无签劳动合同随时辞职有工资吗
劳动法2022新规定离职补偿
劳动法2022新规定离职补偿劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的开展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并渐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
下面是我为大家整理的劳动法2022新规定离职补偿，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法2022新规定离职员工有哪些规定1、《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时马上辞职。
(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。
(6)用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和约定了效劳期的状况下约定违约金条款。
(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不遵照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有遵照劳动法供应劳动爱护和劳动条件、采纳欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。
劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自离了能拿到工资吗没签合同
自离了能拿到工资吗没签合同自离行为处理与工资支付协议本协议旨在明确员工在未签订正式劳动合同的情况下自行离职（简称自离）时的相关权益及工资支付事项。
本协议的制定基于相关法律法规的规定以及公平、公正的原则，以保障员工与公司双方的合法权益。
双方均确认已充分阅读并理解本协议的各项条款。
一、定义与范围1. 自离定义：员工在未与公司签订正式劳动合同，且未履行正式离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。
2. 本协议适用于公司所有员工，无论是否签订正式劳动合同。
二、自离处理原则1. 员工自离后，公司有权暂停其工资及福利待遇的支付。
2. 公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对自离员工的行为进行审查。
3. 若员工自离行为给公司造成经济损失，公司有权依法追究其责任。
三、工资支付事项1. 工资计算：员工自离前的工资，公司将根据实际出勤天数、工作表现及公司薪酬制度进行计算。
2. 工资支付条件：员工需完成必要的工作交接并办理相关离职手续后，公司方可支付其应得工资。
3. 特殊情况处理：若员工因不可抗力因素（如重大疾病、意外事件等）导致自离，且能提供相关证明，公司可根据实际情况酌情处理工资支付事宜。
四、权益保障1. 公司在处理自离员工时，应保障员工的合法权益，遵循公平、公正原则。
2. 员工对自离处理及工资支付情况享有知情权，公司应及时与员工沟通并解释相关事宜。
3. 员工如对公司处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、保密与违约1. 双方应对本协议内容以及处理过程中的相关信息予以保密。
2. 双方应严格遵守本协议约定，任何违反本协议约定的行为均视为违约，应承担相应法律责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，公司及员工各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
4. 本协议的解释权归公司所有。
七、争议解决方式因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
做满一个月自离有工资吗没签合同
做满一个月自离有工资吗没签合同小伙伴们，今天咱们来聊一个有点复杂的事儿。
就是假如有个人在一个地方工作了一个月，但是没签合同就自己走了，他还能不能拿到工资呢？我给大家讲个故事吧。
我有个邻居哥哥，他去一个小店里帮忙。
那个店的老板啊，没有和他签什么合同，就只是口头说在这干吧，每个月会给工资的。
哥哥就很努力地干了一个月，可是那个店里的活又累，有时候还得加班，哥哥觉得有点受不了了。
有一天，他就和老板说不想干了，然后就直接走了。
后来哥哥就想，自己干了一个月呢，应该有工资吧。
可是当他去问老板要工资的时候，老板却说：“你自己走的，又没签合同，我为啥要给你工资？”哥哥当时可委屈了，干了那么久的活，怎么就没工资了呢？那从这个故事里咱们来想想，哥哥到底应不应该有工资呢？其实啊，虽然哥哥没签合同就自己走了，但是他实实在在干了一个月的活啊。
就像我们在学校里值日，如果我们打扫了教室一个月，就算没有什么书面的约定，那也应该得到老师的表扬或者小奖励呀。
工作也是一样的道理，哥哥付出了劳动，就应该拿到报酬。
可是呢，没有合同这件事有点麻烦。
老板可能就会耍赖，就像那个小店老板一样。
但这并不代表哥哥就不能要工资了。
在我们的生活里，有很多像哥哥这样的人，他们可能因为不懂法律，或者是太相信别人，就没有签合同。
但是法律是保护劳动者的，只要能证明自己在那里工作了，就有权利拿到工资。
比如说，可以找一起工作的人证明，或者店里有什么工作记录之类的东西。
再给你们讲个好的例子。
我有个叔叔，他也遇到过类似的情况。
不过叔叔比较聪明，他在工作的时候，每天都会把自己做了什么工作记下来，而且还和周围的同事关系很好。
当他做满一个月自离后，老板也不想给他工资。
叔叔就拿出自己的工作记录，还有同事帮他作证。
最后老板没办法，还是把工资给叔叔了。
所以呀，小伙伴们，如果以后我们长大了，出去工作，一定要记得签合同。
要是遇到像哥哥这样没签合同做满一个月自离的情况，也不要害怕，要勇敢地去争取自己的工资，因为我们的劳动是有价值的。
自离了能拿到工资吗没签合同
自离了能拿到工资吗没签合同关于自离工资结算及未签合同处理的法律协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因选择自离，且双方未签订书面劳动合同，现就工资结算等相关事宜达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未办理正式离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
二、工资结算原则1. 乙方虽然在甲方公司工作，但双方未签订书面劳动合同，但仍存在事实劳动关系。
因此，乙方有权获得已付出劳动的相应报酬。
2. 乙方自离前的工资结算，应按照甲方公司规定的薪酬制度及乙方实际工作时间进行计算。
3. 乙方需配合甲方完成离职前的相关工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、物品归还等。
完成交接后，甲方将按照公司流程及时支付乙方应得工资。
三、未签合同处理1. 双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
根据相关法律规定，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 鉴于双方未签订书面劳动合同，甲方应在乙方自离后一个月内，对双方的事实劳动关系进行内部审查，并补办相关手续。
3. 若因甲方原因未与乙方签订书面劳动合同，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应法律责任。
四、责任与义务1. 乙方应保证自离前的工作交接完整、无误，并积极配合甲方进行后续事宜的处理。
2. 甲方应及时支付乙方应得的工资报酬，并依法为乙方办理相关手续。
3. 若因乙方自离给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事宜1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________关于此协议的内容说明：一、首先明确了“自离”的定义，即未经同意擅自离开工作岗位的行为。
上班6天没签合同辞职有工资吗
上班6天没签合同辞职有⼯资吗在现实⽣活中很多劳动者刚到⽤⼈单位⼯作时，⽤⼈单位可能没那么快与其签订劳动合同的，⽽劳动者觉得⽤⼈单位产适合⾃⼰的，往往做⼏天就会辞职，那么上班6天没签合同辞职有没有⼯资?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
上班6天没签合同辞职有⼯资吗依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位在建⽴劳动关系⼀个⽉内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有⼯资的，解除劳动关系后，⽤⼈单位要⼀次性⽀付⼯资。
《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条；⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条；劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
不签劳动合同的后果(1)双倍⼯资的惩罚，如果⽤⼈单位超过1个⽉不与劳动者签订劳动合同，则⽤⼈单位应当⽀付劳动者两倍的⼯资。
⽤⼈单位不与劳动者签订劳动合同，还⾯临⼀个信⽤风险，即使⽤⼈单位与劳动者原达成⼝头协议，不⽤签订劳动合同，但如果⽤⼈单位最终没有满⾜劳动者的⼀定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，⽽要求⽀付两倍⼯资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定⽆固定期限合同关系成⽴如果⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇超过⼀年没有与劳动者签订劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者之间签订了⽆固定期限劳动合同。
⽆固定期限劳动合同只是时间上是不双⽅再约定，其他问题也是需要双⽅约定的，在符合法律规定的情形下，⽤⼈单位⼀样可以解除劳动合同。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位在建⽴劳动关系⼀个⽉内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有⼯资的，解除劳动关系后，⽤⼈单位要⼀次性⽀付⼯资。
如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
自离了能拿到工资吗没签合同7篇
自离了能拿到工资吗没签合同7篇篇1自离情况未签订合同的工资结算协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：_________________________________联系方式：_______________________________住址：___________________________________鉴于甲乙双方并未签订劳动合同，鉴于乙方的特殊情况，关于乙方自离后的工资结算问题，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景由于甲乙双方尚未签订正式的劳动合同，考虑到乙方已实际履行工作职责并付出了相应的劳动，乙方因个人原因决定自离岗位。
为明确双方权益，保障乙方应得的劳动报酬权益，故达成本协议。
二、工资结算原则1. 乙方自离前的实际工作时间将纳入工资结算考虑因素。
具体以实际工作天数为准。
2. 乙方的工资结算标准将参照甲方公司内部的工资制度和相关政策执行。
对于未签订合同的员工，甲方将按照行业惯例和公平原则进行工资结算。
3. 乙方在自离前的任何加班、假期以及相应的福利待遇将根据甲方相关规定进行处理。
三、具体结算内容（一）基本薪资：按照乙方的岗位及实际工作天数计算基本薪资。
具体计算方式为：_________________________。
（二）加班薪资：乙方自离前若有加班情况，将按照甲方的加班工资结算政策执行。
具体计算方式为：_________________________。
（三）其他补贴与福利：包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补等补贴以及年终奖等福利，按照甲方相关规定予以结算。
具体计算方式如下：_________________________。
（四）扣款事项：对于可能存在的如物品损坏、未交接事项等扣款情况，将在工资中扣除。
具体扣款项目与金额将在双方核对后确定。
（五）应缴税款：乙方的工资收入将按照国家规定征收个人所得税，由甲方代扣代缴。
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1对于一个员工来说，入职第二天就辞职是一个很不寻常的情况。
在大多数情况下，员工会在入职后经过一段时间的适应和磨合期后再考虑是否要辞职。
但是，如果入职第二天就想辞职，那么是否能够直接走呢？这会牵涉到很多法律问题和公司规定的限制。
首先，要弄清楚的是是否已经签订了正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间签订的书面合同是劳动关系的法律依据，只有签订了合同才能够确认员工与公司之间的雇佣关系。
如果在入职第二天辞职时还没有签订合同，那么员工离职的程序会相对简单一些。
但是公司可能会要求员工填写离职申请表，并要求员工提前通知公司，并在离职时办理相关手续。
另外，即使没有签订正式的劳动合同，员工在辞职时也需要考虑一些道德和职业操守的问题。
入职第二天就辞职会给公司带来很大的困扰，可能会影响到公司的正常运转。
因此，员工在辞职时最好能够提出合理的理由，并尽量与公司协商好离职事宜，避免在单位留下不良影响。
如果员工在入职第二天辞职并且已经签订了劳动合同，那么就需要根据合同的相关规定来处理离职手续。
根据劳动合同法的规定，员工可以提前向公司提出辞职申请，并按照合同中的相关条款来处理离职手续。
通常来说，公司可能会规定员工在提前多长时间通知公司，或者是否需要支付违约金等相关规定。
员工在辞职时最好能够遵守合同的相关规定，以免引起法律纠纷。
总的来说，入职第二天就辞职是一个比较极端的情况，员工在辞职时最好能够考虑清楚相关的法律和公司规定，避免造成不必要的麻烦。
希望员工在离职时能够与公司协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行，避免造成不必要的损失。
篇2入职第二天辞职可以直接走吗？没签合同？这是一个复杂的问题，涉及到法律、职场道德和人际关系等多个方面。
在现代社会，劳动合同是保障员工权益和企业利益的重要法律文件，没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职是需要仔细分析的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人就从事劳动的事项订立书面劳动合同。
做了七天自离有工资吗？
The greatest test of courage on earth is to bear defeat without losing heart.精品模板助您成功（页眉可删）做了七天自离有工资吗？导读：做了七天自离是有工资的，只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的，但如果自己离职造成了用人单位的损失的，用人单位是可以要求赔偿的，具体情况结合实际而定。
一、做了七天自离有工资吗?做了七天自离是有工资的，即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。
没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。
其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同)，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
入职一周可以随时辞职吗没签合同5篇
入职一周可以随时辞职吗没签合同5篇篇1入职一周可以随时辞职吗没签合同在职场中，辞职是一种非常普遍的事情。
有时候因为工作不顺心，有时候是因为个人原因要转变职场。
但是，在入职一周就辞职来说，很多人可能会有疑问：是否可以随时辞职，尤其是在没有签订合同的情况下。
要回答这个问题，首先需要澄清一点：在没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以随时辞职？答案是肯定的。
因为在我国的劳动法中规定，在未签订书面劳动合同的情况下，由员工提供的劳动者应享有双方取得的报酬报酬的权利，可以根据双方协议解除劳动关系。
也就是说，即使没有签订劳动合同，员工也可以随时辞职，但是需要注意的是，辞职前要提前做好与用人单位的了解和协商工作。
特别是注意提前通知用人单位，以便避免一些不必要的麻烦。
那么，对于入职一周就辞职这种情况，究竟有没有什么限制呢？从法律上来说，员工在未签订劳动合同的情况下，是可以随时辞职的。
但是在实际操作中，入职一周就辞职可能会引起用人单位的不满和疑虑，也可能影响个人的职业形象。
因此，一般情况下，建议员工在辞职时能够提前与用人单位协商好，尽量避免让对方感到突然和不适。
在辞职之前，员工可以考虑以下几点：1. 确认自己的决定：入职一周就辞职需要慎重考虑，要确保自己的决定是经过深思熟虑的，而不是在一时冲动之下做出的。
2. 与用人单位协商：提前与用人单位沟通，说明自己的原因和想法，尽量让双方达成一致意见。
3. 收拾好自己的工作：辞职前要做好个人工作的交接和交代，确保工作不会因为自己的离职而受到太大影响。
4. 维护个人形象：辞职也是一种对自己负责的表现，尽量避免与用人单位发生不必要的矛盾和争执，以维护自己的个人形象。
总的来说，入职一周就辞职是可以的，但是需要在尊重用人单位的基础上，尽量避免对对方造成不必要的困扰和疑虑。
双方都应该本着平等协商的原则，达成共识，以保持良好的职场关系。
篇2入职一周可以随时辞职吗？没签合同？这是一个常见的问题，也是很多人在刚刚开始工作时所面临的困惑。
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿主动辞职的情况下是⽆法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求⽤⼈单位按照规定的标准来⽀付双倍⼯资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进⾏处理。
关于主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍⼯资待遇，法律依据：《劳动合同法》第⼋⼗⼆条：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
2.法律依据：《劳动合同法》第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
⼆、有关法律依据法律依据：《劳动合同法》：第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
没签劳动合同辞职可以直接走人吗劳动合同是用以规范劳动双方权益的法律文件。
它规定了雇佣关系的各项细节，包括工资、工作时间、工作内容、福利待遇等。
然而，在现实中，仍有一些人没有签订劳动合同就开始工作。
那么，对于这些没有签劳动合同的员工来说，辞职的时候能否直接"走人"呢？首先，必须强调的是，没有签订劳动合同的员工依然享有劳动法赋予的权益和保护。
根据中国的《劳动合同法》规定，劳动合同可以是口头约定、书面约定或者事实行为，即使没有书面合同，双方口头约定的工作合同也是有效的。
所以，即使没有签订书面合同，只要能够证明双方对工作内容、工资和工作时间等方面有过口头协议，员工仍然享有合法权益。
然而，要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但在辞职之前，员工通常需要提前给雇主适当的通知时间。
通常，合同约定了辞职的通知期，如果员工在约定的期限内通知对方，即使没有签订劳动合同，员工也具备辞职的合法性。
但如果没有约定通知期，则员工应参照《劳动法》约定的规定，根据双方工作的特殊性和必要性，提前通知雇主。
一般来说，提前一个月的通知期是较为合理的。
除了通知期外，员工在辞职之前还应妥善处理未完成的工作，并进行交接。
尽管没有签订劳动合同，员工在同一个公司工作一段时间会形成事实劳动合同的效力。
根据劳动法的规定，即使没有书面合同，员工在公司工作满一个月，依然应该与雇主协商解决离职问题，并完成剩余工作及交接事宜。
如果没有充分准备，并擅自离职，可能会对工作的持续性产生负面影响，并且也会对个人形象和职业发展造成不良影响。
如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，而雇主未支付工资或违反其他劳动法律法规的规定，员工仍然可以通过法律手段维护自己的合法权益。
无论是否签订劳动合同，中国的劳动法都保护劳动者的权益，雇佣关系的存在不能剥夺员工维权的权利。
如果员工选择维权，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或者法院起诉等方式来维护自己的权益。
综上所述，没有签订劳动合同的员工在辞职之前需要注意一些事项。
自动离职有工资吗
自动离职有工资吗自动离职有工资吗自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
自动离职需要明白的五点1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。
即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。
你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。
然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。
你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。
自离了能拿到工资吗没签合同2篇
自离了能拿到工资吗没签合同2篇篇1关于自离后工资发放问题的合同协议甲方：【公司名称】地址：【公司地址】乙方：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】鉴于甲乙双方未签订正式劳动合同，现就乙方自离后的工资发放问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”是指乙方未经甲方同意，未办理正式离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
二、工资发放原则1. 乙方虽然未与甲方签订正式劳动合同，但已经为甲方提供了劳动服务，甲方应当按照国家法律法规和公司内部规定，支付乙方相应的劳动报酬。
2. 乙方自离后，甲方应根据其实际出勤和工作表现，核算应支付的工资。
三、工资核算与支付1. 工资核算：甲方将根据乙方的岗位、实际出勤天数、工作表现以及公司相关规章制度，核算乙方应得的工资。
2. 支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方的工资。
乙方需确保提供的银行账户信息真实有效。
3. 支付时间：甲方在每月的固定日期发放工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间可能会有所延迟。
四、特别说明1. 乙方自离行为可能违反甲方的内部规定，甲方有权根据公司内部管理制度对乙方进行相应的处理。
2. 乙方自离后，未完成的工作任务和职责，由甲方另行安排人员接手。
3. 本协议中关于工资发放的内容，不影响甲方对乙方因自离行为产生的其他损失的追索权利。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日篇2关于自离后工资结算的法律协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，就乙方自离后工资结算问题，经双方友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的“自离”指的是乙方未经甲方同意，擅自离职或离职手续未办理完毕即离开工作岗位的行为。
没签劳动合同是否可以随时离职
没签劳动合同是否可以随时离职没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得⾃⼰是属于⾃由⾝的状态，所以在遇到⼯作上委屈或是不开⼼的事情时都会想要离职，不想要在该公司⾥⾯继续⼯作下去。
那么，没签劳动合同可以随时离职吗?店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
⼀、没签劳动合同是否可以随时离职1、不可以，需正常办理离职⼿续。
也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍⼯资。
2、根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼆、⽤⼈单位不签劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍⼯资根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
因此企业在解除劳动关系时应⽀付双倍⼯资。
若未⽀付，职⼯可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三⼗七条的规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”员⼯辞职需提前30⽇通知企业。
根据《劳动合同法》第九⼗条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不⽤承担赔偿责任。
这样⼀来企业对劳动者的约束⼒就变弱了。
3、未签劳动合同能引起⽆固定期限劳动合同的成⽴。
《劳动合同法》第⼗四条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
4、单位不能以试⽤不合格为由辞退职⼯。
没签订劳动合同该怎么辞职
没签订劳动合同该怎么辞职
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“ 除本法第二十
二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的`双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个
月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时
需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
自离了能拿到工资吗没签合同3篇
自离了能拿到工资吗没签合同3篇篇1关于自离工资支付问题的合同协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方于【具体日期】自行离职，就工资支付问题达成如下协议：一、关于乙方自离情况说明乙方在甲方单位工作期间，未签订正式的劳动合同。
乙方于【具体日期】未经甲方同意，自行离职，未能完成正常的工作交接。
甲方已尽力协助乙方完成相关手续，但因乙方未正式通知甲方离职事宜，甲方无法确保支付工资时的全部手续完整性。
现双方就此情况进行说明，以便后续处理。
二、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
无论是否签订劳动合同，乙方在甲方单位工作期间付出了劳动，应当获得相应的工资报酬。
因此，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资。
三、工资支付标准与方式1. 工资支付标准：乙方在甲方单位的工资支付标准将按照其实际工作岗位、工作内容以及实际工作时间进行核算。
具体数额将根据甲方的工资制度及相关规定确定。
2. 支付方式：甲方将通过银行转账的方式支付乙方的工资。
乙方需确保提供给甲方的银行账户信息准确无误。
3. 支付时间：甲方将在【具体日期】前完成工资的支付。
如遇特殊情况，将及时通知乙方。
四、相关责任与义务1. 乙方应确保其提供给甲方的个人信息真实有效，如因乙方提供的信息不准确导致工资支付出现问题，由乙方承担相应责任。
2. 甲方应按照国家法律法规的规定，及时、足额支付乙方的工资。
3. 双方应积极配合，完成工资支付过程中的相关手续。
如因乙方原因导致手续无法完成，甲方无法支付工资，由此产生的责任由乙方承担。
五、争议解决如双方在工资支付过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：【用人单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间自离问题存在争议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、自离定义本协议中的自离，指的是乙方未经甲方允许，擅自离开工作岗位，未履行工作交接义务的行为。
没签合同突然解雇员工赔偿标准
没签合同突然解雇员工赔偿标准
如果一家公司在没有与员工签订任何合同的情况下突然解雇员工，那么该公司可能会
面临赔偿的责任。
因为在中国，雇用双方的权益受法律保护，无论是否签订了合同，雇主
都应该遵守劳动法和其他相关法规，保障员工的权益。
如果没有签订任何书面合同，根据《劳动合同法》的规定，双方的权益可以通过其他
形式来证明，比如录音、短信、证人证言等。
当然，更为直接、有效的方法是签订书面合同。
如果雇主没有履行合同条款，员工可以要求赔偿，包括但不限于以下几点：
一、工资赔偿
无论有无合同，雇主都应该按照国家规定，将员工的工资及时支付。
如果突然解雇员工，雇主必须支付员工已经合法获得、但尚未结算的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
如果员工获得了月薪，那么根据劳动法的规定，员工可以获得一个月的工资赔偿。
二、经济补偿
在《劳动合同法》中规定，雇主在解除劳动合同时，应当按照员工的工龄、服务年限
等情况支付一定数额的经济补偿金。
具体计算方法如下：
1、未满1年的员工，可以获得一个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果雇主没有按时支付经济补偿，员工可以提起诉讼要求雇主赔偿，
而且赔偿金额可以高于上述标准。
三、其他赔偿
如果员工因为雇主解雇而遭受损失，那么雇主也应该予以赔偿。
比如，员工因为突然
解雇而无法获得失业保险金或社会保险待遇，那么雇主应该为此承担责任。
此外，如果员
工因违法解雇而导致身心健康受到影响，那么也可以向雇主要求相应的赔偿。
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无签劳动合同随时辞职有工资吗
在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。
而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。
因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。
一、无签劳动合同随时辞职有工资吗
根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。
而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。
只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。
由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动
者发放工资，这种做法是行不通的，这样的话不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，所以是得不偿失的。
自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、未签劳动合同员工如何维权?
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。
同时，若双方未签订劳动合同的过错在于公司，公司的做法明显违
反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定。
因此，员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。
同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
对于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的行为，并不一定就是违反规定的。
首先我们要看，单位是否有超过法律规定的时间，还没有与劳动者签订书面劳动合同，若是超过了的话，则此时单位需要承担相应的法律责任。
但如果本身就还在规定的期限内，也就是双方建立用工关系的一个月内，即使单位没有及时与劳动者签订劳动合同，也并不能认定属于违法行为。