公司人事管理制度(更新)
公司人事管理制度(4篇)

公司人事管理制度一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况,以便于上级及时做出调整,不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚,不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力,凡能给公司带来好处和效益的,可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密,不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,各负其责,各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记,定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境,特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间,范围包括:办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内,以便于下次使用。
三、卫生间内要保持整洁:手纸入纸篓,每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
四、个人卫生:勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备,提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待,挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件,对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品,使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事,客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备,所有电脑、打印机、复印机、等,防止灰尘、保持整洁,用后及时关机。
(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1、来电话时,听到铃响,至少在第三声铃响前取下话筒。
通话时用普通话先问候,并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听,并记下要点。
未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。
公司企业人事管理制度(7篇)

公司企业人事管理制度(7篇)公司企业人事管理制度范本(7篇)现在的人事一词常表示人力资源管理术语,包含两层意思,一是指人事工作,二是指人事工作人员,现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文,欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9:00午休12:00——13:00下班时间晚 18:002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9:00午休12:00——12:30下班时间晚 17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司人事管理规章制度范文(3篇)

公司人事管理规章制度范文1. 目的和适用范围此规章制度的目的是确保公司的人事管理工作能够按照一定的规范和程序进行,维护公司的利益和员工的权益。
适用范围包括所有在公司中工作的员工。
2. 招聘与录用2.1 公司将根据岗位需求制定详细的职位描述和要求,并通过招聘渠道公开招聘。
2.2 对于应聘者,公司将进行面试和评估,综合考虑其能力、经验和背景。
2.3 招聘决策由相关部门负责,并经过公司高层批准。
2.4 录用后,被录用者将与公司签订劳动合同,并按照公司规定的薪酬和福利待遇安排工作。
3. 培训和发展3.1 公司将提供必要的培训和发展机会,以提高员工的专业水平和能力。
3.2 培训计划将由公司人力资源部门和相关部门共同制定,并根据公司需求进行调整和实施。
3.3 员工参加培训要按照公司规定的程序申请,经过批准后方可参加。
4. 考核和晋升4.1 公司将定期进行绩效考核,以评价员工的工作表现和贡献。
4.2 员工的工作表现将影响其薪酬、晋升和职位调整。
4.3 晋升决策由相关部门负责,并经过公司高层批准。
4.4 公司将根据员工的能力和背景,提供晋升和职业发展机会。
5. 薪酬和福利5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献,确定薪酬水平。
5.2 公司将提供符合法律法规和公司政策的福利待遇,包括但不限于社保、住房公积金、年假等。
5.3 薪酬和福利待遇的调整将根据公司的实际情况进行评估和决定。
6. 工时和假期6.1 员工的工作时间和工作日安排将根据公司的需要进行调整,但不得超过法律规定的最高工作时限。
6.2 员工有权享受法定的带薪年假和其他假期,但需要提前向公司申请并经过批准。
7. 岗位变动和调整7.1 公司有权根据实际需要对员工进行岗位变动和调整。
7.2 岗位变动和调整将根据员工的能力、经验和表现进行评估和决定。
7.3 员工对岗位变动和调整有异议的,可以向公司提出申诉,并依照公司规定的程序进行处理。
8. 纪律和奖惩8.1 员工应严格遵守公司的规章制度和工作纪律,保持良好的工作态度和行为。
2024年最好的的公司人事部管理制度(3篇)

2024年最好的的公司人事部管理制度人员住宿制度1、宿舍人员必须在____点前就寝。
2、不得无故夜不归宿,有事必须与管理人员请假。
3、室内严禁进行酗酒、赌博、打架等违法活动。
4、必须在指定的床位休息,不得随便换床。
5、爱护室内物品及备品。
6、不得在走廊和室内大声喧哗,其影响他人休息。
做到服从管理,做到礼貌待人文明住宿。
卫生管理制度1、住宿人员自觉保持室内外卫生,不许随地吐痰、乱扔杂物。
2、值日人员每天早、晚应打扫室内卫生。
3、住宿人员必须爱护公寓内一切公共设施4、不许在室内乱贴、乱钉、乱画,爱护室内物品。
5、室内达到窗明桌净,物品摆放整齐有序。
6、每周定期检查一次室内卫生。
安全管理制度1、住宿人员不得随意乱接电源,严禁使用电炉子,室内不得存放各种管制刀具。
2、不得在室内存放易燃易爆物品。
2024年最好的的公司人事部管理制度(2)2024年最好的公司人事部的管理制度可以从以下几个方面进行优化和改善:1. 人才招聘流程:打破传统的简历筛选方式,结合人工智能和大数据分析技术,建立更科学、高效的人才招聘流程。
可以通过智能算法筛选出与公司需求最匹配的候选人,并且可以通过视频面试等方式进行初步评估,更全面地了解候选人的能力和潜力。
2. 岗位要求和职位描述:为了更好地吸引和留住优秀人才,人事部应该致力于优化岗位要求和职位描述,准确反映岗位的职责和所需技能。
通过明确和具体的要求,吸引具备专业素养和相关经验的人才,提高新员工的适应性和工作效率。
3. 培训和发展计划:建立完善的培训和发展计划,根据员工的能力和发展需求,制定个性化的培训计划。
可以组织内外部培训班、工作坊、研讨会等形式的培训活动,提升员工的专业水平和个人能力,提供更多的晋升和发展机会。
4. 绩效管理和激励机制:建立科学有效的绩效管理制度,通过设立明确的绩效考核指标和周期,对员工的工作表现进行评估和反馈。
同时,制定激励机制,设立合理的薪酬体系和晋升通道,激励员工进一步努力,保持高水平的工作动力和投入度。
2024年最好的的公司人事部管理制度例文(三篇)

2024年最好的的公司人事部管理制度例文为持续优化本公司的人事管理体系,确保公司运营与人力资源管理符合国家法律法规及公司章程的规定,特制定如下人事管理制度。
第一条本制度旨在规范公司的人事管理行为,保障员工权益,提高工作效率,依据国家现行的劳动法律法规、相关政策以及本公司章程的相关条款,特制定本管理制度。
第二条本公司严格遵循国家劳动保护相关法规,享有在规定范围内自主招聘员工的权力,全面执行劳动工资及人事管理相关制度。
第三条本公司对员工实施合同制管理,员工与公司之间建立合同关系,双方均应恪守合同约定。
第四条本公司劳动人事部门负责制定人事规划、组织员工培训、执行奖惩制度、管理劳动工资以及劳保福利等事务,并负责员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等手续的办理。
第五条本公司各职能部门及子公司员工配置遵循定员、定岗的原则。
第六条本公司各职能部门及子公司的设置、编制调整或撤销,均由人事部门提出方案,经总经理审批后方可实施。
第七条本公司各职能部门及子公司下属机构的设置、编制调整或撤销,亦由人事部门提出方案,报总经理审批后方可执行。
第八条如因工作及业务发展需要增加员工,各职能部门及子公司必须按照第六条和第七条的规定程序办理手续。
特殊情况下需紧急聘用的,须提请总经理审批。
第九条各职能部门及子公司如需雇佣临时工,应至少提前____周向人事部门提交计划,经批准后由人事部门向总经理申请用工指标,严格按照批准的指标及指定地点进行招聘。
私自雇佣临时工的行为被严格禁止。
第十条人事部门负责编制年度用工计划及方案,以供总经理参考。
第十一条各职能部门及子公司在招聘员工时,应秉持精简原则,确保所聘员工符合岗位需求,坚持德才兼备的用人标准。
第十二条本公司聘用的所有员工均须签订正式的聘用合同。
第十三条聘用的员工将脱离原职级,由公司根据实际需求和员工能力重新安排职位。
第十四条员工的聘任程序应严格遵循以下流程:(具体聘任流程)上述程序亦适用于员工的解聘及续聘。
人事管理制度规定(3篇)

第1篇第一条为了规范公司人事管理,保障员工的合法权益,提高公司人力资源管理水平,促进公司持续健康发展,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则,实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第四条公司设立人事管理部门,负责公司人事管理工作的具体实施。
第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求,制定年度招聘计划。
第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第七条招聘程序:1. 发布招聘信息:通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选:根据招聘要求,对收到的简历进行筛选。
3. 面试:组织面试,包括初试和复试。
4. 体检:对通过面试的候选人进行体检。
5. 录用通知:对体检合格的候选人发出录用通知。
6. 办理入职手续:候选人按照录用通知办理入职手续。
第八条公司根据岗位需求,合理配置人力资源,确保公司各项业务的顺利开展。
第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系,为员工提供多层次、多渠道的培训机会。
第十条培训内容:1. 新员工入职培训:帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
2. 业务技能培训:提高员工的专业技能和业务水平。
3. 管理能力培训:提升员工的管理能力和团队协作能力。
4. 继续教育:鼓励员工参加各类继续教育,提高自身综合素质。
第十一条培训方式:1. 内部培训:公司内部组织培训课程,邀请内部或外部专家授课。
2. 外部培训:根据员工需求,推荐员工参加外部培训。
3. 在职学习:鼓励员工利用业余时间进行自学。
第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度,根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。
第十三条薪酬结构:1. 基本工资:根据岗位级别和任职时间确定。
2. 绩效工资:根据员工绩效评定结果确定。
3. 激励工资:根据公司业绩和员工个人贡献确定。
4. 奖金:根据公司业绩和员工个人表现发放。
企业人事管理制度(范本10篇)

企业人事管理制度企业人事管理制度(一):第一章:员工守则一、标准以公司利益为重,努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款。
(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。
除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以100-300元的罚款;(六)如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
公司人事管理制度范本(五篇)

公司人事管理制度范本第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度,公司企业人事管理制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。
八、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的,必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘任程序如下:1、总经理,由董事长提名董事会聘任;2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任;4、其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。
2024年公司人事管理规章制度范文(三篇)

2024年公司人事管理规章制度范文为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。
本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员第一章人事管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇,负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订第二条门店经理的管理权限和工作职责:一、协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。
二、做好各门店人事招聘,聘用及解聘手续。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责公司各店面日常工作管理以及考勤管理。
五、组织公司平时考核及年终考核工作。
六、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
七、根据公司下达的销售任务进行合理的安排,保证完成全年的各店铺销售任务第二章员工的招聘与管理第一条招聘原则:公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取。
第二条聘用流程:招聘计划"应聘人员填写《个人简历表》"面试"安排店铺进行实习"入职前培训(介绍公司情况企业文化等)"(合格者)分配店铺或区域"办理相关手续(正式上班)第三条试用:导购员试用分二个阶段:1、实习导购试用期为____天,合格者晋升初级导购。
2、初级导购试用期为____天,合格者晋升为中级导购(试用期结束)。
特别优秀者经过考核可以提前结束试用期。
一、实习导购员试用期上班不足____天要求辞职,没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,公司有权利随时解聘不计算工资。
三、实习导购不参与销售提成,工资按每天____元计算。
初级导购日工资____元另加个人销售提成。
四、店长、领班根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语上交店面经理。
五、店面经理根据新职员在试用期间的出勤情况以及店长领班的初核评语作出决定并通报总经理。
公司人事管理制度(完整版)

公司人事管理制度(完整版)第一章总则第一条为了规范公司的人事管理,保障员工的合法权益,提高公司整体工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、兼职员工、实习员工等。
第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则,尊重员工的人格尊严,保障员工的合法权益。
第四条公司人事管理实行分级负责制,各部门负责人对部门员工的管理负有直接责任,公司人事部门负责对公司整体人事管理工作的指导和监督。
第二章招聘与录用第五条公司根据业务发展需要,制定招聘计划,通过公开招聘、内部推荐等方式,选拔符合公司要求的优秀人才。
第六条公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则,不得以性别、民族、宗教信仰、地域等非能力因素为依据,进行歧视性招聘。
第七条公司录用员工应遵循“择优录用”的原则,通过面试、笔试、实际操作等方式,对候选人进行综合评估,确保录用的人员符合岗位要求。
第八条公司录用员工应与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第三章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,作为员工晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。
第十条公司对员工进行晋升,应遵循公平、公正、公开的原则,以员工的工作表现、能力和潜力为依据。
第十一条公司鼓励员工参加各类培训和进修,提高自身素质和能力,为员工的晋升创造条件。
第十二条公司对员工的考核结果应予以公示,员工有权对考核结果提出异议,公司应予以核实和处理。
第四章培训与发展第十三条公司重视员工的培训和发展,为员工提供必要的培训机会,提高员工的工作能力和综合素质。
第十四条公司根据员工的岗位需求和发展方向,制定培训计划,并组织实施。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试,对取得证书的员工给予奖励。
第十六条公司对员工的培训情况进行记录,作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章薪酬与福利第十七条公司实行岗位绩效工资制度,根据员工的岗位、工作表现和公司经济效益,确定员工的薪酬水平。
公司人事管理制度完整版7篇

公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。
3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》,并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号,人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等),应及时将相关资料复印件交人力资源部归档,原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前,对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性,归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的,应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
2024年企业人事管理制度样本(3篇)

2024年企业人事管理制度样本1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。
2.不准迟到,需提前____分钟到达办公室(特殊状况务必说明),如果不能遵守,迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊状况请假,批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
7.员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题就应耐心解释。
8.员工就应热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,用心开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争潜力。
9.员工就应在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。
员工就应爱护公司财物,持续公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。
____本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
2024年企业人事管理制度样本(二)1. 工作时间安排为每日八小时,具体为上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。
2. 员工应准时到岗,需提前____分钟达到办公室,特殊情况需详细说明。
____元,从当月薪资中扣除。
3. 请假需获得批准,未获批准的缺勤将被视为无薪休假。
未经许可的无故缺勤,将按公司规定处理。
4. 工作时间内,禁止从事与工作无关的活动,如浏览非业务相关网页、使用私人社交软件、观看电影或下载个人资料。
5. 员工有责任保守公司机密,包括工作内容、战略方向和客户信息。
最新企业人事管理制度

最新企业人事管理制度•相关推荐最新企业人事管理制度(通用5篇)在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的最新企业人事管理制度(通用5篇),欢迎阅读与收藏。
最新企业人事管理制度11、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求,拟订公司年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定,拟订并完善人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作,保障公司人力资源各项业务的正常运行。
包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定,根据有关规定,按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
最新企业人事管理制度2第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
企业人事管理制度(精选6篇)

企业人事管理制度(精选6篇)企业人事管理制度篇1人力资源管理理念与规划一、指导思想与基本理念1.以人为本:(1)不仅仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;(2)不仅仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能;(3)不仅仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能;(4)不仅仅要利用内脑、而且要利用外脑。
2.公司透过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道。
3.公司开辟三个人才渠道:(1)立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;(2)面向全国,吸纳高层次人才;(3)注重与国际接轨,寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。
4.在三个层面上开发人力资源:(1)公司高层构成职业经理人精英团队;(2)公司内部实施全员培训;(3)公司外部正面影响客户、公众。
5.用人原则:(1)知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潜力;(2)容人:创造宽松环境,使人情绪舒畅,不求全责备,允许改善自律;(3)用人:为每个员工带给施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会;(4)做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱;6.持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本;7.人尽其才,人人都是人才。
8.公平竞争(1)不拘一格、机会均等、任人唯贤;(2)没有性别、籍贯、身体特征的偏见;(3)没有校友派系、出身门户之见;(4)没有领导个人用人偏好。
9.人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配,员工与公司一同成长。
10.持续公司必须的员工流动性。
(1)过于稳定,造成一潭死水,没有竞争压力;(2)流动过于频繁,造成队伍不稳、技术没有积累,反而流失。
11.实施工作多样性和工作丰富性。
打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展,持续员工工作热情、新鲜感和挑战性。
公司人事管理制度(5篇)

公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条:凡有下列情形者,不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。
2024年公司人事管理制度(三篇)

2024年公司人事管理制度【摘要】一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工,系指本公司聘用一、总则第一条目的。
为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。
第二条适用范围。
(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二)本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室办理招聘录用事宜。
第四条新进人员经考试或测验及____合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。
期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。
第六条试用人员报到时,应向办公室送交下列表件:(一)户口复印件及医院体格检查表。
(二)最后工作单位离职证明。
(三)保证书及三个半月内半身免冠照片____张。
(四)试用同意书。
(五)人事资料卡。
(六)其他必要的文件。
第七条凡有下列情形者,不得录用。
(一)剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
(三)吸食____者。
(四)拖欠、____公款、有记录在案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)品行恶劣,曾被开除者。
(七)体格检____本公司认定不适合者。
第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。
第九条本公司从业人员分八个职级。
从业人员晋升办法另订。
第十四条保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才能解除其责任。
第十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应立即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后十五天内,另外我到连带保证人。
公司人事管理规章制度(4篇)

公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理,维护职工合法权益,优化人才配置,提高企业效益,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,包括临时工、劳务派遣工等各类人员。
第三条公司遵守国家相关法律法规,依法开展人事管理活动。
在进行人事管理时,尊重员工的人权、劳动权益,公平、公正、公开进行。
第四条公司设立人事管理部门,负责具体的人事管理工作,人事管理部门应当建立科学的管理制度,制定详细的操作流程和管理规定。
第二章人才招聘第五条公司招聘人才,应当根据实际需要,公开、公正、公平、择优录用,不得进行任何形式的歧视。
第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息,确保信息准确完整。
第七条在招聘过程中,应当严格按照程序执行,公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。
第八条公司对招聘人员应进行全面的考核,按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容,严格评定招聘人员的综合素质和能力。
第九条公司招聘人员应当签订劳动合同,明确双方的权利义务。
劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。
第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等,也应当按照有关法律规定签订劳动合同,并享受与正式员工相同的待遇。
第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会,提升员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求,制定培训计划,明确培训目标、内容和方式。
第十三条员工参加培训应当进行费用报销,符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。
第十四条培训结束后,员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。
第四章职称评定第十五条公司根据实际需要,设立相应的职称评定机构,对员工的业绩和能力进行评定。
第十六条员工申请职称评定,应当符合公司有关职称评定的条件和标准。
第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行,评定结果应及时通知评定员工。
第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。
人事的管理制度范本(精选5篇)

人事的管理制度范本(精选5篇)人事的管理制度范本篇1一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略,负责起草、和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作,做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
公司人事管理规定(四篇)

公司人事管理规定第一章人事管理制度第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。
第二条适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责:一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划;部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章人员需求第七条在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章职员的选聘第十条各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:一、进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》,报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
第十一条各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。
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人事管理制度第一章总则公司视员工为公司最宝贵的资源,尊重员工劳动和创造,倡导员工协作和奉献精神,通过有效的人力资源管理和开发工作,调动员工积极性,开发员工潜能,在不断提高公司总体效益的同时,努力帮助员工实现个人发展目标。
为使员工明确本公司人事管理规定和程序,同时使公司的人事管理工作有章可循,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规,结合本公司实际情况特制定本制度。
本规章各项规定,适用于公司各职能部门及所属各分公司、办事处全体员工、临时雇用人员、试用人员。
本公司员工的聘用、辞退、调动、待遇、考勤、奖惩、培训、保险、抚恤、档案等事项,除另有规定外,均遵照本制度执行。
所属各分公司可在本制度基础上,制定实施细则。
本公司所有有关人事制度的通知、通告均属本制度内容。
第二章人员招聘流程第一条公司招聘决策流程:(一)部门申报流程:1.各部门确因工作需要,急需补充新员工,由部门经理/主管到人力资源部填写《用人申请单》。
2.填写《用人申请单》要详细记录岗位设计、用人设想及招聘新员工的特殊条件。
3.报送人力资源部。
(二)人力资源部申报流程:1.人力资源部持《用人申请单》报送人事行政副总总经理审批。
2.修订更新《职位说明书》。
3.总经理审批通过,及时确定招聘时间及工作要求。
4.为保证公司人员规划合理性及开发员工工作潜能,首先要在公司内部挖掘合适人员进行调任,其次再进行外部招聘。
第三章招聘、面试第一条招聘、面试(测试)应遵循以下步骤:(一)公司各部门业务需要,必须增加人员时,应由部门经理填报《用人申请单》提出申请,经上级主管部门审批呈报人力资源部门及总经理核准后由人力资源部进行招聘工作。
(二)由人力资源部门对应聘人员的资料与招聘岗位任职要求进行比较,初步筛选出基本合格者再由各用人部门作进一步的筛选后确定面试人选。
(三)人力资源部门会同用人部门确定面试考官,准备测试材料,对基本合格者进行严格专业测试和其它测试。
(四)应聘人员提供个人有效证明材料(学历证明、身份证件、资格证书、原单位辞职证明、体检合格证明等),填写《应聘登记表》及综合测评卷。
(五)人力资源部进行初试,填写《面试测评表》;初试合格者推荐给用人部门进行复试;复试合格者由人力资源部与用人部门经理协商聘用日期后通知合格者正式入职时间(如需培训,人力资源部与相关部门配合作好职前培训安排)。
(六)面试(测试)主要考查是否符合以下要求:1.为人正直,作风踏实,有工作热情,基本素质好;2.专业对口,基础扎实;3.有专长,有培养潜质;4.与原单位解除一切工作和劳动关系;5.认同公司的文化氛围,愿意共同推动公司发展。
第二条凡有下列情形之一者,不得录用:1.被剥夺公民权利,尚未复权者;2.通辑在案,尚未结案者;3.受破产宣告,尚未撤销者;4.贪污受贿,挪用公款,受处罚在案者;5.吸毒、偷窃、诈骗钱财者;6.患有神经病或严重传染病者;7.品质恶劣,道德败坏,经公司企业或机关开除者;8.年龄未满18周岁者;9.违反计划生育,离家外逃者;10.经面试后,本公司认为不合格者。
第四章新进员工注意事项第一条新进员工接到报到通知后请按时到人事部办理报到手续,须提交以下资料:1.由公司统一发给并填写员工登记表格;2.国内外最高学历、职称证明原件、复印件。
3.个人简历。
4.近期1寸照片1张。
5.身份证原件及复印件、原单位辞职证明(盖公章)。
6.外埠人员的三证一卡(暂住证、婚育证(女士)、就业证、就业卡,转正前办理)7.体检表(转正前到公司指定医院体检)。
8.结婚、未婚、计划生育证明(调入档案时提交)。
第二条新进员工应遵守公司一切规章制度及通告。
第三条新进员工报到后请到前台录入电话,领取办公用品,并到人力资源部详细了解公司人事管理制度、着装要求。
第四条人力资源部带领新进员工向公司同事做入职介绍。
第五条行政部在新进员工报到前安排工作场所,由人力资源部负责带到工位上就座。
第六条新进员工应于2日内提交清楚个人资料,送交行政人事部,经人力资源部审核后,双方执行工作合作。
第七条人力资源部在与新进员工签定试用协议后向财务部发《到职通知单》,到职日期以员工报到日期为准;如果由于新进员工个人原因造成报到手续在2日内无法办理完毕,每延迟一日,到职日期相应延期一日;如果新进员工在10个工作日内还没有办理完毕,公司将以试用期自动离职处理。
第八条转正员工经人力资源部及相关部门领导审核后(通过转正评审会议)与公司签定一年的劳动合同。
第九条以下劳动人事关系不符合公司规定的人员,将作为实习人员,双方无法签定劳动合同。
1.未毕业在校学生;2.已毕业,户口与档案均在外地,没有办理三证一卡;3.外籍人员。
第五章试用、转正第一条面试(测试)基本符合要求者,凡持外地户口的员工或担任公司财务会计、出纳及重要岗位工作人员,应向人力资源部门提供担保证书以备审查。
第二条试用人员报到时应向人力资源部门提供下列资料:1.免冠照片(2张),身份证原件。
2.学历证明及国家承认的其他资历证明原件3.人事资料及其它。
第三条人力资源部门对试用人员提供的资料进行审核确认无误后,办理试用手续,包括:填写《到职通知单》签订《劳动合同》,入职人员填写《员工登记表》,人力资源部发放《员工手册》(进行新员工公司管理制度培训,包括:公司情况介绍,企业文化,有关管理制度(根据各部门新员工培训要求组织新员工业务知识与技能培训)。
第四条新员工试用期为2-6个月,用人部门和人力资源部门随时加强对试用人员的考查,最后由试用人员的上级主管与试用人员做正式转正交流。
第五条试用人员试用期的工资按相关标准执行,对不能胜任本职工作或品行不良者,随时停止试用并解除试用关系,试用期未满三日(含三日)者,不支付工资。
第六条试用期满前一周,员工书面提出详细的转正申请并由用人部门/上级主管填写《试用考核表》,交由人力资源部协同该部门的经理及有关副总,对该员工试用期间的工作进行评定,填写《转正申请表》,对考核合格者签署意见后报人力资源部门复核,经公司总经理批准后,可正式录用,反之,将延长转正期或终止试用期。
第七条经批准正式录用的员工,人力资源部将配合新员工尽快将员工档案调入公司委托的存档管理机构,同时为员工缴纳社会保险,并与公司签订正式《劳动合同》。
第八条为保障公司工作始终顺利进行,试用期内员工要通过正规医院体检合格,提供《体检合格证明》并提供原公司《同意解除一切工作及劳动合同的证明》,如在转正期满前不能出具这两项《证明》的员工,视延长转正期或依情况终止试用期。
第九条在公司服务的时间自正式签订《劳动合同》之日算起,为期壹年。
第六章公司考勤制度第一条每天上下班按时打卡(早9:00后即算迟到),如遇到打卡机出现故障,请在前台签到本上及时签到;第二条上下班如果忘记打卡,请在24小时内向人力资源部说明,人力资源部在考勤单上注明,视情况轻重按公司考勤制度规定处理;第三条员工不论因何种原因外出,务必提前(事后补填按旷工处理)填写《外出申请单》并由直接/上级主管审核签字,否则按旷工处理;第四条员工因公出差,应向上级主管说明出差时间,在正常上班当天须到公司报道(遇紧急情况,需上班第二天请总经理批示),否则按旷工处理。
第五条人力资源部每周末统计本周考勤情况,每月底汇总,请大家配合做好核准工作。
第六条员工请假要提前提出申请(病假另议)并填写《请假申请单》,由直接/上级主管审核签字,员工请病假,要在早9:00前电话通知直接/上级主管,病假后第一天持医院病假条及《请假申请单》到直接/上级主管审核签字,否则视事假处理,如三次以上(含三次)病假不能出具病假条的,即按旷工处理。
第七条部门经理外出由副总以上经理确认签字(程序同上),否则按公司规定处理。
第八条公司每天正常的上下班时间:9:00----18:00;中午就餐时间为12:00—13:00(一) 迟到1.正常情况下9:00(不含9:00)后刷卡,即视为迟到;非正常情况下(下雪或因社会活动禁行等事件)另行处理。
2.迟到超过90分钟(含90分钟),按半天事假处理。
3.迟到在30分钟内罚款10元,60分钟内罚款20元。
4.当月迟到超过十次(含十次),扣除当月考核工资。
(二) 早退1.不到下班时间(晚18:00)擅离工作岗位者为早退。
2.早退在30分钟内罚款10元,60分钟内罚款20元(。
3.当月早退三次扣一天工资。
(三) 旷工1.未经请假程序而擅离岗位或假满未经续假而不到岗者为旷工。
2.委托或代人刷卡者一经查明双方均以除名论处。
3.每月一次者扣薪200元,并记入年终员工绩效考评。
4.当月无故连续旷工两日,扣薪同时予以辞退。
第七章工资福利第一条所有员工的工资与奖金均为税前收入,员工收入的个人所得税,公司将依据国家的相关法规代扣代缴。
第二条员工福利部分中的社会保险个人应缴部分,公司将根据国家的有关规定在每月工资中代扣代缴。
第三条工资计算周期:上月的25日至当月的24日,共计21.5天。
第四条发薪日:每月的25日,如遇周六、周日,将顺延至下周的第一个工作日,如遇节假日,发薪时间将依据情况适当提前。
第五条公司因不可抗拒的事件不得不延缓支付工资时,应提早壹日通知员工,并确定具体支付的日期。
第六条发薪方式:公司将为每位员工建立一个银行工资卡,每月工资将直接汇入该银行工资卡。
第七条公司根据国家政策为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险,同时属于员工个人承担部分由公司代扣代缴。
员工要及时提供保险凭据(个人帐户转移单、缴纳失业保险费情况证明、医疗手册、一寸彩照2张),员工要在最短时间内及时提供以上保险凭据,以免延误缴纳保险时间。
第八条公司将根据员工个人发展的需要,提供机会均等的专业技术技能、管理技能等多方面培训。
员工依据本岗位工作内容,自行提出社会培训的,要提前书面申请,并持社会培训介绍材料,到直接/上级主管审批签字,得到同意方可执行,培训费用先由员工自己负担,待培训期满考试合格持正规发票及毕业证书原件,履行报销程序进行报销。
第八章休假第一条员工事假贰日内扣当日工资50%;病假三日内扣当日工资的30%。
1.员工受聘满壹年的,可享受七天带薪年假(试用期间除外),员工到公司超过壹年的每满壹年带薪年假增加壹天,但最多不超过十五天的带薪年假,年假如无特殊情况,须在当年内休完,否则过期无效(视公司工作情况考虑是否连续休假)。
2.公司转正员工结婚,符合法律规定晚婚的(男25周岁、女23周岁),可享有十日带薪婚假,非晚婚的员工可以享受三天的带薪婚假。
法定婚假只能一次性休完,且只在半年内有效,婚假以员工的结婚登记时间为准。
3.丧假:员工父母、祖父母、子女及配偶父母身故,公司将给予三天带薪假期;配偶身故,公司将给予七天带薪假期。
4.女员工生育公司给予三个月带薪假期,属于晚育的女员工,增加七天奖励假,产假期间工资照发。