油田职业技能鉴定实施细则精选版
职业技能鉴定规程
大庆油田职业技能鉴定规程第一章总则第一条为加强企业职业技能鉴定工作的管理，全面贯彻落实在全社会“实行学历证书、职业资格证书并重”制度，进一步健全体系，完善制度，规范秩序，保证质量,全面提高油田企业职工职业技能水平，依据集团公司颁发的有关鉴定政策和办法，制定本规程。
第二条开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是油田企业实施人力资源开发战略的客观需要，是企业落实“以人为本”管理理念所采取的必要措施。
它对于提高油田职工职业（岗位）技能，市场竞争能力，增强企业经济效益，提高产品质量和服务质量，推动企业改革都将产生重要作用。
第三条本规程所称职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
其主要内容是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
第四条本规程所称职业技能鉴定是指按国家、行业或企业制定的职业标准或技术等级标准，通过国家授权集团公司认定的油田考核鉴定机构，对企业职工从事某种职业（工种）的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
第五条国家职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
技师、高级技师已列入国家职业资格等级序列，不再是高级工人中设置的中、高级技术职务或荣誉称号。
第二章鉴定管理第六条受集团公司委托中国石油大庆职业技能鉴定中心面向大庆地区的大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司、大庆林源炼油厂、中油润滑油二厂等五个企业提供鉴定服务。
第七条油田企业所属二级单位人事劳资部门是本单位职业技能鉴定工作主管部门。
其职责：（一）贯彻落实集团公司下发的有关职业技能鉴定的政策、法规和办法。
延长石油油田股份有限公司职业技能鉴定实操
延长石油油田股份有限公司职业技能鉴定实操为了更好的拓展人才成长渠道，发展人才战略，石油主题工种鉴定工作的有序开展，特别是几个主题工种的实操有了一定的积累，以供大家分享。
一、实操试题的组卷程序根据国家题库本科试题，结合我们延长石油的特点，东西部油田兼顾，及各个板块实操工人的实际水平。
抽取有较强实操经验的考评员，组成专家试题审查小组，经过层层筛选，每题把关，最后拟定不同领域，不同层次，不同区域，选出4—6道实操试题。
并由石油工程鉴定站提前一个月随文件下发到基层，让参加鉴定的人员反复练习。
二、实操基地的建立因为每次实操都要设置一个实操基地，来配合完成本次鉴定工作根据该次鉴定的级别及工种不同，结合东西部油田的地域及机型的特点来设置实操场地，实操场地必须具备以下几点：1、适合本次本工种鉴定的实操的具体要求，才可以将实操基地设置在此。
2、该厂的硬件设施一定要满足鉴定工作的需要。
3、安全、环保及突发事件的应急能力都要满足鉴定工作的要求。
4、后勤服务吃、住、行都要满足本次鉴定的要求。
三、实操流程1、实操试题的选用：参照年初鉴定计划，按照鉴定程序，根据本次鉴定工种、级别的特点组成专家成员组选出4—6实操试题；2、实操场地的选用：职业技能鉴定站考前一个月负责协调联系实操场地，在选取2—3名有考评经验的考评员随同鉴定站人员实地考察，就本次鉴定的安全、技术、设备、工具、现场布置及工作程序提出具体要求。
基地所属单位应该按照鉴定站的要求，为鉴定做准备。
3、实操场地的复查：为了实操场地安全、可靠，临近考前一个礼拜，鉴定站再组织考评员对实操场地进行复查，对不符合项在进行整改落实。
最后考试前一天，在组织所有考评员对实操场地进行最后一次核查，最后完善场地及配套设施。
4、实操前的抽签：为了保证公平、公正所有参加鉴定的职工要抽签，把所确定的实操题精选编号两两组合，参加鉴定的人员进行抽签，决定鉴定的次序和试题，进行整理分类造册登记。
5实操考前会：主要是对各个单位的领队、参加鉴定的选手、考评员、工作人员，就安全环保，考试流程及各自的职责进行明确。
中国石油塔里木油田分公司职业技能鉴定实施细则
中国石油塔里木油田分公司文件塔油发[2000]173号★关于印发《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》的通知二000年十月九日油田各单位：现将《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
塔里木油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
化工行业职业技能鉴定实施细则
化工行业职业技能鉴定实施细则为了进一步规范化工行业职业技能鉴定工作程序，加强化工特有职业（工种）职业资格证书的管理，特制定本细则（流程图附后）。
第一条呈报鉴定计划化工鉴定站应在每年三月份向化工鉴定指导中心呈报当年《化工行业特有工种职业技能鉴定计划》（附件1），以便化工鉴定指导中心根据计划向人力资源和社会保障部呈报《职业资格证书征订审核表》，保证鉴定后及时核发职业资格证书。
第二条申请与受理申请鉴定人员需填写由化学工业职业技能鉴定指导中心（以下简称：化工鉴定指导中心）统一格式的《化工行业特有工种职业技能鉴定申请表》（附件2），并附上身份证、学历证明、原等级《职业资格证书》的复印件或单位人力资源管理部门出具的工龄证明，向化工行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称：化工鉴定站）提出申请。
化工鉴定站根据化工行业《国家职业标准》中关于申报职业技能鉴定的条件，对申请人进行资格审查，符合条件者，发给《化工行业职业技能鉴定准考证》，通知申请人参加鉴定，并按标准收取鉴定费。
申请技师、高级技师职业技能鉴定人员资格，需报化工鉴定指导中心复审。
第三条提取鉴定试题化工鉴定站应从国家题库化工分库中提取鉴定试题。
对于还未建立职业技能鉴定题库的工种，应由化工鉴定指导中心组织或授权编制试题。
化工鉴定站不得自行命题组织考试。
题库管理具体要求按照《化工行业职业技能鉴定题库运行管理细则》执行。
第四条组织鉴定化工鉴定站根据试题的要求，做好技能鉴定各项准备工作。
鉴定时由具有资质的考评人员到考场执行考评任务。
考评人员按化工行业《国家职业标准》、《职业技能鉴定规范》要求，对鉴定对象进行理论知识和实际操作技能鉴定。
鉴定后，考评人员应填写《职业技能鉴定考评记录》（附件3）。
技师、高级技师考评应以贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高为指导思想，推行基于企业生产现场和岗位要求、突出职业能力和工作业绩的鉴定模式。
申请技师、高级技师者通过鉴定后，需填写由化工鉴定指导中心统一格式的《化工行业技师、高级技师申请表》，作为综合评审的依据。
油田专业技术任职资格量化评分细则
油田专业技术任职资格量化评分细则一、油田工作经验（总分100分）1.油田工作年限（最高分10分）根据候选人在油田工作的年限，给予相应的评分。
年限在1年及以下得0分，每增加1年得2分，最高为10分。
2.油田工作职务（最高分30分）根据候选人在油田上的工作职务，给予相应的评分。
职务越高，得分越高。
例如，普通员工得0分，主管得10分，经理得20分，总监得30分。
3.油田项目经验（最高分60分）根据候选人在参与的油田项目经验，给予相应的评分。
项目规模越大，难度越高，得分越高。
例如，参与过10个小型项目得0分，参与过5个中型项目得30分，参与过3个大型项目得60分。
二、专业知识和技能（总分100分）1.油田地质知识（最高分30分）根据候选人在油田地质方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对地层岩性、构造特点等了解较少得0分，了解较多得30分。
2.油井工程知识（最高分30分）根据候选人在油井工程方面的知识掌握情况，给予相应的评分。
例如，对井口设备、井筒结构等了解较少得0分，了解较多得30分。
3.油田技术操作（最高分40分）根据候选人在油田技术操作方面的熟练程度，给予相应的评分。
例如，不熟练得0分，熟练掌握得40分。
三、创新能力和团队合作（总分100分）1.创新能力（最高分50分）根据候选人在油田工作中的创新能力，给予相应的评分。
例如，有创新意识但没有实际贡献得0分，提出过创新想法并成功实施得50分。
2.团队合作（最高分50分）根据候选人在油田工作中的团队合作能力，给予相应的评分。
例如，经常独自完成工作得0分，能够与团队成员合作得50分。
四、综合评价（总分100分）综合考虑以上各项评分指标，给予一个综合评价得分，用于对候选人进行排名和比较。
根据以上评分细则，可以给候选人进行综合评估，选出最适合的油田专业技术人才。
当然，实际评分细则可以根据具体情况进行调整和定制，以更好地反映候选人的实际能力和潜力。
石油油田分公司职业技能鉴定实施细则
石油油田分公司职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为了提高石油油田分公司员工的职业技能水平，提高企业的竞争力与综合实力，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于石油油田分公司全体员工的职业技能鉴定工作。
第三条职业技能鉴定是指为了评估员工的职业技能水平而进行的一系列活动，包括知识测试、技能操作考核、技术实操评估等。
第四条鉴定结果是对员工职业技能水平的客观评价，用于确定该员工的专业资格与任职能力。
第五条本实施细则的目标是通过职业技能鉴定，提高员工的专业能力和素质，促进石油油田分公司的发展。
第六条石油油田分公司职业技能鉴定实施由人力资源部门负责组织和具体实施，按照统一的标准和程序进行。
第二章鉴定内容第七条职业技能鉴定包括但不限于以下几个方面：1.专业知识水平鉴定：通过学习资料、书籍等进行考试，评估员工的专业知识掌握程度。
2.技能操作考核：员工需要参与实际工作操作的考核，包括石油开采、油气钻井、设备维护等方面的技能。
3.技术实操评估：通过实操考核评估员工在实际工作环境中的技术能力和应对问题的能力。
4.沟通与团队合作能力：通过情景模拟和案例分析等方式，评估员工的沟通能力和团队合作能力。
5.安全意识与应急处置能力：通过参与应急演练和安全培训进行评估，确保员工具备安全意识和应急处置能力。
第八条鉴定内容根据企业的业务和具体岗位要求进行具体细化，每个岗位的鉴定内容和标准需与实际工作相符合。
第九条石油油田分公司职业技能鉴定实施细则的内容可根据实际情况进行修订、调整和补充。
第三章鉴定程序第十条职业技能鉴定的程序包括以下几个环节：1.鉴定计划制定：人力资源部门负责根据石油油田分公司的需要和员工的实际情况，制定鉴定计划，包括鉴定内容、时间安排、参与人员等。
2.学习培训准备：员工参加职业技能鉴定前，应参加相关培训和学习，提高专业知识和技能水平。
3.考核评估：按照鉴定计划安排，进行职业技能鉴定的考核评估工作。
4.鉴定结果反馈：人力资源部门负责对鉴定结果进行汇总和分析，并及时向员工反馈评估结果。
职业技能等级认定实施细则
职业技能等级认定实施细则一、引言职业技能等级认定是现代社会中重要的职业发展途径之一。
它通过对个人在特定职业领域中所掌握的技能水平进行评估，为个人的职业生涯规划提供了参考依据，并为企业招聘和人才选拔提供了依据。
为了确保职业技能等级认定工作的科学性、公正性和规范性，制定本实施细则。
二、基本原则1. 公正性：职业技能等级认定应坚持公正、透明、公平的原则，确保评价标准和过程公正无私。
2. 科学性：职业技能等级认定应遵守科学原理，根据职业的特点和要求，结合实际工作环境和实践经验来制定评估标准。
3. 独立性：职业技能等级认定评价工作应由专业机构或专业评审小组负责，确保评价的独立性和客观性。
三、认定主体1. 职业技能等级认定主体包括评定机构和评审小组。
2. 评定机构应具备相关的行业背景和专业知识，能够提供科学、可靠的认定服务，并按照相关法律法规执行。
3. 评审小组由行业内的专家组成，应具备丰富的实践经验和职业素养，能够进行客观、准确的评价。
四、认定标准1. 职业技能等级认定应根据不同职业领域的特点和要求，制定相应的评价标准。
2. 评价标准应包括知识水平、技能掌握程度、实践经验等方面的考核内容，能够全面、系统地评估个人的职业素质。
3. 评价标准应由评定机构和评审小组共同制定并定期修订，以确保其科学性和时效性。
五、认定程序1. 职业技能等级认定包括申请、资料审核、技能测试、综合评定等环节。
2. 申请者应按照规定向评定机构提交申请，并提供相关的证明材料和证明实践经验的材料。
3. 评定机构对申请资料进行审核，确认申请者的资格后，安排相应的技能测试。
4. 技能测试采取实际操作、模拟环境等方式进行，以确保评价的准确性和实用性。
5. 技能测试完成后，由评审小组对测试结果进行综合评定，并出具职业技能等级认定证书。
六、认定结果的使用1. 职业技能等级认定证书是个人职业发展的有力证明和推动因素。
2. 个人可以将职业技能等级认定证书作为求职、晋升和薪酬调整的参考依据。
2005-254江汉油田职业技能鉴定实施细则
2005-254江汉油田职业技能鉴定实施细则.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。
普通关于印发《江汉油田职业技能鉴定实施细则》的通知油田各单位、机关各部门：为加强油田技能操作队伍建设，全面推进职业技能鉴定工作，现将《江汉油田职业技能鉴定实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二○○五年十二月十四日江汉油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为实施江汉油田人才强企战略，加强和规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，加快培养高技能人才，提高职工队伍整体素质，根据《劳动法》、《职业教育法》和《中国石油化工集团公司职业技能鉴定实施办法》，制定本细则。
第二条本细则适用于江汉油田所属各单位、控股企业及油田其它改制企业。
第三条本细则所称职业技能鉴定是指由中国石化江汉油田职业技能鉴定中心（以下简称职鉴中心），对油田操作和服务人员（含岗位资格培训人员、子女劳务工、临时用工等）、各类职业学校毕业生及其他人员的专业知识和技能水平，按国家职业资格标准（分初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。
第四条开展职业技能鉴定遵循以下原则：（一）面向企业原则。
紧密结合企业生产实际，以提高职工技术素质为目的，建立和完善职业技能鉴定与职工培训、使用、业绩、待遇相结合的机制。
（二）客观公正原则。
保证职业技能鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果能客观准确地反映职工的实际技能水平。
（三）科学规范原则。
以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。
（四）先培训，后鉴定原则。
第二章职业技能鉴定机构第五条中国石化江汉油田职业技能鉴定中心、江汉油田国家职业技能鉴定所、国家石油化工行业特有工种职业技能鉴定站，实行三块牌子一套机构。
油田职业技能鉴定实施细则
塔里木油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
4、4、负责油田公司、塔指在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种的岗位合格证书。
采油工技能鉴定操作考核标准
采油工技能鉴定操作考核标准采油工技能鉴定操作考核标准随着石油勘探开发的不断深入，采油工作的重要性逐渐凸显。
然而，在采油过程中，技术操作的标准化程度并不都是十分高，这就给采油工作带来了很大的风险。
为了确保采油工作的安全和有效性，制定一套针对采油工技能鉴定操作考核标准就显得非常必要了。
作为石油产业中最核心和基础的领域之一，采油工作关乎到石油产业的盈利和发展。
对于现有的采油工，从事采油工作的同时要不断学习新知识和技能，并进行技能鉴定，以保证自己的工作能力和水平不断提升，达到高水平的操作水平。
只有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为了规范采油工的技能水平，对其进行科学考核和鉴定，制定了一套科学严谨的操作考核标准。
这套操作考核标准，旨在对采油工的技术操作能力和技能水平进行全面检测，使采油工们能够更好的理解、掌握、应用采油工作的技术操作标准和规范，进而提升其工作效率和质量。
操作考核标准主要包括以下四个方面内容.第一，安全操作。
作为石油采油行业的重要性质之一，安全工作的管理和运营是非常必要的。
在实施采油工作时，需要遵循相关的安全规定和标准，确保高危操作环节的安全。
此外，还需要对现有的安全管理措施进行检查和评估，以确保采油工作总体的安全性。
第二，机械设备检查，维护和操作。
在采油作业过程中，业务运营需要使用各种设备、工具和机械设备才能运转。
因此，掌握机械设备的检查、维护和操作知识至关重要。
作为采油工操作人员，必须具备正确维护机械设备的相关知识和技能，以确保设备正常运转和高效使用。
此外，对于机械设备的不同操作，还需要掌握相应的技能和方法，以确保设备正确运作，提高采油效率。
第三，仪器采测，分析和反馈。
在采油作业中，使用仪器和检测设备进行采测工作是非常必要的。
在操作过程中，必须理解采油作业的目标和任务，并根据不同的采油工作要求，使用相应的仪器和检测工具。
此外，在进行采测工作时，还需要分析检测数据结果，并反馈给管理人员和其他同事，以便于后续工作的跟进，保证采油作业的高效和准确。
油田企业职业技能鉴定工作探析
油田企业职业技能鉴定工作探析油田企业职业技能鉴定工作对于油田企业的发展至关重要。
职业技能鉴定是指对员工的职业技能进行定性、定量评价的一种方法，可以有效地评估员工的专业能力水平，提高员工的职业素养，保障企业的生产效率和安全质量。
本文将从鉴定标准、鉴定制度以及鉴定管理三个方面探析油田企业职业技能鉴定工作。
一、鉴定标准鉴定标准是职业技能鉴定工作的核心，是评价员工职业能力的重要依据。
针对油田企业，鉴定标准应包含以下内容：1、技能要求。
对不同职业岗位的员工应明确其技能要求，包括所需技能、工作技能、技能等级等。
2、动作规范。
对员工的操作规范进行严格规定，确保操作流程标准化、规范化，减少操作失误和事故的发生。
3、实操能力。
针对不同职业岗位的员工应分别进行实地操作、实操训练，确保其具备实操能力，能独立完成工作。
4、安全要求。
对员工操作中的安全风险进行评估和管理，确保安全生产。
5、评价评分标准。
制定评价标准，通过合理的评分方式，客观、公正、公平地评估员工的技能水平。
二、鉴定制度针对油田企业职业技能鉴定工作，应建立完善的鉴定制度，例如：1、鉴定周期。
对员工进行定期鉴定，周期视岗位技能要求而定。
2、鉴定方式。
鉴定方式应根据不同职业岗位的技能要求设定，包括书面考试、实际操作、技能比赛等方式。
3、鉴定等级。
通过鉴定等级来评价员工的技能水平，例如：初级、中级、高级等。
4、鉴定结果。
将鉴定结果记录在员工档案中，作为员工职业发展的参考。
三、鉴定管理1、培训与考试。
针对员工鉴定前应提供相关技能培训和考试，确保员工掌握技能要求。
2、监督和防作弊。
加强对鉴定过程中的监督和管理，防止作弊行为。
3、鉴定结果的运用。
通过职业技能鉴定的结果，对员工进行职务晋升、加薪和奖励等激励措施。
4、鉴定反馈。
针对鉴定结果，给员工及时的反馈，同时加强员工的继续学习和提高职业技能的意识。
综上，油田企业职业技能鉴定工作是企业发展的重要保障，需要建立完善的鉴定标准、鉴定制度和鉴定管理，确保员工具备良好的职业技能，保证生产效率和安全质量。
油田专业技术任职资格量化推荐评分细则
油田专业技术任职资格量化推荐评分细则
一、量化推荐评分原则
1.量化推荐评分目的是为了衡量候选人的专业技术知识和实践能力，以及他们能够胜任油田专业技术工作的能力。
2.量化推荐评分将考虑候选人从事过的专业技术工作经历、参与的职业培训、参加的学习研究以及取得的学术成就等情况，并从综合评估的角度出发进行综合考核，以确定候选人的资格评分。
3.量化推荐评分应以油田专业技术任职需要为准，针对候选人的专业技术知识、实践能力及他们能够胜任油田专业技术工作的能力进行评估，以确定候选人的量化推荐评分。
二、量化推荐评分细则
1.技术水平
A.培训：考核候选人开发油田的专业技术水平，将考察候选人在职业培训和相关学习研究中取得的知识、能力及技能，提供相应的证明材料以确定其资格评分。
B.学习研究：考核候选人参加技术研究、参与技术论文发表或出版的科技著作，及取得国家级或以上级别学习研究成果和奖励的情况。
油田公司 职业技能开发实施意见
油田公司2002年职业技能开发实施意见油田公司各单位、塔指：按照2002年人事工作会议部署，今年职业技能开发的重点是做好职业培训、技能鉴定、技师和高级技师考评，以及组织参加石油石化行业职业技能竞赛等工作。
结合油田实际，制定实施意见如下。
一、油田公司职业培训要按照“抓住重点、以点带面、注重实效、逐步推开”的原则开展职业培训，力争3～5年内完成在岗操作类员工的全员轮训，并使主要工种培训周期达到3年。
1、培训对象一是主营业务中岗位性质重要、技能要求高、从业人员多、事关安全生产的关键操作岗位，如采油、输油、天然气、电工、实验检测、炼化等工种员工；二是聘用技师、高级技师；三是申报技能鉴定、技师和高级技师考评的员工；四是考评员和技能开发管理人员资格培训。
2、培训方式立足现有培训教学设施与操作运行设备，以培训中心教师、现场专业技术人员，以及技能高、经验丰富的高级工以上操作人员为主组建兼职培训师资队伍，并择优选聘教师。
要增强培训的针对性和适用性，库尔勒本部与塔西南分别举办培训班。
(1)统一组织技师、高级技师申报考评人员的考评前培训（塔西南自行组织），以及考评员和技能开发管理人员资格培训。
(2)其他培训由各单位自行组织。
可按初级工、中级工、高级工、技师不同技能等级分开组织。
3、培训内容及时间培训内容包括基础理论（含安全技术理论）和实际操作技能。
培训时间根据工种具体确定，一般为1～3个月。
(1)技师、高级技师考评前培训在7月底前完成。
(2)考评员培训组织两期8个工种，分别于7月和9月进行。
(3)申报鉴定人员鉴定前培训公司本部各单位7月底完成，塔西南各单位根据实际情况自行安排；其他培训年底前完成。
4、培训目标每年职业培训和受聘技师在职培训不少于各工种在岗人数的30%；鉴定前培训要达到申报人员的90%以上。
5、有关要求(1)各单位要制定切实可行的计划措施，按要求落实并上报培训人员名单。
(2)培训师资、教材准备要有针对性、适用性，采取积极措施做好宣传动员，提高员工培训的积极性。
油田技能等级认定实施方案
油田技能等级认定实施方案一、前言。
为了规范油田技能等级的认定工作，提高油田从业人员的技能水平，促进油田行业的健康发展，制定本实施方案。
二、认定对象。
本方案适用于所有从事油田工作的人员，包括但不限于生产作业人员、技术管理人员、安全监督人员等。
三、认定原则。
1.公平公正原则，认定工作必须遵循公平、公正、公开的原则，不存在任何歧视行为。
2.权威认定原则，认定工作必须由具备相应资质和权威性的机构或组织进行认定。
3.综合评价原则，认定工作必须综合考虑个人的技能水平、工作经验、学历背景等因素进行评价。
四、认定程序。
1.报名资格审查，申请人需提交个人相关材料，由认定机构进行资格审查。
2.理论考试，通过笔试形式进行理论知识考核，考核内容包括但不限于油田工作的基本知识、安全生产规定等。
3.实操技能考核，通过实际操作考核申请人的油田作业技能，包括但不限于钻井作业、采油工艺、设备维护等。
4.综合评定，根据理论考试成绩和实操技能考核结果，综合评定申请人的技能等级。
五、认定标准。
1.技能等级分为初级、中级、高级三个等级，初级技能要求申请人具备基本的油田工作知识和操作能力，中级技能要求申请人具备一定的油田作业经验和技能水平，高级技能要求申请人具备丰富的油田作业经验和较高的技能水平。
2.初级技能认定标准包括但不限于，掌握基本的油田作业流程、了解常见设备的使用方法、具备基本的安全意识和应急处理能力。
3.中级技能认定标准包括但不限于，具备一定的油田作业经验，能够独立完成一定的作业任务，熟练掌握常见设备的操作和维护。
4.高级技能认定标准包括但不限于，具备丰富的油田作业经验，能够独立解决复杂的作业问题，具备一定的技术创新能力和团队管理能力。
六、认定结果。
1.合格者将获得相应的技能等级证书，证书有效期为三年。
2.不合格者可在一年后重新申请认定。
七、附则。
1.本实施方案由油田行业主管部门负责解释。
2.本实施方案自发布之日起实施。
以上即为油田技能等级认定实施方案，希望各相关单位和个人严格按照此方案执行，确保认定工作的公平和公正。
油田技能等级认定实施方案
油田技能等级认定实施方案一、背景介绍。
油田技能等级认定是对油田从业人员技能水平的评定和认定，是提高油田从业人员素质和技能水平的重要举措。
为了规范油田技能等级认定工作，制定本实施方案。
二、认定对象。
1. 申请认定的油田从业人员；2. 参加油田技能等级认定的单位。
三、认定标准。
1. 油田技能等级认定按照国家相关技能等级标准执行；2. 按照岗位要求和技能水平划分等级，分为初级、中级、高级；3. 考核内容包括理论知识和实际操作能力。
四、认定流程。
1. 提交申请，油田从业人员向所在单位提出技能等级认定申请；2. 考核安排，单位根据申请情况安排考核时间和地点；3. 考核实施，考核包括理论考试和实际操作考核；4. 成绩评定，根据考核成绩进行技能等级评定；5. 发放证书，通过认定的油田从业人员颁发相应的技能等级证书。
五、认定管理。
1. 建立健全油田技能等级认定管理制度，明确各项工作责任；2. 加强对油田技能等级认定工作的监督和检查，确保认定公平公正；3. 定期开展技能等级认定工作的评估和总结，不断完善工作机制。
六、保障措施。
1. 加强对油田从业人员的培训，提高其技能水平；2. 提供必要的考核设备和场地，保障考核的顺利进行；3. 加大宣传力度，让更多的油田从业人员了解技能等级认定的重要性和意义。
七、总结。
油田技能等级认定是提高油田从业人员技能水平和素质的有效途径，通过建立健全的认定管理制度和保障措施，可以更好地推动油田技能等级认定工作的开展，为油田行业的发展注入新的活力和动力。
希望各相关单位和油田从业人员共同努力，推动油田技能等级认定工作取得更大的成绩。
中石油职业技能等级认定
中石油职业技能等级认定中石油作为中国最大的石油和天然气生产商之一，拥有广泛的业务领域和众多的职业岗位。
为了提高员工的职业技能水平，中石油实行了职业技能等级认定制度。
本文将介绍中石油职业技能等级认定的相关内容。
一、背景介绍中石油职业技能等级认定制度是为了激励员工不断提升自己的职业技能，提高工作效率和质量。
该制度于20XX年正式实施，适用于中石油全员，包括技术人员、管理人员和生产人员等。
二、职业技能等级分类中石油职业技能等级认定分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。
每个等级都对应着不同的技能水平和职位要求。
员工可以根据自己的实际情况和职业发展需求选择适合自己的等级进行认定。
三、认定标准中石油职业技能等级认定采用综合评价的方式进行，主要包括以下几个方面：1.工作经验：员工需要具备一定的工作经验，以证明自己在实际工作中的能力和技巧。
2.专业知识：员工需要掌握相关的专业知识，包括理论知识和实践技能。
3.综合能力：员工需要具备综合能力，包括解决问题的能力、团队合作能力和沟通协调能力等。
4.职业操守：员工需要具备良好的职业操守，包括遵守职业道德规范和遵守安全生产规定等。
四、认定程序中石油职业技能等级认定的程序如下：1.申请资格审查：员工需要提交相关的申请材料，包括个人简历、工作经历和相关证书等。
人力资源部门将对申请材料进行资格审查。
2.综合评价：通过面试、考试和实际操作等方式对员工的技能水平进行评价。
3.评定结果公示：评定结果将在公司内部进行公示，以便员工了解自己的职业技能等级。
4.认定证书颁发：通过认定的员工将获得相应的职业技能等级证书，并享受相应的职业发展机会和待遇。
五、职业技能等级认定的意义中石油职业技能等级认定对员工和企业都有重要意义。
对于员工来说，职业技能等级认定是他们职业发展的重要标志，可以提高他们的职业竞争力和薪资待遇。
对于企业来说，职业技能等级认定可以促进员工的职业成长和能力提升，提高企业的综合竞争力。
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油田职业技能鉴定实施细则Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】塔里木油田职业技能鉴定实施细则?第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
4、4、负责油田公司、塔指在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种的岗位合格证书。
6、6、负责组织油田公司、塔指职业技能竞赛和技术能手评选活动。
7、7、协助有关部门完成油田公司、塔指特殊工种的培训、考核取证工作。
8、8、负责油田公司、塔指职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管理使用工作。
9、9、负责油田公司、塔指职业技能鉴定档案管理。
10、10、负责油田公司、塔指职业技能鉴定经费管理。
11、11、负责塔里木油田职业技能鉴定工作的统计、汇总上报工作。
12、12、负责油田公司、塔指职业技能鉴定考评员的推荐、培训和申报工作。
13、13、负责职业技能鉴定中心基础建设和管理工作。
14、14、完成油田鉴定委员会办公室安排的其他工作。
（二）（二）塔西南职业技能鉴定分中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定塔西南职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成塔西南持证上岗考核工作。
4、4、负责塔西南在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责组织塔西南职业技能竞赛和技术能手评选活动。
6、6、组织实施塔西南特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、负责塔西南职业技能鉴定所需工种试题库的组建和管理使用工作。
8、8、负责塔西南技能鉴定档案管理。
9、9、负责塔西南职业技能鉴定经费管理。
10、10、负责塔西南职业技能鉴定工作的统计、上报工作。
11、11、负责塔西南职业技能鉴定考评员的推荐、培训和申报工作。
12、12、负责塔西南职业技能鉴定分中心基础建设和管理工作。
13、13、完成油田鉴定委员会办公室安排的其他工作。
第五条油田各用工单位应提供必要的职业技能鉴定场所、设施，协助配合职业技能鉴定部门完成职业技能鉴定任务。
第三章第三章考评员第六条职业技能鉴定考评员是在国家规定的职业（工种）、等级和级别范围内，按照统一的标准和规范对劳动者进行资格鉴定的考评人员。
考评员必须经过劳动和社会保障部、集团公司或地方劳动部门组织的培训，并取得考评员资格证书和胸卡。
第七条考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员可承担初、中、高级职业资格鉴定；高级考评员可承担初、中、高级和技师、高级技师职业资格的鉴定。
第八条考评员应具备以下基本任职条件：（一）、具有良好的职业道德，遵守国家的政策、法规、热爱职业技能鉴定工作，敬业奉献，坚持原则，秉公办事，有较强的组织纪律性。
（二）、考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上的资格；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格。
（三）、积极进取，不断学习钻研新的技术和业务知识及相关知识，热心为鉴定工作尽义务、做贡献。
（四）、掌握必要的职业技能鉴定基本理论、法规、原则和职业技能鉴定标准与规范、方式、方法、程序和技术手段。
（五）、有较好的身体素质，能坚持正常的鉴定工作。
（六）、民族考评员除上述条件外，还要熟悉汉语并书写流利。
第九条塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心根据职业技能鉴定工作需要，从已取得考评员资格的人员中推荐相应工种、等级或类别的考评员，由鉴定委员会办公室审核聘用，聘期三年，期满后，根据鉴定任务需要可以续聘。
第十条被聘用的考评员，应与塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心签订聘用合同，明确双方的责任、权利、义务。
第十一条考评员在技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊，视情节轻重，分别给予批评教育、宣布鉴定结果无效、停止鉴定工作、吊销考评员证书等处理，情节特别严重者，给予纪律处分。
考评员对亲属、师生、师徒实行回避制度。
第四章第四章鉴定对象、申报条件和鉴定程序第十二条凡在《塔里木油田工种目录》所列的技术工种人员均应参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，非技术类工种可按《岗位规范》的要求进行考核，取得上岗证。
第十三条职业技能鉴定的对象：（一）、油田职业学校的毕（结）业生。
（二）、学徒期满需确定技能等级的学徒工和新录用的复转军人或其他人员。
（三）、需要晋升技能等级的技术工人。
（四）、取得职业资格证书满四年但不具备升级条件需进行本等级验证的工人以及企业根据工种需要进行本等级验证的其他人员。
（五）、转换新工种的技术工人。
（六）、其他自愿申报职业技能鉴定的人员。
第十四条职业技能鉴定的申报条件：（一）、油田职业学校培训合格的毕（结）业生，以及从事技术工种学徒期满转正定级考核合格后，需确定技术等级的工人和新录用的复转军人及其他人员申报初级技能鉴定，其中少数品学兼优且初级鉴定成绩优秀的职业学校毕业生，可再申报中级鉴定，合格者颁发见习中级证书（在证书中填写“见习”）。
（二）、取得初级证书，从事本工种工作（从定级时计算）五年的人员参加中级鉴定。
（三）、取得中级工证书，从事本工种工作十五年的人员可参加高级鉴定。
（四）、取得高级证书，在岗受聘三年以上，具备中等职业技术学校毕业以上学历或同等学历水平，在油田规定的技师评聘工种范围内的高级工可申报技师资格鉴定。
（五）、取得技师资格证书并在岗受聘三年以上，在油田规定的高级技师评聘工种范围内的技师可申报高级技师资格鉴定。
（六）、少数工作业绩突出、技术精湛的优秀职工经单位人事部门审核推荐，并附单行材料报油田鉴定委员会办公室批准，可提前参加高一级的技能鉴定。
提前的年限，参加中级工鉴定的不得超过两年，参加高级工鉴定的不得超过五年。
提前鉴定的人数不得超过技术工人数的5%。
（七）、转换工种在一年内的人员，可申报原工种的鉴定，也可申报新工种的鉴定，一年以上者应参加新工种鉴定。
其申报鉴定的工龄年限，可将不同工作的工龄累计计算。
（八）、在操作岗位上的大专（含大专）以上学历的人员，参加鉴定时可按本条第六款中有关提前鉴定年限的规定执行。
第十五条对于非技术工种的职工，属于初级工范围的，按上岗（转岗）考核申报，核发《岗位合格证书》；属于中级工、高级工范围的按《岗位规范》要求参加考核，下发成绩通知单，作为调资依据。
第十六条职业技能鉴定程序：（一）、个人申请：参加鉴定的职工必须写出书面申请，并如实填写《职业技能鉴定申报表》，提交能够证明身份与技术等级的有效证件，同时备两张一寸免冠照片交单位人事劳资部门审查。
（二）、资格审查：单位人事劳资部门对申请参加职业技能鉴定的职工进行证件资料审查，审查内容主要包括从事工作的工种、工作年限、有效的职业资格证书或技术等级证书、技术能手证书等，然后分类造册，并将有关证件、材料和分类造册的名单报塔里木职业技能鉴定中心或塔西南职业技能鉴定分中心。
（三）、编制鉴定实施方案：塔里木职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心对各单位人事劳资部门上报的鉴定工种、等级、人数等情况进行核查，并制定实施方案报鉴定委员会办公室审批后，签发准考证。
（四）、考务准备：考务准备包括理论知识考务准备和技能操作考务准备。
塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心从职业技能鉴定试题库中提取试题，由具备相应级别资格的考评员组成技能鉴定考评小组，做好技能鉴定所需场所、设备、材料、仪器等各项准备工作。
（五）、鉴定实施：在鉴定委员会办公室的督导下，塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心分别组织考评员，按职业技能标准实施技能鉴定工作。
（六）、成绩登记：鉴定工作完成后，塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心将参加鉴定人员的鉴定结果按统一规定的表式进行汇总、统计，报鉴定委员会办公室审核。
（七）、证书核发：塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心按证书核发程序向鉴定合格人员颁发《职业资格证书》。
技师、高级技师资格考核标准和鉴定程序，按照《塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法》执行。
第五章第五章鉴定考务与题库管理第十七条职业技能鉴定包括专业技术理论知识考试和操作技能考核，两项均采用百分制，60分为及格，两项均达到及格者为技能鉴定合格（实际操作需每个技能项目均在60分以上）。
第十八条专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式，由塔里木职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心分别组织实施。
操作技能考核由塔里木职业技能鉴定中心或塔西南职业技能鉴定分中心按有关工种的操作技能项目评分标准负责组织实施，可在专门的鉴定场所进行，也可结合生产实际在现场鉴定。
塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心对相关单位提供或准备的鉴定场所、设备、工量器具、材料和其他条件进行审核，以保证鉴定工作的顺利进行。
第十九条塔里木职业技能鉴定中心、塔西南职业技能鉴定分中心制定出职业技能鉴定年度工作计划后，提前三个月发布鉴定公告，包括鉴定的工种名称、类别、等级、专业技术知识考试和操作技能考核的时间、地点、以及报名要求等基本内容。