2014年甘肃省直事业单位招考复习资料

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《综合知识和职业能力测试》试卷(精选)本套试卷共125道题，分为综合知识和职业能力测试两部分。综合知识包括单项选择题(50题)、多项选择题(13题)、公文实务题(4题)、案例分析题(3题);职业能力测试包括言语理解与表达(15题，含篇章阅读和病句判断两种题型)、判断推理(20题，含图形推理、演绎推理、定义判断三种题型)、数量关系(10题，含数字推理和数学运算两种题型)、资料分析(10题)。本套试卷精选了其中的职业能力测试部分。

第一部分综合知识

1—70. 略

第二部分职业能力测试

一、言语理解与表达。

(一)篇章阅读：第71—80题，每题1分。包括2篇短文，每篇短文带有5个问题。请阅读

短文后，根据每道题的要求，从4个选项中选出最恰当的一项。

阅读下文，回答71—75题：

超级细菌泛指临床上出现的多重抗药菌。而近年来发现的NDM-1抗药菌与传统的超级细菌相比，其抗药性已经不再是仅仅针对数种抗生素具有“多重耐药性”，而是对绝大多数抗生素均不敏感。

NDM-1即“新德里金属蛋白酶-1”，最初是在英国被确认的。医生在一名瑞典患者身上发现了两种细菌，从中找到了NDM-1，而这名患者曾经在印度住

院治疗。NDM-1是一种超级抗药性基因，其脱氧核糖核酸结构可以在同种甚至异种细菌之间轻松复制。含这种基因的细菌对几乎所有抗生素均有抗药性，就连杀伤性较强的碳青霉烯类抗生素也对这类细菌束手无策，而这类抗生素通常被认为是治疗抗药性病症的最后方法。

曾经有一段时间，由病菌引发的疾病已不再是人类的致命威胁，每一种传染病用抗生素治疗都能取得很好的效果，但这是抗生素被滥用之前的事情了。现在每年全世界有50%的抗生素被滥用，正是由于滥用，病菌迅速适应了抗生素的环境，各种超级病菌相继诞生。过去，一个病人用几十单位的青霉素就能活命，而对相同的病情，现在几百万单位的青霉素都没有效果。抗药菌引起的感染，抗生素无法控制，最终导致病人死亡。在上世纪60年代，全世界每年死于感染性疾病的人数约为700万，而这一数字在本世纪初上升到2000万;死于败血症的人数则上升了89%，其中大部分人死于超级病菌带来的用药困难。

人们致力于寻求一种战胜超级病菌的新药物，但一直没有成功。不仅如此，随着全世界对抗生素滥用逐渐达成共识，抗生素的地位和作用受到怀疑，抗生素的使用也受到了严格的管理。在病菌蔓延的同时，抗生素的研究和发展却渐渐停滞下来。失去抗生素这个曾经有力的武器后，人们重新开始从过去传统的治病方式中寻找对抗疾病的灵感。他们找到一种自然的疗法，即用人类自身的免疫力来抵御超级病菌的进攻。现在，这已经成为许多人在对抗疾病方面的新共识。

71. 下列关于超级细菌的说法正确的是()。

A. 超级细菌就是NDM-1

B. 超级细菌对多种抗生素具有抗药性

C. 可以在同种甚至异种细菌之间轻松复制

D. 其引发的传染病无法用抗生素治愈

72. 从第2段可以知道，NDM-1()。

A. 传播能力很强

B. 首次发现于印度

C. 可能在不止一种基因中找到

D. 对碳青霉烯类抗生素有较强的抗药性

73. 关于抗生素的滥用及其后果，以下说法正确的是()。

A. 抗生素的滥用始于上世纪60年代

B. 未被滥用的抗生素不会导致具有相应抗药性的细菌产生

C. 抗生素的滥用是指大剂量地使用各类抗生素

D. 超级病菌的抗药性是导致大多数败血症病人死亡的原因

74. 目前人们对付超级细菌的新方向是()。

A. 依靠自身免疫力

B. 研制新的抗生素

C. 减少抗生素的使用

D. 恢复传统的生活方式

75. 这篇文章意在()。

A. 提醒人们警惕超级细菌

B. 反思抗生素滥用的问题

C. 说明限制使用抗生素的必要性

D. 介绍对抗超级病菌的新方法

阅读下文，回答76—80题：

近来某校MBA学员常在教授面前抱怨：由于片面强调与国际接轨，学习的教材和案例大多援引国外，这些教材和案例的文化根基在西方。西方文化强调契约精神，诚信度和法制程度都已很高，管理者和员工对此也已习以为常;中国企业内部的弊端大多植根于中国传统文化，这种文化与西方文化之间存在很大差

异。“音乐对于聋子的耳朵是不存在的!中国很多职场人士对职业素质的理解和聋子对音乐的理解差不多。”某大型乐器公司的总裁A先生形象地说。

“西方的先进理论还是必须和中国的实际相结合，我们需要的是而不是。”某政府官员B先生的话在学员中引起了共鸣，“西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出只有区区二三十年，企业生存的土壤，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水平等等都和西方有差异，囫囵吞枣、生搬硬套肯定行不通，我们需要的是对中国企业对症下药的东西。”

“外国的理论比较枯燥、生涩，单是那些名词就已经让人费解，那些案例只有放到西方文化中才显得精辟，那些幽默也只有具备西方文化背景的人才会会心一笑。打个比方吧，在西方说某人是狐狸，那是夸奖别人睿智，在中国你去试试看!所以我们的确需要一本为中国职场人士量身定做的指南。”年轻白领C女士说。

〖=2〗“我记得学者埃通加·曼格尔提出过一个命题：文化是制度之母，有什么样的文化，就有什么样的制度。。有些中国企业的怪病还是要用‘中医’来对付。”说这话的人是某公司人力资源主管D女士，她见识过企业中稀奇古怪的现象和形形色色的面孔。

学员的呼声触动了教授，学员的心声和他多年的教学体验不谋而合，他觉得是时候打造一套在中国行之有效的、“中国制造”的职场规则了。

76. A先生用“音乐对于聋子的耳朵是不存在的”打比方，是想说明()。

A. 中国企业内部存在的问题更严重

B. 中国企业的管理对象与西方不同