公司管理层福利方案范文

公司管理层福利方案范文
一、目的：为了稳定公司的管理层，吸引和留住优秀的管理人才。

二、内容
1、配车
1.1总监级以上（含总监）级别
1.1.1总监级以上（含总监）人员，自转正之日起，在公司连续从事总监级以上（含总监）工作岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置10万元左右的轿车；
1.1.2总监级以上（含总监）人员，在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1500元；扣款满4年即扣满72000元时，公司将一次性返还其72000元，同时将该车辆过户至总监名下。

1.2副总监级别
1.2.1副总监级别人员，自转正之日起，在公司连续从事副总监工作岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置7.5万元左右的轿车；
1.2.2副总监在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1250元；扣款满4年即扣满60000元时，公司将一次性返还其60000元，同时把该车辆过户至副总监名下。

1.3经理级别
1.3.1经理级别人员，自转正之日起，在公司连续从事正经理级工作岗位满两年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置5万元左
右的轿车；
1.3.2经理在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款750元；扣款满4年即扣满36000元时，公司将一次性返还其36000元，同时把该车辆过户至经理名下。

1.4备注:
1.4.1车辆可公私两用。

下班时间、周末休息时间及假期，如果需要，也可以开回家。

1.4.2车辆过户费全部由公司出，保险费用、维修保养费用由公司承担50%，个人承但50%。

1.4.3被辞退人员：
自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途被公司辞退的人员，若严重违反公司规定，给公司造成经济损失，个人工资不够扣罚，在个人配车扣款中扣罚，余下的购车扣款由公司一次性返还个人；若未给公司造成经济损失，则购车扣款由公司一次性返还个人；
1.4.4自离人员：
自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途自动离职的人员，公司不必将个人购车扣款返还个人；
1.4.5正常离职人员
自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途离职,但有按公司规定，进行正常的工作交接的离职人员，公司将个人购车扣款一次性全部返还个人；
1.4.6公司给管理人员的配车，必须由该管理人员本人驾驶和妥善保
管，除非公司车队专职司机因公需要借用，其它情况下绝不允许转借他人使用。

否则，若造成任何事故（包括财产损失和人员伤亡），责任和损失由个人自已承担，同时，公司有权对该管理人员进行处罚。

1.4.7在配车前,个人必须与公司签订购车协议。

1.4.8若个人觉得需要配更好的车,在配车前,必须提前向公司提出申请。

超出公司配车标准的余额，全部由个人承担，并在购车时由个人支付。

个人如中途离公司，必须先全额归还公司原来所出的费用。

1.4.9若因个人因配车超出公司额定标准，导致每公里油耗超标，报销时以公司额定的油耗标准计算。

1.4.10个人配有专车后，若无正当理由，不再享受公司方面的派车。

1.5经理级(含经理)以上人员油费补贴标准：见附件1。

1.6备注：公司有配车，但未签订购车协议的，必须和公司补签购车协议；车辆保险费和维修保养费用，个人须承担的部分，若未在个人工资中扣除的，必须在个人工资中补扣。

2、学历教育
2.1总裁班(学费待定)
2.1.1适用对象：公司总监级以上人员。

2.1.2主要内容：
2.1.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学费由公司预交，然后从月工资中逐月扣1000元，直到扣满学费为止。

2.1.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部由个人承担；
2.1.2.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部由公司承担,并在三年期满后,由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。

2.1.2.4培训方式：不脱产培训
2.1.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。

2.2总监班(学费待定)
2.2.1适用对象：公司副总监、经理、副经理。

2.2.2主要内容：
2.2.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学费由公司预交，然后从月工资中逐月扣500元，直到扣满学费为止。

2.2.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部由个人承担；
2.2.2.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部由公司承担,并在三年期满后,由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。

2.2.2.4培训方式：不脱产培训
2.2.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。

2.3天津大学学历班。

学费6600元/人/3年。

2.3.1适用对象：所有办公室编制人员、及班组长。

(注：报本科班必须有大专学历，报大专班必须有初中以上学历)
2.3.2教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课。

2.3.3主要内容：
2.3.3.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学费由公司预交，然后从学员月工资中逐月扣200元，直到扣至拿到学历证书（最多扣款时长不超过3年、总扣款金额不超过6600元）为止。

2.3.3.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部由个人承担；
2.3.3.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部由公司承担,并在三年期满后由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。

2.3.3.4培训所得：考试成绩合格者，可获得国家承认学历，及公司加薪晋级的机会。

2.3.3.5学制：2年半。

2.4网络商学院学费600元/人/年。

2.4.1适用对象：公司所有管理人员（含班组长及办公室编制人员）。

2.4.2教学方式：时代光华视频教学。

2.4.3主要内容：
2.4.
3.学费由公司承担。

2.4.
3.2学员必须按公司制定的培训计划，进行培训。

培训后，要及时提交心得报告。

2.4.
3.3消极对待培训者，将被列入公司黑名单，个人职业发展将受影
响。

2.4.
3.4积极对待培训者，将被列入公司重点培养对象，个人职业发展将从中受益。

2.4.
3.5个人离职时，网络商学院的用户名和密码，将被公司收回。

2.5中专学历证书学费1200元/人/年。

2.5.1适用对象：表现合格，需继续接受中专教育的所有公司员工。

（注：曾严重违纪人员，不得参加）
2.5.2教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课。

2.5.3主要内容：
2.5.
3.1学费由公司承担。

2.5.
3.2学员必须按公司制定的培训计划，进行培训。

培训后，要及时提交心得报告。

2.5.
3.3消极对待培训者，将被列入公司黑名单，个人职业发展将受影响。

2.5.
3.4积极对待培训者，将被列入公司重点培养对象，个人职业发展将从中受益。

2.5.
3.5培训所得：考试成绩合格者，可获得国家承认中专学历，及公司提升的机会。

2.6汽车驾驶证培训
2.6.1适用对象：公司所有主管（科长）级别以上管理人员（含主管或科长），在2012年3月1号前已报名的原办公室人员同样享受。

2.6.2主要内容：在公司工作期间考取汽车驾照的，自考取驾照之日
起，在公司做满一年后，补贴1000元；做满两年后，补贴2000元，做满三年后，补贴3000元，依此类推，直至补满全部考驾照费用为止。

2.6.3备注：凭驾驶证和正式发票报销。

2.7备注：凭证书和正式发票报销。

2.8特种作业操作证培训
2.8.1适用对象：公司生产运营中心全体职员。

2.8.2主要内容：在公司工作期间取得叉车\电梯\起重机械\焊接与热切割\电动葫芦\锅炉操作证等特种作业证的，自取得证书之日起，在公司做满一年后，补贴1000元；做满两年后，补贴2000元，依此类推，直至补满全部培训费用为止。

2.8.3备注：凭证书和正式发票报销。