中国地质大学长城学院创业与就业协会章程

（2010年修订·试行）

中国地质大学长城学院创业与就业协会

常务理事会 制

二〇一〇年六月二十五日

章 程

中国地质大学长城学院创业与就业协会简介

协会名称：中国地质大学长城学院创业与就业协会

协会简称：就业协会

协会性质：以学生创业就业为服务对象的公益性、群众性学生组织

协会级别：院级，不设分会

指导单位：学院招生就业处、就业指导中心

协会顾问：刘晓霞（招生就业处副处长）

指导教师：司卫乐（就业指导中心主任）

协会主席：刘峥

协会宗旨：勇于探索敢于创新服务同学奉献社会

中国地质大学长城学院创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

协会始终坚持理论联系实际，学习统一实践，一切活动坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发，为学院全体学生创业与就业打好坚实的基础。

目录

第一章总则 (3)

第二章会员 (4)

第三章机构设置 (5)

第四章部门职责 (6)

第五章人事制度 (9)

第六章工作编号规定 (9)

第七章奖励机制 (10)

第八章干部代表委员会组成规定 (11)

第九章协会请假流程规定 (11)

第十章附则 (12)

第一章总则

第一条协会名称

规定：协会名称为中国地质大学长城学院创业与就业协会；

英文名为Entrepreneurship and Employment Association of Great Wall College ；

简称：就业协会；

规定：协会会徽为——

第二条协会性质

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会是由学院招生就业处直接领导和管理的学生组织, 协助招生就业处做好学院的就业工作，同时，大学生创业与就业协会丰富我院学生的课余生活,在同学们学好专业课的基础上,大学生创业与就业协会为全院学生提供机会，使同学们学到更多的更全面的知识,为毕业后顺利走入职场,奠定坚实的基础。

第三条协会目标

中国地质大学长城学院大学生创业与就业协会积极探索新的人才培养模式，拓展人才培养的方式和方法，加强学生创业意识和创新能力的培养，充分激发大学生的创业热情，充分展示大学生的创业才干，同时对大学生进行就业的指导和

培训，为大学生进行大量的创新实践和创业尝试提供机会。

第四条协会宗旨

勇于探索，敢于创新，服务同学，奉献社会。

第五条协会原则

理论联系实际，学习统一实践，一切活动要坚持合法性与思想性、知识性与实践性、趣味性与教育性的统一，每个计划要从有利于培养“多能”人才，从建设良好校风、学风，促进大学生心理健康发展出发。

第六条协会的组织机构成员必须以《中国地质大学长城学院创业与就业协会章程》为基本行为准则。

第二章会员

第七条凡中国地质大学长城学院全日制在校学生，承认本协会章程，愿意遵守本协会纪律和参加本协会各种活动，本人提交申请，经考查合格的，均可加入本协会。加入本协会后即拥有本协会会籍，协会将建立会员档案，会员应热爱本协会，不得有有损于本协会名誉和不利于本协会发展的行为。

第八条入会程序

（一）本人提交申请；

（二）经考查合格者由本人填写会员登记表；

（三）交一寸照片两张和20元会费；

（四）发放会员证。

第九条协会每学期期末将成立协会评审小组对会员进行工作评定和打分，奖励优秀会员，并对违规会员和不合格会员视情节处以警告、严重警告、直至取消会员资格。

第十条会员权利

（一）会员有选举权和被选举权；

（二）会员有参加本协会组织的各项活动的权利；

（三）会员有监督本协会的工作，并提出批评、建议，及向负责人反馈活动意见的权利；

（四）会员可以优先取得本协会编印的各种资料；

（五）会员有参与本协会优秀会员评选的权利；

（六）会员有退会的权利,必须按一定程序递交退会申请书。

第十一条会员义务

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议，维护本协会形象；

（二）积极参加协会组织的各项活动，完成协会委托的任务；

（三）加强学习，提高自身综合素质，为学生就业积极工作；

（四）会员有交纳会费的义务；

（五）向协会反映情况，提供有关资料。

第十二条奖惩原则

（一）对于无正当理由或不请假便不参加集体活动者，第一次给予提醒，第二次给予警告，第三次则将对其资格进行重新审查。

（二）责任人在任职期间出现不以身作则、行为越轨等不符合相关管理规定的，协会有权罢免当事人，并开除其会籍。

（三）协会记录每位会员的工作情况，每学年末由常务理事会、协会主席团、办公室主任、各部部长、干部发展中心主任组成管理委员会，评选协会优秀工作者、优秀会员，予以表彰奖励。评选结果可作为系年度综合测评加分依据。

第三章机构设置

第十三条协会管理机构的设置

协会管理机构为常务理事会，理事会设置常务理事长一名、副理事长一名、常务理事二名；原则上，常务理事长由协会主席担任、副理事长由协会办公室主任担任、常务理事由协会副主席担任；规定：协会主席、副主席、办公室主任为协会常务理事会正式委员。

第十四条协会办公机构的设置

协会办公机构有主席团、办公室、宣传编辑部、就业信息部、活动策划部、就业实践部、公共联谊部；主席团设置主席一名、副主席两名，办公室设置主任一名、副主任两名；其他各部设置部长一名、副部长两名。

第十五条协会发展机构的设置

协会发展机构为干部发展中心，设置主任一名、副主任两名。

第四章部门职责

第十六条常务理事会职责

常务理事会负责全面管理协会各项事务，签发重要文件，决定各项重大事宜。第十七条主席职责

1、执行常务理事会的决定，全面负责协会工作；

2、审批协会及各部门的学期、学年工作计划和总结，审批各项专项资金，审批各类重要文件；

3、每周召开一次例会，每两周召开一次常务理事会和主席团会议，听取各理事、副主席和各部长、副部长工作汇报，及时了解信息，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决，并及时有效地向有关领导反映；

4、提名任免协会干部并接受协会干部的监督、辞呈，管理教育协会全体干部；

5、完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的申报、审批工作；

6、指导各部门开展工作，负责对外联系，加强校校之间的交流，逐渐完善协会工作和管理体系；

7、提高协会干部队伍思想道德素质，组织协会干部进行理论业务学习，及时了解和关心协会干部的思想、工作、学习和生活，调动协会干部的积极性，协调各方面关系，维护协会集体利益；

8、组织完成上级下达的工作任务，决定协会重大任务事项；

9、及时有效的向有关部门反映广大干部、干事意见和建议；

10、负责召开协会大会的各项事宜。

第十八条副主席职责

1、协助主席开展工作；

2、接受主席指导、监督。受主席委托执行主席决议；

3、协助主席主持协会部长级以上的各种会议；

4、做好分管工作任务，明确责任分工，直接参与所分管协会部门的各项工作和活动；

6、在主席不在等原因无法继续主持协会工作时，由常务副主席（执行主席）代行主席职权，负责协会全面工作；

7、完成主席交办的其它工作。

第十九条主席助理职责

1、协助主席、副主席开展工作；直接对主席负责；

2、接受主席、副主席指导、监督。受主席委托可执行主席决议；

4、做好会内管理工作，监督、协调各个部门；

5、完成主席交办的其它工作。

第二十条协会办公室职责

1、架好指导教师与学生工作人员沟通的桥梁；

2、合理配置各部门工作人员，负责起草各项制度文件；

3、以日常行为规范为准则，对各部门工作人员工作进行督促、检查、公平评定工作人员表现。

第二十一条宣传编辑部职责

负责协会的整体对外宣传及各项目具体宣传工作，树立维护协会的形象。负责一定的对外联系及相关信息的搜集反馈。

1、协会整体的形象设计；

2、配合其他各项目的宣传工作；

3、负责协会网站的组建，日常维护及管理；

4、利用网站、广播、报纸、海报、展板、宣传单等手段进行宣传；

5、组织就业指导报的编辑、排版与发行工作。

第二十二条就业信息部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、通过参加各种招聘会，通过各种途径了解招聘企业与商家信息，为我院的大学生提供各种正确与及时的招聘信息，并与招聘企业进行沟通交流；

5、信息整理工作。将招聘会和其他各种信息整理完毕，并妥善保管。

第二十三条活动策划部职责

1、负责各项活动策划的制作、可操作性分析以及具体实施方案、活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待及秩序维护等工作；

2、负责代理企业业务商家的促销，并负责校园市场的开发。

第二十四条就业实践部职责

1、进行就业资料搜集、整理；

2、定期进行就业单位联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、负责联系社会知名人士来我院进行就业与创业类的知识讲座。

第二十五条公共联谊部职责

负责与各活动相关企业单位及院校的联系、与学校各部门的联系；负责与兄弟院校有关组织的联系，促进彼此的交流合作；负责与社会各界尤其是与商家联系赞助，解决协会资金及装备，为协会争取更多支持。

第二十六条协会干部发展中心职责

1、由中心主任负责干部档案管理工作并负责保密工作。同时，根据各干部的个人信息，确定其适合的职务，实现人力资源的优化配置；

2、负责对协会干部的培训工作。制定并实施协会干部培训规划，开展协会干部的培训工作；

3、负责对协会干事的培训工作。制定并实施协会干事培训规划，开展协会干事的培训工作，为协会培养出更多的优秀干部；

4、负责协会干部、干事考核工作；

5、负责与社团联合会联系。

第五章人事制度

第二十七条任用原则：能者任之，优胜劣汰。

第二十八条各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不予录用。对于不称职的干部，经常务理事会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第二十九条对于协会召开会议时，凡是有不到会而又不履行正常请假手续，累计三次者，将由常务理事会讨论予以开除会籍。

第三十条对于退会人员，需递交退会申请书，否则将致函招生就业处领导和其所在系（院）。

第三十一条本协会晋升的一般程序为：会员——干事——副部长——部长——主席团（主席、副主席）。

第六章工作编号规定

第三十二条编号位数

协会干部工作编号均由六位数字组成。

第三十三条编号方法

第一、二位数字由该干部入学年级确定。例如：09级干部，工作编号第一、二位数字为09；

第三、四位数字由该干部所在部门的代号确定。主席团代号01，办公室代号02，宣传编辑部代号03，就业信息部代号04，活动策划部代号05，就业实践部代号06，公共联谊部代号07，协会干部发展中心08。例如：办公室干部，工

作编号第三四位数字为02；

第五、六位数字由该干部所在部门内部的所有干部进行协调编号，编号确定后，由各部门主要负责人上报到协会干部发展中心主任处，留档备案。一般地，例如办公室主任，工作编号第五、六位为01，副主任，工作编号第五、六位分别为02、03。

第七章奖励机制

第三十四条协会干部评优

（一）参评人员：协会各部门部长、副部长；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选三名“优秀部长”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀部长”颁发证书和相应奖励金。

第三十五条协会干事评优

（一）参评人员：协会各部门干事；

（二）常务理事会规定：原则上每学期进行两次评选工作，每次评选五名“优秀干事”；

（三）奖励方法：原则上对“优秀干事”颁发证书和相应奖励金。

第三十六条奖励规定

在平时工作中，协会干部、干事有突出贡献的，记功一次；在每学期的评优中讲优先考虑；每学期会评出优秀部长、优秀干事，获得荣誉称号者，颁发协会证书、奖金和招生就业处“社会实践先进个人”的证书。

第三十七条处罚规定

协会干部、干事因工作失误或其他事故造成影响的，由常务理事会视其情节轻重给予相应的处罚，根据事实及影响程度，常务理事会有权下发处罚通知书，协会处罚分为：工作事故；警告处罚；严重警告处罚；处分处罚；开除会内职务。

（说明：凡给予开除会内职务处罚的，常务理事会有义务向学院招生就业处提交处分说明书，除协会内部“开除会内职务”处罚外，招生就业处有权给予其他处罚。）对处罚有疑义者，可向上级领导申诉解决，此时常务理事会有权不再干预此项处罚，此项处罚方案将移交学院招生就业处确定。

第八章干部代表委员会组成规定

第三十八条性质与职责

协会干部代表委员会主要代表协会干部的工作意见，对常务理事会、主席团及各部门干部的工作进行反馈监督。

第三十九条常规会议

干部代表委员会原则上每学期进行一次会议，修改协会发展方案，制定各种规章制度，商讨会内大事，总结工作，制定计划及培养方案等内容。

第四十条任职情况

（一）委员会主任、副主任：原则上委员会主任由常务理事会理事长担任，副主任由常务理事会副理事长担任。

（二）常务委员：原则上常务委员由常务理事会理事和主席团全体人员担任。

（三）委员：原则上委员由选举产生，委员名额不超过（副）部长人数的50%，每次会议前进行选举工作，选出委员后进行会议。

第九章协会请假流程规定

第四十一条提交申请。

申请需在活动前24小时上交。

第四十二条提交到主管副主席处。

如活动中有活动主管，需向活动主管提交后，再向主管副主席提交。

第四十三条提交到主席处。

主席签字、盖章生效。

第十章附则

第四十四条本章程由主席团及办公室组织修订，由招生就业处、就业指导中心、协会常务理事会审核。

第四十五条本章程解释权归中国地质大学长城学院创业与就业协会所有。第四十六条本章程自颁布之日起生效。

中国地质大学长城学院创业与就业协会

二〇一〇年六月二十日