培训效果调研问卷
培训效果需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。
人力资源培训评估问卷模板
人力资源培训评估问卷模板序言：感谢您参加本次人力资源培训课程，为了了解您对培训效果的评估和反馈意见，我们特别设计了以下的评估问卷。
您的宝贵意见将帮助我们不断优化培训内容和方式，提升培训质量，更好地满足您的学习需求。
请您根据个人实际情况如实填写，我们将对您的答卷严格保密。
一、培训课程信息1. 您参加的培训课程是什么？2. 培训课程的时间和地点是？3. 培训课程的授课人员是？二、培训前的期望4. 在参加培训之前，您对这门课程有什么期望或预期？5. 您希望通过这门课程掌握哪些知识和技能？三、培训内容评估6. 培训内容是否与您的预期相符？请给出您的评价。
7. 您对课程中所涉及的知识和技能掌握程度如何？请评分（10分制）。
8. 培训课程的课时安排是否合理？请给出您的评价。
9. 培训中所使用的教学方法是否有效？请给出您的评价。
四、培训效果评估10. 在培训后，您对所学知识和技能的掌握程度如何？请评分（10分制）。
11. 培训后的知识和技能应用于工作中是否有效果？请给出您的评价。
12. 培训前后，您对自身的职业发展是否有所提升？请给出您的评价。
13. 您认为培训是否对您的工作效率和绩效产生了积极影响？请给出您的评价。
五、培训服务评估14. 您对培训管理员的服务满意度如何？请给出您的评价。
15. 您对培训教材和资料的质量和实用性如何？请给出您的评价。
16. 您对培训场所和设施的评价如何？17. 您认为培训整体安排是否周到合理？请给出您的评价。
六、建议和意见18. 您对本次培训的哪些内容表示满意？请具体说明。
19. 您对本次培训的哪些内容表示不满意？请具体说明。
20. 您对今后改进培训内容和方式有什么建议和意见？结束语：再次感谢您的宝贵时间和参与，您的评估意见对我们非常重要。
如有其他需要反馈的问题，请在下方空白处填写。
期待您再次参与我们的培训课程！。
新员工培训效果评估调查表
新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的的系列培训，作一个培训效果问卷调查。
请各位员工，根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真、如实地进行回答。
综合部将根据培训效果调查表的反馈，合理调整培训内容，使培训内容能与实际工作结合，改进公司的培训管理工作。
您的建议，对我们很重要！1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您对培训期间，综合部后勤安排的满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受5.您认为最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作□其他方式6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他7.您认为自己受益最大的培训课程是（可选2～4项）□集团组织的新员工集中培训□公司组织的新员工集中培训□入职基础教育□OA操作□质量管理体系□混凝土专业系列培训□仓管、生产等系列培训□管理沟通技巧□实践操作演练□专业课题设计□5S管理□其他8.您认为对自己学习触动最大的培训考核方式是什么，请从大到小予以排列：□①笔试□②专业课题设计□③实习报告/学习心得□④多维度考察9.您最喜爱的培训讲师是（最多可选5个）□麻秀星□段保卫□刘延勋□林添兴□刘静颖□张珠春□尹键丽□方云辉□郭鑫祺□林祥毅□黄卫军□王东升□张潘峰□许慧超□潘志峰□彭超昌□江君萍□张海平其他10.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?（请用文字说明）11.请您就公司的现状，结合您的岗位，认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容，以便于让公司发展得更好？（请用文字说明）12.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）谢谢您的反馈与建议！。
培训效果评价问卷模板4套
培训效果评估问卷请您花费一点时间帮助我们完成此次培训效果评估问卷，您的评价将有利于我们改进培训工作。
谢谢合作！一、^于培训的基本情况培训者姓名岗位部门培训时间培训地点培训主题_____________________培训讲师_____________________二关于培训组织1、本次培训的内容是否适合您的需要？2、培训开展前，您是否做好了培训期间工作的安排？对培训组织有何建议？三、关于培训内容请简述此次培训的主要内容和观点，这些内容和观点是否和我们的实际相同，为什么？1、本次培训的讲师有哪些优点？2、本次培训的讲师有哪些不足？五、^于培训效益1、您认为此次培训使您的管理思想和理念有所改变吗？都有哪些改变？2、本次培训对您最有实用价值的内容有哪些？3、您认为本次培训投入的时间和费用对于培训收获来讲值得吗？为什么？六、关于培训后的行动在未来的工作中，您将如何运用在本次培训中所学的内容？对公司管理工作有何建议？七、请选择您对本次培训的整体满意度□很满意□满意□一般□不满意□很不满意培训效果调查表说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。
谢请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的口里打“，〃）、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？□原材料检验口实验室操作口质量管理理论及方法口客户需求□工艺标准及问题口终检标准及问题口客户反馈□青铜器操作□企业文化7、您认为合适的培训时间安排是：频率：周次；时间：点8、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的2—3种。
□讲授法口案例分析□游戏□情境模拟口课堂讨论□观看多媒体资料口互动练习口其它方式（请说明）：9、请对培训老师授课整体效果评价：(1)您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持:(2)您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：□准备更充分□内容能理论与实际相结合□生动有趣，通俗易懂□增强学员参与性□引导学员思考□内容与工作联系紧密□其它地方(请说明)：10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。
培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。
请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。
问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。
讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。
同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。
培训问卷调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果和参与者的需求，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和提升培训质量起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选题）A. 男B. 女C. 其他5. 您的年龄：（单选题）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、培训内容满意度6. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选题）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次培训内容与工作需求的相关性如何？（单选题）A. 非常相关B. 相关C. 一般D. 不太相关E. 非常不相关8. 您对以下培训模块的满意度如何？（多选题，可多选）A. 理论知识讲解B. 案例分析C. 实操演练D. 互动交流E. 其他（请说明）三、培训方式与方法9. 您认为本次培训的教学方式是否合适？（单选题）A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不太合适E. 非常不合适10. 您对以下培训方法的满意度如何？（多选题，可多选）A. 讲师授课B. 小组讨论C. 角色扮演D. 案例研究E. 其他（请说明）11. 您认为培训过程中的互动环节是否充分？（单选题）A. 非常充分B. 充分C. 一般D. 不太充分E. 非常不充分四、培训效果与反馈12. 您认为本次培训对您的工作能力提升有多大帮助？（单选题）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 帮助不大E. 没有帮助13. 您认为本次培训对您的工作态度和团队协作有何影响？（单选题）A. 非常积极B. 积极影响C. 一般D. 负面影响E. 非常负面影响14. 您认为本次培训中存在哪些不足之处？（开放题，请简要描述）15. 您对本次培训有何建议或意见？（开放题，请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的反馈对我们至关重要。
培训后调查问卷模板
尊敬的学员：您好！感谢您参加本次培训课程。
为了更好地了解培训效果，提升我们的培训质量，请您在百忙之中抽出宝贵时间填写以下问卷。
您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容是否符合您的需求？（单选）A. 完全符合B. 基本符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合7. 您认为本次培训内容的实用性如何？（单选）A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 完全不实用三、培训讲师及教学方法8. 您对本次培训讲师的教学水平如何评价？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为讲师的表达能力如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好10. 您对本次培训采用的教学方法是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评估11. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（多选）A. 提高了工作效率B. 增强了团队协作能力C. 丰富了专业知识D. 拓宽了视野E. 其他：（请填写）12. 您认为本次培训在哪些方面还有待改进？（多选）A. 培训内容B. 讲师水平C. 教学方法D. 培训时间E. 其他：（请填写）五、其他建议13. 您对本次培训还有哪些其他意见和建议？（请填写）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
培训效果调查问卷
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲 师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度
教育培训效果调查问卷分析
教育培训效果调查问卷分析近年来，教育培训在我们社会中占据了愈发重要的地位。
为了更好地评估教育培训的效果和质量，我们进行了一项教育培训效果调查问卷分析。
本次调查的目标是了解受教育者在接受培训后对自己所获得知识和技能的自我评估，从而为教育培训机构提供改进和优化的建议。
通过对500名受访者的问卷调查和结果分析，以下几点是我们的调查结果：起首，调查显示，大多数受访者对接受的教育培训持有正面评判。
约80%的受访者认为培训内容有足够吸引力，并且能满足他们的进修需求。
这表明教育培训机构在内容设计和培训方式方面做得相对较好。
然而，调查也揭示了一些问题。
约有15%的受访者对培训的好用性表示质疑。
他们认为培训内容与实际工作需求不匹配，缺乏实际操作和案例分析。
这提示教育培训机构需要更加关注培训内容的实际应用性和和市场需求的契合度。
此外，约有10%的受访者认为培训的时间打算不合理。
他们觉得培训课程过长或过于紧凑，导致进修效果不佳。
这表明培训机构应更加重视定制化培训规划，依据不同砚员的需求和进修能力制定合理的时间打算。
通过分析调查结果，我们给出了以下针对教育培训机构的改进建议：起首，培训机构应更加关注培训内容的好用性和市场需求的匹配度。
针对实际工作场景，增加实际操作环节和案例分析，以提高培训的实际价值。
其次，培训机构应定制化培训规划，依据不同砚员的需求和进修能力制定合理的时间打算。
防止培训课程过长或过于紧凑，以保证进修效果的最大化。
最后，培训机构应密切关注受训者的反馈意见和建议，准时调整和改进培训内容和方式。
建立反馈机制，与受训者保持良好的沟通，以便不息提升培训效果和质量。
总结而言，教育培训是增进个人和社会进步的重要途径。
我们的调查分析为教育培训机构提供了有益的指导和改进方向。
只有不息优化教育培训，提升培训质量和效果，才能更好地满足进修者的需求，增进社会的进步和进步。
培训效果评价表模板
培训效果评价表模板培训效果评价表是对企业培训进行评估和反馈的重要工具。
通过对受训者进行监管和访谈，公司能够了解培训的效果、发现培训中存在的问题和有待改进之处。
本文为大家提供一份培训效果评价表模板，供大家参考和使用。
评价表说明本评价表分为三个部分：1.个人背景信息问卷2.培训课程反馈问卷3.培训效果评估问卷大部分问题采用Likert量表，答案包括“极度不满意”，“不满意”，“一般”，“满意”和“非常满意”五个级别。
个人背景信息问卷请问以下问题以便了解受训者信息：•你的性别是？•你的年龄是？•你在公司的岗位是什么？•你在公司工作的时长是多长？•对于当前工作职责，你的自我评价是（5级评分）？培训课程反馈问卷请针对培训课程回答以下问题：1.你是否已完成此次培训？–☐是–☐否，我还需要更多时间来完成。
2.对于课程资料，你是否知道如何获取到它们？–☐是–☐否3.对于课程提供的练习，你是否觉得他们充足有用？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意4.你的实际学习时间符合授课计划吗？–☐是–☐否，我需要更多时间/我已经学了得多于所需要的时间5.你对培训过程中的讲师有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意6.你对课程目标和内容有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意7.你对课程的组织和流程有何感受？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意8.你的培训经历让你对工作的知识和技能有何影响？–☐不影响–☐微弱影响–☐中等影响–☐显著影响–☐非常显著影响培训效果评估问卷请针对此次培训的效果进行评估：1.你是否觉得你获得的技能已经开始在实践中实现？–☐是–☐否2.你是否觉得有责任人或部门能够提供支持以便让你运用所学的技能？–☐是–☐否3.在实践工作中，你是否感到学到的技能或知识有帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助4.培训课程对你现有的工作职责有何帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助5.请给本次培训课程评价并留言。
培训问卷调查模板
培训问卷调查模板
1. 调查目的
本调查旨在收集培训参与者对培训课程的反馈和评价，以进一步改进培训内容和方式，提供更好的培训体验。
2. 参与者信息
请提供以下信息：
•姓名：
•部门：
•职位：
•培训日期：
3. 培训内容评价
请在以下表格中对培训的各个方面进行评分，并提供详细的补充说明。
方面评分说明
课程内容（1-5分）
授课方式（1-5分）
培训材料（1-5分）
培训设施（1-5分）
培训时间安排（1-5分）
培训讲师（1-5分）
说明：
4. 培训效果评价
请对以下问题进行评分，并提供详细的补充说明。
1.培训课程对您的工作是否有帮助？
–非常有帮助
–有帮助
–一般
–不太有帮助
–没有帮助
2.培训后您是否掌握了新的知识和技能？
–是
–否
3.培训是否提高了您的工作效率？
–是
–否
4.您是否愿意推荐此培训给其他同事？
–是
–否
说明：
5. 培训建议
请提供您对本次培训的建议和意见，以帮助我们改进。
6. 其他意见或建议
请在以下空白处提供您对培训的任何其他意见或建议。
感谢您参与本次培训问卷调查！您的反馈对我们非常重要。
培训后调研问卷内容
培训后调研问卷内容
以下是 6 条培训后调研问卷内容：
1. 这次培训，有没有哪一个知识点让你有种“哇塞，原来是这样”的惊喜感呀？比如老师讲的那个营销技巧，咱不就跟发现了宝藏似的嘛！那你觉得这个知识点对你未来工作帮助大不大呢？
2. 培训的方式你喜欢吗？是像坐过山车一样刺激有趣，还是有点平淡无味呀？为啥这么问，你想啊，要是培训方式有趣，咱学起来不更带劲嘛！
3. 你和一起培训的小伙伴们是不是有很多交流呀？这就好比一场欢乐的聚会，大家一起分享想法，讨论问题，多有意思呀！那你们的交流对你的学习有很大促进作用吗？
4. 培训老师讲得清楚不？会不会像个超级导航一样，清楚地指引你前进的方向呀？要是老师讲得好，那可真是太棒啦！
5. 培训内容的实用性强不强呀？就像一把钥匙能不能轻松打开那扇门一样。
你觉得这些内容在实际工作中能马上用到吗？
6. 这次培训对你来说，是像一场及时雨滋润了干涸的大地呢，还是感觉效果一般般呀？你可得好好想想，然后真实地反馈给我们哦！
我的观点结论：希望大家认真填写这个调研问卷，这样才能让我们知道培训的效果到底怎么样，才能让以后的培训越来越棒呀！。
【调研问卷模板】教师培训满意度调查问卷
【调研问卷模板】教师培训满意度调查问卷为检测本次培训效果，同时做好跟进服务，我们编制了本问卷。
问卷调查采取不记名方式，调查结果仅供研究之用。
我们期望在您的参与和支持下，共同总结和探讨教师远程培训的普遍需求及有效途径。
敬请您按照问卷中各题目的要求和您的实际情况填答问卷。
您的回答对我们的改进有很大价值，期待您的参与！1. 您对本次培训的总体评价是？非常满意比较满意一般比较不满意很不满意2. 您认为本次培训的参与性怎样？非常满意满意一般不满意3. 您所在的学校和各级教育行政部门是否关注本次培训？非常关注比较关注一般关注不太关注很不关注4. 您对本次培训中国教师研修网项目组的教务服务工作是否满意？非常满意比较满意一般满意比较不满意很不满意5. 您对本次培训平台的技术支持是否满意？比较满意一般满意比较不满意很不满意6. 您对本次培训中国教师研修网客服小研的服务工作是否满意？非常满意比较满意一般满意比较不满意很不满意7. 您对本次培训的教学活动线下集中培训是否满意？非常满意比较满意一般满意比较不满意很不满意8. 您对本次培训中国教师研修网项目组发起的研修活动是否满意？非常满意比较满意一般满意比较不满意很不满意9. 您对本次培训的课程安排是否满意？非常满意比较满意一般满意比较不满意很不满意10. 您对培训的考核方法是否认同？比较认同一般认同不太认同很不认同11. 这次培训促使我边学边联系自己的工作去思考，对我帮助很大。
非常同意比较同意一般同意比较不同意很不同意12. 通过本次培训，我自身的教学设计与课堂实施的能力与水平有了很大提升非常同意比较同意一般同意比较不同意很不同意13. 通过此次培训，我能够拿出一份较为满意的教学设计或教学课例非常同意比较同意一般同意比较不同意很不同意14. 您对本次培训总体感到有收获非常同意比较同意一般同意比较不同意很不同意15. 您对网络研修、远程培训模式的看法？非常支持比较支持一般比较不支持很不支持16. 培训结束后，您还会继续利用这个网络平台？非常同意比较同意一般同意比较不同意很不同意17. 参加完培训之后，您最想说的话是什么？____________18. 您对参加本次培训的教务工作、学习平台有什么优化建议？____________。
培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿
培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训满意度调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果，改进培训质量，提高培训满意度，我们诚挚地邀请您参与本次培训满意度调查。
您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您所在的部门：（请填写）3. 您的职务/职称：（请填写）二、培训课程满意度4. 您对本次培训课程的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合6. 您认为本次培训课程的教学方式是否适合您？A. 非常适合B. 适合C. 一般D. 不适合E. 非常不适合7. 您认为本次培训课程的理论与实践相结合程度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差三、培训讲师满意度8. 您对本次培训讲师的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为培训讲师的专业知识水平如何？A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低10. 您认为培训讲师的教学方法是否生动有趣？A. 非常是B. 是C. 一般D. 否E. 非常否11. 您认为培训讲师的课堂互动程度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差四、培训时间与场地满意度12. 您对本次培训的时间安排是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对本次培训的场地设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议14. 您对本次培训有哪些意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次培训满意度调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
教师培训调研问卷
教师培训调研问卷
背景
教师培训一直被认为是提高教学质量和教育水平的有效途径。
为了更好地了解教师对培训需求和期望，进行一项教师培训调研已经成为必要的措施。
调研目的
本次调研的主要目的是了解教师对培训内容、形式和效果的看法，发现可能存在的问题和改进空间，为制定更加符合教师需求的培训计划提供依据。
调研内容
（一）培训需求
1.您觉得目前您最需要哪方面的培训?
2.您是否参加过线上/线下教师培训课程？您对这样的培训方式有何看
法？
3.您希望培训内容涵盖哪些方面？
（二）培训形式
1.您更喜欢哪种形式的培训（例如讲座、研讨会、实践操作等）？
2.您觉得何种形式的培训对您最有效？
3.您对于培训时间、地点有何建议？
（三）培训效果
1.您对于以往接受的培训效果满意吗？
2.您觉得培训应该有怎样的考核机制？
3.您希望培训后可以达到什么样的效果？
调研结果分析
根据教师们的反馈，我们可以发现绝大多数教师认为自己最需要的培训是关于课堂教学方法和教学创新的内容。
同时，教师们普遍认为线下培训更有实效性，但
也对线上培训形式持开放态度。
在培训效果方面，教师们认为应该建立起科学的评估体系，使培训效果可以量化并得以反馈。
结语
通过本次教师培训调研问卷的实施，我们更深入地了解了教师们的需求和期望，为未来的培训计划制定提供了有益的参考。
希望针对调研结果，我们能够设计出更加贴近教师实际的培训方案，提高教师们的教学水平和专业素养，从而为教育事业的发展贡献更大的力量。
培训效果统计调查问卷模板
尊敬的学员：您好！感谢您参加我们的培训课程。
为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特此设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们改进课程，更好地满足您的需求。
请您认真填写以下问卷，您的反馈对我们至关重要。
一、基本信息1. 姓名：（可选填写）2. 性别：（可选填写）男女3. 所属部门：（可选填写）4. 职位：（可选填写）5. 参加培训的课程名称：（可选填写）二、培训内容满意度1. 您对本次培训课程内容的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为本次培训课程内容与实际工作结合紧密吗？（1）非常紧密（2）紧密（3）一般（4）不紧密（5）非常不紧密3. 您认为本次培训课程内容是否具有实用价值？（2）有用（3）一般（4）不太有用（5）非常不有用三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否清晰易懂？（1）非常清晰易懂（2）清晰易懂（3）一般（4）不太清晰易懂（5）非常不清晰易懂3. 您认为讲师对学员的关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不太关注四、培训组织满意度1. 您对本次培训的组织工作满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您认为培训场地设施是否满足培训需求？（1）完全满足（2）基本满足（3）一般（4）不太满足（5）完全不满足3. 您认为培训期间的服务工作是否周到？（1）非常周到（2）周到（3）一般（4）不太周到（5）非常不周到五、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（可多选）（1）提高了工作效率（2）提升了工作技能（3）改善了工作态度（4）拓展了视野（5）其他：（请具体描述）2. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？（可多选）（1）提升了职业素养（2）增强了竞争力（3）明确了职业方向（4）拓展了人脉资源（5）其他：（请具体描述）3. 您认为本次培训还有哪些方面需要改进？（请具体描述）感谢您参与本次培训效果统计调查问卷！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见不断优化培训课程，为您提供更优质的服务。
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培训效果调查问卷（一）
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
培训班名称：
年月日
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：
4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否，因为：
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差
7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优□良□中□差
8. 培训课时安排是否合理？
□合理□不合理，因为：
9. 这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好□好□一般
□不好，因为：
10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意□不愿意□不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？
12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？
13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
部门：姓名：
日期：培训师：
培训课题：
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。
谢谢合作！
内部培训评分表评分标准
培训效果调查问卷（五）
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
培训效果调查问卷（六）
填表人：年月日
培训效果调查问卷（七）
课程名称: 培训时间：
组织部门:姓名：（可不填）
说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
2. 请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作！。