山东高层次人才服务信息系统.pdf
山东人事人才管理信息系统
山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。
本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。
一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。
拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。
随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。
二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。
它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。
三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。
通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。
四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。
2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。
3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。
五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。
2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。
3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。
六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。
未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。
结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。
希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。
高层次人才信息管理系统
系统介绍《高层次人才信息管理系统》是一款用来管理人才资料的系统，该系统适用于各县市企事业单位；系统主要功能有人才信息管理（人才信息录入、人才信息表）、人才信息查询（信息查询、按籍贯查询）和基本信息设置（民族设置、政治面貌设置、婚姻状况设置和人才类别设置）三大模块；《高层次人才信息管理系统》包括如下功能模块：一、输入功能该系统提供了对人才信息的资料录入功能；二、查询功能：您只需用鼠标点击一下相应节点，就可迅速查询统计人才信息的情况，根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
三、报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。
四：打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
五、安全功能：进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
六、数据备份与恢复功能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。
七、数据交换功能 ：有三种方式可以实现数据的交换：一是“信息交换”功能，可以任意导入、导出信息；二是“转换Access 数据库”，可以将Access 数据库(*.mdb 文件)转换为基于本平台的信息库(*.dbi)，该操作产生一个新的dbi 文件，不会对原Access 数据 公司首页 公司概况 软件下载定制开发进入社区 返回主目返回主目录录库进行任何更改；三是“与Excel文件交换数据”，该功能可以将基于本平台的信息库(*.dbi)转换为Excel文件，也可以将Excel文件转换为基于本平台的信息库(*.dbi)八、适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP系统上运行。
表格界面表格界面根据当前选定节点指定的连接数据源，以表格的形式显示信息内容，如果信息节点同时包含主表和从表，则表格界面分为上下两部分，分别显示主表和从表，如果有多个从表，则从表部分以多页控件的方式显示多个从表，可以通过单击相应的按钮选择查看相应的从表。
表格界面除了有表格显示数据外，还有配套的记录导航按钮，通过导航按钮可以控制记录的移动。
山东高层次人才认定标准
山东高层次人才认定标准
山东省的高层次人才认定标准可能根据不同领域和不同级别有所不同，这些标准通常由当地人才部门或人力资源社会保障部门制定并执行。
这些标准旨在吸引和留住高素质、高水平的人才，为其提供相应的政策支持和优惠待遇。
一般来说，高层次人才认定的标准可能涉及以下几个方面：
1. 学历和学术成就：对于科研人员或教育领域的人才，学术成就和学历背景可能是认定的重要标准，比如博士学位、知名学术成果等。
2. 工作经验和成就：对于技术领域或企业经营管理层等人才，工作经验、业绩和成就可能是认定的重要依据。
3. 专业技能和资质：对于技术型人才，可能会考虑专业技能、专利成果、技术创新等方面的评估。
4. 社会影响力和贡献：对于具有一定社会影响力或在特定领域有重要贡献的人才，可能会有特殊认定标准。
5. 科研项目和成果：参与或主持过的科研项目、发表的论文、获得的奖项等也可能是认定的评价指标。
这些标准可能因时间和政策的变化而有所不同，并且会根据人才引进的需要、区域发展的重点以及行业需求进行调整。
因此，建议查阅山东省相关人才部门或人力资源社会保障部门发布的官方文件或政策文件，以获取最新的高层次人才认定标准和申报条件。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
济南人才分类认定办理指南
济南⼈才分类认定办理指南对于济南⼈才分类认定办理指南的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
单位申请账号1、未注册单位，⾸先进⾏单位账号注册2、单位会员登录3、申报单位为本单位申请⼈员开通相应⼈才⼯程申报权限。
提交申请材料申请⼈通过个⼈会员账号登录个⼈中⼼，点击中的，进⼊申报页⾯，按要求填写相应的申报信息，并将申报所需附件材料按整理成⼀个PDF格式⽂件上传【附件材料清单】。
信息完善后提交⾄单位审核。
单位审核申报单位对申请⼈的申报材料进⾏初审，信息不完善的打回修改，信息完善的点击通过。
受理和初审1、市属单位⼈才申报，在单位核实⼈员申报信息并提交审核后，按⾪属关系由市直部门组织⼈事部门受理并初审。
2、区县所属⽤⼈单位(含民营企业)⼈才申报，在单位核实⼈员申报信息并提交审核后，由所在区县⼈⼒资源社会保障局受理，并由区县⼈才⼯作领导⼩组提出初审意见。
3、属创业⼈才,提交申报材料之后，由所属区县⼈才办公室进⾏初审现场验证⼈才分类待认定⼈员携带相关材料原件，在进⾏现场证件验证。
相关证明材料原件【原件材料清单】。
后续审核受理部门接收、审核后，进⼀步提交上⼀级部门进⾏审核。
个⼈可通过个⼈申报信息列表，查看审核进度、及审核结果。
认定及⼊库经公⽰⽆异议的⼈选，由市⼈才办会同市⼈⼒资源社会保障局认定⼈才类别，录⼊我市⾼层次⼈才库，并发放⾼层次⼈才认定证书。
办事机构地址1济南市⼈才服务局地址：济南市经⼗路22399号电话：*************2历下区⼈⼒资源社会保障局地址：济南市历下区解放路22号电话：*************3市中区⼈⼒资源社会保障局地址：英雄⼭路8号市中区政务服务中⼼四楼电话：*************4槐荫区⼈⼒资源社会保障局地址：槐荫区营市东街22号电话：*************5天桥区⼈⼒资源社会保障局地址：济南市天桥区⽆影⼭东路31号电话：*************6历城区⼈⼒资源社会保障局地址：花园路2号电话：*************7长清区⼈⼒资源社会保障局地址：长清区清河街与马⼭路交叉路⼝电话：*************8⾼新区⼈⼒资源社会保障局地址：历下区舜华路750号(⾼新区政务服务中⼼)电话：*************9平阴县⼈⼒资源社会保障局地址：济南市平阴县锦东新区劳动⼤厦电话：*************10济阳县⼈⼒资源社会保障局地址：济阳县开元⼤街162号电话：*************11商河县⼈⼒资源社会保障局地址：济南市商河县鑫源路35号电话：*************12章丘区⼈⼒资源社会保障局地址：济南市章丘区绣⽔⼤街4100号电话：0531-8321147183232918上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料一、系统功能特点：1.人事档案管理：通过该系统，可以对机关事业单位的人事档案进行电子化管理，包括个人基本信息、任职情况、考核记录、晋升、调岗等信息的录入和查询。
2.人事合同管理：系统可以对机关事业单位人事合同进行管理，包括劳动合同、聘用合同、绩效合同等，可以记录合同的签订、履行情况并提醒合同到期等重要事项。
3.考勤管理：系统可以实现机关事业单位的考勤管理，包括考勤规则的设定和维护、考勤数据的录入和统计分析，可以生成考勤报表和统计分析报告，方便领导对员工的工时情况进行监管和分析。
4.绩效考核管理：系统可以进行机关事业单位的绩效考核管理，包括绩效指标的设定和评定、绩效数据的录入和计算、绩效报表的生成和分析，提高绩效考核的规范性、公正性和透明度。
5.人事统计分析：系统可以对机关事业单位的人事数据进行统计和分析，包括编制人数统计、人员流动分析、人员结构分析等，为单位的人事决策提供数据支持。
6.报表生成和打印：系统可以根据需要生成各种人事报表，并支持打印和导出功能，方便用户进行人事数据的查阅和存档。
二、系统使用方法：1.登录系统：用户首先需要根据系统提供的账号和密码登录系统，在登录界面输入账号和密码后，点击“登录”按钮即可登录系统。
2.信息录入：登录系统后，用户可以根据系统提供的菜单选择相应的功能模块，进行各项信息的录入和修改。
在录入信息时，请务必仔细核对信息的准确性和完整性，确保数据的真实性。
3.信息查询：系统提供了便捷的查询功能，用户可以根据需要输入查询条件，并选择相应的查询方式进行查询，系统将根据条件返回查询结果。
4.报表生成和打印：用户可以根据需要选择相关报表并进行生成，在生成报表后，可以选择直接打印或导出为电子文档。
三、注意事项：1.用户权限：系统根据用户的职务和权限分配了不同的功能模块和操作权限，请用户根据自身的职务和权限进行相应的操作，不得越权操作。
人才安居信息系统操作指引
6
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录：输入单位组织机构代码、注册时设定 的密码、验证码进行系统登录。
7
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位登录ห้องสมุดไป่ตู้登陆成功后的系统提示界面。
8
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
单位基本信息完善：单位成功登陆后，专办员需完 善单位基本信息、提交单位相关资料附件信息。
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
对于初审不过的人才,点击"修改"进去,页面会弹出提示框,必须注意提示内容 和时间,页面上方有未受理意见,按照意见进行修改再提交.如下图示:
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首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若人才为已退文,点击"再次申报(已退文)",可以查询到该公 司已退文人才列表,如下图示:
备注说明：对已申报的人才信息进行在岗确认后，才能进行人才信息填报。
31
已申报过的扩大试点单位操作说明
查看人才资格核查及发放情况：已申报的人才信 息，通过“查看人才资格核查及发放情况”菜单， 查看人才的相关信息。
32
已申报过的扩大试点单位操作说明
变更申报信息：已申报的人才，如需变更其申报信 息，在“变更申报信息”菜单，修改其相关联的信息：
特别提醒：人才信息批量导入后，需进入修改页面，完成人才申请材料上传后，方 可提交。
16
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
上报申报审核：确认人才信息输入无误后，选择人才信 息，点击列表下方的信息提交按钮：
17
首次使用系统的扩大试点单位操作说明
若申报人才初审不过,点击"人才信息批量录入/修 改及批量提交",可进行查看人才状态,如下图示:
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统
CREATE TOGETHER
DOCS
01
山东省人才人事管理信息系统概述
山东省人才人事管理信息系统的定义与目标
系统的主要目标
• 优化人才资源配置 • 提高人才服务水平 • 促进人才职业发展
山东省人才人事管理信息系统是一个综合性的人才人事管理平台
山东省人才人事管理信息系统的实施与应用
山东省人才人事管理信息系统的实施策略与方法
实施策略
• 顶层设计：明确系统建设的目标与方向 • 分步实施：分阶段推进系统建设 • 持续优化：根据用户需求不断优化系统功能
实施方法
• 培训与指导：提高用户对系统的操作能力 • 技术支持：解决系统使用过程中的问题 • 宣传推广：提高系统的知名度和使用率
完整性
应用挑战：如何满足不 同用户的需求，提高系
统应用效果
山东省人才人事管理信息系统的未来发展趋势
智能化：引入人工智能技术，提高系统智能化水平 大数据：利用大数据技术，优化人才资源配置 服务化：提高人才服务水平，满足人才个性化需求
山东省人才人事管理信息系统的创新与改进方向
创新业务模式：探索新的业务模式，提高系统价值 改进技术水平：提高系统技术水平，适应技术发展 优化用户体验：提高用户操作体验，提高系统使用率
改进方向
• 优化系统功能：根据用户需求，不断完善系统功能 • 提高用户体验：优化用户界面，提高用户操作体验 • 加强宣传推广：提高系统知名度，提高系统使用率
04
山东省人才人事管理信息系统的挑战与展望
山东省人才人事管理信息系统面临的主要挑战
技术挑战：如何适应技术发展，提高 系统技术水平
数据挑战：如何提高人 才人事信息的准确性和
山东省人事人才管理信息系统
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平，为用人
全省范围内的应用。
单位提供了便捷、高效的服务。
• 系统用户包括政府部门、事业单位、企业等各类用人单
• 系统在用户体验和智能化方面需要持续改进，提高用户
题，提高系统的普及率。
的满意度。
系统未来发展趋势与改进措施
发展趋势
改进措施
• 系统将更加注重用户体验和智能化，提高系统的易用性
• 系统将优化升级，提高系统的性能和稳定性，满足不断
和实用性。
变化的用户需求。
• 系统将加强与其他系统的互联互通，实现数据资源的共
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
排。
在线学习与效果评估
• 系统支持在线学习功能，用户可以在线参加培训课程，完成学习任务。
• 系统提供效果评估功能，用户可以对学习效果进行在线评估，包括考
试、测评等方式。
⌛️
培训记录与证书管理
• 系统支持培训记录功能，用户可以查看个人的培训历史和学习成果。
• 系统提供证书管理功能，用户可以在线办理培训证书的申请和发放。
面试邀请。
⌛️
录用审批与入职办理
• 系统支持录用审批功能，用户可以对面试通过的人员进行录用审批。
• 系统支持入职办理功能，用户可以在线办理新员工入职的相关手续。
培训与继续教育功能
培训项目策划与课程安排
• 系统支持培训项目策划功能，用户可以在线策划培训项目，包括项
山东省专业技术人员晋级系统说明
点击【职称申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见三）。
点击【用户信息】可以修改当前用户注册的相关个人信息。
点击【退出】系统用户安全退出个人帐户。
一.2 用户登录
用户根据个人注册信息，进入系统首页，依次填写【用户名】【密码】【验证码】登录系统,具体页面，如下图所示：
一.ห้องสมุดไป่ตู้.2 基本信息
录入完毕“基础信息”后，点击 “基本信息”选项，按屏幕提示依次录入即可，具体页面如下图所示：
注：基本信息填写，多数都是下拉菜单式选项，用户点击
按钮，选择正确的信息填写，“量化赋分”、“考试成绩”根据主管部门要求填写，主管部门无要求此项可为空。
一.3.3 工作经历
录入完毕“基本信息”后，点击 “工作经历”选项，按屏幕提示依次录入即可。
第一章 个人申报用户使用说明
个人申报用户，系统提供了用户注册、用户登录、职称申报、一览表预览、打印、信息上报五项功能。
一.1 用户注册
用户登录网址，进入“山东省专业技术人员职称申报评审系统”首页，可以查询职称申报须知和相关的政策信息。
个人申报用户点击【注册新用户】按钮，进入个人用户注册页面，如下图所示：
注意：此项是必填项目（内容不能为空）。此项内容限定了行数，不得超过21行，具体页面如下图所示：
一.3.4 工作成绩
录入完毕“工作经历”后，点击 “工作成绩”选项，按屏幕提示依次录入即可。
注：此项的是必填项目（内容不能为空）。此项内容限定了行数，不得超过33行。具体页面如下图所示：
一.3.5 成果奖励
一.3.6 论文作品
录入完毕“成果奖励”后，点击 “论文作品”选项，按屏幕提示依次录入即可，具体页面如下图所示:。
高层次人才认定备案申请操作手册(外网用户申请人用)
一、系统注册及登录 ............................................................. 2 二、人才认定备案申请 .........................................................4 三、 人才认定备案申请上报.................................................7
1/8
一、系统注册及登录
首先打开浏览器，输入网址 ，首页界面如图。
重要提示：在备案时，如申请人单位从上一次认定（备案）至今没有变化的，用原账号 登录；单位有变化的，用新单位账号或新单位分配的账号登录。
如新单位还未有账号，点击单位注册进行注册，根据要求填写注册信息。
8/8
三、 人才认定备案申请上报
认真检查申请人申请表和上传的佐证材料后，打印公示信息按照相关文件的规定进行单 位公示。
公示后，单位用户账号可在申请列表中上报申请。由单位用户分配给人才的，只能填写 信息的个人账号不具有上报功能。注意：上报后，信息不能修改。
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上报申请后，请打印申请表，单位盖章后提交相关资料至受理部门。 申请料。在人才认定备案申请的人员列表中，在相应人 才这一行中点击“上传佐证材料”。
点击“上传佐证材料”后弹出页面如下：
6/8
在相应行中点击“上传”，上传相应佐证资料（要求 PDF 格式，不大于 3M）。佐证材料 全部上传后，点击“保存材料”
如需要编辑已经保存的申请材料，请在申请列表中，点击查看进行编辑。也可删除申请。 （提交上报后不可修改或删除）
4/8
在认定备案申请表中所填写姓名、证件类别、证件号码都必须和该人才申请时一致，才 能进行备案申请，否则无法进行备案申请。认定（备案）有效期 2 年，可提前 1 个月申请备 案（再次备案），如申请人在有效期前 1 个月之前提出备案申请，系统用自动提示。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。
该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。
一、系统概述山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。
通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。
二、系统组成1. 人才信息管理模块该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。
同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。
2. 人才招聘模块人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 人才培训模块该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核模块绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。
三、系统优势1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查询和利用；2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理速度；3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他们的获得感和认同感；4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理流程和工作安排。
四、系统应用山东省人事人才管理信息系统已经在全省范围内推广应用，得到了各级领导和广大干部职工的好评。
通过系统的运行，人才资源得到更有效地整合和利用，促进了人才队伍的稳定和壮大，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。
总的来说，山东省人事人才管理信息系统是推动人才资源开发、管理和应用的重要工具，是人事管理现代化的重要载体，也是推动经济社会发展的重要支撑。
山东人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统
简介
山东省人事人才管理信息系统是为了提高山东省人力资源管理工作效率、便捷性和透明度而建立的一套信息化管理系统。
该系统旨在整合人事和人才管理的相关数据，提供可视化工具和智能化分析，帮助山东省更好地管理人才资源。
功能特点
1. 人事管理模块
•人事档案管理：实现员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利等的集中管理。
•绩效考核管理：记录员工绩效考核情况，为绩效评定提供数据支持。
•薪酬管理：管理员工薪资、奖金和福利，确保薪酬发放的准确性和合理性。
2. 人才管理模块
•人才招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现全流程的人才招聘管理。
•培训发展管理：记录员工参加的培训信息，为员工的职业发展提供支持。
•综合查询分析：提供多维度的数据查询和分析功能，帮助决策者深入了解人才结构和动态。
实施效果
山东省人事人才管理信息系统的实施，使得人事管理工作更加科学化、自动化和规范化。
通过系统的数据支持和智能化分析，决策者可以更准确地制定人才战略和发展规划，提高组织的竞争力和持续发展能力。
结语
山东省人事人才管理信息系统的建立标志着山东省在人力资源管理领域迈出了重要的一步。
未来，随着系统的不断完善和优化，相信山东省的人才管理工作将迎来更加美好的发展前景。
济南高层次人才分类认定申报流程
济南高层次人才分类认定申报流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!济南高层次人才分类认定申报流程详解济南，作为山东省的省会，一直致力于吸引和培养高层次人才，推动城市经济社会发展。
医院智慧人才管理系统建设方案
医院智慧人才管理系统建设方案一、政策背景医院智慧管理是“三位一体”智慧医院建设的重要组成部分。
为指导各地、各医院加强智慧医院建设的顶层设计，充分利用智慧管理工具，提升医院管理精细化、智能化水平，特制定医院智慧管理分级评估标准体系。
在十四五规划中提出要围绕中心、服务大局。
坚持“四个面向”，紧紧围绕数字化改革重大战略和“一号工程”“三大高地”“四大建设”等重点任务，聚焦科技自立自强、建设全域创新体系，加快引进集聚高素质专业化人才队伍，不断提升人才链与创新链、产业链的匹配度、融合度。
突出重点、统筹推进。
充分发挥重点人才工程、重要人才政策、重大人才平台的辐射带动作用，以高层次高技能人才为重点，加强创新型、应用型、技能型人才引进培养，统筹推进各类人才队伍建设，不断完善人才谱系。
深化改革、扩大开放。
充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，加强政策供给、要素供给和服务供给，实行更加开放的人才政策，更好激发人才、市场主体、社会力量的积极性，打造全球人才蓄水池。
以人为本、整体智治。
坚持系统观念，推进“产学研用金、才政介美云”高效协同，加快建立以人才为核心的创新创业生态系统，坚持数字赋能、综合集成，不断完善人才工作治理体系，提升治理能力，全力打造人才治理新高地。
在此背景下，建设智慧人才管理系统来满足医院对于人才全生命周期的管理需求尤为重要。
二、建设目标为贯彻落实医院“十四五”人才规划，进一步做好委省共建医学重点培育专科建设，根据委系统巡察组关于人才管理等问题的反馈整改举措，拟围绕人才管理中“引、育、用、留”四大环节，实现人才全生命周期管理。
通过成熟的IT技术，结合医院具体的人力资源管理业务需求，统一医院的组织机构和人员信息管理，实现人力资源管理的数据化、流程化、标准化、规范化，实现人力资源系统数据信息资源共享，为医院各个层级决策管理提供人力资源信息支撑。
三、建设思路深入实施“八八战略”，把人才强省、创新强省作为首位战略，牢牢把握战略窗口期、历史交汇期和攻坚关键期，以“三个地”的责任感使命感，坚持制度创新和科技创新双轮驱动，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，以超常规举措打造人才引领优势、创新策源优势、产业创新优势和创新生态优势，全面构建具有全球影响力、全国一流水平和浙江特色的全域创新体系，全面增强自主创新能力，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东省高层次人才服务信息系统单位服务专员操作手册
2018年7月
1注册
用人单位服务专员进入系统页面后，点击注册-点击用人单位服务专员注册，如图1-1所示：
图1-1
点击1：跳出注册用户的类型。
点击2：进入有人单位服务专员注册页面，如图1-2所示：
图1-2
点击2-1：选择所在区域。
点击2-2：选择所属单位。
在2-3处，填写手机号码（登录号码）。
补全信息后点击2-4处，完成注册。
2登录
在浏览器输入/网址，进入网站登录界面如下图2-1所示：
2-1
2-2 2-3
2-4
图2-1
图2-2
在快捷入口模块下，点击“山东省高层次人才服务专区”进入如下界面：如图2-3所示：
图2-3
点击系统登录模块下“山东省高层次人才服务信息系统”进入系统登录页，如图2-4所示：
图2-4
输入手机号、手机验证码和系统验证码后，即可登录。
3 惠才卡信息
惠才卡信息由单位服务专员补充完善，提交申请，由单位汇总提交区域窗口专员，再由窗口专员审核、汇总提交到区域负责人，以此逐层审批直至省级负责人最终通过。
惠才卡审核流程，如图3-1所示：
图3-1
3.1 惠才卡申领
单位服务专员进入系统后点击“惠才卡信息—惠才卡申领”，进入惠才卡申领页面,如图3-2所示：
图3-2
点击1：进入惠才卡申领页面。
点击2：惠才卡申领提交（需先补全信息）。
点击3：进入惠才卡申领信息补全页面，如图3-3所示：
图3-3
点击3-1：上传荣誉称号证明材料。
点击3-2：上传一寸电子照片。
点击3-3：信息保存，惠才卡申领信息状态变为待提交。
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点击3-4：惠才卡申领信息保存并提交。
3.2 惠才卡审核进度
单位服务专员进入系统后点击“惠才卡信息—惠才卡审核进度”，
进入如下页面：如图3-4所示：
图3-4
点击3：进入惠才卡详情页面，如图3-5所示：图3-5
点击1：可以下载“荣誉称号证明材料”。
点击2：可以下载“工作合同”。
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