力调查报告》。

详实的数据将协助准备出国留学的学生和家长，更进一步了解当前国内海归就业整体情况，为学生出国留学专业选择提出指导性意见。

报名咨询热线：028-96111。

15.4%留学生中途会改变职业方向数据显示，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，不过事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向;37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向;26.4%的海归在留学时仍未明确。

还有一个非常有趣的现象是，有15.4% 的人在留学中改变了自己的职业方向。

从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步增强。

启德教育专家指出，明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。

海归选择职业采纳父母的建议最多在这次调查中，能够看到，给予这些留学生职业规划建议的人中，父母、朋友、留学顾问、老师扮演了非常重要的角色。

其中，父母是占比最多的职业规划建议人，约为42.8%;占第二位的是朋友，约为33.2%;第三位与第二位的占比差不多，约为33.0%，是留学顾问。

海归就业的调查报告参考6篇

海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。

海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。

二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。

本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。

本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。

其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。

三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。

1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。

2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。

（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。

海归就业力调查报告

详细描述
海归往往在海外学习的是理论知识，而在实际操作和应用方面则相对欠缺。这使得他们在进入中国职场时，难以快速适应和融入，进而影响到他们的就业竞争力。
求职技巧及面试能力欠缺
总结词
海归在求职技巧和面试能力方面也存在一定的短板。由于缺乏实战经验，他们在简历撰写、面试准备和沟通技巧方面往往不如国内求职者表现得出色。
VS
详细描述
部分海归在求职过程中，常常因为表达不清、思路混乱或者缺乏针对性而失去机会。此外，他们在面试中往往因为无法准确把握问题核心而表现不佳，导致错失入职机会。
政策及制度不熟悉
总结词
海归对于中国的就业政策和制度了解程度相对较低，这也是他们就业时面临的一个难题。由于不熟悉国内市场和政策，海归在寻找工作时可能会遇到各种阻碍。
海归就业力调查报告
汇报人： 2023-12-02
• 研究背景与目的 • 海归就业市场现状 • 海归就业力优势分析 • 海归就业力挑战分析 • 海归就业促进策略建议 • 研究结论与展望
01
研究背景与目的
研究背景
随着全球化的进程，越来越多的中国学生选择出国留学，成为海归。
海归在就业市场上的竞争力及就业情况成为社会关注的焦点。
境和要求。
提高求职技巧及面试能力培训
总结词
提升海归的求职技巧和面试能力，增加其就业机会。
详细描述
为海归提供简历制作、面试技巧等方面的专业培训，提高其求职能力和面试表现，增加其获得国内就业机会的可能性。
完善政策及制度支持与保障体系
要点一
总结词
要点二
详细描述
建立完善的政策支持和保障体系，提高海归就业率。
和工作条件。
THANKS

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

海归就业力调查报告推荐7篇

海归就业力调查报告推荐7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中国海归就业调查报告

In the end, what you believe can become what you believe.同学互助一起进步（页眉可删）20__中国海归就业调查报告该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。

中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20__年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20__年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

2020年中国海归就业创业调研报告

2020年中国海归就业创业调研报告中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，年月至年月，中国与全球化智库与智联卓聘合作，共同开展了;中国海归就业创业调查;研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到问卷。

样本中，男性占.，女性占.。

调查对象以后和后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析.回国时间集中于年之后，占.，-年回国的占.，-年、年以前的分别占.和.。

图海归回国的时间分布.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为.、.、.。

.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占.、.、.、.。

此外，人文科学的占比也较高，占比.。

农学比例最小，为.。

.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占.，不划算的占.，说不清和不方便回答的分别占.、.。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为.、.、.、.。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为.和.。

.超过的海归认为可在年内收回留学经济成本。

认为-年收回经济成本的人数最多，占比为.，-年和-年的分别占.、.，年以上的占比.，一年以内的仅占.。

图海归收回留学经济成本的时间分布.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

渐渐地融入是主要类型，占.，较快地融入的占.。

一直很难融入的占.，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。

图海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为.、.、.、.。

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！2021-02-23 16:34 搜狐网近日《2020中国海归就业创业调查报告》发布，揭秘了今年的海归求职人数&薪资状况。

2020年留学生群体的回国趋势怎样？海归就业情况如何？一起来看OPENNING国内求职海归人数激增《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%。

OPENNING3成海归回国求职需4个月以上2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。

其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

OPENNING45%海归期望月薪在8k-15k在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

OPENNING过半海归薪资水平低于理想海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

OPENNING留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。

2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作

2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。

这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。

首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。

这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。

海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。

其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。

调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。

中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。

他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。

再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。

这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。

海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。

不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。

其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。

这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。

此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。

这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。

因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。

总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。

这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。

然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。

2020中国海归就业创业调研报告

2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX 年2月至XX年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

6.超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。

认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5-XX年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，XX年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。

图5 海归收回留学经济成本的时间分布7.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

2020留学海归就业现状分析介绍

留学海归就业现状分析介绍据2020年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归就业现状分析介绍。

一、海归基本情况分析男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。

上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

处于其它教育阶段占比0.1%。

主修专业以商科居首，留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。

8.8%、6.3%，以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。

法国和加拿大的占比也均超过4%。

其他国家占比均低于3%。

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。

回国创业调研报告

回国创业调研报告回国创业调研报告一、引言近年来, 国内创业热潮愈演愈烈，越来越多的人选择回国创业。

本篇报告旨在对回国创业现状进行调研，分析其优势和挑战，并提出建议。

二、回国创业现状回国创业现状可以用“蓬勃发展”来形容。

越来越多的留学生选择回国创业，同时本土企业也积极吸引海外人才。

创业投资的增加和政策的支持进一步推动了回国创业的热潮。

据调查显示，回国创业者大多看重国内庞大的市场、政策支持和行业机遇。

三、回国创业的优势1.庞大市场：中国庞大的市场规模为创业者提供了广阔的发展空间。

中国经济的快速增长，消费能力的提升以及中产阶级的兴起为创业者提供了丰富的商机。

2.政策支持：中国政府近年来对创业者提供了一系列的支持政策。

例如，大力支持创新型企业发展，简化注册流程，降低创业成本等。

这些政策的实施有助于提高创业成功率，并吸引更多的回国创业者。

3.行业机遇：中国近年来的经济结构调整使得一些新兴行业蓬勃发展，为回国创业者提供了丰富的机会。

例如，互联网、电子商务、人工智能等领域发展迅速，各种新技术的应用不断涌现。

四、回国创业的挑战1.竞争激烈：回国创业市场竞争激烈，因为不仅有来自国内外的竞争对手，还有大量的创业者正在竞相进军国内市场。

在这个竞争激烈的环境中，创业者需要有新的创意和独特的竞争力。

2.文化适应：回国创业者可能面临文化适应的挑战，特别是那些长时间在海外生活的人。

从海外回国创业者需要积极学习和理解中国的商业文化，与当地企业和合作伙伴建立良好的关系。

3.人才引进：回国创业时，人才引进是一个关键问题。

创业者需要吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供支持。

五、建议1.加强创业教育培训：加强创业者的基础知识和能力培养，帮助他们更好地应对创业的挑战。

2.提供政策支持：继续改善和完善相关的政策，降低创业者的成本，增加创新型企业的资金支持和税收优惠等。

3.加强国际合作：与其他国家建立合作与交流的渠道，吸引更多海外人才回国创业，并将国外的经验与创新引入中国。

海归就业创业调研报告

海归就业创业调研报告在全球化的时代背景下，越来越多的学子选择出国留学，以获取更广阔的视野和更优质的教育资源。

而随着国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，众多海归纷纷回国就业创业，成为推动国内经济社会发展的一支重要力量。

为了深入了解海归就业创业的现状和特点，我们进行了本次调研。

一、调研背景随着中国经济的崛起和国际地位的提升，国内对于高素质人才的需求日益旺盛。

同时，国家出台了一系列鼓励海归回国发展的政策，为海归提供了良好的发展机遇。

在这样的背景下，海归回国就业创业的趋势愈发明显。

二、调研目的本次调研旨在了解海归就业创业的基本情况，包括就业创业意向、行业选择、面临的困难与挑战等，为政府、企业和海归个人提供参考依据，促进海归更好地融入国内就业创业环境。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和案例分析相结合的方法。

共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____名海归进行了深度访谈，同时选取了_____个成功和失败的海归创业案例进行分析。

四、海归就业创业现状（一）就业情况1、就业意向大部分海归回国就业的意愿较为强烈，其中_____%的海归表示毕业后会立即回国就业，＿____%的海归表示会先在国外工作一段时间再回国。

在就业城市选择上，一线城市依然是海归就业的首选，如北京、上海、深圳等，占比达到_____%。

2、行业分布海归就业的行业分布较为广泛，其中金融、互联网、教育、文化传媒等行业较为热门。

金融行业吸引了_____%的海归，互联网行业占比_____%，教育行业占比_____%。

3、薪酬待遇海归的薪酬待遇普遍较高，但也存在较大的差异。

约_____%的海归月薪在 1 万元以上，其中_____%的海归月薪在 2 万元以上。

然而，仍有部分海归的薪酬低于预期，主要原因是国内竞争激烈以及对国内就业市场了解不足。

（二）创业情况1、创业意向约_____%的海归有创业的想法，其中_____%的海归已经付诸实践。

2020中国海归就业创业调研报告

( 调研报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0556422020中国海归就业创业调研报Research Report on employment and Entrepreneurship of Chinese2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年2月至XX 年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX 年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

中国海归就业调查报告

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

海归就业现状调查报告6篇

海归就业现状调查报告6篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2020海归就业创业调查报告

2020海归就业创业调查报告本文来自词汇网号：智联招聘IR教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。

另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。

全球化智库CCG与国内招聘网站智联招聘发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。

报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

共收到调查问卷3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占7.9%。

调查主要发现如下：过半海归回国后未发生城市间迁移，16.5%的海归向一线城市迁移海归融入国内情况较2015年明显好转IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元专业不对口现象，在海归群体中同样明显北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等城市吸引力渐显创业艰难，过半海归有创业失败的经历，近六成海归创业仍未盈利男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国

随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。